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1、第 1页共 17页20232023 年试用期转正最新工作总结范文年试用期转正最新工作总结范文 5 5 篇篇工作总结具有自我性、回顾性、客观性、阅历性这些特点。工作总结常常与工作安排放到一起写，总结和安排相辅相成。我在这里给大家共享一些 2023 试用期转正最新工作总结范文，希望对大家能有所帮助。2023 试用期转正最新工作总结范文 120_年即将结束，谛视自我一年来的工作，总结一年的得失，感受许多。一年来，我热衷于本职工作，严格要求自我，摆正自我的工作位置，时刻坚持“虚心”、“谨慎”、“律己”的看法。在领导的关切、和同事们的帮忙支持下，始终勤奋学习、进取进取，努力提高自我，始终勤奋工作，仔细完
2、成任务，履行好岗位职责。作为一名保安员，但在我心中，小区就是我的家，领导就是我的家长，同事就是我的兄弟姐妹，小区的事就是我自我的事，我要细心保卫我的家，使它在平安的环境中强壮成长。我明白作为一个家庭成员，一名保安员“保卫小区、保卫我家”的职责重大。保安是一项特别的、并具有很大危急性的工作，可我没有害怕、畏惧。记得有位名人以往说过“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自我的幻想打工，为自我的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自我。”所以，我们必需秉承肃第 2页共 17页穆仔细的工作看法，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给我们的每一项任务，做到让领导放心。
3、在部门领导的带领下，我们圆满地完成了今年的工作任务，得到了住租户的满足，同时也得到了领导的认可。我们今年的工作是比较繁琐的一年，有住租户的装修施工，进出的人员多且困难，加上因当前社会形势的影响而愈加加剧了当前治安形式的严峻，这都对我们的工作增加了压力，在这种情景下我们加强了对进出人员、施工人员的监管和登记，加强巡楼的力度，把事故彻底歼灭在萌芽状态下，确保了小区的平安。作为保安还是一名义务的消防员，今年在部门组织的几次消防平安培训和发生火灾时的应急处理方案中，能仔细地学习记录，驾驭消防学问，结合本小区的消防设备、设施，定期组织人员进行设备的巡查和维护工作，以“预防为主、防消结合”的方针，确保住租
4、户的生命财产和平安。一、工作总结在工作生活当中本人在一年的总结如下：1、坚决听从领导、仔细领悟并执行公司的经营管理策略和指示精神，并实行到岗位实际工作当中始终把维护公司利益放在第一位。2、仔细对待并坚决完成部门交给的各项工作任务，进取帮助主管做好班组的日常工作，并为班组的建设出谋划策。第 3页共 17页3、工作中不怕吃苦受累，勇挑重担，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，进取适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练自我的意志，增长自我的才能;并勇于发觉和订正自我工作中的缺点、错误，不断调整自我的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作目标，不断追求更大的提高。4、加强学习，勇于实践，
5、不断积累，勇于开拓。在理论学习的同时留意讲究学习方法，端正学习看法，提高学习效率，努力培育自我扎实的理论功底、正确的思想观点、踏实的工作作风、周密的组织本领、机灵的分析本领、果敢的处事本领、广泛的社交本领;并虚心好学，不断地向部门主管请教取经，吸取他们的胜利阅历，不断鞭策自我使自我有学习的方向和目标。5、坚持“预防为主、防消结合”的消防方针，完善消防设备巡查及保养措施，并加强消防学问的培训，提高防火意识，驾驭消防设备的操作方法，确保平安。二、不足之处以上是我在一年中做得好的方面，纵观一年的工作，客观自我剖析，自我也存在以下不足之处，恳请领导的指正与指责，以待在今后的工作中进一步加强和改正。1、
6、工作当中有松懈。2、工作阅历和相关管理学问仍需进一步学习，积累。20_年即将过去，我们将满怀热忱地迎来 20_年，新的一年意味着新的机遇和新的挑战。“今朝花开胜往昔，料得明日花更红”，我坚第 4页共 17页信在公司领导的英明决策下公司的明天会更好，作为公司的一份子，在明年的工作当中我将一如既往，一心一意的为公司的不断发展壮大贡献自我的一份微薄之力。2023 试用期转正最新工作总结范文 2从 20_年_月_日入司已经三个月时间，在此期间公司领导和同事在工作和生活方面赐予我许多帮忙。公司客户服务中心刚上线阶段，透过日常工作学习自我对客户服务中心建设和客户服务有了更高的认知，同时专心与领导和同事进行
7、沟通，尽快的融入了_这个群众。一、在试用期阶段自我主要负责完成以下工作1、由于公司客户服务中心的客户服务平台正处于开发阶段自我进入公司，利用之前的工作阅历自我首先提出客户服务平台功能需求，在 20_年_月_日和_月_日组织总部和营业部客户服务中心工作人员对客户服务平台进行测试，同时将测试结果刚好反馈给_工作人员，并且与_工作人员进行沟通商讨对客户服务平台的功能完善，并于_年_月_日完胜利能完善举荐提交_工作人员;2、负责公司客户服务中心质检管理方法修改，并且帮助完成公司客户服务中心管理方法制定及公司客户服务中心规范用语修改，完善公司客户服务中心制度体系建设;3、每月定时对总部和营业部客户服务中
8、心话务进行抽查质检，并且将话务中存在的问题进行汇总发送给各相关工作人员，并对第 5页共 17页质检问题进行沟通，同时每月提交客户服务中心质检月报，透过此项工作来提高客户服务中心服务水平;4、从 20_年_月客户服务中心客户服务平台坐席系统上线之后，起先接听客户询问电话，透过在接听客户电话过程中来促进业务学问的学习，同时提高自身客户服务意识;5、每日组织客户服务中心人员的晨会，透过晨会来了解当时市场资讯，共同学习每日疑难业务学问和新业务学问，同时学习公司近期工作任务与重点;6、针对客户服务中心工作流程和标准运用语及相关工作对北京营业部相关工作人员进行培训，透过培训学习了解客户服务中心工作流程和提
9、高服务认知;7、在总部和营业部客户服务平台坐席系统上线之后，指导营业部透过坐席系统完成新客户回访工作，并且刚好解决营业部外呼人员在外呼过程中出现的问题;8、依据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通，每日收市后负责搜集整理当日疑难业务，并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。二、透过以上工作任务的完成自我发此刻许多方面仍旧须要改善1、加强业务学问的学习，透过不断的接听客户询问电话过程中发觉对于公司许多业务学问方面自我仍旧须要加强学习，从而才能提高对客户的服务水平;第 6页共 17页2、加强团队沟通协作，加入新的群众之后，并且在公司客户服务中心建设阶段务必很好与领
10、导和同事沟通才能保证各项工作的开展与完成，尤其依据公司客户服务中心发展目标，专心加强与各营业部客服主管的沟通;3、对于公司客户服务中心建设阶段，就应利用自我之前的工作阅历与客户服务中心运营管理的认知加强创新潜力，找寻相宜公司客户服务中心建设的方式方法。在正式成为_的一员之后，依据试用期发觉的不足仔细改善，同时专心完成公司领导安排的任务工作，对公司客户服务中心建设工作作出自我的努力。按期完成总部和各营业部客户服务中心客户服务平台坐席系统的上线工作，仔细帮助公司各营业部客户服务中心的上线工作，同时仔细帮助完成对公司客户服务中心制度建设，而且加强对自我今后负责的客户服务中心呼入组的团队建设管理，专心
11、主动协作领导和同事开展各项工作。2023 试用期转正最新工作总结范文 3时间荏苒，不经意间，在这份试用期的工作中我已经经验了三个月的时间，不多不少的完成了这次在试用期的工作任务。回顾这场工作，我从一名涉世未深的应届高校生，独自的离开学校，并通过网络和聘请会四处投递建立，最终，来参与了_公司来面试。在这次的试用期工作中，尽管在应聘的过程还算挺顺当的。但就后来，在试用期的工作的时候，一路上其实还有不少的波折和麻烦。但好在，通过在工作中主动的学习以及身边领第 7页共 17页导和同事们的帮助，我顺当的渡过了这三个月的试用期工作。总之，我在此对自己三个月试用期的工作做如下总结：一、主动学习在新的工作中，
12、我为了能学习并驾驭到这份这个的基础实力，便在_领导的指引下，通过视屏学习以及亲身参与培训的方式驾驭了工作的基本要求。起初的时候，在培训之际，我曾以为这是个特别简洁的工作。终归通过自身在专业上驾驭的基础，我在学习上驾驭的也特别快。这写对专业的了解和阅历让我在学习上进步飞速。但却也在学习上引起了不少问题。二、工作状况在正式的起先了工作后，我的任务就不像培训时这么轻松了。但一起先的时候，还是能轻松的应付下来。可是，工作并不是一成不变的。尤其是试用期期间，我的工作都是由易向难的推动。到了后来的时候，工作更加的困难和麻烦，也导致我在一起先的时候犯下了不少错误。三、自身的不足和反思首先在学习上，因为自身一
13、起先有些基础，所以驾驭的较快。但我却因此傲慢自大，反而导致在后面的时候越来越的落后大家。对此，我很是懊悔。但在相识到这点后，我通过_领导的刚好的指责和教训，严格调整了自己的工作看法，刚好的改进了自己，跟上了大家的脚步。其次，我在工作中也忽视了工作在不断改进的问题，因为没第 8页共 17页能刚好的加强和适应工作，倒是工作完成的不是很完善。在这个方面，在后来我也主动的反思了自己在工作中各个方面的不足，并刚好的改正。总的来说，这三个月我收获了不少，但也犯下了不少的错误，但我信任，这些错误最终都会给我带来成长!希望我在今后正是的工作中能表现的更加精彩!2023 试用期转正最新工作总结范文 4白驹过隙，
14、两个多月的试用期行将停止!从_月_号工作至今，每天都过得很空虚，我从刚进来的生疏到现在的熟习，这个进程，_信社的引导以及各位同事给了我很大的支持与鼓舞，他们的信任与教育使我始终提高。对一个非银行业相干专业毕业的求职者来说，可能有这样一个机遇进入_信工作，对我来说既是机会又是挑衅。诚然，对于一个对银行业务不甚懂得的门外汉来说，在银行这样的单位里，在完整生疏的范畴中，我必需从头学起。在我刚进_信的多少天里，相识这里的同事，以及熟识这里的工作环境对我来说是首先须要解决的问题。在很短的时间里，我就已经意识了大家，匆忙起先熟识了这里的全部为了熟识_信的各种业务和基础学问，我看了不少如柜台、信贷、稽核、会
15、计准则、财务等方面的业务书籍，在接触到一些不太熟识的术语以及科目时，我就会在网上查找相关的说明，假如切实不清晰，我就向同事们求教，大家也都不厌其烦地给我讲第 9页共 17页授，并且想方设法让我去接触更多我尚不熟识的学问。在上柜台实际操作的这段日子里，由开端时的缓和与生涩到当时的淡定与纯熟，虽有本人的努力，更多的是与各位共事的激励与支撑离不开的，在我做的好的时候，他们给与了我确定，在我犯错的时候，不了叱骂，而是懂得与训诲，他们用过来人的身份传授给我亲身教训，这样的好同事，怎能不让我加倍尽力呢?有了业务常识还不够，还得过硬的业务素养跟道德素养，通过学习职业道德标准读本以及信社按期发展的案件防控专项
16、整治工作以及会议精力，我深知作为_信员工，必定得经得起考验，经得起引诱，做到莲花般的纯粹，微笑服务，举止文化，切实做到“手握手的许诺，心贴心的服务”。在同事们须要的情形下，我也会尽自己所能去给大家供应便利，每天我都准时凹凸班，回到营业厅时做好各种开展业务前的筹备工作，如泡茶、开电脑或者是放工前的干净只管这都算不上什么大事，只是我的举手之劳，不外我感到恰是这样一个良好协调的办公室氛围，使我在一个祥和的环境中能够把工作做得最好。对于我这样一个从高校走出来时间还不算长的新人来讲，在工作中仍是会遇到不少这样那样的问题，包含工作方法以及与人交际方面的，在这段时间中，我已经在这些方面有了长足的进步，而且自
17、己的心理状况已经完全从学生状态变更成一个社会人了。我想自己之所以可以比拟快地实现这种转换，跟咱们筠洲信社有第 10页共 17页着的良好的工作环境气氛是很分不开的，在这样一种和谐气氛中，我还有什么理由不在这里取得进步和进步吗?总结这两个多月来的日子，我自我以为获得了很大先进，学到了良多，当然也犯了不少错。在此真挚感谢信社领导的关切与个同事的教育，试用期的结束，并不是真的结束，而是新的起先，是对我更严格的考验，我将加倍努力，用青春的汗水去浇灌_信社这颗强壮成长的大树!2023 试用期转正最新工作总结范文 5自四月二十六日进入裕丰企业集团，倏忽已是五月有余。这段日子是我人生中特别重要的一个阶段，在这
18、里我完成了从学生时代到职业生涯的正式转轨。一路走来，无风无浪却实实在在，学到了许多受用一生的职场学问。我真诚地感谢领导和同事对我的教育和帮助，在人力资源部这个主动上进而又融洽和谐的团队里，我从一个轻狂的毛头小子转变成踏实的 HR。从对新环境的初窥门径到顺当融入这个大家庭，我对我的领导和同事们心存感谢!借着申请提前转正的这个当儿，我在这里对近五个月以来的岗位工作和学习状况做一个全面的总结和反思。一、工作感悟和反省1、待人接物需谨慎有礼更需大方阔达作为人力资源工作者，与人打交道是必不行少的工作内容。刚到公司的时候，由于对新环境的不熟识，我表现的谨慎而微。常担忧过于主动的出击会引起他人的反感，却忽视
19、了人力资源工第 11页共 17页作者假如不能和公司的同事打成一片日后是很难开展工作的。后来经同事指引才变更了观念，通过主动参与公司组织的团体活动和私下里邀请同事一起打球聚餐渐渐也有了新的挚友和自己的小圈子。2、学习工作中要自信更要虚心由于在学生时代的些许成就在心里作祟，始终都有点轻狂的毛病。在聘请工 作中曾经有几次我和同事会出现看法不合。这时候我总是急于想把自己的观点表达出来，认为自己的做法才是正确的，而忽视实际的工作状况。后来同事跟我讲解了空杯理念，才给我开了窍。要以空杯的心态对待每一项工作，相同的工作在不同的环境都会有不同的处理方法。要多向领导、同事请教与沟通，专心做好每一项工作。只有持着
20、空杯心态你才能听的进领导和同事的看法，不断地学习新的学问和技能，不断提升自我。3、工作要有安排性在我工作的这几个月里，我总共有 4 次未能刚好为新员工制作工作证，3 次 未能刚好为新同事申请开通工作流和门禁考勤，45 次未能刚好将入职审批表和用人需求审批表走完流程。当然这些工作失误当中有肯定的客观缘由，但我主观上的责任也是不行否认的。追根究底，根源在于我的工作支配安排性不够强。当我意识到这一点后，我仔细学习了海尔集团的 OEC 日清日结管理理念。在今后的工作当中，我将加强自己的安排性，每天做一个工作清单，将工作分门别类。急第 12页共 17页需完成的先做，可以缓一缓的后做，尽量避开同样的工作失
21、误再次出现。4、没有任何借口不找任何借口这本书，是我的干脆领导黄经理举荐我看的。在这之前，当我工作中出现错误的时候，她会刚好的不留情面的给我指出来。而我，间或也会为自己找一些理由以证明这种错误的“客观必定性”。但看了这本书之后，我深受启发。工作中犯错不行怕，怕只怕缺乏那种承认错误和担当责任的志气。你只有坦然的面对自己的错误，才能在今后的工作中实行措施去避开重蹈覆辙，你才有提升自己的可能。二、岗位工作职能及驾驭状况依据领导的工作支配，我近五个月以来的工作内容大致可包括以下几项：聘请、岗前制度培训、员工意外保险的购买、劳动合同的签订、工作证办理、考勤、领导临时支配的任务等工作。其中员工意外保险的购
22、买、工作证的办理、劳动合同的签订技术含量较低在此不一一具体阐述了。1、聘请工作我从五月份起先接触聘请，从简历的筛选到电话约见、支配面试，再到录用决策整个流程我已经烂熟于胸，并已经有独立操作的阅历了。在这几个月里，我一边学一边做一边总结工作方法，在完成十来个岗位聘请任务的同时也形成了一套自己的聘请方法，发第 13页共 17页觉了一些存在的问题，将在后文中一一列示。2、岗前培训五月下旬我起先接手岗前规章制度培训，公司七月份以后的全部入职员工的规章制度培训都是我负责的。从刚起先捧着制度和试卷照本宣科，到现在能够依据不同的岗位有侧重点的进行制度讲解我花了整整 4 个月的时间，成长速度让人并不满足。对裕
23、丰企业集团整套的规章制度，目前为止理解的还不是很透彻，我会在今后的工作中接着努力把他们吃透。3、考勤考勤工作事实上难度不大，但做起来却不轻松。首先，我必需对整个公司全部员工的出勤状况了如指掌。哪天谁请了假，哪天谁出了差都必需在我的工作本上有明确的记录。然后，要核实有没有人员加班和补休，做好记录。最终就是依据考勤日报表再结合之前登记好的休假、加班调休状况、各类表单形成月度考勤汇总表，数据上出不得半点错误。在做考勤的过程中我总结出一个原则：“有根有据，细致耐性”三、工作中的问题及处理建议在每个月的月度考核表里我都会依据实际工作中发觉的问题提出自己的处理建议，虽然未必合理却还是代表着我的思索。现在我
24、将近五个月以来工作过程当中所发觉的问题及处理建议做一个总结：第 14页共 17页1、关于人力资源事务性工作在人力资源部这几个月的时间里，我发觉同事们和我自己每天花费在事务性工作上的时间要占到全部工作时间的 70%多。这些事务性工作的实质意义其实并不大，而作为集团人力资源工作者应当把绝大部分时间用在思索如何改善企业内部人力资源管理行为上去。例如：做薪酬模块的应当花更多的时间思索论证企业现行的薪酬结构和体系的科学性和不合理性，进而提出改进看法，而不是在月底机械地计算工资。【建议】：尽快开发出裕丰的人力资源 ERP 系统，将考勤、工资计算等可以电子自动化的工作内容尽可能实行电子化。这将为我们部门节约
25、出大量的人力和时间。2、关于新员工入职后的跟踪反馈9 月中旬时，我做了一个关于裕丰企业集团 20_届高校生职员的员工满足度调查。了解到的状况是，员工对目前的状况不大满足，稳定性不高。究其缘由在于，用人部门和人力资源部对他们的培育力度不够。那么我们可以做个推理和猜想，在问卷调查进行之前离职的高校生职员，其离职缘由是否也与此有关?答案应当是确定的。那我们又可以做一个假设，假如人力资源部在新员工入职后做好跟踪，多与他们沟通沟通刚好为他们解决问题，他们还会不会离开呢?因此我们可以做一个简洁的结论：人力资源部门假如能把工作做的更细致一些，可以提升员工的稳定性。【建议】：据调查统计，新员工入职后三个月内稳
26、定性最差。人力资源部应第 15页共 17页制作一份新员工见习期学习工作状况跟踪手册，定期与新员工沟通沟通，并将收集到的信息如是反馈给用人部门。3、关于内部聘请机制目前，公司运用的聘请方式和途径主要是外部聘请。虽然基本能够满意公司的用人需求，却也稍显单一。遇上难招的岗位很难刚好完成聘请任务，同时也未能充分利用聘请工作来激发员工的工作主动性。【建议】：完善的内部举荐制度，嘉奖员工为公司举荐人才的行为;建立内部竞聘机制，调动员工的工作激情。4、关于生产系统普工技工聘请流程在近几个月的聘请工作中，我有一个深切的感受：普工聘请审批流程过长，聘请时间太长。曾经我经手走流程的员工里有六名因为等待的时间过长，
27、而到其他公司入职了。明显，生产系统员工聘请的流程设计是存在问题的，这干脆导致了聘请工作效率低下，进而影响生产。【建议】总而言之四句话：下放聘请权限;精简审批流程;限制用人申请;统一管理档案。详细可以这样操作：在控股生产办公室设置聘请专员一名，负责生产普工和技工的聘请;集团限制用人申请表的审批，入职审批权限适当下放;人事资料统一由集团管理，社保及其他相关事宜由集团统一负责;四、岗位工作思路1、修改集团公司聘请制度由于亚运会的举办 10 月份以后生产部订单会渐渐削减，聘请任务也会削减大半。我安排在 10 月份起先着手对公司现有的聘请第 16页共 17页制度进行一次全面修改，目的是进一步完善公司现有
28、的聘请制度，改良聘请流程，从集团化管理动身规范聘请工作。2、开拓聘请渠道近两个月来负责聘请技术工种时，发觉聘请渠道极为窄小。安排在 10 月中旬起先与番禺区内各中专、职校建立合作关系，逐步确立起公司技工聘请和培育机制。3、完成果效考核模块的理论学习安排在10月份对绩效考核模块的理论学问进行强化和深化学习，为日后的工作打下理论基础。附件二：个人聘请工作方法列示一、筛选简历六看法(个人总结)：一看硬性指标：年龄、性别、身高、籍贯、学历等硬性指标，不符合要求的干脆过滤;二看主修专业：修习的专业、培训的课程、所持的证件与岗位要求匹配程度不达标者干脆过滤;三看工作经验：工作内容、工作时间、工作业绩、所在
29、行业与岗位要求匹配程度低者干脆过滤;四看简历逻辑：简历内容支配的条理性、工作内容与工作成果的相关性、工作时间的连续性、曾任职与所求岗位差异性，发觉逻辑不通的面试时重点考问，存在虚假内容的干脆过滤;五看期望薪酬：过高者干脆过滤，过低者面试时重点留意;六看到岗时间：在用人需求表要求到岗时间内可以考虑，超第 17页共 17页出者干脆过滤。二、电话面试九连环(个人总结)：1、确认对方姓名：“您好，请问您是_小姐/先生吗?”2、自报家门：“这里是_公司人力资源部，您现在便利接电话吗?3、确认应聘岗位：“我们在_(时间)收到您通过_(途径)投递的简历，应聘我们公司的_岗位。”4、了解基本状况，进行初步筛选：“今日先简洁的了解一下您的基本状况。您现在是离职还是在职呢?”5。1：基本条件符合：“您的基本条件符合我们公司的岗位要求，想约您过来公司进一步详谈。5。2：基本条件不符合：“您的条件基本符合我们公司的岗位要求，我会将您的资料反馈给相关领导，假如合适在另行 通知面试好吗?2023 试用期转正最新工作总结范文本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！