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1、2022试用期转正最新工作总结范文5篇工作总结具有自己性、回首性、客观性、经历性这些特点。工作总结经常与工作计划放到一起写，总结和计划相辅相成。我在这里给大家共享一些2022试用期转正最新工作总结范文，希望对大家能有所帮助。2022试用期转正最新工作总结范文120_年即将结束，审视自己一年来的工作，总结一年的得失，感触很多。一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正自己的工作位置，时刻坚持“谦虚、“慎重、“律己的态度。在领导的关心、和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、进取进取，努力提高自己，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责。作为一名保安员，但在我心中，小区就是我的家，领导就是我的家
2、长，同事就是我的兄弟姐妹，小区的事就是我自己的事，我要精心守卫我的家，使它在安全的环境中茁壮成长。我明白作为一个家庭成员，一名保安员“守卫小区、守卫我家的职责重大。保安是一项特殊的、并具有很大危险性的工作，可我没有害怕、畏惧。记得有位名人以往讲过“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。所以，我们必须秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给我们的每一项任务，做到让领导放心。在部门领导的带领下，我们圆满地完成了今年的工作任务，得到了住租户的满意，同时也得到了领导的认可。我们今年
3、的工作是比拟繁琐的一年，有住租户的装修施工，进出的人员多且复杂，加上因当前社会形势的影响而愈加加剧了当前治安形式的严峻，这都对我们的工作增加了压力，在这种情景下我们加强了对进出人员、施工人员的监管和登记，加强巡楼的力度，把事故彻底消灭在萌芽状态下，确保了小区的安全。作为保安还是一名义务的消防员，今年在部门组织的几次消防安全培训和发生火灾时的应急处理方案中，能认真地学习记录，把握消防知识，结合本小区的消防设备、设施，定期组织人员进行设备的巡查和维护工作，以“预防为主、防消结合的方针，确保住租户的生命财产和安全。一、工作总结在工作生活当中本人在一年的总结如下：1、坚决服从领导、认真领会并执行公司的
4、经营管理策略和指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作当中始终把维护公司利益放在第一位。2、认真对待并坚决完成部门交给的各项工作任务，进取协助主管做好班组的日常工作，并为班组的建设出谋划策。3、工作中不怕吃苦受累，勇挑重担，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，进取适应各种艰辛环境，在繁重的工作中磨练自己的意志，增长自己的才干;并勇于发现和纠正自己工作中的缺点、错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作目的，不断追求更大的提高。4、加强学习，勇于实践，不断积累，勇于开拓。在理论学习的同时注意讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己扎实的理论功底、正确的思想观
5、点、踏实的工作作风、周密的组织本事、机智的分析本事、果敢的处事本事、广泛的社交本事;并虚心好学，不断地向部门主管请教取经，汲取他们的成功经历，不断鞭策自己使自己有学习的方向和目的。5、坚持“预防为主、防消结合的消防方针，完善消防设备巡查及保养措施，并加强消防知识的培训，提高防火意识，把握消防设备的操作方法，确保安全。二、缺乏之处以上是我在一年中做得好的方面，纵观一年的工作，客观自己分析，自己也存在下面缺乏之处，恳请领导的指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正。1、工作当中有松懈。2、工作经历和相关管理知识仍需进一步学习，积累。20_年即将过去，我们将满怀热情地迎来20_年，新的一年意味
6、着新的机遇和新的挑战。“今朝花开胜往昔，料得明日花更红，我坚信在公司领导的英明决策下公司的明天会更好，作为公司的一份子，在明年的工作当中我将一如既往，一心一意的为公司的不断发展壮大奉献自己的一份微薄之力。2022试用期转正最新工作总结范文2从20_年_月_日入司已经三个月光阴，在此期间公司领导和同事在工作和生活方面给予我很多帮助。公司客户服务中心刚上线阶段，透过日常工作学习自己对客户服务中心建设和客户服务有了更高的认知，同时用心与领导和同事进行沟通，尽快的融入了_这个群众。一、在试用期阶段自己主要负责完成下面工作1、由于公司客户服务中心的客户服务平台正处于开发阶段自己进入公司，利用之前的工作经
7、历自己首先提出客户服务平台功能需求，在20_年_月_日和_月_日组织总部和营业部客户服务中心工作人员对客户服务平台进行测试，同时将测试结果及时反应给_工作人员，并且与_工作人员进行沟通商讨对客户服务平台的功能完善，并于_年_月_日完成功能完善推荐提交_工作人员;2、负责公司客户服务中心质检管理办法修改，并且协助完成公司客户服务中心管理办法制定及公司客户服务中心规范用语修改，完善公司客户服务中心制度体系建设;3、每月定时对总部和营业部客户服务中心话务进行抽查质检，并且将话务中存在的问题进行汇总发送给各相关工作人员，并对质检问题进行沟通，同时每月提交客户服务中心质检月报，透过此项工作来提高客户服务
8、中心服务水平;4、从20_年_月客户服务中心客户服务平台坐席系统上线之后，开场接听客户咨询，透过在接听客户经过中来促进业务知识的学习，同时提高本身客户服务意识;5、每日组织客户服务中心人员的晨会，透过晨会来了解当时市场资讯，共同学习每日疑难业务知识和新业务知识，同时学习公司最近工作任务与重点;6、针对客户服务中心工作流程和标准使用语及相关工作对北京营业部相关工作人员进行培训，透过培训学习了解客户服务中心工作流程和提高服务认知;7、在总部和营业部客户服务平台坐席系统上线之后，指导营业部透过坐席系统完成新客户回访工作，并且及时解决营业部外呼人员在外呼经过中出现的问题;8、根据公司领导要求同时为了加
9、强公司各部门业务相通，每日收市后负责搜集整理当日疑难业务，并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。二、透过以上工作任务的完成自己发此刻很多方面仍然需要改善1、加强业务知识的学习，透过不断的接听客户咨询经过中发现对于公司很多业务知识方面自己仍然需要加强学习，进而才能提高对客户的服务水平;2、加强团队沟通协作，参加新的群众之后，并且在公司客户服务中心建设阶段务必很好与领导和同事沟通才能保证各项工作的开展与完成，尤其根据公司客户服务中心发展目的，用心加强与各营业部客服主管的沟通;3、对于公司客户服务中心建设阶段，就应利用自己之前的工作经历与客户服务中心运营管理的认知加强创
10、新潜力，寻找适宜公司客户服务中心建设的方式方法。在正式成为_的一员之后，根据试用期发现的缺乏认真改善，同时用心完成公司领导分配的任务工作，对公司客户服务中心建设工作作出自己的努力。按期完成总部和各营业部客户服务中心客户服务平台坐席系统的上线工作，认真协助公司各营业部客户服务中心的上线工作，同时认真协助完成对公司客户服务中心制度建设，而且加强对自己今后负责的客户服务中心呼入组的团队建设管理，用心主动配合领导和同事开展各项工作。2022试用期转正最新工作总结范文3光阴荏苒，不经意间，在这份试用期的工作中我已经经历了三个月的时间，不多不少的完成了这次在试用期的工作任务。回首这场工作，我从一名涉世未深
11、的应届大学生，单独的离开学校，并通过网络和招聘会四处投递建立，最终，来参加了_公司来面试。在这次的试用期工作中，尽管在应聘的经过还算挺顺利的。但就后来，在试用期的工作的时候，一路上其实还有不少的曲折和费事。但好在，通过在工作中积极的学习以及身边领导和同事们的帮助，我顺利的渡过了这三个月的试用期工作。总之，我在此对本人三个月试用期的工作做如下总结：一、积极学习在新的工作中，我为了能学习并把握到这份这个的基础能力，便在_领导的指点下，通过视屏学习以及亲身参加培训的方式把握了工作的基本要求。起初的时候，在培训之际，我曾以为这是个非常简单的工作。毕竟通过本身在专业上把握的基础，我在学习上把握的也非常快
12、。这写对专业的了解和经历让我在学习上进步飞快。但却也在学习上引起了不少问题。二、工作情况在正式的开场了工作后，我的任务就不像培训时这么轻松了。但一开场的时候，还是能轻松的应付下来。可是，工作并不是一成不变的。尤其是试用期期间，我的工作都是由易向难的推进。到了后来的时候，工作越发的复杂和费事，也导致我在一开场的时候犯下了不少错误。三、本身的缺乏和反思首先在学习上，由于本身一开场有些基础，所以把握的较快。但我却因而骄傲自大，反而导致在后面的时候越来越的落后大家。对此，我很是懊悔。但在认识到这点后，我通过_领导的及时的批评和教训，严格调整了本人的工作态度，及时的改良了本人，跟上了大家的脚步。其次，我
13、在工作中也忽略了工作在不断改良的问题，由于没能及时的加强和适应工作，倒是工作完成的不是很完善。在这个方面，在后来我也积极的反思了本人在工作中各个方面的缺乏，并及时的改正。总的来讲，这三个月我收获了不少，但也犯下了不少的错误，但我相信，这些错误最终都会给我带来成长!希望我在今后正是的工作中能表现的愈加出色!2022试用期转正最新工作总结范文4白驹过隙，两个多月的试用期行将停止!从_月_号工作至今，天天都过得很空虚，我从刚进来的陌生到如今的熟习，这个进程，_信社的引导以及各位同事给了我很大的支持与鼓舞，他们的信赖与教诲使我一直提高。对一个非银行业相干专业毕业的求职者来讲，可能有这样一个机遇进入_信
14、工作，对我来讲既是时机又是挑衅。诚然，对于一个对银行业务不甚懂得的门外汉来讲，在银行这样的单位里，在完好陌生的范畴中，我必需从头学起。在我刚进_信的多少天里，认识这里的同事，以及熟悉这里的工作环境对我来讲是首先需要解决的问题。在很短的光阴里，我就已经意识了大家，匆匆开场熟悉了这里的所有为了熟悉_信的各种业务和基础知识，我看了不少如柜台、信贷、稽核、会计准则、财务等方面的业务书籍，在接触到一些不太熟悉的术语以及科目时，我就会在网上查找相关的讲明，假设切实不清楚，我就向同事们请教，大家也都不厌其烦地给我讲授，并且千方百计让我去接触更多我尚不熟悉的知识。在上柜台实际操作的这段日子里，由开端时的缓和与
15、生涩到当初的淡定与纯熟，虽有本人的努力，更多的是与各位共事的鼓励与支撑离不开的，在我做的好的时候，他们给与了我确定，在我犯错的时候，不了叱骂，而是懂得与教导，他们用过来人的身份教授给我亲身教训，这样的好同事，怎能不让我加倍尽力呢?有了业务常识还不够，还得过硬的业务素质跟道德素质，通过学习职业道德标准读本以及信社按期发展的案件防控专项整治工作以及会议精神，我深知作为_信员工，必定得经得起考验，经得起引诱，做到莲花般的纯粹，微笑服务，举止文化，切实做到“手握手的许诺，心贴心的服务。在同事们需要的情形下，我也会尽本人所能去给大家供应方便，天天我都准时高低班，回到营业厅时做好各种开展业务前的筹备工作，
16、如泡茶、开电脑或者是放工前的干净尽管这都算不上什么大事，只是我的举手之劳，不外我感到恰是这样一个良好协调的办公室气氛，使我在一个祥和的环境中能够把工作做得最好。对于我这样一个从大学走出来时间还不算长的新人来讲，在工作中还是会碰到不少这样那样的问题，包含工作方法以及与人交际方面的，在这段时间中，我已经在这些方面有了长足的进步，而且本人的心理状况已经完全从学生状态改变成一个社会人了。我想本人之所以能够比较快地实现这种转换，跟咱们筠洲信社有着的良好的工作环境气氛是很分不开的，在这样一种和谐气氛中，我还有什么理由不在这里获得进步和进步吗?总结这两个多月来的日子，我自己以为获得了很大先进，学到了良多，虽
17、然也犯了不少错。在此真诚感谢信社领导的关心与个同事的教诲，试用期的结束，并不是真的结束，而是新的开场，是对我更严格的考验，我将加倍努力，用青春的汗水去浇灌_信社这颗茁壮成长的大树!2022试用期转正最新工作总结范文5自四月二十六日进入裕丰企业集团，倏忽已是五月有余。这段日子是我人生中非常重要的一个阶段，在这里我完成了从学生时代到职业生涯的正式转轨。一路走来，无风无浪却实实在在，学到了很多受用一生的职场知识。我真诚地感谢领导和同事对我的教诲和帮助，在人力资源部这个积极上进而又融洽和谐的团队里，我从一个轻狂的毛头小子转变成踏实的HR。从对新环境的初窥门径到顺利融入这个大家庭，我对我的领导和同事们心
18、存感谢!借着申请提早转正的这个当儿，我在这里对近五个月以来的岗位工作和学习情况做一个全面的总结和反思。一、工作感悟和反省1、待人接物需慎重有礼更需大方阔达作为人力资源工作者，与人打交道是必不可少的工作内容。刚到公司的时候，由于对新环境的不熟悉，我表现的慎重而微。常担忧过于主动的出击会引起别人的反感，却忽略了人力资源工作者假如不能和公司的同事打成一片日后是很难开展工作的。后来经同事指点才改变了观念，通过积极参加公司组织的团体活动和私下里邀请同事一起打球聚餐逐步也有了新的朋友和本人的小圈子。2、学习工作中要自信更要谦虚由于在学生时代的些许成就在心里作祟，一直都有点轻狂的缺点。在招聘工作中曾经有几次
19、我和同事会出现意见不合。这时候我总是急于想把本人的观点表达出来，以为本人的做法才是正确的，而忽略实际的工作情况。后来同事跟我讲解了空杯理念，才给我开了窍。要以空杯的心态对待每一项工作，一样的工作在不同的环境都会有不同的处理方法。要多向领导、同事请教与沟通，用心做好每一项工作。只要持着空杯心态你才能听的进领导和同事的意见，不断地学习新的知识和技能，不断提升自己。3、工作要有计划性在我工作的这几个月里，我总共有4次未能及时为新员工制作工作证，3次未能及时为新同事申请开通工作流和门禁考勤，45次未能及时将入职审批表和用人需求审批表走完流程。当然这些工作失误当中有一定的客观原因，但我主观上的责任也是不
20、可否认的。追根究底，根源在于我的工作安排计划性不够强。当我意识到这一点后，我认真学习了海尔集团的OEC日清日结管理理念。在今后的工作当中，我将加强本人的计划性，天天做一个工作清单，将工作分门别类。急需完成的先做，能够缓一缓的后做，尽量避免同样的工作失误再次出现。4、没有任何借口（不找任何借口）这本书，是我的直接领导黄经理推荐我看的。在这之前，当我工作中出现错误的时候，她会及时的不留情面的给我指出来。而我，偶然也会为本人找一些理由以证实这种错误的“客观必然性。但看了这本书之后，我深受启发。工作中犯错不可怕，怕只怕缺乏那种成认错误和承当责任的勇气。你只要坦然的面对本人的错误，才能在今后的工作中采取
21、措施去避免重蹈覆辙，你才有提升本人的可能。二、岗位工作职能及把握情况根据领导的工作安排，我近五个月以来的工作内容大致可包括下面几项：招聘、岗前制度培训、员工意外保险的购买、劳动合同的签订、工作证办理、考勤、领导临时安排的任务等工作。其中员工意外保险的购买、工作证的办理、劳动合同的签订技术含量较低在此不逐一具体阐述了。1、招聘工作我从五月份开场接触招聘，从简历的挑选到约见、安排面试，再到录用决策整个流程我已经烂熟于胸，并已经有独立操作的经历了。在这几个月里，我一边学一边做一边总结工作方法，在完成十来个岗位招聘任务的同时也构成了一套本人的招聘方法，发现了一些存在的问题，将在后文中逐一列示。2、岗前
22、培训五月下旬我开场接手岗前规章制度培训，公司七月份以后的所有入职员工的规章制度培训都是我负责的。从刚开场捧着制度和试卷照本宣科，到如今能够根据不同的岗位有侧重点的进行制度讲解我花了整整4个月的时间，成长速度让人并不满意。对裕丰企业集团整套的规章制度，目前为止理解的还不是很透彻，我会在今后的工作中继续努力把他们吃透。3、考勤考勤工作实际上难度不大，但做起来却不轻松。首先，我必须对整个公司所有员工的出勤情况了如指掌。哪天谁请了假，哪天谁出了差都必须在我的工作本上有明确的记录。然后，要核实有没有人员加班和补休，做好记录。最后就是根据考勤日报表再结合之前登记好的休假、加班调休情况、各类表单构成月度考勤
23、汇总表，数据上出不得半点错误。在做考勤的经过中我总结出一个原则：“有根有据，细致耐心三、工作中的问题及处理建议在每个月的月度考核表里我都会根据实际工作中发现的问题提出本人的处理建议，固然未必合理却还是代表着我的考虑。如今我将近五个月以来工作经过当中所发现的问题及处理建议做一个总结：1、关于人力资源事务性工作在人力资源部这几个月的时间里，我发现同事们和我本人天天花费在事务性工作上的时间要占到全部工作时间的70%多。这些事务性工作的本质意义其实并不大，而作为集团人力资源工作者应该把绝大部分时间用在考虑怎样改善企业内部人力资源管理行为上去。例如：做薪酬模块的应该花更多的时间考虑论证企业现行的薪酬构造
24、和体系的科学性和不合理性，进而提出改良意见，而不是在月底机械地计算工资。【建议】：尽快开发出裕丰的人力资源ERP系统，将考勤、工资计算等能够电子自动化的工作内容尽可能实行电子化。这将为我们部门节省出大量的人力和时间。2、关于新员工入职后的跟踪反应9月中旬时，我做了一个关于裕丰企业集团20_届大学生职员的员工满意度调查。了解到的情况是，员工对目前的状况不大满意，稳定性不高。究其原因在于，用人部门和人力资源部对他们的培养力度不够。那么我们能够做个推理和猜测，在问卷调查进行之前离任的大学生职员，其离任原因能否也与此有关?答案应该是肯定的。那我们又能够做一个假设，假如人力资源部在新员工入职后做好跟踪，
25、多与他们沟通沟通及时为他们解决问题，他们还会不会离开呢?因而我们能够做一个简单的结论：人力资源部门假如能把工作做的更细致一些，能够提升员工的稳定性。【建议】：据调查统计，新员工入职后三个月内稳定性最差。人力资源部应制作一份新员工见习期学习工作情况跟踪手册，定期与新员工沟通沟通，并将采集到的信息如是反应给用人部门。3、关于内部招聘机制目前，公司使用的招聘方式和途径主要是外部招聘。固然基本能够知足公司的用人需求，却也稍显单一。遇上难招的岗位很难及时完成招聘任务，同时也未能充分利用招聘工作来激发员工的工作积极性。【建议】：完善的内部推荐制度，奖励员工为公司推荐人才的行为;建立内部竞聘机制，调发动工的
26、工作激情。4、关于生产系统普工技工招聘流程在近几个月的招聘工作中，我有一个深切的感受：普工招聘审批流程过长，招聘时间太长。曾经我经手走流程的员工里有六名由于等待的时间过长，而到其他公司入职了。显然，生产系统员工招聘的流程设计是存在问题的，这直接导致了招聘工作效率低下，进而影响生产。【建议】总而言之四句话：下放招聘权限;精简审批流程;控制用人申请;统一管理档案。详细能够这样操作：在控股生产办公室设置招聘专员一名，负责生产普工和技工的招聘;集团控制用人申请表的审批，入职审批权限适当下放;人事资料统一由集团管理，社保及其他相关事宜由集团统一负责;四、岗位工作思路1、修改集团公司招聘制度由于亚运会的举
27、办10月份以后生产部订单会逐步减少，招聘任务也会减少大半。我计划在10月份开场着手对公司现有的招聘制度进行一次全面修改，目的是进一步完善公司现有的招聘制度，改进招聘流程，从集团化管理出发规范招聘工作。2、开拓招聘渠道近两个月来负责招聘技术工种时，发现招聘渠道极为窄小。计划在10月中旬开场与番禺区内各中专、职校建立合作关系，逐步确立起公司技工招聘和培养机制。3、完成绩效考核模块的理论学习计划在10月份对绩效考核模块的理论知识进行强化和深化学习，为日后的工作打下理论基础。附件二：个人招聘工作方法列示一、挑选简历六看法(个人总结)：一看硬性指标：年龄、性别、身高、籍贯、学历等硬性指标，不符合要求的直
28、接过滤;二看主修专业：修习的专业、培训的课程、所持的证件与岗位要求匹配程度不达标者直接过滤;三看工作经历：工作内容、工作时间、工作业绩、所在行业与岗位要求匹配程度低者直接过滤;四看简历逻辑：简历内容安排的条理性、工作内容与工作成绩的相关性、工作时间的连续性、曾任职与所求岗位差异性，发现逻辑不通的面试时重点考问，存在虚假内容的直接过滤;五看期望薪酬：过高者直接过滤，过低者面试时重点留意;六看到岗时间：在用人需求表要求到岗时间内能够考虑，超出者直接过滤。二、面试九连环(个人总结)：1、确认对方姓名：“您好，请问您是_小姐/先生吗?2、自报家门：“这里是_公司人力资源部，您如今方便接吗?3、确认应聘岗位：“我们在_(时间)收到您通过_(途径)投递的简历，应聘我们公司的_岗位。4、了解基本情况，进行初步挑选：“今天先简单的了解一下您的基本情况。您如今是离任还是在职呢?5。1：基本条件符合：“您的基本条件符合我们公司的岗位要求，想约您过来公司进一步详谈。5。2：基本条件不符合：“您的条件基本符合我们公司的岗位要求，我会将您的资料反应给相关领导，假如适宜在另行通知面试好吗?2022试用期转正最新工作总结范文