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1、2023年员工规章制度管理展板内容7篇 规章制度,存在于社会上的各行各业当中,每一个行业的员工,都应当严格遵守执行管理制度。下面是由我给大家带来员工规章制度管理展板内容7篇，让我们一起来看看！ 员工规章制度管理展板内容篇1 办公室是学生会的一个下属组织，所以我们必需遵守学生会的统一章程。为了能够更好地做好办公室的建设工作，贯彻和落实学校社团建设科学化、正规化的要求，结合本部实际，特制定此制度。 一、工作宗旨 履行自身职责，仔细完成任务，维持学生会日常工作，为主席团和各部工作供应帮助。 二、工作要求： 1.干部、干事必需仔细对待自己的每一份工作，将自己工作做到最好。 2.每人安排到的任务要竭力去
2、完成。 3.遵守学生会、部门的规章制度。 三、工作制度: 1.各成员应严格遵守本学院学生会的规章制度。 2.办公室各位成员要明确自己的职责，做好本职工作。工作中实行部长，副部长负责制，部长全面负责部内日常事务，副部长帮助部长做好各项工作、干事各行其职，团结合作，同心协力，工作应热忱主动。要求本部门完成的工作不得推给其它部门。 3.部员必需听从部长统一协调指挥，个人必需以集体利益为重。 4.各部员之间必需相互敬重，留意办公室成员的个人形象，给其他同学起好的带头作用。 5.主动参与部内活动，集体活动时准时到位，保质保量完成任务。 6. 在本部各项活动开展之前都要召开活动打算会，安排任务，在活动结束
3、后成员需按时上交活动总结；集体例会时应做好会议笔记或摘要，会议结束后进行整理并上交至部特长。 7.值班期间需遵守值班条例，不得无故不值班，有事向上级请假。 8. 活动需购买物品需刚好报账，以便工作顺当开展。 9. 保管好本部的物品，如需外借需向上级申请。 10.换届前，部长和副部长依据干事的综合表现予以优秀干事称号，部长和副部长需对表现突出的干事重点培育。 11.要求干事有高度的工作热忱和吃苦耐劳的工作精神。 总体要求：本着尽职尽责、主动向上的工作看法，部内各成员对工作提出看法、指出错误、指责监督、遵守规章，严于律己、听从支配、相互协作、共同努力。 12.仔细切实的完成本部分内的值班、查岗、会
4、议记录、工作简报制作等工作，如有事需请假要向上级请假。 四、例会制度: 1. 办公室全部成员应按时参与学院召开的例会及工作总结会议。 2. 定期实行会议，并作会议记录，总结前一段时间的工作有哪些不足，为以后的工作积累阅历。并探讨下一段要开展的各项工作。 3. 在本部各项活动开展之前都要召开活动打算会，安排任务，要求各成员务必出席。 4. 开会期间遵守会议制度。成员不得无故缺席、迟到、早退，如有特别状况，事先请假。每次例会必需严格考勤并照实记录。迟到3次以内赐予警告 。 五、行为规范: 1模范遵守校院的各项规章制度，主动协作学院工作，牢记自己得身份，以一个学生干部的标准严格要求自己，主动向党组织
5、靠拢。 2.日常言行举止文明，敬重老师和同学，敬重部门其他成员。礼貌待人，当心接物，肃穆与活泼并重。 3. 工作踏实仔细，主动思索，责任感强，不推托工作，不投机取巧。注意质量和效率，保质保量完成各项工作。 4.工作中听从上级支配，对所支配的工作有其他看法时，在听从的基础上，可向上级提出。 5.工作公允、公正，坚持原则，不滥用职权，不徇私舞弊，不做任何有损学院和部门利益的事情。 6.按时参与各项会议和活动，遵守会议和活动纪律，有事履行请假手续。 7.敏捷应对和处理遇到的各种突发状况，并刚好汇报相关状况。 8.处理好学习和工作的关系，保持学习和工作两不误。 9.刚好与上级沟通，定期或不定期的向上级
6、汇报自身状况。 10. 勇于指责和自我指责，刚好总结自身存在的问题，虚心接受他人的建议和看法。 11. 与部门其它成员团结协作，相互关切和帮助，不相互排挤，勾心斗角。 12.建立和谐的人际关系，在学院、班级和同学中树立良好的威信，具备良好的群众基础。 13.以身作则，养成良好的日常生活习惯，生活作风良好切实起到模范带头作用。 六、奖惩制度: 1. 部门工作坚持“奖罚分明”，奖惩制度针对部门全体成员。 2.有以下状况之一的，可由部长提请主席团审核，做退出本部门处理。 1）部门成员工作无作为，消极怠工，经教化不改正的。 2）一学期无故缺席部门会议和活动达到3次以上（含3次）。 3）受警告及警告以上
7、处分的。 4）、违反考试纪律的、考试作弊或违反其它校纪校规者。 3.有以下状况之一的，必需在部门全体会议上做深刻自我检讨： 1）部门成员因个人主观缘由造成重大工作失误，导致严峻后果的。 2）部门成员违反校院各项规章制度，受到通报指责的。 3）部门成员因个人行为给本部门形象和利益造成很大损害的。 4）不遵守工作纪律，参与会议或者部门活动无正值理由累计迟到达到两次的。 4有以下状况之一的，由部长在部门全体会议上赐予通报表扬： 1工作踏实仔细，主动主动，成果突出，进步较大的。 2主动参与校院各项活动获得名次的。 七、请假制度： 凡是遇事（如上课、生病等）不能参与其次活动的干事得在活动前先给部长，副部
8、长请假，并说明缘由。经部长、副部长准假方可。 员工规章制度管理展板内容篇2 第一条作息制度 1，周一至周六每天 8：30 准时到前台签到，周日详细状况详细支配。 2，每天下班后刚好向领导（曾总）以短信形式汇报工作内容及进展状况。 3，每天上下班时刚好填写安排表和工作业务表，其中工作业务表显示工作 量不得低于7条，并确保客户信息打算无误。特别状况须向领导刚好汇报。 4，请假必需填写调休申请表，否则按无故旷工处理，特别状况须向领导说 明，过后刚好补上。 其次条清洁卫生 1，室内办公物品摆放须科学有序，做到合理，便利，高效，整齐。 2， 办公桌上物品应放置整齐有序，抽屉及柜内物品要分类摆放。 3，
9、室内卫生实行轮番值日，保持良好的办公环境。职员应在每天的工作时 间起先前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐， 桌面清洁 第三条 办公秩序 1，工作时间内不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，大声喧哗，确保 办公环境的宁静有序。 2，在开会或室内办公期间，手机应调为振动或静音状态。在室外工作期间 手机应保持畅通，不得关机或停机，确保公司和客户能随时联系到本人。 以上各条违犯某一条罚款 20 元，交于财务。 员工规章制度管理展板内容篇3 一、员工守则 1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等
10、任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格根据
11、公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1）夏季作息时辰表（4月9月） 上班时间早9：00 午休12：0013：00 下班时间晚18：00 2）冬季作息时辰表（10月3月） 上班时间早9：00 下班时间晚17：30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休
12、息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作须要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时； 2）加班费领取 加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和
13、一切公司内应当关闭的设施。 6、要爱惜办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核
14、也将作为公司绩效考核的部分）。 6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告综合管理部，由公司支配修理。 员工规章制度管理展板内容篇4 1、目的: 规范公司人员厂牌、饭卡、工
15、作服发放和补办要求，明确办理程序和规定 2、厂牌办理规定 2.1新入职之品检组长级以上人员，均在入职当天办理正式厂牌。 2.2新入职员工经部门试用合格，办理入职手续时办理正式厂牌。 2.3员工换厂牌必需将旧厂牌一并交与人事部并收取工本费一元，无旧厂牌不予更换。 2.4员工如有厂牌丢失申请补办者，本人申请组长签字，主任审批后交人事部补办，补办厂牌每个扣款10元。 2.5补、换厂牌一律由部门组长将签批单于每天九点前干脆交于人事部办理，员工不得私自办理，人事部除拒绝办理外，并做罚款10元处理。 2.6人事部定于每日下午4点-4:30为领取厂牌时间(星期天除外)其它时间一律不予办理。 2.7凡未按规定
16、程序，规定时间办理者，一律不予受理。 3、饭卡办理规定 3.1公司人员可自由选择，可在公司就餐，也可不在公司就餐。在公司就餐人员，在组特长登记申请入职十五天后由人事部发饭卡。 3.2伙食费用在当月薪金中扣除。 3.3就餐人员因各种缘由丢失饭卡则须要补领者，按补发天数从当月薪金中重新扣罚相应费用。 3.4离职人员离厂时应交回饭卡，按就餐天数从薪金中扣除费用，若不交回饭卡者，按整月扣款。 4、工作服管理规定 4.1公司新进之一般员工，入职上班半个后，由部门组长申请，经部门审批，部门经理核对，人事部批准，统一到仓库领取工作服。 4.2仓库将领取工作服人员名单，报薪资核算员，从当月薪资中扣除成本费用。
17、 4.3换领工作服之程序同领程序相同。 4.4组长级以上人员均无须扣工作服费用，早领需由行政经理签批方可领取。 员工规章制度管理展板内容篇5 一、宿舍管理组织 1、公司员工宿舍每间房屋安排住4人，由各工程部支配，统计花名册交经营部备案。 2、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、平安管理、设施修理维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作； 3、员工宿舍实行公寓化管理。公司支配3名清洁人员，负责日常宿舍区域环境卫生清理、洗衣房管理。 住宿人员每月缴纳住宿费_元，每月电费由员工所在部门担当； 二、宿舍入住管理规定 员工申请入住宿舍必需同时具备以下条件
18、： 1、已被公司批准入职； 2、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。 四、宿舍管理 1、宿舍舍长负责维持宿舍正常秩序工作。每天巡查各房间电器、供水设施运用状况，发觉异样状况刚好报修。严禁任何人留宿外来人员。晚上9：00以后谢绝客人来访，并要求来访人员离开宿舍。 2、住宿员工采纳轮番卫生值日方式负责室内地面、卫生间的清洁，把垃圾装入垃圾袋后放到楼下垃圾筒内。每周五中午抽时间组织全体室员开展大扫除，对地面、卫生间、墙壁及顶棚、门窗、洗衣池、柜子、桌子、空调、床上用品、生活用品等全面清洁并留意保持。每周五下午公司经营部将对大扫除状况进行检查评分。 五、宿舍设备设施修理管理 1、宿舍内的设备设施出
19、现故障需修理、更换时，由舍长上报经营部，按公司相关规定进行修理。 2、设备设施修理、更换前，舍长应鉴定、划分责任，并注明损坏缘由。如属于设备老化，由公司负责更换；如属于人为损坏的，其修理、更换费用由责任人担当，详细责任人无法确认的，由该房间全体人员分摊。 六、住宿员工行为规范及违规惩罚规定 1、实行轮番值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要刚好清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/
20、次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查状况宿舍分类进行汇总， 每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元； 2、个人行为（如看视听资料、唱歌等）不得干扰同室人员的正常作息；不得在楼道及房间内大声喧哗、吵闹；违反本规定，经劝导不改的，罚款20元/次； 3、未经宿舍管理员许可，不得随意将外来人员带入宿舍。严禁留宿外来人员；有客人来访的，须在晚上9：00分前送离宿舍。违反本规定，留宿外来人员的罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。留宿异性的马上开除。 4、除有关人员查房、检修外，任何男性不得进入女宿舍，女员工不得进入男宿舍；员工亲友来访，除父母外
21、，男性不得进入女宿舍，女性不得长时间（超过两小时）逗留； 5、禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众。违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。情节严峻者移交有关部门处置。 6、爱惜公司财物，对宿舍内配备设施（如桌子、椅子、电风扇、门窗、柜子、床铺等），本公司以完好状态交与员工，员工对物品要正确运用、妥当保管保养。如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。凡公司物件出现有损坏，又无人担当责任的，损坏物件的修理费则由各宿舍员工平均担当。 7、严禁出入无人宿舍，未经同意严禁擅自翻动、运用他人物品。违反本规定的，第一次予以警告，其次次罚款100元；因此事被罚款3次
22、取消住宿资格。 8、除在宿舍楼内，不得穿拖鞋、或穿背心、打赤膊、穿奇装异服等违反员工行为规范的行为进入厂区，违者罚款50元/次；违规3次以上取消住宿资格。 9、宿舍内不允许做饭。不得私自乱拉电线，不得在宿舍内存放并运用电炉、煤气炉、酒精炉、热得快、电热毯等电器，违者予以没收用具并罚款100元/人次；违规3次以上取消住宿资格。 10、不得将易燃、易爆及易腐蚀物品存放在宿舍内，违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。 11、个人物品要摆放整齐，现金，本人证件、各种卡、珍贵物品等个人财产要妥当保存好，不随意放置，丢失责任自负。离开宿舍要顺手锁门并切断电源，钥匙不得随意借给他人，违者罚款20
23、元/次。 12、住宿员工不得私自随意调换房间、多占床位，若有更改，须经部门负责人审批，报公司经营部重新备案。未经批准不得调整、调换房间或床位。违者罚款50元/次。对于每月不在宿舍住宿达5天（特别状况除外）的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行支配人员入住。 13、禁止在楼道、走廊内摆放杂物，不得往窗外乱扔杂物、垃圾、烟头。违者罚款50元/次。 14、养成顺手关水、关电的好习惯，主动节约用水用电。违者罚款10元/人次。 15、刚好冲洗便池，不得将纸巾等杂物或垃圾丢弃在便池内，若造成堵塞，由当事人担当疏通、修理费用，并惩罚10元/次。 16、电脑、电视机、手机充电器、台灯等须要自备接线板
24、，应在正规商店购买，肯定要有合格证、商标。禁止运用伪劣电器产品。严禁将电插板放在床单、被褥上和蚊帐边，以防火灾。室内电路有异样状况时，要刚好向宿舍管理人员报修。违者罚款20元/次，查房当中发觉违规、质量低劣电器，大功率的电器，当场予以没收。 17、对造成火灾损失者，依据公安部门鉴定由责任者担当损失，对造成重大损失事故责任者，通过公安机关将追究刑事、民事责任，并从宿舍清退。 以上各项违规罚款均由宿舍管理员呈报经营部汇总，由公司分管领导审批，由各当事人交纳现金，拒不交纳者，报公司探讨，取消其住宿资格，并从其当月工资中扣除应交纳的罚款。 18、各宿舍员工应相互监督，举报损坏违纪行为，凡举报属实的，举
25、报者嘉奖罚金的50%。 七、退宿规定 1、住宿员工有下列状况的，公司有权解除员工住宿资格： （1）已不符合住宿条件的； （2）违反相关管理规定的； （3）解职、离职或辞退的。 八、附则 本方法自20_年6月1日起执行，可在执行过程中不断完善、改进。 员工规章制度管理展板内容篇6 一、遵守公德 第一条：公司员工必需遵纪遵守法律、做维护社会公德的模范，公司肯定不允许违反社会公德、作奸犯科的现象存在。 二、爱岗敬业 第一条：爱岗敬业：酷爱生活、酷爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 其次条：尽职尽责：要求员工必需做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作任
26、务和履行职责，对自己的失误勇于担当责任。 第三条：听从领导：员工必需听从领导支配，交代的工作要主动完成，与领导保持一样，把工作做好，不得与领导背道行事。 第四条：逐级上报：员工有事应向所属干脆领导汇报，除干脆领导有重大失误或特殊情形下，不得越级汇报。 三、团结合作 第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。 其次条：严以律己，宽以待人，相互关切，相互敬重，开展指责与自我指责 第三条：不搞小团体、小帮派，提倡同事之间亲密和谐的关系。 第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。 第五条：保持主动的生活看法，以主动包涵的心态对待
27、公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和看法，已成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第一条：下级听从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉听从领导的支配和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导支配的工作。 其次条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。 第三条：公司员工必需严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的闲聊、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。 第四条：工作期间要用心工作、精神振作、惊慌有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。 五、诚恳自律 第
28、一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风 其次条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。 第三条：不得挪用公司财务，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转用他人。 六、平安保密 第一条：要随时随地的留意防火平安，发觉担心全隐患要刚好报告、处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和运用方法。 其次条：留意公司现金和珍贵物品、财务的平安存放。 第三条：公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容、公司资质等，均属公司机密，员工有保守机密的义务。当不确定某些详细内容是否为公司机密时，应由公司
29、鉴定其实质。 七、仪表大方 第一条：员工必需仪表端庄、整齐。 其次条：上班期间不能饮酒。 第三条：服装要求：男、女必需着黑色正装，例如： 男士：白衬衫黑西裤黑皮鞋 女士：白衬衫黑西裤黑色皮鞋 第四条：不准打口哨 八、环境要求 第一条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头 其次条：保持安静，不要工作区域内大声喧哗、闲聊或随意制造噪音，接打手机尽量轻声细语，不得影响到其他人员工作。 第三条：保持自己工作区卫生干净整齐。 第四条：所运用品实行定位管理，以便提高工作效率。 九、疼惜财务 第一：不奢侈水、电、等资源和办公易耗品。 其次：根据相关要求运用办公用品和公司各种设施，下班后要关好设备在离开公司。 第
30、三条：爱惜公司财务，不得损坏公司财务，不得随意挪用公司财务。 十、BP(奖罚)制度 第一条：员工违反公司制度、给公司带来负面影响等，依据事情的严峻性对其进行10200元不等的罚款。 其次条：依据员工的工作实力及绩效考核，对工作表现突出的员工进行现金嘉奖或职位晋升。 十一、员工的离职管理 第一条：实习期间提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 其次条：已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 第三条：工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。
31、 第四条：员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。 第五条：员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 十二、员工请休假制度 第一条：公司全员请假必需事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。 其次条：非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。 第三条：一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必需填写请假条，由部门主管签字上交办公室。 第四条、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。 第五条：公司上班时间内，非有重要事故，不
32、得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。 第六条：公司会议不定期实行，肯定会提前公告通知，全员参与。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例惩罚。 员工规章制度管理展板内容篇7 一、 1、员工必需遵守中华人民共和国各项法律法规。 2、员工必需遵守劳动合同和其他协议中的各项规定。 3、员工必需遵守本企业的一切规章制度，不得有任何损害公司利益的行为。 4、员工在代表公司的各项活动中，必需维护公司荣誉和利益。 5、员工应在工作中主动进取、严于律己，不断提高个人工作技能和技巧。 6、员工应相互敬重、相互信任、团结合作、协调协作、履行本岗位职责。 7、员工应保守公司商业、财务、技术隐私。 8、员工应主动
33、参加公司组织的各种有益(文体、社会)活动。 二、 1、五个不准 (1)不准在工作时间与工作区域大声喧哗、闲聊、游戏、吃零食、化妆。 (2)不准串岗、擅自离岗，一般内部工作沟通，运用内线电话。 (3)不准利用办公室电话拔打私话。接听私话，应长话短说，不得拔打声讯台。 (4)不准在上班时间闲聊，阅读与本职工作无关的书刊报纸，玩电脑嬉戏、闲聊，阅读与工作无关的网上资料。 (5)不准在背后争论别人，不打听、传播别人隐私，不传播小道消息。 2、五个要求 (1)要求根据服装换季通知，统一着装公司制作的服装，佩戴工作牌，仪表大方。 (2)要求形象整齐、清爽，不留胡须、头发不留大鬓角。女员工不宜化浓妆，佩戴饰
34、品适当。 (3)要求员工之间在企业相遇，互致问侯，如“你好”。称呼：姓+职务。 (4)要求举止文明，用语规范，待人接物得体。拔打电话，接通时请说“您好”;接听电话时，响铃一般一超过3次，一般用语为：“你好+单位+部门”。 (5)要求工作就餐按先来后到依次排队，一人一盘，不代打饭、不拥挤、不插队、不喧哗。 3、五个做到 (1)做到按时上、下班，不迟到，不早退。 (2)做到团结协作，相互敬重，听从上级调派指挥，工作仔细、主动负责、高效刚好。 (3)做到勤俭节约、爱司如家，提昌勤俭节约精神。提倡节约每一张纸，尽量正反两面运用;节约每一度电，做到人走灯灭;不虚报费用、不冒领公物。 (4)做到办公室窗明
35、净净，各类物品摆放有序，下班后办公桌上无杂物，个人座椅归位。 (5)做到上传下达，信息畅通，相互协作，各尽其职，诚信履行岗位职责。 三、 1、员工应遵守员工管理制度，忠于职守、勤勉尽责、听从各级主管指挥，接受工作调配，具有协作精神和团队精神。 2、员工应爱惜公物、保持环境卫生;讲究文明礼貌、文明生产、平安生产。 3、员工应树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品质量，追求经济效益。 4、员工进入厂区或工作岗位，应穿着统一制服(工作服)或配戴员工识别卡。 5、员工未经许可，不行在工作时间内会见亲胡。若必需会客时，应得到上级主管同意，并在指定地点会见，时间以不超过十五分钟为原则。 6、员工应
36、按时上、下班，并到本单位(部门)考勤人员处登记出勤或接受点名;不得迟到、早退或旷工。 7、员工不得在厂区、车间、仓库等其他禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将四周环境打扫干净，并将工具(办公用具)按规定存放整齐。 8、员工因故必需请假或休假时应按请假规定办理，遵守休假管理制度，完成手续后始得离开工作岗位。 9、员工加班应事先得到许可，能办理同等工时补休的，一律不准领取加班费，因业务须要中午可下班后须留人值班的，由部门内部调度上下班时间或办理同等工时补休。 10、员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告均应循级而上，不行越级报告。紧急或特别状况不在此限，但可越级申诉。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页