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1、2023年员工规章制度管理制度怎么写5篇 在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按安排按要求达到预料目标。什么样的制度才是有效的呢?下面是由我给大家带来的员工规章制度管理制度怎么写5篇，让我们一起来看看! 员工规章制度管理制度怎么写1 1、员工基本管理 (1)严格遵守作休时间，不无故缺席，不擅离职守，有事请假。 (2)当工作须要加班加点时应听从支配。 (3)上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，心情开心。 (4)不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。 (5)上岗时不吃零食、不会客、不接听私人电话。 (6)不向客人索要物品、小费、私
2、收回扣、不随意接受礼物。 (7)不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。 (8)任何状况下不与客人争论，不与领导同事争论。 (9)爱惜公共财产，节约能源。 (10)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。 2、着装仪容 (1)服装：按公司规定服装上岗。 (2)工牌：员工工牌一律佩带于左胸指定位置。 (3)鞋：工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋。 (4)头发：应每天洗头，保证无头宵，均贴，不行蓬乱。 (5)面容：女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。 (6)班前自检查仪容仪表后方可上岗。 3、形体规范 (1)站姿：坚持站立服务，站姿优雅，面带微笑。 (2)眼睛平视
3、服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。 4、礼节礼貌 (1)熟识驾驭问候语言，主动问候客人，能够依据时间、场所、情景、接待对象的不同，精确应用问候礼节。 (2)熟识驾驭应答礼节，依据场景，精确回答、反应灵敏，应对得体。 (4)熟识驾驭迎送礼节，依据迎接、送别，做到讲究礼仪依次、礼仪形式，语言亲切精确示意得体。 (5)对客人时时表示虚心大方、朴实、表情自然、面带微笑、看法恳切。 (6)与客人交谈时保持微笑，声调平稳，站立直腰挺胸，姿态美丽，注意倾听，不插嘴，精神集中，时时表示敬重。 5、岗位职责(服务员) (1)熟识本区域的设施设备，项目特点，负责本区域
4、的接待及支配工作，为客人随时供应有效的服务。 (2)负责所属区域的清洁卫生，在主管的领导支配下，每日清洁卫生，保持设施设备的卫生，环境整齐，空气清爽。 (4)负责场所每日所需工作物品，保证营业的须要。 (5)遵守本部门的规章制度。 员工规章制度管理制度怎么写2 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 其次节 考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7 。5小时。其中： 周一至周五：上午：8：3
5、0-12：00 下午:13：30-17：30为工作时间 12：00-13：30为午餐休息 周六：上午：8：30-12：00为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 (1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。 超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 (2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 (
6、1)病假 a、员工病假须于上班起先的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 (2)事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 (1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责
7、人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限： 三天以内由干脆上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班(1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 (2)加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数基数150% 休息日加班费=加班天数基数200% 法定节 日加班费=加班天数基数300% (3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。 (4)公司内
8、临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 (5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 7、考勤记录及检查 (1)考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。 (2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 (3)对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予100元以上罚款，情节 严峻者作辞退处理。 员工规章制度管理制度怎么写3 一、留意事项 1、 员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公
9、司状况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注意个人仪态仪表，工作时间的
10、着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、 员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1)、夏季作息时辰表(4月9月) 上班时间 早 9：00 午休 12：0013：00 下班时间 晚 18：00 2)、冬季作息时辰表(10月3月) 上班时间 早 9：00 午休 12：0012：30 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相
11、关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作须要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 三、卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理。 3、 员工在公司内接待来访客人
12、，事后需马上清理睬客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 6、 要爱惜办公区域的花木。 四、 工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间
13、一般不应超过三分钟(特别状况除外)。 5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、 常常总结工作中的得失，并参加部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 11、员工要保管好个人电脑，按公司
14、规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告综合管理部，由公司支配修理。 员工规章制度管理制度怎么写4 一、薪资 1.本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定酬劳、凭责任定待遇，赐予职员合理的酬劳和待遇。 2.职员的基本待遇有固定工资、职务补贴和销售提成加奖金，合理的职务晋升，工资晋级等。 3.月薪工资在次月_日前现金发放或存入职员在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 二、休假 (一)法定假日 1.按国家规定，职员除星期日休息外，还享有以下有薪假日 元旦：1天(元月一日) 春节：3天(农历初一、二、三) 清明：
15、1天(四月五日) 劳动节：1天(五月一日) 端午1天(六月八日) 中秋：1天(九月十四日) 国庆节：3天(十月一日) 由于业务须要，公司可临时支配职员于法定的公休日、休假日照常上班。 2.一般职员连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。职员探亲假期间，原待遇不变。 3.探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚职员探亲只能探父母，已婚职员探亲只限探配偶，每年限一次。 4.夫妻在同一城市工作的职员不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。 5.春节休假或探亲的职员，不得在
16、15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假支配休息。需支配加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如支配补休，则不计发加班工资和值班补贴。 6.对于放弃休假或探亲假的职员，公司赐予其应休假当月全部收入的嘉奖。 三、请假 职员请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。 四、加班 (一)加班费的计算 1.一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的_%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的_%计算。 2.责任人员平常加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计
17、发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。 3.职员如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。 五、出差 1.公司要依据须要支配职员出差，受派遣的职员，无特别理由应听从支配。 2.职员出差在外，应留意人身及财物平安，遵纪遵守法律，按公司规定的标准和运用交通工作，合理降低出差费用。 3.公司对出差的职员按规定标准给报销费用和交通费用。并赐予肯定的生活补贴，详细标准见公司的看法办理。 4.出差人员返回公司后，应刚好向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。 六、培训 1.为提高公同工的业务、学问技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益快速发展的须要，公司将实行各
18、种教化培训活动，被指定职员，不得无故缺席，确有特别缘由，应按有关请假制度执行。 2.新职员进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新职员培训由公司依据人员录用的状况支配，在新职员进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再接着留用。 3.职员调职前，必需接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满意该岗位的上岗要求。特别状况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行支配培训。 4.对于培训中成果优秀者，除通报表彰外，可依据状况赐予适当物质嘉奖，未能达到者，可适当延长其培训期。 5.公司全部职员的培训状况均应登记在相应的职
19、员培训登记卡上，职员培训登记卡由人事部保存在职员档案内。 6.公司对职员在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教化和培训予以激励，并视不怜悯况可赐予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教化和培训后的学历等支持。 七、保密 1.职员所驾驭的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。 2.职员不得泄露业务或职务上的机密，凡是看法涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。 3.明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不揣测，不参加小道消息的传播。 4.非经发放部门或文件管理部门允许，职员不得私自复印和拷贝有关文件。 5.树
20、立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，职员应妥当保管，若有遗失或偷窃，应马上向上级主管汇报。 6.发觉其他职员有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应刚好制止并向上级领导汇报。 八、考核 1.试用考核：职员试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。 2.平常考核：由各部门依照通用的考核标准和详细的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，详细的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特别人员可由主管和副
21、总经理确定其考核的密度。 3.部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培育晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及嘉奖、调职的依据。 4.考核人员，应严守隐私，不得有假公济私或贻误行为。 九、福利 1.试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。 2.公司为一般职员办理意外医疗保险，其费用由公司支付。 3.公司可为职员临时支配住房(外地户口或市内交通不便者)，职员按成本支付租金。 4.本公司依据有关劳动法的规定，发给职员年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司依据经营状况确定。 十、资遣 1.若有下列情形之一，公司可对职
22、员予以资遣： 2.停业或转让时。 3.业务紧缩时。 4.不行抗拒力暂停工作在一个月以上时。 5.业务性质变更，有削减职员的必要，又无适当工作可安置时。 6.职员对所担当的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。 7.职员资遣的先后依次 1)历年平均考绩较低者。 2)工作效率较低者。 3)在公司服务时间较短，且工作实力较差者。 8.职员资遣通知日期如下 1)在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。 2)在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。 3)在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。 4)在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 9.职员自行辞职或受惩罚被除名声，不按资遣
23、处理。 10.职员资遣，按下列规定发给资遣费： 11.在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。 12.在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。 13.在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。 14.在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。 15.若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会探讨制定的确定执行。 十一、辞职 1.职员因故不能接着工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视须要，开给离职证明。 2.一般职员辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，依据职级的
24、不同，需提前23个月提出辞职申请。 3.辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。 员工规章制度管理制度怎么写5 1、文明施工，规范作业，严格根据公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。 2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并刚好整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字 后通知业主一同验收。 3、施工工期严格遵守，每一工种工长必需支配好当天的任务，责任到人，工地上不行无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必需提前通知公司 早人做支配，如有违反进行罚款。 4、平安用电用水，用电肯定要带触电爱护。离开施工现场时，
25、务必关掉水阀，总电源及窗户。凡每发觉一次记过错。 5、服务看法热忱，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生冲突或发生任何争吵，情节 严峻勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。 6、工地刚好清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整齐，材料堆放有序，工地每天检查。 7、工地上留意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和信息的事，否则罚款300元-1000元，情节严峻者马上开除并扣除其全部工资。 8、必需佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。 9、工地上禁止流淌吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。不得在施工现
26、场酗酒及打架斗殴。 10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。 11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工进步场必需点清查实。若收工后发觉成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种担当。完工时工地必需 移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。 员工规章制度管理制度怎么写本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页