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1、2023年小型工厂管理制度规章制度7篇 在充溢活力,日益开放的今日,我们都跟制度有着干脆或间接的联系,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。制度究竟怎么拟定才合适呢?下面是由我给大家带来的小型工厂管理制度规章制度7篇，让我们一起来看看! 小型工厂管理制度规章制度1 第一章、总则 第一条、为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条、本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条、本制度面前人人同等。 其次章、纪律 第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团
2、结协作，完成各项任务。 第五条、凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条、劳动纪律 (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。 (三)上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:0012：00，下午13:3017:30。 (四)上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。 第七条、请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假。 (二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有干脆血统关系或婚姻关系的父
3、母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 (四)凡符合安排生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。 (五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 (六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)： 1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准。 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准。 3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准。 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 (七)凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养
4、老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条、工作纪律 (一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。 (二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 (三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 (四)工作时间须做到“五不准”： 1、不准睡岗、脱岗、串岗。 2、不准吃零食。 3、不准打闹、闲聊。 4、不准干私活。 5、不准自行组织文体活动。 第九条、组织纪律 (一)全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。 (二)员工享有“六项权利”： 1、有了
5、解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利。 2、有对危害生命平安的行为指责、检举、控告的权利。 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和运用劳动爱护用品用具的权利。 4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利。 5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利。 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条、生产纪律 (一)须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。 (二)须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。 (三)须严格执行工艺标准和平安操作规程。 第三章、平安、消防、保卫 第十一条、全体员工要做好平安、消防、保卫工作。 (一)各单位主管在员工进厂前肯定要强调平安操作规程及留意事项，避开意外事故发生。
6、(二)未经允许严禁员工操作自己不熟识或不属自己工作范围的机器设备。 (三)严禁乱动电闸电线，工作时出现故障必需请电工修理，不得私自拆、卸、修理。 (四)工作时，必需穿戴好劳动爱护用品。 (五)机器设备运用人员要留意设备的运行状况，发觉问题刚好停机汇报有关领导或通知修理部门进行修理。 (六)机电设备部门要常常到车间巡察，发觉设备运转异样或漏电、漏水、漏气现象要刚好进行修理、上报。 (七)全部员工都要做好消防防范工作，提高消防平安意识。 (八)门卫保安员值班时衣冠要整齐，服务要热忱，对工作仔细负责，严格落实出入厂物品的登记制度，有突出表现者，赐予嘉奖。 第四章、奖惩制度 第十二条、员工在工作期间的
7、奖惩： (一)听从车间主任管理、调动和各项工作的支配，若有不听从管理、调动和工作支配的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。 (二)对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司接受，赐予表彰嘉奖。 (三)上班仔细、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。 (四)无责任心，造成设备故障、原材料奢侈、影响生产的，赐予肯定惩罚。 第五章、附则 第十三条、本制度自下发之日起生效。 小型工厂管理制度规章制度2 一、工厂规章制度平安生产 1，填写要仔细，肃穆，实事求是，要经班长同意。 2，班长负责检查有关记录的状况，并按月上交有关记录，并立卷入档。 3，记录状况应保存五年以
8、上。 二，事故报告制度 1，锅炉事故。锅炉运行中因锅炉受压部件，附件或协助设备发生故障或损坏，造成锅炉被迫停炉或削减供汽量的称锅炉事故。 2，锅炉事故报告的类别，一般分锅炉爆炸事故，重大事故和一般事故。 爆炸事故：运用中或试压时发生裂开，使压力瞬时降至等于大气压力称为爆炸事故。 重大事故：由于受压部件严峻损坏(变形，渗漏)，附件损坏或炉膛爆炸等被迫停止运行，必需进行修理的称为重大事故。 一般事故：损坏程度不严峻，不需停炉修理的事故称为一般事故。 3，事故报告程序。依据事故的不同类别，实行不同的报告方法。 (1)发生爆炸或重大事故造成人员伤亡时，应马上将事故概况尽快地报告单位平安监督管理部门和分
9、局平安生产监督管理局及锅炉检验所，以便组织调查。 (2)锅炉发生重大事故时，应尽快地将事故状况，缘由及改进措施书面报告分局平安生产监督管理局及锅炉检验所。 (3)设备发生一般事故时，应分析缘由，实行改进措施，可以不报告分局平安生产监督管理局，由所属单位分析调查，处理，制定改进措施并存档。 4，锅炉发生事故后，除了事故扩大或抢救人员实行必要的措施以外，肯定要爱护好现场，以备调查分析。 5，发生事故的当班人员应照实反映和供应状况，主动协作和帮助查人员开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。 6，调查事故报告时，必需仔细查清事故缘由，提出改进措施和对责任者的处理看法，依据调查结果填写"锅炉
10、事故报告书"，报送单位的平安主管部门和分局平安生产监督管理局。 小型工厂管理制度规章制度3 一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检; 二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必需严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级爱护的树种; 三、木材加工厂加工所需的木材，必需办理林木采伐许可证; 四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必需供应林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证; 五、加工农夫自用材的，必
11、需持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证; 六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农夫自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理; 七、木材加工经营许可证年检时必需供应管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门依据状况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂; 八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用; 九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站依据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材
12、运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证; 十、县内运输木材必需到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必需到县林业局办理木材运输证。运输期限:县内运输证有效期为1天，出县运输从当天算起，最多不超过10天。州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。如有特别状况要求延长期限的，必需持有相关证明复印件; 十一、各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好平安生产工作。对管理混乱不予整改、发觉两次以上违法收购木材的将赐予取缔。 小型工厂管理制度规章制度4 均衡生产，调度有序 协
13、作公司，依据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，详细组织生产安排的实施工作。 负责实施上级下达的生产任务指标，实行致员工。 制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，根据客户的须要进行，保证进度和质量。 实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。 产品质量限制有力 车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，细致阅读工艺单的制作要求。 对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。 新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。 严格要求并督促各组员工按工艺标准
14、进行缝制，并刚好向业务部门供应大货样。 各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做具体的说明，并将技术部供应的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。 车间主任必需组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。 原辅材料，供应刚好 车间主任必需刚好追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应刚好上报处理。 组织车间各有关人员做好一切产前打算工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。 协作技术部打算好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不
15、乱。 纪律严明、考核严格 严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以惩罚。 督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。 对考勤制度做到公正、公允，以理服人，以事实为依据。 设备完好，运转正常 督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁运用谁保管谁运用”。 督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。 督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发觉异样刚好通知修理人员进行修理，以保机台运作正常。 平安第一，消退隐患 做好防火、防盗等平安工作，做到平安第一。 做好平安生产消防等方面的宣扬工作。 严禁一切易燃
16、品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。 车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好平安检查工作。 下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间全部人员，关闭车间全部电路。 督促每位员工养成人离机关的习惯，并提示有关人员定期安检。 堆放整齐，文明生产 元器件不落地，工装不乱放;边角预料不掉地，成品不乱堆;耗材不乱抛，工具不乱丢;易损件以旧换新，不合格品以次换优;食物不进车间，杂物不放工位;机台保持清洁，场地整齐卫生。 平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。 与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。
17、要求半成品、成品要堆放整齐，不行随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。 保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。 督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。 原始记录，齐、准、快、明 做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好具体的记录，并妥当保管。 现场管理人员保管好全部的生产资料，每天汇总生产日报表、质检记录，及各项报告按时上报厂特长。 落实有关呈上的报告及生产日报表、质检记录是否精确实际和在看板上公示。 每天下班前处
18、理好当天的日常事务。 负责车间生产数量收发一样，刚好处理好车间与各有关部门的交接手续。 士气高涨，协调一样 带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的主动性、创建性这个目的，使之为公司更好的服务。 调动车间生产员工的紧迫感，实行有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。 协调各班组的生产安排恰到好处。依据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作安排。 督促各组长完成当日的生产安排指标，并保持每当位员工的持续运作。 督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日检验记录，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。
19、 服务现场，以理服人 负责刚好处理好有关人员出现在生产线上的问题。 在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的暖和，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。 操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严峻的事情，刚好反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。 负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。 小型工厂管理制度规章制度5 1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的合理支配。 2.总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权支配和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从
20、。 3.公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工。 4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。 5.在工作场所或工作时间内吃零食，吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告(20元)。 6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不听从主管合理指挥者记警告(10元)。 7.屡次迟到、早退，经多次教化未改正，严峻者作开除之处理记小过处分(20元)。 8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过(20元)。 9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必需听从管理人员的工作支配，对于工作支配若有单方面不公正意识时，必需先听从后报备。 10.擅自变更工作方
21、法致使公司蒙受重大损失者记大过(50元)。 11.造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过(50元)。 12.私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或运用电炉、电热器致使发生危急者记大过(100元)。 13.初次带人打卡或托付人代打卡者或伪造出勤记录者记大过(50元)。 14.凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体损害者，运用武力或携带凶器威逼恐吓他人平安，实施暴力或重大羞辱之行为者赐予罚款并送司法部门。 15.盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者赐予罚款并送司法部门。 16.员工必需亲自打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。 17.有旷工人员:旷工半天扣当天，旷
22、工一天扣三天，如令厂方生产有所延误造成损失严峻者，另加惩罚，以示警告。 18.凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实，送交人事部签署后方可生效，离职时，员工必需办齐离职手续，经部门主管签核后，工资结清离厂。 19.未经批准擅自离职，切连续旷工三日者，以自动离职论处，员工无条件放弃工资及任何费用，放弃任何申诉权，假如给公司造成损失将追究法律责任。 20.通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资。 21.凡严峻违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过，当天办理离厂手续，并结算工资，不得停留在厂，若有损坏物品
23、或材料奢侈需照价赔偿。 22.我司的薪资制度为计时，请假事宜：全部请假人员必需填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明;员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，须要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特别状况须要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂赐予辞退处理，工厂不赐予任何其它赔偿或补贴。 23.上下班时间：上午：8：0012:00下午：13：3017：30加班：18：00特别状况须要离岗者，在组特长领取离岗证，到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时。 25.上班时
24、间不得接听，玩弄手机，不得闲聊或随意在车间走动等一切非工作事宜。 26.全部工人进出车间都必需穿着工衣，佩带厂牌，进车间必需更换工作鞋。 27.假如发觉他人有意损坏公司设施罚款50元。 28.不许将公司的用具物品带回宿舍。 29.以上全部条款公司具有最终说明。 30.凡我公司员工必需无条件遵守以上各条款。 注:凡有特别状况者必需经过有关部门领导批示，立制人批准人。 小型工厂管理制度规章制度6 (一)工厂为维护公共平安及避开人员物品之损害特订本制度。 (二)本制度所称平安管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损害的预防及抢救之一切措施。 (三)工厂平安管理，除依政府法令规定外，悉依本
25、制度办理。 (四)平安管理之指挥监督除身体损害由平常业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。 (五)领班以上的干部均应熟识有关平安管理的制度，并监督训练属下人员的确遵守。 (六)工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危急发生时，能从容应付。 (七)代理人员必需熟识被代理人有关平安管理方面的职责。 (八)危急发生时，除实行必要行动外并应马上向上级人员报告，火灾防护。 (九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品. (十)工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。 (十一)易燃及危急物品应放于平安地点，除必要之数量外，不带入工作地。 (十二)仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”字样
26、，如系贮存挥发性易燃物，并应留意温度及通风。 (十三)灭火设备应照规定设置，放在明显简单取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要娴熟运用方法。 (十四)电线不得接用过大保险丝，电力运用后，应的确关闭电源。 (十五)运用氧气乙炔焊接时，应留意旁边有无易燃物品，运用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。 (十六)电器设备应常常检查，台风、地震后更应立即检查有无损害。 小型工厂管理制度规章制度7 一、厂规厂纪 1、严格遵守公司的'各项规章制度，听从公司领导，听从工作安排。 2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班顺手关灯，关水，关门。 3、保守生产与业务隐私，不带
27、与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。 4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作 二、员工必需遵守如下考勤和辞职制度 1)按时上班、下班，不得迟到、早退; 2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效; 3)有事、有病必需向车间主管或人事部请假，不得无故旷工; 4)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续; 6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; 7)员工因故辞职，应提前一个
28、星期向车间主管或人事部提交辞职通知书，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知; 8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的离职通知书办理移交手续。 三、工作时间和加班工作政策 1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。 2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可依据实际工作状况进行调整，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人_元，节假日除外。 3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必需补办相关手续。 4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。 5、考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。 小型工厂管理制度规章制度本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页