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1、2023年公司员工考勤管理制度精选5篇 为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，下面，我为大家介绍一下关于公司员工考勤管理制度精选5篇，欢迎大家阅读。 考勤管理制度1 一、目的 为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合 有限公司(以下简称“公司”)实际状况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。 三、工作时间与打卡 1. 打卡时间：周一至周
2、五 上午9：00-12：00 下午13：00-18：00 中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2. 因工作须要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予听从。假如员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。 因工作须要，公司支配员工在休息日工作，公司可先行支配补休，员工应当听从公司的补休支配;如无法支配补休的，公司按2倍工资支付酬劳。 3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 (1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; (2)因公外出不能打卡
3、：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要刚好到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由干脆主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述状况考勤由行政人事助理进行管理。 5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 6. 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做接着累计。倒休需填写倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，
4、部门经理签批。 7. 员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班管理 1. 对于因工作须要，部门负责人支配在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量支配员工按实际加班时间在当月补休。因工作缘由不能当月支配补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计运用。如的确不能支配补休的，公司依据有关规定支付员工加班工资。 2. 公司总部员工因工作须要加班，应通过OA流程进行审批，未经批准的，不作为加班; 总部员工加班由部门负责人进行审批;分支机构员工须要加班的，由所在分支机构负责人审批。 3. 下列情形不视为加班： (1)未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的; (2
5、)出差时路途上花费的时间; (3)非工作时间出差在外，但并未支配正常工作或未经加班审批的的; (4)公司或部门组织的旅游、消遣、体育、聚餐及其他消遣活动; (5)公司在非工作时间组织的培训; (6)在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的; (7)公司在非工作时间支配与本职工作不同的值班的。 五、各类假期规定 病假 1. 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 2. 员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：
6、00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3. 连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。 4. 员工休病假期间的工资，按以下标准计发： (1)当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%; (2)病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。 5. 下列情形按旷工处理： (1)职工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。 (2)职工制造虚假病假证明或
7、者通过欺诈、威逼、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩方法处理。 (3)职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处理。 6. 依据法律规定：职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。 医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍接着请假或不能到公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作”，公司有权干脆通知解除劳动合同(无需另行提前通知)，并依法担当经济补偿责任。 7. 病假与考核、奖金的关联： (1)本月内病假
8、超过10个工作日时，月度考核评为c或c以下; (2)本年内病假超过 50个工作日时，年度考核评为c或c以下; (3)本月内病假超过 10个工作日时，不予发放月度奖金; (4)本年内病假超过50个工作日时，不予发放该年年度奖金。 事假 1. 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，按旷工处理。 2. 休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3. 员工请事假在3天以内的(含3天)，由部门负责人审批。3天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。 4. 每次批准事假原则上不超过3天，全年
9、累计原则上不超过15天。超过上述标准的，公司原则上不予批准。 未达到上述标准，但无正值事由的，公司亦有权不予批准。 5. 员工请事假时，公司有权优先支配年休假。 6. 事假为无薪假期，每天扣除日工资的100%。 婚假 1. 符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，赐予婚假10天。 2. 婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准。 3. 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完。 4. 本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。 5. 婚假应一次性休完。 6. 婚假为有薪假别，休假期间固定工资部分正常发
10、放。 但是，与事实上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。 丧假 1. 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，可休丧假3天。 2. 员工请丧假要求供应相关证明，应在亲属去世一个月内运用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3. 丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放。 但是，与事实上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。 产假及相关生育假期 1. 女职工产假为128天，其中产前可以休假15天。 难产的，增加产假15天(需持有医院开具的证明)。多胞胎生育的，每多1个婴
11、儿，增加产假15天。 2. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3. 男职工配偶生育的，享受15天陪产假。 4. 女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间也可以合并运用。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。 5. 产假天数包括其中的公休假和法定假日天数。 6. 孕检假： 怀孕女职工，进行产前检查的，按公假计算。 7. 安排生育假： (1)女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假。 (2)已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院
12、证明其检查时间和休假算公假。 8. 产假期间工资、福利待遇 (1)符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额部分由公司补足。 (2)不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按下列处理： 因女职工自身的缘由(包括但不限于违反安排生育规定)不能领取生育津贴的，公司不予发放产假期间工资或其它补偿。 非因女职工自身的缘由不能领取生育津贴的(如公司未缴纳生育保险)，在国家规定的产假期间，公司按本人月工资标准发放工资。 (3)其它未作说明的产假期间，享受正常工资。 (4)如公司正常给职工发放产假工资
13、，之后又申领了生育津贴的，公司有权从生育津贴中扣除公司已经发放的工资。 (5)上述规定中的“本人月工资”标准，按本人月工资中的固定工资部分计算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴。 年休假 1. 年休假天数按以下标准计算： (1)累计工作年限为1年以上，不满10年者，假期为5天。 (2)累计工作年限为10年以上，不满20年者，假期为10天。 (3)工作年限满20年者，假期为15天。 2. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累
14、计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工在享受年休假后，出现上述情形的，则下年度不得休年休假。 3. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4. 员工入职本公司后连续工作满一年的，可起先享受年休假。 5. 公司有权依据经营状况，统筹支配年休假。公司支配职工休年休假，或发出休假通知，而职工自愿上班的，视为公司已经相应支配年休假。 6. 员工未申请当年年休假的，可于次年6月30日前申请休完。逾期仍未休完的，视为员工自动放弃该年休假。 7. 公司给员工的年休假超过法定标准的，超出部分作为福利年假。福利年假未休的，员工不得要求公司作出补偿。 员工所休年假，首先应视为法定年假。 8
15、. 年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。 六、请假制度 1. 员工请假，均应在办公允台提前提交请假申请单。 2. 员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3. 请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 4. 请假的核决权限 3天以内 3天（含）以上 员工请假时 部门经理 总经理 部门经理以上请假时 上级 总经理 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政人事助理(文员)代为处
16、理，事后补齐书面审批签字。 5. 对病假、产假、安排生育假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别，请假时不能供应有效证明的，可先请事假，但必需在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 6. 本制度其它条款对请假有特别规定的，优先执行特别规定;没有特别规定的，按此一般规定处理。 7. 下列情形按旷工处理： (1)休假超期而未另行办理请假手续的; (2)以欺瞒方式，或以不真实的请假理由取得批假的; (3)请假未获得批准而自行休假的; (4)制度规定的其它情形。 七、违纪处理 1. 在规定时间未打卡或未到岗者，视为迟到;超过30分钟者视为旷工(最小按旷工半天计算)。 未经许可在规定下班时间前离开者，
17、视为早退;早退超过30分钟者，视为旷工(最小按旷工半天计算)。 有正值理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。 2. 迟到或早退者，每次扣罚工资50元;旷工者，每次(一天为一次)扣罚工资200元，同时还应按公司奖惩方法进行处理。 3. 考勤全勤嘉奖 员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司赐予全勤嘉奖。 4. 考勤与绩效奖金 有下列情形时，不再享受年度绩效奖金： (1)当年度旷工超过10天的; (2)病假、事假或其它非正常上岗天数(带薪假期除外)超过60个工作日的; 八、附则 1. 本制度的说明、修改、废止权归公司行政办。 公司有权对制度进行不定时的修订或补
18、充，员工应按经修订或补充后的内容执行。 2. 本制度自总经理签发后生效。 公司 签发日期： 年 月 日 考勤管理制度2 01考勤方式及工作时间 1、考勤对象为上海公司全体员工。 2、原则上，上海公司全体员工，必需运用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤状况。 3、职能部门上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30; 4、项目服务人员上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30; 5、项目秩序人员依据现场管理须要，以排班班次为准进行出勤。 肯定要根据排班班次出勤，一旦出现错误又没能刚好整改，受伤的就是您的钱包啦 02考勤异样及旷工定义 1、迟到
19、、早退、忘打卡视为考勤异样;未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工; 2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可干脆造成迟到早退扣款! 3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。 特殊提示!依据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会根据旷工一天计算，所以肯定要好好打卡啊。 03关于补卡 1、未打卡：确因客观缘由(断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等)导致员工未能正常打卡的，应最晚于异样产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤; 2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异
20、样产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡;若未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理; 三天!三天!三天!重要的事情说三遍!过时不予补卡哦 04关于请假 1、全部类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生; 2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单; 3、调休：调休必需是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人缘由将本休天提前; 划 重 点 1、全部异样的处理时限为三天，请刚好关注自己的考勤打卡状况; 2、人员请假、外出，均需提前发起申请; 3、考勤冻结日
21、为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异样 4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4-6次，单次产生考勤异样扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。 5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分 最终的最终，假如实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛 考勤管理制度3 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节改变需调整工作时间时由综合办公室另行通知。 2、 公司职工一律实
22、行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均赐予记过一次的处分。 3、 公司每天综合办支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。 4、 全部人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、 上班时间起先后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 6、 员工外出办理业务前须向本部门
23、负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 7、 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除全勤奖。 8、 员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。 9、 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特别状况须
24、报总经理审批。 11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。 二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。 2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。 4、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 三、病假管理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需供应当日就医的证明(必需
25、为公立医院，私立医院无效)。 3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立或劳保医院医师诊断必需续疗养者，可酌给特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、1-3天由直属核准。 2、4-6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应
26、先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 六、员工打卡管理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 其次条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。经总经理核准免于打卡者。 2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。 3。因故请假，经核准者。 第三条本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自8时至12时整。 下午：自14时至17时整。 上述上、下班时间各单位主管可视实际须要及各地区特别情形呈总经理调整，但每日事实上班
27、时数不得少于7小时。 第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的须要擅自下班者，即为早退。 第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。 第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到。 第六条 员工上班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同其次类迟到。 第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一。 第八条
28、员工属其次类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。 第九条 员工下班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 第十条 员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 第十一条 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处： 1. 托付他人代打出勤卡者; 2. 有涂改状况者; 3. 有意毁损出勤卡者; 4. 伪造出勤卡者; 如有第1项的情形发生，代打者 1、车间人员全勤奖：标准为每人30元/月，由公司担当。详细依据员
29、工本人在当月是否 满勤予以计算(正常调休除外)。如公司放假，则当月均无满勤。 2、如由于公司缘由，造成生产车间员工、计时人员停工停产或非正常放假的，则统一按 每人25元/天的标准赐予补贴。 3、每月总工价的3.5%作为组长的职务补贴与考核工资(各占其中的50%)，同时结合其本人出勤比例及每月的综合考核结果予以计算。如上述两项未获得全额的，其差额部分则流入员工薪资的计算范围之列。 4、每月总工价的1%，作为副组长的职务补贴，同时结合其本人出勤比例计算。如未获得全额的，其实际差额部分则流入员工薪资的计算范围之列。 5、个人奖金部分：【每月总工价-每月总工价4.5%】10%个人奖金系数 (注：即每月
30、总工价9.55%个人奖金系数) (1)由组长、副组长依据本组人员的出勤、工作表现等状况予以评出副组长及组员的个 人奖金系数;再由生产部复评或更正，行政参加审核把关。 (2)为适当均衡奖金额度，故要求初评和确认时，应本着公允、公正、公开的原则进行。 (3)因组长已享受考核工资，故不参加该奖金系数的评定和详细安排。 6、本组全部人员的基本工资计算： 每天计算出当日总工价，再减去每日提留的上述35条款的应安排部分，即为每日 余额;然后则依据本组人员在当日的出勤时数，进行计算每人的基本日工资;当月结 束后，方最终汇总出基本月工资。 7、如因本组组长请长假不在职期间，而由副组长负责日常工作的，则按相应的
31、比例划到 副组长的补贴中。 8、员工的基本工资、奖金系数与金额、全勤奖及特别岗位补贴，组长、副组长人员的职 务补贴或考核工资等各项明细，均在本人的当月工资单中赐予分别单独列出，以提高 薪资计算的透亮度，从而达到一目了然的效果。 9、中途离职的人员，则不享受当月全勤奖、奖金或职务补贴、考核工资等。 10、车间人员日常违规、违纪的惩罚金额，予以纳入生产活动基金库;行政审核后，由财 务单独划出，并负责挂帐保管，以作为本车间优秀员工奖金和活动组织开展的专项支出费用，其不足部分由公司担当。 注：因工作失职或失误等给公司造成经济损失的惩罚款项，则不予纳入该基金库。 11、车间季度优秀员工的评比和奖金额度(
32、一般在100200元之间)，则逐级上报，经行 政审核确认后予以发文表彰通报，再以红包嘉奖形式统一发放。 考勤管理制度4 为助力集团高质量转型发展，维护企业平安生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于2023年12月21日下发了中国平煤神马集团考勤管理方法(试行)。要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。 新的考勤制度有四个突出特点。一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理。二是全员性，全部员工必需参与考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的
33、基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。四是考勤制度的肃穆性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理支配，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。对于职工连续无故不参加考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，根据旷工处理，解除劳动合同，不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理状况汇总表，在集团范围内公示。 对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣扬、仔细组织，主动参加，确保考勤制度在公司顺当实施。 考勤管理制度5 一、制定考勤管理制度的目的 建立和
34、完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤状况的统计，为所员工月、年度绩效考核供应依据，引导员工考勤行为与公司目标保持一样，保证公司、所整体目标的实现，提高公司所在监理市场竞争环境中的竞争实力。 二、考勤管理的原则 考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、敏捷、赏罚分明”的原则。 三、考勤管理制度适用范围 本制度适应监理二所全部员工及由参加监理二所主办项目的其他所部员工。 四、考勤管理制度内容 (一)作息制度和工作制 依据公司相关文件精神，作息时间支配如下： (1)所一般实行每天8小时标准工作日制度。 (2)每周周日为公休日， (3)其他工作时间制度：依据项目实际状况所需，调整工作时间及支配加班。
35、 (4)法定节假日各项目依据公司统一支配的休息时间结合本项目实际状况酌情按排。 (5)所属各项目(含主办项目)的加班状况必需在支配加班当日的下午17时报至文员处进行登记，由文员将加班状况报至公司人力资源部。如遇不确定加班状况，必需在加班后的次日报文员登记。除此之外，加班的起止时间必需在考勤表中注明。 每周由一名项目负责人对所属各项目(含主办项目)进行抽查(每周抽查不得少于二至三个项目，每季度必需确保全部在建项目抽查一次)。 各项目考勤由项目负责人或项目负责人指定的专人进行负责。 各项目必需在每周六将周考勤表交至文员处登记，有文员进行汇总。 所属人员(含所主办项目的其他合做所部的人员)请假，请假
36、1天的由项目总监或项目负责人干脆批准，请假时间超过2天(含2天)，需书面报所长批准。请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。 请假者，手机必需开机，以保证公司、所能随时联系上。 (二)所周例会签到制 所属人员(含合作项目人员)如无特别原由，周例会必需参与并签到(参与非本所主办的合作项目，参建人员应参与主办所周例会)，确属无法参与的，应向所属项目负责人请假。无故不参与周例会的记缺席，记入当月绩效，缺席达到10次的记入当年绩效。 (三)周报、月报制度 周报、月报的编制也列入到本制度。 所属各项目(含主办项目)必需在周六将形成正式文本的周报交至所文员处。 月报，必需每月按时编制，每月25日至次
37、月2日为上交月报时间。 对周、月报逾期未交的项目部，记为缺勤。周报缺勤记入当月绩效，月报缺勤记入当年年终绩效。 各项目部可依据所监项目的实际状况适当调整周、月报的编制时间，并报文员备案，未审请调整的项目一律按上述时间支配执行。 所可依据项目的实际要求增加日报和旬报的编制时间，时间支配依照项目状况确定，由文员登记备案。 (四)学习签到制 将所组织的各项学习签到纳入到考勤制度。 每次学习前，由所拟定出参与学习的人员名单，由文员通知到个人。参与学习的人员无特别事由不得缺席，参与人员必需签到，参与未签到者一律视为缺席，记入月绩效考核。 五、奖惩制度 (一)迟到、早退 以上下班时间为标准，以公司制式考勤
38、表时间为依据，超过上班时间非常钟视为迟到，提前非常钟下班视为早退，迟到、早退超过30分钟且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退一次惩罚人民币10元，一个月累计迟到、早退3次，扣除当月全勤奖。 (二)旷工 (1)未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。 (2)伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者与总监/项目负责人的连带责任。 (3)旷工一天罚款100元。超过七日者扣发一个月的工资，所部视情节轻重对当事人予以警告、辞退、除名等惩罚。 (三)缺席 对无故不参与所周例会、学习的行为，视为缺席。缺席一次惩罚人民币10元，一个月周例会、学习累计达3次，扣除当月全勤奖。
39、(四)缺勤 (1)周报无原由的未按时将正式文本交至文员处的视为缺勤。缺勤一次惩罚人民币10元，月累计达2次，扣除当月全勤奖。 (2)月报无原由的未按时将正式文本交至文员处的视为缺勤。缺勤一次惩罚人民币20元，年度累计达3次，年终绩效奖扣10%。 公司员工考勤管理制度精选5篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页