公司员工考勤管理制度（5篇）.docx

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1、 公司员工考勤管理制度（5篇） 第一条：考勤 考勤以各部门为单位，由部门经理指定一名人事干部做考勤记录，具体记录员工的出勤状况，记录时间为每月日至次月日。每月日前考勤员将上月考勤状况报部门经理批阅签字后报人事部。并于每月日核法薪资，如遇假日则顺延发薪日。 其次条：治理部职员工作时间 一、上班时间：周一至周五：09：0012：00；13：0018：00中午12：0013：00为用餐时间 二、如属该月之正常休假或特别假（事、病、年、公）均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。 第三条：营业部职员工作时间 一、上班时间：实行每周四十小时工作制，详细依据公司排班而定。 二、如属该月之正常休假或特

2、别节假日（事、病、年、公）均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。 三、日、夜班各单位人员应全力协作营运状况所需人力，部门主管有权延长调整当日之工作时数，以慰同仁之辛苦。 第四条：打卡管制事项 一、适用对象： 本公司除经理级（含）以上人员免打卡外，其所属职员出勤皆以考（出）勤卡表为薪资计算，月份考核之依据，故所属人员均应遵照相关规定办理上下班打卡事宜。 二、漏打卡之处理： 凡非因公不打卡者，皆将其视为漏打卡之记录，无论何种状况，当事人均应在当日主动持卡说明原委，呈请其部门主管签核，未准时办理手续者以旷职论。 1、因公出差者，主管直接签章公即可。 2、因个人疏忽导致漏打卡者，隔日须请主管则

3、在卡表该处填注漏字以示区分，并签章。 3、若卡表空白处无主管签章，则当月全勤奖不予核发。 三、卡表管制： 1、任何人均不得托付或代替他人打卡，违反之双方概依本规章奖惩罚法处理。 2、各部门经（副）理、主管，对于辖属人员之考勤，应予以催促严格执行，如有未按规定按时办理或其他隐瞒蒙混等事情，一经查明，均以情节轻重予以处分。 3、遇调迁时，考（出）勤卡一并转移。 4、本公司各职员不得任意涂改，伪造毁损卡表，违反者以旷职一日论。 5、如正常损坏 第五条：外出 公司职员除经理级（含）以上主管外，其余人员因公事外出应填具外出申请单经部门主管核准后，方可外出并于隔日将外出申请单呈交人事部以利备查。 一、公司

4、职员若因公务需要外出时应先行以口头方式向所属部门主管报备，说明事由，欲往何处，与何人接洽及预定返回时间，若返回时间已过下班时间，则由核准该之主管负责签卡。 二、本公司职员於上班时间内，尚未经所属部门主管许可而无故擅自外出者，均以旷职论处，不得异议。 第六条：迟到、早退一、定义 1、逾规定上班时间到达工作地点，谓之迟到。 2、未达下班时间，因个人原故向部门申请提前离去，未经部门主管审核同意者，谓之早退。 二、迟到早退之处分 1、营业部门职员每月弹性迟到时间为10分钟（不含）计算方式采整月累计，将不予发放当月全勤奖金；早退者除扣款外，也不享受全勤奖金。 2、治理部职员依规定时间上班，迟到扣款，将不

5、予发放当月全勤奖金；早退者除扣款外，也不享受全勤奖金。 3、职员上班当日无故迟到早退超过2小时者，以旷职一天论（扣三日薪资）。 4、迟到、早退次数应按月统计，并於异动卡上予以记录。 第七条：加班一、定义 凡因公务需要并经上级主管同意，於非正常之工作时间外，连续于工作岗位上效劳者，该逾效劳时间称之为加班。 二、各部门经理得基于营运与业务执行人力要求，指派人员於工作时间外或休假时前来加班；若无重大理由，奉加班者，不得拒绝。 三、加班申请 1、从业人员加班前，应填具加班申请单呈单位主管核实后，始得加班。 2、凡未按规定事先申请加班者，当事人不得申请加班费，详细加班时间以打卡为准。 3、公务车辆驾驶人

6、员，不受本条例之限制。 四、非假日加班 1、非假日加班，应自公司规定的下班时间后30分钟算起。 2、加班时间未满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。 3、非例假日加班费按一工计一工半计算。 五、例假日加班 1、例假日加班，按加班当事人之上、下班打卡时间为准，但每日不得超过8小时。 2、例假日加班时间连续未满2小时者，不予计算加班；2小时以上局部如未满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。 员工考勤治理制度 篇二 1.目的 为便利员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤治理，特制定本制度。 2.适用范围

7、 本制度适用于公司使用钉钉考勤的全部员工。 3.治理职责 3.1人力资源部：负责考勤的日常治理、考勤统计工作。 3.2各部门、车间：负责人负责宣导、治理本部门、车间人员的考勤工作。 4.软件安装 4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。 4.2注册胜利后-“参加团队”-搜寻团队名称“XXX有限公司”-“申请参加”；也可以通过输入团队号“XXXXX”申请参加。 4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事治理、协同效率、财务治理、行政治理、市场营销、客户治理等，其中“人事治理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、

8、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。 5.考勤时间 5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有调整另行通知） 5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有调整另行通知） 5.3考勤打卡次数准时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。 6.钉钉APP局部功能的使用 6.1考勤打卡 6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须

9、使用“考勤打卡”功能。 6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。 6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。 6.1.4留意事项： 6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或具体说明外勤缘由，如无正值理由视为特别考勤。 6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。 6.2外出 6.2.1适用范围：凡员工因公外出都须使用“外出”功能。 6.2.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”后，选

10、择“外出时间”、“完毕时间”、“外出事由”；添加“审批人”、“抄送人”（依据钉钉考勤审批流程与权限表参照附件）。 6.2.3弹性时间：公司赐予员工每人每月累计2小时的私人外出时间（不超过2次），用于处理私人紧急事务。（须在外出事由中说明“因私外出”）假如超出，累计每超出4小时扣半天工资，每超过8小时扣一天工资，以此类推。 6.2.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期外出记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看记录”。 6.3出差 6.3.1适用范围：凡员工因公出差都须使用“出差”功能。 6.3.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“出差”后，填写“出差事由

11、”，选择“交通工具”、“动身城市”、“目的城市”、“开头时间”、“完毕时间”；添加“审批人”、“抄送人”（依据钉钉考勤审批流程与权限表参照附件）。 6.3.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期出差记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看记录”。 6.4签到 6.4.1适用范围“外出”：凡员工因公/因私外出都须使用“签到”功能。从公司动身签到一次，到达目的地时签到一次、离开目的地时签到一次、返回公司签到一次。 6.4.2适用范围“出差”：凡员工因公出差都须使用“签到”功能。在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、返回驻地后签到一次。 6.4.3使用方法：

12、用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”。在“访问对象”栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的外出或出差中的事由相关）。在“签到”内用相机拍摄该地点显著标志的照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）。 6.4.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“统计”-“我的“，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。 6.4.5部门负责人可随时查看部门内员工的签到状况，单位领导可随时查看全体员工的签到状况。用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“统计”，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。 6.5补卡申请 6.5.1适用范围：因个

13、人疏忽、手机或网络故障等缘由未打卡或签到。 6.5.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“补卡申请”-“去月历补卡”-“提交申请”-“申请补卡”，填报补卡日期、事由并说明。 6.5.3治理方法： 6.5.3.1补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工等实际情形处理。 6.5.3.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。 6.5.3.3补卡一律由本人亲拘束钉钉上操作“补卡申请”并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。 6.6请假 6.6.1适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等缘由请假。 6.6.2使用

14、方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“请假”，选择“请假类型”、“开头时间”、“完毕时间”、“请假事由”，添加“审批人”、“抄送人”（依据钉钉考勤审批流程与权限表参照附件）。 6.6.3治理方法： 6.6.3.1请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急大事或生病等临时特别大事，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准前方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。 6.6.3.2各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为原则，同一天内部门员工不得全部请假，特别缘由必需请假，需找到代替人员行使其岗位职责。 6.6.3.3关于续假，经上级主管领导同意前方可续

15、假，且必需在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进展修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特别缘由未能准时续假者，员工本人应向直属上级口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。 6.7审批 6.7.1适用范围：本人发起某项审批流程或领导审批相关事项时使用。 6.7.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“审批”。在“我审批的”、“我发起的”、“抄送我的”里面操作相关事项审批流程。 7.钉钉指纹考勤机的使用 7.1适用范围：员工因不会或不能使用钉钉APP手机软件的状况下，可以选择钉钉指纹考勤机打卡。 7.2使用方法：钉钉指纹考

16、勤机的使用方法与公司之前考勤机的使用方法全都。 7.3治理方法：特别状况下如不能打卡或遗忘打卡，应向上级领导报告原由，并在事后准时填写考勤异动登记表参照附件2，由上级领导签字确认，在当日或三个工作日内交人力资源部备案，无故不打卡又未能说明原由的以未打卡、迟到、早退、旷工等实际状况处理。 8.打卡地点及连接方式 8.1钉钉APP手机软件 8.1.1考勤打卡地点：公司会统一设置一个常驻办公打卡地点。将公司整个办公区设为考勤范围，通过手机定位，准确到50-300米的定位方式，离开此地点则显示为外勤打卡。 8.1.2网络连接方式：可以用公司网络，也可以用自带的手机流量，翻开手机GPS定位后进展打卡。

17、8.2钉钉指纹考勤机 8.2.1考勤打卡地点：公司门卫处。 8.2.2网络连接方式：公司网络。 9.迟到、早退、忘打卡、旷工的治理 9.1除无法避开之客观情形（如恶劣天气、事故、意外等）或未得到上级的特殊许可或批准的状况外，任何员工不得迟到、早退、旷工。 9.2当月迟到第一次扣款10元，其次次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。 9.3早退的，扣款50元/次。 9.4实际按时上班但遗忘打卡的，可在当日或三个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过三次，超过三次的每次扣款10元。 9.5无故缺勤4小时以上的，视为旷工半天，扣除半天的考勤工资。 9.6无故缺勤8小时以上的，视为旷工

18、一天，扣除一天的考勤工资。 9.7连续旷工2天（含）以上或年度内累计超过3次（含）旷工，属严峻违反用人单位规章制度的行为，公司将予以无条件开除。 10.附则 本制度由人力资源部负责起草与修订，经公司总经理审批同意后，自下发之日起执行。 目的 篇三 为保持良好的工作秩序、加强考勤治理，让企业员工具备最根本的员工素养，结合公司治理的实际状况，特定考勤治理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。 公司考勤标准化治理制度 篇四 一、员工必需遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。 二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正值理由

19、，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。 三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。 四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特别状况事后补写假条，非特别状况不能以电话形式请假。主管请假必需提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。 五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，赐予公假，工资照发。出差回来必需按时到岗，不得以出差为名久假不归。 六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。 七、考勤记录不得随便涂改，如有过失必需准时更正，

20、并由考勤员负责加以说明并签字。 八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。 九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。 十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。 员工考勤治理制度 篇五 为加强员工考勤治理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进展合理适度的惩罚，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间根据公司统一规定安排，其它特别岗位的工作时间

21、依据状况另行规定。 2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、全部请假均为事假，如有特别状况，依据实际状况而定。 2、因事必需本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。 3、请假批准权限 员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别状况不得越级请假。 请假单

22、逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 遇到特别状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。. 如遇特别状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 假期完毕后，请假人应准时向办公室进展销假。 5、特别状况下的请假（如公司组织的重大活动等），可依据实际状况另行处理，但应由公司领导打算。 三、非正常考勤审批 1、华海易通餐饮治理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

23、 2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 3、一般状况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特别状况也可电话请示，此后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进展惩罚外，各级审批人亦担当相应连带责任。 备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律根据规定打卡。 四、考勤惩罚规定 1、迟到早退 以指纹打卡记录为准，每月每人有三次时机（包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来）。超过三次时机，每消失一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。 五、考勤统计 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室统一进展治理。