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1、2023年劳动仲裁申请书范本精选【5篇】 当用人单位与职工发生了一些两者私下无法处理协调的事情后，可能只能申请劳动仲裁了，但是职工对于劳动仲裁方面的学问了解的可能不多，经常陷入被动。下面是我为大家带来的劳动仲裁申请书范本，欢迎大家阅读，更多精彩范文请关注学习啦。 点击获得更多劳动仲裁申请书相关内容 劳动仲裁申请书精选范文5篇 劳动仲裁申请书范本 个人劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书模板5篇 劳动仲裁申请书格式5篇 假如没有找到您想要的内容，点击“申请书专题页”查看 劳动仲裁申请书范本一 申请人：_，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治
2、区乌鲁木齐市龙庭林清园二单元301室， 电话：13809972614被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市新市区 银川路39号 ，电话：0991-3668600。法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司 恳求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资酬劳的百分之二十五)共4000元，4、被申请人担当劳动仲裁费用。 事实与理由： 申请人于20_年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担当其副总经理一职，当时由于公司经营不
3、规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。 此致
4、乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委 申请人：徐_ 20_年10月21日 劳动仲裁申请书范本二 申 诉 人：(姓名)_ 性别：_ 民族：_ 诞生：19_年_月_日 原籍：_ 现住址：_(写现在你居住的地址)联系电话：13_ 托付代理人：(姓名)_ 性别：_ 民族：_ 诞生：19_年_月_日 原籍：_ 现住址：_(写现在你居住的地址)联系电话：13_ 被 诉 人：_(写营业执照里的企业名称) 法定代表人(或主要负责人)：_ 地 址：_ 联 系 电话：13_ 仲裁恳求： 1、恳求被诉人马上支付20_年2月至20_年12月份应付未付二倍工资_元给申诉人。 2、恳求被诉人马上支付非法解除劳动合同的赔偿金_
5、元给申诉人(赔偿金=经济补偿金2)给申诉人。 3、恳求被诉人支付20_年_月_日至20_年_月_日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动酬劳_元及经济补偿金_(上述金额)元50%=_元给申诉人。(详见附表)。 4、恳求被诉人马上支付代通知金_元(代通知金=上个月工资)给申诉人。 5、恳求被诉人马上按相关的法律法规帮我补缴20_年_月至今的社保 裁令被诉人一次性支付上述恳求共_元给申诉人并补缴申诉人20_年入职至今的社保。 事实和理由： 申诉人自20_年_月_日进入被诉人处工作，从事_工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存
6、折里发放工资_元，余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参与社会保险手续(按相关规定单位要代扣代缴)，在被诉人处工作每月休息4天，每天工作_小时，连法定节假日(法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日)也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在20_年在没得到我同意的状况下担心排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资酬劳。 申诉人从20_年_月_日进入被诉人处工作后，并没有严峻违反被诉人的规章制度，在20_年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很悲观(注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场肯定要坚决：
7、被诉人是在无正值理由解除劳动合同的状况下开除我的)，现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。 依据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金： 1、20_年2月至20_年12月份二倍工资待遇差额：_元/月11个月=_元; 2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：_元/月_个月2倍=_元; 3、加班费：_元/天_天=_元(月平均工资_元，每月按20.83天法定上班时间计算日工资;每月上班_天，即每月加班_天，上班共_个月，加班共计_天)及额外经济补偿金_元(上述金额)50%=_元。 4、代通
8、知金：上个月的工资_元; 5、补缴20_年_月至今的社保。 劳动仲裁申请书范本三 仲裁申请书应当包括以下内容： 1、仲裁当事人的基本状况。包括：当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、居处、通讯地址、电话号码等。当事人假如是法人或其他组织的，应当写清晰法人或其他组织的名称、居处和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些基本状况应当根据申请人、被申请人的依次写出。当事人假如托付了律师或其他代理人参与仲裁活动的，还应当写明律师或其他代理人的状况。 2、仲裁恳求和所依据的事实、理由。 3、证据和证据来源、证人姓名和居处。因为仲裁法规定： 仲裁申请人对自己的主见负有举证责任，所以申请人在提出仲裁恳
9、求的同时，还应当供应有关的证据和证据来源、证人姓名和居处，以便仲裁委员会核实与调查，刚好作出裁决。 劳动仲裁申请书范本四 一、劳动仲裁申请书须要几份 申诉书一式三份，其中两份由申诉人本人或其托付代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存。 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动爱护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法律、法规规定的其他劳动争议。 依据我国劳动争议调解仲裁法其次十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。二、
10、劳动仲裁申请书有哪些留意事项 1、申请仲裁的案件必需是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。 2、必需在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并根据被申诉人数提交副本。 3、假如申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参与仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权托付书。 4、可以托付律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参与仲裁。 5、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。三、劳动争议仲裁申请书 申请人：_,女/男，_族_年_月_日生，住址_ 被申请人：_公司 地址：_ 法定代表人：_电话：_ 申
11、请事项： 一、恳求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_元人民币。 二、恳求依法裁决被申请人申请人补交医疗保险费滞纳金合计_元 三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计_元( _年_月至今) 事实与理由： 申请人于20_年9月9日起先至今直被申请人处工作 现担当公司某某职务双方已经形成了事实上劳动关系申请人被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何保险同时也未与申请人签定书面劳动合同 申请人认， 依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险， 而被申请人却直未给申请人交纳各类保险，此行已违反了法律规定，维护申请人合法利益
12、，申请人曾多次要求其交纳保险，被申请人却拒绝交纳， 致使申请人保险费用产生了高额滞纳金， 同时， 依据劳动合同法规定，未签定劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。 维护申请人合法利益， 现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工资 此致 _劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_ 月_ 日 劳动仲裁申请书范本五 一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否干脆通过民事诉讼的方式得以解决 并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前肯定要认清自己与单位之间关系的性质究竟是劳动关系、，还是其他的民事关系。 1、劳动
13、关系及是合法劳动关系，受法律爱护。 证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的爱护，必需先证明此关系的存在。假如员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有的状况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据运用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。 2、劳务关系不受爱护，应另行提起民事诉讼 劳动关系与劳务关系之间的区分对于不具备法律专业学问的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师询问或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。假如确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就
14、要刚好向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 假如存在劳务输出或者输入关系的话，肯定要先区分清哪一种是劳动关系，哪一种是劳务关系。不行把劳务关系误认为劳动关系。否则必将徒劳无功 (3)假如单位给你打有工资条，则可以干脆向人民法院提起诉讼，以节约时间。 假如单位给你打有工资条时，你可以干脆向人民法院起诉，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是依据最高人民法院的司法说明，还是可以干脆提起诉讼的，并且假如不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。 可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分收集和驾驭对自己有利的各项证据。只有把握好
15、这一点，才能确定好救济途径，才能于仲裁之初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础。 二、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 在劳动争议发生后，劳动者肯定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人还是要根据这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丢失实体权利。这样的话，即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。 三、申诉主体的确定 申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。 申诉人主体假如是员工的话，则肯定要留意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一样时，要在申请仲
16、裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的状况。 假如是单位作为申诉人的话，肯定要留意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案肯定要一样。 还要留意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人肯定是与自己存在劳动关系的相对方。 四、正确确定申诉恳求 申请劳动仲裁时如何确定申诉恳求大有高校问 并不是全部的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是全部的仲裁恳求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议，目前的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申
17、诉人在确定仲裁恳求时，就应当知道这些状况。不过，就社会保险争议纠纷而言，假如你在仲裁时没有提出来，干脆去法院诉讼的话，法院也是不受理的。 针对某些仲裁机构不受理，法院也不干脆受理(比如档案返还)的事项，假如在申请仲裁时没有恳求的话，即使到了法院，法院也不会对该恳求审理的。在这种状况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉恳求，但无权剥夺你的恳求权。 对于某些仲裁不受理，法院确定也不受理的案件(比如社会保险案件，目前北京大多数法院并不受理)，虽然得不到支持，但也不妨写上，说不定哪一天就有了突破呢!虽然得不到支持，但这种呼喊也是对中国法治建设
18、的一种贡献，也算是法治建设的一种推动力气吧! 五、确定申诉恳求的统一性 在劳动争议案件中，并不是申诉恳求提得越多越好。保证申诉恳求的充分性只是一个方面，同时对于相互之间相互冲突、不能兼容的恳求，还是选择其一为好。当然在选择的时候，要考虑到相关恳求的风险、成本、收益、相关的证据构成等等多方面，然后再进行选择。此选择的过程，也是一个利益权限衡和风险衡量的过程，可能非专业律师无法完成的。 例如在单位单方解除合同的劳动时，劳动者可能会提出的常规申诉恳求为：要求支付所欠的工资，解除合同的经济补偿金，并支付百分之五十的额外经济补偿金; 但你不妨尝试增加一些申诉恳求，譬如要求被申诉人支付一倍的赔偿金，假如有
19、拖欠工资的情形存在，可以要求支付所拖欠的工资，并支付百分之二十五的经济补偿金。虽然这样的恳求仲裁机构与法院确定不会支持，但那又有什么呢!公民的权利都是一点点的争取过来的。 六、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 目前，外地公司在北京开设办事处、分公司的较多，而这些总公司在当地有往往较多社会关系和较大的影响，而且公司又考虑在北京所聘请的员工多为北京当地生活的员工，一旦发生争议，这些员工去总公司所在地申请仲裁终归有许多的不便，这样也可以无形中使许多员工自动放弃劳动仲裁。因此，大多数公司在与员工签订的劳动合同中，都会加上“当劳动争议发生时，由总公司所在地进行管辖”之类的条款或者对此未作约定。 北
20、京市仲裁机关目前的做法是，假如在劳动合同中明确约定了管辖地的话，则由管辖地的仲裁机关管辖;没有约定的状况则不受理。但是北京市各级法院对于这种做法并不认同，他们认为，劳动争议的管辖，以便利员工仲裁为第一原则，因此，他们基于这一原则，认定劳动合同中的管辖条款，属于一种选择性的条款，没有强制性的约束力，员工可以遵守，也完全可以不遵守。这就在事实上形成了一种局面，即这类案件，仲裁机关可能不受理，但是法院确定受理，两者间出现了冲突。 而许多员工是不行能知道这些状况的，所以在发生争议时，总是心存怀疑，迟疑不定，许多时候会丢失仲裁的有效时机。因此，当发生类似纠纷时，员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书
21、，然后到合同履行地的法院进行诉讼即可。不用担忧公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似条款。 在这一点上，南方的一些地方做得比较好，如省已明确规定员工可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。北京应当向他们学习了。 七、北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围 1、外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。 除了以上案件外，劳动争议发生在哪个区就由哪个区的劳动争议仲裁委员会管辖。 另外，对于其它情形的管辖，我们作以下说明： 1、内资企业的仲裁受理机关为企业注册地的区劳动争议仲裁委员会。请留意，这里是企业注册地，而非企业实际经营地，因
22、为在实际中，两者的地方有时是不同的。 2、外资企业的仲裁受理机关，作为员工，可干脆去市仲裁委员会申请即可。当然，这里还有一个是区批准成立的，还是市批准成立的问题，但是这一点对于员工来说，往往难以查对，因此，一旦与外资企业发生争议后，就干脆去市仲裁立案吧，让单位来提出反证来证明这些，自己没有必要为此举证。 八、申请劳动仲裁时应当提交的材料 1、申诉书 申诉人应当根据规定照实精确填写申诉书，申诉书一式三份，其中两份由申诉人本人或其托付代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存; 2、身份证明 申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代
23、表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等; 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料 如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4、其他材料 申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的须要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关状况的证明(包括单位名称、法定代表人、居处地、经营地等状况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 九、申诉人递交申诉书后的程序 依据中华人民共和国企业条例的规定，仲裁委自收到申诉书之日起七日
24、内作出受理或不受理的确定，并送达当事人。确定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取案件受理通知书，办理受理手续。确定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达不予受理通知书。 经仲裁委批准确定受理的案件，当事人在办理受理或应诉手续时预交仲裁费。案件结束后，仲裁费依据案件的处理状况，根据当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。 接下来就是开庭仲裁了，还可能要进入诉讼程序。假如自己能办理，就好好打算一下，假如自己不能办理，就尽早聘请律师为你供应服务。 劳动仲裁申请书范本精选【5篇】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页