《2023年个人的劳动仲裁申请书范本5篇(精选).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年个人的劳动仲裁申请书范本5篇(精选).docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年个人的劳动仲裁申请书范本5篇(精选) 仲裁时效是当事人恳求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。下面是我为大家整理的个人的劳动仲裁申请书范本，假如大家喜爱可以共享给身边的挚友。 个人的劳动仲裁申请书范本篇1 申请人： 被申请人： 法定代表人： 恳求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳40234.80元； 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058.70元； 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元； 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的
2、补偿金17.50元。 事实和理由： 20_年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20_年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20_年2月22日终止，其中20_年2月23日至20_年3月5日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，20_年3月6日至今申请人担当现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 20_年8月15日至20_年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于20_年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天
3、，每天工作12小时的综合计算工时制度，严峻违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵扰了申请人的合法权益。 20_年 月 日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严峻侵扰了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。 基于以上事实，被申请人的行为严峻违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严峻影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 敬礼！ 申请人：_ _年_月_日 个人的劳动仲裁申请书范本篇2 申请人：（员工姓名）_，身份证号码：_，住址：_联系电话：_。 被申请人：（企业名称）_公司，法定代表人：_，职务：_，注册地址：_，实际经
4、营地址：_，联系电话：_。 风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 一、恳求事项 （简明扼要，争议金额或其他恳求要清晰、明确）： 1、要求被申请人支付正常工作时间工资（_年_月_日至_年_月_日日）_元； 2、要求被申请人支付休息日加班工资（_年_月_日至_年_月_日）_元； 3、要求被申请人支付_年未休年休假工资_元； 4、要求被申请人支付违法解除劳动合同
5、的赔偿金_元； 5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金_元。 合计：_元。 二、基本领实： （一）员工入职时间：_年_月_日。 （二）劳动合同签订状况： 1、有无签订书面劳动合同：有无 2、最终一份劳动合同的期限： _年_月_日起至_年_月_日止的固定期限劳动合同； 从年月日起的无固定期限劳动合同； 其他 （三）员工工作岗位：_； （四）员工工资状况： 1、实际发放的月工资数额：_元。 2、工资发放形式：现金发放银行转账部分现金发放、部分银行转账其他 3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）：_元。 （五）员工离职状况： 1、是否已离职：已离职未离职 2、离
6、职时间：_年_月_日；最终正常工作日：_年_月_日。 3、离职缘由：申请人工伤治疗出院后，于_年_月_日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。 三、恳求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）： 诉求1： 1、事实及理由：申请人在_年_月_日至_年_月_日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，依据劳动合同法第三十条，被申请人应予支付。 2、证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。 3、计算方式：_。 诉求2： 1、事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制，_年_月_日至_年_月_日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申
7、请人未依法支付加班工资。 2、证据：考勤表。 3、计算方式：_。 诉求3： 1、事实及理由：申请人20_年可享受5天年休假，但被申请人未支配申请人休假， 依据职工带薪年休假条例的相关规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。 2、证据：考勤表、工资条等。 3、计算方式：_。 诉求4： 1、事实及理由：被申请人违法解除劳动关系，依据劳动合同法第四十七条、 四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。 2、证据：工资银行转账清单、辞退通知书等 3、计算方式：_。 诉求5： 1、事实及理由：申请人于20_年1月15日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人未为申请人购买社会保险
8、，依据广东省工伤保险条例第三十四条、第三十五条的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。 2、证据：工伤认定书、劳动实力鉴定结论、工资条等 3、计算方式：_。 四、须要说明的'其他事项（如没有须要说明的事项，请写明“无”）：无。 此致 深圳市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 个人的劳动仲裁申请书范本篇3 申请人： 被申请人： 法定代表人： 恳求事项： 1、恳求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除； 2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_元； 3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴_元； 4、裁判被申请人支付赔偿金_元； 5、裁决被申请人
9、向申请人支付申请人加班费_元；（_年_月份加班费） 6、裁判被申请人依据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_元； 7、裁判被申请人依据合同向申请人按比例发放第_个月工资_元； 8、裁判被申请人为申请人补缴_年_月_日至_年_月_日社会保险费； 9、裁判被申请人担当申请人的律师代理费_元。 事实与理由： _年_月_日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_年_月_日起至_年_月_日止，其中约定试用期为_个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资酬劳为年薪_元，支付方式：年薪中_%约定为年基本工资，共计_元，按_个月发放
10、，第_个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_元，试用期工资为每月_元，年薪中的_%约定为年绩效工资，共计_元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了详细约定。合同签订后，由于申请人工作表现精彩，被申请人于_年_月_日提前转为正式工并提升为用服部经理。 申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今始终未予办理社会保险。且自_年_月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月_元交通及误餐补助，_元的电脑补助）；更为生气的是被申请人与申请人协商一样，于_年_月_日未擅自变更了申请人的工作岗位； 综上所述，申请人认为被申请人的行为严峻违反劳动法、劳动合同法及相关法律
11、法规，为维护申请人的正值权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，恳求支持申请人的恳求！ 此致 _劳动仲裁委员会 申请人： 日期： 个人的劳动仲裁申请书范本篇4 申请人：_X，男，汉族，1_X年_月_日诞生，现住_X市_X区_X路_X号。 联系电话：_。 被申请人：_有限公司，居处地：_市_区_X路_X号。 电话：_X。 法定代表人：_X职务：_X 恳求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5_元(月平均工资26_元_2)。 二、裁决被诉人向申请人支付_年6月至_年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费1x6_.34元及25%的经济补偿金466x.5x元;2休
12、息日加班费24_3._元及25%的经济补偿金6223.44元;。 以上二项合计：_X元。 事实与理由： 申请人于1_5年1x月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。 _年12月2x日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为_元，每日工作x小时、每周工作5天。 但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的_年6月至_年6月间的考勤记录)。 另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时3x分出车接送公司员工上班，直到1x时1x分接公司员工下
13、班，送完员工须要到2x时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。 我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。 从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资x4x元(_年x月1日双方协商将我的合同工资变更为x4x元)为基数计算，_年6月至_年6月间， 被申请人拖欠我延时工作时间加班费1x6_.34元(x4x元/21.x5_1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24_3.
14、_元(x4x元/21.x5_2倍_x个小时_3天_12个月_2年)未付。 为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。 被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第3x条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系， 由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。 此致 _X市劳动争议仲裁委员会 申请人：_X(签名) 年月日 个人的劳动仲裁申请书范本篇5 申诉人：_，女，198
15、0年10月2日诞生，住武汉市汉阳区_号。 第一被诉人：武汉_股份有限公司 居处：武汉市经济技术开发区_ 法定代表人：_ 其次被诉人：武汉_有限责任公司 居处：武汉市经济技术开发区_街 法定代表人：_ 恳求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同; 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元; 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元; 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元; 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险; 6、仲裁费用由被诉人连带担当。 事实与理由： 申诉人于20_年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，
16、20_年3月19日合同期满后双方分别于20_年3月和20_年3月又续签了为期3年的合同，合同于20_年3月19日到期。20_年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;
17、合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20_年3月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 武汉市劳动争议仲裁委员会 申诉人：_ 20_年_月_日 个人的劳动仲裁申请书范本本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页