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1、【优选】劳动合同合集十篇【优选】劳动合同合集十篇随着时间的推移，合同出现的次数越来越多，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我为大家收集的劳动合同10篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1甲方:乙方:法定代表人:身份证号码:地址:住址:联络方式:联络方式:根据（中国劳动法）、（上海市劳动合同条例），甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条本合同的类型为：。期限为：。(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作为期限的合同。详细为：_。第二条本合同
2、的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条录用条件为：。第四条乙方的工作内容为：。第五条甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方讲明情况后，能够调动乙方的工作岗位。第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关
3、规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十条本合同的工资计发形式为：。(一)计时形式。乙方的月工资为_元(其中试用期间工资为_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。第十一条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根
4、据国家和本市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供下面福利待遇：。第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第二十条甲、乙双方经协商一致，能够变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。
5、第二十二条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十三条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达
6、成协议的。甲方解除本合同未按规定提早三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承当本合同约定的义务。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追查刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第二十四条的约定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他
7、情形。第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)甲方破产、解散或者被撤销的;(四)乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同能够终止。乙方患职业病、因工负伤，被确以为部分丧失劳动能力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同能够终止。第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确以为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以以终止。第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条
8、第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：(一)甲方根据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;(二)乙方根据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;(三)甲方根据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;(四)甲方根据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;(五)甲方根据本合同第二十七条
9、第一款第(三)项的约定终止本合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。第三十二条甲方根据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。第三十三条乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_
10、月_日。第三十四条乙方应当保守甲方的商业机密，乙方要求解除本合同的，应当提早_月通知甲方，在此期间，甲方能够采取相应的脱密措施。第三十五条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。第三十六条甲方违背本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。第三十八条乙方违背服务期约定的，应承当违约金为_。第三十九条乙方违背保守商业机密约定的，应承当违约金为_。
11、第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：乙方(签章)：委托代理人(签章)_年_月_日_年_月_日劳动合同篇2甲方(用人单位)名称：法定代表人(或主要负责人)乙方(劳动者)姓名：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件
12、出现时止。3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在四川成都。乙方工作应到达下面标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后能够延长乙方工作时间，一
13、般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法
14、支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方
15、协商一致，能够解除劳动合同。三、乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙
16、方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追查刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
17、甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成合同的。七、甲方按照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。八、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动
18、合同期满的;2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年
19、的;6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得根据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条违背劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。第九条双方需要约定的其他事项第十条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须
20、严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(主要负责人)签名：签约日期：签约日期：劳动合同篇3一、目的和范围：本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工提供良好的工作气氛，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。本规定与（劳动法）相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和（劳动法）为准。本规定适用于监督中心所有员工。二、权利和责任1、监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工；2、公司人事主管提早2个月通知监督中心合同到期的员工；3、合同即将到期的员工填写（续签劳动合同意向表）；4、监督中心经理提早1个半
21、月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表；5、监督中心经理提早一个月把员工填写的（续签劳动合同意向表）和评价表提交公司人事；6、公司人事委讨论能否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。三、详细规定：1、合同即将到期的员工提早1个半月填写（续签劳动合同意向表），假如本人在海上或者外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反应到监督中心；凡不按时填写（续签劳动合同意向表）的员工视为自动放弃续签合同的权利；2、合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同，应提早1个月向监督中心提出书面申请，监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请
22、给公司人事部门；3、填写了（续签劳动合同意向表）的员工表示本人愿意与公司续签合同，由监督中心经理与员工面谈，并填写（员工评价表），对员工进行一个适宜的评价以及推荐公司续签合同；4、推荐不予续签合同的理由1连续三次绩效考核最后一名；2合同存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改良措施的；3无理拒绝工作三次以上的；4工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的；5一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的；6本人不愿意续签并经过监督中心经理挽留仍不愿意续签合同的；7无正当理由擅离任守的；8给监督中心乃至公司造成声誉受损的；9泄漏公司机密，例如泄漏工资奖金等公司规
23、定的机密；10其它。四、推荐不予续签合同的解释：1、一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工；2、合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天下面员工本人书面表示有悔改意向的，应给与训诫和降级处理，原则上监督中心应给与续签推荐；超过20天并经过谈话仍然不愿意悔改的员工应推荐不予续签合同；3、其它解释应本着治病救人的原则向良好意愿方向解释。五、附件附件一：续签劳动合同意向表员工本人填写劳动合同篇4甲方：乙方：根据（中国劳动法）和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。一、本
24、劳动合同期限为年个月。自年月日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至年月日止；其中试用期个月。二、工作任务1、负责牌号为：的汽车驾驶工作。2、乙方应爱惜公司的车辆，注意车辆的平常保养，经常检查车辆的主要机件。每周施行定期检查及保养，以维护机件的寿命，确保行车安全。3、乙方应天天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁包括车内、车外和引擎的清洁4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能能否正常；发现不正常时，要立即加补或维修。出车回来，要检查存油量，发现存油缺乏一格时，应立即加油。5、乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修；不能自行检修的，应立即报告后勤主管，提出详细的维修意见
25、包括维修项目和大致需要的经费等6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。三、工作时间因工作性质特殊，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准后，乙方实行不定时工作制。四、劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元。其中试用期间工资为元。五、保险福利待遇1、甲、乙双方根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。2、甲方按国家、省、市有关规定，给予女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市有关社会工伤保险规定执行。4、乙方在
26、合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按国家、省、市有关规定执行。5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家及市有关规定计发。6、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。六、劳动纪律及赏罚1、全年安全行车，未出交通事故的，给予乙方奖励200元。2、不得出车时才临时去加油。3、未经批准，不许私自将车辆送厂维修。4、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在“不准停车的路段或“危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。5、乙方在晚间要注意休息，不准开疲惫车。
27、严禁酒后驾车。6、乙方驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等7、乙方因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销；如属用车人执意所为，则同司机和用车人共同负担。因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分，由肇事司机自行承当。因违章造成的其它后果概由司机自行负责。8、上班时间内司机未被派出车的，应在公司随时等候出车，不得擅自外出；出车回来，应立即向后勤主管报到。9、乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。10、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。11、乙方未经甲方领导批准，不得将所驾车辆交给别人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何
28、人不得利用公司车辆学开车。七、本合同经甲、乙双方协商一致能够解除。八、有下列情形之一的，甲方可与乙方提早解除本劳动合同：1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追查刑事责任的；3、乙方不履行甲方规定义务的；4、本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；5、甲方按国家法律规定公布破产、接近破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，无法安排乙方工作的。九、有下列情形之一的，甲方不得与乙方提早解除本劳动合同：1、本合同期限未满，又不符合本合同第九条规定的；2、因工负伤并经确定为丧失或部
29、分丧失劳动能力的；3、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、法律、行政法规规定的其他情形。十、有下列情形之一的，乙方随时能够与甲方提早解除本劳动合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；4、甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。十一、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。十二、本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对
30、方造成经济损失的，依法承当赔偿责任。十三、因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。十五、本合同自年月日起生效。甲方：签名盖章乙方：签名盖章劳动合同篇5签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续
31、工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有（劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。甲方(用人单位)名称：单位住所：法定代表人(主要负责人)：联络邮政编码：乙方(劳动者)姓名：户籍所在地：现寓居地址：身份证号码：联络邮政编码：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商一致，
32、采取下列第种形式：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。(二)无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自年月日至年月日。(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为。甲乙双方能够签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，能够变更工作内容。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时工作制。(一)标准工时工作制
33、：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及省亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每
34、日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动奉献确定。(二)计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。(三)根据甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为。第九条甲方于每月日前以货币或银行
35、转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到近期的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定
36、执行。第十三条甲方为乙方提供下面补充保险和福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动经过中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向6乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动经过中的事故发生，减少职业危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒
37、绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条经甲乙双方协商一致，能够变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当根据（劳动合同法）第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三
38、、第四十四条的规定进行。第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合（劳动合同法）第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十五条解除、终止本劳动合同时，甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双
39、方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方能够订立专项协议，约定服务期。乙方违背服务期约定的，应当根据约定支付违约金。第二十七条乙方负有保密义务的，双方能够订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违背竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十八条下面协议作为本劳动合同的附件：1、岗位协议书2、培训协议书3、保密协议书4、第二十九条双方约定的其它事项：。第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，能够协商解决。协商不成的，能够依法申请仲裁、提起诉讼。第三十一
40、条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十二条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字)法定代表人(主要负责人)签字日期：年月日签字日期：年月日劳动合同篇6甲方：乙方：签订日期：年月日扬州市劳动和社会保障局监制甲方用人单位名称地址法定代表人负责人工商登记机关社会保险单位代码联络电话乙方职工姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本单位起始工作时间合同期限联络电话甲，乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律，法规，在合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信誉的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一，劳动合同期限甲，乙
41、双方约定下面列第种类型确定本合同期限a，b，c选其中之一：a，固定期限：自年月日起至年月日止。b，无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现止。甲，乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自年月日起至年月日止。c，以完成一定工作任务为期限的，自年月日起至该任务完成之日止。二，工作内容和工作地点一，根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。二，甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。三，乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在。四，甲方根据工作需要，经乙方同意能够书面变更工作内容
42、和工作地点。三，工作时间和休息休假一，实行工时制a，b，c选其中之一。a，实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。b，实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。c，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。二，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资。三，乙方依法享受年休假，省亲假，婚丧假等。四，劳动报酬一，乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月；或双方约定的其他
43、工资分配形式：_。二，甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日前。三，非因乙方原因造成停工，停产，歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。四，乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。有集体合同的，按集体合同约定。五，社会保险一，甲，乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。二，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家有关政策规定执行。三，乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供
44、可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。六，劳动保护，劳动条件和职业危害防护一，甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。二，甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。劳动合同篇7甲方(用人单位)：沈阳碧磊建筑材料厂乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：联络联络根据(中国劳动法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立本
45、合同。一、合同期限(一)劳动合同期限双方同意按下面方式确定本合同期限：1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月)2、合同终止后双方能够在平等自愿条件下商议续签。二、合同工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日(一)甲乙双方同意按下面方式确定乙方的工作按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。(二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。四、工资待遇及社会福利(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、基本工资：元/月，每月日发
46、放。2、绩效工资：3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。(二)其他形式：1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。五、劳动合同中的劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。(三)如乙方把握甲方的商业机密，乙方有义务