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1、【精品】劳动合同合集十篇【精品】劳动合同合集十篇在人民愈发重视法律的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，它能够保护民事法律关系。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我帮大家整理的劳动合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动合同篇1甲方(用人单位)：_性质：_地址：_法人代表(单位负责人)：_乙方(劳动者)：_性别：_年龄：_常住户口地址：_甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_岗位，承当
2、_生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_，并发给乙方劳动保护用品：_，保健食品费：_。第四条劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每月(日)_元。加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元
3、，平日为_元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_元至_元。在合同期间，如发生停工待料，甲方天天发给_元。作为基本生活费用。甲方每月_号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方天天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴随转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期
4、内的待遇与合同制工人一样。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方根据省人民政府确定的详细办法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同
5、时，甲方应按国家规定安排乙方省亲，服务每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意能够变更合同的相关内容。2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方能够解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。(2)根据（国营企业辞退违纪职工暂行规定）属于应予
6、辞退的。(3)甲方宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的。(4)被依法追查刑事责任的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方能够解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。6.一
7、方要求解除合同，必须提早30日通知对方。7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回（劳动手册）、（外来人员就业证）及（暂住证），并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离任、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应当按照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第九条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发
8、生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同条款现国家和省新公布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十一条双方需要约定的其他事项_。第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法受权代签无效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代表(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇2用人单位(甲方)：_地址：_法定代表人：_职务：_劳动者(乙方)：_身份证号码：_住址：_驾驶证号码：_根据（中国劳动法）和国家有关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本劳
9、动合同。一、合同期限1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。试用期满合格不再另行办理正式录用手续。2.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。二、工作岗位和工作内容甲方安排乙方从事驾驶员工作，同时亦有权根据其生产经营活动或其它工作需要另行安排乙方完成其它临时性工作任务。三、工作报酬及支付方式1.甲方对乙方实行基本工资加补贴的工资制度，即月基本工资为_元，按车辆行
10、程每公里补贴_元，午餐补贴每月_元。2.前款所述工资制度详细执行标准甲方有权适当调整，但调整后总额不得低于前款约定数额。3.每月工资通过第_种方式发放(1)现金发放(2)发放至乙方银行卡。银行卡号：_四、劳动保护甲方根据有关职工劳动安全，劳动保护，职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方在安全、卫生的环境条件下工作。五、劳动纪律双方都必须遵守国家交通，运输管理部门制定的交通运输安全管理法规，不超限、不疲惫驾驶等，确保交通运输安全。六、劳保福利待遇：1.按驾驶员岗位要求发放劳动保护用品。2.乙方安全行车，不出现机械或道路交通肇事事故，甲方每月发安全奖_元。3.甲方按驾驶员岗位要求和国家
11、相关政策法规规定为乙方办理人身意外伤害等保险。4.乙方在甲方连续工作满三年以上，甲方为乙方办理基本养老保险。5.乙方工伤，甲方按国家规定标准给予工伤待遇。6.乙方患病或非因工负伤不能从事驾驶员岗位工作的能够请病假，病假期间停发工资，改按日计算，每日补助生活费_元，如病假超过三个月仍不能正常从事驾驶员工作，甲方可安排乙方从事其它力所能及的工作。并相应调整乙方工资报酬。7.乙方患病或非因工负伤，医疗费自理，甲方可酌情予以补助。七、乙方工作纪律：1.自觉遵守国家交通运输及安全管理法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从调度，积极劳动，争创一流工作业绩。2.按甲方规定维护保养车辆，非因特殊情况并经甲方认
12、可不得让车辆带病运行。3.未经甲方事先认可，不得有偿或无偿为家庭、亲友或别人(包括机关、企事业单位)带客带货。4.不得为增加里程而绕道行使。5.不得在甲方公司以外任何单位组织兼职。6.不得泄露甲方客户名单和其它商业机密。八、合同的变更和解除：1.经双方协商一致可变更或解除本合同。出现下列情况之一的，甲方有权解除本合同且不构成违约：2.乙方经试用不能胜任甲方工作时。3.乙方因渎职或违背法律、法规公司规章制度造成甲方壹万元以上经济损失的(含道路交通责任事故)。4.乙方患病或非因工负伤，病假超过三个月同时又不能胜任甲方另行安排的其他岗位工作的。5.公司经营亏损或因其它不可抗拒的客观情况确需裁减人员的
13、。6.乙方被追查刑事责任或给予劳动教养行政处罚的。7.出现下列情况之一的，乙方有权解除本合同且不构成违约：(1)乙方在试用期内的。(2)甲方强令乙方冒险作业或违规作业的。(3)甲方不按本合同约定支付乙方劳动报酬的。(4)乙方能够正常从事驾驶工作，但甲方不提供车辆或拒不安排乙方从事驾驶工作的(临时性安排做其它工作除外)。8.乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重渎职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追查刑事责任的。九、违
14、约责任除前面所列情形外，在本合同履行期限内，任何一方都不得单方解除本合同。否则即为违约，因违约给对方造成损失的，应当赔偿损失，没有造成损失或损失难以计算的，应偿付对方违约金人民币_元。十、责任分配乙方在履行甲方公司职务或执行公司任务经过中，所产生的民事权利由甲方享有，民事责任也由甲方承当，但按照有关政策，法规和公司规章制度，乙方本人应当承当的责任，甲方在对外承当责任后，有权在公司内部按照有关规定向乙方追偿。乙方在履行公司职务和执行公司任务无关的个人行为，所产生的民事行政等法律责任，均由其本人承当，甲方概不负责。十一、其他约定事项(一)_。(二)_。十二、争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事
15、人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，能够提交_仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。十三、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_身份证号：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇3广州市劳动合同一、劳动合同期限：1、从年月日起至年月日止。2、无固定期限3、以完成一定的工作为期限并以为标志。4、试用期从年月日起至年月日止。无试用期二、乙方的工作岗位工作地点。三、乙方的工作1、标准工时制2、不定
16、时工作制3、综合计算工时工作制。甲方保证乙方法定休息休假权利。四、劳动报酬：1、乙方试用期工资为元月。2、试用期满正常工作时间工资元月元周；3、加班工资基数为正常工作时间工资。甲方用人单位：盖章乙方职工：住所地：住址通信地址：法定代表人负责人：居民身份证号码：年月日年月日甲方联络人：乙方联络电话:附件2：广州市劳动合同文本工作证版工作证正面职工乙方姓名：住址通信地址：相片居民身份证号码：用人单位名称甲方：盖章住所地：法定代表人负责人：广州市用人单位劳动合同工作证反面一、劳动合同期限：1、从年月日起至年月日止。2、无固定期限3、以完成一定的工作为期限并以为标志。4、试用期从年月日起至年月日止。无
17、试用期二、乙方的工作岗位工作地点。三、乙方的工作1、标准工时制2、不定时工作制3、综合计算工时工作制。甲方保证乙方法定休息休假权利。四、劳动报酬：1、乙方试用期工资为元月。2、试用期满正常工作时间工资元月元周；3、加班工资基数为正常工作时间工资。甲方：乙方法定代表人负责人签名：职工签名：年月日年月日劳动合同篇4一、合同有哪些主要条款合同法规定，合同的主要条款有九项：1当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款。当事人是合同的主体，合同中假如不写明当事人。谁与谁做交易都搞不清楚，就无法确定权利的享受和义务的承当，发生纠纷也难以解决，十分是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不
18、仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。2标的。标的是合同当事人权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。没有标的，合同不能成立，合同关系无法建立。不同性质的合同，其相应的标的物也不一样。例如：借款合同的标的是货币，租赁合同的标的是租赁物。3数量。在大多数的合同中，数量是必备条款，没有数量，合同是不能成立的。很多合同，只要有了标的和数量，即便对其他内容没有规定，也不阻碍合同的成立与生效。因而，数量是合同的重要条款。4质量。质量是对标的的质的规定，详细指标准、技术要求，包括性能、工艺等。一般以品种、型号、规格、等级来
19、体现。订立合同时对此应作详细详尽的规定。5价款或者报酬。价款是指获得合同标的的一方当事人向对方用货币支付的价金。如：买卖合同中的货款，租赁合同中的租金等；报酬则是指合同的一方当事人对提供劳务或者完成一定工作量的另一方当事人给付的酬金。如雇用合同中的佣金，运输合同中的运费等。6履行期限。合同的履行期限，就是合同当事人实现权利和履行义务的时间界线。它直接关系到合同义务完成的时限，涉及到当事人的经济利益，也是确定能否违约的根据之一。7履行的地点和方式。履行地点是指当事人履行合同义务和对方当事人接受履行的地点；履行方式是指当事人履行合同义务的详细做法。8违约责任。是指当事人一方或者双方违背合同规定，不
20、履行或者不能完全履行合同的义务，应承当的法律责任。违约责任对当事人的利益关系重大，应在合同中明确规定。以利于促使当事人自觉履行合同，解决合同纠纷，保护当事人的合法权益。在法律规定的范围内，能够在合同中约定定金、违约金、赔偿金等，以及赔偿金的计算方法等。9争议解决的方法。解决争议的方法是指合同发生争议后解决的方法和途径，在通常情况下当事人应当在合同中明确发生争议后，是通过诉讼还是仲裁方式解决。二、怎样确定合同的成立时间（合同法）第25条规定：“承诺生效时合同成立；第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第33条规定：“当事人采用信件、数据电文等形式订立
21、合同的，能够在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。根据第25条规定，承诺到达要约人时合同即告成立，但第32条、33条又规定了不同的合同成立时间规则，这三个条文的适用关系是：若同时存在各条适用情形而三者又不一致的，应以第33条为准；若同时存在第25条、32条适用情形的，应以32条为准；若只存在第25条适用情形，或双方签字盖章时间与承诺生效时间一致，则可适用第25条，举例讲明：甲公司于1998年10月5日向乙公司发出要约，乙公司于10月10日向甲公司了妯承诺并于当日到达，甲公司于10月15日在合同上签字后再寄给乙公司，乙公司于10月20日在合同上盖章，后甲、乙双方又于10月25日签订
22、了合同确认书。在这个案例中，甲乙之间的合同成立时间应为1998年10月25日。注意：第32条中的签字与盖章之间是选择关系，即当事人既能够只签字而不盖章，可以以只盖章而不签字，可以以既签字又盖章。双方当事人的签字、盖章行为既能够同时同地完成，可以以异地完成。在异地完成情况下，以最后一方当事人完成签字或盖章时间为合同成立时间。劳动合同篇5甲方(盖章)乙方(签字)根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一.劳动合同期限第一条本合同期限为_年。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二.工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，岗
23、位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。三.劳动报酬第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第六条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。第七条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按（劳动法）第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第八条合同期内乙方如若离任，需赔偿甲方为乙方缴纳的保险金额部份的百分之
24、二十(即20%)。四.保险福利待遇第九条甲乙双方都必须执行国家有关社会保险和福利的规定。第十条甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。五.劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，服从安排，保质保量完成各项任务。第十二条因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对本人或别人造成人生伤害，按甲方有关制度处理。六.劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的内容。第十五条经甲乙双
25、方协商一致，本合同能够解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5、泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的;6、被依法追查刑事责任的;7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条有下列情形之一，乙方
26、能够随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的;2、甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;5、法律、法规规定的其他情形。第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。七.其他第十九条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_
27、月_日劳动合同篇6职工怀孕后，用人单位以为该职工不能够胜任工作，用人单位能否解除劳动合同？这种情况下，用人单位解除劳动合同是属于违法解除的。而用人单位违法解除劳动合同后，职工该怎么维护本人权益？还有赔偿金该怎么计算？1、用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同能否合法？用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因而，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据（劳动合同法）第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同四女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不能由于怀孕女职工不能
28、胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有（劳动合同法）第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。相关法条：（劳动合同法）第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用
29、人单位能够解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。2、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者应当怎样主张本人的合法权益？劳动者能够要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。（劳动合同法）第四十八条规定：“用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动
30、者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是讲，劳动者对用人单位违法解除劳动合同享有继续履行合同或者支付赔偿金“二选一的选择权，即劳动者能够要求用人单位与劳动者继续履行劳动合同，假如劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同因客观原因不能履行的，可以以要求用人单位支付赔偿金。3、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金应当怎样进行计算？劳动者能够主张用人单位根据规定的标准支付赔偿金。根据（劳动合同法）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
31、劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（劳动合同法）第八十七条规定：“用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同篇7甲方：食品有限公司乙方：因业务发展的需要，经供给商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
32、一、促销员的录用一促销员的条件：1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.50米以上。2、应聘人员必需要有累计半年以上的促销经历，必须有高中以上的文化水平。3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。二促销员应聘的程序：1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。2、促销员试用期为3天，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员；假如不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，知足超市需要。4、甲方有义务于
33、规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方承当。二、促销员的职责1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌，争创最佳服务。2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提早30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。4、不得在超市内吸烟、盗窃、吃东西，若有违犯，按照超市有关规定给于处罚，罚金有促销员个人承当。5、保持仪表端庄，穿着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚
34、款15元，累计三次以上者给予解聘。6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整洁。假如发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反应信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。9、促销员若发现商品价签错误，应立即通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行承当。10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、销、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真
35、实有效，不得弄虚作假。11、促销员必须严格执行甲方的信息反应规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚。三、促销员的考核一、上班的规定1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违背超市制度，造成超市罚款的由促销员本人承当，构成犯罪的移送司法机关处理。3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离任处理。二、休假、请假的规定1、促销员每周能够在周一至周四选择一天
36、休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提早两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细安排，无特殊原因，星期六、日及法定节假日不得请假。相互顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。四、促销员的薪酬、福利和待遇1、促销员工资于每月日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行账户内。2、促销员的工资底薪为人民币元/月绩效工资为/月其中补助部分为提
37、成为：基础任务为：3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外每周一天的请假或休假不享受工资。4、促销员的社会保险由甲方负责办理。5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。五、促销员的解聘和辞工1、因违背甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失；构成违法行为的，将移交公安机关处理。2、因违背超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因严重违背超市制度，造成损失的；构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理。3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提早15天向业务
38、员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离任。4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。六、本合同双方签字有效。甲方：盖章乙方：签字年月日年月日劳动合同篇8甲方(用人单位)名称注册类型地址乙方(职工)姓名性别出生年月身份证号码住址根据（中国劳动法）和现行劳动法规及有关规定,甲乙双方在平等愿自,协商一致的基础上,订立本劳动合同,双方本着遵循诚实信誉的原则,共同遵守履行.合同期限和履行地第一条本合同期限经双方约定,采取下列第种形式.(一)有固定期限:自年月日起至年月日止.(二)无固定期限:自年月日起终止合同条件出现时止.(三)以完成一定生产工
39、作任务为期限;自年月日起至/生产任务完成止.其中,双方约定的试用期自年月日起至年月日止.第二条合同履行地工作内容第三条甲方根据生产工作需要,安排乙方从事岗位(工种)工作.第四条乙方应根据本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务.详细岗位(工种)工作的任务和责任如下:第五条甲方按工作标准经考核,考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作,能够调换乙方的岗位(工种)工作.本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要,经双方协商一致,可以以变更乙方的岗位(工种)工作.劳动保护和劳动条件第六条甲方必须为乙方提供符合国家,省,市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生
40、制度和安全生产操作规程.第七条甲方应明确规定乙方在工作经过中可能产生的职业病危害及其后果:职业病防护措施:待遇情况:第八条甲乙双方严格执行国家,省,市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度.乙方在生产(工作)中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行.第九条甲方按国家,省,市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.工作时间和休息休假第十条甲方安排乙方执行工时工作制.(一)标准工时工作制:乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时.(二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.(三)不定时工作制:在保证完成甲方工作任务的前
41、提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排.实行本条(二),(三)项工时工作制的,应当经劳动保障行政部门批准.第十一条甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,一般每日不超过一小时.因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时.第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日,法定节假日工作的,应按有关规定支付加班工资.即:(一)工作日安排乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假节日安排乙方工作的,
42、支付乙方不低于工资的300%的工资报酬.第十三条甲方按国家,省,市规定保证乙方的休息权利,乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家,省,市规定的省亲假,婚丧假,计划生育等假.劳动纪律第十四条甲方应根据国家劳动法律,法规,规章及有关政策规定,结合本单位实际,制定和健全各项规章制度和劳动纪律.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理,保守甲方的商业机密.第十五条乙方遵守甲方依法制定的第十六条乙方违背申方的规章制度和劳动纪律,甲方可根据本单位规章制度,给予相应处理,直至解除本合同.劳动报酬及支付方式与时间第十七条甲方应遵循按劳动分配原则,根据国家,省,市有关规定和本单位实际,自主制定本企业工资分配制度,确定乙方工资支付形式和工资标准.按本合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为元/月(周).该标准包括下面内容(项目):不包括:.第十八条甲方以月(周,日)为周期支付乙方工资.乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间,为甲方提供正常劳动的,甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资.