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1、经典劳动合同10篇经典劳动合同10篇在人们越来越相信法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式吗？下面是我收集整理的经典劳动合同，欢迎大家共享。经典劳动合同1甲方:乙方:身份证号：甲乙双方就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：1、甲乙双方均同意劳动关系自年月日解除。2、自本协议签订之日起三日内，甲方向乙方以现金方式支付经济补偿金、社会保险费及其他费用等共计人民币元(大写：)。3、双方均以为本协议已将双方解除劳动关系后所有争议事项全部了结，任何一方均不得在本协议签订后反悔。如乙方反悔，甲方有权要求乙方将本协议第2条所约定的款项返还
2、给甲方，并由有权机构重新作出处理。4、本协议自双方签字盖章后生效。5、本协议一式二份，甲乙双方各持一份。(下面无正文)甲方：乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：_年_月_日_年_月_日经典劳动合同2甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联络联络根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同期限(一)合同期双方同意按下面第种方式确定本合同期限：1.固定期限：从xx年x月x日起至xx年x月x日止。2.无固定期限：从xx年x月x日起至法定终止条件出现
3、时止。3.以完成一定工作任务为期限：从xx年x月x日起至xx年x月x日工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。(二)试用期双方同意按下面第种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：1.无试用期。2.试用期从xx年x月x日起至xx年x月x日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作部门为，岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为，职务(或工种)为。(二)乙方的工作任务或职责是xxxx(三)乙方的工作地点为xxxx(四)甲方
4、在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1.标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小
5、时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：(1)乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为x元/月或x元/时;(2)乙方试用期工资为元/月(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准);2.计件工资：(1)计件单价;(2)劳动定额(确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳
6、动者在法定劳动时间内能够完成);3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)：4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水安然平静政府公布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细办法和幅度。(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：(四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(五)甲方每月日发放(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按（劳动法）、（广东省工资支
7、付条例）的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。六、劳动保护、
8、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。(五)乙
9、方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。七、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。(三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。(四)甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止(一)解除1.经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2.有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：(1)乙方在试用期内
10、被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违背甲方规章制度的;(3)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;(6)乙方被依法追查刑事责任的;(7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(9)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无
11、法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方根据第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，能够裁减人员，并按规定支付经济补偿：(1)甲方按照企业破产法规定进行重整的;(2)甲方生产经营发生严重困难的;(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;(4)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。4.乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提
12、早三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方能够解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：(1)甲方未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;(6)甲方免除本人的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;(7)甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使本合同无效的;(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危
13、及乙方人身安全的;(9)法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第(8)项情形的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5.有下列情形之一的，甲方不得根据（劳动合同法）第四十条、第四十一条的规定解除本合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。(二
14、)终止1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;(2)甲方被依法宣告破产的;(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。3.乙方有第八条第(一)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。(三)甲方违法解除或者终止本合同，乙方
15、要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。(四)合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，能够向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制(一)如甲方为乙方提供专项培
16、训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：(乙方违背服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用)(二)如乙方把握甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：(乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违背竞业限制约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。)十一、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有
17、关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：(三)双方约定(内容不得违背法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)xx年x月x日xx年x月x日经典劳动合同3甲方：法人代表(主要负责人)：职务：乙方：性别：年龄：身份证号码：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1.劳动合同期限2.本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期为年，即从_年_月_
18、日起至_年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;2.乙方在日前未能完备所规定的手续的;3.乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;5.乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;6.乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管以为乙方不能符合该职位的要求的;1.工作内容2.乙方同意根据甲方工作需要，在_部门，担任_岗位(工种)工作，工
19、作地点为：。3.甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与的全部或者部分内容才予以施行，对此乙方表示同意并接受。1.工作时间和休息休假2.甲方安排乙方执行_工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十
20、六小时。对此乙方表示同意并接受。执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。1.甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。1.劳动报酬2.乙方基本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币_元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年根据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。3.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，
21、完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。4.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。保险福利待遇第九条甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写（劳动手册）。第十条乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和本市有关规定。第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十二条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。保密条款第十三条详
22、细内容详见（保密协议）及（竞业禁止协议）。第十四条甲方假如委派乙方参加专项培训(即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训)，甲方有权与乙方签订服务服务期合同，服务期合同另行签订。第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。第十六条乙方违背合同约定的保守商业机密事项及第十三条所规定的事项的，甲方能够立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承当赔偿责任。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、行政规章发
23、生变化时，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容。第十九条甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方有下面情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：1.严重违背公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的;2.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;3.被依法追查弄事责任的;4.乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提
24、出后仍不改正。5.在试用期被证明不录用条件的;6.乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违犯真实意思的情况下与乙方订立合同的;第二十二条有下列情况之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的;2.乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能到达的;3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二
25、十三条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提早三十日向全休职工讲明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：1.按照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.因防止污染搬迁的;5.其他因劳动合同订阅时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十四条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1.乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
26、2.在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。第二十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据（劳动合同法）第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满;
27、2.劳动者已开场依法享受基本养老保险待遇的;3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;4.用人单位被依法宣告破产的;5.用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;6.有法律、行政法规规定的其他情形的。六、劳动条件及劳动保护第二十八条甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第二十九条甲方应根据国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第三十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第三十一条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉
28、预防事故和职业病的发生。劳动纪律第三十二条甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。第三十三条乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违背甲方劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。劳动争议处理第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第三十五条相
29、关文书送达地址确认：甲方的送达地址为收件人为：;乙方的送达地址为：收件人为：固定联络电话为：。任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。当事人约定的其他内容第三十六条双方当事人经协商一致同意增加下面条款，即第三十七条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第三十八条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。甲方：_乙方：_受权代表：_年_月_日_年_月_日经典劳动合同4甲方：单位：用工登记证编号：甲方(单位)因生产(工作)需要，根据国家、省、
30、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自甲乙双方签订之日起生效。经甲、乙双方约定，本合同有效期为无固定期限。本合同只可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。二、工作时间(一)甲方实行8小时工作制。(二)甲方能够报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)乙方在合同期内享受国家规定的节假日、公休假日及年休假、省亲、婚丧、产假、女员工劳动保护等假期的待遇。三、劳动报酬(一)乙方工资分配形式及
31、标准：甲方根据政府有关企业员工工资不得低于本地区最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资发放形式和工资标准。(二)甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或休息日，应提早在近期的工作日支付工资。(三)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、省亲假、婚假、丧假、产假、女员工劳动保护假期间，甲方应按不低于本企业工资制度确定的工资标准支付给乙方。四、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等各项社会保险，同时甲方应定期向乙方通告社会保险的缴纳情况。(二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本地区
32、有关工伤保险规定执行。医疗期终结，经专业劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提早退休;属部分丧失劳动能力的，按本地区有关规定执行。(三)乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度执行。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家“先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作和有关规定，发给乙方必需的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。六
33、、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、乙方到达法定退休年龄的;乙方：性别：身份证号码：2、乙方被宣告死亡的;3、乙方被批准自费出国留学或出境定居的;4、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产的;5、本合同约定的终止条件(事件)已经出现的。(二)本合同经甲、乙双方协商一致能够解除。(三)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;2、乙方严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追查刑事责任的;4、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。(四)有下列情
34、形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1、在试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3、甲方不按规定为乙方办理退休手续的;4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;5、甲方成心不履行劳动合同，严重违背国家法律、法规，损害乙方其他合法权益的。(五)乙方非根据本合同规定解除劳动合同，应提早30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承当的责任。(六)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳
35、动能力的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗的;3、符合计划生育政策的女员工在孕期、产假期、哺乳期内的;4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。(七)除试用期内或员工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他十分规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提早一个月书面通知对方。提早时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。(八)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。(九)乙方符合国家规定的退休(含
36、提早退休)条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本地区有关规定执行。七、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规未规定的，由双方协商解决;经双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。八、本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。同时，甲方按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)：年月日乙方(签名)：年月日经典劳动合同5甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动
37、合同。经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议：一、双方一致同意于年月日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据（劳动合同法）之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉（劳动合同法）的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)双方已全部结清。乙方不再由于原
38、劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了（保密协议）、（竞业禁止协议）的，仍应遵守原协议的约定。七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙
39、方提供解除劳动合同证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追查乙方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日经典劳动合同6甲：_乙：_根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，
40、终止日期：_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条乙同意根据甲工作需要，担任岗位工作。甲可按照有关规定，经与乙协商，对乙的工作职务和岗位进行调整。第三条乙应根据甲的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲的规章制度;3.维护甲的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲商业机密，不得利用甲的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲安排乙每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲由于工作需要，经与工会和乙协商后能够延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因
41、特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙自行安排。甲安排乙执行_工时制度。第五条甲延长乙工作时间，应安排乙同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲为乙提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙进行健康检查。第七条甲负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲的工资分配应遵循按劳分配原则，实行
42、同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙完成规定的工作任务，甲每月_日以货币形式足额支付乙工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条甲安排乙加班或延长工作时间的，按（劳动法）第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲的原因，使乙不能在法定工作时间内提供劳动的，甲保证支付乙的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲应为乙填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十三条乙患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳
43、动部颁发的（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）执行。乙患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。第十四条乙因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲为乙提供下面福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条乙应遵守甲依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲的财产，遵守职业道德;积极参加甲组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙违背劳动纪律，甲可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客
44、观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条合同期内，甲委派乙到境内外甲所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲批准，乙到境内外非甲所属机构担任一定阶段工作的，可由乙与该机构签订有关协议。第二十二条乙有下列情形之一，甲能够解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严重违背劳动纪律或甲利益造成重大损害的;4.严重渎职、营私舞弊，对甲利益造成损失的;5.泄露甲商业机密，给甲造成严重损失的;6.被依法追查刑事责任的;7.不能胜任
45、劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行安排的工作的;9.劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲根据第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙。第二十四条甲接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第二十五条乙有下列情形之一，甲不能根据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲，甲在乙完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙能够随时通知甲解除本合同。1.在试用期内的;2.甲以损害乙合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲不能根据本合同规定