《《唐朝文官制度》PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《唐朝文官制度》PPT课件.ppt（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、唐唐 朝朝 文文 官官 制制 度度一、考试制度 唐朝文官考试制度主要是通过科举制来进行。唐朝文官考试制度主要是通过科举制来进行。十分重视通过科举考试来选用官吏，十分重视通过科举考试来选用官吏，并设并设有专门机构来主管文官的考试事宜。有专门机构来主管文官的考试事宜。“考务部”贞观前贞观前 考功郎中考功郎中 贞观后贞观后 考功员外郎考功员外郎 唐玄宗唐玄宗 礼部侍郎礼部侍郎考试信息 考试时间：唐朝科举考试每年一次，考期定仲冬考试时间：唐朝科举考试每年一次，考期定仲冬季节季节（十一月份）十一月份）考生要求：学馆保送的考生要求：学馆保送的“生徒生徒”或或 州县推荐的州县推荐的“乡贡乡贡”考试科目：秀才
2、、考试科目：秀才、俊士、俊士、进士、进士、明经、明法（明经、明法（法律）法律）、明学（明学（文学）文学）、明算（明算（算学）算学）等科等科“质举”和“武举”制举是封建国家根据需要，制举是封建国家根据需要，由皇帝亲临由皇帝亲临考场选择人才的考试。考试日期和科目考场选择人才的考试。考试日期和科目无定制，无定制，其种类有近百种，其种类有近百种，其中有贤其中有贤良方正、良方正、直言极谏等等。制举考中后可直言极谏等等。制举考中后可授中书舍人、授中书舍人、员外郎以及拾遗补阙等高员外郎以及拾遗补阙等高官。官。武举是武则天时所开，武举是武则天时所开，习武之人可参加习武之人可参加由兵部主持的科考，由兵部主持的科
3、考，考中后可授予考中后可授予“武举人武举人”等官职。等官职。入仕流程科举考试及第科举考试及第吏部考试合格吏部考试合格授授 官官 由此可见，由此可见，唐朝文官制度的特点之一是通过科举唐朝文官制度的特点之一是通过科举考试作为古代知识分子入仕的主要途径。这种经考试作为古代知识分子入仕的主要途径。这种经过多次考试、层层筛选、过多次考试、层层筛选、严格把关、严格把关、择优录取的择优录取的甄选官吏的制度，甄选官吏的制度，打破了已往士族豪门对政治的打破了已往士族豪门对政治的垄断，垄断，为中小地主及贫苦知识分子参政提供了机为中小地主及贫苦知识分子参政提供了机会。这是古代人事制度的一大创举和进步。通过会。这是古
4、代人事制度的一大创举和进步。通过考试，考试，广开才路，广开才路，也真正选拔了大批优秀人才。也真正选拔了大批优秀人才。二、考核制度 唐朝的文官考核主要由尚书省吏部考功司唐朝的文官考核主要由尚书省吏部考功司主持主持 唐朝规定每年冬季对文官进行一次考核。唐朝规定每年冬季对文官进行一次考核。凡属吏部考功司考核的文官，凡属吏部考功司考核的文官，在考核前必在考核前必需做好充分的准备。需做好充分的准备。考核标准 “四善四善”德义有闻、德义有闻、清慎明若、清慎明若、公平可称、公平可称、恪勤匪懈，恪勤匪懈，这是考核这是考核官吏德行的标准。官吏德行的标准。“二十七最二十七最”根据不同的官职和职掌提出不同的考核才能
5、的标准。如对根据不同的官职和职掌提出不同的考核才能的标准。如对谏官的要求，谏官的要求，是要拾遗补阙，是要拾遗补阙，对皇帝勤于进谏；对皇帝勤于进谏；对铨选对铨选官来说，官来说，铨衡被考者时要把德才兼备的人尽量选拔出来；铨衡被考者时要把德才兼备的人尽量选拔出来；对于主持考核的官员，对于主持考核的官员，要扬清激浊、要扬清激浊、褒贬公平允当；褒贬公平允当；对对司法官吏、司法官吏、判断案件要及时公平、判断案件要及时公平、合乎情理；合乎情理；而对于监而对于监察官来说，察官来说，则要访察精审，则要访察精审，检举弹劾得当等等。检举弹劾得当等等。由上所述，由上所述，唐朝文官制度的特点之二是通唐朝文官制度的特点之
6、二是通过严格而系统的考核制度，过严格而系统的考核制度，促使从中央到促使从中央到地方的各级官吏，地方的各级官吏，大多数能够德才兼备，大多数能够德才兼备，恪尽职守、恪尽职守、清慎明若、清慎明若、勤于政事，勤于政事，为封建为封建国家尽心效力。国家尽心效力。三、铨叙制度 唐政府对文官的铨叙也非常重视，唐政府对文官的铨叙也非常重视，任命吏部尚书任命吏部尚书和侍郎直接主持这项工作，和侍郎直接主持这项工作，并制定了较完备的制并制定了较完备的制度。度。唐政府规定，唐政府规定，京官五品以上、京官五品以上、台省官及地方都管、台省官及地方都管、刺史在任内须经三次年考；刺史在任内须经三次年考；六品以下官吏及县令六品以
7、下官吏及县令须经四次年考，须经四次年考，才有资格参加文官的铨叙。文官才有资格参加文官的铨叙。文官历年考核成绩的累计，历年考核成绩的累计，是文官铨叙和迁转的主要是文官铨叙和迁转的主要依据。依据。“四才”和 “三实”四才是指四才是指“身、身、言、言、书、书、判判”三实包括三实包括“德行德行”、“才用才用”、“劳效劳效”。其中。其中“德行德行”是指官德；是指官德；“才用才用”是指工作能力；是指工作能力；“劳效劳效”是指是指年考成绩。通过年考成绩。通过“三实三实”考察，考察，基本上基本上决定了官吏的升迁或贬降。决定了官吏的升迁或贬降。吏部尚书吏部尚书铨叙铨叙吏部侍郎吏部侍郎中书门下中书门下中书门下中书
8、门下中书门下中书门下中书门下中书门下铨叙铨叙中书门下中书门下铨叙铨叙中书门下中书门下 在铨叙时一般出现两种情况：在铨叙时一般出现两种情况：一种是经过吏部三铨，一种是经过吏部三铨，注拟新的官职，注拟新的官职，一唱之后，一唱之后，被铨被铨叙的官员认为满意，叙的官员认为满意，就可以将其材料整理报尚书省仆射，就可以将其材料整理报尚书省仆射，再报门下省。经过给事中、再报门下省。经过给事中、侍郎、侍郎、侍中反复审核后，侍中反复审核后，奏奏请皇帝最后裁决。请皇帝最后裁决。另一种是吏部三铨后，另一种是吏部三铨后，注拟的新官职，注拟的新官职，一唱之后，一唱之后，被铨被铨叙的官员不满意，叙的官员不满意，那就要重新
9、注拟其他官员，那就要重新注拟其他官员，再唱一次，再唱一次，如果还不满意，如果还不满意，就要再注再唱。倘若三注三唱都不满意，就要再注再唱。倘若三注三唱都不满意，只有留将只有留将“冬集冬集”，即下一次再铨叙。即下一次再铨叙。综上所述，综上所述，唐朝文官制度的特点之三是通唐朝文官制度的特点之三是通过较为全面而成熟的铨叙程序，使将各级过较为全面而成熟的铨叙程序，使将各级各类官员得以人尽其才，各类官员得以人尽其才，物尽其用，物尽其用，努力努力遵循遵循“四才四才”“三实三实”准则，准则，脚踏实地脚踏实地地为官一任、地为官一任、造福一方。造福一方。综观唐朝的文官制度，综观唐朝的文官制度，特别是前期比较健特别是前期比较健全、全、系统、系统、完备。例如对科举录取人数有完备。例如对科举录取人数有很大限制，很大限制，使得唐朝使得唐朝“官在得人，官在得人，不在员不在员多多”，官员素质提高较大。又如对文官的官员素质提高较大。又如对文官的考核和铨叙也十分严格，考核和铨叙也十分严格，使得使得“为官择人为官择人”、“官得其人官得其人”。这是唐朝前期吏治。这是唐朝前期吏治清明、清明、政治稳定的重要原因政治稳定的重要原因 姓名：姓名：李李 长长 强强班级：班级：人资人资 0951学号：学号：9111095142