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1、1基础知识部分基础知识部分第二章第二章 劳动法劳动法北邮人力北邮人力人力资源管理师培训人力资源管理师培训2第二章第二章 劳动法劳动法第一节第一节 劳动法的体系劳动法的体系 劳劳动动法法第二节第二节 劳动法律关系劳动法律关系3第一节第一节 劳动法的体系劳动法的体系劳劳动动法法的的体体系系一、劳动法的概念一、劳动法的概念二、劳动法的基本原则二、劳动法的基本原则三、劳动法渊源三、劳动法渊源四、劳动法的体系四、劳动法的体系4第一节第一节 劳动法的体系劳动法的体系q一、劳动法的概念一、劳动法的概念q调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范
2、的总和。社会关系的法律规范的总和。二、劳动法的原则二、劳动法的原则（一）劳动法基本原则的含义与特征（一）劳动法基本原则的含义与特征1.原则原则2.特征特征（1）指导性、纲领性的法律规范；）指导性、纲领性的法律规范；（2）反映了所调整的劳动关系的特殊性；）反映了所调整的劳动关系的特殊性；（3）具有高度的稳定性；）具有高度的稳定性；（4）高度的权威性）高度的权威性5第一节第一节 劳动法的体系劳动法的体系二、劳动法的原则二、劳动法的原则（二）劳动法基本原则的作用（二）劳动法基本原则的作用1.知道劳动法的制定、修改和废止；知道劳动法的制定、修改和废止；2.指导劳动法的实施；指导劳动法的实施；3.有助于
3、理解、解释劳动法。有助于理解、解释劳动法。（三）劳动法基本原则的内容（三）劳动法基本原则的内容1.保障劳动者劳动权的原则保障劳动者劳动权的原则保障劳动者的劳动权保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。是劳动法的首要原则。劳动权包括：劳动权包括：平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。劳动保护权、职业培训权等。平等的就业权和自由择业权平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。是劳动权的核心。劳动权受到国家的保护，具体体现为劳动权受到国家的保护，具体体现为基本保护、全面保护、优先保护基本保护、全面保护、优先保
4、护。6二、劳动法的原则二、劳动法的原则（三）劳动法基本原则的内容（三）劳动法基本原则的内容2.劳动关系民主化原则劳动关系民主化原则参加和组织工会的权利、平等协商的权利、集体协参加和组织工会的权利、平等协商的权利、集体协商权、共同决定权、知情权商权、共同决定权、知情权。3.物质帮助权物质帮助权社会保险是作为物质帮助权实现的主要方式。社会保险是作为物质帮助权实现的主要方式。社会保险的特征：社会性、互济性、补偿性。社会保险的特征：社会性、互济性、补偿性。第一节第一节 劳动法的体系劳动法的体系7第一节第一节 劳动法的体系劳动法的体系三、劳动法律渊源三、劳动法律渊源（一）含义（一）含义（二）劳动法律渊源
5、的类别（二）劳动法律渊源的类别1.宪法宪法 2.劳动法律劳动法律 3.国务院劳动行政法规国务院劳动行政法规 4.劳动规章劳动规章5.地方性劳动法规地方性劳动法规 6.我国立法机关批准的相关国际公约我国立法机关批准的相关国际公约7.正式解释正式解释根据解释主体的不同，正式解释分为根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释、立法解释、司法解释、行政解释行政解释。8第一节第一节 劳动法的体系劳动法的体系四、劳动法的体系四、劳动法的体系1.促进就业法律体系促进就业法律体系 2.劳动合同和集体合同制度劳动合同和集体合同制度3.劳动标准制度劳动标准制度 4.职业培训制度职业培训制度5.社会保险和福
6、利制度社会保险和福利制度 6.劳动争议处理制度劳动争议处理制度7.工会和职工民族制度工会和职工民族制度 8.劳动法的监督制度劳动法的监督制度关于劳动法的体系，劳动法学界还有多种分类模式，包括劳动法的所有制关于劳动法的体系，劳动法学界还有多种分类模式，包括劳动法的所有制结构和劳动法的职能结构模式。结构和劳动法的职能结构模式。劳动法的所有制结构模型划分的体系有劳动法的所有制结构模型划分的体系有：（：（1）国有企业劳动法律制度；）国有企业劳动法律制度；（2）集体企业劳动法律制度；（）集体企业劳动法律制度；（3）股份制企业劳动法律制度；（）股份制企业劳动法律制度；（4）私营）私营企业和个体经营单位劳动
7、法律制度；（企业和个体经营单位劳动法律制度；（5）外商投资企业劳动法律制度）外商投资企业劳动法律制度。9反映劳动法职能分工的劳动法体系反映劳动法职能分工的劳动法体系第一节第一节 劳动法的体系劳动法的体系劳劳动动法法体体系系劳动关系法劳动关系法劳动合同法、集体合同法、用人单劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法管理法、劳动争议处理法劳动标准法劳动标准法工作时间法、工资法、劳动安全卫工作时间法、工资法、劳动安全卫生标准法生标准法劳动保障法劳动保障法促进就业法、职业培训法、社会保促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法险
8、法、劳动福利法劳动监督检查法劳动监督检查法10第二节第二节 劳动法律关系劳动法律关系劳劳动动法法律律关关系系一、劳动法律关系及其特征一、劳动法律关系及其特征二、劳动法律关系的构成要素二、劳动法律关系的构成要素11第二节第二节 劳动法律关系劳动法律关系q一、劳动法律关系及其特征一、劳动法律关系及其特征q（一）劳动法律关系的含义（一）劳动法律关系的含义q所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。q劳动关系转变为劳动法律关系的两个条件：劳动关系转变为劳
9、动法律关系的两个条件：q1.1.存在现实的劳动关系存在现实的劳动关系q2.2.存在着调整劳动关系的法律规范存在着调整劳动关系的法律规范q（二）劳动法律关系的种类（二）劳动法律关系的种类q1.1.劳动合同关系劳动合同关系。是劳动法律关系的主要形态。是劳动法律关系的主要形态。q2 2、劳动行政法律关系劳动行政法律关系。q劳动行政法律关系的主体为劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体劳动行政主体和劳动和劳动行政相对人行政相对人双方。双方。q劳动行政主体：劳动行政机关等。劳动行政主体：劳动行政机关等。q劳动行政相对人：劳动者和用人单位劳动行政相对人：劳动者和用人单位12第二节第二节 劳动法律关系劳动法律
10、关系q（二）劳动法律关系的种类（二）劳动法律关系的种类q3.3.劳动服务法律关系劳动服务法律关系q（三）劳动法律关系的特征（三）劳动法律关系的特征q1.1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态劳动法律关系是劳动关系的现实形态q2.2.劳动法律关系的内容是权利与义务劳动法律关系的内容是权利与义务q3.3.劳动法律关系是双务关系劳动法律关系是双务关系q4.4.劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系具有国家强制性13第二节第二节 劳动法律关系劳动法律关系q二、劳动法律关系的构成要素二、劳动法律关系的构成要素q劳动法律关系的构成要素分别为：劳动法律关系的主体、内劳动法律关系的构成要素分别为：劳动法律关系的
11、主体、内容与客体。容与客体。q（一）劳动法律关系的主体（一）劳动法律关系的主体q雇主与雇员。雇主与雇员。q劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权劳动权利能力和行为能力。利能力和行为能力。q用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工用工权利和承担用工义务的资格权利和承担用工义务的资格。q（二）劳动法律关系的内容（二）劳动法律关系的内容q劳动法律关系的内容就是劳动法律关系主体依法享有的权利劳动法律关系的内容就是劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。和承担的义务。q（三）劳动法
12、律关系的客体（三）劳动法律关系的客体q劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的实物，即劳劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的实物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。动法律关系所要达到的目的和结果。14第二节第二节 劳动法律关系劳动法律关系三、劳动法律事实三、劳动法律事实依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实。劳动法律事实。依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移法律事实分为依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移法律事实分为两类：两类：1.劳动法律行为劳动法律行为2.劳动法律事件劳动法律事件15200720
13、07年年5 5月（三级）月（三级）q单选单选q2828、（、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(A)(A)劳动法律关系劳动法律关系(B)(B)劳动合同关系劳动合同关系(c)(c)劳动行政关系劳动行政关系(D)(D)劳动雇佣关系劳动雇佣关系2929、社会保险特征不包括、社会保险特征不包括()()。(A)(A)自由性自由性(B)(B)社会性社会性(c)(c)互济性互济性(D)(D)补偿性补偿性 1620072007年年5 5月（三级）月（三级）q多选多选q8888
14、、劳动法基本原则的特点是、劳动法基本原则的特点是()()一一(A)(A)是指导性的法律规范是指导性的法律规范(B)(B)高度的权威性高度的权威性(c)(c)反映劳动法律部门的特点反映劳动法律部门的特点(D)(D)高度的稳定性高度的稳定性(E)(E)反映调整的劳动关系的特殊性反映调整的劳动关系的特殊性8989、根据解释主题的不同。正式解释分为、根据解释主题的不同。正式解释分为()()。(A)(A)立法解释立法解释(B)(B)司法解释司法解释(c)(c)行政解释行政解释(D)(D)任意解释任意解释(E)(E)合同解释合同解释1720072007年年5 5月（三级）月（三级）q多选多选q120120
15、、以下关于劳动法律关系说法正确的是、以下关于劳动法律关系说法正确的是()()。(A)(A)劳动法律关系不是强制性法律劳动法律关系不是强制性法律(B)(B)劳动法律关系劳动法律关系是单务关系是单务关系(c)(c)劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系具有国家强制性(D)(D)劳动法律关系劳动法律关系是双务关系是双务关系(E)(E)劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系的内容是权利和义务q 121 121、劳动法律事实可以分为、劳动法律事实可以分为()()。(A)(A)劳动法律关系劳动法律关系(B)(B)劳动合同劳动合同(c)(c)劳动法律行为劳动法律行为(D)(D)劳动关系劳动关系(E)(E
16、)劳动法律事件劳动法律事件 1820072007年年1111月（三级）月（三级）q单选单选q2828、()()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。系。q（A A）劳动合同关系（）劳动合同关系（B B）劳动行政法律关系）劳动行政法律关系 （C C）劳动法律渊源（劳动法律渊源（D D）劳动服务法律关系）劳动服务法律关系q2929、（、（）不具有法律效力。）不具有法律效力。q（A A）立法解释）立法解释 （B B）任意解释）任意解释 （C C）司法解释）司法解释 （D D）行政解释）行政解释1920072007年年1111月（三级）月（三级）q单选单选q797
17、9、（、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。利义务关系的协议。（A A）集体协议）集体协议 （B B）劳动）劳动关系关系 （C C）集体合同）集体合同 （D D）劳动合同）劳动合同 q8080、（、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。的权利义务关系。（A A）劳动法律关系）劳动法律关系 （B B）法律关系法律关系 （C C）劳动合同关系）劳动合同关系 （D D）劳动关系）劳动关系 q8181、（、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律）是指以当事
18、人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有关系产生、变更和消灭，具有 一定法律后果的活动一定法律后果的活动.q（A A）劳动法律关系）劳动法律关系 （B B）劳动法律事实）劳动法律事实 （C C）劳动法律事）劳动法律事件件 （D D）劳动法律行为）劳动法律行为 2020072007年年1111月（三级）月（三级）q多选多选q8888、劳动法的基本原则包括（、劳动法的基本原则包括（）q （A A）物质帮助权原则）物质帮助权原则 （B B）适用性原则）适用性原则 （C C）劳动关系民主化原则劳动关系民主化原则 q（D D）灵活性原则）灵活性原则 （E E）保证劳动者劳动权）保证劳动
19、者劳动权的原则的原则 q8989、下面属于劳动权的是（、下面属于劳动权的是（）q（A A）平等就业权（）平等就业权（B B）劳动报酬权）劳动报酬权 （C C）自由择业）自由择业权权 （D D）休息休假权）休息休假权 （E E）职业培训权）职业培训权 2120072007年年1111月（三级）月（三级）q多选多选q121121、（、（）都可以成为劳动法律关系的客体。）都可以成为劳动法律关系的客体。q（A A）保险福利）保险福利 （B B）工资）工资 （C C）工作时间）工作时间 （D D）员工）员工 （E E）休息休假）休息休假 2220082008年年5 5月（三级）月（三级）q单选单选q28
20、28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()()。(A)(A)劳劳动法规动法规 (B)(B)劳动法律劳动法律 (C)(C)国务院劳动行政法规国务院劳动行政法规 (D)(D)劳动规章劳动规章q2929，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过时间不能超过()()。(A)34 (A)34小时小时 (B)36 (B)36小时小时 (C)38 (C)38小时小时 (D)40 (D)40小时小时2320082008年年5 5月（三级）月（三级）q多选多选q8888、以下关于、以下关于“劳动法的基本原则劳动法的基
21、本原则”和和“调整劳动调整劳动关系的具体规定关系的具体规定”的说法正确的是的说法正确的是()()。q(A)(A)前者的明确性高于后者前者的明确性高于后者(B)(B)前者所覆盖的事实状前者所覆盖的事实状态小于后者态小于后者 (C)(C)前者的明确性低于后者前者的明确性低于后者 (O)(O)前者前者所爱盖的事实状态大于后者所爱盖的事实状态大于后者 (E)(E)前者的稳前者的稳定性高于后者定性高于后者q8989、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括括()()。q(A)(A)平等就业权平等就业权(B)(B)劳动报酬权劳动报酬权(C)(C)体息休假权体息休
22、假权(D)(D)自由择业权自由择业权(E)(E)职业培训权职业培训权2420072007年年5 5月（二级）月（二级）q单选单选q2828、劳动法的首要原则是（）、劳动法的首要原则是（）q（A A）保障报酬权（）保障报酬权（B B）保障物质帮助权（）保障物质帮助权（C C）保障劳）保障劳动者的劳动权（动者的劳动权（D D）保障休息休假权）保障休息休假权q多选多选q8787、劳动权保障具体体现为（）。、劳动权保障具体体现为（）。q（A A）基本保护（）基本保护（B B）平等就业权（）平等就业权（C C）全面保护）全面保护（D D）自由择业权（）自由择业权（E E）优先保护）优先保护2520072
23、007年年1111月（二级）月（二级）q单选单选q2727、()()是劳动权的核心。是劳动权的核心。(A)(A)择业权和劳动报酬权择业权和劳动报酬权(B)(B)就业权和择业权就业权和择业权 (c)(c)休息休假权和劳动保护权休息休假权和劳动保护权(D)(D)劳动保护权和职业劳动保护权和职业培训权培训权 2828、()()不具有法律效力。不具有法律效力。(A)(A)立法解释立法解释(B)(B)任意解释任意解释 (c)(c)司法解释司法解释(D)(D)行政解释行政解释 2620082008年年5 5月（二级）月（二级）q单选q27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）（A）指导性 q（C）稳定性 q（B）权威性q（D）唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（）（A）规范企业的行为 q（C）保护劳动者的合法权益 q（B）规范劳动者行为q（D D）规范劳动力市场）规范劳动力市场 27谢谢！谢谢！