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1、2023年对一把手和领导班子监督情况报告三篇报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。我今天为大家精心准备了对一把手和领导班子监督情况报告三篇，希望对大家有所帮助!对一把手和领导班子监督情况报告一篇一、主要成绩20-年干部监督工作，主要围绕贯彻习近平总书记系列重要讲话和全面从严治党对干部监督工作提出的重大要求，积极创新干部监督工作的有效途径和新举措，坚持依章依规、抓早抓小，着力强化从严管理监督干部各项工作。一是从严查核处理，防止干部带病提拔。举办个报培训班，
2、邀请省委组织部干部监督二处张艳茹处长对全区处级领导干部进行集中培训。全区处级领导干部集中录入个报系统336人。科级干部集中填报595人。全年报审10批次，共75人。其中，如实填报68人，批评教育3人，诫勉4人。切实做到依法依规处理。今年的如实填报率达到90%以上。二是用好惩防体系，严格党员干部出国（境）政审审批。下发关于开展因私出国（境）审批和证照管理专项检查的通知并开展专项检查，督促各单位将本单位科级干部全部录入出入境管理系统。全区处级领导干部录入出入境管理系统351人，集中保管证照367本。下发区管领导干部违反出国（境）管理监督规定典型案例通报，对违反出国（境）管理规定的7人进行了组织处理
3、，切实从严出入境监督管理。三是加大检查力度，突出科级干部管理。下发关于开展科级干部选任检查的通知，对全区科技干部选任情况进行检查和自查。核定全区科级干部职务职数，以部门为单位制作科级电子名册62册，科级干部任免审批表电子档案607人，全面系统掌握全区科级干部任职情况。全年共对59名科级干部进行任前审核，22名科级干部进行任后备案。四是拓宽监督渠道，建立重要事项报告制度。出台绿园区党员领导干部个人重要事项报告暂行规定，加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部遵纪守规、廉洁从政。区管处级领导干部重要事项报告登记备案156人次。干部监督信息渠道不断拓宽，干部监督合力初步形成。五是针对省、市巡视巡查反
4、馈意见抓好整改落实。下发关于做好三超两乱及混岗混编问题专项整治工作的通知和关于进一步规范一镇两区科级干部选任工作的通知，对混岗混编和超职数任职的10名干部进行了免职处理。对区委党校的群团组织及岗位名称设置进行了重新规范。二、形势分析一是进一步加强领导干部个人有关事项报告制度的监督。20-年全年，个报如实报告率不到75%，因个报影响提拔18人次，28人受到诫勉或批评教育等组织处理。20-年2月8日，中共中央办公厅和国务院办公厅联合下发了领导干部报告个人有关事项规定和领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法，党内两项法规出台以来，仍有部分领导干部存在侥幸心理，缺乏规矩意识和组织观念，不能做到对党忠
5、诚老实，没有严格按照领导干部报告个人有关事项规定要求如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督。下一步，我们在加强培训的基础上，对不如实报告个人有关事项的加大组织处理力度。二是进一步加强对党政主要领导干部的监督。一个时期以来，对一把手的监督一直是监督工作中的难点问题，究其原因，领导干部这个关键少数自律意识淡薄，不愿接受监督；对干部重使用轻管理，疏于监督，班子成员之间碍于情面，不愿监督;下级怕穿小鞋，不敢监督;群众知情少或不知情，无法监督;有些监督制度不完善，不利于监督。下一步，我们要在总结实践的基础上，积极探索和完善对领导干部加强监督的有效措施。三是加大函询、提醒谈话和诫勉谈话的力度。认真落实市委
6、组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询、问询、和诫勉的实施办法，对群众有议论、干部有反映、反映问题线索不具体的区管领导干部要进行提醒谈话或函询；对群众意见大、经查核班子或干部存在问题的要进行诫勉谈话，逐步建立经常性提醒机制。对履行经济责任中存在问题、应当承担责任的领导干部，要加大组织处理力度。三、下一步工作思路一是强化干部任用条例执行情况的监督检查。认真开展以落实干部任用条例为主要内容的监督检查工作，着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正，注重在发现问题和督促整改上下功夫。坚持普遍检查、重点检查和结果检查相结合，注重发现问题特别是深层次问题，从选人用人风气的实际
7、情况出发，有针对性地对举报反映多的、干部选拔任用工作一报告两评议满意率低的、出现严重违规违纪用人问题的部门和单位进行检查，限时督促被检查单位抓好整改，监督检查工作结果将在一定范围内予以通报。检查中既纠正违规行为，又注重健全制度机制，把干部日常管理监督制度的执行情况纳入检查过程中，做到开展一次检查、收到两种成效。二是用好提醒函询诫勉等组织措施，把预防工作做到前面。出台关于进一步加强对党员领导干部进行提醒函询诫勉的实施细则，通过手机短信、书面信函、警示教育等渠道，对干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早教育。强化干部科室和干部监督科室的信息沟通，推动管干部与监督干部同频共振、有机融合。与干部日常管
8、理监督相结合，运用好考核、审计、信访、一报告两评议、个人有关事项报告抽查核实等成果，有针对性的进行提醒、函询、诫勉，防止干部小毛病变成大问题，保证干部健康成长。三是突出一把手监督。适时出台一把手监督制度和责任追究办法，督促一把手认真贯彻民主集中制，执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，不直接参与人事、财务、物资采购、招投标等，对重大决策实行终身负责制。加强党政主要领导干部经济责任审计，坚持任中审计和离任审计相结合，加强审计结果运用。建立班子建设季报制度和谈话制度。一把手每季度书面汇报本部门的重点工作和亮点工作，尤其要如实报告班子和干部队伍建设中存在的问题，并分析原因，提出整改措施。四是持续深
9、化突出问题专项整治。抓好超职数配备干部、出国审批、裸官清查、违规在企业兼职、违反干部交流回避制度和带病提拔倒查工作，规范领导干部亲属经商办企业行为。我们将组成专项检查组，逐项抓好落实，并按照上级有关要求从严从速清理，对隐瞒不报的，一经发现，从严处理。对一把手和领导班子监督情况报告二篇近年来，我们以党的十七大精神和中央党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等四项监督制度为指导，认真贯彻全国全省整治用人上不正之风，提高选人用人公信度工作推进会议精神，切实抓好干部监督管理工作。一、坚持预防为主，认真学习干部任用条例和四项监督制度。近年来，县委坚持预防为主，把干部任用条例和四项监督制度贯彻于整个
10、干部选任工作的始终，加大学习教育力度，自觉规范选用干部行为，不断提高选用干部水平。一是县委中心组专题学。县委将干部任用条例和四项规章制度纳入县委中心组学习的重要内容，要求每位中心组成员不仅要熟悉，而且要把握精神实质，自觉形成按干部任用条例等规章制度办事的观念。二是组工干部经常学。把干部任用条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等相关政策、法规作为组工业务学习的主要内容和练好基本功的重要教材，认真组织组工干部集中学习讨论四项监督制度，让组工干部既精通干部选拔任用工作相关政策法规和原则程序，又知晓违反规定应承担的责任后果，时刻保持清醒头脑，严格执行有关规定，严格按照四项制度的原则、程序
11、和纪律等要求做好选人用人工作。 三是党员领导干部主动学。全县各级各部门党组织主要领导带头学习干部任用条例，提高各级领导干部的政策知晓水平。四是加大对干部选拔任用工作法规的学习教育力度。将干部任用条例等规章制度作为党校各类培训班的必修课，利用县委党校主体班，将干部选拔任用工作政策法规作为新提拔的领导干部、新任乡局级单位党组织主要人任前培训的重要内容，增强各级干部学习的自觉性。五是开展广泛深入的宣传活动。为每名乡局级以上干部发放一份典型案例学习资料，作为深入整治用人上不正之风工作的警示教育材料。在大悟党建网开辟整治工作宣传专栏，各乡镇、县直各部门、各单位设立学习专栏，部机关定期通报整治工作情况，为
12、整治用人上的不正之风营造良好氛围。同时，以迎接喜迎十八大、争创新业绩主题实践活动为契机，充分运用报刊、电台、电视台和网络等宣传媒体，通过大悟党建网、大悟电视台、手机党建网等宣传窗口，广泛宣传十七大以来我县深化干部人事制度改革、整治用人上不正之风工作成效。通过学习和宣传，达到了领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解干部任用条例等规章制度的目的，为干部任用条例等规章制度的贯彻执行创造了良好的社会环境。 二、加强制度建设，规范干部选用行为。近年来,县委严格贯彻执行干部任用条例，不断加大干部选拔任用工作中的制度建设,有效地规范了选用干部行为。一是建立全程记实制度,严把干部选用程序关。按照民主推荐、考
13、察、酝酿、讨论决定、任职等步骤，全程予以记实。记实内容主要有：民主推荐参加人数、得票数与位次，干部的主要优缺点，初次提名人选，党委会讨论意见，票决情况，公示期间社会的反映等。记实按照干部管理权限，采取一人一表、一事一记、填审分离的办法。记实结果作为干部工作档案长期保存，供干部选任工作监督检查使用。今年，已对252名乡科级干部选拔任用工作进行了全过程记实，班子结构明显优化，干部积极性明显增强，达到了调优配强、心齐气顺的目标。二是实行责任追究制度，严把干部任前监督关。干部正式提拔任用以前，由纪监、计生、检察、安监四部门负责调查,核实其在党纪政纪、计划生育、经济问题、安全责任等方面的客观情况。 四部
14、门主要负责人分别在党委组织部门制作的拟用干部征求意见书上作出客观评价，签署同意、不同意、暂缓任用等明确意见，干部如果任用失察，则追究相应职能部门负责人的举证责任。在县电视台进行为期一周的任前公示，向社会公布拟任干部的姓名、年龄、学历、现任职务及拟任职务，设立举报电话，安排专人值班。群众来信、来函、来电未及时处理或处理不当，则追究值班工作人员责任。近两年，先后5次征求意见和电视公示，涉及科级干部41人，副科级干部4人，有1人因未过任前监督关暂缓提拔。三是推行票决制度，严把干部任用表决关。出台了县委全委会表决乡（镇）党政正职拟任人选或拟推荐人选暂行办法和县委常委会讨论决定干部实行无记名投票表决的暂
15、行办法，提出在县委干部管理权限内决定拟任免人选或拟推荐人选，决定向市委呈报的拟任免人选或拟推荐人选，拟推荐县级后备人选，均实行无记名投票表决制度。无记名投票由县委常委会在充分讨论的基础上进行，一人一票，当场填写，与会常委对拟任免人选发表同意、不同意或缓议等表决意见。 三、扩大民主选用，不断提高选人用人公信度。县委始终把扩大干部工作中的民主作为深化干部人事制度改革的核心内容，作为干部选拔任用工作有序推进的重要保证，创新做法，扩大民主，提高党员群众对干部工作的参与程度，确保党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步增强选人用人的科学性和准确性，提高选人用人公信度。一是实行任前考
16、察预告。就考察工作、考察对象的有关情况在考察对象所在单位进行张贴预告，扩大群众的知情权。今年以来，我们开展考察预告185次，涉及干部570人（其中，年轻干部成长工程对象318人）。干部群众对组织工作满意度明显提升。二是切实落实四权。在县乡集中换届工作中，严格执行有关政策规定，积极推行民主推荐结果反馈、考察预告、考察结果反馈、任前公示等制度，充分扩大广大干部的选择权、知情权、参与权和监督权。在今年进行的县直局级班子调整中，县委注意听取各单位一把手对班子配备的意见和建议，此举在全县党员干部中引起较大反响。既扩大了干部选用工作中的民主，又增强了主职干部的荣誉感、自豪感和责任心，也在一定程度上理顺了广
17、大党员干部的心气。三是加大竞争上岗力度。县委加大了竞争性选拔干部工作力度，5月份，在县公安局拿出国保大队长、巡逻大队长、刑警大队长、交警大队长和城关派出所长等5个副科级领导职位，在内部推行竞争上岗，经过宣传发动、报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、考察，一大批优秀年轻干部脱颖而出。四、落实监督责任，筑牢用人不正之风的防火墙。一是强化自我监督。在县乡换届工作中，县委坚持把匡正选人用人风气作为重中之重。将四项监督制度和换届纪律要求编印成册，分发到全县各级领导班子成员学习，提高了党员干部遵守换届纪律的自觉性。县纪委、县委组织部先后联合下发了关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知，保持高位的防范态势
18、。换届以来，县委书记和县纪委、县委组织部主要负责人分别与乡局级单位主职干部、领导班子成员座谈，明确纪律要求。重点抓全县各级领导干部、两代表一委员、拟提拔对象和纪检、组工干部的责任承诺。编印了给领导干部、党代会代表（人大代表、政协委员）的函、提醒卡，分层次签定了严肃换届纪律保证换届风清气正承诺书。在严肃纪律的同时，我们还采取有效措施做好防范工作，在乡镇换届和县直局级班子调整中，均集中在有限时间内召开完所有的民主推荐会议，有效地预防了拉票现象发生。二是强化组织监督。县乡换届后，为深入整治选人用人上不正之风，努力实现全县选人用人公信度稳中求进、稳步提高的目标，县委印发了关于开展提高选人用人公信度交心
19、谈心活动的通知，广泛征求提高选人用人公信度的意见和建议。要求全县各级党组织广泛开展谈心谈话活动，认真听取干部职工对本部门、本单位整治用人上不正之风，提高选人用人公信度工作意见和建议，了解干部职工思想状况，及时化解矛盾，理顺情绪，切实做到十个必谈：即下级党政正职必谈、新进班子成员和新提拔干部必谈、交流转任的干部必谈、即将退下来的干部必谈、差额考察对象必谈、落选的干部必谈、任职时间较长的干部必谈、有思想情绪的干部必谈、群众有反映的干部必谈、家庭遇到重大变故的干部必谈，以深入掌握情况，主动倾听意见，疏导思想情绪，及时提醒帮助，更好地做到知人善任。各部门采取主动约谈、上门访谈、个别交流、集体恳谈等多种
20、形式，听取他们对提高本单位本部门选人用人公信度的意见和建议，并制定加强和改进工作的相应措施。三是强化群众监督。充分发挥12380举报电话、举报网站、来信来访三位一体群众举报平台的作用，进一步畅通群众反映问题和意见的渠道，让群众全过程、全方位地参与到干部选任工作中来，在更广泛的空间透视干部选任工作，确保干部工作开展到哪里，权力行驶到哪里，监督工作就监督到哪里，坚持做到有案必查、加强协查，做到对违规用人问题，及时发现、迅速查处、严格问责，坚决查处违反四项监督制度的行为，增强制度的影响力和威慑力。特别对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、带病提拔和带病上岗、突击提拔调整干部等干部群众反映强烈的重点问题进行
21、重点查核，坚决处理，让搞不正之风的人没有市场，无处遁行，受到遏制。今年以来，我们共收到群众来信来电5批次，涉及科级干部2人，副科级干部1人，助理级干部2人。经调查核实，有1人暂缓提拔，1人改任副主任科员。对一把手和领导班子监督情况报告三篇按照纪工委监察处关于加强党员领导干部民主生活会监督工作的通知要求，结合*公司党工委关于开好20-年度党员领导干部民主生活会的通知精神，*纪委认真开展*党员领导干部民主生活会和党支部组织生活会的监督管理工作，引导党员领导干部按照要求高质量召开会议并取得预期效果，现将有关情况报告如下：一、20-年度党员干部接受过谈话函询、批评教育、诫勉谈话及党纪政纪处分人员的情况
22、20-年，*共有1名接受了组织谈话函询及批评教育处理；没有受到党纪政纪处分的党员干部。20-年一名科级领导干部，*问题接受了诫勉谈话，在民主生活会上*同志通过检讨书向组织表达我坚决改正错误、端正态度、完善自我的决心。*分管领导分别与*主任*、党支部书记*开展了提醒谈话要求*要进一步贯彻落实全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，要认清形势，进一步增强政治敏锐性，全面适应管理的新常态。二、20-年度领导干部民主生活及专题组织生活会的监督落实情况（一）会前准备充分，组织落实到位。为了开好这次民主生活会，*党委领导班子成员进行了积极认真的准备。一是按照要求，结合*实际，认真制定民主生活会方案。二是加
23、强学习，*领导班子成员认真学习了习近平总书记系列讲话以及准则和条列。三是对照*党委认真制定*20-年度党委党民主生活会和各党支部组织生活会方案，纪委对党委中心组集中学习、开展谈心谈话、征求意见建议等情况进行监督，确保符合*委要求。纪委书记*还与党委书记*一起，对领导班子及成员个人的对照检查材料进行监督审核把关，先后3次督促修改完善，再上报党工委组织部。四是严格对照油田召开党支部组织生活会和民主评议党员要求，对5个在职员工党支部专题组织生活会召开准备情况进行了全面监督检查，确保各个环节规定动作不走样。四是原事务部党委书记*同志亲自主持，研究起草了班子对照检查材料。班子成员对照准则条例和关于开好2
24、0-年度党员领导干部民主生活会的通知规定和要求，结合个人实际，认真撰写个人发言提纲，*同志班子成员发言提纲逐一审阅把关，提出修改意见，班子成员认真按照意见作了进一步修改。（二）严格按照程序，抓好会议召开监督。一是经过充分准备并报油田党工委组织部审核批准后，事务部党委于20-年2月20日召开20-年度党员领导干部民主生活会，*会上，班子成员依次进行个人对照检查发言,相互之间严肃认真开展批评与自我批评。本次会议既是一次严肃认真的民主生活会，也是*新老领导班子就如何开展党的建设工作交接会，会上原党委书记、主任刘*同志代表党委班子进行对照检查，通报了20-年专题民主生活会整改情况；对照准则、条例规定和
25、要求，根据征求到的意见，从理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党6个方面查摆了存在的问题，进行了深刻的党性分析，新任党委书记、主任*同志代表党委班子对下一步工作进行了表态发言，提出了今后的努力方面和整改措施。班子成员分别进行了个人对照检查发言，逐一开展相互批评，批评与自己批评触及到个思想和灵魂，大家又经受了一次深刻的党性党风锻炼和积极健康的党内政治生活洗礼。油田公司督导组对会议准备及召开情况给予充分肯定，认为*领导班子民主生活会会前认真学习研讨、开展谈心谈话、意见征集充分、会议筹备到位；民主生活会上批评与自我批评严肃认真，问题原因分析到位，班子成员政治站位高、
26、大局意识强，达到了年度民主生活会的目的和效果。同时对班子和个人对照检查发言材料需要改进的地方进行一一指正，对下步工作提出以下要求：一要认真按照督导组要求进一步修订对照检查发言材料并及时上报，认真梳理班子成员对照检查发现问题和相互批评提出的意见和建议，制定整改措施列出时间表抓紧整改。二要以本次民主生活会为契机，坚定信念、抓实班子建设，提高班子成员政治引领水平，带领班子成员认真履行党建及党风廉政建设工作一岗双责，形成合力，集体决策，共同解决工作中的重大问题，特别要认真抓好各项重点工作。三要认真学习集团公司及*公司两会精神，想方设法为员工群众做好事、办实事，积极为员工群众提供更加优质高效的公共服务。
27、二是2月21日至27日，*等5个在职党支部分别召开专题组织生活会，纪委监督落实党员领导干部双重组织生活会制度，*领导班子成员均以普通党员身份参加会议，开展批评与自我批评，并参加民主评议党员。三、明确整改任务，抓好会后整改监督领导班子民主生活会和党支部专题组织生活分别召开之后，纪委监督各班子成员、支部制定问题整改清单，列出整改进度计划，并完善具体整改措施，按要求进行上报，并在事务部网页进行公示，接受党员和群众监督。四、总体评价从监督检查情况来看，接受组织处理的党员干部能够按照要求，主动做出检查、说明问题情况，思想认识深刻到位，整改措施具体过硬，总体上达到了*委的相关要求。同时，事务部党委、各党支部能够认真落实油田党工委下发文件要求，坚持高标准组织召开党员领导干部民主生活、党支部专题组织生活会，做到了会前准备工作充分，征求意见范围广泛，谈心谈话沟通深入，联系实际查摆问题，认真撰写发言提纲，相互批评红脸出汗，总体上实现了查找问题、修正错误，增进团结、振奋精神的目的。事务部领导班子民主生活会的组织召开工作，也得到了油田督导组的认可。