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1、考勤管理制度员工考勤是企业管理基础工作之一，是公司计发工资、奖金的重要依据，为了约束员工的工作纪律，实现公司的全面管理，特制订本制度。一、作息时间及考勤的规定1. 作息时间规定：夏季：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00；冬季：上午8：30-12：00，下午13：30-17：30；2. 上下班实行指纹机签到，由综合管理部负责每月考勤收集汇总，报总经理审核签字，交财务部核算工资。3. 对因特殊情况无法按时签到者须经各部门部长同意并通知综合管理部。二、迟到、早退、未打卡及旷工的规定1. 迟到早退的时间以签到签离时间为准。2. 迟到早退在20分钟以内（含20分钟）每次扣除10元，20
2、分钟以上至2小时内扣除当天工资，2小时以上按旷工处理，1月内累计迟到早退五次按旷工一天处理，旷工一天扣除三天工资，连续旷工2天或月累计旷工3天（含3天）者扣除岗位工资和奖金并予以辞退。3. 员工当日未打卡，次日可至综合管理部填写未打卡说明单，由部门负责人签字后，交至综合管理部留存；如至月底统计考勤时无未打卡说明，则一次未打卡扣10元。三、请假规定1、有事（病）应当履行书面请假手续，请假至少提前一天提出，并按以下程序经相关领导批准后交综合管理部备案。2、请假程序（1）职员请假：1天以内（含1天）事（病）假由本部门负责人批准；1天以上由部门负责人同意后，须经总经理批准。（2）部门负责人请假：须经总
3、经理批准。3、婚假规定为5天，丧假（直系亲属）为3天，按照请假程序履行请假手续。4、请假期间工资计算（1）婚假工资：5天以内（含5天）按正常出勤计工资；超出5天不计工资。（2）丧假工资：3天以内（含3天）按正常出勤计工资；超出3天不计工资。（3）其他事（病）假不计工资。5、请假员工应当使用统一格式请假条。6、产假规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。1. 产假工资：按国家相关法律法规执行。未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行。附：未打卡说明单姓名部门未打卡日期未打卡事由部门领导签字总经理签字