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1、人力资源管理一、单项选择题（每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的）1. 所有猎头公司普遍存在的缺点是(C)A推荐人才较多 B开展完整搜寻工作的能力有限C收费相当昂贵 D工作人员有限2.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（A） A技能培训B知识传授培训 C态度转变培训D工作方法改进培训3.人员培训的根本目的是(D)A.提高劳动者素质 B.提高劳动者文化C.提高劳动者思想觉悟 D.提高劳动者技术4. 绩效管理的对象是组织中的（D ） 。A管理者 B一般员工 C特定部门的员工 D全体员工5. 招聘的原则不
2、包括（ A ）A.因人设岗 B.公开平等竞争C.因事择人 D.用人所长6. 一般来说，( D )更适合从外部招聘任职者。A.财务部经理 B.车间主任 C.行政部主管 D.技术顾问第 1页共6页7. 绩效反馈最主要的方式是 （ A） 。A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.书面报告 D.绩效改进8. 下列关于薪酬管理原则的说法正确的是（ A ） 。A公平性原则就是指外部公平性、内部公平性和员工公平性，其中平均化倾向是内部公平性的主旨B组织中每位员工对于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每个人都满意，因此，组织不需要估计到员工对薪酬制度的接受程度。C激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质，最终成了基本工资的一部分。D. 组织的薪酬水平有上限没有下限。9. 绩效管理的根本目的是( C )A绩效的评价 B分配奖励性薪酬C绩效的持续改进 D评优10. 人力资源部在绩效考核中的责任不包括( B )。A处理员工在绩效考核方面的申诉B明确规定员工的具体绩效目标C保证绩效考评制度符合法律要求D确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求二、判断对错（每题 2 分，共 20 分，请将正确的打“”号，错误的打“”号。 ）1.人力资源管理是管理工作，可以通过对“人与事” 、 “人与人”的管理实现组织目标。 （）第 2页共6页