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1、人力资源管理一、单项选择题（每小题2分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的）1. 所有猎头公司普遍存在的缺点是(C)A推荐人才较多 B开展完整搜寻工作的能力有限C收费相当昂贵 D工作人员有限2.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（A）A技能培训B知识传授培训C态度转变培训D工作方法改进培训3.人员培训的根本目的是(D)A.提高劳动者素质 B.提高劳动者文化C.提高劳动者思想觉悟 D.提高劳动者技术4. 绩效管理的对象是组织中的（D ）。A管理者 B一般员工 C特定部门的员工 D全体员工5. 招聘的原则不包括（ A ）
2、A.因人设岗 B.公开平等竞争 C.因事择人 D.用人所长6. 一般来说，( D )更适合从外部招聘任职者。A.财务部经理 B.车间主任 C.行政部主管 D.技术顾问7. 绩效反馈最主要的方式是 （ A ）。 A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.书面报告 D.绩效改进 8. 下列关于薪酬管理原则的说法正确的是（ A ）。A公平性原则就是指外部公平性、内部公平性和员工公平性，其中平均化倾向是内部公平性的主旨B组织中每位员工对于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每个人都满意，因此，组织不需要估计到员工对薪酬制度的接受程度。C 激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质，最终成了基本工资的一部分。
3、D. 组织的薪酬水平有上限没有下限。9. 绩效管理的根本目的是( C )A绩效的评价 B分配奖励性薪酬C绩效的持续改进 D评优10. 人力资源部在绩效考核中的责任不包括( B )。A处理员工在绩效考核方面的申诉B明确规定员工的具体绩效目标C保证绩效考评制度符合法律要求D确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求二、判断对错（每题2分，共20分，请将正确的打“”号，错误的打“”号。）1.人力资源管理是管理工作，可以通过对“人与事”、“人与人”的管理实现组织目标。（）2人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。（）3.人力资源部门提供每个职位的工作说明书，提出招聘条件
4、，做出招聘决策。（）4员工福利可以在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用。（）5培训就是向基层员工传授其完成本职工作所需的知识、技能、价值观念和行为规范的过程，是有企业安排的对本企业员工进行的有计划、有步骤的培养和训练。（）6人力资源管理者就是专门从事人力资源管理的管理人员。（）7失业保险是指国家通过立法强制执行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。（）8按照职位要求招聘来的新入职员工不需要接受培训。（）9绩效考核指标的权重是绩效管理中的侧重点，以权重大小的方式表示出来，以便引导下属的行为。（）10考核者按照组织规定与被考核者正式面谈，就考核结果及其原
5、因、成绩与问题及改进措施进行沟通。（） 三、名词解释（本大题6小题，每题5分，共30分）1工作说明书 是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。2结构化面试 一是面试过程把握（面试程序）的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会做出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。