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1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益普通磨料磨具制造为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第一篇第一篇磨料磨料第一章磨料通论为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益磨料磨料通论1.1磨料的种类及粒度1.1.1序论什么是磨具？凡是在加工工序中起磨削、研磨、凡是在加工工序中起磨削、研磨、抛光作用的工具，都被称为磨具抛光作用的工具，都被称为磨具。为了规范事业单位聘用关系
2、，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 磨具是伴随着人类使用工具就产生了，在新石器时代，开始使用经过打磨过的石斧、石针，我国秦汉时期铜镜磨亮，都是采用天然的磨料、磨具进行的。根据一些资料证明，外国制造人工磨料磨具是在200多年前：1760年，法国出现用天然磨料制造砂纸的作坊；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1825年，印度出现用虫胶做结合剂制造磨具；1846年，美国出现第一块用于外圆磨床的砂轮是用天然矿石做成的；1857年，比利时用天然橡胶为结合剂做成砂轮；
3、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1877年美国用粘土做结合剂做成天然磨料的陶瓷砂轮；1880年，美国用树脂为结合剂制成树脂砂轮；但是，在1891年之前，人们还是以天天然磨料然磨料做制造磨具的主要原材料。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1897年，美国诺顿公司（NortonCo.）生产出刚玉磨料；1900年磨床已进入普通加工车间，磨具应用日益广泛。1901年电弧炉冶炼棕刚玉成功，达到批量生产水平，也标志着人造磨料真正进入工业化生产
4、阶段。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1901年，生产出了白刚玉，使磨料品种日趋完善。1920年，螺纹磨床出现。1924年，绿色碳化硅在卡普伦登公司研制成功。1925年，第一台磨齿机制成。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1930年，磨具生产开始控制组织,出现了无心磨床。1934年，美国生产了硬度高于碳化硅的碳化硼（B4C）。1936年，制成天然金刚石的金属结合剂磨具。1940年出现砂带磨床和陶瓷金刚石砂轮。为了规范事业单位聘用关
5、系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1946年，美国研制成功单晶刚玉，使含有钒、钛、钨、铝等元素的合金钢材磨加工效率得到提高。此时，陶瓷磨具占磨具生产的主要地位。1948年，生产加强纤维树脂砂轮，树脂磨具在打毛刺、修理焊缝等工序上得到广泛应用。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益19531954年，瑞士和美国分别研制成功人造金刚石。1957年，美国首先工业化生产人造金刚石，同年还研制成立方氮化硼，超硬磨料进入磨加工领域。1962年，出现铬刚玉和烧结刚玉。19
6、63年，制成锆刚玉。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1970年，生产三种不同ZrO2含量的锆刚玉系列，钢铁行业的钢坯修磨逐步发展采用高速高负荷树脂磨具。1976年，已经使用锆刚玉制成80米/秒，负荷达500公斤的树脂磨钢坯砂轮。七十年代，陶瓷磨具与树脂磨具产量比例达1:1，七十年代苏联发展钛刚玉，我国生产镨钕刚玉，八十年代初期，陶瓷磨具最高使用速度达125米/秒并用于轴承工业。目前磨具使用速度最高达250m/s为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和
7、职工的合法权益磨料磨具的发展，促使一系列磨削加工的迅猛发展，而磨削加工在各个工业领域的广泛应用，又反过来促使磨料磨具品种和质量的不断扩大与提高。二十世纪五十年代是磨料磨具与磨加工工艺发展最快并达到比较完整的年代，磨床约占金属切削机床20；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益六十年代美国约占38，苏联为25左右，七十年代期间，磨床占金属切削加工机床仍为2535左右，而其间又大量发展了涂覆磨具-砂带、磨片、磨圈等，到八十年代初期、美国平均每三台磨床就有一台砂带磨床或砂带抛光机。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社
8、会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益我国解放前只有一个由日本制砥所在东北苏家屯遗留下来的砂轮生产作坊。新中国成立后，首先在东北苏家屯原有的砂轮旧厂上扩建了第一砂轮厂。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1953年，我国筹建综合性的磨料磨具企业，由德意志民主共和国提供成套设备与工艺。1956年，厂址在郑州破土动工。1964年，建成第二砂轮厂。在第一个五年计划第一个五年计划期间，还在山东建成第四砂轮厂，以后在贵州新建第三砂轮厂、第七砂轮厂和第六砂轮厂。为了规范事业单位聘用关系，建立
9、和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1958年，由第二砂轮厂的中心实验室改为第一机械工业部磨料磨具磨削研究所。1958年，第一机械工业部建立了郑州机械专科学校磨料磨具班培养中专人才。1982年，全国除西藏外，各省都建有省、市、县级的磨料或磨具工厂磨料磨具品种已能满足国内需要，且由进口转为出口。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1985年，由机械工业部机床工具司提议，国家教委批准，在燕山大学燕山大学设立磨料磨具专业，使本行业拥有了本科、硕士研究生及后来的博士研究生的
10、培养基地。90年代形成了磨料磨具方面完整的教学、科研和生产体系。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工
11、作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.1.2磨料的种类及代号1.1.碳化物类碳化物类表表1-1碳化物类磨料碳化物类磨料序号序号品种品种旧标准代号旧标准代号新标准代号新标准代号1黑碳化硅黑碳化硅TH-SiC-SiC(C)2绿碳化硅绿碳化硅TLG
12、C3碳化硼碳化硼TPDC4立方碳化立方碳化硅硅TFSC为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.刚玉类刚玉类表表1-2刚玉类磨料刚玉类磨料序号序号品种品种旧标准代号旧标准代号新标准代号新标准代号1棕刚玉棕刚玉GZA2白刚玉白刚玉GBWA3铬刚玉铬刚玉GGPA4锆刚玉锆刚玉ZAZA5单晶刚玉单晶刚玉GDSA6微晶刚玉微晶刚玉GWMA7新品种新品种SG为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.其它天然磨料其它天然磨料主要包括石榴石、天然刚玉、石
13、英。4.主要厂家主要厂家国内主要有第一、二、三、四、五、六、七砂轮厂，其中七砂产量最大；国外厂家：美国的诺顿公司，日本的昭和电工株式会社，美国的卡普伦登公司等；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.1.3磨料的粒度磨料的粒度1.重要性重要性决定了加工的精度和效率，是磨料的最基本指标。2.意义意义即磨料的颗粒尺寸。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.表示方法表示方法筛筛分分法法：40 m，以以筛筛号号表表示示，如如80#，还可称，还
14、可称“目目”；水水选选法法：40 m，以以直直接接的的颗颗粒粒尺尺寸标以寸标以“W”表示，如表示，如W5，表示，表示5 m；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益注意：注意：粒度号不是随意划分的，一般有一粒度号不是随意划分的，一般有一定的标准，如我国国家标准有定的标准，如我国国家标准有41个粒度个粒度号，记作：号，记作：4#、5#、6#、7#、8#、10#、12#、220#、240#等，微粉记作：等，微
15、粉记作：w63、w50、w25w1、w0.5等；等；各国的粒度划分不是完全一致的；各国的粒度划分不是完全一致的；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益表表1-3各国磨料尺寸对照表各国磨料尺寸对照表粒度粒度号号国际标准国际标准ISO中国中国GB247783美国美国ANSI（74）日本日本JIS（76）原苏联原苏联3647-71基本粒尺基本粒尺寸寸,m基本粒尺基本粒尺寸寸,m基本粒尺基本粒尺寸寸,m基本粒尺基本粒尺寸寸,m粒度号粒度号基本粒尺寸基本粒尺寸,m8#280023602800236028302380283023
16、802503150250010#236020002360200023802000238020002002500200012#200017002000170020001680200016801602000160014#170014001700140016801410168014101251600125016#1400118014001180141011901410119010012501000为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益20#118010001180100011901000119010008010008002
17、2#100085024#8507108507108417078407106380063030#7106007106007075957105905063050036#60050060050059550059050040500400为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益40#50042546#4253554253554203544203503240031554#35530035530035429735029760#3002503002502972502972502531525070#2502122502122502102
18、5021020250200为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益80#2121802121802101772101771620016090#180150180150177149177149100#15012515012514912514912512160125120#12510612510612510512510510125100150#10675106751057410574810080为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益180#906
19、390638863886368063220#7553755374537453240#75537553745356350为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益表表1-4各国磨料尺寸对照表各国磨料尺寸对照表中国中国GB2477-83日本日本JIS（76）美国美国USAS（67）原苏联原苏联（71）德国德国DIN粒粒度度号号基基本本粒粒尺尺寸寸 m粒粒度度号号基本基本粒尺粒尺寸寸 m粒粒度度号号基本基本粒尺粒尺寸寸 m粒粒度度号号基基本本粒粒尺尺寸寸 m粒粒度度号号基本基本粒尺粒尺寸寸 m粒粒度度号号基本基本粒尺粒尺寸寸
20、m24087.573.528073.562P24058.52W6363503206252.524053.550OS53533P28052.22W50504036052.4444#5040OS4544.52P32046.21.5为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益40044372804440P36040.51.5W40402850037313203632.53#4028OS3736.51.5P40035.01.5600312636028.825.8OS2929.21.5P50030.21.5W282820700262
21、240023.620.6M282820OS2322.81.5P60025.81800221850019.716.7OS1717.51P80021.81W20201410001814.56001613M202014OS1312.81P100018.31为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益W141410120014.511.5M141410P120015.31W10107150011.58.980012.39.8M10107OS99.3120008.97.110009.38.6OS78.51W77525007.15.9
22、M775OS54.50.8W553.530005.94.712006.54.5M553.5OS330.5通用通用通用通用通用通用通用通用磨具用磨具用砂布（纸）砂布（纸）用用为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.粒度组成及测定方法粒度组成及测定方法由于事实上实际的粒度是连续分布的，而由于事实上实际的粒度是连续分布的，而粒度号是分立的，所以每个粒度号所对应粒度号是分立的，所以每个粒度号所对应的磨粒不只是一个同样的尺寸，而是一个的磨粒不只是一个同样的尺寸，而是一个粒度群粒度群，而且由于实际生产上的原因，而且由于实际生产
23、上的原因，这这个粒度群的最粗粒和最细粒可能超出相邻个粒度群的最粗粒和最细粒可能超出相邻的粒度号的粒度号，如，如70#，其最粗粒可能通不过，其最粗粒可能通不过60#筛，最细粒可能通过筛，最细粒可能通过80#筛。筛。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益但是要限制粒度分布的比率，一个粒度但是要限制粒度分布的比率，一个粒度号的粒群可以分成号的粒群可以分成5个粒度群个粒度群:即即:最粗粒、粗粒、基本粒、混合最粗粒、粗粒、基本粒、混合粒、细粒，列表举例（见表粒、细粒，列表举例（见表1-5）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适
24、应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益表表1-5粒度群组合粒度群组合粒粒度度最粗最粗粒粒粗粒粗粒基本粒基本粒混合粒混合粒细粒细粒100%通过通过下列下列筛号筛号不通不通过筛过筛号号重量重量不大不大于于不通不通过筛过筛号号重量重量不少不少于于%不通不通过筛过筛号号重量重量不少不少于于%通过下列通过下列筛号重量筛号重量最多最多3%70#45#60#25704070/806510080#60#70#25804080/10065120为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益磨磨料料粒粒度
25、度的的组组成成要要符符合合国国家家标标准准的的规规定定，现行标准为：现行标准为：GB2477-83；粒粒度度的的检检查查要要按按国国家家标标准准规规定定的的“磨磨料料粒度测定方法粒度测定方法”进行检验。进行检验。8目目240目用筛分法，目用筛分法，W63W0.5用显用显微镜分析法，目前又有激光粒度分析仪微镜分析法，目前又有激光粒度分析仪可用；可用；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.2磨料的基本性质和化学性质磨料的基本性质和化学性质1.2.1磨料必须具备的基本性质磨料必须具备的基本性质1.高硬度、高耐磨性高硬度
26、、高耐磨性一一般般认认为为，只只有有硬硬的的东东西西才才能能磨磨削削软软的的东西，越硬效率越高；东西，越硬效率越高；2.有适当的抗破碎性和自锐性有适当的抗破碎性和自锐性寿寿命命与与磨磨刃刃更更新新；决决定定于于韧韧性性，两两者者是是矛盾的，应取适当值；矛盾的，应取适当值；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.高温稳定性和化学稳定性高温稳定性和化学稳定性由由于于工工作作区区磨磨削削温温度度高高、压压力力大大、所所以以要求磨料：要求磨料：高温条件下的高硬度、高强度；高温条件下的高硬度、高强度；高温下不发生反应和分解；
27、高温下不发生反应和分解；不与工件发生化学反应；不与工件发生化学反应；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益关于关于的讨论：的讨论：磨削不单纯是机械过程，磨削材料与工件磨削不单纯是机械过程，磨削材料与工件可能发生化学反应：可能发生化学反应：例例1：碳化硅不能磨削钢材，从下列反应：碳化硅不能磨削钢材，从下列反应证实：证实：Fe+SiCFeSi+Fe3C(高温条件下高温条件下)但可以加工磨削铸铁，原因是其高的但可以加工磨削铸铁，原因是其高的Si、C含量；含量；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事
28、业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益例例2：刚玉不适于磨削玻璃、陶瓷等硅酸：刚玉不适于磨削玻璃、陶瓷等硅酸盐材料，有如下反应：盐材料，有如下反应：3Al2O3+2SiO23Al2O32SiO2(莫来石莫来石)因此，对不同的加工材料，应选择合适的因此，对不同的加工材料，应选择合适的磨料，避免两者之间较大的化学亲和力，磨料，避免两者之间较大的化学亲和力，避免形成化学反应使磨料磨具的磨削性能避免形成化学反应使磨料磨具的磨削性能下降；下降；表表1-6列出了普通磨料与被加工材料之间的列出了普通磨料与被加工材料之间的反应情况反应情况:为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济
29、体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益表表1-6磨料与被加工材料之间化学反应情况磨料与被加工材料之间化学反应情况刚玉系列刚玉系列碳化硅系列碳化硅系列反应反应粘着粘着磨耗磨耗反应反应粘着粘着磨耗磨耗低合金钢低合金钢无无无无小小大大有有小小镍镍无无无无小小大大有有特大特大不锈钢不锈钢无无无无中中中中有有特大特大铸铁铸铁小小小小小小中中无无小小钛钛大大大大大大大大大大中中为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.2.2化学成分化学成分化学成分是反应磨料质量、性质的主要化学成分是反应磨料质量、性质的主要
30、指标，一般认为，磨料纯度越高越好，指标，一般认为，磨料纯度越高越好，杂质越少其硬度耐磨性越好；杂质越少其硬度耐磨性越好；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.意义意义化学成分分析可以判定磨料质量的好坏，化学成分分析可以判定磨料质量的好坏，对刚玉最有意义的是矿物分析，因为并非对刚玉最有意义的是矿物分析，因为并非所有的所有的Al2O3都形成都形成-Al2O3 ，即物理刚，即物理刚玉；玉；1.指标指标见表见表1-7。以上均有国家标准限定；以上均有国家标准限定；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制
31、的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益表表1-7普通磨料化学成分普通磨料化学成分为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.化学成分的变化规律化学成分的变化规律磨料的化学成分将随磨料的粒度而改变，磨料的化学成分将随磨料的粒度而改变，粒度细，则杂质上升；国家标准也反应了粒度细，则杂质上升；国家标准也反应了这一特点；这一特点；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益表表1-8棕刚玉化学成分随粒度变化情况棕刚玉化学成分随粒度变化情况
32、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益表表1-9白刚玉化学成分随粒度变化情况白刚玉化学成分随粒度变化情况为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.3磨料的物理性质磨料的物理性质我国目前测定的磨料物理性能有十几项，包括颗粒组成、颗粒密度、抗压强度、亲水性、堆积密度、磁性物含量、显微硬度、pH值、研磨能力、单颗粒强度、线膨胀系数、颗粒形状等的测定和磨粒显微结构分析以及岩相分析等；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业
33、单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益其中颗粒组成、颗粒密度、磁性物、堆积密度、亲水性及pH值六个项目已作为磨料技术条件的必检项目列入国家标准，下面分别介绍各项指标的意义及测定方法。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.基本概念基本概念对对于于硬硬度度，物物理理上上没没有有明明确确一一致致的的定定义义，通通常常指指物物体体对对外外来来物物体体侵侵入入的的抵抵抗抗能能力力；主要有刻划法、压入法两大类。主要有刻划法、压入法两大类。1.3.1硬度及测定方法硬度及测定方法为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适
34、应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益刻划法刻划法莫氏硬度（见表莫氏硬度（见表1-11），以后一种物质对），以后一种物质对前一种物质刻划能产生划痕为依据；随着前一种物质刻划能产生划痕为依据；随着新的人造硬质材料的研究应用，在某些标新的人造硬质材料的研究应用，在某些标准物之间插入一些物质，使莫氏硬度细化。准物之间插入一些物质，使莫氏硬度细化。1.3.1硬度及测定方法硬度及测定方法为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.3.1硬度及测定方法硬度及测定方法表表1-11莫氏硬度值与部
35、分矿物对应关系莫氏硬度值与部分矿物对应关系矿矿 物物名称名称滑滑石石石石膏膏方方解解石石萤萤石石磷磷灰灰石石正正长长石石石石英英水水晶晶黄黄玉玉石石榴榴石石氧氧化化锆锆刚刚玉玉碳碳化化硅硅碳碳化化硼硼金金刚刚石石莫莫 氏氏硬度硬度12345678910新新 莫莫氏氏 硬硬度度123456789101112131415为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益压入法压入法表征物体发生弹塑性变形的抗力，是综表征物体发生弹塑性变形的抗力，是综合机械性能指标。随不同的压头材质、合机械性能指标。随不同的压头材质、形状、表示方法不同
36、，有不同的硬度，形状、表示方法不同，有不同的硬度，如布氏、洛氏、维氏等；如布氏、洛氏、维氏等；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.磨料的硬度磨料的硬度不同晶面上硬度不同；不同晶面上硬度不同；硬度随温度升高而下降；硬度随温度升高而下降；杂质对磨料硬度有影响，一般随杂质杂质对磨料硬度有影响，一般随杂质含量增加而降低，但刚玉中的含量增加而降低，但刚玉中的TiO2在一定在一定范围内可提高硬度，刚玉中加入范围内可提高硬度，刚玉中加入Cr2O3可可同时提高硬度与韧性；同时提高硬度与韧性；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善
37、适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一般用显微硬度测量磨料的硬度；一般用显微硬度测量磨料的硬度；HV1854.4P/d2其中，其中，p为硬度计载荷，单位为为硬度计载荷，单位为g，d为为硬度计压痕对角线长度，单位为硬度计压痕对角线长度，单位为mm；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员
38、聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益表表1-12温度对磨料显微硬度的影响温度对磨料显微硬度的影响温度（温度（）500600700800900100011001200显显 微微 硬硬 度度（MPa）23000220002010018100146001230096005600为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用
39、人单位和职工的合法权益3.常用磨料的显微硬度值常用磨料的显微硬度值表表1-13常用磨料的显微硬度值常用磨料的显微硬度值磨料品种磨料品种显微硬度显微硬度（MPa）磨料品种磨料品种显微硬度显微硬度（MPa）棕刚玉棕刚玉1764021600微晶刚玉微晶刚玉1960021600白刚玉白刚玉2160022600钒土烧结刚玉钒土烧结刚玉16700铬刚玉铬刚玉2160022600锆刚玉锆刚玉14700单晶刚玉单晶刚玉21600235001为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.3.2磨料的韧性磨料的韧性磨料的韧性是指磨粒在磨削力
40、的作用下磨料的韧性是指磨粒在磨削力的作用下抵抗破碎的能力。抵抗破碎的能力。1.物理本质物理本质物物质质抵抵抗抗冲冲击击，吸吸收收能能量量的的能能力力。反反意意是脆性；是脆性；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.对磨粒的作用对磨粒的作用一定的韧性，能保证使用寿命；一定的韧性，能保证使用寿命；影响自锐性，韧性大，不易碎，易钝影响自锐性，韧性大，不易碎，易钝化；化；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益显然韧性与自锐性是矛盾的，对磨料一般显
41、然韧性与自锐性是矛盾的，对磨料一般要求适当的韧性值；在磨削过程中，磨料要求适当的韧性值；在磨削过程中，磨料的磨损与磨料的硬度、抗热震能力、抗冲的磨损与磨料的硬度、抗热震能力、抗冲击、抗震动、抗压以及抗磨蚀能力密切相击、抗震动、抗压以及抗磨蚀能力密切相关，所有这些性能综合在一起可用关，所有这些性能综合在一起可用“韧性韧性”来表达。因此韧性这个概念体现了多项来表达。因此韧性这个概念体现了多项理化性质，对它确切定义是很难的，主要理化性质，对它确切定义是很难的，主要是通过试验进行。是通过试验进行。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工
42、的合法权益般来说，磨料的韧性愈高，金属的单位磨般来说，磨料的韧性愈高，金属的单位磨下量也越多，但韧性过高会影响磨料的自锐下量也越多，但韧性过高会影响磨料的自锐性。磨料行业检定的韧性，实际上是脆性。性。磨料行业检定的韧性，实际上是脆性。即磨粒在外力作用下的抗破碎能力。具体测即磨粒在外力作用下的抗破碎能力。具体测定方法有静压法和球磨法两种。静压法的测定方法有静压法和球磨法两种。静压法的测定值比较稳定。球磨法测定，磨粒的受力方定值比较稳定。球磨法测定，磨粒的受力方式更接近于磨粒磨削时的受力情况，不少国式更接近于磨粒磨削时的受力情况，不少国家已将球磨法列入国家标准中。家已将球磨法列入国家标准中。为了规
43、范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.韧性的测定韧性的测定磨料的韧性值是一个相对值，用百分率表示。磨料的韧性值是一个相对值，用百分率表示。模压法测定韧性是用一定粒度、规格、规定重模压法测定韧性是用一定粒度、规格、规定重量的磨粒在压模内承受一定的静压后，以其未量的磨粒在压模内承受一定的静压后，以其未破碎颗粒的重量百分数作为磨料的韧性值；球破碎颗粒的重量百分数作为磨料的韧性值；球磨法测定韧性是以一定重量、粒度规格的磨料磨法测定韧性是以一定重量、粒度规格的磨料于一定转速的球磨机中于一定转速的球磨机中(内装一定规格、重量的内装
44、一定规格、重量的钢球钢球)转至规定的总转数后，以未经破碎颗粒的转至规定的总转数后，以未经破碎颗粒的重量与回收样总重之比，作为磨料的韧性值。重量与回收样总重之比，作为磨料的韧性值。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益模压法、静压法模压法、静压法取一定重量的取一定重量的20目或目或46目待测磨料，于压目待测磨料，于压模内承受一定的静压力，其大小以未破碎模内承受一定的静压力，其大小以未破碎颗粒的重量百分数表示；颗粒的重量百分数表示；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保
45、障用人单位和职工的合法权益球磨法球磨法以一定重量的以一定重量的16目磨粒装入一目磨粒装入一定转速的磨机内，机内置一定规格、质量定转速的磨机内，机内置一定规格、质量的磨球，开动设备至规定转数后，筛分，的磨球，开动设备至规定转数后，筛分，未破碎质量与破碎质量之比，表示球磨韧未破碎质量与破碎质量之比，表示球磨韧性值；一般磨机要求容积性值；一般磨机要求容积5升，转数升，转数75/min，转动，转动20min，装入，装入3/4磨球磨球1000g，装入，装入样品样品100g；下表为各类磨料的球磨韧性值：；下表为各类磨料的球磨韧性值：为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作
46、人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益表表1-14各类磨料的球磨韧性值各类磨料的球磨韧性值磨料磨料名称名称棕刚棕刚玉玉白刚白刚玉玉单晶刚单晶刚玉玉含含Ti刚玉刚玉TLTH韧性值韧性值%56.560.070.062.061.072.0为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.影响磨料韧性的因素影响磨料韧性的因素影响磨料韧性的因素有：磨料的颗粒形状影响磨料韧性的因素有：磨料的颗粒形状和尺寸、磨料的显微结构等因素都会影响和尺寸、磨料的显微结构等因素都会影响其韧性，如单晶体磨粒的韧性较集合体磨其韧性，如单晶体磨粒的韧性较
47、集合体磨粒的韧性高。煅烧处理可弥合磨粒的表面粒的韧性高。煅烧处理可弥合磨粒的表面缺陷以及破碎过程产生的应力，因而煅烧缺陷以及破碎过程产生的应力，因而煅烧处理可提高磨料的韧性。另外磨料的化学处理可提高磨料的韧性。另外磨料的化学成分及矿物组成也影响其韧性值。成分及矿物组成也影响其韧性值。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益磨料本身化学成分、矿物组成、晶体磨料本身化学成分、矿物组成、晶体结构是根本因素，即磨料的品种不同，决结构是根本因素，即磨料的品种不同，决定了它的韧性值，如上表；定了它的韧性值，如上表；表表1-15磨料
48、颗粒形状对其韧性的影响磨料颗粒形状对其韧性的影响磨料颗粒形状磨料颗粒形状韧性（）韧性（）等积形等积形64短柱状短柱状53针、片状针、片状44为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益杂质对韧性的影响很复杂，如下图，表杂质对韧性的影响很复杂，如下图，表明了刚玉磨料的杂质对其韧性的影响明了刚玉磨料的杂质对其韧性的影响脆脆性性含量含量MgOCaOTiO2SiO2Fe3O4Cr2O3图图1-1磨料中杂质对其韧性的影响磨料中杂质对其韧性的影响为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保
49、障用人单位和职工的合法权益从图中可见，从图中可见，MgO、CaO、TiO2、SiO2均均使韧性下降，脆性增加；使韧性下降，脆性增加；Fe3O4、Cr2O3适量可使韧性上升；适量可使韧性上升；磨料晶体大小、形状的影响磨料晶体大小、形状的影响晶体大小与形状对磨料韧性影响很大，等晶体大小与形状对磨料韧性影响很大，等积形的韧性高于杆状、片状的颗粒，颗粒积形的韧性高于杆状、片状的颗粒，颗粒形状与磨料破碎方法有关，因此不同的破形状与磨料破碎方法有关，因此不同的破碎方法所得的磨粒韧性不同；碎方法所得的磨粒韧性不同；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用
50、人单位和职工的合法权益表表1-16不同破碎方法对其韧性的影响不同破碎方法对其韧性的影响球磨机等轴晶粒多球磨机等轴晶粒多对滚机、颚式破碎机片对滚机、颚式破碎机片状多状多韧性好韧性好韧性差韧性差为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益煅烧的影响煅烧的影响表表1-17煅烧对刚玉韧性的影响煅烧对刚玉韧性的影响下表列出了棕刚玉、白刚玉煅烧前后的模下表列出了棕刚玉、白刚玉煅烧前后的模压韧性，从中可见煅烧对其韧性的影响。压韧性，从中可见煅烧对其韧性的影响。棕刚玉棕刚玉白刚玉白刚玉未煅未煅烧烧10001350未煅烧未煅烧1000135