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1、2023年新时代新担当新作为第十一集心得 新时代要不断创新，有了新担当，适应新时代新任务新要求还要有新作为。干与不干、干多干少、干好干坏一个样，那不是作为，新作为就是要创新，胆大心细实实在在为群众百姓干实事、办好事。下面就是我带来的新时代新担当新作为第十一集心得，盼望能关心大家! 新时代新担当新作为第十一集心得1 新时代，是从党和国家事业进展的全局视野、从改革开放近40年历程和以来5年取得的历史性成就和历史性变革的方位上，所作出的科学推断。近日，中共中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见。意见深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的精神，对建立激励机制和容错机制
2、，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出跟明确的要求。 意见的提出，对充分调动和激发干伍的主动性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义宏大胜利、实现中华民族宏大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 作为新时代下的干部，我们应当做到以下几点： 一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增添自己德信念，增进我们的自觉，鼓舞斗志。 二是要不忘初心，牢记使命，强化“四个意识，坚决“四个自信以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义宏大实践。 三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提
3、出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为。 四是各级领导干部要发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承当责任，一级带着一级干，一级做给一级看以担当带动担当，以作为促进作为。 新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。 新时代新担当新作为第十一集心得2 我国现处于决胜全面建设小康的冲刺阶段，我国繁华富强、经济繁华、军事发达，虽然飞速进展，但习总书记还是认定我国仍旧处于社会主义初级阶段。需要大批的敢于担当、勇于担当、擅长担当的领导干部，把握工作的主动性，不但要敢作为，更要有新作为，来推动党和国家事业顺利
4、进展，广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义宏大胜利、实现中华民族宏大复兴的中国梦不懈奋斗。 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，指出，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。意见的制定实施，对充分调动和激发干伍的主动性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义宏大胜利、实现中华民族宏大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 新时代有新任务新目标，干部更要有新担当，新作为。深入贯彻习近平新时代中国
5、特色社会主义思想和党的精神，紧紧围绕统筹推动“五位一体总体布局和协调推动“四个全面战略布局。 担当精神是党员干部坚持原则、仔细负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承当责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。中国共产党一贯将担当精神作为党员干部的基本要求，在各个不同历史时期都十分重视选拔使用那些敢于担当、敢于负责、敢于作为的干部。习近平总书记在2023年6月的全国组织工作会议指出：“担当就是责任，好干部必需有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一，人民利益第一，敢于旗帜鲜亮，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。而如
6、今中国的社会主义无限接近于历史上任何时期的共产主义，对于担当的概念必需创新，对担当的要求也在原有基础上进一步升华。广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识，坚决“四个自信，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义宏大实践，深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为
7、，带头承当责任，以担当带动担当，以作为促进作为。 新时代要不断创新，有了新担当，适应新时代新任务新要求还要有新作为。干与不干、干多干少、干好干坏一个样，那不是作为，新作为就是要创新，胆大心细实实在在为群众百姓干实事、办好事。意见提出激励于约束并重，容错纠错机制，创新中允许错误的存在但严格杜绝原则性错误指令禁止违纪违法行为。这也是新征程新意义，引导广大干部在创新工作时放下包袱、轻装上阵，胆大心细，为人民服务，为社会主义建设添砖加瓦，改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。 新时代新担当新作为第十一集心得3 在全面建成小
8、康社会决胜阶段、打赢打好三大攻坚战关键时刻，党中央特地出台激励干部担当作为的文件，意义重大而深远。贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了新的要求，制定实施意见特别必要，十分准时。意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的精神，从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素养、关怀关爱干部、凝聚合力等七个方面提出了明确要求，具有很强的针对性、指导性和可操作性，为我们做好新时代干部工作指明了方向。一是剧烈的政治性，旗帜鲜亮教育引导广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识，坚决“
9、四个自信;二是鲜亮的时代性，立足中国特色社会主义进入新时代和全面从严治党向纵深推动的历史背景，彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的鲜亮看法;三是明确的导向性，坚持目标和问题导向，对干部选拔任用、考核评价、容错纠错等提出要求，为各级干部担当作为树立了风向标，顺应了干部期盼;四是严密的系统性，统筹考虑影响干事创业主动性的关键因素，既有激励又有约束，形成了比较完好的制度支配，为敢于负责、勇于担当、擅长作为的干部加油鼓劲。 思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。贯彻落实意见，必需坚持把思想教育摆在首位，落实意见提出的坚持“一个武装、强化“三个担当、做到“三个带头的要求。常正国谈到，继承和弘扬干
10、部思想教育这个传家宝，必需教育引导干部筑牢信念之基，从科学理论中汲取养分，涵养担当作为的底气，把“四个意识融入血液、铸入灵魂，自觉做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职;必需注重见贤思齐，特殊要学习习近平总书记剧烈的历史担当、深厚的家国情怀、务实的工作作风，学习先进模范的崇高思想和优秀品质，树立正确的事业观和政绩观;必需提升能力素养，把学习当作习惯和责任，培育专业能力，弘扬专业精神，不断弥补学问空白、能力弱项和阅历盲区，练就干事创业真本事;必需转变工作作风，始终牢记作风建设永久在路上，切实增添政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，当好“主攻手，撸起袖子加油干。 新时代新担当新作为第十一集心得4 毛
11、主席曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴盛时期，似乎早晨点钟的太阳。盼望寄予在你们身上。面对日新月异的社会，许多老同志不经感慨道：这个世界改变太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特殊是在基层锻炼的选调生，要英勇站出来承当起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦。 学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生看法或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地
12、方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思索如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改良，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。 实干与激励并重。作为基层培育锻炼的选调生来说，对“事无巨细这个词深有体会。在冗杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥当处理好大事要事难事，承当起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不行少。通过考核制度，切实解决
13、干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的敬重，也是对不作为者的一种警示。 纠错与关爱并重。因为担忧犯错，许多人抱着“多做多错，少做少错，不做不错的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承当起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承当着工作与生活上的多重压力，既要避开犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关怀与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关怀，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让
14、选调生们即可在自己岗位上不断开拓新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。 通过学习关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干的主动上进的和谐画面，信任在大家的共同努力下，“中国梦指日可待! 新时代新担当新作为第十一集心得5 党的报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜亮为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更
15、好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革进展。 正确把握容错纠错的原则，激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。要正确理解容错纠错与全面从严治党、从严治吏的辩证关系，以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区分。 要划定容错免责的界限，让干部可对比、组织好推断、普遍能执行。组织上要给干部明确容错免责的界限，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部担忧“动辄得咎甚至“被一棍子打死的后顾之忧。根据干部管理权限和“谁问责追责谁容错纠错的原则，要求相关执纪问责机关或部门在启动问责程序或责任调查过程中，根
16、据容错政策界限，实行“看初衷是出于公心还是源于私利，看性质是遵纪守法还是破纪违法，看程序是履行到位还是规避违背，看履责是专心尽责还是失职塞责，看看法是主动补过还是消极诿过的“五看法，查清失误错误的性质、程度及缘由，区分个人责任和集体责任、岗位职责和所起作用，对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实，做到具体问题具体分析，区分对待、精准容错，既让容错结果服众，又让犯错干部服气。 注重容错结果的运用，最大限度爱护干部的主动性。创新新时代新担当新作为工作机制，并使其发挥应有作用，必需合理运用好容错结果，做到正确对待干部、公道评价干部、公正使用干部。对符合容错免责情形的干部，不作负面评价，不影响政绩考核，不影响评先评优，不影响提拔使用;对被问责的干部，给予总结教训、改正错误、获得进步的机会。特殊是对知过就改、主动工作、业绩突出、群众认可的干部，在处理处分影响期满后，依据工作需要又重新起用甚至提拔重用，树立了正确的导向。 展开剩余欣赏支持本文地址： s:/