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1、劳劳动动法法务务技技能能王惠媛王惠媛海南政法职业学院学院海南政法职业学院学院模块三模块三项目（二）项目（二）知识目标知识目标知识目标知识目标：1.1.了解工资、工时制度，了解我国双休日、法定假日、带薪年休假制度，了了解工资、工时制度，了解我国双休日、法定假日、带薪年休假制度，了解加班制度和加班费的计算解加班制度和加班费的计算能力目标能力目标能力目标能力目标：1.1.能够准确计算加班费能够准确计算加班费2.2.能够准确计算年休假天数能够准确计算年休假天数其他目标：其他目标：其他目标：其他目标：1.1.培养学生在平衡劳资关系中的社会正义感；培养学生在平衡劳资关系中的社会正义感；2 2、养成遵纪守法
2、的自觉性；、养成遵纪守法的自觉性；3 3、建立对法治社会和和谐劳动关系的理想。、建立对法治社会和和谐劳动关系的理想。(一)工作时间工作时间，即劳动时间，是指法律规定劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数。工作时间的种类有：1.标准工作时间又称标准工时，是指法律规定的在一般情况下普遍适用的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周(7日)内工作5天。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2.缩短工作时间即每日工作少于8小时。缩短工作日适用于：(
3、1)从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；(2)从事夜班工作的劳动者；(3)哺乳期内的女职工。3.延长工作时间即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。工作时间制度工作时间制度4.不定时工作时间是指无固定工作时数限制的工时制度。其适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者，如企业中的推销人员、外勤人员，从事交通运输的工作人员等。5.综合计算工作时间是指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工作日主要适用下列
4、职工：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。(二)休息休假1.休息时间的种类(1)工作日内的间歇时间是指在工作日内给予劳动者休息和用膳的时间。一般为12小时，最少不得少于半小时。(2)工作日间的休息时间即两个邻近工作日之间的休息时间。一般不少于16小时。(3)公休日是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，应当
5、保证劳动者每周至少休息1日。休息休假制度休息休假制度2.休假的种类(1)法定节假日第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人
6、民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。(2)探亲假是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。(3)年休假劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动部在2000年答复上海市劳动局关于部分公民放假有关工资问题的函 中规定“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”(三)加班加点加班是指劳动者在法定节日或公休日从事生产或工作。加点是指劳动
7、者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。1.一般情况用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，不得超过3小时，并且每月不得超过36小时。2.特殊情况延长工作时间不受上文“一般情况”限制的有：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，或使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；(3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；(4)必须利用法定节日或公休假日的
8、停产期间进行设备检修、保养的；(5)为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。加班制度加班制度11关键词关键词n n工资工资工资工资n n劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬n n工资的构成工资的构成工资的构成工资的构成n n最低工资最低工资最低工资最低工资n n同工同酬同工同酬同工同酬同工同酬工资制度工资制度关键词一关键词一：工资：工资(一一)工资的概念工资的概念劳动部关于贯彻执行劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法若干问题若干问题的意见的意见
9、第第5353条：条：劳动法中的劳动法中的劳动法中的劳动法中的“工资工资工资工资”是指用人单位依据国家有关规定或是指用人单位依据国家有关规定或是指用人单位依据国家有关规定或是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以劳动合同的约定，以劳动合同的约定，以劳动合同的约定，以货币形式货币形式货币形式货币形式直接支付给本单位劳动者的劳直接支付给本单位劳动者的劳直接支付给本单位劳动者的劳直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。动报酬。动报酬。动报酬。13关键词二：劳动报酬关键词二：劳动报酬 劳动报酬劳动报酬：可以理解为劳动者为用人单位提供劳动而获得的：可以理解为劳动者为用人单位提供劳动而获得的由用人单位以法
10、定形式支付的各种形式的由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿物质补偿物质补偿物质补偿。在实践中，。在实践中，用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬包括三个部分：用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬包括三个部分：一是一是货币工资货币工资二是二是实物报酬实物报酬三是三是社会保险与福利社会保险与福利14关键词三：工资的构成n国家统计局国家统计局国家统计局国家统计局关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定第第4 4条：工资总额由下条：工资总额由下列六个部分组成：列六个部分组成：1 1、计时工资；、计时工资；2 2、计件工资；、计件工资；3 3、奖金；、奖金；4 4、津贴和补贴；、津贴和补贴；5 5
11、、加班加点工资；、加班加点工资；6 6、特殊情况下支付的工资。、特殊情况下支付的工资。1.计时工资指按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。常见的有小时工资、日工资、月工资。2.计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。3.奖金是给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的物质奖励。有月奖、季度奖和年度奖；经常性奖金和一次性奖金；综合奖和单项奖等。4.津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予物质补偿的一种工资形式。主要有：岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴等。5.补贴是为保障劳动者的生活水平不受特殊因素的影响而
12、支付给劳动者的工资形式。它与劳动者的劳动没有直接联系，其发放根据主要是国家有关政策规定，如物价补贴、边远地区生活补贴等。6.特殊情况下的工资是对非正常工作情况下的劳动者依法支付工资的一种工资形式。主要有：加班加点工资，事假、病假、婚假、探亲假等工资以及履行国家和社会义务期间的工资等。n国家统计局国家统计局国家统计局国家统计局关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定第第第第1111条：下列各项条：下列各项条：下列各项条：下列各项不列入工资总额的范围：不列入工资总额的范围：不列入工资总额的范围：不列入工资总额的范围：（1 1 1 1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学）根据国务
13、院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；付给运动员、教练员的奖金；付给运动员、教练员的奖金；付给运动员、教练员的奖金；（2 2 2 2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用
14、；）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（3 3 3 3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（4 4 4 4）劳动保护的各项支出；）劳动保护的各项支出；）劳动保护的各项支出；）劳动保护的各项支出；（5 5 5 5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（6 6 6 6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费
15、；）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（7 7 7 7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；的补偿费用；的补偿费用；的补偿费用；（8 8 8 8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（9 9 9 9）对购买本企业
16、股票和债券的职工所支付的股息（含股金分）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（含股金分）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（含股金分）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（含股金分红）和利息；红）和利息；红）和利息；红）和利息；（10101010）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；费、生活补助费等；费、生活补助费等；费、生活补助费等；（11111111）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手
17、）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；续费或管理费；续费或管理费；续费或管理费；（12121212）付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单）付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单）付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单）付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；位的发包费用；位的发包费用；位的发包费用；（13131313）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；）支付给参加企业劳动的在校
18、学生的补贴；）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（14141414）计划生育独生子女补贴。）计划生育独生子女补贴。）计划生育独生子女补贴。）计划生育独生子女补贴。18工资及构成的立法动向工资及构成的立法动向n企业工资条例草案企业工资条例草案将工资定义为：用人单位以货币形式支付给员工的劳将工资定义为：用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬。但用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：动报酬。但用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)(1)用人单位负担的社会保险费；用人单位负担的社会保险费；(2)(2)劳动保护费用；劳动保护费用；(3)(3)国家规定的福利费；国家规定的福利费
19、；(4)(4)用人单位和员工解除关系时支付的一次性补偿费；用人单位和员工解除关系时支付的一次性补偿费；(5)(5)法律法规规定的其他不属于工资的费用。法律法规规定的其他不属于工资的费用。工资条例由劳动和社会保障部起草修订，将全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中，原定计划是2010年内出台。工资条例的出台是收入分配改革从“说”到“做”转折的开始。然而，该条例在出台过程中受到层层阻挠，尤其是垄断行业的反对。2012年10月，工资条例出台计划夭折，其部分内容将被融入收入分配改革总体方案。原中华人民共和国劳动部原中华人民共和国劳动部19981998年年3 3月组建为
20、中华人民共和月组建为中华人民共和国劳动和社会保障部，国劳动和社会保障部，20082008年年3 3月全国人民代表大会通过月全国人民代表大会通过的的国务院机构改革方案国务院机构改革方案，劳动保障部与人事部合并为人力，劳动保障部与人事部合并为人力资源和社会保障部。资源和社会保障部。工资支付保障1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。2.工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资一般按月支付，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。3.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。4.工
21、资应支付给劳动者本人，也可由劳动者家属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资。5.对扣除工资金额的限制。(1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除、但每月扣除金额不得超过其月工资的20；若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付；(2)用人单位对劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的20。最低工资规定最低工资规定最低工资规定最低工资规定第第第第3 3 3 3条第条第条第条第1 1 1 1款款款款：本规定所称本规定所称本规定所称本规定所称最低工资标最低工资标最低工资标最低工资标准准准准，是指劳动者在，是指劳动者
22、在，是指劳动者在，是指劳动者在法定工作时间法定工作时间法定工作时间法定工作时间或依法签订的劳动合同或依法签订的劳动合同或依法签订的劳动合同或依法签订的劳动合同约定的工作时间约定的工作时间约定的工作时间约定的工作时间内提供了内提供了内提供了内提供了正常劳动的前提下正常劳动的前提下正常劳动的前提下正常劳动的前提下，用人单位，用人单位，用人单位，用人单位依法应支付的依法应支付的依法应支付的依法应支付的最低劳动报酬。最低劳动报酬。最低劳动报酬。最低劳动报酬。关键词四键词四：最低工资：最低工资22案例：案例：程先生系某跨国公司中国区的人力资源总监。近期在一次中程先生系某跨国公司中国区的人力资源总监。近期
23、在一次中程先生系某跨国公司中国区的人力资源总监。近期在一次中程先生系某跨国公司中国区的人力资源总监。近期在一次中国区人力资源经理会议上，针对各个地区引发的薪资争议，人力国区人力资源经理会议上，针对各个地区引发的薪资争议，人力国区人力资源经理会议上，针对各个地区引发的薪资争议，人力国区人力资源经理会议上，针对各个地区引发的薪资争议，人力资源经理的意见不同，尤其是在最低工资事项上意见分歧很大。资源经理的意见不同，尤其是在最低工资事项上意见分歧很大。资源经理的意见不同，尤其是在最低工资事项上意见分歧很大。资源经理的意见不同，尤其是在最低工资事项上意见分歧很大。如基本工资可否低于最低工资？员工加班费、
24、奖金、补贴、津贴如基本工资可否低于最低工资？员工加班费、奖金、补贴、津贴如基本工资可否低于最低工资？员工加班费、奖金、补贴、津贴如基本工资可否低于最低工资？员工加班费、奖金、补贴、津贴等是否可以计入最低工资？最低工资是否应包含员工个人应缴纳等是否可以计入最低工资？最低工资是否应包含员工个人应缴纳等是否可以计入最低工资？最低工资是否应包含员工个人应缴纳等是否可以计入最低工资？最低工资是否应包含员工个人应缴纳的社会保险？因员工请事假、病假等缺勤，员工当月的工资是否的社会保险？因员工请事假、病假等缺勤，员工当月的工资是否的社会保险？因员工请事假、病假等缺勤，员工当月的工资是否的社会保险？因员工请事假
25、、病假等缺勤，员工当月的工资是否可以低于最低工资标准？部分工厂因订单空缺、机器设备等原因可以低于最低工资标准？部分工厂因订单空缺、机器设备等原因可以低于最低工资标准？部分工厂因订单空缺、机器设备等原因可以低于最低工资标准？部分工厂因订单空缺、机器设备等原因临时停工停产的，是否需要按照最低工资标准支付员工工资？部临时停工停产的，是否需要按照最低工资标准支付员工工资？部临时停工停产的，是否需要按照最低工资标准支付员工工资？部临时停工停产的，是否需要按照最低工资标准支付员工工资？部分企业在支付员工工资时扣除食宿费后低于当地的最低工资标准分企业在支付员工工资时扣除食宿费后低于当地的最低工资标准分企业在
26、支付员工工资时扣除食宿费后低于当地的最低工资标准分企业在支付员工工资时扣除食宿费后低于当地的最低工资标准是否可以？等等。是否可以？等等。是否可以？等等。是否可以？等等。n n个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最低工资？低工资？低工资？低工资？n n 员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？n n 员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？员工
27、因病缺勤的，是否可以低于最低工资？员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？n n 企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？讨论讨论问：我是金华某公司的职工，2007年10月到该公司上班。按照合同约定，基本工资是750元/月，加上效益工资、考勤工资及岗位补贴，每月工资在1200元以上。2008年年底，受金融危机影响，公司订单减少，效益不好。于是公司决定，从今年3月份开始，所有职工不管订单多少,都只发放750元/月的基本
28、工资。但今年金华最低工资标准是850元/月，于是我向公司提出异议。领导说，按照规定，最低工资包括个人缴纳的社会保险费用。如果加上这笔钱，公司发的工资已经超过了当地最低工资标准。我想问一下，最低工资是否包含个人缴纳的社会保险费？最低工资是否包含劳动者个人承担的社会保险费用，这是一个比较有争议的问题，劳动法、劳动合同法都没有对此作出规定。但2004年3月1日，劳动和社会保障部颁布施行的最低工资规定第6条规定：“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。”制定最低工资标
29、准时，通常已经考虑了职工个人缴纳的社会保险费，即最低工资包含了职工个人承担的社会保险费。但在司法实践中，每个地方的情况不尽相同。浙江省劳动和社会保障厅于2004年3月3日发布的关于贯彻执行最低工资规定有关事项的通知中规定，浙江省的最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费（包括养老、医疗、失业保险费）。而上海市劳动和社会保障局发布的关于调整本市月最低工资标准的通知却规定，最低工资不包含个人缴纳的社会保险费。当然，目前多数省市都规定职工个人缴纳的社会保险费包含在最低工资中。海南省人民政府关于调整海南省人民政府关于调整20122012年度最低工资标准的通知年度最低工资标准的通知各市、县、自治县人民政
30、府，省政府直属各单位：根据海南省最低工资规定（省政府令185号）精神，结合我省经济发展情况、职工平均工资、城镇居民消费价格指数和就业状况，为解决因物价上涨等因素带来的民生问题，决定从2012年9月1日起，将我省最低工资标准调整为：一类地区月最低工资标准1050元，小时最低工资标准9.2元，适用于海口市、三亚市、洋浦经济开发区。二类地区月最低工资标准950元，小时最低工资标准8.3元，适用于琼海市、儋州市。三类地区月最低工资标准900元，小时最低工资标准7.9元，适用于三沙市、文昌市、万宁市、五指山市、东方市、定安县、屯昌县、澄迈县、临高县、昌江黎族自治县、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、白沙黎
31、族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县。海南省人民政府2012年8月30日（此件主动公开）n n个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最低工资？低工资？低工资？低工资？n n 员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？n n 员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？员工因病缺勤的，是否可以低于最低工
32、资？员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？n n 企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？讨论讨论n n个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最低工资？低工资？低工资？低工资？n n 员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？员工原因缺勤的
33、，是否可以低于最低工资？n n 员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？n n 企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？讨论讨论案例：由于受08年年初原材料上涨、用人成本上升以及出口订单大幅度降低的影响，2008年3月，上海市L公司决定将一条生产线停工半年以降低企业运营成本，并通知该条生产线八十余名员工回家休息，等待公司上班通知。在此期间，公
34、司并未给员工支付任何工资。2008年9月，公司经营状况并无好转，于是在9月底，公司通知该生产线八十余名员工公司裁员，在支付经济补偿金以及代通知金后与以上员工解除了劳动合同。2008年10月，以上八十余名员工向劳动争议仲裁委员会提起集体劳动仲裁，要求L公司按照劳动合同约定的标准支付2008年3月至9月公司停产期间的工资。根据工资支付暂行规定第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办
35、理。”法条链接法条链接最低工资规定最低工资规定第三条规定里的解释进行理解：第三条规定里的解释进行理解：“本规定所称正常本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。动合同约定的工作时间内从事的劳动。”正常劳动正常劳动若没有提供“正常劳动”，又该如何支付工资呢？关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”北京市工资支付规定第二十七条规定“非因劳动者本人原因造成用人单位停工
36、、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”广东省工资支付条例第三十五条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百
37、分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”第七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准，用人单位按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地规定的最低工资标准。_海南省最低工资规定32关键词五：同工同酬据劳办发据劳办发据劳办发据劳办发19942891994289号文件，同工同酬须具备三个条件：号文件，同工同酬须具备三个条件：号文件，同工同酬须具备三个条件：号文件，同工同酬须具备三个条件：1 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；、劳
38、动者的工作岗位、工作内容相同；、劳动者的工作岗位、工作内容相同；、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2 2、在相同工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量；、在相同工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量；、在相同工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量；、在相同工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量；3 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。、同样的工作量取得了相同的工作业绩。、同样的工作量取得了相同的工作业绩。、同样的工作量取得了相同的工作业绩。33归纳：归纳：劳动合同法劳动合同法关于工资的规定、影响及应对关于工资的规定、影响及应对34一、劳动合同法关于工资规定的解析1、关于劳动报酬的规章制度制定（第关于
39、劳动报酬的规章制度制定（第4条）条）2、关于宽限期的劳动报酬（第关于宽限期的劳动报酬（第10.11条）条）3、关于劳动合同中劳动报酬的约定（第关于劳动合同中劳动报酬的约定（第17.18条）条）4、关于试用期的工资（第关于试用期的工资（第20条）条）5、关于服务期的工资问题（第关于服务期的工资问题（第22条）条）6、关于竞业限制期间经济补偿金（第关于竞业限制期间经济补偿金（第23条）条）7、关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第28条）条）8、关于工资支付的规定（第关于工资支付的规定（第30条）、条）、9、关于加班工资的规定（关于加班工资的规定（31条）条）10、关
40、于工资调整的规定（第、关于工资调整的规定（第35条）条）11、关于代通知金的规定（第、关于代通知金的规定（第40条）条）12、关于经济补偿的计发标准和办法（第、关于经济补偿的计发标准和办法（第46.47条）条）13、关于工资专项集体合同（第、关于工资专项集体合同（第5156条）条）14、关于劳务派遣人员的工资（第、关于劳务派遣人员的工资（第58.59.60.62.63条）条）15、关于非全日制用工的工资（、关于非全日制用工的工资（68.72条）条）16、关于工资方面的违法责任（第、关于工资方面的违法责任（第82.83.85.87.93条）条）351、关于劳动报酬的规章制度制定劳动法劳动法劳动合
41、同法劳动合同法第第47条：用人单位条：用人单位可以可以“依法依法自主确自主确定定本单位的工资分本单位的工资分配方式和水平配方式和水平”用人单位在制定、修用人单位在制定、修改或者决定有关改或者决定有关劳动劳动报酬报酬的规章制度的规章制度或者重大事项时，应或者重大事项时，应当经职工代表大会或当经职工代表大会或者全体职工讨论，提者全体职工讨论，提出方案和意见，与工出方案和意见，与工会或者职工代表会或者职工代表平等平等协商确定协商确定。VS36n n影响影响影响影响薪酬制度不再由资方单方决定，而是应该由劳资共决。薪酬制度不再由资方单方决定，而是应该由劳资共决。n n应对应对应对应对 制订、修改或决定包
42、括劳动报酬在内的规章制度时，应注意：制订、修改或决定包括劳动报酬在内的规章制度时，应注意：一是一是一是一是主体适格。主体适格。用人单位用人单位 二是内容合法。二是内容合法。标准不得低于法定基准和集体合同的标准。标准不得低于法定基准和集体合同的标准。三是程序合法。三是程序合法。须经以下程序：须经以下程序：民主讨论民主讨论 平等协商平等协商 公示告知公示告知372 2、关于宽限期的劳动报酬问题、关于宽限期的劳动报酬问题n第第1111条条 用人用人单单位未在用工的同位未在用工的同时订时订立立书书面面劳动劳动合同，合同，与与劳动劳动者者约约定的定的劳动报劳动报酬不明确的，新招用的酬不明确的，新招用的劳
43、动劳动者的者的劳动报劳动报酬按照集体合同酬按照集体合同规规定的定的标标准准执执行；没有集体合同行；没有集体合同或者集体合同未或者集体合同未规规定的，定的，实实行同工同酬。行同工同酬。n 应对应对 先先签签合同再用工合同再用工383、关于劳动合同中劳动报酬的约定n n第第第第1717条条条条 劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款：(六六六六)劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬n n第第第第1818条条条条 劳动合同对劳动合同对劳动合同对劳动合同对劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬和劳动条件等标准和劳动条件等标准和劳动条件等标准和劳动条
44、件等标准约定不明确约定不明确约定不明确约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬的，实行
45、同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。条件等标准的，适用国家有关规定。条件等标准的，适用国家有关规定。条件等标准的，适用国家有关规定。n n第第第第8181条条条条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同合同合同合同必备条款必备条款必备条款必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，或者用人单位未将劳动合同文
46、本交付劳动者的，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；由劳动行政部门责令改正；由劳动行政部门责令改正；由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔给劳动者造成损害的，应当承担赔给劳动者造成损害的，应当承担赔给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。偿责任。偿责任。偿责任。39完善的劳动报酬约定内容完善的劳动报酬约定内容n工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；n工资支付周期；工资支付周期；n加班、加点工资及津、补贴标准和奖金分配办法；加班、加点工资及津、补贴标准和奖金分配办法；n工资调整办法；工资调整办法；n试用期及病、事假
47、期间的工资待遇；试用期及病、事假期间的工资待遇；n特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；n其它劳动报酬分配办法。其它劳动报酬分配办法。注：注：劳动合同中有关劳动报酬的约定，要符合我国劳动合同中有关劳动报酬的约定，要符合我国 有关最低工资标准的规定。有关最低工资标准的规定。404 4、关于试用期工资问题、关于试用期工资问题n第第2020条条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
48、准。人单位所在地的最低工资标准。n 80%80%怎么理解？怎么理解？实施条例实施条例第第1818条条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的位最低档工资的80%80%或者不得低于劳动合同约定工资的或者不得低于劳动合同约定工资的80%80%，并，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。n 试用期的工资如何确定？试用期的工资如何确定？先定试用期的工资还是先定试用期届满后的工资？先定试用期的工资还是先定试用期届满后的工资？41案案 例例张某应聘到某设备公司，并与后者签订了张某应聘到某设备公司，并与后者签订了
49、“试用员工工资、奖金试用员工工资、奖金制度制度”协议。协议约定：小张应聘做润滑油的销售工作，试用期协议。协议约定：小张应聘做润滑油的销售工作，试用期为为3 3个月，基本工资为个月，基本工资为500500元（当地的最低工资为元（当地的最低工资为750750元），奖金在元），奖金在公司所派任务完成的情况下每捅提取公司所派任务完成的情况下每捅提取1010元。如未完成销售任务，元。如未完成销售任务，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。张某称，他从签订公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。张某称，他从签订劳动合同之日起便开始上班，但是由于试用期间他未能推销出润劳动合同之日起便开始上班，但是由于试用
50、期间他未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付工资。上班一个月后，张某申请辞职。滑油，公司拒绝向其支付工资。上班一个月后，张某申请辞职。后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其试用期后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其试用期工资。请探讨以下问题工资。请探讨以下问题1 1、该公司与张某约定的工资内容是否完整？、该公司与张某约定的工资内容是否完整？2 2、若试用期的基本工资低于当地的最低工资是否可以？、若试用期的基本工资低于当地的最低工资是否可以？3 3、该案试用期的工资如何支付？、该案试用期的工资如何支付？425、服务期的工资n 第第2222条条 用人单位为劳动者提供专项培训费