《劳动就业法》PPT课件.ppt

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1、四川省精品课程四川省精品课程劳动法与社会保障法劳动法与社会保障法尹乃春尹乃春 讲授讲授上海工程技术大学上海工程技术大学四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第三章第三章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助 第一节第一节 劳动就业概述劳动就业概述第二节第二节 就业服务法就业服务法第三节第三节 公平就业法公平就业法 第四节第四节 就业援助法就业援助法 四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第三章第三章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助

2、第一节第一节 劳动就业概述劳动就业概述 一、劳动就业的含义和构成一、劳动就业的含义和构成（一）含义：是指具有劳动能力并有就业愿望的（一）含义：是指具有劳动能力并有就业愿望的公民获得有劳动报酬的职业公民获得有劳动报酬的职业 与失业、下岗区别与失业、下岗区别 （二）基本要素（二）基本要素 1.1.就业资格就业资格 2.2.就业愿望就业愿望 3.3.就业界限就业界限 四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第三章第三章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助二、劳动就业权二、劳动就业权（一）含义：是具有劳动能力的公民能够获得

3、从（一）含义：是具有劳动能力的公民能够获得从事有报酬的职业性劳动机会的权利。事有报酬的职业性劳动机会的权利。（二）种类（二）种类 1.1.自主择业权自主择业权2.2.平等就业权平等就业权3.3.就业保障权就业保障权 （二）特征（二）特征1 1有就业的自由和不就业的自由有就业的自由和不就业的自由 2 2就业权的直接客体是就业机会而非实现就业就业权的直接客体是就业机会而非实现就业 3 3就业权的义务主体是国家而非企业就业权的义务主体是国家而非企业 竞业禁止四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第二章第二章 劳动就业法劳

4、动就业法就业援助就业援助2008年年5月，月，辽阳市某培阳市某培训学校与姜某学校与姜某签订聘用聘用合同，聘合同，聘请姜某从事教学工作，合同期限姜某从事教学工作，合同期限为3年。双方年。双方约定了定了竞业禁止的条款，即姜某在离开禁止的条款，即姜某在离开该培培训学校一学校一年内，不得在国内相关年内，不得在国内相关领域从事任何相同或相似的域从事任何相同或相似的职业，未，未经该校校许可不得从事同可不得从事同类业务并并对该学校的学校的业务秘密、教学方法等秘密、教学方法等负有保密有保密义务。2009年年底，双方解除了聘用合同。几个月后，校年年底，双方解除了聘用合同。几个月后，校方方发现姜某在姜某在辽阳某小

5、区开班，招收学生从事相似教阳某小区开班，招收学生从事相似教学活学活动，并在其招生生源中拉走多人。，并在其招生生源中拉走多人。该校要求法院校要求法院依法判令姜某停止教学活依法判令姜某停止教学活动，并，并赔偿经济损失。失。四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第三章第三章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助三、劳动就业的基本原则三、劳动就业的基本原则 1.1.国家促进就业原则国家促进就业原则 2.2.劳动就业市场原则劳动就业市场原则3.公平就业原则公平就业原则 4.4.特定群体特殊保护原则特定群体特殊保护原则四、劳动

6、就业立法状况四、劳动就业立法状况就业促进法就业促进法：20072007年通过年通过20082008年施行年施行四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第二章第二章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助2005年年12月月14日，江西日日，江西日报社刊登招聘社刊登招聘编辑、记者启事，其者启事，其规定定报名基本条件包含名基本条件包含“具有国家具有国家计划划内内统招大学本科以上学招大学本科以上学历，所学，所学专业与与报考考职位要位要求相符求相符”。李金仁于同年。李金仁于同年12月月18日携日携带有关有关证件前件前往被告大往

7、被告大厅报名，名，报社以李某学社以李某学历系成教系成教毕业生，生，而不是全日制普通高校而不是全日制普通高校毕业生生为由拒由拒绝。李。李认为报社社违反了反了劳动法法规定的定的劳动者有平等就者有平等就业和和选择职业的的权利。同利。同时也也违背了招聘启事中所提出的要背了招聘启事中所提出的要约条件，存在学条件，存在学历歧歧视现象，象，严重重伤害了成教生的感害了成教生的感情情为由，于由，于2005年年12月月28日日诉至本院。至本院。四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第三章第三章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助第二

8、节第二节 就业服务法就业服务法 一、就业服务机构一、就业服务机构（一）公共就业服务机构（一）公共就业服务机构（二）经营性职业中介机构（二）经营性职业中介机构 1.1.设立条件设立条件 2.行政许可制度行政许可制度 3.禁止行为禁止行为二、就业服务内容二、就业服务内容职业指导、职业介绍、职业指导、职业介绍、职业教育培训等职业教育培训等四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第二章第二章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助第一节第一节 劳动就业概述劳动就业概述第二节第二节 就业服务法就业服务法第三节第三节 公平就业法公

9、平就业法第四节第四节 特殊群体就业保障法特殊群体就业保障法四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第二章第二章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第二章第二章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第三章第三章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助第三节第三节 公平就业法公平就业法一、

10、概念一、概念 即劳动者除了基于法律规定的特殊情况外，不因种即劳动者除了基于法律规定的特殊情况外，不因种族、肤色、性别、财产、政见、社会出身、地域等不族、肤色、性别、财产、政见、社会出身、地域等不同，在就业机会和就业条件上一律平等。同，在就业机会和就业条件上一律平等。其具体体现在反就业歧视和特殊群体就业保护上其具体体现在反就业歧视和特殊群体就业保护上二、意义二、意义四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第二章第二章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助2007年年12月月13日，武昌某高校附属幼儿园的日，武昌某高校附

11、属幼儿园的31名聘名聘用幼用幼师，因与幼儿园正式，因与幼儿园正式员工收入相差太大，向幼儿工收入相差太大，向幼儿园园讨说法。但是遭到园方的拒法。但是遭到园方的拒绝。由于合同工。由于合同工签订了了合同，园方称，合同工跟正式合同，园方称，合同工跟正式员工不可能同等工不可能同等对待，待，应该区分开来，并且要区分开来，并且要严格按照合同格按照合同办事。事。据媒体据媒体报道，道，该幼儿园共有老幼儿园共有老师70多名，其中大部分多名，其中大部分是是该园的园的“人事代理老人事代理老师”，即合同工。，即合同工。该园的合同制园的合同制老老师大多从事一大多从事一线教学教学岗位，与正式老位，与正式老师从事着同从事着同

12、样的工作，但是多年以来，的工作，但是多年以来，该园的合同制老园的合同制老师的工的工资与与正式正式职工的工工的工资却相差甚大。却相差甚大。四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第二章第二章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助一家公司在一家公司在报上刊登招聘广告，重金聘上刊登招聘广告，重金聘请销售售总监。在。在“要求要求”中，除了常中，除了常见的学的学历和和工作工作经验之外，之外，还有有“血型血型为O型或型或B型型”。按照。按照该公司人力公司人力资源部的解源部的解释“血型决定血型决定性格性格”，性格，性格对事事业的成

13、功有重要的作用。的成功有重要的作用。而人的血型而人的血型则决定着一个人的性格。血型决定着一个人的性格。血型为O型或型或B型的人，比型的人，比较适合从事适合从事销售工作。售工作。企企业的的这种做法是否属于就种做法是否属于就业歧歧视？四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第二章第二章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助在某高校在某高校BBS的求的求职版上，一条帖子引人注版上，一条帖子引人注目：目：“寻一名与照片相像者，有要事相求，事一名与照片相像者，有要事相求，事成酬成酬谢1000元。元。”该帖子的帖子的发布人是即将

14、布人是即将毕业的研究生小李，的研究生小李，刚找到一份工作，找到一份工作，单位要求位要求进行全面的入行全面的入职体体检，这让他的神他的神经紧绷起起来，因来，因为他是乙肝病毒携他是乙肝病毒携带者。知道者。知道过不了不了血液血液检测关，情急之下，他只好找一个和自关，情急之下，他只好找一个和自己外表相像的人当己外表相像的人当“替身替身”。据了解，小李很。据了解，小李很是是优秀，每次求秀，每次求职，面，面试都能都能顺利通利通过，可，可到了体到了体检这一关就没一关就没戏了。了。“四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第三章第三

15、章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助三、反歧视内容三、反歧视内容1.1.性别性别2.2.健康健康3.3.身体身体4.4.身份身份5.5.户籍户籍6.6.地域地域7.7.四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第二章第二章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助第一节第一节 劳动就业概述劳动就业概述第二节第二节 就业服务法就业服务法第三节第三节 公平就业法公平就业法第四节第四节 特殊群体就业保障法特殊群体就业保障法四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上

16、海工程技术大学第二章第二章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助第一节第一节 劳动就业概述劳动就业概述第二节第二节 就业服务法就业服务法第三节第三节 公平就业法公平就业法第四节第四节 特殊群体就业保障法特殊群体就业保障法四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第二章第二章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助第一节第一节 劳动就业概述劳动就业概述第二节第二节 就业服务法就业服务法第三节第三节 公平就业法公平就业法第四节第四节 特殊群体就业保障法特殊群体就业保障法四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就

17、业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第二章第二章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助第一节第一节 劳动就业概述劳动就业概述第二节第二节 就业服务法就业服务法第三节第三节 公平就业法公平就业法第四节第四节 特殊群体就业保障法特殊群体就业保障法四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院招聘广告招聘广告 我公司是一家集化工、我公司是一家集化工、材料、电子、贸易为一体的大型企业，材料、电子、贸易为一体的大型企业，现拟招聘现拟招聘1 1名产品推销员，具体要求：名产品推销员，具体要求：1.1.年龄年龄3535岁以下岁以下，男性男性 2.2.大学本科大学本科以上学历以上学历

18、3.3.有有3-53-5年年工作经验工作经验 4.4.有有北京户口北京户口优先优先 有意者，请与有意者，请与XXXXXX联系，电联系，电话：话：XXXXXXXXXXXXXX XXXX XXXX公司公司 你能说明你能说明3535岁岁以上无法胜任以上无法胜任这一工作吗？这一工作吗？你能论证大你能论证大学本科学历学本科学历是必备的吗是必备的吗？你能论证女你能论证女性不宜吗？性不宜吗？为什么三年以为什么三年以下的工作经验下的工作经验就无法承担？就无法承担？拥有上海户口拥有上海户口的为什么不能的为什么不能优先？优先？加入WTO后，如何才能从法律上回答上述几个问题呢？HumanResourceManage

19、ment第三章第三章 劳动就业法劳动就业法四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院三、加强公平晋升机会法律的制定对公平晋升反映最对公平晋升反映最强烈的是弱势群体强烈的是弱势群体性别歧视性别歧视年龄歧视年龄歧视户籍歧视户籍歧视HumanResourceManagement第三章第三章 劳动就业法劳动就业法四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院三、加强公平晋升机会法律的制定HumanResourceManagement中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑

20、前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院三、加强公平晋升机会法律的制定HumanResourceManagement第三章第三章 劳动就业法劳动就业法三、救济四、完善（一）缺陷（二）对策1.1.反歧视专门立法反歧视专门立法2.2.反歧视专门机构反歧视专门机构3.3.完善司法诉讼机制完善司法诉讼机制四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术

21、大学第三章第三章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助第四节第四节 就业援助法就业援助法一、概念一、概念 是国家采取措施，对就业困难人员实行优先扶是国家采取措施，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。持和重点帮助。二、对象二、对象1.1.残疾人残疾人2.2.失业人员失业人员3.3.其他就业其他就业 困难人员困难人员四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第二章第二章 劳动就业法劳动就业法就业援助就业援助小王是北京某高校小王是北京某高校毕业生，生，2005年年11月开始月开始找工作。小王一直想在北京当一名公找工作。小王

22、一直想在北京当一名公务员，但由，但由于国家公于国家公务员的的录取要在次年的取要在次年的5月才有月才有结果。果。为了了“保底保底”，小王于去年，小王于去年12月与一家公司月与一家公司签订了了高校高校毕业生就生就业协议。今年。今年5月，小王被某国月，小王被某国家机关通知家机关通知录取。于是小王决定与原先取。于是小王决定与原先签订了三了三方方协议的公司解除的公司解除协议，该公司要求小王按照双公司要求小王按照双方的方的约定交定交纳3000元的元的违约金。金。四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院概述概述就业服务就业服务公平就业公平就业返回目录返回目录上海工程技术大学第二章第二章 劳动就业法劳动

23、就业法就业援助就业援助小小张是某高校是某高校毕业生，生，2005年年12月的月的时候与候与一家自己比一家自己比较满意的公司意的公司签订了了高校高校毕业生就生就业协议。之后小。之后小张就没有再找就没有再找别的工作。今年的工作。今年4月，小月，小张得到得到签约单位的通知，位的通知，说由于由于该公司公司经营策略上的策略上的变化，原本化，原本计划招收的划招收的20名名应届届毕业生生现缩招招为5名。名。该公司打算与小王解除就公司打算与小王解除就业协议。小小张认为自己因自己因为和和该单位位签订了三方了三方协议，失，失去了很多其他的就去了很多其他的就业机会，机会，现在自己再找工作在自己再找工作时间上很上很仓促。他将通促。他将通过诉讼或其他方式或其他方式强制制该单位履行三方位履行三方协议。