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1、2023年正式员工聘用合同 第一篇：正式员工聘用合同 金茂休闲健身员工劳动合同 甲方用人单位)：金茂休闲健身会全部限公司 乙方受聘人员：姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 手机号码：_电话：_ 为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法及有关法 律、法规、规章，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。 第一条录用 一、甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_ 其次条工作时间及休假 一、时间按以下第_条规定，1.乙方的工作时间为每天上午9:0012： 00，下午14：0019：00，每星期工作六天。2.乙方的工作时间为早
2、班8:30到3点，晚班2点到9点，实行轮番倒班，具体听从主管支配。 二、甲方根据公司经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作起先和 结束的时间或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点。 第三条劳动酬劳及保险福利 一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支 付乙方的工资酬劳，工资为_元，每月支付一次，时间为每月25号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在接近的工作日发放。 二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并 根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。 三、除了法律
3、、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙 方供应其它补助津贴。 四、员工年龄满55岁以上者，在工作当中发生的突发事务，本公司不担当 任何责任。 第四条甲方有权根据生产和工作需要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 第五条劳动合同的变更 具有以下情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 一、甲方调整工作任务的。 二、本合同所根据的法律、法规、规章、政策已经修改的。 三、由于不行抗力致使本合同无法履行的。 四、乙方身体条件发生重大转变致使本合同无法履行的。 五、合同订立时所根据的其他客观状况发生重大
4、转变，致使合同无法履行的。 第六条本合同期限届满应即终止执行，经双方协议可续签。 第七条劳动合同的解除 一、经甲乙双方协商一样本合同可以解除。 二、乙方具有以下情形之一者，甲方可以随时解除本合同： 1、在期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 4、向任何人泄漏本企业的商业机密消息或在职期间同时在与本企业经 营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职的。 5、被依法追究刑事责任的。 三、具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日通知乙方： 1、甲方因营业状况发生转变，而多余的职工又不能改换
5、其它工作的。 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的； 3、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 4、乙方不能够遵守甲方的各项规章制度且经过教化不思悔改的。 5、双方不能根据本合同第五条规定就变更合同达成协议的。 四、具有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书 面形式通知甲方： 1、甲方不履行劳动合同或违背国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 2、甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。 五、具有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 2、乙方因工负伤或患职业病，
6、正在进行治疗的。 3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。 六、乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但必需提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方确定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第八条合同的批准与实施 一、本合同一经签定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。 二、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 三、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年，于_ _年_月_日起，至_ _年_
7、月_日止。 四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方：盖章乙方：签字 签订时间：_年_月_日 其次篇：员工正式聘用合同举荐 员工正式聘用合同 双方根据“同等自愿、协商一样的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 以下简称“甲方同意聘请先生/小姐、女士/以下简称“乙方为化妆品店正式合同工，职位号： 一、合同有效期 为年，从日至月劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 二、职责要求 1、乙方必需接受甲方的监督和指挥，接其职位要求及化妆品店的制度，努力做好工作。 2、根据工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 3、乙方必需依据化妆品
8、店的规章制度的全部内容和条款，严守化妆品店的规章制度。 4、甲方依据相关规定每月从乙方工资中扣除200元作为押金，合同期满1年以后，一次性退还给乙方，乙方未满1年，甲方无须退还乙方的押金，如乙方因经常违规化妆品店的店规，行为恶劣，甲方也可以扣除乙方押金不予返还。 三、劳动酬劳 1、底薪1000元/月，满六个月后加200元。 2、提成按相关规定赐予相应提成。 3、乙方如签定合同，每月将额外得到100元合同补贴金。合同期满，甲乙双方协商再次续签，乙方将在100元合同补贴金 1 上额外再得到200元合同补贴金。 四、乙方享有相关的假期。 五、续订、变更 1、合同期满即告终止，如经双方协商，可以续订合
9、同。 2、如甲方因经营状况转变，调整经营任务，甲方可以解除劳动合同。 3、有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿。 1乙方严峻违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2乙方严峻失职，假公济私，泄露商业隐私，对甲方利益造成损害的。 3乙方的行为依据国家法律法规规定被追究刑事责任的。 4不按化妆品店规定的销售方式及违背化妆品店的核定价格进行销售活动。 5借故不参与化妆品店的大型对外活动，不听从化妆品店的工作支配，工作不合作，损人利已。 6对外的销售活动中有意损害化妆品店的形象，私自向客户提出化妆品店合约外的任何个人要求。 7兼任化妆品店外的任何职务及销售化妆品店外的任何产品。 六、以
10、下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同 1、甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 七、保密和不竞争 1、全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐私，包括甲方的供应商，客户关系，营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保 证不会将它们用于本合同以外的用处。 2、在本化妆品店期内或续约期内，乙方不得干脆或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织，作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得干脆或间接与甲方业务竞争。 八、乙方辞职经甲方批准后或甲方解雇者，应将化妆品店的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回化妆品店，方
11、可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项，如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。 九、甲方制定的规章制度为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。 十、本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。 十一、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。 甲方：乙方签署： 盖章：员工姓名正楷： 日期：日期： 第三篇：员工正式聘用合同 员工正式聘用合同 员工正式聘用合同 甲方用人单位： 乙方劳动者： 根据中华人民共和国劳动法
12、和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规则，甲乙双方在同等自愿、协调一样的基础上签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同从 *年*月*日起至 *年*月*日止，共 年。其中试用期从 *年*月*日起至 *年*月*日止，共 个月。 其次条 生产工作任务 甲方支配乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产工作需要，在，担当任务，担当工种。 乙方应到达的数量、质量指标：。 第三条 劳动工作条件 为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，保障乙方的平安和健康。甲方应根据国家有关生产平安、劳动爱惜、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产工作条件。具体内容如下：。 第四条 劳动纪律 1甲方应根据国家有关规定制定企业
13、适用的各项规章制度。具体内容如下：。 2乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动酬劳 1甲方应实行每日不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：。 3甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%，赔偿乙方损失。 4甲方应当根
14、据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1甲方按乙方工资总额的%，乙方按不超过本人工资的%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保障事业管理机构缴纳退养息老金。 2因第七条第2款第2项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年满半年不满1年的按1年计算发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月的乙方标准工资。 3甲方参照国有企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳行业保险基金，乙方行业期间可享受行业保险待
15、遇。 4乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，有甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残疾金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，依据有关规定执行。 5乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱惜规定及有关规定执行。 7依据国家法律、法规规定乙方享有法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方
16、若超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。 第七条 合同的变更、解除和终止 1甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况转变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2在以下状况下，甲方可以解除合同： 乙方在试用期内，经觉察不符合用工条件的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的； 双方商定的其他事项。 3以下状况下，乙方可以解除合同： 甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的； 甲方无力或不依据合同规定支付乙方劳动酬劳的； 甲方不履行本合同或者违背国家政
17、策、法规，侵害乙方合法权益的； 乙方本人有正值理由要求辞职的。 4乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5甲乙双方任何乙方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。 试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。 6在以下状况下，甲方不得解除乙方合同： 合同期未满，又不符合本条第2款规定的； 乙方患有职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的； 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条 双方认为需要商定的事项 1甲方为乙方供应住房或住房补贴； 2甲方为乙
18、方解决伙食问题； 3甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计 元。 4除国家规定以外，在以下状况下略，甲方可以解除合同； 5除国家规定以外，在以下状况下略，乙方可以解除合同； 6甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否则，乙方应向甲方支付培训费 元； 7其他需要商定的事项。 第九条 违背劳动合同应担当的违约责任 1由于甲乙双方任何乙方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，有双方分别担当各自应负的法律责任； 2因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任； 3甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是； 4甲乙
19、双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：。 第十条 争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等抵触的，按国家现行法律、法规、政策执行。 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方： 乙方： 电话： 电话： 签约日期： *年*月*日 签约地点： 第四篇：员工正式聘用合同 员工正式聘
20、用合同(15篇) 随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，越来越多的场景和场合需要用到合同，在达成看法一样时，制定合同可以享有确定的自由。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是我收集整理的员工正式聘用合同，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。 员工正式聘用合同1 聘请方：*有限公司以下简称甲方 受聘方： 以下简称乙方 为进展*有限公司的事业，便于受聘方的成就与进展，甲、乙双方本着自愿、同等、互利的原则，达成如下协议； 一、聘用期限 第一条：合同有效期自20xx年一月一日起至20xx年十二月三十一日止。聘用期为五年。 二、聘用职务 其次条：甲方聘乙方为*有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权
21、利，并承相关责任及义务。 三、聘薪标准 第三条：乙方在担当*有限公司总经理职务期间，每月基本工资为大写_元人民币,每月工资于次月20日发放，遇节假日提前或者顺延。 第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作实力及为公司创建的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。 四、工作范围及职责 第五条：1、是否有对外签定合同的权利？ 2、决策权及管理权限？ 3、资金授权？ 4、工作目标或年利润？制定具体并具有衡量性的标准 5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期不定期向总裁汇报工作状况及问题。 6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方
22、可执行，或与相关部门探讨后，由财务部协作执行。 五、保险福利待遇 第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司担当；合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行担当。 第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。 第八条：，乙方在甲方工作一年以上、并且成果突出，甲方将在每年的适当的时间，赐予乙方有薪年休假的嘉奖。 六、双方义务及职责 第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司进展的合理化建议，有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。 第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著奉献的状况下，公司根据其表现，可赐予确定的嘉奖；乙方在工作期间完不成
23、公司整体目标效益80再推敲的状况下，公 司有权在其工资数额内，赐予工资总额的10再推敲的资金惩办。乙方在完不成公司整体目标效益60的状况下，甲方有权辞退乙方。 第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出申请，在甲方确定合适人选接替后,方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人缘由未作好交接手续，甲方有权延长交接时间；未按 规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资及奖金等公司不予发放；如自动离职，对未结的工资及奖金等不予发放；有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违 约金，违约金为(大写)_元人民币。 第十二条：合同期满，甲方需接着聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一样,劳动关系随即解除.
24、 七、保守商业隐私 第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术隐私，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。 第十四条：乙方在*有限公司离职(或解聘、辞退)后三年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。 八、劳动合同的变更、解除、和终止。 第十五条：甲乙双方协商一样，可以变更和解除本合同。 第十六条：乙方有以下情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同： 1、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的 第十七条：有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满
25、后，不能从事原工作。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能根据本合同第十六条就变更合同达成协议的。 第十八条：甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳的，乙方可以随时解除合同。 九、劳动争议的处理 第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如 发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 其次十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同一经双方签字，即为生效。 甲() 方：*有限公司 甲方法人：20x
26、x年一月七日 甲方法律顾问：20xx年一月七日 乙方：20xx年一月七日 员工正式聘用合同2 订立合同书人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 其次条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的合资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差服务的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方需要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时
27、间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条 乙方的工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方可参考以下事项调整乙方职等 1.乙方每月工作考核记录； 2.乙方工作职务(或工种)变换状况； 3.甲方盈利状况； 4.劳务市场供需状况及社会经济进展一般水平。 第十条 乙
28、方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月日起生效。 第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 第十六条 甲
29、、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人 甲方： 签约代表人： (签字) 职称： 乙方(姓名)： (签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 员工正式聘用合同3 订立合同书人： 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 其次条乙方的职务或工种为： 第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的合资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差服务的场所。 第四条
30、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方需要进行分派。 第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条乙方的工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方可参考以下事项调整乙方职等 1.乙方每月工作考核记录； 2.乙方工作职务(或
31、工种)变换状况； 3.甲方盈利状况； 4.劳务市场供需状况及社会经济进展一般水平。 第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。 第十五
32、条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 员工正式聘用合同4 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。 二、乙方这职务或工种为 。 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在
33、内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 九、乙方之工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方得参考以下事项调整乙方职等：
34、 1、乙方每月工作考核记录; 2、乙方工作职务(或工种)变换状况; 3、甲方盈利状况; 4、劳力市场供需状况及社会经济进展一般水平。 十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。 十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一
35、份，经双方签章后于年月日起生效。 十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲 方： 签约代表人： (签字) 职 称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 员工正式聘用合同5 甲方： 乙方： 乙方身份证号： 乙方试用期满后，经甲方考察拟聘用乙方为正式员工。双方经过同等协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 其次条 乙方的职务为： 。 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作支配，在下述工作场
36、所履行职责 (一)甲方公司； (二)甲方在内地省份应出差服务的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方需要进行分派。 第五条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方情愿主动协作。 第六条 甲方按国家规定及甲方单位的实际状况实行社会保险制度，并为乙方投保。 第七条 甲方按国家规定或工作的实际需要，实行劳动保健制度，乙方享受甲方有关劳保待遇。 第八条 乙方的工作酬劳： (一)甲方按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇暂定为元/月，并可享受公司规定的津贴、福利和嘉奖。 (二)甲方可参考以下事项调整乙方职务、职责、工资待遇等 1.乙方每月工作考核记
37、录； 2.乙方工作职务(或工种)变换状况； 3.甲方盈利状况； 4.劳务市场供需状况及社会经济进展一般水平。 第九条 乙方每月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方应提前或推后发放，特殊状况，双方协商发放时间。 第十条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方应增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿甲方已投资到乙方的费用。 第十一条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，并征得甲方的同意。调离时，乙方须按甲方规定办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十二条 乙方声明： 乙方在签署本合同时，已知个人的职责和业务性质，并知悉公司的规
38、章制度，情愿遵守各项规定。 第十三条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。 第十四条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 第十五条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意协商解决。未达成一样时，以xx市劳动仲裁为第一审理机关，进行仲裁解决。 甲方盖章： 代表签字： 乙方签字： 签约日期：年月日 员工正式聘用合同6 聘用单位甲方： 受聘人员XX： 卫生院制 填 写 说 明： 1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执 一份，一份报县卫生局存档。 2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人
39、书面托付，否则代签无效。 3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工 整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。 4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一样， 可增加有关条款。 甲方聘用单位 名称: XX受聘人员 姓名： 性别 民族 诞生年月： 专业： 学历： 职务： 身份证号码： 甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上， 签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限：本合同期限为_年自_年_月_日起，至_年_月_日止。 试用期为_年自 注：依据局下发的全员聘用方案， 二、聘用岗位及职责要求 ： 一甲方聘用XX在 岗位工作。 二由甲方确定XX的岗位职责要求。 三XX同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。 四在聘期内，甲方可以根据工作需要，与XX协商后， 调整XX的工作岗位。 三、岗位纪律 一严格执行医院规