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1、2023年新版公司员工劳动合同样本二 合同编号:_ 新版公司员工劳动合同样本二 温馨提示：本合同示范文本只是供应给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际状况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容困难的合同最好询问相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 甲方用人单位： 乙方劳动者： 身份证号： 甲乙双方根据20_年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，依据自愿、同等、协商一样的原则，签订本劳动合同.第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年.其次条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方供
2、应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作.2.甲方根据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件.3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务学问培训，包括参加各种行业研讨和培训会.第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1.甲方根据工作需要，聘请乙方担当甲方.以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定.2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务实力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位.3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老
3、保险、失业保险、医疗保险和住房公积金.若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一样确定.4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理规定.第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度.2.乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗.迟到、早退、病假、事假等不在岗状况依据公司考勤管理规定计扣薪酬.第五条劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格依据本劳动合同，全面履行各自的义务.2.甲方与乙方协商一样，可以变更劳动合同.变更劳动合同应当接受书面形式.3.甲
4、方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行.4.甲方发生合并或分立等状况，劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行.第六条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同.2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同.具体程序见员工辞职管理方法.3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同.1严峻违背工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失； 2假公济私，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的； 3未经甲方答应，乙方
5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正； 4被依法追究刑事责任的.4.有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作； 3聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 4甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的.5.有以下情形之一的，甲方不能终
6、止或解除聘用合同： 1乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的； 2女职员在孕期、产期、哺乳期内的； 3法律、法规规定的其他情形.6.甲方未依据劳动合同商定支付工作酬劳，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同.7.有以下情形之一的，劳动合同终止： 1劳动合同期满的； 2劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的； 3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4用人单位被依法解散、前算或宣告破产的； 5用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的； 6法律、行政法规规定的其他情形 8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止.在劳动合同
7、期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同.第七条经济补偿 1.有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿： 1甲方根据第六条4款，第六条7款4和5项解除劳动合同或根据第六条7款1项终止劳动合同； 2乙方根据第六条6款解除劳动合同的； 2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3.乙方因“用人单位未依据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同商定标准结算欠发乙方的工作酬劳.4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方供应专项
8、培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并商定服务期限.若乙方违背商定，应按商定向甲方支付违约金.参见员工学习培训管理方法.5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或_等商业隐私泄漏于与甲方从事相同或相像业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权根据第七条1款要求甲方经济补偿.公司员工劳动合同样本 甲方用人单位名称： 地址： 性质： 法定代表人托付代表人 乙方劳动者姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 用人单位：_以下简称甲方 员工姓名_ _以下简称乙方
9、为确立劳动关系，爱惜用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同.一、劳动合同期限 双方商定按以下第款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同.合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止.2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止.期限为 个月.其中试用期 个月，从_年_月_日至_年_月_日止.合同期满自行终止劳动关系.如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同续订合同时不在实行试用期 3、本合同以完成确定工作任务为期限的劳动合同.合同从_年_月_日至_年_月_日止.二、工作内容 甲方支配乙方在_岗位
10、工种上工作.乙方应完成该岗位工种所担当的各项工作内容.如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位.三、工作时间和休假 一乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或其次款确定： 1、实行标准时工作制 每周工作五天，每天工作八小时.2、实行不定时工作制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的支配而定.甲方接受集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.二乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇.四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资
11、标准.一甲方承诺每月 日前未工资发放日； 二经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按以下第款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资酬劳依据甲方依法制定的规章制度中内部工资支配方法确定，按岗按绩效取酬.3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资支配方法执行.4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资依据甲方用人部门的承包协议执行.五、劳动纪律 甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理.六、劳动爱惜、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱惜、卫生健康等规定.甲方
12、应为乙方供应符合规定的劳动爱惜设施、劳动爱惜用品及其他必要的职业危害防护措施.乙方应严格遵守各项平安操作规程.七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 一有以下情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的； 2、已完成确定的工作任务为合同期限的； 34、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的； 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的； 6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的； 7、公司被依法宣告破产的； 8、法律、行政法规的其他情形.二本合同经甲乙双方协商一样，可以解除.三乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、经常
13、迟到、早退和有旷工行为的； 3、有意违背操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的； 4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的； 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的； 6、行凶打架、或以暴力损害他人的； 7、请人代工的； 8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的； 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的； 10、被依法追究刑事责任的.四有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
14、胜任或不接受岗位调整的； 3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.五甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止.六乙方有以下情形之一且不符合第七条第三款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的员工本人要求解除除外； 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
15、岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的； 6、法律、行政法规规定的其他情形.七乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方.八由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内；提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同； 2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的.九当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同.十经甲乙
16、双方协商一样，本合同可以解除；但必需提前三十日通知对方.八、社会保险和福利 一甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险.乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； 二乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； 三乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行； 四乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行.九、违背劳动合同的责任 一由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过
17、错，根据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任.二当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据状况部分或者全部免予担当责任.三乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违背培训协议时，按培训协议条款执行.四在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费.假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任.十、双方商定的其他事项 一甲方应将企业规章制度明确告知乙方.二本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决.三本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行.四本合同一式二份，甲乙双方各执一份.五双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力.十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达.甲方：签章 法定代表人托付代理人 签章 乙方：签章 签订日期： *年*月*日 签证机关盖章 签证员签字或盖章 合同鉴证日期： *年*月*日