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1、2023年企业工会年终总结(精选10篇)2023企业工会年终总结(一) 20-年以来，公司工会以构建和谐公司为主题，严格根据上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的进展起到了主动的作用。 (一)在思想文化教育方面 1、统筹年度工作任务支配。1月初，公司工会结合公司20-年进展打算，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方
2、面对工会20-年工作进行了周密部署。 2、加强职工队伍教育。今年以来，公司工会坚持“两个高潮、一个常常的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终保持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的进展和面临的困难宣讲到位，依据公司总体部署，制定长远进展目标及具体措施、方法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程、“忠诚事业、承当责任、艰苦奋斗、清廉奉献等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、责任感、使命感普遍增添，有力地促进了钻井生产。 (二)在网络宣扬和典型选树方面 1、抓好宣扬报道，做实-品牌。今年以来，公司加强了宣扬报道力度，坚持公司党
3、、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的具体状况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、进展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断，形成强大的言论攻势，提高公司品牌效益。截至11月15日，在-主页发表信息148篇，-X报刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了“-X品牌。 2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建设幻灯片，举办安全文化建设现场行为审核和阅历沟通会，推-X队安全文化建设阅历;主动宣扬-同志的先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵-X、优秀共产党员-X，标杆党支部-X党支部，先进党支部-X党支部，通过宣扬报道，全方位反映了
4、基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学进展起到重要示范和导向作用。 (三)在职工维权和厂务公开方面 1、加强民主管理，全心全意维护职工权益。公司工会主动发挥职代会作用，凡涉及内部安排、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会商量审议。职代会征集的提案和职工普遍关怀的热点、焦点问题，组织职工代表巡察检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的主动性，充分表达了民主和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众意见和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广大群众的心声和意愿。 2、严格厂务公开
5、制，促进工群关系协调进展。主动落实公司厂务公开实施方法和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关怀的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规范了厂务公开的程序和内容。两级工会组织坚持常常性思想政治工作，围绕职工关怀的住房、收入等热点、难点问题，根据政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，准时把握员工思想动态、家庭困难，准时解决存在的问题，耐烦细致地做好一人一事的思想疏导，理顺心情，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作状况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司进展
6、做出奉献。 (四)在职工之家建设方面 今年以来，我们严格根据上级工会工作部署，全面加强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率100%，职工入会率100%，会费收缴率100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关怀员工健康，关注困难家庭，统筹支配职工体检，年初以来共为470名职工进行健康检查，针对员工健康问题，准时提示员工留意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费，分别为各队增配了3000元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动内容，满足了大家的精神需要。10月，公司工会表彰了在创建职工之家活动中表现突出的“先进职工小家和先
7、进工会会员。 (五)在送暖和、扶贫帮困方面 公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群众“急需、急盼的事情着手，开展常常性“送关爱、送健康、送文化活动。 在元旦春节期间，公司经理、党委书记带着相关人员深入基层各队，行程3000多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去20-元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一劳动节期间以及中秋至国庆“两节期间广泛开展帮扶救助送暖和活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关
8、系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患准时整改，加强食堂饮食卫生安全，宣扬预防疾病和防暑降温学问，开展职工心理咨询，关怀和保证职工身心健康。 2023企业工会年终总结(二) 20-年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与主动协作下，工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建设，根据年初制定的工作打算，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工主动开展“建功在企业、和谐促进展主题活动，推动了企业民主管理、提升了职工文化素养、加强了企业文
9、化建设、推动了公司经济进展，增添了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高工会干部素养 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有员工队伍，在公司领导的&39;亲切关心下，工会与行政、党办亲密协作，主动开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用
10、先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。 二、参加公司经济建设，发挥桥梁纽带作用 主动参加公司各项生产工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定进展查找对策，为公司领导决策提供根据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;主动参加公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数到达92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司进展征集好建议、好点子，推动公司持续健康进展。 三、主动开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。 工会主动参与民航工会开展的新劳动合同法学问竞赛，同时围绕着公司劳动竞
11、赛活动的目标要求，主动做好员工思想教育工作，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作主动性和创造性。围绕着“内强素养、外树形象的中心思想，主动做好宣扬发开工作，通过双例会、员工大会等形式准时通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作能力大大增添，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务进展日新月异。 四、落实“关爱二字，维护员工切身利益，增添企业凝聚力。 工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家，利用节假日及晚上的时
12、间，和公司员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送清凉冬送暖和以及“三八妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关心送到了职工的心坎。同时，工会主动组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参与了投资公司举办的“20-年东方航食青年篮球竞赛，并取得竞赛的第三名“季军，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都主动参加活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌
13、。 五、工作的缺乏之处 在确定成果的同时，我们必需清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻改变的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是根据工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业进展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，特殊是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必需创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改良。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进
14、工会事业的前进与进展。 回首过去，展望将来，20-年我们打算将继续针对“合理化建议工作、“员工关爱行动、构建“美好东航等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。进一步加大公司效能建设力度，推动各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关怀员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司进展做出奉献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。 2023企业工会年终总结(三) 一、工作作风，廉洁自律 在工作中，不管是对领导
15、还是对下属、群众，我都以“诚相待，不管做什么事，不愿和别人兜圈子，一是一，二是二，说到哪，做到哪，不做口头一套，行动上又一套。在工作上，只要对工作有利的，我有能力做到的，我都尽量去做，决不推诿。在廉洁自律上，我注重从严要求自己，不争功，不争名，不贪、不沾，不搞拉拉扯扯。多年来，不管风里雨里，我都骑自行车上下班、下基层。决不搞特别化，要求别人做的自己首先做到，禁止别人不做的，自己坚决不做。从开始工作到今日我从不在下面吃、拿、卡、要，电话费按区纪委规定执行，不多报一分钱，手机费一律自付。 二、工作实绩 一份耕耘，一份收获。几年来，在区委和上级工会的领导的支持下，重点抓了以下几方面工作。 1、仔细落
16、实工会工作总思路，突出维护职能，随着改革开放不断深入和“劳动法公布实施后，工会工作越来越显得任务重、要求高、难度大，如何突出维护职能，更好地爱护和调动职工主人翁主动性，是全总十届二次执委会议提出的工作总思路，也是职工最关怀的热点。为了加大维护力度。除了深入开展宣扬贯彻“劳动法来提高广大工会干部和职工的法律意识，依法维护自己的权益外，我还和工会的其他同志一起抓了工会代表职工与企业行政通过双方协商签订集体合同，对职工权益的爱护和职工思想的稳定，企业劳动关系的和谐进展，都起到了很重要作用。 2、主动开展送暖和活动 一是开展了社会保障工作调研和下岗职工再就业调查。主动催促“三条保障线和“两个确保工作的
17、落实。二是协作民政部门做好下岗职工纳入最低生活保障工作。三是坚持开展送暖和活动，建立了特困职工档案600多户，建立了县处级领导干部与特困职工开展结对帮扶活动、育才关心行动，对上不起大学的特困职工子女给予救助。 3、厂务公开形成规范化、制度化 厂务公开工作一项难度大，涉及面广、政策性强、职工关注的系统工作，从-年开始，区工会厂务公开工作，以职代会为依托，作为企业民主管理的重要内容在全区试点，通过几年来的努力，厂务公开工作已在全区全面推开，形成了党政工齐抓共管的局面。企业改组、改造、兼并、破产作为必需公开的内容。改革方案提交职代会商量审议通过。 4、主动参与企业工作组开展工作 20-年五月我被派驻
18、粮食局工作组，关心粮食局系统进行企业改制。我仔细履行职责，主动协作局领导，仔细宣扬上级的方针政策，耐烦细致地做好职工的思想工作，扎扎实实地解决好关系改革进展稳定全局和影响职工群众生活的各种紧迫问题，实实在在地为职工群众谋利益，为区委、区政府分忧解难。 三、存在问题 由于水平不高，能力有限，工作中还有许多地方不能尽如人意，一是“平，工作平常，没有多大突出的事迹;二是区工会的自身管理还不够严、不够紧;三是工作深入实际，调查讨论不够;四是主动请示汇报不够。这些问题，我将通过加强学习，不断提高自己的业务水平和工作能力，改良工作作风，深入实际，深入基层，关心群众解决实际问题。 2023企业工会年终总结(
19、四) 一年来，工会在公司的领导下，在上级工会的指导下，经过各分工会全体会员的主动努力下，较好的完成了以下各项工作任务。 一、全面加强员工专业培训，提高员工素养 加强对员工的职业技术培训，开展各项学习活动，不断提高员工队伍的整体素养。依据我公司具体状况，为了适应电力行业新技术的进展提高电力员工的工作能力，根据上级部门要求，为了加强进网作业工作的管理，规范电网作业答应行为，保障供用电安全，-电力集团从8月14日开始对从事电气安装，试验，检修，运行等作业的人员进行为期一周的岗位培训，并邀请省电力管理部门的优秀老师进行授课。最终，我们利用8月20日至21日两天的时间对员工进行了考试，及格率为100%，
20、员工们都通过考试并取得了电工进网作业答应证。这次培训做到求真务实，理论和实践相结合。既有老师生动的授课指导，又有精彩的现场演示。员工们全部通过考试，切实到达了实质性的收获。 同时，为了加强学习，我们还到黑山电业局进行学习参观，取长补短，互通有无，不断提高员工的安全生产意识。为让员工准时了解把握国际国内基本行业最新信息及动态，工会按时订阅刊物，如：锦州日报，辽宁电力报，中国电力报等。通过这些刊物不断加强员工的文化学问教育，形成了良好的企业文化气氛。 二、加强工会自身建设，不断提高工作水平 建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证，仔细做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍，加强工会的财务管理
21、，收好，管好，用好工会经费。我们力求把有限的资金用在刀刃上，全年主要开资是：员工培训，组织劳动，参观学习，文化活动，员工福利，工会办公费用等。真正做到工会经费为生产服务，为广大会员服务，绝不乱花一分钱。 三、以人为本，关怀职工生活，收集职工意见，真正做到人民的工会为人民 1)帮助行政部办好员工福利，定时发放澡票，洗衣票。催促基层单位办好食堂。今年各单位食堂都有很大程度改良，各单位员工都在员工食堂就餐，所吃的肉菜类都是绿色无污染食品，员工特别满意。 2)为维护员工利益和股东权益为重点，落实各项福利待遇，公司出资53万元统一换发四季制式工作服。 3)出资100万元购置两台通勤大客车，为员工创造了舒
22、适，优越的工作条件和环境。至此，公司员工衣、食、住、行、用等，在现有条件下能够满足需要的各个方面，都得到了极大的改善，到达了前所未有的水平。 四、存在的问题 今年我们虽然做了一些工作，但距离组织的要求还存在肯定的距离，主要有下面几个方面： 1)要加强分工会干部政治，业务学习，尽快提高工作能力。 2)要加强工会的职能，主动开展各项劳动竞赛。 3)要准时收集员工意见，以确保员工的合法权益。 上诉问题在20-年要努力克服，主动工作全面完成各项工作任务。 2023企业工会年终总结(五) -年，分公司工会在县工会、集团工会和公司领导的正确领导下，紧紧围绕企业进展目标，仔细履行工会的各项职能，强化自身建设
23、，主动协作党支部、行政做好党的路线、方针、政策的贯彻落实，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实公司五年进展战略方针，以科学进展观为统领，仔细落实公司工会工作目标任务，主动开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动，促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益，构建和谐企业做出主动的努力。 现将本年度分公司工会工作状况作简要汇报。 一、建立健全民主管理，仔细履行组织职能。 分公司工会组织主动发挥桥梁纽带作用，为企业与职工之间架起一座连心桥，仔细履行工会职能，主动维护职工权益，全心全意为广大员工服务。我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，为更好的履行工会的职责，我们把工
24、会成员信息对全体职工进行公示，让广大员工更好的反馈生活和工作问题。 同时，通过总经理室信箱、制造部每星期例会、每月职工代表座谈会、公司报刊、宣扬栏、早会等，让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司进展动态;主动提倡公平、公正、公开的理念，与他们沟通沟通，了解他们的思想动态，倾听他们的心声。通过各种对话等多种形式，让职工说出心中想说的话，让职工有话能说，有话敢说，有话有地方说，从而调动职工工作的主动性、主动性，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主气氛，促进企业健康进展。 二、以服务员工为宗旨，树立工会新形象、新作为。 同时，工会组织以服务工人为宗旨，定期召开工会委员会议，商量员工
25、关怀问题的解决对策。“民以食为天，为了提高职工的伙食水平，公司工会领导多次在工作会议上，就公司食堂营运、餐补、饭菜质量等邀请职工代表、主管部门等召开座谈会，提出许多建议，从而不断提高了职工的伙食水平，让职工在食堂找到了家的感觉。 从年初开始，公司领导，设身处地的为员工考虑着想，投入人力物力，公司领导与工会领导、食堂主管特地成立监督小组，每月与20-30位一线员工进行伙食管理改良见面会，第一时间、直面听取一线员工对每天食堂的伙食水平评价，并责令食堂经理限期整改落实，公布整改结果，接受全体员工的监督，让员工切实的感受到了主人翁角色，感受到了公司领导的关心、关怀，以及工会组织怀抱的暖和和强有力的依靠
26、，有力地促进了企业民主建设，表达了工会的新作为、新形象。 三、围绕企业进展，主动开展工会活动。 分公司工会以关怀员工生活、为群众办好事办实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。 工会领导常常深入制造一线，仔细了解员工家庭的生活、工作状况;主动到医院探访患病员工，关怀员工身体健康状况，送上最真挚的关心和祝愿，增添企业的凝聚力;了解公司职工的家庭状况，对家庭困难的职工建立困难档案、给予资金赞助，关心职工度过生活困难时期。 人家说，员工的胜利离不开家人的无私支持和奉献，为了感恩基层员工的无私奉献和多年始终在背后支持着他们在公司的工作，公司领导指示工会借举办六
27、一儿童节期间，邀请了公司员工家属和小孩来到公司，参与六一儿童节亲子活动，参观工厂，让员工家属更加真实、近距离的感受公司企业文化，让员工及其孩子们团聚公司，通过丰富多彩的亲子游戏，使他们感受工会对他们的关爱。 四、以人为本，亲切关心。 工会还建立困难职工档案，为维护女工合法权益，切实落实女工特别爱护政策，在天气酷热的夏季，免费给工人提供饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等，在酷热的夏天给员工送来了丝丝凉意;在“三八节日，为了让员工过上温馨的节日，公司特地购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工，礼物虽轻，但是却深含着公司领导、工会领导对员工的关心、照看以及以人为本的管理思想理念，小小礼物，传递的却
28、是中华民族的传统美德。将公司、工会的暖和送到了职工心坎。 五、开展丰富多彩的文化活动，营造良好企业文化气氛 近五年来，工会以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化气氛，推动企业文化建设，弘扬工会团结的企业精神。为了联络附近区域其他企业、增进感情、加大阅历沟通的机会，工会还组织了与-电子公司举办了篮球友情赛、组织员工参与长跑活动、活动内容丰富多彩，让员工的业余生活有滋有味;这一系列形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增添了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增添了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，呈现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化气氛。 展望-，
29、信任分公司工会将会在集团公司领导和上级工会的领导下，继续发扬好的作风和做法，一如既往地关怀、关爱职工的生产、生活，着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，发挥工会桥梁纽带作用，当好职工的娘家人。 总之，我们工会在县、市总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作打算，把工会办成职工最温馨的家。 2023企业工会年终总结(六) 进入-年年以来，在公司党委和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与协作下，公司工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建设，根据年初的工作打算和省公司“三抓一创总要求，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进
30、取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参加、创新职能，组织引导职工主动开展“建功在企业、和谐促进展主题活动，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济进展，增添企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了肯定的成果。主动推动职工素养提升工程公司工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开展“创争活动，努力实施素养提升工程。 一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工仔细学习等有关书籍和各班有关业务技术书籍，每人每季度写一篇学习心得。 二是主动开展劳动竞赛和技术比武工作。 三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培训班，邀请有关专家、教授为大家讲课。着力提高职
31、工的综合文明素养。在开展“创争活动中，公司工会还主动组织工会干部坚持每星期五下午的政治学习和业务学习，利用分会主席会议、省电力工会三届九次全委会和市总工会有关文件精神，并结合工作实际仔细学习、等有关法律法规。在全体女职工中开展了男女平等基本国策宣扬和“妇女权益保障法学问要点宣扬活动，组织百余名女职工进行了“妇女权益保障法竞赛试题答卷，举办了一期女职工法律法规及健康学问讲座;会同人力资源部组织举办了1期生产劳动爱护培训班。 通过学习不断增添职工的安全卫生健康意识和自我爱护能力。依据省电力公司和电力工会精神，公司工会主动向广大职工进行广泛的宣扬发动，充分调动和发挥广大职工的主动性、创造性和聪慧才智
32、，为提高职工队伍素养，主动开展各项劳动竞赛和技术比武工作，掀起学习练兵的高潮。各基层分会、各部门和各级领导高度重视，主动申报劳动竞赛和技术比武项目。经劳动竞赛委员会各成员的仔细审核和综合筛选，确定了今年我公司的竞赛项目，打算开展变电检修、继电爱护、抄核收、变电值班员等20项学问技能竞赛。截止6月底，已经举办6项学问技能竞赛。其中承办了全市农电配电线路工、电网变电站值班员、企业变电站值班员和变电检修工等四项技能竞赛。同时，还组队参与了省公司组织的线路安装技能竞赛，我公司排名十四。通过各项学问技能竞赛，培育了广大职工努力学习的兴趣，营造了钻研业务技能的良好气氛，推到了职工队伍的素养提高。 1.基础
33、管理工作逐步完善1.4月份制定了各-年年度基层分会工作目标考核细则，在各分会充分商量修改的基础上与各分会签订了目标责任书。 2.为进一步推动企业民主管理和民主监督工作进程，准时听取和反映职工的意见和要求，公司工会重申了“工会工作大家谈的重要性和必要性，规范了管理，并纳入分会目标现任进行考核。 3.加强工会的信息报送工作。今年上半年共向局长工作部、政治工作部和省电力工会报送信息15篇，其中上报18篇，上报和2篇。下发了-年年度工会理论调研课题，要求各分会于8月底前上报公司工会1-2篇工运论文或调研报告。 4.规范工会财务管理，按时足额上解工会经费，自觉接受经费审查委员会的监督检查。在省电力工会财
34、务竞赛评比中，我公司工会财务工作被评为一等奖先进单位。民主管理工作进一步提高。 1.进一步深化企务公开工作。为进一步深化企务公开工作，公司工会仔细落实，并要求各分会明确责任人，每月将公开内容上报公司工会，工会组织人员定期或不定期地进行抽查和检查，与各分会目标考核挂钩，使企务公开工作真正落到实处。 2.充分发挥职代会的作用，让职工代表参政议政，参加企业的民主管理工作。今年3月初筹备召开了公司四届十六次职代会暨四届八次工代会，会议分别审议通过了行政工作报告、工会工作报告和财务工作报告;民主评议了中层以上领导干部，并对-年度我公司各项工作中涌现出的先进、典型进行了表彰，激励职工为企业的改革、进展多做
35、奉献。 2023企业工会年终总结(七) 公司工会在县总工会的正确领导和大力支持下，以经济建设为中心，以努力完成公司生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导职工支持公司的改革、进展、稳定，深入贯彻落实二届三次、四次职代会精神，履行维护、建设、参加、教育职能，动员和组织广大员工解放思想，顽强拼搏，扎实工作，锐意创新，为公司全面完成上半年生产经营任务做出了应有的奉献。 一、指导思想： 不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针，立足实际，以抓指标进步，破进展难题为中心，围绕企业生产抓活动，推动企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增添活动动力，团结凝聚
36、员工，努力促进企业全面完成生产任务。 二、主要工作： (一)工会组织工作方面 公司现有职工2666人，建立基层工会16个，工会小组166个，设立工会小组长166人，工会劳动爱护监督员26人，工会小组劳动爱护监督员126人。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理网络图及民主管理制度和工会劳动爱护监督检查工作制度、学习制度。制定了该公司-年工会工作打算，夯实基础工作，规范了二级工会工作台帐及工会小组工作台帐，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。 (二)工会民主管理工作方面 20-年是集团改革进展的关键一年，是-进展收关之年。多年以来该公司工会紧紧围绕公司生产经营目标，注重发挥职工群众
37、的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增添了企业的向心力和凝聚力;从制度上加强企业民主管理，坚持凡是涉及企业改革进展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会进行审议确定，畅通了职工参加企业经营管理的渠道;从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的主动性和创造性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。 年初，公司工会组织召开二届三次职工代表大会，对-年度涌现出的先进集体和个人进行表彰嘉奖;并向职工进行公司生产经营形势宣扬和教育，树立职工的责任意识和进展意识;审议通过了该公司职工宿舍收费管
38、理方法等重大决策确定;协作组织人事部门对-年在职干部履职进行民主评议，改善了干群关系。 坚持厂务公开，不断完善民主监督制度的落实，公司对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，凡是职工群众关怀的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各分厂、班组的厂务、班务公开工作不断向纵深进展。 坚持职工代表巡察制度。公司工会针对生产上的薄弱环节、安全上的突出问题、职工关注的热点、焦点问题，不定期地组织职工代表深入生产一线、职工食堂、职工浴池等进行巡察检查，对职工提出的岗位职工劳动爱护用品质量问题、职工食堂饭菜问题等加以解决，维护了职工的切身利益。 (三)工会宣扬教育工作方面 多年来公司工会始终以
39、党委主题教育活动和企业文化建设紧密结合起来，充分利用该简报、酒钢电视台、宣扬橱窗等宣扬教育阵地开展国情、厂情教育，结合企业生产经营和职工思想实际，组织两级工会干部和广大职工，举办联欢会、座谈会、报告会等方式进行企业形势教育。通过这些形式多样内容丰富的宣扬教育活动，引导广大职工解放思想，转变观念，为企业进展献计献策。此外，公司结合单身职工多的状况，利用工作之余举办大型体育竞赛，于4月召开了该公司第二届职工运动会，运动会的内容包括趣味运动项目和篮球、排球、足球、田径等传统项目。不仅丰富了职工的业余文化生活，强健了职工体魄，而且陶冶了职工情操，增添职工凝聚力。 (四)工会女职工工作方面 加强工会女职
40、工组织建设，切实做好维护女职工特别利益的工作。通过组织专题学习，学问讲座、演讲竞赛、三八100周年纪念表彰大会及寓教于乐之中的女职工模特大赛等活动，努力提高女职工素养，增添女职工自我维护意识，同时呈现了该女工昂扬进取的精神风貌和为生产经营目标再立功的决心。 (五)工会经济工作方面 两级工会仔细贯彻执行工会劳动爱护三个条例和安全生产法，参加公司安全管理制度、危急源辨识等制度的修改和完善工作;定期或不定期组织职工代表巡察检查安全规章制度的执行和各级管理人员安全职责的落实状况，主动组织职工开展查隐患、反违章活动，今年上半年组织1977人参与了职工职业健康体检;两级劳动爱护监督检查共查出各类隐患134
41、项，整改128项，整改率95%以上。 工会紧密围绕公司党委主题教育活动和企业生产经营大局，重点开展了劳动竞赛、技能大赛、合理化建议征集和先进操作法总结等群众性经济技术创新竞赛活动，成立竞赛领导机构，确定竞赛原则，完善竞赛考核细则，在炼铁、炼钢、轧钢等单位开展以促进产量提高，改善经济技术指标进步为内容的劳动竞赛。6月份在全公司范围内开展职工职业技能大赛，重点以轧钢工、烧结工、转炉炼钢工等各17个工种979人参与各工种技能大赛活动，目前此项活动正在理论培训中。 (六)工会职工生活工作方面 该公司工会始终把为职工办实事、办好事作为强化职工思想政治教育工作常抓不懈，-年公司两级工会建立健全困难职工档案
42、，准时把握困难职工家庭困难状况，并对其实行动态管理，春节前公司领导和基层工会走访先进个人、困难职工29人次，发放慰问金、慰问品4万多元。为玉树灾区捐款7.8万元，同时完善了职工活动室和阅览室，丰富职工的业余文化生活。 我们的工作虽取得了一些成果，也存在着差距和缺乏。主要是对新形势下工会工作面临的新状况、新问题讨论探究的不够;维护职工合法权益的广度还需进一步增添;两级工会干部思想观念、素养能力、典范发挥不够到位;在提高整体素养，开展群众性经济技术创新方面的措施不够得力;以上问题与缺乏还需在今后工作中仔细加以改良和解决。 2023企业工会年终总结(八) 我是一名基层工会的工作者，在基层工作的这段时
43、间学到了许多，也对基层工会的工作有了些许了解。现我就我工会工作心得做以下总结。 工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者，作为基层工会的一员应努力上级工会的领导下，在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革进展、团结稳定作出主动奉献，发挥应有的作用。首先，职工的素养工程的实施，则旨在推开工人阶级学问化进程，工会要努力催促和帮助企业各方面力量，创造更多更好的条件，组织职工开展读书学技术等活动，关心职工提高科学文化和操作技能，增添广大职工在新形势下的技术学问竞争能力。 其次，要加大对困难职工的帮扶力度。关心困难职工的工作，是构建和谐企
44、业的重要内容之一，工会的帮扶工作有两方面的内容，一是监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策，让困难职工了解把握并充共享受到这些政策。广泛开展对困难职工的就业救助、就学救助、医疗救助，推动送暖和工程的常常化、制度化，为职工排忧解难。 再次，仔细搞好安全生产的监督检查。搞好企业安全生产的监督检查，是构建和谐企业的一项特别重要的工作，也是值得工会特殊关注的工作重点。在这些工作中，工会组织要监督行政落实安全生产措施、改善职工作业条件，组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动，保证职工的身体健康、平安，从而保持社区稳定，促进企业和谐。 努力提升工作能力，维护职工合法权益;在新的历史形势下，企业
45、工会组织要维护职工合法权益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。 1.提升维权工作的能力。代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。当前，特殊是要提升工会在企业改革进展、参加帮扶过程中，维护职工合法权益的能力，提升工会运用法律政策武器，维护职工权益的能力，切实保障职工的经济、政治和文化权益。上级工会要支持基层工会干部大胆维权、依，努力替他们说活，为他们撑腰，提升工会组织整体维权工作水平。 2.提升为职工办实事的能力。职工有困难才找工会，工会最大的责任就是帮职工解决问题。不仅要解决一些有困难职工的问题，还要有针对性地开展一些事务性的具体工作。如割胶生产期间，到一线为职工排忧解难，开展困难职工爱心互
46、助。 2023企业工会年终总结(九) 20-年，分会在企业工会的正确领导和部门领导的全力支持下，紧紧围绕科研主线，充分调动全部门职工投身科研工作和工会工作的主动性，开展了一系列富有成效的活动。 一、以科研工作为主线，建设王海班组 20-年分会工作的中心是紧紧围绕科研主线，建设王海班组。仔细做好本职工作，进行科研创新是我们每个职工的应尽职责，全部门职工通过学习单位领导职代会讲话等，进一步激发了工作主动性，尽心尽责，全身心的投入科研工作，努力建好王海班组。一年来，我分会不仅在标准化建设过程中主动帮助领导工作，而且还帮助本部进行了学术沟通、思想商量等活动，丰富了同志们的头脑，增长了学问，提高了业务水
47、平和操作技能，促进了职工的创新能力培育和主动向上的团队精神建设。 二、广泛开展设备共用，提高设备利用率 依据标准化建设要求和统一支配，分会在办公室和试验室布局、安排时特殊强调爱护职工身心健康，主动协调各组，协作部门领导和各组组长，对大型试验设备配置、使用、维护进行重新规划，谁需要谁使用谁登记，使设备利用率显著提高。在合理化建设和双增双节活动中，我们留意挖掘内部潜力，开展技术改造，克服浪费现象。通过多方论证并实施的部分改造项目，避开了新购设备，节约设备支出数万元。 三、强化工会民主管理和民主选举 职工才是企业的主人，为保证职工切身利益，分会特殊强化了工会的民主管理，以民主选举的方式增选了三名职工代表，并选举了新的工会主席。我部门职工代表都能主动参与企业职代会，充分发挥职工代表的职权，就单位领导的工作报告及出差补助改革、奖金安排改革等多项制度改革发表了自己的意见，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。 四、