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1、2023年财务助理的工作职责 第一篇：财务助理的工作职责 财务助理的工作职责 一、查询银行余额，登记银行日记账，领取银行回单，编制银行余额调整表。 二、报关付汇联核销，应付账款付款登记，发票开票登记 三、运输发票认证，增值税发票购置 四、根据员工报销原始单据编制会计凭证，月末结账后装订会计凭证。 五、银行账户的变更登记。营业执照的变更。 六、负责向银行递交资料。 七、根据业务要求开具增值税发票，登记发票台账。 八、熟识公司业务流程，确认每笔合同下的收付款及开票流程，登记业务台帐。 九、增值税发票的保管。 1、销售额1-10，这我想也不多说了吧，说是企业每月卖多少东 东罗。分三种吧，一是应税的，
2、也就是有算增值税的，里面分两小类，按适用税率和简易征收方法征税。这应当都知道吧？二是出口销售的。为什么上面是写免抵退方法出口销售额呢。“免即是指免征销售环节的增值税，“抵即是指应退的税可以抵减当期内销应纳的税额，“退即未抵减完的部分国家退还给企业，免抵退嘛，要说还是有些东东的。如今就先不说了，等下面有涉及到，再说了。三是免税的。也就是一些国家规定的，特殊一点的行业，不用交税的。 十、2、销项11，可以认做企业销售要交的税项，也就是上面第一类乘于企业增值税 法定税率。一般纳税人基本税率17%、对特殊货物的低税率13%，一般纳税人进项税可以抵扣。而小规模纳税人商业4%、不能抵扣进项税。 十一、3、
3、进项12,企业的进项一般来源于，1购入材料取得的。2从海关 取得的完税凭证。3购进免税农业产品准予抵扣的进项税额，依据买价和10的扣除率计算。4运输发票。5、从事废旧物资经营的增值税一般纳税人收购的废旧物资不能取得增值税专用发票的，根据经主管税务机关批准运用的收购凭证上注明的收购金额，依10的扣除率计算进项税额予以扣除。所谓的进项,说白了就是销项的对头,你进项去认证得越多，相应的，你企业要交的税也就越少。呵，但是假如你这样做了，税务局就会来找你了。这里有存在一个度的问题，也就是我们常说的税负率。这等全部说完了，再说了。 十二、4、上期留抵税额13，就是你上个月期未留抵20栏的。 十三、5、进项
4、税额转出14。我是把这分成两块，一是出口销售所发生的，企业按 规定的增值税征收率与退税率之差计算的出口货物不得免征和抵扣税额计入进项税额转出。也就是说假如你企业是17%的增值税率，退税率是13%，那进项税额转出就是17%-13%X你的出口销售额。可能大家会问，出口不是免税了，那为什么还要算增值税。呵，先等等，下面再讲。二就是一些有东东是开税票的，有进项税，但是不能用来抵扣增值税的，你不知道也给抵了下去，国税很生气，这样就不行了，要转出来，放到这里，具体的有： 一、购进的固定资产； 二、用于非应税项目的购进货物或者应税劳务； 三、用于免税项目的购进货物或者应税劳务； 四、用于集体福利或者个人消费
5、的购进货物或者应税劳务； 五、非正常损失的购进货物； 六、非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务。 十四、6、免抵退货物应退税额15，这栏就是你上月的免抵退应退税额。一般的话，也就是本月申报表中上期留抵税额13，但是也有可能是你上月免抵退报表汇总表里的免抵退税额20，因为税务算这个应退税额，是看你的上月期未留抵税额20和上月免抵退汇总表里的免抵退税额20哪个小，就取哪个。假如你的上月期未留抵税额20小了，这里这栏就是和上期留抵税额13数字一样了。假如你上月期未留抵税额20大于免抵退报表汇总表里的免抵退税额20，这样是取你上月免抵退汇总 表里的数字。这些免抵退的，以后有机会再细细
6、的说下，好吧？ 十五、7、应抵扣税额合计17、实际抵扣税额18：一般的来说，要是没有出口 销售，这两栏是数字是一样的。因为就像应抵扣税额合计17这一栏上面所写的，它应当等于你的进项税额-上期留抵税额-进项税额转出+补税，而假如没有发生出口销售的公司，除非有上面所说的进项税额转出或补税，不然的话，应抵和实抵应当是一样的。 十六、8、应纳税额19：呵，就是销项-进项得出的就是你本月应交的税额。这我想不用多说了吧。 十七、9、期未留抵税额20：起先说说出口销售这方面的，上面有说到税负率；税 负率是用于衡量企业在确定时期内实际税收负担的大小。各行业的税负率是不同的，假如是小规模纳税人一般就是指4%或6
7、%，一般纳税人因为有抵扣，所以税率不固定，但一般在行业间会有一个平均数，税务机关也是依此评估纳税人的，企业的税负最好保持在税务认可的平均数，假如长期税负过低则会引起税务部门留意, 认为企业可能存在偷漏税问题，会被抽查。税负率是如何计算的呢？一般的没有出口的企业，税负可以干脆用你的全年的应纳税额19除以你的全年销售*100%，这就是你的税负率，但对于出口型企业，也就是免抵退企业，由于要考虑到进口料件等，模拟税负率的算法为/ 全部销售额含免抵退税销售额。也有另一种算法(当期免抵税额+当期应纳税额当期应税销售额+当期免抵退税销售额两种算法得出的是一样的，一般我是用第一种，就因为销售额含免抵退税销售额
8、，所以刚上面的那个进项税额转出里出口销售才要乘以那17%。一般的，我们要进行抵扣时，假如没有出口，一般就是按你想要的税负率来计算应抵扣多少，假如要4.25%的税负率，抵扣的进项应为销项的75%。那有出口业务的企业呢，假如还是要4.25%的税负，则要这样做了，计算有出口业务和国内销售的企业时，光用国内销售的销项来进行计算抵扣，这样就不对了，正确的应当是用全部的销售额*17%来得出销项，再按这销项的75%来计算出进项抵扣，这样销项扣进项得出的税再除以全部销售，就是模拟税负4.25%了。就是因为这样，所以得出的进项有时就会大于销项了，这进项12再加上上期留抵13再扣去进项税额转出14扣去应退15，就
9、是应抵的税额17了，再扣去实际抵扣18，因为销项小于进项了，实际抵扣18就等于销项11而不等于应抵的税额17，再用进销项扣进项，这样就是期未留抵2例子简洁些，这样大家应当会好看些，不然的话，就我，要是看到贴里很多分录，很多数字，我就蛮晕的了，呵呵。 1、公司销售含税为117万元，购入材料含税87.25万税率17%.退税率13% 借：应收账款 100 贷：主营业务收入 100.应交税金-应交增值税销项17 借：原材料 75 应交税金-应交增值税进项12.75 贷：应付账款 87.75 这样销-进17-12.754.25.税负就为4.15/100*100%4.25% 月未再做分录： 借：应交税金-
10、未交增值税 4.25 贷：应交税金-应交增值税转出未交增值税4.25.2、公司国内销售含税为117万元，自营出口销售额为100万状购入材料含税175.5万税率17%.退税率13% 借：应收账款国内销售100 应外账款自营出中100 贷：主营业务收入 100.应交税金-应交增值税销项17 借：原材料 150 应交税金-应交增值税进项25.5 贷：应付账款 175.5 进项税额转出： 借：主营业务本钱 100*4%4 贷：应交税金-应交增值税进项税额转出4 进-转出实际抵扣25.5-421.5 应交的税就是17-21.5-4.5 这样就变成期未留抵了。 模拟税负就为/100+1004.25% 应退
11、出口退税额计算，有两种 1、期未留抵你在免抵退汇总表中的免抵退税额。比方应退税额3，期未留抵如上，为4.5。那本月应收退税款就是为3。分录为 免抵税额4.5-31.5 借：应收出口退税 3 应交税金应交增值税出口抵减内销应纳税额1.5 贷：应交税金应交增值税出口退税4.5 收到出口退税款时，做如下会计处理： 借：银行存款 贷：其他应收款-应收出口退税 PS：上面的出口退税用其他应收款-应收出口退税这科目，是用新准则，旧的有用应收补贴款-出口退税或应收出口退税款 十八、财务部除要认真负责地处理公司内部财务关系外，为达本钱单位的任务，还要妥当处理外部各方面的财务关系。与外部建立并保持良好的联系。本
12、年度财务部友好妥当地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系、与税务机构建立了良好的税企关系，完成了对统计、工商等各部门有关资料的申报。本着“认真、细致、严谨的工作作风,各项资金收付平安、精确、刚好，没有出现过任何过失。全年累计实现资金收付达2亿3757万元。企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式呈现出来。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用完自己最大的努力。财务部全年审核原始单据12824张，处理睬计凭证2179张，精确无误地出具各类会计报表多数。 二、资金调度和信贷工作 资金对于企业来说，就如“血液对于人体一样重要。今年
13、业务全面铺开，各经营治理机构逐步建立，新员工不断加盟。资金需求日益增加。司承受了巨大的资金压力。我部根据公司进展的要求，为确保资金运用单位各项工作的顺当开展，筹划、合理支配调度资金。同时财务部还全面担当了月份的销售收款。偿还到期贷款万元。资金的胜利运作保证了公司的正常运转，更是接着树立了公司的良好形象。 始终有多家银行向公司进行信贷营销。为了公司的长足进展，财务部与行建立了信贷关系，以期到达积累企业信誉的目的。我部于月向银行申请贷款万元。期间收集、整理了大量资料，编制各类贷款报告，与银行人员商谈贷款工作，多次接待银行各级领导的视察，在完成贷款工作的同时与银行建立了良好的合作伙伴关系，同时使我们
14、对贷款工作有了全面的了解，学到了新的业务学问。一年中，财务部有很多应做而未做、应做好而未做好的工作，比方在资产实物性治理的建章建卡上，在各项经营费用的限制上，在规范财务核算程序、统一财务治理表格上，在刚好精确地向公司领导汇报财务数据，实施财务分析等方面都相当欠缺。在财务工作中我们也觉察公司的基础治理工作比较薄弱；日常本钱费用支出比较随便；公司对员工工作要么没有很明确严格具体科学的要求；要么就是执行乏力；在工作中不能站在公司的立场和利益上等等。这些应当是财务治理要重点思索和解决的主题，也是每一位如何提高自我、服务企业所要思索和改良的必修课。作为财务人员，我们在公司加强治理、规范经济行为、提高企业
15、竞争力等方面还应尽更大的义务与责任。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的进展，与各位共同进步，与公司共同成长。根据业务学习支配并充分利用业余时间，加强青年秘书网对财务业务学问的学习和培训。通过学习会计电算化学问和财务软件的运用，驾驭了电算化技能，提高了实际动手操作实力；通过会计人员接着教化培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务学问和水平得到了更新和提高，适应了如今的工作要求，并为将来的工作做好准备。 感谢各位对我本人及财务部的支持，感谢大家。 其次篇：财务助理工作职责 财务助理工作职责 1、执行公司财务制度，关心部门经理共同搞好企业财务管理工作，财
16、务助理工作职责。 2、根据公司财务规定，进行日常财务核算，帐务处理工作，科学设置帐户，严格审核和合理编制凭证，确保每笔业务正确性，各项费用支付合理性，帐户处理科学性。 3、进行财务本钱限制核算，单位工程支配结算和审核，包括各种往来帐务核对、核查、清算处理，确保帐帐相符，帐证相符，帐表相符。 4、刚好、正确供应和合理反映各部门财务状况及经营成果，完成各主管部门报表上报和税费上交工作。 5、供应各项有关年审、年检资料，完成各项年审工作，管理制度财务助理工作职责。 6、促进和督导仓库管理工作，做好季度、仓库盘查工作。 7、关心部门经理进行企业内部检查、监督、审计工作，供应正确有效数据，提出建议，进行
17、分析，刚好向上级领导汇报反映财务动态和状况。 8、根据税法规定，做好税务汇算清交工作，力求正确无误，避开遭受无谓损失和罚款。 9、财务结构的分析及会计报告、报表的编制。 10、公司固定资产、无形资产的计价、入帐管理; 11、往来帐、应收、应付款的管理。 12、具体执行资金预算及限制预算内的经费支出。 13、会计凭证的核签、编制及会计档案的整理保管。 14、完成财务总监交办的其他工作。 ( xiexiebang ) 第三篇：财务助理及出纳工作职责与权利 财务助理及出纳工作职责与权利 岗位职责: 1、执行公司财务制度，关心经理共同搞好企业财务管理工作。 2、根据公司财务规定，进行日常财务核算，帐务
18、处理工作，严格审核和合理编制凭证，确保每笔业务正确性，各项费用支付合理性，帐户处理科学性。 3、进行财务本钱限制核算，单位工程支配结算和审核，包括各种往来帐务核对、核查、清算处理，确保帐帐相符，帐证相符，帐表相符。 4、刚好、正确供应和合理反映各部门财务状况及经营成果，完成各主管部门报表上报和税费上交工作。 5、供应各项有关年审、年检资料，完成各项年审工作。 6、管理银行、税务、工商等机构与公司的关系，并刚好办理公司与其之间的业务往来。 7、促进和督导仓库管理工作，做好季度、仓库盘查工作。 8、关心部门经理进行企业内部检查、监督、审计工作，供应正确有效数据，提出建议，进行分析，刚好向上级领导汇
19、报反映财务动态和状况。 9、根据税法规定，做好税务汇算清交工作，力求正确无误，避开遭受无谓损失和罚款。 10、财务结构的分析及会计报告、报表的编制。 11、公司固定资产、无形资产的计价、入帐管理; 12、往来帐、应收、应付款的管理。 13、具体执行资金预算及限制预算内的经费支出。 14、会计凭证的核签、编制及会计档案的整理保管。 15、完成财务总监交办的其他工作。 岗位权利:1、2、3、经总经理授权后，对公司各部门的经费支出又总体限制权。对各部门财务支配的执行状况有检查和考核权。对违背公司制度，不符合规定的费用开支有权拒付。 第四篇：财务助理的工作职责 财务助理的工作职责 1、在董事会和总经理
20、领导下，总管公司会计、报表、预算工作，财务助理的工作职责。 2、负责制定公司利润支配、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或本钱标准。制定和管理税收政策方案及程序。 3、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。 4、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务支配、本钱支配、努力降低本钱、增收节支、提高效益。 5、监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。 主办会计岗位职责 1、根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。 2、参与拟订财务支配，审核、分析、监督预算和
21、财务支配的执行状况。 3、在部长领导下，精确、刚好地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和运用，资产基金增减和经费收支进行核算。 4、正确计算收入、费用、本钱，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、会计报表、会计决算及附注说明和利润支配核算工作。 5、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。 6、负责公司税金的计算、申报和解缴工作，关心有关部门开展财务审计和年检，管理制度财务助理的工作职责。 7、负责会计监督。根据规定的本钱、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合
22、法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。 8、负责社会集团购置力的审查和报批工作。 9、刚好做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。 10、主动进行财会资讯分析和评价，向领导供应刚好、牢靠的财务信息和有关工作建议。关心部长做好部门内务工作，完成财务部部长临时交办的其他任务。 核算会计岗位职责 1、在部长领导下，依据公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务的记帐工作。 2、根据会计制度规定，设置科目明细帐和运用对应的帐簿，认真、精确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记刚好、帐证相符，觉察问题刚好更正。 3、刚好
23、了解、审核公司原材料、设备、产品的进出状况，并建立明细帐和明细核算，了解经济合同履约状况，催促经办人员刚好办理结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算。 4、负责依税法规定做好印花税贴花工作及相应的缴纳记录。 5、负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产帮助明细帐，刚好办理记帐登记手续。 6、负责公司的各项债权、债务的清理结算工作。 7、正确进行会计核算电脑化处理，提高会计核算工作的速度和精确性。 8、关心主办会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。 9、完成财务部部长临时交办的其他任务。 本钱会计岗位职责 1、在部长领导下，依据国家财会法
24、规、公司财会制度和本钱管理有关规定，负责拟订公司各处本钱核算实施细则，在上级批准后组织执行。 2、主动会有关人员对公司重大项目、产品等进行本钱预算、编制项目本钱支配，供应有关的本钱资料。 3、当公司推行全面本钱核算管理和内部银行何等制时，关心有关主管制定总体方案和实施方法，确定各类本钱定额、标准，并关心各部门和下属企业的推广培训。 4、不断监督、调查各部门执行本钱支配状况，并就出现问题刚好上报。 5、学习、驾驭先进的本钱管理和本钱核算方法及计算机操作，提出降低本钱的限制措施和建议。 6、做好相关本钱资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作。 7、完成财务部部长临时交办的其他任务。 第五篇：
25、财务助理工作内容 财务助理工作内容 人事工作包括很多：聘请、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是关心主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作，财务助理工作内容。至于级别应当是相同的，可能权利相对小一点而矣。 行政人事文员工作内容是什么? 政人事主要负责： 1 掌管公司人员的名单，具体资料，档案，职位，工资。负责为各个部门聘请相关人员。负责公司员工入职与离职的交接办理。负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介)协作行政经理的各种工作。 还有就是负责公司员工的社保及公积金这些。 主要就是这些!没什么难的，一
26、般要求就是勤快，打字快，会制表，善沟通，能最好的理解领导的指示! 人事方面的工作内容有哪些 1.制定、执行公司人力资源规划; 2.制定、执行、监督公司人事管理制度; 3.聘请：制定聘请支配、策划聘请程序、组织聘请工作;支配面试、复试、综合素养测试; 4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退; 5.激励与酬劳：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审; 6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利; 7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移; 8.教化培训：组织员工岗前培训、关心办理培训进修手续; 9.与员工进行主动沟通，了解员工工
27、作、生活状况。 人事文员具体主要做些什么和留意些什么 以下是对人事文员的一般要求： 岗位职责： 1.负责人员聘请及员工关系; 2.员工的入职相关手续，员工档案管理，做好人员信息资料的整理和统计工作; 3.人力资源相关的日常工作; 4.完成领导临时交待的其他工作。 任职资格: 1、要求有人力资源相关专业专科以上学历,有人力资源管理师资格证书优先; 2、娴熟驾驭人力资源管理各个模块的专业理论学问; 3、具有1年以上人力资源管理岗位阅历，工作总结财务助理工作内容。要求: 具有极强的数字分析实力,精通EXCEL,娴熟应用办公软件;良好的职业操守,细致、耐性、谨慎、踏实; 4、极强的敬业精神与责任感,工
28、作原则性强;人际沟通实力强,具备良好的团队合作实力;办事细致，有耐性，良好的执行推动力，熟识国家人事政策。 5、为人忠诚、醇厚,能够遵守公司的各项规章制度和保密规定。工作内容:员工聘请、岗位分析和人力资源日常工作及领导交办的其他任务。 文员相对于来说是一个比价基础而且相对低端是职位 是人力资源部门的助理和助手。 工作内容大多集中在日常事务方面。 人力资源工作分为好多模块，一般都是起关心协作工作 模块有：聘请，绩效、培训、薪酬(这块可能有特地人员负责)、档案管理等等。 人力资源工作者需要细心，耐性。 保密意识强，沟通实力优秀，较强的文字功底。 工作执行力高，有较强的责任感。 人事文员的工作职责
29、员工考勤的统计/ 员工合同、档案的归类管理/ 员工保险手续的办理/ 部门制度文件的分类保管 这个是基本的 各个公司不一样 1)、行政隶属 上级主管：行政部经理 工作对象：各办事处(区域)相关业务人员 (2)、主要职责 A.关心主管组织月度和季度考评，并刚好完成统计、整理和发布工作。 B.负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 C.负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。 D.关心主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 E.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 F.部门经理交办的其他事宜。 人事文员职责： 1.接听、转接电话;接待
30、来访人员。 2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3.负责总经理办公室的清洁卫生。 4.做好会议纪要。 5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6.负责传真件的收发工作。 7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8.做好公司宣扬专栏的组稿。 9.依据公司印信管理规定，保管运用公章，并对其负责。 10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。社会保险的投保、申领。统计每月考勤并交财务做帐，留底。管理办公各种财产,合理运用并提高财产的运用效率,提倡节俭。