2023年职工培训总结.docx

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1、2023年职工培训总结 第一篇：2023年职工培训总结 2023年*厂职工培训总结 时近岁末，在各级主管部门的指导关心下，*厂2023年职工培训工作在2023年职工培训阅历基础之上，取得了更大的进步，强化和提高了职工的生产专业理论学问及实际操作技能，圆满完成了本年度制定的各项培训支配。虽然我厂职工培训工作在过去的一年中取得了确定的成果，但职工培训相关工作中照旧存在一些比较突出的问题，对此我厂刚好调整培训方案，充分发挥职工的主观能动性，留意理论学问与实际操作相结合，不拘泥于固定的培训形式，激励跨专业学习相关理论学问，职工培训取得了较好的效果。为了总结阅历、查找差距、对标先进，现将2023年度职工

2、培训工作总结如下： 一、培训工作状况： 2023年，我厂共组织全体职工相关培训共计17次其中*厂工艺分项培训12次、平安专业学问3次、应急预案演练2次，职工培训相关工作，主要利用各工艺班组副班时间组织学习，共计1100余人次。其间分别于2023年上、下半年进行气分装置原料储罐粗丁烷泄漏及装置停仪表风等应急演练各一次，全年共组织全厂职工岗位技术练兵两次，且技术练兵考试时对参考职工实行笔试、现场考试及民主考评相结合的方式进行，充分做到了考核细化、考评民主、成果真实，且每次岗位技术练兵合格率达95%以上；2023年我厂新进、转岗以及再上岗员工共计34人其中煤造气转岗16人，新进及锅炉厂转岗18人，进

3、厂时间不同，对职工集中培训工作造成了较大困难，对此我厂针对不同时间段进厂员工进行有针对性的专业学问培训，并对其进行阶段性考试考核，以期用最短的时间取得最好的培训效果，同时，为催促新进厂及转岗员工自觉学习，为每一位人员指定一名学习导师并签订“导师带徒合同，阶段性考试考核，结合考试成果做出具体奖惩排序，学员于导师同时奖惩考核；在公司的统一支配下，我厂分别于2023年6月、11月份对*厂全体在职职工进行了岗位技术练兵考试，参考人员准备较为充分，考试成果较好，考试合格率达96%，据我厂制定的技术练兵考试考核具体方法，对考试成果优秀、稍差及不及格者分别进行成果排序及奖惩考核。2023年*厂级平安培训实行

4、各班组定期副班或当班不定期自学的形式进行，学习效果较好，全年平安培训的重点放在了职工对消防、气防器材的运用、心肺复苏急救等专业性、好用性等较强的培训学习项目，据各次考试成果看，基本到达了前期制定的职工培训目标要求，但是通过本年度职工培训工作的具体开展，2023年职工培训工作中存在的培训器材、培训资料缺乏等问题得到了较好的解决，我厂在新的一年里必定接着完善培训资料、丰富培训手段，使职工培训工作更上一层楼。 二、培训工作分析： 1、即将过去的2023年，*厂在职工培训的方式、方法及内容方面进行更深的探究，结合培训的实际效果刚好评价总结，改良相关培训工作中的缺乏。运用投影设备，图文并茂的讲解以及邀请

5、设备、仪表、分析等专业岗位人员前来授课讲解，培训方式更加灵敏，培训过程中充分调动职工的主动性，使参训职工更多的参与到培训的内容的探讨中来，活跃学习气氛，充分培育职工的独立思索问题的实力；培训内容更加贴近生产实际，使职工从每次的培训中学习并学习到不同的、好用的、和日常操作亲热相关的专业新学问，以装置生产中常见及操作难题以及日常操作流程的优化探讨为主，结合装置近阶段存在的各种问题及突发状况等状况，实情举例，让当事人现身讲解，如此剧烈的代入感，使职工在学习过程中记忆更加深刻，培训效果较好。2、2023年度职工培训工作与2023年相比有了较大进步，无论是在培训内容、培训形式以及培训质量等方面，都有了不

6、同程度的提高。其中，加强了对一线操作人员理论及实际操作技能的培训力度，通过岗位培训及相应的后续考试，实现了在岗职工全部做到持证上岗；加强了对全体员工的平安学问培训,并定期对员工进行集中平安教化，使职工形成了行事之前首先考虑平安的良好习惯，强化了职工的“以人为本、平安第一的意识。 3、进一步完善了制度性培训体系，制定职工培训分阶段学习培训支配极大的丰富并完善提高了我厂职工培训工作的内容及手段，2023年我厂职工培训在以往阅历的基础上找差距、想方法，结合我厂实际补齐了职工培训相关工作的短板。从职工培训支配的制定，到全年的职工培训、岗位技能练兵、应急事故演练以及年终考核评价总结等，均严格依据公司相关

7、规定认真执行。通过此一年的查缺补漏及完善培训制度、建立并完善了的培训及考试考核等评价体系，对我厂职工的专业业务水平的提高大有裨益，为实现我装置“平平稳定生产供应了牢靠的技能保证，同时通过培训学习，使新进入厂员工快速的了解*的生产工艺，以及实际生产中的重难点，个人业务技能快速提高，为我厂装置的改扩建储备了一大批后备人才。 4、严格培训考核奖惩机制。全年培训工作量大且繁杂，职工参训人数多，个人专业素养参差不齐，学习主动主动性不统一，于此为培训工作造成了确定的难度，通过严格考核奖惩机制，奖优罚劣，运用奖惩手段激励先进、激励后进，实践效果较为志向。 5、引进“外智，主动探究新的培训模式。充分发挥机、电

8、、仪以及分析等岗位相关专业人才的技术理论优势，接着开展邀请相关专业技术人员来我厂讲、授课，使之不局限于化工操作学问，全力拓展职工的学问面，提高并丰富职工的学问储备。 三、2023年职工培训工作存在的问题与缺乏： 1、单期职工培训时间较短，不能实行大规模的在岗职工统一培训，培训内容素材较少，大型机组以及装置突发状况应急预案等方面培训工作开展的不够。 2、职工培训形式较为单一，一般培训工作均利用副班时间进行，培训工作不仅要立足于本单位，我觉得还应考虑在适当的时间走出去，为让讲师或职工供应一些外出学习沟通的机会。 3、职工培训有效性评价等工作开展难度较大，由于我厂的生产实际状况，日常工作较多较繁重，

9、培训工作结束后，难以再抽出时间针对前次培训内容进行统一考试，于此就造成了日常培训工作结束后的有效性评价不刚好、不客观等状况的出现。 以上是我对*厂2023年职工培训相关工作的总结，即将过去的一年我们有收获亦有困惑，历程艰辛但成果丰硕。总结过去，展望将来，我厂的职工培训工作在新的一年里，应总结阅历，主动探究新的培训形式，百尺竿头更进一步，朝着既定的目标奋勇前行，是我厂的职工培训工作更上一个台阶。 其次篇：职工培训重点及总结2023 二零一零年职工培训重点 我项目部根据局、公司2023的的培训要求，结合项目的具体状况和施工生产的需要，特制订本职工培训支配： 一、由项目总工对施工质量及新的施工工艺等

10、方面通过面授讲解培 训，使职工更全面了解项目施工质量的关键，加强职工的责任心愿识。 二、实行面授的形式对各个业务室人员进行项目公章的运用流程、项目公文处理规定等进行学问讲解，从而使项目管理逐步走向正规化、程序化。 三、对职工普遍关切的个人所得税问题进行讲解，财务报销程序、公文处理方面的一些微小环节加强学习培训。 四、项目经营本钱的限制方面以及计量资料、变更资料的收集等由 项目总经对相关人员进行培训。 五、对职工进行平安学问综合测试题答卷考试。使职工更全面了解 平安在工作中的重要程度。 六、结合公司优秀员工的评比活动，项目部将实行教材和观看关盘 等方式对职工进行优秀员工培训。 张涿十四标项目部

11、二零一零 项目部举办职工培训总结 我项目部结合公司的培训要求，截止到二零零九年六月份共举办四次职工培训，对工程施工的新工艺顶管以及现浇箱梁施工方面进行讲解，项目公章运用流程、公文处理规定，职工个人所得税的相关问题、报销流程，项目经营本钱限制以及计量资料、变更资料的收集等几个方面进行全面培训学习。通过举办培训班，在项目部各个职能部门间开展互相业务沟通，努力把职工培育成多面手，在职工中形成沟通监督，互相增加彼此的业务学问。它不仅在项目部职工中营造出了学习气氛，丰富了职工的文化生活，更对提高职工素养起到了明显的促进作用。为以后我项目部在工程施工方面积累了宝贵阅历。 张涿十四标项目部 二零一零 第三篇

12、：烟草职工培训总结 培训总结 11月1日，是个特殊的日子，我有幸被职工教化培训中心选为第一期学员，在职工教化培训中心阅历了一个月的军事训练和理论培训，虽然加入这个培训团体只有几十天的时间，但感受颇深，受益匪浅，归结起来如下几点： 一是领导重视是圆满完成培训任务的关键，公司领导特别重视企业职工的培训工作，并把培训工作定为潍坊烟草政治生活中具有新的里程碑意义的一件大事，为确保培训质量，公司拿出大量资金投入到职工教化培训工作上，党组多次召开专题开会探讨落实教化培训工作；分管领导真正把教化培训工作拿在手上，在上下共同努力下，圆满完成了培训任务。 二是通过军训熬炼了意志，增加了组织纪律性，培育了吃苦耐劳

13、的精神，精神面貌面貌一新。在集训期间，我始终听从教官的支配，认真刻苦地参加军事训练。部队严谨的军事作风和严明的纪律让我身有体会，促使我养成了一切行好听指挥的良好习惯，体会到了令行禁止的重要性。同时通过军事训练，熬炼了个人意志，也增加了身体素养。这次军训，对于身体心理双重考验，由刚起先的不适应到习惯，过程艰辛，但吃得苦中苦，方为人上人，我认为吃点苦，流点汗是特殊值得的，更有利于我们今后向工作角色的转换。 三是熟识了烟草法律法规，为依法行政，文明执法奠定了理论基础。现代社会是法治社会，这就要求我们在执法中更应当规范我们的行为。打铁需要自身硬，作为一名烟草职工，更应当相识到烟草理论的重要性，只有驾驭

14、好法律法规，我们才能在工作中做到实事求是，有法可依，息事宁人。在军训期间的休息时间，我都抽空加强学习，主动与同事沟通学习心得，遇到疑难问题虚心向领导请教。通过学习，再联系实践让我更加明白了我们肩上的使命感和责任感。干一行就要爱一行，只有用理论武装自己的头脑，并运用到实践中，才能更好地在岗位上发挥作用。 四是与同事亲热协作，增加了团队意识。一个巴掌拍不响，众人拾柴火焰高。无论在军训还是在日常的工作当中，我们不单代表个人，而是代表整个烟草公司。经过几十天的相处，我与其他队员的关系由生疏变为融洽。在生活上，互相关切，互相关心；工作上，互相协作，互相支持。人心齐，泰山移。 五是找出存在的缺乏和确定今后

15、努力的方向，年关将近回顾一年来自己的总体工作，虽然干了不少事，但还存在不少问题：离机关工作高标准要求，自己还有差距，有待于在今后的工作中提高标准。高质量地去完成各项工作;在做好各项服务工作中，应当树立超前意识;要有开拓创新的工作精神，努力使各项工作有新的起色。要不断探讨新问题;还需加 强业务理论学问的学习，提高个人素养，提高自己的工作实力。我将围绕局党组的整体工作思路，认真学习局长在烟草职工教化培训中心第一期开学典礼上的报告精神，发扬求真务实的精神，不断探讨工作中出现的新状况、新特点、新问题，围绕机关工作的规范化、制度化，刻苦学习，创建性地开展工作，不断改良工作方法，提高工作效率，以保持共产党

16、员先进性教化为契机，进一步加强政治理论学习，提高政治素养。发扬与时俱进，开拓创新，团结协作的精神。努力解决好工作中出现的各种冲突，在“三个服务理念的基础上，努力把本职岗位工作做“实，做“细。 总之，一个月的时间不长，体会很深，收获很大。在今后的工作中，我深知要努力的还很多，我确定会加强学习，切实增加政治意识、责随便识、大局意识，激昂精神、同心协力，为推动“卷烟上水平、实现潍坊烟草“中部领先崛起，作出主动的奉献！ 第四篇：职工培训总结(精) 二0一一职工培训中心工作总结 各位领导、同志们： 2023年，在公司领导的统一部署和领导下，在各单位、各部门大力支持和协作下，职工教化工作以提高职工队伍素养

17、为目标，紧紧围绕企业平安生产与进展这个重心，坚持按部就班、重点突出、层次分明的原则，较好地完成了公司职工教化培训工作。现将一年来的职工教化培训工作总结如下： 一、加强领导，健全机构，形成齐抓共管的培训体系。为进一步加强公司职工教化培训工作的组织领导和管理，加大职工教化培训力度，5月份，公司经营班子确定设立“职业技能培训中心，作为公司职工教化培训的特地职能机构，凸显职工教化培训在人力资源开发中的重要地位与作用。同时针对紧缺工种培训工作，特地成立了公司培训协调工作小组及其办公室，由总经理任组长，工会主席任副组长，各分厂、相关部门主要行政领导任小组成员，日常培训工作由培训中心和相关单位具体负责，形成

18、了统一领导、部门协调、各负其责、齐抓共管的教化培训体系。为职工教化培训工作的有序开展打好了组织基础。 二、重点突出，层次分明，进一步维护企业平安生产。 在各项培训中，我们既遵循上级培训部门的要求，又突出我公司化工行业平安生产的重要性的特点，使各项平安技术培训适应公司平安生产形势进展的需要，为平安生产供应基础保证。 举办以平安生产为重要内容的班组长平安培训班。 首期班组长平安培训班，是职工培训中心成立后，第一次举办的职工培训活动，为确保公司213位班组长全员培训工作的顺当绽开，一方面我们先于6月底召集各单位负责职教工作的分管领导、职教干事召开培训协调会，与各分厂协商培训人员的支配，在保证平安生产

19、前提下，以甲、乙、丙、丁四个运行班为主体的培训方式，分四期支配白班进行培训，每期53-54人，每期两天，分7、8月份完成。另一方面为确保培训内容具有针对性和实效性，与安技部多次商讨上课的内容和课程的支配，培训内容主要针对本企业平安生产特点、本企业、本行业典型事故案例、公司重大危险源、事故现场的应急处置及公司有关消防平安学问等七个方面的内容。于7-8月份顺当举办四期班组长平安培训班，参训人员193人，总平均分82.5分，合格率达100%。 举办强化平安管理、提升执行力的中层干部培训班。企业的进展，中层管理者是“关键，中层管理者的执行力、工作作风、管理水平干脆关系到公司的生产进展。为此，我们先后开

20、展了系列中层干部培训专题讲座。一是举办两期以赢在执行及平安管理为内容的中层干部培训班。二是主动协作安技部，举办了公司危险化学品平安标准化培训班，进一步推动了公司危险化学品平安标准工作。三是协作法顾室举办劳动法律法规专题讲座，增加劳动法律法规及依法经营的理念。 举办新员工岗前培训班。 公司开展新员工岗前入职培训是公司实施员工培训支配工作的重要环节，公司培训中心对新员工岗前培训内容进行调整，结合公司生产实际，紧紧围绕“为什么培训、培训什么、如何培训为主线的培训教化内容。重点培训公司企业文化、厂史、职业道德规范、管理制度、平安教化等内容，增加厂区参观、义务劳动等。培训结束后对新员工进行考试考核，建立

21、新员工培训档案。2023年共完成4批70人新员工培训。 加大各类管理人员培训。 加大职工培训工作的研讨、沟通工作力度，不断提高专业技术与管理人员的综合素养。先后送外培训设备计量内审员、统计员接着教化、会计人员接着教化、机、电、仪、钳工、化验工及制冷工考评员取证、危化品、档案管理人员接着教化等各类专业管理人员的培训取证，进一步更新观念，丰富思路，拓宽视野，提高接着教化素养。 统筹支配公司特殊工种人员培训。 根据国家、省、市的有关规定，平安培训、特殊工种未取得合格证人员，不得上岗作业。为此，我们根据生产需要和证照时间统筹开展特殊工种取证、复审人员等强制性培训工作，坚持程序规范、合法用工的原则，与“

22、持证上岗“的要求吻合，全年共完成培训各类工种换证、取证412人。 三、因地制宜，留意实效，不断夯实职工培训工作机制。一年来职工教化培训活动的开展坚持以需求为导向，立足于公司生产进展的实际需要，抓住工作中的重点和难点问题，在培训内容上力求针对性、好用性，在培训方式上讲求灵敏多样的培训。 主动开展紧缺技术工种技能培训。 结合省人力资源保障厅、经贸委、财政厅联合在全省开展的紧缺技术工种培训要求，在公司范围内开展598人涉及15个工种的职工技能培训，为确保此项培训工作的顺当开展，我们分三个阶段完成。第一阶段于2023年5月底-7月份先后完成了与省其次高级技工学校校、企商洽对接、合同签订，同时上报各工种

23、参训人数、教学大纲、教学支配支配、课程支配、学员花名册、联系电话、授课老师名单等上报工作。其次阶段于8月15日在公司范围内全面铺开紧缺工种培训。为做好其次阶段培训实施工作，公司培训中心认真组织，在开班前与各单位进行充分协商，对各工种涉及的紧缺技术工种教学支配、培训时间、授课老师、教学用具及培训管理人员等一一落到实处。同时指导各授课老师认真编写教学教案，在时间、内容、方法上下功夫。为缓解工学冲突，坚持有组织、有支配、长流水、不断线的培训方法，确保培训取得成效。先后完成汽机、锅炉、电运工、电石炉工、有机化纤聚合工、维纶原液、DCS操作、制冷工等15个工种的培训，热电厂汽机车间结合生产实际，与岗位技

24、能比武相结合，取得较好成效。第三阶段对紧缺培训工作进行档案的规整和评比表彰活动，于12 月底全部完成598人的紧缺工种培训，优秀率19.23%，良好率35.42%，合格率93.72%。争取省人社厅培训经费120万元，到位资金56万元。 今年我们接着开展此项培训工作，涉及钳工、化验工、空分空压工、水处理、电气运行工五个工种200人培训，并与职业技能等级鉴定挂钩，激励职工主动参与等级鉴定，目前此项工作正在进行，支配8月底结束。 完善特种设备焊工培训考试中心。 以顺、稳、达为目标，做好特种设备焊工培训考试中心的整体改造工作，根据省质量技术监督局的要求，原有的焊工考评站已不能适应新考规的要求，对此我们

25、协同机械厂、设备部对原有的焊工实践考试基地进行改造，重建10个焊工考试工作位，重新制作工艺评定试件，电脑理论考试机位等，重新梳理原有的档案文件，制定焊接作业指导书、质量限制程序文件及焊工考试培训档案。于11月份顺当通过省质监局审验。目前全省只剩11家特种设备焊工培训考试机构。并于12月底首次对外，对三明双轮化工机械有限公司进行特种设备焊工换证复审工作，收取换证培训费2.56万元。今年6月份对青山纸业公司进行特种设备焊工换证复审工作，收取换证培训费2.83万元。 激励学历教化，改善职工学问结构。 除了开展岗位培训之外，我们还主动支持、激励职工根据自身的状况参加在职学历教化，努力改善学问结构和提高

26、文化水平。对此，根据公司职工在职学历教化考核管理规定，以此激励职工自学成才。今年有6名职工取得了福州高校化工专业本科学历。 优化环境，校容校貌面貌一新。 2023年，我中心依据“实际好用、按部就班、逐步完善的原则，狠抓了技校环境整治，整合现有资源，对原有的课桌、椅子进行选择整理，整合到大教室，挂上窗帘；将技校一楼教室改造成焊考站培训实践基地，二、三楼教室重新粉刷，栏杆油漆，培训中心员工自己动手，清理原电脑室、图书室、贮存室等，清理杂草，得到基层分厂的大力支持，在校舍铺设水管、增设两个水池等，技校环境明显改善，为正规办班培训创建了规范、整齐的条件。2023年共完成福州高校、厦门高校、华侨高校、三

27、明高校等院校学生9批469人次前来公司实习，收取实习费共计金额9.77万元。 我们截止2023年11月30日，我公司特殊工种人员外陪复审、取证外陪完成21期412人，中层干部培训2期80人，班组长平安培训班4期193人，专业管理人员认证、送外专业取证培训32人，接着教化完成2期104人，紧缺技术13个工种的598人培训，新员工入职培训完成4期70人，取得化工专业高校本科学历6人。 存在的问题和缺乏 由于企业面临严峻的市场竞争，经济效益滑坡，职工收入增幅不大，一方面导致不少管理人员和一线技术骨干流失，特别是培训老师的短缺，使得培训工作也面临着严峻的挑战；另一方面如何解决好工学冲突，增加培训激励机

28、制都是摆在我们面前需要解决的问题。 二0一二年职教工作思路： 在实践和探究中，一年来我司的职工教化培训工作取得新的进展，职工队伍的综合素养得到不同程度的提高，对公司的职工教化培训工作起到了确定的作用。在总结职工教化工作的同时，我们也查找了存在的缺乏与困难，2023年职工教化培训工作将顺应形势进展的需要，以全面提高员工队伍素养为目标，树立“大工种培训意识，坚持培训内容、方法、机制创新，重点抓好公司生 产管理、专业技术、操作技能三支队伍培训，为公司进展供应基础保证。 一、制定培训规划，明确目标方向 编制切实、科学的职工教化培训规划是加强职工教化培训工作的前提与基础。在总结工作的同时，我们已把编制职

29、工教化培训规划纳入重要的工作，统筹考虑编制了2023年的职工教化培训工作看法。 二、认真组织实施，确保培训实效 职工教化培训的渠道是多形式，重在实效。2023年培训中心要紧密结合公司调整原料工艺路途思路和体制机制创新要求，一是要在全公司范围内树立“大工种意识，主动提倡自主培训，实行跨岗位上岗合格证培训，培育一人多岗、一专多能的复合型员工。目前有机厂电石厂已开展，热电厂在今年下半年进行。二是主动协作、协同公司各职能部门公司抓好各业务门类骨干的培训。各单位也应按管理层次和实际工作需要，根据制订的教化培训支配，留意实效、抓好落实。三是要进一步健全职工教化培训效果评价制度，逐步建立公司职工教化培训试题

30、库。通过以上这些举措刚好修订培训支配内容，调整和变更培训方式，加大组织管理力度，力求职工教化培训工作贴切高效、科学规范。 三、主动推动实施基地建设，接着加大培训投入。2023年公司培训中心从实际动身，依据“先阵地、后基地的思路，利用机械厂、有机厂、热电厂等单位机电修车间装置设备，建立机、电、焊工等实操培训场地，根据部分阶段性停产生产岗位，公司选点建立3-4个专业实操基地，实行一人多岗的上岗合格证培训，实现资源共享。 四、主动推动技能取证评价机制。从2023年起先，公司开展岗位技能评价工作，树立“大工种培训意识，实行“岗位操作资格证取证制度，通过岗位培训技能素养、理论考试、岗位实际操作 考核和实

31、习，综合评价合格后，由公司颁发“岗位操作资格证，并建立行之有效的检查考核和激励机制，在今后工作中择优录用。 五、主动开展老师队伍建设。主动开展培训老师队伍的建设和教材建设，在总结去年工作阅历的基础上，选择合适的紧缺培训课程，今年公司特种设备作业人员焊工证全部到期，需进行分期分批换证复审，也是下半年工作重点之一。同时，将接着努力扩大培训业务联系，建立起本公司有效的培训资源网络，并主动与比较强势的专业机构保持好的合作伙伴关系，特别是焊工考试培训中心不仅要为本企业服务，还要面对社会，即使驾驭动态信息，为企业增加经济效益。 六、正确处理生产工作与培训工作的关系。各单位在组织好生产经营工作的同时，要确保

32、培训人员、时间、经费的落实。2023、7、15 第五篇：职工培训支配及总结 2023年园林站职工培训支配 2023年园林站党支部加快培育新型职工队伍步伐，教化职工牢固树立稳定新疆，屯垦戌边议事，开展弘扬“兵团精神、“塔里木精神、“水工处精神教化，提高职工群众的思想政治素养，增加职工快速进展和屯垦戌边的历史使命感；开展 “学习型职工活动，利用好“科技之冬培训载体，依靠科学技术进步，加快职工队伍学问化进程；加强对职工的国防教化和革命传统教化等提高职工的综合素养，促进职工增收、企业增效，推动园林站“三个文明建设协调进展，特制定园林站职工培训支配： 一、支部成立职工培训领导小组，书记安家民、站长王升平

33、任组长，秦红波、朱丽琼任副组长，其他业务干部任成员，领导小组制定学习培训支配。落实人员备课、组织开展培训活动。 二、培训内容 1、学习党的十七届三中、四中全会精神、兵团党委六届三次全委扩大会议精神、师市党委九届八次全委扩大会议精神、处党委一届六次全委扩大会议精神，深化学习科学进展观，构建社会主义和谐社会等重大战略思想。通过宣扬学习，使会议精神做到家喻户晓、人人皆知。 2、学习工会小康和谐家庭方面的学问。 3、学习劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法、职工维权手册等。 4、学习理顺“三个关系、发挥“三个作用，认清“三种地 的划分。理解“五险、“三费、“一金。 5、使职工驾驭“应知应会小常识

34、，学习农、林栽培技术及管理技术。 三、学习方法及要求： 1、实行冬季集中培训，阶段性现场会，日常学习与重点学习相结合的方式。 2、发挥好宣扬阵地作用，通过广播、板报、横幅等形式，组织职工群众学习多方面的学问。 园林工作站 2023年3月 职工培训工作总结 一年来，园林站深化贯彻党的十七大精神，努力践行“三个代表重要思想，加快了连队职工队伍提高进程，进一步落实了“职工素养拓展工程，充分发挥了职工在全面建设屯垦戍边新型团场中的主力军作用，在职工培训工作中取得了一些成果。 一、为认真贯彻党的十七大精神，组织职工集中学习十七大精神两次。 二、为认真实行处“两会精神，组织职工认真学习、领悟劳动力管理方法

35、、诚信职工评比实施细则、2023年精神文明创建实施方法、处争先创优立功创模实施方法，提高了职工的思想相识，为培育和造就“新三型职工队伍而努力。共组织职工学习五次。 三、加强了思想道德教化，不断的提高职工基本道德素养和文明程度。组织学习了社会荣辱观、公民道德实施纲要和基本文明礼貌用语、礼仪、礼节等。共组织职工学习两次。 四、加强了民族团结教化力度，维护了社会的稳定。组织职工学习了“爱党、爱祖国、爱社会主义的专题教化宣扬活动，并开展了民族学问问答和做试卷活动。 五、加强诚信教化，引导职工树立了牢固的诚信意识，主动遵循诚信规范，为构建和谐连队供应了良好的气氛。利用广播宣扬十二次，出板报三期。 六、组织职工学习了平安建设、平安连队创建的有关学问，并根据“五.五普法规划，向职工宣扬了劳动合同法的主要内容。共集中学习三次。 七、开展兵团六届三次全委扩大会议、师市党委九届八次全委扩大会议、处党委一届六次全委扩大会议精神的学习和宣扬活动。利用广播宣扬达二十小时。 八、加强了当前形势和政策的教化工作。包括国家、自治区、兵团的形势，中心、自治区以及兵团、师市党委的各项重大政策和工作部署。利用广播宣扬达三十小时。 九、加强了兵团屯垦戍边精神、兵团精神、塔里木精神的教化工作。组织学习两次。 园林站支部 2023年9月