2023年员工福利制度表.docx

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1、2023年员工福利制度表 第一篇：员工福利制度表 员工福利制度表 第一条：该员工凡在本店一次性就业满一年含一年者本店可帮该 员工办理一项意外损害保险手续等。 其次条：本店至2023年1月19日起全部员工从以前的每月休息 两个半天，提升为每月休息四个半天按工作人员实际状况而定，不休息者按加班双倍计算。 第三条：本店自2023年春节起凡在本店一次性就业满一年以上或 一年者春节放假本店按每月每天的底工资全薪休假，凡在本店一次性就业满半年以上含半年者春节放假本店按每月每天底工资的半薪休假注：但必需按本店统一收放假者才享有本条款。 第四条：凡在本店一次性就业满二年以上含两年者，春节休假须 回家的员工，可

2、按正规车票来回路费均可报销。 第五条：在本店就业的员工凡举荐一名新员工到本店就业的满一 个月或工作已固定的状况下举荐人应享有底工资增加100的奖利直到被举荐人辞退均无效。 注：本店全部福利条例均按个别员工实际工作状况实施本制度表最终说明权归本店全部。 其次篇：员工福利制度. 知庫國際集團有限公司 CHI FUNG INTERNATIONAL HOLDINGS LTD 员工福利制度 1、全部员工每月享有4天休息，公司供应员工工作餐。1餐 2、员工生日，可享受护理项目一次，每三个月为员工召开生日会。 3、工作满两年以上的，可享有带薪年假3天，三年以上可享有带薪年假5天。五年以上可享有带 薪年假7天

3、，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。注：一年内请病假累计超过10天或一年内请事假累计超过5天者，不享用 4、凡工作满半年签约后，公司将赐予购置社保。 5、工作满两年以上，续约后，公司可嘉奖派出到外地考察、学习进修的机会。 6、工作满两年以上，享有带薪婚假7天。 7、凡工作满一年，享有带薪丧假3天。 8、工作满三年，公司将送到相关的学院或机构学习，并可获得相关的文凭证书。 9、可享有国家规定公众假期：国庆、五 一、元旦、中秋、新年；假期当天担忧排休息，其它由公 司支配轮休新年除外。 10、公司要求加班，可补休，补休以1小时计算 11、凡入职工作满两年以上，每工作满一年增加底薪100元；主

4、管层增加150元；直到第十年不再 增加。 12、全部员工每月可享受免费面部护理一次；身体护理一次。指定疗程，工作时间以外 13、每月设月消耗超额奖，消耗额达2万元，嘉奖50元；消耗额达3万元，100元。季度消耗额 达10万元，嘉奖200元；全年消耗额达100万元，嘉奖500元。 14、员工购置产品，可按享有5.5折实惠，如促销活动时产品低于五折时，则依实际折扣购置，员 工购置产品不计入店内营业收入业绩。所购产品承诺自用，撤除外包装，如觉察销于他人，则马上取消其购置产品资格，并处于相应罚款。 第三篇：员工福利制度 深圳市东洋冷冻设备有限公司 员工福利制度 为了保障员工合法权益，提高员工华蜜感，制

5、定员工福利制度如下： 1、员工福利包括节日福利、带薪休假、婚丧福利、考勤嘉奖、年限嘉奖、集体生日会、集体出游、体检、各项补贴等。 2、节日福利：逢春节、端午、中秋等重要传统节日，公司将为全部员工送上节日慰问金及节日礼品如粽子、月饼等，并附上总经理亲笔签名的感谢信；逢元旦、清明、劳动节、国庆节等法定节假日，公司将为全部员工送上节日慰问金；对于具有特殊仪式的传统节日，公司将视状况举办庆祝活动，如煮饺子、吃汤圆等。每逢节假日，公司将为员工举办集体聚餐共同庆祝。 3、带薪休假：员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。国家法

6、定休假日、休息日不计入年休假假期。公司年休假统一支配在春节前后，年休假薪资统一在年终发放。每年休假须在该内休完，不得累积到下一。 以下状况不享受当年带薪年假：请病假、事假累计15天以上的人员不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的员工请假累计1个月以上的，累计工作满10年不满20年的员工请假累计2个月以上的，累计工作满20年以上的员工请假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。 违背上述规定已休年休假的，公司有权扣回年休假工资。 4、婚丧福利：员工本人结婚准予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支给，公司赠予500元结婚礼金。 女性员工产假98天，事前需办妥工作交接，其

7、中产前休息15天，产后休息83天，晚育、难产及一胎多产假期为105天怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假；薪金照生育津贴支给已经参加生育保险的，依据员工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，依据员工产假前工资标准由公司支付；未经登记结婚或超生的，不享受产假及相关待遇。在公司工作满一年的男性员工，其妻生育时可享有3天护理假，薪金照基本日薪支给。 员工的父母、岳父母、配偶、子女等亲属死亡时，准予3天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，准予丧假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支给，公司赠予500元吊唁金。 以上均含法定节假

8、日，请假需供应相关证明。 诚信为本 客户至上 追求卓越 实现共赢 深圳市东洋冷冻设备有限公司 5、考勤嘉奖：为激励员工主动参与工作、保证出勤率，对每月出勤天数满20天的考勤优秀员工，公司将赐予若干礼品以资激励。 6、年限嘉奖：凡在公司工作满3年的员工，接着在公司工作每满一年可获工龄嘉奖300元，该嘉奖平均到下年各月随工资发放，如张三在2023年12月时工龄刚好满三年，2023年又满一年，那么张三从2023年起起先享有300元嘉奖，其2023年的月工资为：目前基本工资+奖金补贴工龄嘉奖25元。 7、集体生日会：每月其次个星期五定为生日庆祝日，公司将为当月生日的员工举办集体生日会。若无特殊状况，每

9、月生日会将于当日晚餐时间在公司食堂举办，全部员工共同参与。由行政部负责活动策划、礼品选购、环境布置、现场组织，选购部及其它相关工作人员关心筹办。须对活动做好图片、文字等记录和存档工作，并刚好撰写成稿发布在公司官方宣扬平台上，以呈现公司文化。 筹办集体生日会的关键环节有：确定寿星名单、确定当日晚餐加餐菜单、准备东洋定制礼品如笔记本、钢笔、杯子等、订购生日蛋糕、发布生日会通知、布置生日会现场、组织庆祝仪式、合影留念、图文记录。生日会庆祝仪式的主要流程有：主持人开场表彰寿星寿星发言集体聚餐生日蛋糕仪式赠送生日礼品集体合影。 8、集体出游：公司每年至少组织集体出游一次。时间定于春季或秋季，地点以就近为

10、宜，员工自愿参与。出游前须向员工征集看法，确保员工参与主动性、出游平安性、体验趣味性。可激励员工成立出游策划小组，充分发挥员工的主动性和创建性。须对活动做好图片、文字等记录和存档工作，并刚好撰写成稿发布在公司官方宣扬平台上，以呈现公司文化。 9、体检：为在公司工作满5年的员工每年定期做一次身体检查。 10、各项补贴：办公室工作人员可获每月通讯费补贴100元，有特殊通讯需求的可申请通讯费报销；负责室外安装、修理的工作人员每年79月可获150元月的高温补贴；在公司工作满一年的员工外宿可获每月200元住房补贴。 11、以上制度由行政部负责具体执行和福利发放，财务部负责公司福利的综合预算和费用支取，总

11、经理负责福利费用的审批与核定。 12、福利的发放领用状况由行政部照实记录。该制度于2023年1月起执行 诚信为本 客户至上 追求卓越 实现共赢 第四篇：员工福利制度 浙江*有限公司 员工福利管理制度 为保障员工利益，增加公司的凝合力，削减员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳动法、浙江省社会保险管理方法等法律法规，结合公司的实际状况，特制定本制度。 一、总则 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝合力。 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。 二、福利待遇的种

12、类 公司供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 一依据国家政策和地方规定，参加的五险一金内容为：养老保险、基本医疗保险、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、公积金。 综合管理部负责办理相关手续，财务部负责统一将统筹保险和公积金上交政府相关部门。 二、企业设置的其他福利待遇包括：补贴福利、休假福利、培训福利、设施福利、商业保险福利、体检福利。 三、福利待遇的标准 一依据国家政策和规定，参加统筹保险的标准 社保缴费比例根据国家和地方的标准执行，并随政策的转变进行调整。公积金缴费比例选择12%，根据国家和地方政策的转变进行相应调整。 二企业设置的其他福利待遇

13、标准 1、补贴福利 误餐补贴：150元/月/人。 通讯补贴：总经理300元/月/人；副总经理含总监200元/月/人；部门经理、副经理、总助150元/月/人；其他一般员工50元/月/人；工程人员在外施工超过15天的，按100元/月/人进行补贴。注：享受通讯补贴的员工，其手机必需保持24小时开机状态，若当月觉察一次以上因手机关机无法联系的，停发次月通讯补贴。交通补贴：总经理300元/月/人；副总经理含总监200元/月/人；部门经理、副经理、总助100元/月/人；其他一般员工50元/月/人。 高温补贴：根据杭州市相关标准执行。 节日补贴：公司根据实际状况以货币或非货币的形式发放； 国庆、元旦每次不低

14、于300元，春节每次不低于500元。 2、休假 1、事假：事假按实际天数计扣日薪；事假可优先用年休假抵扣。2、病假：员工患病，有区、市级医院证明的，可请病假。试用期员工，病假超过半个月的，可以即时解除合同；正式员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作的，公司可提前三十日以书面形式通知员工，解除劳动合同。 3、婚假：公司正式员工在工作期间领取结婚证书的，可以享受3天带薪婚假，夫妻双方都符合晚婚的，享受15天带薪晚婚假包含3天法定婚假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假包括公休日和法定节假日，婚假不能分段运用。为表达公司的关心，正式员工结婚在办理婚假时，可凭结

15、婚证及综合管理部出具的婚假证明到财务领取500元的结婚贺礼。 4、产护假：女职工生育享受90天产假包括产前假15天，产后假75天，难产增加15天，多胞胎生育每多生一个婴儿增加15天。产假结束仍不能工作的，按事假处理。产假期间的工资由生育保险机构按规定支付生育补贴。男职工因妻子生育可享受7天护理假。产假和护理假含公休日和法定节假日，不抵扣病事假。为表达公司对员工的关心，员工生育含妻子生育，由综合管理部到财务部领取1000元慰问金，并组织人员探望。 5、丧假：员工直系亲属去世，可以享受1-3天带薪丧假；旁系亲属去世，赐予1天的带薪丧假；路途遥远的按实际路程给1-3天路程假。直系亲属指父母、岳父母、

16、公婆、配偶、子女。综合管理部根据假条的内容报财务部，在当月的工资中补贴300元，作为公司的慰问金。 6、年休假：累计工作满1年并在公司试用期满转正后的员工可享受年休假。工龄满1年不满10年的，年休假5天，工龄满10年不满20年的，年休假10天，工龄满20年的，年休假15天。年休假一年内未休完的，可转到下一。 7、特殊事假：指带薪事假，由总经理根据实际的工作量特批。8、法定节假日：员工自签订合同起均可按以下规定享受国家法定假期。A、公休假日：员工实行双休制；外出工程施工人员的公休、加班详见员工考勤、请销假管理方法。 B、法定节日：依据国家相关规定执行，具体放假支配由公司综合管理部于放假前一周公布

17、。国庆、元旦、春节等重要节日放假，由综合管理部提出建议方案，报公司批准后可酌情延长假期。 C、公司女员工“三八妇女节，可酌情休假半天。因工作缘由不能支配休假的，不再另补休假。 3、教化培训福利：由综合管理部制定培训支配，并组织实施，以使员工的学问、技能、看法等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教化培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、进修、拓展培训等。具体规定详见公司培训管理制度。 4、设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培育员工主动向上的道德情操而设立的项目，包括组织文化、文体消遣、旅游等活动，具体实施根据公司的实际状况设定。 5、商业保险福利：公司根据生产、技术、物流岗位的特

18、点及行业特征，技术、工程类正式员工缴纳意外保险。 6、体检福利：为保障员工的身体健康，公司组织全体员工每年一次的健康检查。 7、生日关心福利：为表达公司对员工的人文关心，员工在生日当月，由综合管理部到财务领取价值100元的生日蛋糕券发放给生日员工。生日以身份证显示的日期为准，生日福利一年内只能享受一次。供应品牌蛋糕店蛋糕券，按转正时间，首年100元蛋糕券，此后每年增加50元蛋糕券，最高为300元蛋糕券。 四、福利待遇的给付 1、五险一金由公司统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除，五险从进公司之日起就予以交纳，进公司满一年者交纳公积金。 2、误餐补贴、通讯补贴、交通补贴、高温补贴等现金支付的福利

19、待遇随当月工资核发；节日补贴由综合管理部按规定提出方案，报总经理批准后进行实施。 3、享受假期福利的员工，其工资待遇按公司员工考勤和请假管理方法的规定执行。 五、附则 1、本制度的修订与说明权归综合管理部。 2、本制度自公布之日起施行。 2023浙江*有限公司 年2月 第五篇：员工福利制度 员工福利制度 第一章 总 则 第一条 为保障员工的合法权益，充分调动员工的主动性和创建性，保证执业团队的稳定和进展，创建吸引和留住人才的福利条件，维护本所健康有序的管理状态，根据国家劳动法等有关法律、法规，结合本所实际状况，特制定本制度。 其次条 本制度适用于本所全部员工，其福利主要分为全员性福利和急难救助

20、，但薪酬待遇己另有规定明确的部分不在本方法之内。第三条 全员性福利包括社会保险、住房公积金、定期体检和各种休假待遇；劝慰与急难救助包括员工生日庆贺、住院慰问、重大灾难救助。 其次章 社会保险 第四条 本所员工享有国家规定的社会基本保险待遇，包括:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；同时享有本所为员工办理的商业保险，包括：补充医疗保险、人身意外损害等。 第五条 本所依据员工实际工资标准，每月统一足额予以缴纳国家规定的各项社会保险。员工实际工资标准调整转变其各类社会保险亦随着相应调整。 第六条 员工从入职当月起至离职当月止缴纳各类社会保险。员工于入职时将个人保险关系转入本所，

21、如因个人缘由不能按时将其转入本所而延误缴费者，本所对其保险进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行担当.第三章 住房公积金 第七条 本所根据国家相关规定的比例为员工缴纳住房公积金。缴存基数依据员工实际工资标准，足额予以缴纳。员工从入职当月起至离职月止缴纳住房公积金员。员工当于入职时将个人住房公积金、人事档案等 劳动关系转入本所。如因个人缘由不能按时将其转入本所而延误缴费者，入所时其住房公积金等进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行担当。 第八条 员工因故离职时，本所按国家规定办理转付手续。 第四章 定期体检 第九条 本所已办理入职手续满足年以上的员工均享有定期体检的待遇，其体验医疗机

22、构由本所就近就便确定，体验所需手续由人力资源部统一办理后交付员工个人前往，体检所需费用由本所统一支付。第十条 各所每年要为员工制定定期体检支配，刚好公告或催促员工届时体检，并对定期体检支配落实状况进行登记。 第五章 各种休假待遇 第十一条 本所员工每年除享受国家法定节日的休假待遇外，还可据本章以下规定和个人不怜悯况与需要，分别享受事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年休假、考试假、工伤假待遇。 员工经本所批准同意的假期除产假外，不包含公休日和国家法定节假日，但病假遇公休日和法定节假日不顺延。 第十二条 国家法定节假日:依据国务院有关规定，员工依法享受国家法定节假日，其中:元旦 1天、春节 3天、

23、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节 3天。第十三条 员工事假按以下规定执行 :(一)员工因私事确不能上班，可请事假。一次请假 3天(含)之内的，由所在部门负责人审核批准;一次请假超过 3天以上的，由部门负责人审核、首席合伙人批准。 (二)员工未履行续假手续或续假未得到批准、逾期未返回工作岗位的，按旷工处理。事假累计或连续超过 30天的，视为该员工主动向本所提出解除劳动关系。 (三)员工请事假时，凡年休假未休或尚未休完的，应先运用年休假折抵;年休假已休完的，可请事假。员工在事假期间，按规定扣发基本工资； 第十四条 员工病假按以下规定执行: (一)员工因病请假般以1天为限，可以

24、在就诊后凭病历本补办请假手续，急诊应出示盖有医院急诊章的证明。 (二)员工请病假1天以上的，应凭三级以上医院开具的病休证明办理请假手续。如因特殊缘由不能刚好办理的，可以事先电话告知具有审批权限的相关领导，并在返回工作岗位后尽快补办相关手续。 (三)员工请病假时，凡年休假未休或未休完的，应先运用年休假折抵病假。员工用年休假抵完以后，本年病假累计不超过 10个工作日的，不扣发基本工资。超过 10个工作日的按事假处理。第十五条 员工婚假按以下规定执行:(一)员工婚假为 3天。双方均为初婚且男年满 25周岁、女年满 23周岁的为晚婚，增加嘉奖假 7天。员工婚假不包含公休日和国家法定节假日。婚假应自婚姻

25、登记之日起一年内休完。 (二)新入所员工应在试用期结束后休婚假:新入所已婚员工在原单位未享受婚假或入所前已经办理结婚登记手续的，不在本所享受婚假待遇。 第十六条 员工产假按以下规定执行 (一)女员工产假为 90天，其中含产前休假 15天。难产的增加产假 15天。晚育女员工可另增加嘉奖假 30天。 (二)女员工孕期进行合理的产前例行检查的，按正常出勤对待。 (三)符合支配生育有关规定的女员工其婴儿缺乏1周岁的，每天可有 1小时哺乳时间，无须办理请假手续，但应当向所在部门负责人报告。哺乳期过后未办理任何请假手续无故离岗超过 30天的，按严峻违背本所规章制度处理，本全部权单方解除劳动关系，且不担当任

26、何责任。第十七条 员工的直系亲属去世，可享受 3天的丧假。需赴外埠办理丧事的，所需路程时间由本所根据具体状况另行审批。第十八条 员工带薪年假按以下规定执行:(一)员工在本所所龄累计满 1年不满 10年的，每年休假 5天;已满 10年不满 20年的，每年休假 10天；已满 20年的，每年休假 15天。员工年休假当年有效，且原则上应一次性运用。 (三)员工带薪休假期间基本工资不做扣减。 (三)具有以下状况之一的员工不享有带薪休假: 1、当年事假累计 20天以上的; 2、所龄累计满1年不满 10年的员工，请病假累讨 2个月以上的； 3、所龄累计满 10年不满 20年的员工，请病假累计 3个月以上的;

27、 4、所龄累计满 20年以上的员工，请病假累计 4个月以上的。 (四)具有以下状况之一的，计入员工本人的年休假: 1、遇春节等国家法定节假日，经本所探讨确定集中放假且超过法定节假日规定时间的部分； 2、本所根据公司经营等实际状况，确定集中休息、放假的期限; 3、员工参加由公司统一支配组织的旅游、参观学习、训练等活动。第十九条 员工考试假按以下规定执行:(一)为激励并支持员工参加与本所从事的相关专业的资格考试，本所已办理转正定级手续的正式员经批准并支配好工作后方可请假备考。 (二)经批准参加考试的员工，每科赐予 10天时间。考试通过可享受带薪考试假，否则考试假应先抵年休假，未抵扣的部分计入事假。

28、每科的考试，每人只能享受一次。 其次十条 员工工伤假(停工留薪期)按以下规定执行:(一)员工因公负伤停止工作接受治疗且享受原工资福利待遇的期限为停工留薪期，统一计入工伤假。 (二)员工应当依法向劳动部门设立的劳动实力鉴定委员会申请办理工伤鉴定，经鉴定确认为工伤的，其停止工作进行医疗和休息的假期为停工留薪期，否则一律按病假处理。 (三)工伤员工停工留薪期一般不超过 12个月，伤情严峻或状况特殊、经劳动部门设立的劳动实力鉴定委员会确认的，可适当延长，但延长期不得超过 1 2个月。员工工伤假包含公休日和国家法定节假日。(四)工伤员工停工留薪期相关事宜依据国家和北京市工伤保险的相关政策执行。 其次十一条 本规定对员工事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年休假、考试假、工伤假的未尽事项，按国家规定执行。 第六章 劝慰与急难救助 其次十二条 本所员工及直系亲属因病重手术住院期间，由各所支配专人到医院进行慰问，以示关心。 其次十三条 本所员工及直系亲属因地震、洪水等重大自然灾难引发家庭困难难以维系基本生活时，本所可赐予确定救助。救助方式主要两种 (一)由本所工会费用赐予适当救济:(二)动员员工自愿捐助。 第七章 附 则 其次十四条 本管理方法由由合伙入管委会财务与人事管理委员会负责说明。其次十五条 本管理方法自合伙人管委会通过之日起执行，原相关规定自行废止。 二 0一四年元月十九日