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1、2023年流动党员管理经验交流材料（范文模版） 第一篇：流淌党员管理阅历沟通材料范文模版 市结合实际状况，实行了一系列措施，加强对流淌党员的管理。一是诚意服务党员，对流淌党员实行信息化管理。针对流淌党员流淌性大，工作内容不确定、活动地点不固定的特点。市变更过去对流淌党员进行集中学习、上党课等过组织生活的方式，在市党建网上开拓了一个流淌党员专栏，利用现代信息技术加强流淌党员教化管理。在网站上开办网上党课，收集各类党课讲稿、党员先进性教化辅导材料、党的历史电教片等内容，供党员在网上随时随地接受党的教化；并设立市流淌党员询问服务专用电话或信箱，让党员可以在网上向组织汇报思想。二是细心跟随党员，对流淌
2、党员进行跟踪管理。结合流淌党员角色转变、工作地点转变、联系方式转变的特点。市委组织部利用2023年春节流淌党员回家过年的契机，对流淌党员的人数进行了排查摸底，市共有流淌党员494人。并摸清了流淌党员的住址、工作单位、联系方式。在工作中将实行定人定责任人、定期每月联系一次、定内容问学习问工作问生活送学习资料的“三定方式对流淌党员进行跟踪管理。三是热心文秘杂烩网对待党员，对流淌党员实施双重管理。市对党员实行双重管理，要求外出务工的流淌党员必需持“流淌党员活动证，由接收地党组织对流淌党员在外务工期间的表如今“流淌党员活动证上签留意见。党员回家时把 “流淌党员活动证的记录拿回来给原党组织汇报。对流入市
3、的流淌党员，依据相关规定，认真做好服务管理工作，不找任何借口拒绝接收流入市的流淌党员。四是耐性关心党员，对流淌党员开展服务管理。市从大处着手，小处着眼主动为流淌党员供应服务，外来务工没有落实工作的外来党员，根据个人的特长，党组织帮他们举荐就业岗位；需要法律及政策询问的，对他们进行指导。切实从一些微小处表达出对党员的关切。 其次篇：流淌党员管理阅历沟通材料 流淌党员管理阅历沟通材料 提纲 一、坚持党员流淌到哪里，党组织就建到哪里 1是建立组织机构 2是健全服务网络 3是壮大党员队伍 二、坚持党员流淌到哪里，教化管理就跟到哪里 1是动态化建档 2是规范化管理 3是全覆盖教化 三、坚持党员流淌到哪里
4、，作用发挥就表达到哪里 1是在建设家乡中发挥表率作用 2是在劳务输出中发挥枢纽作用 3是在招商引资中发挥桥梁作用 正文： .是劳务输出大县，常年在外人员有10万余人，外出流淌党员较多。为切实发挥基层党组织引领作用，提升流淌党员管理服务质效，.县从健全组织体系、优化教化管理、强化作用发挥三方面着手，不断拓展延长“服务半径，稳固夯实流淌支部堡垒，让流淌党员“外出有根，流入有家。 一、坚持党员流淌到哪里，党组织就建到哪里 1是建立组织机构 在流淌党员相对集中、从业相对稳定的地方建立党组织，本着就地、就近、就便的原则，加强对流淌党员的管理。在深圳、广州、东莞、长沙、湘潭等地先后建立了5个流淌党员党支部
5、，使流淌党员“外出千里有党管，风筝高飞不断线。 2是健全服务网络 在.经济开发区和城市街道社区设立7个“流淌党员之家数字地图，在网上公布“流淌党员之家的位置信息和联系方式，便利县内流淌党员刚好精确找到组织。居住在农村的流淌党员可以干脆到就近的村社区党群服务中心报到，参加组织生活。构建起县、乡镇、村社区三级管理服务网络，打造上下联动、齐抓共管的动态工作格局。 3是壮大党员队伍 在外出非党员务工人员中，加大入党主动分子的选拔培育工作力度。留意把政治素养好、懂技术、善经营、会管理的外出务工人员带到入党主动分子队伍中，让符合条件、表现突出的流淌人员“能入党，不断壮大党员队伍。 二、坚持党员流淌到哪里，
6、教化管理就跟到哪里 1是动态化建档 依据“一个都不能少的原则，利用全国党员信息系统，将流入、流出党员的基本状况、外来出时间、所从事的职业、流入出地址、联系方式、组织关系接转、参加组织生活等状况，一一登记备案，做到流淌党员“来历清、驻地明、资料全，确保流淌党员“不失联。 2是规范化管理 在流淌党员中探究实行“五个一管理方法，即一人一台帐、一年一见面、一年一评议、一月一联系、一年一问候，将流淌党员凝合在党组织四周。对流淌党员进行分类管理，流淌党员就业单位有党组织的，编入其就业单位党组织；就业单位没有党组织的，就近编入所在村社区党组织或居住地党组织，确保流淌党员管理“不断线。 3是全覆盖教化 针对流
7、淌党员流淌性大、活动地点不固定的特点，利用“互联网+模式，催促各支部建立微信群，主动邀请流淌党员加入其中，引导流淌党员关注用好“.党员教化网微信公众号，主动传播党的重要思想和党建工作动态，让宽阔流淌党员“远距离线上实时获得学习资源，做到线上学习“不间断，确保流淌党员教化“不掉队。 三、坚持党员流淌到哪里，作用发挥就表达到哪里 1是在建设家乡中发挥表率作用 主动开展“迎老乡、回家乡、建家乡活动，把流淌党员中的致富能人请回来，把外界丰富的资金技术、资源项目引回来，在产业进展、疫情防控、乡村振兴等工作中添砖增瓦。通过老乡联谊会、茶话会、座谈会等方式，组织流淌党员为家乡进展献言献策。 2是在劳务输出中
8、发挥枢纽作用 充分发挥深圳、广州、东莞等地流淌党支部的人脉、资源、渠道优势，主动联系.籍企业家，收集企业用工信息，建立企业与务工人员双向互动沟通平台，推动劳动力从“家门口直达“厂门口。近年来，累计输送务工人员10000余人次。 3是在招商引资中发挥桥梁作用 将流淌党支部与招商办事处相结合，实行“一个阵地、两块牌子，派驻招商小分队，将流淌党员中的企业家进展为招商引资“智囊团，通过流淌党支部和流淌党员企业家的桥梁纽带作用，胜利引进广东佛山建筑陶瓷产业大规模落户.，掀起了.承接沿海产业梯度转移的热潮。 第三篇：农村流淌党员管理阅历沟通材料 新形势下加强流淌党员管理的有效途径 陈岩龙 随着改革开放的不
9、断深化和社会主义市场经济的接着深化，宽阔基层党员的活动范围日益扩大，党员队伍的合理流淌已成为新的历史条件下党的组织建设中出现的新状况、新问题，也给党员的教化管理提出了新的要求。近年来，面对流淌党员管理工作，*乡党委立足实际，转变工作思路，创新工作方法，主动探究出新形势下加强流淌党员管理的新途径，取得了确定的实效。 一、流淌党员的基本状况及特征 *乡是典型山区农业乡，由于自然、经济条件较落后，以及农业机械化程度的不断提高、农夫的思想相识不断转变和对城市生活向望等多种因素的影响，外出务工人数不断增多，在促进农夫增收的同时，也带动了全乡经济社会各项事业的全面进展。在外出务工的大潮影响下，全乡外出流淌
10、党员也不断增多，范围越来越大。据调查，2023年全乡外出务工人数到达2275人，占全乡总人口的21.7%。在外务工人员中，农村流淌党员有130名，占全乡党员总数520名的25%，占农村党员总数456名的28.5%。流淌党员还呈现出几个明显 特征：一是年龄以中青年为主，文化程度较高。2545周岁有97名，占流淌党员总数的74.6%，45岁以上的党员有33名，占总数的25.4%。初中以上文化程度的有76名，占流淌党员的58.5%；二是打工范围相对集中，从事行业较分散。据统计，有97%流淌党员在晋城市区范围内工作，有个别在周边县区打工。在行业分类中，从事交通运输业的有20人，从事餐饮有13人，从事小
11、商业7人，从事住宿洗浴等服务行业有22人，从事其它零散打工有54人，从事建筑业的14人。 二、流淌党员管理的新途径及成效 近年来，针对流淌党员去向难以把握，组织活动难以开展，管理措施落实不到位，党员的作用不能得到充分发挥等诸多难题，乡党委通过加强基层组织建设，狠抓“一个重点，实施“两大工程，进一步加强了流淌党员的管理。目前，全乡流淌党员没有出现一名“失控现象，流淌党员在各个工作岗位上发挥了模范带动作用。 一狠抓“一个重点，即加强思想教化为重点，提高和变更流淌党员的思想相识。我们把流淌党员管理工作摆上了重要议事日程，从加强思想教化入手，坚持灵敏、好用的原则，通过课堂教学、电化教化、学问竞赛、演讲
12、竞赛、文体活动等喜闻乐见的形式对党员进行教化，根据不同类 型、不同行业流淌党员的不同特点，留意贴近流淌党员的思想和生产、工作实际，适应他们的接受实力和水平，突出针对性，重点抓好市场经济学问、好用技术学问、法律法规学问、党性党纪学问、职业道德等方面的教化，使他们学有所用。 我们加强流淌党员教化管理的同时，定期召开流淌党员工作专题会议，由各村党支部成员参加，总结沟通阅历，进一步探究和改良流淌党员教化管理的有效途径。并加强对村党支部的管理，让他们消退相识上的误区和管理上的盲区，从根本上充分相识新的历史条件下党员流淌的客观现实和加强流淌党员管理工作的必要性，把流淌党员的教化管理做为党的组织建设工作的一
13、件大事来抓，按有利于流淌党员管理、有利于流淌党员发挥作用，切实抓好流淌党员的教化管理，健全目标责任制。 二实施“两大工程，即制度工程和“温和工程。 1、制度工程。针对流淌党员行踪不定、无法管理的现状，我们狠抓了四项制度建设。 一是健全流淌党员申请登记制度。党支部在流淌党员外出前后要负责对其基本状况、流淌缘由、去向、联系方式、流淌时间、作用发挥等进行登记造册，以便党组织随时驾驭 其动态。 二是建立专人联系制度，凡外出流淌党员，在其外出期间，党支部在征求本人看法后确定一名正式党员作为联络员负责对其进行日常联络，联络员通过书信、电话等方式主动了解流淌党员状况并催促其定期向党组织汇报思想、定期到流入地
14、或原党支部参加组织生活、按期交纳党费。同时，我们实行了信息纵横联系制度，纵向就是由村党支部把本村的流淌党员信息在流淌党员中进行互相告知，加深他们之间的联系。横向就是由乡党委把全乡流淌党员的信息进行行业分类后，使同行业的流淌党员信息进行沟通，互相沟通。通过信息纵横沟通，使全乡流淌党员的联系更加紧密，到达共同促进和学习的目的。 三是坚持完善组织关系转接制度。我们对流淌党员分状况对待：流淌时间在6个月以上，地点相对固定的流淌党员，可刚好将其组织关系转入流入地党组织；流淌时间在36个月或流淌时间在6个月以上，但无固定地点或一时无法找到流入地党组织的，可出具党员证明信，介绍其就近参加组织活动。目前，我乡
15、对84名流淌党员发放了证明信。 四是建全流淌党员鉴定制度。流淌党员返回前，流入地党组织应对该党员流淌期间的具体表现和参加组织生活情 况做出书面鉴定，加盖党组织公章后寄回所在党支部，作为年底评议流淌党员的重要根据。对流出的预备党员，流入地党组织要负责按季度培育考察并刚好寄回培育考察看法，对流入地无党组织的，原党支部要实行专人培育考察和个人主动思想汇报相结合的方式开展培育活动，党支部要对外出流淌党员支配确定的工作任务，使其在外出期间有责任、有压力，有目标，使流淌党员流淌期间不脱管，解决流淌党员“无人管无人问的问题。 值得一提的是，经过县组织部批准,我们在市区成立了*县*乡流淌党员活动中心,民营企业
16、家神利电器公司总经理常建强主动供应活动场所,购置了办公设施，保证了办公经费，为*乡的流淌党员找到了“好去处。活动中心成立以来，共接待流淌党员210余人次，关心党员解决困难79件，得到了流淌党员的好评，提高了活动中心的知名度。 2、“温和工程。温和是一种无形的动力，它不是制度管理所能起到的效果，而是“将心比心，以心交心，进而到达感化、教化的目的。为此，我们从三方面实施了温和工程。 首先，全力帮扶，解决困难。由于流淌党员在外活动，与党组织沟通少，沟通少，思想上难免表现出一些困难性和 冲突性，本人及其家庭会遇到这样或者那样的实际困难。为此，我们从流淌党员的思想实际和困难动身，从政治上，生活上、工作上
17、、思想上关切和关心流淌党员，解除他们的实际困难和后顾之忧。据统计，今年农忙季节，各村共出动274人次，对流淌党员的家里关心收割，在“七一期间对留守在家的流淌党员的父母子女进行了慰问。 其次，表扬先进，增进团结。在评先评优上，克服以往偏视流淌党员的做法，充分相识流淌党员作用，发挥其特长，主动认真地选树确定数量的流淌党员代表进行表彰，既让他们感受到一种荣誉和温和，又有利于流淌党员发挥作用。通过沟通联系和确定的组织活动，让他们能时刻感受到党组织的关心，保持和增加了党组织凝合力和亲和力，使流淌党员自觉听从党组织管理，变被动联系为主动联系。2023年我们表彰流淌党员7名，对运输、建筑、餐饮、服务等行业有
18、成就的流淌党员进行了评比，评比出了范天晋、范修团、段锁胜等一批优秀党员，通过表彰和宣扬，提高了流淌党员的创业主动性，也给全乡在外务工人员起到了模范带头作用。 第三，加强沟通，引领致富。我们紧紧抓住流淌党员活动范围广、信息多、观念新的特点，激励他们带资金、带项目、带技术、带信息、带阅历回来。并把他们引进技术、资 金、项目的多少及成效进行综合考评，作为年终考核的重要一项，对他们进行确定的嘉奖。通过发挥流淌党员的作用，促使全乡干部群众更新观念，学先赶优，提高整体素养，带着群众共同致富。同时，我们利用每年春节、五一、十一等时间，借流淌党员回来之机，召开党员座谈会，在与流淌党员谈心交心、介绍本地状况的同
19、时，从流淌党员中选树典型，听他们介绍先进阅历，提动身展本地经济的参考建议，协作家乡拓宽进展经济的路子，发挥好流淌党员的先锋模范作用。 第四篇：流淌党员管理状况 流淌党员管理状况 为进一步加强对流淌党员的管理,特别是在学生毕业期间加强对流淌党员的管理,进一步做好流淌党的服务工作,充分发挥流淌党员的作用,根据要求,现将我村流淌党员管理状况作如下报告： 一、设立流淌党员服务机构、制定流淌党员管理制度村党支部根据乡镇的要求，成立了流淌党员管理工作领导小组,由村支部书记任组长,分管组织的高校生村官任副组长;设立了“玉竹村流淌党员服务站，具体业务由高校生村官办理;流淌党员联系登记点实行挂牌管理，并制订了“
20、玉竹村流淌党员服务站工作制度，同时要求各村拟定相关制度。 二、对流淌党员进行具体的摸底调查认真组织各小组对本辖区内的流入党员进行排查。经排查，我村流入党员1人，无流出党员。 三、认真填发流淌党员活动证，我村在春节前后，返乡的党员办理流淌党员活动证,同时建立相关台帐,实行建帐建卡管理。 四、认真做好流淌党员组织关系统计工作。依据党员组织关系管理的有关规定,村流淌党员服务站已明确专人负责流淌党员组织关系接转、统计工作，并建立健全流淌党员统计台帐。 对外出务工创业的党员，组织他们召开座谈会，集中学习党章、十七大精神、重温入党誓词，认真组织开展扶贫帮困活动。在抗旱工作中，组织返乡的流淌党员参与，关心困
21、难群众送救灾物资、送技术、送学问、修路等，让他们经受一次活生生的体验，接受了一次党性考验。 驾驭流淌党员联系方式，有事或有必要时刚好与他们取得联系，教化流淌党员，主动参加本支部每年一次的党员民主生活会，认真履行党员义力，在外出务工地点单位争先创优，充分发挥共产党员的作用。教化他们按期交纳党费，时刻牢记党的宗旨，一心一意为人民服务，在不同的岗位作出自己应有的奉献。 以村支部为主体，随时关切外出务工党员的组织生活，经常邮寄学习资料给他们，让他们在外打工期间既熟识驾驭党的党的路途、方针、政策，又能学好一技之长，回乡后带动一方群众进展经济。村党支部要求各小组在搞好常规工作和自身的业务的同时，严格依据要
22、求为流淌党员做好各类服务，想方设法关心他们解决生产生活中遇到的困难和问题，让他们随时感受到党的关心和温和，为地方经济注入新的活力，为社会主义新农村建设作出自己应有的奉献。 玉竹村党支部 2023年1月20日 附：陆锦华于2023年6月由南京工业职业技术学院党委组织部来玉竹村党支部 第五篇：流淌党员管理 党政办公室第17期2023年3月20日 灌口镇抓规范求实效加强流淌党员管理 一是加强领导、落实责任。镇党委高度重视流淌党员的教化管理工作，主动探究流淌党员管理规律，改良工作方法，提高管理水平。建立健全了党委牵头、支部负责、小组管理、一级抓一级的管理网络。通过召开座谈会、印发宣扬材料等形式，学习、
23、宣扬文件精神，进一步增加各级党组织抓流淌党员教化管理工作的责任感和自觉性。配套完善切实可行的管理制度，层层落实责任制，把流淌党员的教化管理措施落实到实处。 二是完善制度、规范管理。建立完善流淌党员登记制度，由村、社区党组织对流淌党员登记造册，建立流淌党员档案。做到流淌党员的基本、从业状况和社会表现“三清楚，目标、制度、责任“三落实；建立外出报告制度，党员外出前，应主动向其所在党支部报告，对未向党支部报告且外出3个月以上的党员，党支部要刚好与其进行联系，并进行指责教化；建立专人联系制 度，对流出党员，党支部明确一名班子成员进行联系，加强沟通，随时驾驭了解流淌党员的学习、工作和履行义务等状况。 三是强化教化、提高实力。通过开展党员民主评议等方式，加强对流淌党员的培训和教化，定期了解他们的学习状况，进行“跟踪式教化；对长期在外且流淌地点分散的党员，通过网络、邮寄等形式把学习资料刚好发放到他们手中，进行“联系式教化；对常住外地的党员，主动与流入地党组织取得联系，要求他们参加当地的教化活动，进行“托付式教化；对流入党员，要求所属党组织自觉担当起教化任务，进行“融入式教化，不断提高流淌党员的思想素养和就业实力，切实做到教化不脱节，管理不断线。