2022年流动党员管理经验交流材料.docx

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1、流动党员管理经验交流材料“六个精准”破解流动党员管理难题为切实破解流动党员信息掌握、关系转接、联系服务、协调管理、学 习教育与发挥作用“六大难”问题,*县聚焦问题导向,立足实际、精准 发力,全面提升流动党员管理水平。一、聚焦信息掌握难”,精准摸“底子”。建立健全各级基层党组织 管辖区内流动党员管理台账制度,依托“*民声”微信群和党群连心“五 个到户”活动,深入实施线上+线下“双向摸排”行动,采取微信找、网 格比、入户查、 访的方式对进行摸底,及时掌握流动党员的流动去向、 流动时间、流动类型、流动原因、联系方式与任职岗位“六个清”内容, 全面建成流动党员一村一表、一镇一册、一县一库,实行“专人专

2、管、按 季更新”的动态管理方法,截至目前全县836名流动党员全部登记入库, 让流动党员“流动不流失”。二、聚焦“关系转接难”,精准定“调子”。严格遵守党员组织关系转 接的基本原那么,推行“6土”组织关系转接模式,即对外出6个月以上, 且外出地点或工作单位相对固定的党员,及时开展组织关系转接工作,理 顺流动党员组织关系;对外出6个月及以下的,或长期外出但暂时无法转 移组织关系的党员,开展党委审批、党组织登记、流动党员领证等“三步 走”工作,做到流出一个、登记一个、发放一个。今年以来全县共发放流 动党员证836本,确保流动党员都能接受党组织的教育和管理,始终保 持党员的先进性和纯洁性,让流动党员“

3、离乡不离党”。三、聚焦“联系服务难”,精准结“对子”。深入流动党员“大后方”, 从流动党员的“关键小事”抓起,着力优化流动党员联系服务的方式。依 托党建网格化管理工作机制,实行“党员干部包片、普通党员包户”的两 级联系服务模式,全县2000余名党员干部采取“一对一”“多对一”的方 式与流动党员结对联系,充分运用微信等“线上”平台和节假日座谈等“线 下”活动,加强双向联系沟通,全面推行“四个一”服务,即组织一场谈 心谈话、输送一个劳务信息、开展一场上门服务、介绍一处家乡变化,有 效增强流动党员归属感和幸福感。同时对生活困难的流动党员及其家属, 主动给予组织的关心关爱,让流动党员“离家不离心”。四

4、、聚焦“协调管理难”,精准找“法子”。出台*县流动党员管理 暂行方法(试行),推动两地协同配合,实行流出地负责“四外出后”与 流入地负责“四外出时”耦合管理体系,即流出地党组织负责“外出后管 理流动党员台账、外出后对子联系服务情况、外出后流动党员家庭生 活情况、外出后落实组织生活情况”;流入地党组织负责“外出时流动党 员身份确认、外出时党性主题实际活动、外出时参加组织生活情况、外出 时发挥先锋模范作用”,实现流动党员管理“有机衔接、共建共管”。同时 结合该县流动党员地域分布实际,以统一管理、方便开展为原那么,目前已 在长沙、东莞、佛山等地建立流动党支部12个,让流动党员“高飞不断 线”。五、聚

5、焦“学习教育难”,精准用“方子”。健全流动党员学习教育体 系,按照“一方隶属、多种管理”学习教育原那么,创新推行流动党员“四 课堂促四学”行动,即上门“送学课堂”促主动学、网络“课堂”促随时 学、春节“座谈课堂”促学、召开“会议课堂”促深入学。目前全县开展 “送学课堂” 600余次、“课堂” 6期、“座谈课堂” 106场次、“会议课堂” 117次,确保流动党员学习教育活动不断档、不掉线,及时为流动党员“补 钙壮骨、充电蓄能”,让流动党员“流动不流学”。六、聚焦“发挥作用难”,精准引“游子”。结合抓党建促乡村振兴重 点工作任务,注重开掘流动党员中讲政治、善服务、能带富的“领头雁”, 深入实施“归雁工程”,确定以开展为目标、政策扶持为牵引力、党建引 领为抓手,因地制宜开展地方特色产业,培育一批带富示范标兵。目前吸 引32名流动党员回乡创业、回村任职,充分发挥自身优势,带动家乡群 众增收致富,让流动党员“游子返乡、反哺家乡”。上梧江瑶族乡潘家源 村引回党员能人联合创办藤茶种植基地和加工车间,通过藤茶加工和分 红,2021年该村集体经济开展收入到达8万元以上,同时带富40余名村 民人均增收2万元。

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