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1、2023年按摩培训师演讲稿 第一篇:按摩培训师演讲稿 敬重的各位领导、学员们: 大家早上好! 首先感谢上级主管领导、感谢部门领导的培育和关切;感谢同事的鼎力关心和举荐,让我今日以一个培训师代表的身份上台发表演讲并向大家学习的机会。 说实话我在这技师这行做了有10多年,通过不断的学习累积阅历以及亲身体验的感受,我总结出“按摩它是一种通过揉,敲,捏等手法从身体外部进行的物理疗法,有效的关心消退压力,减轻难过的新时代休闲消遣方式。 偶然一天,经过XX领导的举荐,有幸做了金色阳光的培训师,在此我特别感谢XX赐予我今日这样一个机会,感谢! 在当今这个高速度时代的社会中,各类职业人员面对从业的压力不同,管
2、理层要加班熬夜,白领层要长时间固定姿态面对电脑并长时间工作,导致各类职业病的产生,特别是“颈椎炎尤为突出,造成很多年轻患者在日常作息中腰酸背痛,靠药物治疗达不到志向效果,让人们苦恼不已。所以有了按摩行业产生快速进展的意义。 在领导的重视下,作为按摩培训师的我,长教育学员的一句话,就是要加强手法的练习,按摩本身是通过其手法的不断转变刺激人体的外部器官,通过穴位、经络的反应干脆或间接的使身体各个部位产生不同程度缓解。到达“有病治病,无病健身的成效。只有通过自身加强的练习,才能不被这个社会淘汰,才能给公司带来长远的效益。我的演讲完毕,感谢大家! 其次篇:培训师演讲稿 培训师演讲稿(精选多篇)书目 正
3、文第一篇:人人都是培训师演讲稿 双赢,你我共辉煌 敬重的领导各位评委 大家好 我很兴奋今日能有机会站在这个讲台上,和大家一起沟通,一起共享。人们常说只要心存感谢才会感受到更多的华蜜和关心,在这里我想告知在座的每一位同事,此时此刻我们是特殊幸运的,因为我们的成长都得恩与领导,是公司的领导给我们搭建了一个又一个平台,鹰击长空,鱼翔浅底,大家在这个舞台上各显神资。所以在这里我想请允许我代表大家向主办这次活动的领导,评委还有台前幕后的工作人员,说一声“感谢在起先我今日的讲演之前,我想先请大家开一下这个拿出写有family的白色卡片对这是英文“家的意思,不知道大家有没有留意过这个单词,百度一下这个单词,
4、你会看到百度文库里是这样写的:f=father爸爸a=and和m=mother妈妈i=i我l=love爱y=you你们。从这里可以看出家就是以我为中心,以爸爸妈妈为向导的一个最有凝合力的团体,所以今日我要向大家阐述的也就这种最亲密无间的力气团队合作。 在这里,我想先和大家一同共享一个故事。一个人签着一头驴和一匹马,驴身上装满了货物,它对马说:“马,我快累的不行了,你帮我背一些吧。马没有理它。等驴死了以后,马不仅背着货物,还背着驴的皮。假如马选择与驴合作的话,后果可能就不是这样了。从这篇小故事看来,我们就能很清楚的知道合作的重要性 玩过俄罗斯方块的人都明白这个道理,要想到达玩耍的胜利之顶,就要学
5、会“取长补短“。一款最简洁的玩耍却告知了我们生存的最基本的法则团队合作,才智双赢。为了找到能和自己匹配的空间,有时候我们要变更自己。其实变更是为了更好的发挥集体的作用,是为了更好的适应。即然是在一个团队里打交道,确定大家有不同的观点,在面对同事的不解,质疑,或者是反对时。我们首先要学会的是宽容,进而用缓和的语气和大家协商。有合作才能优势互补、取长补短、收拢五指、攥紧拳头、形成合力。发挥出集体的力气,表达集体的价值。、这些道理,大家可能都知道了,但真有付于行动的可能不多,望在以后我们的团体活动中,大家能更好的把这种团队精神切实的应用到工作中去。 感谢大家,我的讲演完了 年6月日星期四潘崇义 其次
6、篇:内部培训师演讲稿 内部培训师演讲稿 机会最终来了,有一天公司培训讲师阿文打电话叫我去给物业“金管家培训的新员工共享老员工工作阅历。我有(本站向您举荐:)一点惊慌,记得年我读高二参加过学校举办学校育我成才,我为学校添光彩的演讲竞赛荣获过一等奖,可事隔年了,我能行吗? 阿文说认定我了,看来光推脱不行了,我赶鸭子上架不行也得去。为了防止自己怯场,头一天晚上我花四五个小时写了一份演讲稿,万一惊慌照着稿子念下去就行了。 月9日8:分,我心中有数去赴约,地点在集团负一楼多功能培训室,当我快到门口时远远听到他们嘹亮的歌声,走进一看,看到培训师和新员工围成一个大圆圈就像快乐的小鸟一样在华蜜地歌颂。我想进去
7、感受一气氛,但又不敢贸然进去,正在迟疑之际,负责培训吴主任走过来了,她热忱地招呼我进里面去,我一看包,觉察演讲稿在路上不翼而飞,心里很着急,这是我细心准备几个小时献给他们的见面礼,离共享时间只有分钟时间了,我想回去拿,吴主任问我:“需要多久,来得及吗?我说:“不用多久,十多分钟就够了!吴主任灵机一动,叫我到酒店办公室电脑里面弄,我怎么没想到呢,当领导的脑子就是好用,处理问题方法比我高超多了。 吴主任把我带到酒店和文员打好招呼,我打电话叫部门同事帮我把我电脑的稿件发到我的邮箱,演讲稿很快又到我手里。我的心清静很多,还是很想到培训现场感受一下气氛,缓解惊慌压力。 我看到阿文了,胆子变得大了起来。阿
8、文把我请进去,我看到新员工和培训讲师围成一个大圆圈在共享培训心得,培训女讲师杨*很活跃,总能把新员工热忱和主动性调动起来,我留意到新员工主要是物业清洁工、绿化工、保安员,有些年龄偏大,来自农村,没见过大世面,可培训讲师就有那么大的魅力,能将每一个人都哄到中间表现自己,他们有很多都是旁边的人推到中间去了,就这样,你推我我推我,就像小时候在家玩玩耍一样,轻轻松松,快快乐乐,增长学问消遣自已,互相之间增进友谊,呈如今我面前是一幅快乐、温和、和谐的感人的画面。 共享完毕,新员工以最快乐的速度回到各自位置上,阿文向他们问了一声好,下面宏亮有力而又整齐的声音回应阿文:好!很好!特殊好!接着就是整齐而又节奏
9、的鼓掌声。 阿文介绍了一个我的基本状况,戏称我是公司一个传奇的人物,问他们想不想听我在雅居乐传奇的人生阅历,下面的人大声地回了一声:想!我就这样上台了!我在讲台前面讲我的工作阅历,我扫视一下全场,觉察很多人听得都快入神了,可当我一味地说公司如何好何好时,我觉察下面有个别人不以为然,时间到了,我也应当下台了,下面的新员工给了我雷鸣般的掌声,阿文夸我表现还不错。 接着就是一位新晋升的安管部班长讲解并描述他在雅居乐晋升班长的阅历。他没有准备演讲稿,开头也没有向下面的人问好,没有收到掌声,但他有才,即兴演讲,脱口而出,讲他离开雅居乐跑到外面觉察外面的公司没有一个比得上雅居乐,他又跑回来了,说雅居乐管理
10、模式是 全世界最先进的。从他的讲解并描述中我觉察他和我有很多共同点:第一、爱学习,我在读夜大他晚上也在进修;其次、他的心态很好,不计较工资凹凸,考虑更多是个人的增值;第三、他的责任心很强,拿元工资做经理都不敢处理的事情;第四、他的沟通实力很强,总是能让业主心服口服;第五、工作看法端正,总是微笑服务,把简洁的事情做到极致;第六、微小环节确定成败,做事很有细心。 安管班长共享时我看到阿文在本子上写写划划,记载着我们两个共享的点点滴滴,我还以来他向上级领导汇报呢。 共享完毕,我以为我们两个可以撤退了,阿文叫我们不要这么快离开,他拿着本子和新员工一起共享我们两个人的工作阅历。他说我在别人偷懒的时候自己
11、坚持做好自己的本职工作,一份付出一份收获,想用我的例子激励新员工上班不要偷懒,在做事之前先给他们打预防针,真是高超啊;接着他说我洗厕所不仅冲洁净了,还做到没有异味,优秀就是比一般的人多付出,他是想教新员工高标准要求自己,争当优秀,这一招真高;最终他说我文化不高但凭借自己不懈努力把两个高校生pk掉了,说明雅居乐不只重视文凭重视员工实力及工作潜能,勉励新员工好好干,不要自已看不起自己,这无疑又给新员工打了一针强心剂,培训讲师真是不简洁! 后来他又共享安管班长工作阅历,和我上面提到的共同点很雷同。这里就不再一一赘述了。 这时安管班长电话响了,他有事情要去处理了,我想这回该可以撤了吧。阿文说:“你们两
12、个先别急着走,最多耽误你们五分钟时间。我还以为找我们两个帮什么忙呢。谁知道他叫我们两个站到前面来,叫我们给下面的新员工回答下列问题。 阿文跟医生一样宠爱事先给他们打预防针,叫下面新员工提问,我们两个回答,提的问题确定要有水平,不能是天马行空无法回答的问题。这时候下面缄默了,静静静的,没有一个人敢提问题,阿文又发话了:没有问题就是最大的问题!这时下面员工最终坐不住了,站起来对班长说:我想问一下你平常是怎么学习的。 班长回答说:“学习有很多种,不愿定通过书本上才能学,人际交往、培训、看书、进修等,只要你平日用心去学,就不怕学不到东西。 这时候有一人最终问了我唯一一个问题:“请问你在工作中遇到不会做
13、的事怎么办? 我回答他说:“我经常会遇到不会做的事,不懂就问,不要不懂装懂,总会有人知道,要是别人都不会做,自己可以去摸索,你想过河,别人不行能背你过去,你得摸着石头自己趟水过去,不然你就只能望河兴叹了!我有一次做一份表格做完以后我才觉察我会做了! 这时他们问的问题越来越多:请问晋升班长主要考核哪些方面?业主投诉你怎么办?下面的员工投诉你怎么办?? 班长都一一作了回复。一个新员工连珠放炮似的连续问了好几个叼钻的问题,班长恰到 好处回答了他。那个新员工最终说了一句:我服了!阿文有点得意了,兴奋地说:“雅居乐走出来的员工可以出去做主管,主管走出去可以做主任或经理,但是别的公司经理来我们公司应聘主任
14、都不合格,这就是品牌的优势。 这时候还有一个不服的,一个女员工问了一个搞笑而又现实的问题:请问雅居乐为什么没有女保安班长? 阿文说这个问题由我来回答你:“雅居乐如今没有,不代表将来没有,只要有实力都可以上,公司没有性别卑视。 第三篇:培训师竞聘演讲稿 教监工作竞聘演讲稿敬重的各位领导: 大家好! 富兰克林有句名言:“推动你的事业,不要让你的事业推动你!今日我正是为推动我的事业而来。我要竞聘的岗位是叫教鉴一职。首先做一下自我介绍。我叫易凤华,主教新课标。从事教化工作8年。自参加工作以来,我本着“提高自己,丰富自己的思想,始终坚持学习。我知道这是一个学问爆炸的社会,要想不被社会淘汰,必需时刻为自己
15、充电,提高自身文化素养和修养。作为一名有志向有理想的青年,我很想在社会这个大舞台上有所作为,所以今日我勇敢地站在这里参加学校实行的聘请活动。通过参与竞聘,一方面可以提高自身实力,给自己以信念,另一方面可以在今后的工作中不断充溢自己,鞭策自己。 一我竞聘的优势在于: 1有良好的思想品德修养,一贯留意个人品德素养的培育。2有较强的公仆意识和自律实力。3有责任感,再其位,谋其政。4踏实肯干,擅长钻研。二我的缺乏: 1组织和协调实力。 2进入小新星时间短,有关教学方面的阅历缺乏。三我的措施: 1虚心请教,加强学习,进一步提高自身的教化理论水平和业务素养。 2加强对青年老师的培训、提高青年老师的综合素养
16、和整体水平。 3充分发挥骨干老师的传帮带作用,落实“师徒结对制度。4强化老师的基本功、老师制作课件培训的力度,组织老师利用课余时间学习powerpoint的制作 5定期开展小新星组、灵通组、新课标组的教研活动。促进老师人人参与研讨,进行有针对性的校本培训。 6擅长反思和捕获探讨专题。教学中存在的问题,既要总结胜利的阅历,又要查找失败的缘由。对于特性问题,引导老师反思,在反思中找寻解题策略;对于典型问题,就将其上升为“专题,组织骨干群体进行研讨。 以上是我的一些状况。假如我能竞聘上,我将全力以赴,理清思路,找准工作的切入点和着力点。充分发挥我的聪明才智,以昂扬的工作热忱和高度的工作责任心,加倍努
17、力地工作,使教监处的工作在各方面都有新的起色,新的突破,上升到一个新的台阶。最终我要说的是,为了小新星的奇妙明天,让我们奋斗,努力奋斗! thankyou!以上所述状况,是我竞聘培训师的优势条件,假如我有幸竞聘上岗,这些优势条件将有助于我很快熟识教监处工作,并进入教监的角色。 处是部门,它的工作关系着,处于地位。我深知,处长的工作不是轻而易举能做好的,必需全力以赴,理清思路,找准工作的切入点和着力点。假如我有幸担当处长职务,将开展工作。在突出重点方面,我将 在跟进措施方面,我将 在创新理念方面,我将 在勤奋务实方面,我将 敬重的领导、各位评委,恳切待人,为人正派是我为人看法!勤奋务实,开拓创新
18、是我的工作看法!假如组织上委以我处长的重任,我将不辜负大家的期望,充分发挥我的聪明才智,以昂扬的工作热忱和高度的工作责任心,加倍努力地工作,使处的工作在各方面都有新的起色,新的突破,上升到一个新的台阶。 感谢大家。第四篇:培训师要求 拓展训练师的基本要求 做好一名拓展拓展训练师,绝不是组织团队参加点户外项目这么简洁,必需要具备多方面的素养。 强健体魄:尤其是户外培训项目,要求拓展训练师自己是身手矫捷的运动家。表达实力:口才和卓越的表达实力,具备规律性思维,使学员能快速领悟、理解和消化训练的意图。 学问储备:具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教化学的基础理论,才能使对学员的
19、指导更具启发性。特性感染力:恳切正直的品德、主动向上的精神面貌及肢体语言的感染力,与学员快速融合,引导团队气氛。 现场限制实力:优秀拓展训练师要具备良好的视察及分析实力,在项目现场要有敏锐的触觉,视察整个活动中学员的反应和表现,刚好总结。 认真负责:视拓展培训为自己的事业,严格要求自己,保证在时间限制及微小环节、流程上不能有任何过失,充分以学员为自己的工作重心。做好一名拓展拓展训练师,绝不是组织团队参加点户外项目这么简洁,必需要具备多方面的素养。 强健体魄:终归是户外培训项目,要求拓展训练师自己是身手矫捷的运动家。 表达实力:口才和卓越的表达实力,具备规律性思维,使学员能快速领悟、理解和消化训
20、练的意图。 学问储备:具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教化学的基础理论,才能使对学员的指导更具启发性。特性感染力:恳切正直的品德、主动向上的精神面貌及肢体语言的感染力,与学员快速融合,引导团队气氛。 现场限制实力:优秀拓展训练师要具备良好的视察及分析实力,在项目现场要有敏锐的,触觉,视察整个活动中学员的反应和表现,刚好总结。 认真负责:视拓展培训为自己的事业,严格要求自己,保证在时间限制及微小环节、流程上不能有任何过失,充分以学员为自己的工作重心。 要有学问涵养:培训师就是传授学问、技能、阅历的,应当是学高为师,身正为范,应当是知行合一,领先垂范;培训师要在给学问、给技
21、能、给阅历的过程中,首先是要在学员面前给思想、给意识、给方法,让学员亲其师、信其道。 实力不强的人要想建立自己的个人品牌是很难的,犹如一个企业的产品的服务看法再好,但假如三天两头出故障,也会让客户避而远之。所以说学问涵养是打造个人品牌最重要的保证。 精确定位:要建立个人品牌,必需进行个人品牌定位。这就要求培训师首先对自己要有一个醒悟的相识。对自我的相识,要知道你擅长的领域是哪一块,你讲这个课程能够给你的学员带来哪些收获,能不能够真正的关心企业解决问题等。其次就是找出自己与他人的不同 点,这是个人品牌定位的关键。 坚持不断的学习:为打造个人品牌不断充电。建立个人品牌是一个长期的过程,即使已经形成
22、了个人品牌,而要保持个人品牌也还必需不断地学习新学问、补充新内容。这样你的个人品牌才会有永不衰竭的后劲。 team团队培训时要求: 1、培训前,带队教练必需熟识项目流程、把控及共享点,做好 充分准备 2、活动进行过程中,培训师或助理成一排,站于被培训队员两 侧,站立时成跨立姿态 3、在活动过程中应当肃穆,尤其在进行煽情项目时 4、在活动过程中,如出现意外状况,马上找主代进行协商、调 解 5、活动结束后,刚好与队友沟通、反思、总结,确保下次活动 更胜利 第五篇:如何做好培训师 如何做好培训师.txt遇事潇洒一点,看世糊涂一点。相亲是经销,恋爱叫直销,抛绣球招亲则为围标。没有准备请不要起先,没有实
23、力请不要承诺。爱情这东西,没得到可能是缺憾,不说明就会有缺憾,可是假如自不量力,就只能抱憾了。你为什么要做培训师?做培训的目的是什么? 1、进一步的提高自己的水平; 2、通过讲课来学习和感悟更多的东西给自己一个学习熬炼的平台; 3、为了关心更多的人胜利; 4、带给他们一些新的思想; 5、赚更多的钱和结交更多的挚友。? 一、培训资料的搜集与整理 原则:困难的东西简洁化,简洁的东西好用化 1、确定命题; 2、资料搜集各种媒介、网上摘要、工作阅历、请教类似的专业人士; 3、培训时间的长短把握最好在培训教材上注明; 4、优化培训教材多站在学员的角度来考虑,最好用一幅表格的形式表达出当天要讲课的主要内容
24、; 5、在最好的心情和时段下,再优化培训教材特别是针对数据; 6、换位思索,多站在学员的角度上考虑问题; 7、说话不要过于主观,特别是不要武断,要(续致信网上一页内容)保持中立; 8、初步了解学员的组构,有针对性的准备一些相关的资料。? 二、如何提高与到达讲课的实效 原则:版书数据化、用词专业化、书写简易化、讲课通俗化用标准的一般话,忌用别字,讲课时说话要比平常略大声一点 1、培训前的气氛调整如借用课堂的布置、当天的天气、也可利用自己的名字、借用赞美听众们坐姿规范或精神来调整课堂气氛; 2、把当次要讲的主要内容版书出来最好用通俗易懂,一目了然的方式表达出来; 3、学会用讲故事的方法来说明及描述
25、; 4、互相学习及归零的培训法; 5、不挑剔学员,不另眼看待学员,学员在你眼里都是最优秀的能把差的学员及刚加入的学员培训好,更能显示出你个人的实力; 6、语速、语调的规范每分钟约个字; 7、利用自己的特长,结合学员的实际临场发挥; 8、阅历共享自己成长的过程及历史; 9、引用一些名人及名事来引起听众的认同;、在说话与发表自己的观点时,保持中立及多角度的来分析看待;、说话不要过于主观,更不能武断的下定义;、换位思索,多站在学员的角度上考虑他们的承受力;、视察学员的听课状态通过讲课时选准一些状态比较好的学员来协作你;、学会处理学员现场的提问,特殊问题可接受传纸条及其他方式;、讲完后有必要再重复一遍
26、;、中场休息的时间要利用好,适当放些音乐调整气氛。 三、如何规避一些不良习惯 1、讲师常犯的口误例: 你我他 你们国家/我们国家 你们公司/他们公司 据我所知 “知足与“满意? 2、讲师常犯的举措 手指指引点 站立不端正 3、讲师一些不良习惯 例:尾音/噢之类 这个吗 一句重复的说 不乱仿照他国及他人的种种习惯 四、如何与学员现场互动 原则:先要求自己用心讲课,发自内心的来参与,目的是让学员主动参与 1、请学员们作一些简洁的动作来调整气氛; 2、时常的对一些学员进行表扬; 3、提问、解答,幽默、笑话,角色扮演、回顾、反思,试题、测验; 4、结合自身的工作岗位来参与互动; 5、挑逗与激将如这位学
27、员长得都优秀; 6、用一些名人、名事作案例来引起学员的共鸣; 7、用一种激励的方式如主动发言者可得到笔和本子一个; 8、用肢体语言仿照培训教材上所提到的人和事。 五、完善培训教材,为下一次培训补充新的血液 原则:在于刚好与坚持 1、在讲课时有些不完善的地方要加以补充当时和课后补充; 2、接受填表的方式对学员做一个培训内容及讲师讲课技巧的跟进调查; 3、课后与一些学员进行沟通; 4、在休息时要回忆自己讲课时的情景,从中找出优缺点,再进一步的完善培训教材。 默认举荐其他文章: 第三篇:培训师竞聘演讲稿 培训师竞聘演讲稿 培训师竞聘演讲稿2023-02-23 09:54: 43培训师竞聘演讲稿 敬重
28、的各位领导: 大家好! 富兰克林有句名言:“推动你的事业,不要让你的事业推动你!今日我正是为推动我的事业而来。我要竞聘的岗位是培训师一职。 首先做一下自我介绍。我叫,在部任职。我于年毕业于学校,所学专业是。自参加工作以来,我本着“提高自己,丰富自己的思想,始终坚持自学。功夫不负有心人,经过不懈的努力,我于年拿到了本科毕业证书。我知道这是一个学问爆炸的社会,要想不被社会淘 汰,必需时刻为自己充电,提高自身文化素养和修养。作为一名有志向有理想的青年,我很想在社会这个大舞台上有所作为,所以今日我勇敢地站在这里参加公司实行的聘请活动。通过参与竞聘,一方面可以提高自身实力,给自己以信念,另一方面可以在今
29、后的工作中不断充溢自己,鞭策自己。 我竞聘的优势在于: 第一:有良好的思想品德修养,一贯留意个人品德素养的培育。敬重领导、团结同事,工作认真负责,办事公允,对工作对同事有爱心平常心和宽容心,严格要求自己,力争起到表率作用。 其次:有剧烈的事业心和高度的责任感。在工作中能吃苦耐劳,以身作则,全身心投入到自己所酷爱的事业当中,并且有确定的文化修养,对新学问新事物接受实力强,自学实力强。 第三:有较强的工作实力和确定的培训阅历。“以认认真真履行职责,扎扎实实搞好工作为信条,努力把工作做到 最好。在这三年的工作中,我曾多次对本部门新入职的员工进行岗前培训,并到达了预期的培训效果。 假如我能有幸竞聘胜利
30、,我将在以后的工作中做到以下几点: 第一:认清培训工作在整个管理工作中的重要性。培训是“企业持续竞争力的发动机美国惠普公司规定公司员工每周至少有个小时用于学习业务学问。培训工作重在观念的变更,不仅仅是教员工怎么做,而是要激励员工,使他成为酷爱工作挑战工作的人;培训工作是改善意识,不是代替行动,也就是我们常说的“授人以鱼,不如授人以渔。企业要进展必需提高员工的整体素养,而员工整体素养的提高取决于我们的培训工作开展的如何。 其次:建立有效的培训体系,强化员工培训,充分发挥培训对于企业的主动作用。员工培训是一种成人教化,应考虑员工教化的特殊性,根据公司具体需求制定不同的培训支配。对新入职的 员工除了
31、入职培训外,更要留意员工职业道德修养的培训,对老员工则结合各部门的实际状况,实行多种培训制度,为日后的工作打下良好的基础。 第三:在工作上要创新,全方位多角度地思索问题,强化服务意识,提高服务层次和服务质量。从学问上不断充溢自己。作为一名培训师,除了要有剧烈的使命感受,还要有广度和深度,学问面必需广泛,只有这样才能更好的开展工作,提高全体员工的文化修养。 总之,我确定会以我的实际行动来为我所酷爱的事业奉献我的青春和热忱,决不辜负领导和同事对我的期望,最终我用三句话来结束我今日的演讲:胜利不自满!落选不气馁!让青春在拼搏进取中闪光!感谢大家! 年月日 第四篇:培训师竞聘演讲稿 教监工作竞聘演讲稿
32、 敬重的各位领导: 大家好! 富兰克林有句名言:“推动你的事业,不要让你的事业推动你!今日我正是为推动我的事业而来。我要竞聘的岗位是叫教鉴一职。首先做一下自我介绍。我叫易凤华,主教新课标。从事教化工作8年。自参加工作以来,我本着“提高自己,丰富自己的思想,始终坚持学习。我知道这是一个学问爆炸的社会,要想不被社会淘汰,必需时刻为自己充电,提高自身文化素养和修养。作为一名有志向有理想的青年,我很想在社会这个大舞台上有所作为,所以今日我勇敢地站在这里参加学校实行的聘请活动。通过参与竞聘,一方面可以提高自身实力,给自己以信念,另一方面可以在今后的工作中不断充溢自己,鞭策自己。 一我竞聘的优势在于: 1
33、有良好的思想品德修养,一贯留意个人品德素养的培育。 2有较强的公仆意识和自律实力。 3有责任感,再其位,谋其政。 4踏实肯干,擅长钻研。 二我的缺乏: 1组织和协调实力。 2进入小新星时间短,有关教学方面的阅历缺乏。 三我的措施: 1虚心请教,加强学习,进一步提高自身的教化理论水平和业务素养。 2加强对青年老师的培训、提高青年老师的综合素养和整体水平。 3充分发挥骨干老师的传帮带作用,落实“师徒结对制度。 4强化老师的基本功、老师制作课件培训的力度,组织老师利用课余时间学习Powerpoint的制作 5定期开展小新星组、灵通组、新课标组的教研活动。促进老师人人参与研讨,进行有针对性的校本培训。
34、 6擅长反思和捕获探讨专题。教学中存在的问题,既要总结胜利的阅历,又要查找失败的缘由。对于特性问题,引导老师反思,在反思中找寻解题策略;对于典型问题,就将其上升为“专题,组织骨干群体进行研讨。 以上是我的一些状况。假如我能竞聘上,我将全力以赴,理清思路,找准工作的切入点和着力点。充分发挥我的聪明才智,以昂扬的工作热忱和高度的工作责任心,加倍努力地工作,使教监处的工作在各方面都有新的起色,新的突破,上升到一个新的台阶。最终我要说的是,为了小新星的奇妙明天,让我们奋斗,努力奋斗! Thank you! 以上所述状况,是我竞聘培训师的优势条件,假如我有幸竞聘上岗,这些优势条件将有助于我很快熟识教监处
35、工作,并进入教监的角色。 处是部门,它的工作关系着,处于地位。我深知,处长的工作不是轻而易举能做好的,必需全力以赴,理清思路,找准工作的切入点和着力点。假如我有幸担当处长职务,将开展工作。 在突出重点方面,我将 在跟进措施方面,我将 在创新理念方面,我将 在勤奋务实方面,我将 敬重的领导、各位评委,恳切待人,为人正派是我为人看法!勤奋务实,开拓创新是我的工作看法!假如组织上委以我处长的重任,我将不辜负大家的期望,充分发挥我的聪明才智,以昂扬的工作热忱和高度的工作责任心,加倍努力地工作,使处的工作在各方面都有新的起色,新的突破,上升到一个新的台阶。 感谢大家。 第五篇:内部培训师演讲稿 内部培训
36、师演讲稿 机会最终来了,有一天公司培训讲师阿文打电话叫我去给物业“金管家培训的新员工共享老员工工作阅历。我有一点惊慌,记得95年我读高二参加过学校举办学校育我成才,我为学校添光彩的演讲竞赛荣获过一等奖,可事隔15年了,我能行吗? 阿文说认定我了,看来光推脱不行了,我赶鸭子上架不行也得去。为了防止自己怯场,头一天晚上我花四五个小时写了一份演讲稿,万一惊慌照着稿子念下去就行了。 10月9日8:45分,我心中有数去赴约,地点在集团负一楼多功能培训室,当我快到门口时远远听到他们嘹亮的歌声,走进一看,看到培训师和新员工围成一个大圆圈就像快乐的小鸟一样在华蜜地歌颂。我想进去感受一气氛,但又不敢贸然进去,正
37、在迟疑之际,负责培训吴主任走过来了,她热忱地招呼我进里面去,我一看包,觉察演讲稿在路上不翼而飞,心里很着急,这是我细心准备几个小时献给他们的见面礼,离共享时间只有10分钟时间了,我想回去拿,吴主任问我:“需要多久,来得及吗?我说:“不用多久,十多分钟就够了!吴主任灵机一动,叫我到酒店办公室电脑里面弄,我怎么没想到呢,当领导的脑子就是好用,处理问题方法比我高超多了。 吴主任把我带到酒店和文员打好招呼,我打电话叫部门同事帮我把我电脑的稿件发到我的邮箱,演讲稿很快又到我手里。我的心清静很多,还是很想到培训现场感受一下气氛,缓解惊慌压力。 我看到阿文了,胆子变得大了起来。阿文把我请进去,我看到新员工和
38、培训讲师围成一个大圆圈在共享培训心得,培训女讲师杨*很活跃,总能把新员工热忱和主动性调动起来,我留意到新员工主要是物业清洁工、绿化工、保安员,有些年龄偏大,来自农村,没见过大世面,可培训讲师就有那么大的魅力,能将每一个人都哄到中间表现自己,他们有很多都是旁边的人推到中间去了,就这样,你推我我推我,就像小时候在家玩玩耍一样,轻轻松松,快快乐乐,增长学问消遣自已,互相之间增进友谊,呈如今我面前是一幅快乐、温和、和谐的感人的画面。 共享完毕,新员工以最快乐的速度回到各自位置上,阿文向他们问了一声好,下面宏亮有力而又整齐的声音回应阿文:好!很好!特殊好!接着就是整齐而又节奏的鼓掌声。 阿文介绍了一个我
39、的基本状况,戏称我是公司一个传奇的人物,问他们想不想听我在雅居乐传奇的人生阅历,下面的人大声地回了一声:想! 我就这样上台了!我在讲台前面讲我的工作阅历,我扫视一下全场,觉察很多人听得都快入神了,可当我一味地说公司如何好何好时,我觉察下面有个别人不以为然,时间到了,我也应当下台了,下面的新员工给了我雷鸣般的掌声,阿文夸我表现还不错。 接着就是一位新晋升的安管部班长讲解并描述他在雅居乐晋升班长的阅历。他没有准备演讲稿,开头也没有向下面的人问好,没有收到掌声,但他有才,即兴演讲,脱口而出,讲他离开雅居乐跑到外面觉察外面的公司没有一个比得上雅居乐,他又跑回来了,说雅居乐管理模式是 全世界最先进的。从
40、他的讲解并描述中我觉察他和我有很多共同点:第一、爱学习,我在读夜大他晚上也在进修;其次、他的心态很好,不计较工资凹凸,考虑更多是个人的增值;第三、他的责任心很强,拿1200元工资做经理都不敢处理的事情;第四、他的沟通实力很强,总是能让业主心服口服;第五、工作看法端正,总是微笑服务,把简洁的事情做到极致;第六、微小环节确定成败,做事很有细心。 安管班长共享时我看到阿文在本子上写写划划,记载着我们两个共享的点点滴滴,我还以来他向上级领导汇报呢。 共享完毕,我以为我们两个可以撤退了,阿文叫我们不要这么快离开,他拿着本子和新员工一起共享我们两个人的工作阅历。他说我在别人偷懒的时候自己坚持做好自己的本职
41、工作,一份付出一份收获,想用我的例子激励新员工上班不要偷懒,在做事之前先给他们打预防针,真是高超啊;接着他说我洗厕所不仅冲洁净了,还做到没有异味,优秀就是比一般的人多付出,他是想教新员工高标准要求自己,争当优秀,这一招真高;最终他说我文化不高但凭借自己不懈努力把两个高校生PK掉了,说明雅居乐不只重视文凭重视员工实力及工作潜能,勉励新员工好好干,不要自已看不起自己,这无疑又给新员工打了一针强心剂,培训讲师真是不简洁! 后来他又共享安管班长工作阅历,和我上面提到的共同点很雷同。这里就不再一一赘述了。 这时安管班长电话响了,他有事情要去处理了,我想这回该可以撤了吧。阿文说:“你们两个先别急着走,最多
42、耽误你们五分钟时间。我还以为找我们两个帮什么忙呢。谁知道他叫我们两个站到前面来,叫我们给下面的新员工回答下列问题。 阿文跟医生一样宠爱事先给他们打预防针,叫下面新员工提问,我们两个回答,提的问题确定要有水平,不能是天马行空无法回答的问题。这时候下面缄默了,静静静的,没有一个人敢提问题,阿文又发话了:没有问题就是最大的问题! 这时下面员工最终坐不住了,站起来对班长说:我想问一下你平常是怎么学习的。 班长回答说:“学习有很多种,不愿定通过书本上才能学,人际交往、培训、看书、进修等,只要你平日用心去学,就不怕学不到东西。 这时候有一人最终问了我唯一一个问题:“请问你在工作中遇到不会做的事怎么办? 我
43、回答他说:“我经常会遇到不会做的事,不懂就问,不要不懂装懂,总会有人知道,要是别人都不会做,自己可以去摸索,你想过河,别人不行能背你过去,你得摸着石头自己趟水过去,不然你就只能望河兴叹了!我有一次做一份表格做完以后我才觉察我会做了! 这时他们问的问题越来越多:请问晋升班长主要考核哪些方面?业主投诉你怎么办?下面的员工投诉你怎么办? 班长都一一作了回复。一个新员工连珠放炮似的连续问了好几个叼钻的问题,班长恰到 好处回答了他。那个新员工最终说了一句:我服了! 阿文有点得意了,兴奋地说:“雅居乐走出来的员工可以出去做主管,主管走出去可以做主任或经理,但是别的公司经理来我们公司应聘主任都不合格,这就是品牌的优势。 这时候还有一个不服的,一个女员工问了一个搞笑而又现实的问题:请问雅居乐为什么没有女保安班长? 阿文说这个问题由我来回答你:“雅居乐如今没有,不代表将来没有,只要有实力都可以上,公司没有性别卑视。