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1、2023年工作时间与考勤制度 第一篇：工作时间与考勤制度 上下班作息时间 为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班习惯。 l 工作时间 1、办公室人员：包括行政部、财务部、综合跟单部、销售部等办公室工作人员。月休4天。上下班时间：上午8:0012:00，下午13:3018:00。 2、仓库人员：包括原材料库和成品库的物控员、仓管员。 月休2天。上下班时间：上午8:0012:00，下午13:3018:00。 3、一楼车间人员。包括收发、剪片、洗水烘干、烫货、查货、打包人员。 月休1天。上下班时间：上午8:0012:00，下午13:3018:00。烫货人员按
2、件提成，没有月休。 4、织办,缝盘人员。 月休1天。上下班时间：上午8:0012:00，下午13:3018:00。 5、二楼三楼车间人员。 月休1天。上下班时间： 白班：上午7:3012:00，下午13:3018:00，晚上18:3019:30。晚班：19:301:00,2:307:30。 6、倒毛组人员。 月休1天。上午7:3012:00，下午13:3018:00晚上18:3019:30(按加班)。 7、保洁员。 月休1天。工作班时间：8:00之前清洁清扫好各办公室含办公室通道，另负责清扫各卫生间、楼道、楼梯电梯；清扫二楼、三楼车间、一楼车间、倒毛房；清扫车间卫生角、处理废弃垃圾等。 8、门
3、卫。 白班：7:3021:00，晚班21：007:30。 l 考勤由3月1日正式启用打指拇卡:打卡规定：公司全体员工每天必需打卡4次，门卫2次。 其次篇：工作时间及考勤制度 作时间及考勤制度 目的为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定 1、每日上班时间： 早班9:：30分正式点名正式考勤 9：35-10：00店面卫生清理 11：30-12：30午餐时间轮番午餐必需保证店面有足 够接待人员 16:：30下班 晚班13：30正式上班 13：30-14：00全体列会含当日在店面的全部人员本 休人员除外特殊状况可以请
4、假 14:30-15:30每周一次培训无特殊状况不行请假16:30-17:30晚餐时间轮番晚餐必需保证店面有足够接 待人员 20:30周一至周四下班检查店面电源及其他状况，并 汇报今日有效客户状况。 21:00周五至周日下班检查店面电源及其他状况，并 汇报今日有效客户状况。 3、迟到与奖惩 每日以点名时间为考勤时间，点名未到视为迟到，迟到在30分钟内，每次罚款10元次做为水果基金；迟到超30分钟以上含30分钟，视为旷工，旷工一日扣除当日工资和当月全勤奖，每月旷工3次以上含3次，予以开除，被开除者，扣发当月全部工资、奖金及提成。 4、请假 个人事假、病假需填写请假条由店长或经理签字同意，如遇突发
5、事务可电话请假，但事后需交回有关证明并补填请假条后才生效。如未能交回有关证明或未能证明突发事务的真实，电话请假无效，按旷工处理。病假最多可请一周7天，多与7日按自动离职处理可视具体状况来定，自动离职扣发全部未发放的工资奖金 5、辞职 正式录用后员工，如有辞职，须提前1个月递交辞职报告申请辞职，并且经批准后，招回新员工接替岗位后，交接好客户信息及其他物品方可离岗，不遵循者均视为自动离岗处理，自动离岗者扣发全部未发放的工资奖金。试用期员工辞职，须提前一天上报到店长或经理处，经批准后可离岗，否则视为自动离岗扣发全部未发工资。 6、外出 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期
6、、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因 特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、打卡器故障未打卡的员工，上班前、下班后要刚好到干脆领导处填写未打卡证明，由干脆领导签字证明当日的出勤状况，报公司有关部门批准后，月底由公司考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由公司和人力资源部进行管理。 拟稿人：张晓光2023-4-21 第三篇：酒店工作时间及考勤制度 酒店前厅工作时间及考勤制度 一、每日上班时间： 上午：9:30分正式点名正式考勤9:35-9:50早饭时间 9：50-10：30清理卫生时间10:30-11:00摘豆角时间 11:00例会时间、培训时间下
7、午：5:00正式点名 5:10-5:40清理卫生时间 5:40-6:00摘豆角时间 6:00全部到岗 二、每日以点名时间为考勤时间，点名未到视为迟 到，迟到在30分钟内，每次罚款10元次；迟到超30分钟，视为旷工，旷工一日扣除3日工资和当月全勤奖，每月旷工3次以上含3次，予以开除，被开除者，扣发全部未发的工资、奖金及提成。 三、个人事假、病假需填写请假条，厨房人员由厨师 长签字同意，前厅人员由前厅经理签字同意后请假条交回考勤人员；如遇突发事务可电话请假，但事后需交回有关证明并补填请假条后才生效。 如未能交回有关证明或未能证明突发事务的真实，电话请假无效，按旷工处理。 四、正式录用后员工，如有辞
8、职，必需提前1个月递 交辞职报告申请辞职，并且经批准后，招回新员工接替岗位后，交回酒店工衣及其他物品方可离岗，不遵循者均视为自动离岗处理，自动离岗者扣发全部未发放的工资奖金。 五、员工事假、病假最多可请一周7天，多与7 日按自动离职处理，自动离职扣发全部未发放的工资奖金。 第四篇：酒店员工工作时间与考勤制度 酒店员工工作时间与考勤制度 一、工作时间 1、员工每周工作 6天，周一至周六上班，周日休息。各部门根据工作需要，可申请 报总办、总经理同意后，另行支配作息时间。 2、办公室每日工作时间： 星期一 上午9：0012：00，下午1：305：30； 星期二星期六 上午8：3012：00，下午1：
9、305：30 公司下辖酒店各部工作时间根据实际班次制定实施须报管理公司总经办备案。超过法定每周 40小时工作时间的工资，已计入员工工资薪金总额当中。 3、特殊状况下工作时间如有变动，以总经办通知为准。 二、考勤 1、工卡制度 1根据工卡的记录资料根据合同按月薪制计算当月工资； 2每天打卡两次。分别为上班卡和最终下班卡； 3员工如觉察打错卡或漏打卡，需于 2个工作日内报请主管领导审批，并交总经 办加签核准，未按规定补卡者，以缺勤论处； 4因业务工作需外出而无法按时打卡者，需在该业务工作结束后第一个工作日内 交由干脆主管领导签名确认，并交总经办加签核准。逾期不办理者，按第 2条 款惩办； 5私自涂
10、改工卡及授意或代替他人打卡的，属严峻违背公司规章制度并记大过一 次； 6每月一日由总经办文员统计工卡出勤状况，并以工卡记录作为计算当月工资凭 据。 2、迟到与早退 1工作时间起先后 530分钟内为迟到； 2工作时间终了前 5分钟内离岗为早退； 3迟到 30分钟至1小时，按旷工半日处理因公外出及请假者除外； 4迟到1小时以上，按旷工一日处理因公外出及请假者除外； 5无故提前 15分钟以上下班者，按旷工半日处理； 6缺勤惩办制度 凡迟到、早退的按以下范围扣罚处理： 超过510分钟的，取消当月全勤奖 200元； 超过1120分钟的，取消当月全勤奖 200元并从工资中扣罚 50元； 超过2130分钟的
11、，取消当月全勤奖 200元并从工资中扣罚 80元； 超过 1小时的，作旷工一天处理。 3、其它事项 1员工不得无故旷工，每旷工一天，除取消当日工资和当月全勤奖 200元外，另 加扣罚 100元。连续旷工超过 5个工作日，或一年内累计旷工超过 10个工作日，公司将与 之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。 2员工请假包括事假、年假、婚假等，须提前向部门领导及总经办申请才能休 假，非因特殊状况，未经答应休假者，视为无故旷工处理。 3对于缺勤包括迟到、早退、旷工等的员工公司将赐予书面警告，年内两次 书面警告的，按公司规定将勒令辞退而不作任何补偿。 4员工在办公时间若要外出公干，必需经部门主管批准，
12、并于出入登记本上登记 有关资料，若当天先外出公干再回公司办公的，则于早一天下班前预先登记外出资料。 5严禁员工先打卡再进食早餐等行为，如觉察员工8：30后在进餐并已打卡者，以第2条 款惩办。 三、加班 1、本公司如因施工或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊状况经上级主管批准外，不得拒绝，违者以不听从上级领导论处。 2、员工加班，事先由部门主管代为申请，报部门经理或总经办核准后方可加班，并 按规定打卡，加班报总经办备案后待后调休如因上级领导外出未能刚好批准的，亦须事先 以电话请示征得领导同意。 3、本公司加班原则上作补休处理，不计发加班费，加班一天补休一天。 4、员工
13、的加班必需以打卡记录为根据，未打卡而加班者一律不予计算加班。 5、因工作繁忙确实无法支配补休的，经部门经理及总经办批准，方可计发加班工资。 员工的加班工资由公司财务部凭总经办审批的加班申请表及员工考勤记录计发。 6、休息日及法定节假日如遇轮班不作加班处理，不计发加班工资，可赐予支配补休。 第五篇：新加坡工作时间与假期 新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天8小时及周六上午4小时。超时应至少按工资的1.5倍计发。也有不少公司多为外国公司实行5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
14、 雇员在公司服务的第一年有7天年假，之后每连续在公司服务12个月，就有1天的额外年假，以14天为限。每年有11天的带薪公共假期。法律规定的其他带薪福利包括： 1、病假 一般为14天，但雇员必需已服务6个月。申请病假时必需出示由诊所或医院出具的医生证明。 2、怜悯假 雇主一般会给亲人去世的雇员至少3天的怜悯假。 3、婚假 通常3天。 4、产假 如女雇员服务已超过180天，每次生产可得到8周的产假。有些公司也给男雇员3天的父亲假。 一般上员工在第一年和其次年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。 试用期 一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的实力和表现，并供应适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期或赔偿相等于1周的薪金通知对方终止雇佣关系。当然，假如双方互感满足，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。