2023年违反吸烟处罚通告.docx

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1、2023年违反吸烟处罚通告 第一篇：违背吸烟惩处通告 通 报 2023年1月11日晚上21:20分，觉察一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，简洁发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严峻违背了公司管理制度，依据公司管理制度，故赐予严峻警告处分及每人200元惩处。 望其他员工引以为戒！杜绝类似事务的再次发生！特此通报 行政部 2023年1月12日 其次篇：惩处通告 惩处通告 公元2023年11月20日折叠车间员工田井志在生产深圳外贸订单16#浅紫330x2x20张/包时，因其利欲熏心、财迷心窍加速生产，而剧片转速跟不上生产速

2、度导致剧出来的产品时而有大小边时而有斜边，其这种自私自利、不顾公司利益的行为极为恶劣。根据车间第四节第四条制度对其罚款人民币80元，如下次再出现类似事务绝不轻饶，定要重罚。 车间 2023年12月4日 第三篇：惩处通告 通 告 2023年7月19日(上周五)晚下班后8点时许，刘所觉察审计办公室下班后最终走的人没关灯。 对此事所里三令五申，但仍有同志缺乏责任心，为防止此现象再次发生，确定作出以下惩处：审计15B11办公室人员本月工资每人扣除十元作为罚款。 若再有此现象发生，所里要查清楚谁最终走不关灯，加大惩处力度！ 特此通告 内蒙古华才会计师事务有限公司 二一三年七月二十五日 第四篇：惩处通告

3、处 罚 通 告 今早清洁工清理垃圾箱时，觉察垃圾箱中竟然有机台上所用的零配件及不少数量锣钉、锣母，奢侈极其严峻，经证明，零配件为环游机台所用，机台装配人为李龙、李光明、李文永，三人本钱意识淡薄，严峻违背车间管理制度，无视车间值日规定，影响恶劣，现确定对此三个干脆责任人各罚款30元。车间主管张静、组长刘均、区域责任人邓传志监督不到位，负有连带责任，分别予以30元、20元、10元的罚款。盼望各员工引以为诫，严格遵守公司各项管理制度并执行到位。 生产部 2023年1月7日 第五篇：关于惩处通告 关于惩处通告9篇 关于惩处通告1 x9年x月x日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务看法恶劣缘由导

4、致顾客投诉，经调查状况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司探讨确定，赐予现金罚款x元确定。 特此通告。 公司x部 x9年x月x日 关于惩处通告2 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，按照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩处，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、

5、打卡机有摄像头拍照)，一经 觉察，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天)，由组长干脆签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整齐舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行! xxxxxx电子 生产部 关于惩处通告3 一、事务描述： 20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工*、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。 二

6、、事务调查： 20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在运用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知状况后进行调解，并支配8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告知在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的

7、话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组 长到如今处理调解。 三、处理结果 1、双方互相致歉承认错误，并写下保证书不在互相追究;.2、根据部装车间员工行为规范第xx条规定现对事故责任人考核如下： 88888-100元 并留岗查看1个月 88888-200元 并留岗查看1个月 88888-100元 并留岗查看1个月 88888-100元 并留岗查看1个月 3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事务，根据公司管理制度赐予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。 特此通报! * 关于惩处通告4 XX年XX月X

8、日上午上班时间，XX与XX因XX打架事务，于XX处协调解决的状况下，两人再次起冲突后XX首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，XX无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事务，造成极坏的影响。为肃穆公司纪律，规范员工管理，经探讨确定，对打架事务作如下处理： 对XX处以XX元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事务的再次发生。 XXX公司示 XX年X月X日 关于惩处通告5 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事务，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科黄因加班费一事，与生产科唐发生争吵，唐对黄骂出脏话，黄就动手打了唐一耳光，双方当场在

9、供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖因小推车领料一事，与胡发生争吵，肖动手将胡当场打晕，造成胡受伤休息半天。 根据公司“平安生产、文明办公的精神，依据公司加强内部管理若干规定的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为肃穆公司纪律，规范员工管理，经探讨确定，对打架事务作如下处理： 扣打架事务当事人供销科黄四月份岗位工资100元，扣企管科唐四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元; 扣打架事务当事人总装车间肖四月份岗位工资100元，胡受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖担当;罚责任部门总装车间100元。 望公司全体员工

10、引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。 特此通告! XX公司 时间：x年xx月xx日 关于惩处通告6 玆有公司保安员李喜全、李寿朝，厨师唐锦新，在11月6日晚上用餐时间，与生产班员工姚玉剑发生争吵并引起了打架事务。 一、事务经过： 姚玉剑下班后到厨房窗口打菜时，对厨工说外面食堂餐台上饭盆里的饭凉了，要求厨工换一盆饭。厨工说厨房里放着的一盆饭与餐台上的饭是同时端出来的，都一样，没有必要换。于是姚玉剑生气地将自己碗里的饭菜倒到地面上，并与厨工发生口角。保安李喜全、李寿朝听到吵闹声后跑去食堂，要求姚玉剑将倒在地上的饭菜清扫洁净。姚玉剑拒绝清扫并说“不清扫又怎么样。由于姚的看法很差，保安李喜全当即给姚玉剑

11、踢了一脚。姚玉剑在大家的指责和压力下，后来虽然找来工具将倒在地上的饭菜扫掉了，但是心里很不服气，在离开饭堂时指手画脚地说要叫人来殴打李喜全、李寿朝他们。这时，厨师唐锦新召集李喜全、李寿朝各拿一条木棍，跑去仓库门口拦住姚玉剑，意欲殴打姚玉剑。当时在公司领导及管理人员的喝斥和阻挠下，三人还是打伤了姚玉剑的双手，幸而未造成太大的人身损害事故。 二、事务缘由及责任分析： 1、这次件事是姚玉剑乱倒饭菜引起的。据调查了解，姚玉剑有多次对厨房工作人员不礼貌、并有多次乱倒饭菜的行为。作为企业的员工，应遵守公司的组织纪律、敬重厨房工作人员的辛勤劳动;更不得乱倒饭菜造成奢侈、影响环境卫生、并加重了厨工人员的工作负

12、担。在用餐时，对食堂伙食有什么要求或需提出个人建议，应通过正值的渠道首先向班长、然后向生产经理、行政经理逐级反映问题，确定不能以粗暴的方式、更不能以满地乱倒饭菜的行为来宣泄个人的无端不满，这是一种没有修养、没有素养的违规行为。 2、李喜全、李寿朝作为保安员，有监控员工的生活秩序和用餐纪律的责任和义务，应当坚持文明执法，在制止员工不良行为时要讲究方式方法、以理服人，但不得推搡员工，更不得踢员工、打员工。 3、厨师唐锦新、厨工蔡三妹每天的辛勤劳动应受到全体员工的敬重，任何员工都不得有训斥、辱骂或以乱倒饭菜的行为来对待。但在本次事务中，唐锦新在姚玉剑扬言要找人来殴打当事人的状况下，不是抱良好的心态向

13、上级反映问题以寻求解决，而是召集并参与殴打姚玉剑，这种方法是公司绝不允许的。 三、处理确定： 姚玉剑乱倒饭菜引起事务发生，对其违规行为赐予罚款50元、自负20元医疗费、并自行担当后续医疗;对于李喜全的首先动脚踢人、后又参与打架的行为，赐予罚款100元并担当姚玉剑医疗费20元;赐予召集打架的责任人唐锦新罚款80元并担当姚玉剑医疗费40元;赐予参与打架的李寿朝罚款50元并担当姚玉剑医疗费20元。望以上员工改正自新，全体员工引以为戒，自觉遵守组织纪律，共同维护公司正常的生产和生活秩序。 特此通告 总经办 11月18 关于惩处通告7 公司全体员工: 20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销

14、售过程中与X员工发生争吵，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严峻错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严峻违背了公司章程。现确定处理如下： 1.对杨予以开除处理确定。鉴于杨不是事务干脆引起人，留公司查看3个月。并处以600元罚款。 2.对分店经理：公司内部严峻警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事务过程中没在现场，不予开除处理。 3.对公司干脆负责人：平安意识淡薄，公司内部严峻警告。向公司董事会深刻检讨并处以4000元罚款。 以上事务说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营

15、过程中，简洁粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。假如不深刻反省，今后必定会铸成大错。给公司和个人带来深深损害。 公司在这里再次重申： 1.任何人无论任何理由，不得打架。假如发生无论责任方在谁，通通开除。 2.假如经理在场，没有制止或参与者,予以开除。 本确定通报公司全体员工,盼望我们员工能够从以上事务,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒。 XX有限公司 20xx年1月17日 关于惩处通告8 各部门、车间： 关于x4年4月29日晚11：40左右车间员工在宿舍发生争吵、打架事务的调查和处理通告如下： 一、事务调查 x4年4月29日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面挚友带进公司宿舍

16、并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严峻违背公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事务的主要缘由，赐予罚款1x元，马上开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违背公司规定，赐予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事关心打架，严峻违背公司规定，赐予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 4.当班保

17、安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能刚好汇报处置，罚款x元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款x元。 5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经觉察赐予罚款500元惩处。 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩处，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 盼望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报! 行政部 xx-5-3 关于惩处通告9 材料库管值班员： 因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23：26分被工程主管当场查获，违背了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元惩处。 特此通告 建筑安装工程有限公司 脚手架工程管理办公室 签发人： x年xx月xx日