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1、2023年企业员工处罚通告通告安全是指在人类生产过程中，系统运行状态对人类生命、财产和环境可能造成的损害被控制在人类可接受水平以下的状态。 以下是为大家整理的关于企业员工处罚通告通告的文章5篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 企业员工处罚通告通告因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严
2、肃处理.部门名我公司_部门_员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第_条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对_处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。_(签署人签名、盖章)_年_月_日第2篇: 企业员工处罚通告通告部门员工，于20xx年x月x日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的
3、管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通告!第3篇: 企业员工处罚通告通告XX部门员工XXX，于*年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的.发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通告!行政人事部第4篇: 企业员工处罚通告通告3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。据查，3月2
4、0日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司加强内部管理若干规定的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100
5、元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。特此通告第5篇: 企业员工处罚通告通告各XX：20XX年6月，XX部开展XX检查，经查发现XXXX在给客户叶X发放贷款时，未履行尽职调查义务，未核实该笔信贷资金用途，现将具体情况通报如下:一、违规情况XX于2023年1月31日向叶X发放贷款20万元，20XX年2月6日,叶X将18万元贷款资金一次性转至客户朱X的他行账户。经核实，(描述事情经过)。XX漠视我行XXXX办法，对叶X的贷款资金用途未能有效核实，
6、贷后未能及时跟进贷款资金流向。二、违规依据该员工的行为违反了XXXXXXXXXXXXXXXX第X条第X款规定实地调查五核实不到位。三、处罚依据根据我行XXXXXX违规行为处罚办法的规定，经研究决定，对涉及违规的责任人作如下处理：扣罚直接责任人XX7月份绩效工资XXXX。四、警示及建议在强监管、严问责的大背景下，监管部门对银行信贷资金的管控越发严格。2023年1月17日，济宁银监分局在对当地X商业银行的检查中发现该行存在未按监管规定监测、核实贷款资金用途，贷款资金回流；未按监管规定核实相关资料的真实性和有效性；业务办理流程严重违反内部管理规定的违法违规事实，济宁银监分局依据中华人民共和国银行业监督管理法第四十六条，对该行处以罚款25万元。贷款用途核实是我行三查询五核实信贷技术要素之一，在办理各类信贷业务时，信贷人员要对信贷资金用途的真实性进行严格审查，进一步强化贷后资金流向监测，保障资产质量，维护我行权益。XXXXXXXXXXXXXXXX2023年7月14日