2023年最美教师评选方案.docx

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1、2023年最美教师评选方案 第一篇：最美老师评比方案 白北关初中第五届“最美老师评比方案 崇美教化需要美的老师去实施。一支高素养的老师队伍是学校进展的核心依托，是教化内涵不断提升的动力之源和学校可持续进展的最关键因素。践行崇美教化，培育美的学生，需要一大批美的老师。为了全面推动学校崇美教化学校特色建设工作，大力弘扬社会主义核心价值观，进一步加强老师职业道德建设，经探讨在全校范围内开展最美老师评比活动，具体实施方案如下： 一、活动目的 坚持以师德规范约束人、以正面典型激励人、以身边人物感动人，通过最美老师评比活动，挖掘、宣扬、树立一批代表性、高素养的老师楷模。进一步形成尊师重教的社会风气，进一步

2、增加宽阔老师的责任感、使命感和荣誉感，为宽阔老师树立起身边的典范。引导更多的老师爱岗敬业，立德树人，无私奉献，为我校教化事业进展奉献力气。 二、参评对象 全校在编在岗并在一线从事教学的老师 三、最美老师评比标准 一、基本条件 1酷爱祖国，拥护中国共产党领导，认真践行社会主义核心价值体系，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德。 2忠诚党的教化事业，政治立场坚决，具有剧烈的事业心、责任感和敬业精神。 3治学严谨，为人师表，师德高尚，关爱学生，留意教书育人，圆满地完成教化教学工作任务。 4事迹突出、感人、有代表性。能彰显宽阔老师献身教化、甘为人梯的坚决信念，能呈现新时期无私奉献、静默耕耘的老师风采，

3、学生及家长认可，口碑好，声誉高，社会影响力大。 二、突出事迹至少到达以下一个方面 1、爱岗敬业最美老师：爱岗敬业，乐于奉献。酷爱教化事业，酷爱本职工作，把教书育人作为自己一生的追求；教学看法认真，认真履行老师岗位职责，具有崇高的敬业精神；不怕艰苦，淡泊名利，无怨无悔。 2、无私奉献最美老师：师德高尚，无私奉献。听从组织支配，扎根农村学校二十年以上，任劳任怨，工作踏实、作风正派；职业道德高尚，以校为家，模范履行老师职责，甘为人梯，无私奉献。 3、关爱学生最美老师：治学严谨，爱生如子。留意培育学生学习爱好，激励学生主动学习，引导和培育学生创新性思维；关切学生，敬重学生，疼惜学生。留意教书育人，管理

4、实力突出，管理业务或管理班级有创新、有特色。 4、勇于创新最美老师：敢于创新，业绩显著。具有较先进的教化理念和教学方法，主动参加课程改革、课题探讨，勇于担当学校的教研任务，业务精湛；从严律己，以身作则，留意自身学习，不断提高教学实力和业务水平，教化教学成果突出，教学质量连续多年在同学科中名列前茅，得到学生、家长及同行的广泛认可。 三有以下行为之一者，不得参加最美老师的评比： 1、卑视羞辱学生、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的； 2、私自办班或参与校外辅导班以及存在有偿家教的； 3、向学生推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的； 4、发生过教学事故、曾受学校纪律处分或违背

5、法律法规的； 5、其他严峻损坏老师形象和声誉行为的。 四、评比程序 一宣扬发动阶段9月1日一10月31日。要求广泛宣扬和动员。全校要高度重视此项工作，要结合最美老师的评比范围和条件，大力宣扬，在老师当中做到家喻户晓，营造主动参与、争领先进的深厚气氛。 二申报举荐阶段11月1日一11月15日。本次申报从11月1日起先，11月15日截止。申报实行个人申报与班级推选相结合的方式进行。凡符合最美老师评比条件的老师均可向学校提出参评申请，填写白北关初中最美老师审批表，提交相关的佐证资料。学校根据评比范围和条件，在个人申请、班级举荐的基础上进行初评，每个班举荐不超过2名候选人。 三评审公示阶段11月16日

6、一11月30日。学校由校委会成员组成评审委员会，对申报材料和个人事迹进行审查评审，并对候选人事迹进行公示。然后通过个人演讲或主要事迹介绍由全校学生投票评比出10名最美老师提名获得者学生投票占40%，评审委员会投票占60%。根据评审结果，对评比入围的 最美老师提名获得者进行公示，公示期7天，接受全校师生的评议与监督。最终通过全体老师投票评比出4名最美老师。 四表彰学习阶段2023年12月1日 2023年2月。庆元旦活动中为当选的最美老师获得者颁奖。全校大力宣扬报道最美老师先进事迹，掀起尊师重教的良好气氛。 五、工作要求 一提高相识，细心组织。最美老师评比活动是加强师德师风建设、打造优秀老师队伍、

7、促进教化快速进展的有力抓手，要高度重视，认真支配，细心组织，确保活动顺当进行，取得实效。 二大力宣扬，营造气氛。活动期间，学校将对最美老师评比活动及最美老师先进事迹进行大力宣扬。宽阔师生要主动参与到找寻、评比、学习最美老师活动中来，努力营造学先进、赶先进、领先进的良好气氛。 三规范程序，严格把关。要本着公开、公允、公正的原则，规范程序，严格把关，认真做好评比举荐工作。举荐人选要实事求是，坚决杜绝弄虚作假、夸大拔高等现象，要真正把德能兼备的最美老师举荐上报。 白北关初中 2023年9月 其次篇：最美老师评比方案 *中学“最美老师评比活动实施方案 为了进一步推动我校的校内文化建设，努力营造良好的教

8、风、学风和校风。大力弘扬我校宽阔老师爱岗敬业、乐于奉献、爱生如子、为人师表的崇高师德风气，经学校探讨确定在全校开展“最美老师评比活动。 一、指导思想 以弘扬大善、大爱、大智、大勇、大义的传统美德为主要内容，以评比、表彰“身边好人最美老师为载体，通过发动全校宽阔师生主动参与“身边好人最美老师的举荐评比活动，大力宣扬和表彰一批我校师德高尚、业务精湛、群众公认、学生爱戴的先进典型，用典型力气激励和带动全校教职工做好老师、扬正气、促和谐，推动我校、我市教化事业持续健康进展。 二、评比对象与名额 在全校教学一线的专任老师中评比“身边好人最美老师6名。各年级组举荐2人作为候选人，深化开展课堂教学改革或有特

9、殊感人事迹的老师优先举荐。 三、评比标准 1、师德高尚，堪称楷模。工作踏实、作风正派，模范履行“最美老师职责，无私奉献。 2、爱岗敬业，乐于奉献。酷爱教化事业，酷爱本职工作，把教书育人作为自己一生的追求；不怕艰苦，淡泊名利，乐于奉献，无怨无悔。 3、教风严谨，业务精湛。留意培育学生学习爱好，激励学生主动学习，引导和培育学生创新性思维；关切学生，敬重学生，疼惜学生。从严律己，以身作则，留意自身学习，不断提高教学实力和业务水平。 4、敢于创新，业绩显著。具有较先进的教化理念和教学方法，主动参加课程改革、课题探讨，勇于担当学校的教研任务，教化教学成果突出。 5、在符合以上条件的前提下，选项报名，也可

10、自行命名。1最实管理之美；班级工作扎实有效，有班级管理特色。2最正确教改之美；精讲多练，在教学上具有引领示范作用。3最正确才艺之美；才艺出众，富有特长。4最有孝心之美；敬老、爱老、邻里赞许。5最有爱心之美；关切贫困、学困生 6最具运动风采之美：富有朝气，酷爱体育熬炼，引导孩子树立运动、健康生活。 7最正确教化博客之美；主动在教化博客中发表文章，给他人评论 四、举荐评比程序 1宣扬发动阶段2023年4月15日2023年4月15日。制定和下发“身边好人最美老师评比活动方案，通过校内宣扬渠道发布信息，公布举荐评比方法，启动评比活动，大力宣扬开展“身边好人最美老师评比活动的目的、意义，广泛发动全校宽阔

11、干部职工主动参与，营造良好言论气氛。 2提名举荐阶段2023年4月16日4月25日。各年级组、教研组主动参与“身边好人最美老师评比活动，参照评比标准从本校范围内提名数名老师作为“身边好人最美老师候选人，将名单上报给团委。评比领导小组办公室组织人员对举荐老师评比资格进行审查确定评比资格。 3.组织评比阶段2023年4月26日4月27日。教职工大会现场投票。 4公布最美老师评比结果2023年5月4日。对评比出的“身边好人最美老师进行宣扬表彰。 五、工作要求 一高度重视，周密部署。“身边好人最美老师评比工作是一项肃穆的工作，具有重要的社会意义。各年级组、教研组确定要高度重视，围绕办人民满足教化的总体

12、要求，细心组织，认真实施，把真正优秀的人才选拔出来。 二留意宣扬，扩大影响。各年级组、教研组要把评比活动与学习典型结合起来，大力宣扬评比活动的目的意义、评比标准、活动步骤，广泛开展“身边好人最美老师主题宣扬教化活动，主动营造“学先进事迹、创先进业绩、争先进荣誉的深厚气氛，不断增加评比活动的影响力和感召力。 三坚持标准，确保实效。各年级组、教研组要组织老师及有关人员认真学习评比工作的有关文件，按标准举荐。举荐过程要留意道德品质、突出工作业绩和先进典型的引领示范辐射作用，要广泛听取学生的看法，举荐最优秀的老师参加评比活动。 校团委 2023年4月10日 第三篇：最美老师评比方案及制度 遵义市新蒲新

13、区第三小学“最美老师 评比活动方案及制度 为进一步塑造我校老师新形象，激发老师努力加强自身修养，树立高尚品德，不断增加学识魅力和人格魅力，充分展示新时代老师风采。客观公正地评价老师水平，以评价促进展，全面提升我校老师师德师风、专业技能和业务水平，加快学校建设。为此学校特制订“月度最美老师评比方法，表彰各月在教化教学及工作中取得突出成果的老师为“最美三小人之最美老师。 一、成立评审组委会： 组 长： 华 珊 副组长：李 露 组 员： 李 瑜 黄兴维 鲁 飞 刘显亮 喻本友 何文田 刘 验 方 念 汤云芹 韦忠仑 二、评比对象、名额： 1.参评对象：我校全部在职老师及志愿者老师。 2.评比名额：每

14、月评比6人，原则上每月不超出、不重复评比。 三、评比标准 最有爱心之美：关切贫困、学困生。 最具班级管理之美：平常班级工作扎实有效，有班级管理特色。 最爱学习之美：爱学习，并能将学到的专业学问用于到教学中。 最正确教学之美：酷爱教学工作，刻苦钻研，深刻领悟教材并能上示范课。 最具阳光悦纳之美：有主动向上的阳光心态，主动热心参与学校的各项活动。 最具阳光向善之美：富有朝气，团结同事，不传播负能量。 最有勤劳之美：主动协作学校各项工作的开展，在特殊状况下能踊跃投身到学校加班工作中。 最善着装之美：穿着得体，时尚，符合老师职业特点。 四、评比方法： 1.每月月底由校长召集全体校委会成员，发起最美三小

15、人评比专题会议。2.由各部门供应相应数据，例如考勤、加班记录、获奖状况等供各部门参考。3.由部门供应六个候选人名单，经校委会一一根据各项资料，及各部门推选看法确定六名最美三小人人选。 4.校委会全体成员举手表决，票数到达参会人员总人数的80%即通过表决。参会人数不得少于校委会总人数的80% 五、工作进程： 第一阶段：评比阶段每月月底 其次阶段：评比公示专题会议结束后张榜公示3天，未收到异议即下发文件。 第三阶段：宣扬展示学校微信平台 第四阶段：奖状发放期末老师表彰会议上统一发放 六、奖惩方法 1、每学年首次获评最美三小老师者，可在职称评聘及晋级、绩效考核等评分中加5分。一年内其次次及以后获评，

16、每次加0.2分。 2、获评最美老师者，在一年内的工作表现中，出现严峻违背学校各项规章制度状况者，可由校长召集校委会全体成员，经会议探讨确定赐予撤销最美老师称号、学期不再赐予评比资格、学年不再赐予评比资格等惩处。 3、最美老师评比每月评比，原则上不重复评比。若候选人在工作中兢兢业业，勤勤恳恳，为学校进展奉献除了自己力气，经校委会探讨确定可以重复评比。 七、评估原则 1、过程性原则。评估不是对一堂公开课、一次考试成果的评估，而是在各月教化教学及学校工作全程性的评估，留意老师个人的看法、言行和对自我进展的主动追求。 2、激励性原则。评估要激发老师的工作主动性和成就感，觉察老师工作成果，确定老师的工作

17、价值。 3、公允性原则。评比要做到公允公正，关注每一位老师的工作，在评比的方法手段上尽可能科学合理。 4、可操作原则。评比的指标要明白清晰，设计合理，便于探讨探讨。 第四篇：最美老师评比方案 遵义市第N小学最美三小人 之每月“最美老师评比方案 一、指导思想 在学校为了进一步推动校内文化建设，努力营造良好的教风、学风和校风。大力弘扬我校宽阔老师爱岗敬业、乐于奉献、爱生如子、为人师表的崇高师德风气，经探讨，确定从20232023学年第一学期起先，每学年在全校开展各月“最美老师评比活动。 二、评比领导小组 组长： 副组长： 成员： 三、评比条件 1、具有高尚的师德和良好的修养。酷爱教化事业，酷爱学校

18、，具有大局观念，具有团队精神和合作意识，勇于担当教化教学重任，听从组织支配，人际关系和谐。甘于奉献，化苦为乐，关爱学生，深受学生的崇敬和爱戴，得到学校各部门领导的认可和赏识。 2、具有勤学的精神和丰富的学问。主动学习本学科和相关学科的学问，学习教化教学理论，学习优秀老师的典型事迹，学习时事政治和人文学问，具有深厚的文化底蕴，课堂教学具有确定的深度和广度，积累更多教化学生的事例，堪称学生的良师益友。 3、具有探讨的意识和先进的理念。主动参加市、区、校的学科沟通活动，主动进行教化科研试验和探究，具有现代的老师观和学生观，形成以学生为本的课堂教学模式，师生关系融洽，课堂气氛活跃，培育学生的综合实力，

19、老师既是学问的传播者，又是学生人生的引路人，关心学生树立正确的人生观和成长目标，为学生的终生进展服务。 4、具有文雅的举止和阳光的心态。老师要举止文明，言行高雅，习惯良好，堪称学生的表率。具有乐观向上的心态，用微笑面对生活和困难，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，时时处处树立老师自身和学校的形象。 5、具有乐于助人的精神品质。乐于接受学校各部门赐予的各项工作任务，能认真高效的完成。 6、具有在家长和学生中良好的口碑，学校未收到学生、家长及社会人士的负面反应。 四、评比程序 1、人数：各月评比人数原则上不超过6人。如学校担当和遇到重大活动和任务，当月根据老师表现，由学校校委会协商确定增加候

20、选人人数，但每月最多不超过12名。 2、举荐：各部门根据学校工作开展过程中，综合工作看法，工作实力，工作效率及各项考勤状况，举荐出1到6名候选人。 3、评比：经过学校各行政部门主要领导，及校委会成员共同评价及举荐，评比出当月最美老师。 4、公示：学校刚好公示评比结果并进行宣扬展示。公示结果五天后，未收到任何老师异议，即形成校级文件存档。 5、表彰：每学期期末，统一由学校办公室组织的老师表彰大会上进行表彰，并发放荣誉证书。 6、嘉奖：每学年首次被评为最美老师，该老师可在期末绩效考核、职称晋升评比、评优评先中获得5分的嘉奖性加分。在每学年首次获评最美老师后，以后每次获评可获得在期末绩效考核、职称晋

21、升评比、评优评先中0.2分的嘉奖性加分。 五、本方案自2023年12月15日经校委会会议协商通过。方案最终说明权归新第N小学最美老师评比领导小组。 遵义市第N小学 校委会 2023年12月16日 第五篇：最美老师评比方案 关于开展“最美老师评比活动的实施方案 -果都镇杨家楼联办小学 为大力弘扬新时期老师的核心价值观，进一步提高老师师德素养，充分展示模范老师的高尚品德，树立教化良好形象，经学校探讨，确定在全乡中小学开展“最美老师评比活动，现制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指针，通过开展 “最美老师评比活动，在全县教化系统觉察并树立一批爱岗敬业、关爱学生、为人师表、乐于奉献的老

22、师楷模，营造深厚的宣扬学习气氛，引导全县老师追求更高层次的职业道德和精神境界，进一步提升老师的职业素养，增加老师教书育人的荣誉感和责任感。充分发挥平凡岗位上先进典型的模范带动作用，激发和传播老师队伍的“正能量。 二、参评对象 全乡在岗教职员工。 三、评比条件 一酷爱祖国，拥护中国共产党领导，认真践行社会主义核心价值体系，认真执行党和国家的教化方针，忠诚人民教化事业，模范遵遵守法律律法规、社会公德、职业道德和家庭美德，在日常工作和生活中表达高尚师德，关爱留守儿童，主动探究“合作学习的方法。 二酷爱教化事业，有剧烈的责任感和事业心，追求学高为师，身正为范的职业道德。坚持“立德树人、以生为本，以无私

23、的爱来关注学生，留意学生品德教化，建立同等、民主、和谐的师生关系。 热心关心学困生，关切家庭困难学生。深刻理解并践行“责任教化，受到学生、同行和社会的广泛赞誉。 三治学严谨，因材施教，教学看法端正，能遵循教化教学规律和学生成长规律，不断从自身进展的角度坚持学习，提升业务水平。力求在教化教学中取得业绩上的突破。 四敬业爱岗，廉洁从教，讲求奉献。扎根基层，长期工作在教学一线，兢兢业业，不辞劳苦，静默奉献；在平凡的岗位上能够始终保持一颗平常心，甘于清贫，不求索取，充分呈现当代老师在利益面前不妥协，在学生面前讲师德的无私奉献精神。在课改上有见解，顾全大局，克服一切困难，勇于牺牲个人利益，一心扑到工作上

24、，充分呈现老师的无私奉献精神。 五事迹突出感人，师德高尚，群众信服，是教职工公认的学习典范。 四、活动支配 整个评比活动贯穿2023年全年，分为以下四个阶段 第一阶段： 3月，搞好宣扬动员。 各学校结合本校师德建设工作支配，制定开展“最美老师评比活动实施细则，并通过板报、广播、召开动员会等形式搞好动员部署，讲清开展“最美老师评比活动的目的意义，激发宽阔教职工的参与热忱。 其次阶段：4月6月中旬，开展“师德宣扬季和评比活动。这一阶段，各学校要通过多种渠道广泛征集优秀老师的先进事 迹，找寻和培育身边最美老师人选。并通过版报、广播、师德征文、演讲竞赛等形式宣扬身边优秀老师的突出事迹，加强对本校最美老

25、师人选的培育，号召本校老师向他们学习，让他们的事迹发扬光大，在学校形成学先进、比先进、争先进的良好气氛。五月份开展争做“最美老师演讲竞赛。 6月5日前，各学校、各年级组比照最美老师评比标准实行公允、公正、客观的方法，评比出本校“最美老师。6月10日前，各中心小学向学校择优举荐上报“最美老师2人，中学每年级组举荐1名。 第三阶段：6月下旬，学校组成评审组评比出乡级“最美老师若干名，并在老师节期间予以表彰。特别优秀的，干脆举荐到上级部门参加最美老师或师德标兵评比。 第四阶段：7月12月，组织全乡老师参加县教化局组织的师德报告团宣讲活动。 五、工作要求 一各单位要高度重视，周密设计，广泛动员，认真做

26、好“最美老师评比活动的宣扬和组织工作，着力调动基层学校参与的主动性，确保活动的覆盖面，要切实关注农村偏远学校老师和特岗老师的参与。 二各单位要将此项活动作为加强和改良师德建设工作的重要抓手，开展形式多样、内容丰富的师德教化、师德宣扬活动，弘扬正气，确保师德建设工作取得实效。 三各单位要严格依据“最美老师评比标准来确定举荐人选。整个举荐工作要坚持公开、公允、公正和实事求是原则，评出团结、评出干劲、评出正气，自下而上、逐级审核，发扬民主，接受群众监督，做到社会公认。评出的最美老师人选要事迹突出、感人，群众信服，切忌弄虚作假。 四要按时上报材料。各单位务于2023年6月10日前，将本单位开展活动总结、举荐老师资料老师资料包括200字的个人简介、2000字的第三人称典型事迹材料及电子文本材料报学校档案室。 二一五年三月十二日