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1、2023年员工年度述职报告（合集） 第一篇：员工年度述职报告 员工年度述职报告 我们眼下的社会，越来越多人会去运用报告，其在写作上有确定的技巧。在写之前，可以先参考范文，以下是我细心整理的员工年度述职报告，仅供参考，盼望能够关心到大家。 员工年度述职报告1 各位领导、纳税人代表： 大家好！我叫XXX，是县地税稽查局副局长。在县地税局和稽查局的正确领导下，我认真刻苦勤奋、尽心尽职责工作，较好地完成自己的稽查工作任务，取得了确定的成果。下面就自己年的工作和廉洁状况向大家做如下汇报，如有不当，请指责指正： 一、刻苦勤奋工作，完成稽查工作任务 我增加工作责任心和工作紧迫感，依据稽查工作精神和工作部署，
2、认真努力做好税务稽查工作，完成了税务稽查工作任务，取得了良好成果，获得上级领导的充分确定和一样满足。我充分敬重和爱惜纳税人合法权益，规范税收执法行为，使税务稽查工作由“单纯执法向“执法服务转变、稽查手段由“权威性执法向“人性化执法的转变，主动主动为企业搞好服务，想方设法为企业排忧解难，优化企业进展环境，促进全县经济平稳较快进展和社会大局稳定。 二、始终严以律己，确保自身清正廉洁 我是地税稽查局副局长，手中有确定的权力，我始终牢记手中的权力是人民给的，把用好权力作为一种责任，始终维护纳税人的根本利益，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。在税务稽查工作中，我领先垂范，以身作则，严格执行党风
3、廉政建设责任制、廉政准则和有关反腐倡廉规定，坚决杜绝吃拿卡要等一切不廉政行为，防微杜渐，把工作和生活中的小事小节与反腐败工作联系起来，扎紧篱笆，决不让腐败从小事小节上发端，做一名深受纳税人拥护的清正廉洁干部。 三、存在缺乏问题和今后努力方向 我刻苦勤奋工作，清正廉洁办事，虽然完成了稽查工作任务，取得确定的成果，但是与上级领导的要求和纳税人的盼望相比，还是存在一些缺乏问题。主要是学习还不够抓紧，没有全面领悟和驾驭税收政策，业务水平还不够高。在平常稽查工作中，规范化和精细化做得不够，服务纳税人工作没有完全做到位，影响了稽查工作的健康进展。对清正廉洁的相识还不够高，没有把清正廉洁放在与稽查工作同等重
4、要的位置上。这些存在的缺乏问题，我都需要实行有效措施在以后的工作中切实加以改良和提高。 今后，我要进一步加强学习，认真学习政治理论和业务学问，提高自身综合素养，为更好地从事稽查工作打下扎实牢固的基础，促进稽查工作又好又快进展。我要促进稽查工作的规范化和精细化，为纳税人供应更好的优质服务，为我县创建更加良好的经济进展环境。我要严格遵守中心八项规定和廉政准则，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，规范自己从业行为，确保清正廉洁，争当一名让党和政府放心、纳税人满足的稽查干部。 我的述职述廉报告完了，感谢大家！ 员工年度述职报告2 隆冬已近，一岁将终，xxxx年工作即告一段落。回首过去的一年，同事
5、由生疏慢慢熟识，业务由无趣慢慢成熟，思想信念慢慢坚决，学习进步的需求更加迫切。现就我在xxxx年度工作总结如下： 一、虚心学习，不断进取，主动适应新岗位工作需求 2月初，我参加分公司与渤海钻探钻井培训中心举办的新进工程技术人员集中培训，结识了24名渤钻各大钻井公司具有丰富一线工作阅历的工程师，有幸同享了一次一线钻井工程技术的学问大餐。由此，我第一次接触到了国内民营钻井队伍管理施工的一些状况，了解了总承包公司成立以来所取得辉煌成果，萌生了要扎根西部建功立业的原始想法。 常言道：“事非经过不知难，书到用时方恨少。对于初来咋到的我，虽然已经在国营钻井一线工作了4年多了，就民营钻井队伍的管理来讲，照旧
6、是一个新课题。很多具体问题猛然出现，不管是解决思路，还是处理方法，以前国营队伍的老方法已经不能完全适用了。为此，我感觉到自己需要学习，只有不断向老师傅们学习，才能在民营队伍管理这片新天地里生存下去。我充分利用跟随老监督师傅们上井的机会，学习他们丰富的现场阅历的同时，学习他们与民管钻井队伍老板、井队长的沟通技巧，学习他们不分昼夜热忱为民营队伍服务的奉献精神。 领导常常告诫我们，对民营队伍要做到“关切、耐性、细心、虚心，以此换得民营队伍的信任，工作才能开展好。“民间有高手，诚然如此，陇东区块地理环境特殊，许多初来的国营队伍，不管是钻头选型、或是钻井液性能维护往往不及民营队伍。我充分利用巡井、驻井的
7、机会虚心向民营钻井队的队长、技术员学习，学习他们处理黄土层漏失的绝技，学习他们处理环河组易漏、直罗组易塌的技巧，学习他们在二开水x钻具组合、钻头选型、水力参数选定等方面的胜利阅历。通过一口井又一口井的学习，我逐步摸清陇东区块的地理特性，慢慢相识了该区块防漏、堵漏的钻井液性能维护工艺。 通过不断的学习，我取得了确定的进步，慢慢适应新岗位的工作需求。在将来的工作和生活中，我仍将接着虚心谨慎，不骄不躁，发扬好“好学、勤学、善学的精神，提升业务水平，更好地为民营队伍服务。 二、努力工作，认真履行本岗位职责，完成各项工作任务 1、xxxx年度，我巡井25井次，驻井9井次驻井共计44天，确保了所驻、巡井队
8、钻井生产平稳运行，井控平安绝无一失。 2、根据总包工程1号文件关于做好工程技术资料求的通知要求，收集整理3月、4月、5月、6月、9月、10月、11月施工井钻井时效数据，认真分析并撰写工程技术月度工作总结材料，上报工程技术科。筹备月度井控平安生产技术例会，撰写技术月度例会材料。 3、参与编写水平提速井技术方案，针对水x的平安提速问题编制分析有关水x施工存在问题及水x提速措施的PPT，编制井控“四懂四会培训课件，撰写罗235区块短靶前距水x提速探讨论文，发表通讯报道14篇。 4、做好水x的技术交底和指导工作，刚好提示井队做好事故困难预防。认真履行“双盯工作职责，白天定现场，晚上盯过程限制，限度的降
9、低事故困难率。 5、关心审核井队上交的工程完井资料，有问题催促刚好整改，刚好上交竣工资料。收集整理月度井漏及超大报告，刚好报与建设方。 6、认真执行打开油气层验收制度，关心井队搞好井控风险识别和井控问题排查，确保全井施工井控平安。 7、关心井队编制单井物质需求支配，完善口井物质用料管理。学习、接替生产办公室调度工作。认真组织好所属井队柴油、套管等物质调度；收发井队日汇报、项目部周汇报、月汇报材料。 8、主动参与“防喷演练及平安、井控理念培训月、“四懂四会课件进井场等活动，认真完成挂点队伍培训。 9、关心处理木平2314井溢流压井工作，收集相关数据材料，并编制好木平2314井溢流压井处理课件。
10、三、加强思想修养，认真做好自我检查，不断弥补缺乏 总的来看，xxxx年我做了一些工作，也取得了确定的进步，但是还存在缺乏的地方，还有一些问题亟待解决： 1、工作欠缺主动性，不擅长主开工作。对于领导或是上级交待的工作能够去完成，对于领导没有交待的工作不擅长主动去工作，工作的前瞻性表达较少。 2、思想比较保守，创新意识不够。对于新环境下出现的新问题，制定解决方案时，往往凭阅历、按套路，表现出工作上大胆创新不够。需要进一步加强学习沟通，拓宽思路。 3、思想上存在确定的畏难心情，擅长解决熟识业务中的问题，对于不熟识的业务不情愿克难攻关，缺少提升综合素养、实现全面进展的意识。 在以后的工作中，需要进一步
11、加强思想修养，认真做好“每日三省，不断克服缺点，弥补自身缺乏，苦练本领，才能为项目部实现xxxx年新进展奉献应有之力。 员工年度述职报告3 20xx年即将逝去，这是我步入X公司一年以来，在公司领导的指导、关心与关心下，我不断提高一个现场人员的工作实力和素养，保持以学为主的虚心看法和本着以公司利益为动身点踏实工作，勤勤恳恳，紧紧围绕我煤炭公司全年目标而努力，认真做好自己的本职工作，为了总结过去的阅历教训，更好的开展今后工作，现将具体状况汇报如下： 1、提高个人修养，端正做人做事看法 跨出了校内的大门，就得融入社会这个大家庭，为了能够在生活、工作过程中，与同事建立一种和谐的人际关系，我始终坚持“干
12、工作先做人的原则，不断学习，戒骄戒躁，虚心谨慎，接受领导的教育，不断加强自身思想道德修养，端正做人、做事应有的正确看法，为自己各项业务工作的开展作好铺垫。 2、加强专业学问学习，提高处理技术业务工作实力 工作之余，我努力学习煤炭学问以及其涉及的方面信息，除此之外，我照旧亲热关注国家、省及其他各大煤炭网站，刚好了解驾驭相关法律、法规的公布与煤炭行业动态，不断开拓自己的视野。坚持走“活到老，学到老、“终身学习的学习路途，时刻不忘多看、多记、多了解，为自己各项工作的开展打好扎实基础。 3、对待现场工作的看法 将近一年的工作中，我始终认真对待每一天的工作，把握好我所接受的每一车煤的质量，在遇见问题的状
13、况下，刚好与领导沟通，最终以最妥当的方式去解决每一个突发状况，坚持以公司的利益为动身点，以公司利益的化为目标，以公司的规章制度严格要求自己。 4、如何才能提高自己的工作责任感和工作效率 要相识自己，树立信念。要时刻检查查自己的缺乏和问题，刚好改正，虚心听取领导和老员工提出的自己身上问题。对自己和公司要充溢信念，既看到现实存在的巨大问题又看公司的进展潜力和进展空间，要增加责随便识、危机意识、效益意识，小事做起、从点滴做起，从自身做起。树立自己和公司良好的形象，因为我从进入公司这一刻起，就担负着树立公司形象和义务，而这个责任是我不行推脱，确定要担当的。走进公司后，我深知我的每一句话每一个行为都代表
14、着的形象和名誉。 总之，一年来，我勤奋工作、认真学习实践、敬重领导、团结同事、热心助人，在各个方面都取得了确定进步，但我深知这远远不够，以后的路还很长，可能遇到各种各样的困难，不过我信任在领导的正确引导和同事的支持关心下，一切难题都会迎刃而解。当然，我也恳切的盼望领导和同事能够对我做的缺乏的地方提出指责。信任将来X煤炭公司在我以及每一个员工的关心下会有更高更远更快的进展。 员工年度述职报告4 本人自去年11月进入xxx公司以来，经过近半年时间的了解，已全面地了解xxx公司的具体生产状况及运作，本着在其位谋其政的看法，从如下几个方面进入工作并实际地处理一些相关事项。来到xxx一厂，因为厂情的不同
15、，大部分的工作方法都必需做出变更，有效管理量化考核方法在xxx推行要有一段时间过渡。如何引导，是一个技巧问题，弄不好会适得其反，所以特殊感谢公司领导对我的信任，并赐予机会让我担负银碳、绿油、车啤工序主管这一重担，信任这一次是自己职业生涯的又一次规划和考验，所以我会用最良好的心态和更务实的看法来面对如今的工作，只要我努力，确定会在xxx公司做出成果。 xxx公司的认知：主要表达在： 人员状态良好，但冲劲缺乏，对公司缺乏归属感。 基层管理员渴望认知簇新事物，但浮于外表。 职责不清，不勇于担当责任，本职工作未做好。 机械设备良好，主力做单双面板不成问题。 生产技术和方法没有与产品难度的增大相配套，人
16、员的流失就会失去技术力气。 环境管理、设计不到位，当生产难度高的板子时，环境因素影响凸显。 生产设备具有确定的规模，这是我们工厂在深圳生产pcb的优势，但我们要充分利用现有的设备资源、新旧两个厂之间资源共享，才能快速有效地化解每个生产车间的“瓶颈，互相取长补短，使xxx公司成为pcb行业的佼佼者。 管理方法的认知和理解： 、首要为平安生产，要加强巡拉及有力催促各当班领班、组长搞好平安防护措施确保平安生产； 、看紧出数与货期，按公司月目标支配推动各工序的生产出数和交货期，以到达每天出数的达成率准时交货率； 、将各异样状况进行科学的、严谨地调查与采集，并用emall的形式传呈给各经理和相关主管；
17、、留意个人形象，以自身为典范，严格地要求各工序管理人员和员工保持精神状态良好，且员工纪律长期严抓不懈； 入职半年来的工作成果： 1、以主动进取的工作热忱很快融入了xxx生产部这一团队，并已适应了相应的企业文化，在生产的岗位上真正表达出统筹与推动的作用，形成并完善了在生产部这一团队内的上传下达、平行沟通和监控生产状态的一套管理机制； 2、通过学习，已由原来不熟识银孔板生产制程转变为熟识银的生产制程，并能推动银碳、绿油、车啤的生产出数和品质改善； 3、与其它部门，如工程、qa和pmc人员已建立良好的沟通，生产中的发生的一般事项都能有效地协调与尝试解决； 4、通过不断巡拉，有效订正部分员工操作的不规
18、范及变更部分人纪律观念的状况，使生产进入正常的生产状态。 5、经常催促各生产组长、领班加强车间的“5s活动，有效保障了生产环境良好，维持了厂房所应有的新形象； 6、在工作中擅长觉察问题和疑点，并即时将问题和疑点反映给经理和各领班，并有力推动改善； 7、刚入职时觉察生产线上员工操作不规范，在我剧烈的反映和制订了具体规范下，现生产工序员工都已能按操作规范作业。 8、主导成立擦花小组，每两周进行检讨、以使擦花的报废得到很大程度的改善。 工作中的缺乏之处和需要加强改善的事项： 1、巡拉不力！3月23日银碳打磨机水管异样，末能刚好通知修理处理及末能调配好员工工作，有着相当的不行推卸的责任； 2、协调实力
19、和推动实力有待提高，对部分工序达成率和生产目标均没有达标有确定责任。 以后工作的初步支配： 1、应生产形势要求，下月对生产部全部组进步行一次培训，目前培训教材我已初步完成，下一步送呈相关经理审核，我会尽最大的热忱和精力来挑战我的工作； 2、工作中努力学习pcb生产制程技术，3、接着在工作中将一些建议和想法连同相关数据呈报经理，如可接受，将尽最大力度关心实施与跟进； 4、主导推行成立擦花改善小组，监督各工序的pcb板操作规范的方法，提升员工品质意识。 5、协作生产部的品质改善支配，力争在本年度将双面板报废降到2%以下，全力跟进绿油因渗油、移位、擦花，银碳因阻值偏大及板污等项目的品质改善。 6、全
20、力协作生产经理在生产效率及品质改善方面到达公司所制定的各项指标。让xxx电路板厂在安静与详和中迎来新的一页，并祝愿xxx电路板厂在末来日子里生产中取得更辉煌的成果。 员工年度述职报告5 敬重的领导： 时间一晃而过，弹指之间，20_年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的关心下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作实力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导赐予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。 现总结这一年来的工作： 一、规范办理员工入、离职手续 上半年负责办理全部人员的入职、离
21、职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。假如入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容刚好归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理供应根据 二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理 较20_年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也慢慢削减，公司人事变动慢慢趋于稳定。在工作中慢慢规范化和严谨化，以限度地避开劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决方法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存
22、，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了探讨整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。 三、考勤月报表数据的收集及制作 每月导出_楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。 四、工资 每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤状况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最终发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在起先接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又遗忘了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又觉察了许多的错误，但是又觉察有诀窍，在经理的悉心
23、教育下，错误一点点改正，慢慢的积累阅历和教训，尽量避开错误。 五、文体活动方面 关于企业文化建设方面，关心部门举办了第一届羽毛球赛、员工生日活动及创办了企业文化之窗。虽然在关心过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的关心，最终圆满地完成了各项活动活动过后很多同事都表示特殊满足，并认可了我们部门的工作，这大大增加了我的信念。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成果干脆关系到整个部门的成果，责任感也随着不断增加，在以后的工作中，盼望这份责任感和信念将激励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。 通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的关心
24、，也积累了很多宝贵的阅历。 我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员聘请、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培育、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理供应支持性服务，人力资源部的主要职责是帮助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充溢了信念。 总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了确定的成果，但也存在一些缺乏，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间支配上还不够，
25、和有阅历的同事比较还有确定差距。在今后工作中，我确定认真总结阅历，克服缺乏，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，刚好提出合理化建议和解决方法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的进展奉献自己的力气! 此致 敬礼! 述职人：_ 20_年_月_日 员工年度述职报告6 20xx年4月底钢渣公司成立伊始，我就到钢渣公司担当平安管理和数据统计工作，至今已有三年多。在这三年多的时间里，在公司及部领导的关切关心下，在各场站的通力协作下，我以“抓重点、重点抓的工作思路，组织开展了各项工作，使公司平安工作和生产数据统计工作有了质的提高。 一、xx年具体完成工作如
26、下： 1、建立健全和完善各类管理制度。 为了尽早使现场的无序管理步入正轨，我加班加点学习建设公司文件精神、了解现场实际，在6月上旬完成公司全部平安环保方面的管理文件编制，使我们的现场管理真正做到有法可依，有据可查。 2、完成与建设公司各相关职能部门的连接沟通和公司安环管理台帐的建立。 从一个车间编制提升为一个二级子公司。有许多业务关系和台帐需要重新理顺和建立，原来许多业务通道也由于公司角色的转变需要重新连接。我针对平安、车辆管理、劳防、保健、消防器材、特殊工种数据和生产数据管理等问题，一方面请教兄弟单位同仁；另一方面多次到各相关职能部门沟通联系。通过努力，理顺了业务管理关系、完善公司平安台帐、
27、员工劳防用品库、特殊工种数据和生产数据库。 3、协作建设公司的各项平安活动。 “百日平安活动活动期间，根据建设公司的有关精神和公司要求，组织全员参与“查找我身边的隐患活动，以此提高全员平安意识。在本年度的“119消防日活动中组织各场站进行了消防演练，取得了很好的效果。这次演练也是钢渣公司成立以来第一次成规模，有支配的演练。 4、对现场平安设施进行了现场摸底，利用现有资源进行了相应的补充和更换。 制作了30块用于自修项目的独立牌、补充和灌充了100余只灭火器，对现场全部生产用车配备了消防器材，并统一了型号。为现场各场站的自修人员落实了16根平安带。 5、今年的平安教化中，除常规的转岗教化以外，还
28、对员工进行了专项平安教化。 全年共对49名新工人、实习高校生进行三级平安教化。完成转岗教化58人次，复工教化44人次，上岗教化49人次。同时组织员工进行交通平安、防火防盗、法制教化等共600余人次。组织特殊工种取证及复证55余人次。对全体作业长、班组进步行了平安取证和复证，共14人次，覆盖率100%。针对节前节后员工思想松懈的现象，到各作业区进行专项长假平安教化。对搅拌站码头建设、试验室搬迁装修等工程的外协作业人员都刚好进行了平安交底，并进行了现场跟踪，有力地保障了工程的平安进行。 6、落实防暑降温工作。 7-9月的持续高温天气，给作业带来不良影响，高温简洁造成人员的身心疲乏发生平安事故。为了
29、确保不发生中暑引起的工伤工亡事故。今年防暑降温工作起先后，针对现场点多面广，人员分散的特点，我要求各场站防暑降温用品不能摆在办公室，确定要放在现场。针对3#、4#堆场开推土机的员工，特供塑料大瓶装的盐汽水，确保他们能喝到凉快饮料，避开了长途奔波。通过一系列有效的措施和方法，本年度防暑降温工作中，未发生一起中暑事故。 7、今年是公司三标合一的重要阶段，结合贯标的要求，对各岗位的员工重新进行了危险源和平安隐患的再学习，并发动员工对身边的平安隐患进行查找，要求每人至少交两条，多者不限。然后根据所查找出的平安隐患一一核对整改，在XX年现场平安检查中，共查出平安隐患和平安违章137项，大部得到了整改，其
30、中考核47项记65分。 二、环境爱惜工作完成状况： 对公司各类危险废弃物的回收工作发文进行了统一规定，通过在各个油脂点设立积油盆、现场垃圾分类摆放、废旧电池以旧换新等一系列措施，确保公司的各项环保工作在受控范围内。同时针对现场暴露出的问题，一一落实解决。消退了扬尘污染。全年共查找出环保问题85项，大部得到了整改。同时在8月托付XX市环保局对钢渣微粉生产线进行了边界粉尘浓度和边界噪音强度及对钢渣水洗场地的噪音、边界粉尘浓度的测试。9月顺当地通过了iso14000和ohsms18000体系认证。12月又托付XX区环境监测站对分选场地进行了边界噪音、边界粉尘浓度的测试。力求充分驾驭第一手资料、有效限
31、制污染。 三、存在的缺乏： 由于作业点多面广，对现场的巡检力度不够，巡检的质量不高；许多工作自己已经想到，但由于一些主观或客观的缘由没能够付之以行动；对部分业务学问驾驭的还不够充分，自身的素养还要提高；生产数据方面还存在有错误较多，更新不刚好的问题。 以上问题说明在我在现场管理上和自身业务实力仍存在缺乏和差距，需要认真对待并刚好解决。我盼望在明年的工作中在这方面能提高和改善，加强现场的管理、提高自己的业务实力； 我将在已取得的成果的基础上，认真做好上级部门布置的各项工作，敢于创新，力争在明年各项工作能上新台阶！ 员工年度述职报告7 敬重的领导、同志们： 在业务主管和同事们的大力支持和关心下，本
32、人认真学习，严格履行工作责任，本人在试用期间，较好地完成了本职工作任务。现将试用期工作总结如下，盼望大家提出宝贵看法。 一、加强理论学习，不断提高自身 综合素养 进公司以来，本人敬重领导，与同事关系融洽。为尽快进入工作角色，本人自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则，严格依据公司里制定的工作制度开展工作。能够坚持学习政治理论、与文秘工作相关的业务学问。主动参加公司里组织的各项学习活动，并利用业余时间进行自学。业务水平和理论素养都有所提高。 二、严格履行岗位职责，努力做好本职工作 进公司以来，在业务主管和同事们的支持和关心下，本人很快就驾驭和熟识本岗位工作的要求及技巧，严格做到按时按
33、量完成公司里交给的材料和文件的录入、校对、复印等工作，保证打印材料精确、整齐、清晰，符合材料的规格。在文字排版上尽量设计的美观些，努力做到让打印出来的文件或资料便于大家运用。 三、忠于职守，严格做好爱惜工作 在文字录入的同时，能认真执行保密制度，文字材料的底稿能妥当保管，印后能刚好把作废的底稿销毁，不泄露保密材料及文件的内容。对校对过的废、旧材料和文件的纸张，也都能够妥当处理。 四、厉行节省，杜绝奢侈 为了明确文印室里的办公耗材运用状况，我们制作了“文印登记簿，对打印、复印或油印超出材料，都要照实登记。“厉行节省，杜绝奢侈。对于文印室里的计算机、打印机、复印机等设备和其它物品，能够严格管理好，
34、保证文印工作顺当进行，并在工作中学会这些设备的简洁修理与保养。 五、缺乏之处和今后预备 自从担当打字员工作以来，虽然在工作上取得了较好地成果，但也还存在一些缺乏之处。如：文字功底较底，对电脑的应用和操作有待于进一步提高。这些缺乏都需要在今后的工作中加以改良。今后，我确定会倍加努力学习，刻 苦钻研文秘学问、电脑学问、企业管理学问等各方面的学问，努力提高自身综合素养，做好个人工作支配，力争做一名优秀的工作人员，为我们公司的兴盛发达做出自己应有的奉献。 六、工作内容 进入试用期以来，我的工作主要是： 1、驾驭按揭贷款的相关学问，并给销售17咳嗽迸嘌17; 2、关心我们的按揭客户准备办理按揭所需资料;
35、 3、刚好更新销售状态的记录。 七、工作目标 有目标才会有前进的方向。 试用期中，我的业务目标是在15天内有实力给销售部人员培训按揭贷款的学问;在20天内关心我们的首位按揭客户准备好按揭资料;确保房源销售状态、签约信息、回款状况以及月度销售签约资金回收统计一样。 试用期中，我的个人目标是在20天内可以有思路的支配自己的工作事项;一个月后能够顺当转正。 八、执行支配 为了实现工作目标，我的执行支配如下: 1、工作前三天上网搜寻按揭贷款的相关学问，并整理成资料。 2、工作7日内就我了解的按揭学问对销售部人员进行理论学问的培训。工作思路是：在培训之前整理好培训资料，为便利讲解，制作成PPT。培训后，
36、总结销售部人员期望了解的按揭问题，并在一周内整理出来。 3、通知我们的首位按揭客户准备办理按揭资料，拟定在20天内准备齐全。由于之前没有阅历，关心我们的首位按揭客户准备按揭资料，主要是在“通路，一方面了解办理按揭需供应什么资料、怎样准备资料，一方面与工行负责按揭的曹主任、宋经理建立良好的友谊，树立好公司形象和个人形象。 4、工作15日内有实力为销售部人员培训按揭贷款的学问，并让他们感觉到我很专业。工作思路是：在其次次培 训之前，对比较常见的问题进行总结，并对自己存在的疑问刚好向工行的宋经理询问、总结，使培训资料不断完善、更加精确、有理有据。 员工年度述职报告8 一、主持制定和完善酒店、KTV各
37、项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。 为使酒店、KTV的日常运作逐步纳入到工作有支配、有指导、有跟踪、有总结的管理系统中去，有效地将支配性工作和应急性工作亲热结合起来，建立明确的工作目标，要求各部门建立支配性的工作制度，通过每月总结、支配，对各项工作有支配、有落实，按支配步骤予以实施。建立每月工作汇报制度，通过对工作的完成状况，对各部门负责人予以考评。 酒店、KTV成立之初，各项制度未健全完善，制度的完善及各项工作程序确实立需在长期大量的实践中方能逐步完成。因此，制度的建立也是一项长期困难的工作。现该部分工作已基本完成，俱乐部各项岗位程序及流程已制定
38、。 酒店、KTV管理的规范化、制度化建设是酒店、KTV进展的基础,酒店、KTV管理层自20xx年年初起先，即对酒店、KTV整体规范与标准作明确规定，相继出台了相关程序化、规范化管理文件。 在目标考核方面，一方面依据已出台的考核实施方法进行考核，另一方面每月每季度召开上月/季度工作总结会，针对制定的工作支配，总坚固际实施进度，提出需解决的问题，使各项工作落实到人，也以此作为对各部考核的根据。 二、探讨并驾驭市场的转变和进展状况，制定市场拓展及价格体系，适时提出阶段性工作重点，并指挥实施。 市场的转变与酒店、KTV的进展休戚相关，俱乐部正是基于此紧扣市场脉博，刚好提出各阶段工作重点： 一月份制定2
39、0xx年商务散客、长包房、会议团房、旅行社团散房价格及合约版本。 二月份策划情人节活动及推广工作，加强财务管理，制定仓库管理制度，实行总机与服务中心分开管理。 三月根据季度转变调整金海悦大厅A、B区实惠政策，削减赠送，完善C区的服务功能。狠抓营销工作，落实酒店、KTV营销支配，做好或销任务支配。制定西餐厅的工作流程及奖罚制度。制定XX会员卡章程。 四月完善酒店、KTV部门岗位职责修订，起草酒店、KTV各部门工作程序，开展游泳池的开业筹备工作，完成对西餐厅天台的布置。组织营销人员进行钻石卡、实惠卡的销售，策划母亲节活动。 五月编制新菜牌，做好季节菜的转换，变更中餐C区服务功能推出行政套餐，加强对
40、游泳池的销售工作，对客房浴室渗水修理，西餐厅包房天花、墙纸发霉修理，中西厨地面修补，中餐空调尘网清洗。完成经济大厦东外墙户外喷绘广告的制作。策划六一儿童节的实惠活动。 六月重组中餐人员编制，续聘优秀营销人员，开展端午节、儿童节应节活动，调整西餐厅暑期出品，完成酒店、KTV宣扬册的订印。 七月份酒店、KTV为节省本钱，实行部分物资自购，中餐增加新菜式的推广，西餐推出精选下午茶、夏日倾情饮品。客房增加可售卖毛巾，对客房一次性用品进行颜色区分。起先对客房的渗水修理。 八月对酒店、KTV电梯喷画进行更换，对中心空调及锅炉进行水处理、清洗，重新订制客房一次性用品。 九月根据中餐经营状况刚好停止了中餐营业
41、，并围绕中餐停业做好员工遣散、供货商物资退货及资产盘点工作。同时西餐厅开展了以登高赏月为主题的中秋活动，取得了良好效果。 十月做好十一黄金周的接待工作，同时由于高交会的实行，刚好调整了房价，提高了营业收入。为节能降耗，制定秋冬季节中心空调开放时间。 十一月完成酒店、KTV部分制服的更换工作，同时对客房风机盘管进行清洗，同时为改善员工住宿，将员工宿舍由莲塘搬至上步，取消了员工班车。 十二月进行了办公室搬迁，同时以圣诞节为重点，对酒店、KTV进行全面布置与策划，基本到达预期效果。 三、负责中层以上管理人员的培育和运用，督导酒店、KTV的培训工作。 KTV中层管理人员为酒店、KTV的中坚力气，培育酒
42、店、KTV自己的优秀人才，需要一个和谐的工作环境和对优秀人才实力确实定，人格的敬重。目前酒店、KTV接受用人的原则为量才适用，让贤者居上，能者居中，智者居侧，充分发挥人才的主观能动性，本着对下属负责的看法，加强监督，加强约束，加强管理。 培训工作对于酒店、KTV适应环境的转变、满意市场竞争的需要、满意员工自身进展的需要以及提升酒店、KTV的效益都具有特别重要的意义。通过培训可以提高员工的技能和综合素养，从而提高其工作质量和效率，削减失误，降低本钱，提高客户满足度;员工更高层次地理解和驾驭所从事的工作，增加工作信念。为此，俱乐部在20xx年度开展了大量的培训工作，要求各部门每月制订培训支配，以其
43、次季度为例，累计培训时间为242.5小时，其中四月份为 101.5小时，五月份为67.5小时，六月份为73.5小时。部门平均培训课程在6节/月，人均月平均培训课时约8小时，接近优秀企业培训课时指数的中上水平。 酒店、KTV初步建立了统一的培训师制度，人力资源部加强了对基础培训师的实力指导训练，集中组织了“培训技能实践课程和一些基础的管理学问和专业学问课程。加大培训考试的力度，组织编制西餐、前厅、管家、财务收银等部门各岗位试卷共12份。为将来实行各岗位转正、调职、晋升等考核打下基础。 四、发动宽阔员工同心同德，搞好民主管理工作;关切员工生活，不断改善员工的工作、生活条件。 设立信箱，建立起员工与
44、组长沟通的渠道。组长信箱设立以来，全年共接到了各方面的共投诉12件。 针对员工提及的工服问题，当即要求管家部订制工程部夏天制服。 针对对个别部门、员工的投诉及员工申诉，酒店、KTV马上开展调查，刚好清理不合格人员。 针对员工普遍反映伙食差、上下班不便利等看法，俱乐部实行了以下措施： 首先，刚好调整了员工宿舍，将员工宿舍由车程半小时到达的莲塘搬至上步工业区，目前员工上下班只需步行特别钟，不受班车时间限制，员工休息得到了充分保障，获得员工充分确定。 其次，员工伙食也是较为突出的一个问题。原承包给正和丰餐厅，为追求利润最大化，该餐厅供应给员工的大多为售卖区剩余积压的食物，不仅味道差，甚至出现变质食物
45、，员工普遍反映吃不饱、吃不好，工作心情受影响，也是员工流失率高的缘由之一。为变更此状况，俱乐部领导层经协商，确定在26楼办公区自行开办员工餐，自12月6日开餐以来，由于食物洁净卫生、味道可口，得到了员工的一样好评。 员工年度述职报告9 各位领导，员工同志们： 20xx年，我在银行的正确领导和全行员工的支持下，依据年初总体工作部署和目标任务要求，以科学进展观为指导，认真执行银行的工作方针政策，围绕中心，突出重点，狠抓落实，留意实效，在自己分管的事后监督工作方面认真履行职责，较好地完成自己的工作任务，取得了必需的成果。下面，根据银行领导的支配和要求，就自己20x年的工作状况向领导和员工同志们做如下
46、汇报，如有不当，请指责指正： 一、坚持学习，努力提高自身综合素养 学习党风廉政建设的各项规定，在此基础上，着重学习省农村合作金融系统提出“一条道路，两场革命的战略思想和自己分管工作方面的专业学问以及相关法律、法规和各项规章制度。透过学习，我树立了正确的世界观、价值观和人生观，提高了自身素养，增加了履行岗位职责的潜力和水平，做到与时俱进，增加大局观。另外我作为事后监督部门的负责人，在留意自己学习的同时，要求事后监督部门全体员工都要加强学习，实行自学和集中学习的方式，努力提高做好事后监督工作的职业道德、业务学问，增加自律意识，规范工作行为，努力依据银行的要求，做好事后监督工作，确保银行工作合法合规，降低金融风险，促进银行健康持续进展。 二、开拓创新，用心开展各项工作 一统一思想，服务银