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1、2023年厂规厂纪劳动纪律规章制度 第一篇：厂规厂纪劳动纪律规章制度 厂规厂纪劳动纪律规章制度 为了加强内部管理，使逐步走向正规化，特制定以下条例： 一、无故迟到早退，按每分钟1元惩处，超过30分钟按旷工惩处。旷工除当天工资不计外另惩处 200元，旷工三天以上含三天，将赐予除名惩处。 二、私自休息，不请假，不办请假手续按旷工惩处，请假必需经过厂领导同意方能休假，否则以旷工论处，遇到特殊状况需提前电话请示。 三、上班酗酒，在生产区内吸烟，私自玩弄明火，一经觉察每次惩处200元，二次以上加倍惩处。 四、上班期间，擅自离、脱、串岗及干与工作无关的事，每次罚款50元，二次以上加倍惩处，无关人员禁止进入
2、操作室闲谈，上班时间禁止嬉笑打闹。 五、上班时间打瞌睡，睡岗每次罚款100元，脱离岗位睡觉，一经觉察每次罚款200元，因此造成设备损失，后果自负或以除名惩处。 六、损坏公共财产，除照价赔偿另惩处100元，有意损坏消防器材设备等除照价赔偿外另惩处200元，严峻者赐予除名。 七、损公肥私，小摸小偷视情节轻重，追回公私财物，以被侵占额的三倍罚款，情节严峻的移交公安机关处理。 八、严禁穿拖鞋，赤膊、赤脚上班，女工不允许穿裙子上班，违者每次罚款50元。 九、无理取闹、行凶打人、致人伤残者除赔偿医疗费、误工费外，处以100至500元罚款，情节严峻的移交公安机关处理。 十、通知开会，无故缺席每次罚款50元。
3、 十一、在危险区内动火，必需通知厂领导，清理现场，浇湿场地，把灭火器材准备好，必需有专人在场管理，放得动火作业，否则将视情节轻重对责任人赐予经济惩处。 十二、必需听从厂领导支配，必需听从厂董事会支配的负责人的指挥，假如不听从以情节轻重来惩处。 厂办公室宣 2023年11月4日 其次篇：(厂纪厂规规章制度) (厂纪、厂规、规章制度) 一、总则 1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的主动性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。 2、厂纪厂规，每个员工必需自觉遵守执行。 3、在厂纪厂规面前人人同等，任何人违背都要按有关
4、条例进行惩处。 二、劳动、卫生、平安纪律制度 1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。 2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。 3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。 4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。 5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。 6、不准私自撤除电器设备和一切机械设备，在作业时留意平安生产。 7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。 8、餐厅内需留意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。 9、裁剪人员必需佩戴金属的防护手套。 10、断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完好再换
5、新针，并保存留底。 11、电线不行外露。请假制度及假期：员工上下班作息时间必需按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。 一、请假手续 1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。 2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。 3、上班迟到或早退门卫须做出记录。 4、婚假：职工结婚赐予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。 5、分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天起先享受，给假期间薪资照付。 6、哺乳假：孩子满一周岁前，每天
6、上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。 7、陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。 8、丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。 9、工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，干脆主管应马上到现场调查受伤状况，并马上做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。员工休工伤假享受全薪。 10、国定假：给假期间薪资照付元旦1天春节3天国际劳动节3天国庆节3天 11、法定假日：三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。 12、有薪年休假凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量支配在春节集中放假，给假期
7、间薪资照付。 二、请假程式：职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应刚好补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。 三、奖罚方法 以公允的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违背厂纪厂规者都按有关条例进行惩处，实行奖罚分明。嘉奖本公司作业人员之嘉奖区分为以下四种： 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。 记小功：记小三次作为记大功一次。 记大功。 奖金或升级。本公司作业人员之惩办区分为以下二种： 次要警
8、告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。 重大警告：重大警告以一次为限，其次次则解雇。 降调或解雇。 四、未成年工爱惜方法 1、用人单位不得支配未成年工做重体力劳动。 2、不得支配工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。 3、用人单位要对未成年工定期进行健康检查。 4、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业平安卫生教化、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和担当费用。 第三篇：厂纪、厂规、规章制度 厂纪、厂规、规章制度 一、总则 1、为改善企业的经营管理，加强职工的建设队伍，调动全厂员工的主动性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我
9、厂的经济效益，加强企业的内部管理，特制订本厂的厂纪厂规。 2、厂纪厂规，每个员工必需自觉遵守执行。 3、在厂纪厂规面前人人同等，任何人违背都按相关条例进行惩处。 二、劳动、卫生、平安纪律制度 1、必需得到管理同意，否则按旷工处理。 2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。 3、禁止在生产场所就餐，吃零食，严禁非生产用具带入车间。如首次劝说不听罚10元/次。 4、不行打架闹事，因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人担当，情节严峻或送派出所处理。 5、觉察有偷窃、贪污或向外泄露机密资料、样品的员工马上开除，情节严峻送公安处理。 6、下班每人将所用的机
10、器、照明灯关闭。 7、员工下班要清扫自己的工作岗位，或车间的设备卫生，整理好生产工具，规范放置产品或物料，保持车间环境光明整齐。 二、员工守则 1、员工要按时上下班，不能迟到早退，迟到10分钟罚款5元，迟到15分钟扣半天工资。30分钟按旷工处理，旷工一天扣3天工资，旷工三天按自动离职处理，工资按70%结算注：罚款不是目的，需大家遵守。 2、上班时间不准外出，在一般状况下不行无故请假，如有特殊状况，必需要向主管申请批准才可离职。 3、工作时间不得在厂内接待非本厂的人员。 三、劳动制度 1、全部员工上下班，衣冠整齐。 2、听从上司工作支配，上班时间不行干私事，不行串岗、看书看报。 3、因操作不当或
11、因为没有责任心而失职造成的生产损失，视情节的轻重作警告处理或照价赔偿。 4、车间严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。 5、不准在车间乱堆乱放，保持道路通畅。 6、不准私自撤除电器设备和一切机器设备，在作业时留意平安生产。 7、不准吵架骂人，哗众起哄等不道德行为。 8、餐厅内需留意清洁卫生，不随地乱丢剩饭菜。 9、裁断人员必需遵守机器操作手册执行，以防意外发生。 10、断针要有断针记录，每断一针要拼凑一起换新针，不要把断针丢掉要保存留底。 11、电线不行外露。 流水线制度 1上下班时间：前段提前10分钟开工，提前10分钟收工，后段准时上下班。 2返工处理：各负其责，谁做错谁返工，返工活不得占用工作
12、时间，不能再次运用的任何物品处以10元/个的惩处。 拔钉需细致，如有钉子未拔罚1000元/个以客户反馈为准。3离风时自己的岗位不得积货，不能以任何理由影响流水线的正常运转。 针车车间制度 1、针车员工在每次做新款之前有样品鞋，确定要看清楚不懂要问清楚。 2、刚做起先要把机器的针距要调好，1公分3针半。边距要车均匀，不要掉边，边距要车成直线不要起波浪，合缝针距要蜜1公分4针半。 3、断针要从鞋面拔出来，每断一针要拼凑一起换新针，不要把断针丢掉要保存留底。 4、针车员工不行私自撤除机器。 5、手工要留意不要把胶弄到帮面，折边要折均匀，有样板确定要画线操作，有少料要补齐或残料要补齐。 6、针车管理领
13、料前必需点清楚数量，如不够需在交给流水管理前补齐。 7、针车、手工返工率不行超过2%，超过部份按10元/只罚款。 裁断车间制度 1、下料前员工必需要懂得裁断机器的操作及刀模的摆放。要懂得操作的人员才可下料，非懂人员勿动机器，否则后果自负。 2、下料人员在下料之前要看面料的拉力方向，才可放刀模下料不懂要问清楚，否则后果由本人担当。 3、车间严禁吸烟，不要随地吐痰，不乱丢杂物。 4、不准在车间乱堆乱放，保持道路通畅。 5、不准私自撤除电器设备和一切机器设备，在作业时留意平安生产。 6、裁断人员要遵守机器操作。如平车管理觉察料下余5%罚1元/个料。 7、裁断工必需下够所需数量，刚好下齐所部位全部部位
14、需多2-3%。如平车管理清点后流水再出现数量不够的，需有流水线和车间管理签字再补料，并写明缘由。 包装制度 1质检必需成双检，如有返工须成双放出，未检查出问题进入包装罚20元/双。 2装盒必需成双，放刀配件无纺袋，合格证，标签未处理好罚20元/双，并单码排列好。 3打包鞋盒外箱必需正面朝上，必需按配码打包，如无法配码需请示管理外箱错罚5元/个，鞋盒错罚1元/个，配码错20元/箱。 注：包装上的错误，出厂后客户反应有质量问题管理一起罚。全部包月员工如未请假每月全勤奖50元/月。 第四篇：厂规厂纪(工厂规章制度) 本厂规章制度 为了维护企业正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加科学化、规范化
15、、制度化，提升企业的管理水平，为肃穆厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。 1、保证工作时间，按时上下班，车间、科室负责人要求提前特别钟上岗，工人、科室行政人员提前五分钟上岗，按正点时间、迟到、早退10分钟以内者，罚款10元。超出10分钟，缺乏2小时按半天事假罚款，超出2小时3小时以内算为半天事假。3小时以上算为旷工。 2、坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、经厂长批准。旷工半天扣技能工资+工龄费/22天，扣当月岗位工资、奖金，生产人员扣本人所在车间的平均奖金，加罚50元。 3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每觉察一次扣款20元，不听从者，加倍罚款。
16、 工作时间不准睡觉、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。工作时间内不准擅自离岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款200元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。 预备钟内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。上班时间不准吃饭或吃零食，违者罚款50元。厂区内不准赌博，违者罚款200元，情节严峻交司法部门处理。 4、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并马上停职检查，检查期间每天发给10元生活费。检查时间，视检查状况确定。骂人者，扣20元。全部归厂。 5、上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋，不准穿裙子和高跟鞋
17、，违者，除罚款10元外，必需回家更衣，更衣期间按事假处理，不听从，不准上班，按旷工处理。 6、为保证有较舒适的生产环境，必需坚持文明生产，生产和管理部门均应保持平安、卫生，按划分卫生区域，每星期 一、四为班前卫生大扫除时间，各卫生区觉察有一处死角，罚款10元，车间和科室内有卫生死角，罚20元。车间有担忧全因素，报主管科室，限期整改，不整改者惩处款20元。 7、工作时间不准带小孩，每觉察一次，扣带小孩者10元，扣当班的保卫人员20元。 8、自行车、摩托车必需按规定地点存放，违者扣罚10元。 9、职工进出大门，必需下车，厂区不准自行车或电动车或摩托车载人，违者，每次罚款10元。 10、车间设备保持
18、清洁，润滑良好，不干私活，若设备不清洁、润滑、不良好，必需限期整改，不改者，视情节轻重，赐予罚款处理。若有干私活者，按其价值加倍罚款。 11、职工翻爬工厂围墙，罚款50元。 12、借工作之便，挟带公物出厂；偷窃工厂原材料、产品或其它公物的，所造成的经济损失由责任人赔偿，并处800-1000元罚款；特别严峻者，交司法机关。 13、保卫人员认真做好本职工作因玩忽职守、工作失职，给工厂造成经济损失，由责任人作相应赔偿并惩处款200-400元。 全部车辆进出大门一律登记，外出车辆必需认真检查，所出物资必需与票据相符。休班时外来送货车辆一律不准进厂区，如有特殊状况需经领导批准并做好登记，违者扣罚当班保卫
19、人员50-100元。 14、有以下行为之一者，赐予责任人留用察看处分： 拒不执行生产调度叮嘱，影响生产，造成严峻后果者； 触犯法纪法规，受拘留，免于刑事责任处分者； 工作时间内吵架、打架，造成严峻影响者； 其他性质严峻的违背劳动纪律行为。 15、有以下行为之一者，赐予责任人解除劳动关系或开除处分。违背劳动纪律，情节严峻，屡教不改者； 触犯法纪法规，受刑事处分者； 连续旷工15天含15天及年内累计旷工30天含30天者，按国家有关规定执行； 其他性质特别严峻的违背劳动纪律的行为。 16、不按规定精确、刚好上报各类工资、奖金考核报表，造成工作影响的视情节轻重，每次赐予责任人50-100元罚款。 17
20、、虚报瞒报工资、奖金和各类补贴，除金额扣除外，视情节轻重，每次赐予责任人100-200元的罚款。 18、凡有义务劳动包括装车、卸车、分鸡蛋、整理料场、清扫卫生等，行政人员都要参加，凡不参加劳动和劳动不主动、怠工者，每次罚款10元。特别状况，经厂长批准。 19、副厂级以上人员为监督执法人员，负责处理违规事宜。执法人员在对违规行为惩处时，因惩处不当执法不严等缘由，引起投诉或造成不良影响的，赐予执法负责人罚款200元。 以上条款所涉及不到的还按原规定执行，与原规定相左的，按现规定执行。 第五篇：厂规厂纪 浙江胜利钢管有限公司 厂规厂纪条例 第一章总则 第一条：为加强公司员工遵纪遵守法律的主动性、自觉
21、性，规范员工行为，提高员工素养，维护公司正常的生产，经营，管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行。结合本公司实际，特制定本条例。 其次条：本条例适用于公司全体员工。 其次章人事管理 第一条：本公司如业务需要，要增加人员时，必需由所在部门提出申请由总经理核准，然后由办公室与生产部共同面试聘请录用。 其次条：应聘人员报名时应出示身份证、学历证明、职称证明，照实填写招工登记表。 第三条：凡被录用后，应向办公室缴验以下材料： 1、身份证复印件。 2、近三个月脱冠一寸彩色照片三张。 3、专业技术证书及复印件。 第四条：凡被录用者，试用期1个月。期满考核合格后方得正式雇用，并签订劳动合同，按劳动合同要求
22、进行管理。 第五条：员工试用期间，因工作精彩或技术上进步快或有其他突出奉献，提前考核。 第六条：员工试用期间未到达考核要求或身体缘由不能适合本公司工作的，公司有权辞退。 第七条：在合同期内要求解除合同的，一线员工应提前一个月。管理人员和专业技术岗位人员应提前三个月向相关部门递交辞职申请报表。由生产部批准后，报办公室审核备案。管理人员和专业技术岗位人员的辞职报告，须报总经理亲自审批。 第八条：员工自交辞职报告日起就将来上班者按旷工处理。 第九条：员工工作严峻失职，违背厂纪厂规被开除者，按相关规定处理。 第十条：厂方辞退不称职的员工和称职的员工本人要求辞退的，扣除当月电费、房租费、电视费、手机费、
23、劳保福利等费用，交清全部劳开工具，方可结算工资，工资在次月25日打入银行帐号。 第三章请假制度 第一条：作息时间，白班上午7：3011：00，下午12：005：30，晚班晚上9：3012：30其次天凌晨1：00上午7：30。 其次条：每个员工无论计件还是固定工资，有事必需请假，必需做到不迟到，不早退，不半途外出。 第三条：事假，请事假必需在事前向所在班组车间部门办理书面请假手续，如遇特殊状况应事先电话请假，到公司后补办请假手续。1天以内，由班组长批准，2天以内由车间部门主任批准，3天以上由生产厂长批准，管理人员请假做好交接相关手续后，由总经理批准。 第四条：病假，员工因病或工伤请病假，必需持有
24、医院证明，如遇急诊可用电话向车间部门负责人通报请假，上班后2天内凭医院证明补办病假手续，否则按旷工论处。 第五条：调休，应根据工作的可能性和必需在有结余日的前提下，一线员工报车间主任批，部门的管理人员报总经理批，批准后才可调休。无特殊状况未经批准擅自调休者作旷工论处。 第六条：旷工，未经事前请假批准而不上班的作旷工处理。未经请假擅自离厂的作二天旷工处理。旷工按工资150%扣除，超过二天按工资300%扣除。连续旷工三日，全月累计旷工6天或一年内累计旷工12天的，赐予开除。 第七条：工伤，因工致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，必需经所在班组、车间部门负责人出具事故调查报告书，公司平安生产领导
25、小组调查核实方可作工伤处理。工伤以一次性痊愈为止，工伤休息期间发本人450.00元/月的工资，医药费500元以上的由当事人自己担当20%。住院期间工伤者和陪伴人员生活补贴、工资每人每天各20元。因不戴平安帽、穿凉鞋、拖鞋进车间上班，而造成工伤的，公司一律不负责。 第八条：辞职，一线员工辞职必需提前一个月向公司递交辞职报告，由生产厂长批准；生产技术人员和管理人员辞职必需提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，由办公室通知财务部结算工资。 第九条：辞退，有以下情形的随时作辞退开除处理： 1、违背公司各项规章制度和厂纪厂规，情节严峻的； 2、玩忽职守或有意泄露公司隐
26、私，造成公司利益损失的。 3、品德恶劣，有损公司名誉的。 4、有偷窃行为的。 5、受到国家法律制裁的。 6、招工时隐瞒病史而影响工作的。 7、二次擅离职守，不听从支配。 8、连续旷工三天以上的。 第十条：入公司学技术的员工属于内培性质，在进公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都必需按不同岗位扣除6001000元的培训费。 第四章 劳动纪律 第一条：上班提前510分打卡准点到网，未到者按迟处处理。迟到、早退15分钟以下罚款15元；迟到、早退1630分钟罚款50元；迟到、早退30分钟以上按旷工处理。 其次条：上下班时必需照实在考勤表上签到，打考勤卡不打卡的罚款15元/次，代打卡的，打的人罚款
27、15元/次，被代打卡的罚款30元/次。 第三条：生产一线人员工作时间谢绝会客，特殊状况经车间主任批准方可会客，时间不得超过10分钟，否则按迟到、早退处理。 第四条：公司全部员工进入车间必需戴好平安帽，按各工作岗位的要求穿戴好劳保用品，违者罚款20元/人次。 第五条：外来人员经批准后进入车间，但未戴平安帽进的，扣罚陪伴人员25元/人次。 第六条：外来人员未经批准，擅自进入车间未戴平安帽的，扣罚门卫值班人员10元/人次。 第七条：工作时间不佩挂上岗证上岗的，违者罚款5元/人次。 第八条：岗位作业时必需站立操作。不得蹲坐、无故离岗，串岗的按迟到、早退处理。 第九条：上班时间座着打瞌睡、睡觉的，罚款2
28、0元/人次。躺着睡觉的，罚款100元/人次。在罩式炉旁、电控房睡觉的，罚款200元/人次。 第十条：接近下班提前离开工作岗位特殊状况外，违者罚款20元/人次。 第十一条：带早点和零食进生产车间吃的，违者罚款10元/人次。 第十二条：不听从支配、不听从指挥的，违者罚款50元/人次；拒绝到岗的，罚款100元/人次。 第十三条：工作时候追逐打闹的，罚款20元/人次。 第十四条：车间工作时接移动电话不得超过2分钟。 第十五条：通知开会，未请假不到者，罚款5元/次。 第十六条：上班时间上网闲聊、打扑克、玩玩耍罚款50元。 第五章平安文明生产 第一条：遇有火灾事故，马上实行必要措施，并发出火警讯号。通知有
29、关人员，发生重大灾难事故时，全体员工应通力协作。尽量将损失削减到最低限度。 其次条：严禁在罩式炉车间内吸烟，违者罚款100元/人次；经批准进入车间的外来人员在罩式炉车间内吸烟，罚陪伴人员100元/人次；未经批准人员擅自进入车间罩式炉车间内吸烟的，罚门卫和退火值班人员各100元/人次。造成事故的按损失赔偿。情节严峻的送司法机关处理。 第三条：车间内不准运用电炉，严禁烧火取暖，违者罚款100元/人次。 第四条：生产岗位员工工作餐不得饮用含有酒精度饮料或食品，违者罚款20元/人次。 第五条：不得带小孩进车间，违者罚款100元/人次。 第六条：严格执行岗位责任制和工艺操作规程，违者罚款50元/人资。
30、第七条：每个员工必需平安操作，正确运用各种机械工具、电器设施。技术生疏，无实际操作阅历者，不得上岗操作各种机械设备，造成事故的按损失赔款，情节严峻的送司法机关处理。 第八条：试用期内违章操作发生工伤的作不合法处理。 第九条：各办公室、各班组必需做好本职范围内的场地整齐卫生，违者罚款20元/人次。 第十条：车间各班组、仓库全部物品堆放必需整理定位，摆放有序，违者罚款20元/人次。 第十一条：不准乱扔杂物，乱倒污水，不随地吐痰，违者除责令其清理洁净外，并罚款20元/人次。 第十二条：生产场地、办公室地面整齐；无烟头、纸屑，违者罚款5元/次。 第十三条：搞好设备清洁，洁净、无明显灰尘、油渍，违者罚班
31、长和当班操作运用者各10元。 第十四条：严禁赌博，违者没收其赌资外，并提交公安机关治安处理。 第十五条：不得在公司内聚众闹事，谩骂、违者罚款50元/人次；在公司内行凶斗殴的罚款500元/人次；先动手者加罚100元。造成人身损害的，分清责任，除赔偿医疗费、受伤者的工资外并按情节轻重，赐予主犯加罚6002000元的惩处，动用器械造成人身损害的移交公安机关依法惩办。 第十六条：疼惜公司内一切财物，人为造成损坏的照价赔偿；恶意损坏者以10倍计赔。第十七条：严禁盗窃公司或他人财物，查到者按情节和财物价格加倍惩处，严峻者移送司法机关处理。 第六章物料管理 第一条：生产所需物料必需由各班长凭车间主任或仓库赐
32、予的领料单到仓库领取相关的工具和物品。 其次条：领取的物品与配件应当场点清并在领料单上签字。 第三条：领取的物品配件必需锁放在工具箱内，妥当保管。 第四条：由于工作疏忽而引发的物品失窃或工具失窃按进价赔偿。 第五条：员工合同期满或辞退时，就先将该工种领取的工具物品交还仓库，方可到办公室办理相关手续。 第七章：质量管理 第一条：各岗位操作人员在生产前，必需核对生产任务单上的钢号、规格是否相符，若有疑问刚好提出。 其次条：生产过程中严格按工艺流程操作，不准偷工减料。 第三条：上道工序必需为下道工序负责，在生产流程卡和钢带上必需注明操作人姓名、生产日期、卡号、编号、规格、重量等。 第四条：下道工序必
33、需对上道工序产品的质量进行检查，一经觉察问题，马上汇报或解决，不得隐瞒流入下道工序。 第五条：严禁重复质量问题的出现。 第六条：产品若出现质量问题，按质量管理考核方法的标准追究操作人员的经济赔偿责任。 第八章嘉奖制度 第一条：凡出满勤，且无迟到早退又无质量平安事故的赐予嘉奖。 其次条：凡对生产工艺提出改良，且有明显生产效果的赐予嘉奖。 第三条：凡对公司限制本钱、节省费用有巨大奉献的赐予嘉奖。 第四条：凡对公司经营活动中，对公司经济利益有重大奉献的赐予嘉奖。 第五条：凡对本职工作刻苦钻研业务、技能考核特优的赐予嘉奖。 第六条：凡工作中有创建独创、技术革新，设备改造方面有奉献的赐予嘉奖。 第七条：
34、凡对公司管理人员利用职权假公济私、弄虚作假、受贿的行为敢于照实举报的赐予嘉奖。 第八条：凡为爱惜公司财物或国家财产奋不顾身的赐予嘉奖。 第九条：凡觉察产品质量事故苗头，刚好汇报后防止重大事故发生的赐予嘉奖。 第十条：奖金数额101000元，酌情确定。 第九章宿舍管理 第一条：保持宿舍良好、清洁、清静、整齐、舒心的生活环境和公共秩序。 其次条：各宿舍必需每日清扫卫生，把垃圾送到大门口，保持室内整齐美观。 第三条：疼惜宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必需照价赔偿。 第四条：严禁房内运用电炉、电饭锅饭、炒菜，违者罚款100元/人次。 第五条：禁止运用或存放危险及违禁物品，违者按平安管理条例处理
35、。 第六条：未经相关领导同意，不得留宿非本公司人员，违者罚款100元/人次。 第七条：严格遵守作息时间，严禁大声喧哗，干扰他人休息。 第八条：房间钥匙不得丢失，否则付赔偿费50元。 第九条：员工辞职，应从辞职日起三日内迁出，不得借故拖延或提任何要求。 第十条：办公室及值班保安有权对任何宿舍随时进行查询，员工必需主动协作。 第十章食堂管理 第一条：用餐人员听从食堂管理人员管理和监督，疼惜公物、餐具，讲究道德。 其次条：用餐人员必需按自己吃饭的食量盛饭打汤，不许有意造成奢侈。 第三条：用餐人员用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余饭菜倒入泔水桶内，不准乱泼。 第四条：用餐人员不准把餐具拿出餐厅或带回办公
36、室、车间、房间占为己有。 第五条：餐厅内不准抽烟、随地吐痰、不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。 第六条：违背以上规定，视其严峻程度赐予20100元的罚款。 第十一章门卫管理 第一条：门卫人员要牢记职责，严守岗位，坚持24小时不离岗制度。特殊状况需要离岗时，必需指定专人代替。 其次条：本公司人员须工作服，佩戴册上岗证，才准进出。 第三条：外来人员和车辆一律在门卫办理出入登记手续，未经答应，禁止进入公司。 第四条：严格执行货物出厂凭证放行制度；特殊状况经相关领导批准放行。物证不符者，门卫有权查询扣留。 第五条：未经有关部门答应，任何人不得擅自携带材料进厂加工或存放，否则按厂内公物论处。 第六条：员工携带物品进出大门应接受门卫检查，如拒不接受检查强行进出的，对当事人罚款20元/人次。门卫不尽职责，随便放行的，罚门卫50元/人次。 第七条：严格执行夜间巡查制度，重点部位每夜巡查不少于2次。觉察问题处理坚决，并快速报告有关人员。 第八条：本公司人员晚间23点前必需回公司，否则门卫拒绝不开门。 第十二章附则 第一条：本条例经总经理批准生效。 其次条：本条例说明权属公司办公室。 浙江胜利钢管有限公司2023年1月30日