2023年拓展培训师.docx

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1、2023年拓展培训师 第一篇：拓展培训师 鲁拓研训营-山东拓展培训师的黄埔军校 其次届拓展培训师认证班招生简章 1、为什么要成为拓展培训师 拓展培训师，一个国内日渐火热却照旧紧缺的职业!据不完全统计，09年，仅山东地区就有1500多家企业8万多人参加户外拓展培训，而这个数字仍在以每年20%的速度高速递增，更是让众多企业越来越对公司员工的团队意识、抗压实力等亲热关注，对拓展培训的需求日渐剧烈。然而，目前国内培训师数量明显供不应求，华东地区作为国内人口最为密集的地区之一，拓展培训师更是严峻紧缺。供不应求，培训师薪资自然一路水涨船高，单就目前山东市场而言，一名初级培训师日薪不低于400元，中级培训师

2、日薪不低于600元，高级培训师日薪最高可达1万元！ 2、行业前景： 不需要你有很高的学历，因为至今没有任何一所高等院校开设对口院系！甚至不需要你有工作阅历，因为这个行业需要的是没有条框痕迹的你！更不需要你有困难的社会关系，因为这个行业从来看重的只是实力！ 3、报名条件： 满意以下要求之一： 本科学历含同等学历及在读学历1年以上专/兼职工作阅历； 大专学历含同等学历及在读学历2年以上专/兼职工作阅历； 中学学历，具备良好素养和户外活动阅历。 口齿清晰、仪表端庄、无恐高症、心脏病、高血压等不相宜户外运动的疾病。报名须持以下证件： 本人身份证原件及复印件； 本人最高学历证书及复印件； 本人2寸免冠彩

3、色蓝底照片电子版。 4、关于证书: CETTIC职业培训证书由中国就业培训技术指导中心颁发。中国就业培训技术指导中心是人力资源和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。1、证书类型 拓展培训师初级、中级、高级体验式培训师初级、中级、高级CS培训师初级、中级、高级 2、证书查询 本证书序列号为唯一编码。有效性可通过中国职业培训与技能鉴定服务网 xiexiebang 。3、培训受益 炙手可热的培训行业+极度紧缺的合格人员=双重机会 培训师专业技能培训+外展类素养实力培育=双重提升 人力资源与社会保障部+拓展培训认证委员会=双重认证 职

4、业培训是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心China Employment Training Technical Instruction Center，简称CETTIC面对全国开展的试验性、示范性的培训工作，旨在针对新职业、新学问、新技术、新技能等内容开展培训，提升岗位技能，增加就业实力，探究职业培训的新方法和途径，提高我国职业培训技术水平，促进就业。人力资源和社会保障部办公厅2023年特地发文对CETTIC职业培训证书效用问题进行了规定。CETTIC职业培训是人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织开展的职业培训、远程培训、创业培训、师资培训、以及新职业、新学问、新技术、

5、新技能等示范性培训项目。参加上述培训合格者，颁发CETTIC职业培训合格证书。该证书可以作为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。 证书的颁发和运用由中国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心说明。 6、为什么选择我们 我们可以在最短时间内让你成为一名拓展教练，我们可以为你供应就业的平台，优秀学员可签约山东省内至少三地拓展公司，满实习期日薪不低于400元。 其次篇：如何选择拓展培训师 如何选择拓展培训师？ 首先说明我是在明阳天下拓展从事拓展培训师的，我知道想找一个好得拓展培训公司得看他的教练，教练是不是他们这个公司得全职教练还是兼职的，还有他

6、们给你们支配的项目，是否具有培训意思的项目，比方比较经典的背摔、电网、孤岛求生、抓杠、断桥一些经典的项目，而不是只带你们玩一些玩耍。还有他们公司得营业执照是否有拓展训练这一项。这是多数企业在开展拓展训练之前首要考虑的一个微小环节之一，一般团队拓展训练的培训要求主要有沟通、执行力、团队效能、管理技能、领导力、企业文化锻造、感恩、员工归属感、团队协作、团队凝合力、时间管理、跨部门协作、团队激励、个人潜能突破与信念树立、员工忠诚度提升等等； 选择拓展训练培训老师之前，首先要确定此次拓展训练的主要和次要培训目的是什么，然后针对拓展公司举荐的拓展老师之中甄别、分析比较，特别需要了解拓展训练公司举荐的各个

7、拓展老师授课阅历、授课质量，特别是老师的培训特点是授课擅长是什么，这样就能比较有针对性的选择适合自己企业和团队的拓展老师。 一方面，我们可以通过与拓展训练公司相关培训顾问人员的沟通，了解举荐的拓展培训老师是否适合此次培训的需要，另外一方面，通过同行了解比较拓展老师的授课水平如何。还有就是如有条件允许，可以在拓展训练实施之前，可以去观摩一下拓展机构为其他企业组织的拓展训练，实地考察一下老师的培训授课水平和授课阅历。 明阳天下拓展在过去十几年为企业实施拓展训练服务过程中觉察，合作过的近千次拓展训练培训老师中，一些授课阅历丰富的老师，各自有独特的授课特点和培训特色，这样一当客户提出培训目的和培训效果

8、的时候，我们就能比较针对性的举荐适合各个公司企业团队拓展训练的培训老师。 在此，明阳天下拓展悉数概况，一般我们把拓展老师分为主训老师和小组带队老师，主训老师主要职责是负责一天整体拓展训练的破冰、团队成员融入、主体核心项目的培训与点评共享总结。小组带队老师主要是针对各个小组分队进行整个拓展活动中的各个项目的拓展培训与点评共享，同时在整个培训活动中，关心协作主训老师共同合作完成一天的拓展训练。 本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处 第三篇：拓展培训师训练 拓展培训师训练营 培训对象：HR人员，企业内部讲师,培训公司讲师、及有志于培训行业进展的人员，体格健康，主动上进乐观者 详询扣扣 玖叁零陆壹

9、柒肆捌壹 课程背景： 您还在为了争夺一个客户而与其他的拓展同行打价格战吗？价格战的结局如何？ 两败俱伤？还是三败俱伤？ 培训公司为了争夺客户而牺牲利润，导致机构的生存成为恶性循环：机构无法投入资金进行研发创新及教练团队的培育，单纯地去仿照或聘请兼职教练，搞得形似神不似！而最终的受害者却是客户方：白白的投入了资金而得不到最好的培训效果保障，员工参与拓展仅仅只是玩耍与活动，团队精神与凝合力也只是停留在“讲讲而已的层面上，难以在工作中进行成果转换！ 而单次聘请的兼职教练有多少会为了一次的培训而花时间与精力去研讨客户的培训需求与现状，他们做完培训后又如何能为企业的后续跟进与成果转换负责任？ 拓展训练的

10、需求是巨大的！这个不容置疑。 作为培训机构，我们如何打造具有战斗力和一样价值观的教练团队？ 作为个人，您是否渴望成为一名优秀的体验式培训教练？ 作为企业内训师，如何将体验式培训引入企业内训从而提高培训质量，节省培训本钱？ 课程目标： 1驾驭全新拓展教练团队构建理念与模式； 2驾驭成人学习的理论、特点和规律。 3能够独立策划、设计和准备培训课程，提高体验式培训的实力、完善课程内容。 4驾驭专业体验式培训的操作流程。 5关心企业内训师将授课内容、质量提升到更专业、更先进的高度。 6驾驭实施培训时必备的技能与技巧。 7驾驭拓展培训师语言组织与讲台呈现技巧。 课程收益： 音乐在拓展中运用的方法和技巧、

11、并且学会如何运用音乐来提升培训的效果，渲染气氛，关心学员快乐学习，提升学习效率； 如何拥有健康的身体和充分的生命力的方法，并了解您的心智和身体的关系，关心您消退压力和惊慌的心情，让您成为一个身心健康的人； 如何建立良好人际关系的方法和技巧，塑造您的胜利特性，培育您的人格特质，让您成为一个受欢迎、有魅力的人； 时间管理的方法和技巧，让您的时间变的更富有，同时教您如何把时间转化为金钱的方法，关心花更少的时间赚更多的钱；您将克服公众演讲的恐惊心理，学会如何开场白、如何设计演讲稿、如何设计结束语，如何到达演说目的的公众演讲技巧和方法，关心您成为一个优秀的演说家和培训师； 提升口才的方法和技巧，让您提升

12、口才和表达实力，成为语惊四座、魅力四射的人； 打造卓越团队的理念和方法，同时学会提升团队的凝合力的方法和策略，教您如何提升领导力，关心您成为卓越的团队领导人； 课程内容： 模块一：拓展项目规划与共享要点 1 拓展行业进展与趋势 2 成人学习的特点及影响因素 3 破冰、热身、融合活动、课间活动、奖罚项目的操作 4 陆地部分拓展项目操作与共享要点、思路方向 5 水上部分拓展项目操作与共享要点、思路方向 6 高空部分拓展项目平安操作与共享要点、思路方向 7 野战项目平安操作与共享要点、思路方向 模块二：拓展培训课程方案的设计 1.如何做好需求分析 2.如何策划特性化课程方案 3.如何做好培训后的跟进

13、与服务 模块三：拓展平安学问及常见创伤处理 模块四：拓展培训师呈现训练 1.对拓展培训师的相识 2.拓展培训师的角色定位 3.拓展培训师的工作技能 4.拓展培训师的职业进展之路 5.拓展培训师的呈现技巧训练 1语言修炼 2目光训练 3肢体训练 第四篇：拓展培训师考试 天津道远企业管理询问公司 随着国内拓展培训行业的不断进展，拓展培训市场的日益壮大。拓展培训师阅历了从无到有，由有到热的进展过程，已成为当前颇为抢手的热门职业，具备此资格的具备素养的从业者受到了各类拓展培训机构的追捧。 但拓展培训进入我国以来，整个行业进展不规范，从业人员素养参差不齐，很多拓展从业人员缺乏专业系统的培训，理论学问薄弱

14、、培训技能不全面、平安意识和理念淡薄等都给拓展行业的健康进展带来了很大影响。为加快拓展培训师队伍建设步伐，缓解拓展培训师人才紧缺冲突，国家人力资源和社会保障部教化培训中心联合相关部门依据国家相关标准，结合我国人力资源培训、体验式训练、拓展培训、户外运动、青少年素养教化和体育产业现状及将来进展趋势，在经多方权威专家认证的基础上建立拓展培训师岗位实力培训，以推动拓展培训行业和我国素养教化事业的健康进展。拓展培训师岗位实力培训项目是在人力资源和社会保障部教化培训中心指导下，国家体育总局、教化部、国家旅游局、团中心、全国总工会等部委相关部门支持下，在全国范围内组织实施的岗位实力考核，是目前针对拓展行业

15、唯一国家颁发的认证，是具备从事拓展培训职业的资格凭证，是拓展从业人员任职上岗的重要根据。该证书可在全国范围内通用的，具有全国唯一论证编号，可以在国家技能鉴定中心网站和全国商务人员职业资格考评委员会网站的数据库上查到。 天津道远企业管理询问公司是天津地区唯一授权指定培训机构，道远培训根据自身多年的拓展培训阅历，分析总结拓展培训师所应具备的各项素养，寻求国内顶级拓展培训师教练，为您打造六天六夜的全封闭式专业指导培训，培训将理论学问与实际操作亲热相结合，系统总结各项目各模块的多角度培训意义，让您真正学会一整套拓展培训师操作系统、拥有拓展培训师从业素养，在毕业后能轻松独立带队，起先高薪职业生涯！ 培训

16、目的： 1、本着规范、引导、服务的原则，通过大量的培训项目演练和解析，使学员从亲身阅历中获得拓展培训的主要学问； 2、使学员驾驭拓展训练的规范化操作流程，具备确定的专业素养与技能，成为拓展行业供应高素养的拓展人才。培训对象： 户外运动俱乐部、拓展培训机构、管理询问公司、大型集团培训中心、体育院校、青少年素养教化基地、旅行社、大中院校等单位的培训师、教练员、特种旅游导游、企事业单位人力资源部以及有致于投身拓展行业的人士。申报条件： 一、申报助理拓展培训师初级培训的条件 学历和工作阅历需满意以下要求之一： 具有中学学历或同等学历，3年以上工作阅历； 或具有大专学历或同等学历，1年以上工作阅历； 或

17、具有本科学历含同等学历；口齿清晰，仪表端庄。报名时须持本人身份证原件、复印件，最高学历证书原件、复印件和一寸免冠照片4张。 二、申报拓展培训师中级培训的条件 学历和工作阅历需满意以下要求之一： 具有大专学历或同等学历，3年以上拓展行业工作阅历； 或具有本科学历含同等学历，2年以上拓展行业工作阅历； 具有中学学历，获得助理拓展师资格满1年并且有就职单位的拓展岗位的工作证明。口齿清晰，仪表端庄。报名时须持本人身份证原件、复印件，最高学历证书原件、复印件和一寸免冠照片4张。课程支配： 授课时间6天6夜，考核半天，包含笔试与实际操作。培训特点： 全套拓展培训师系统学问，为您日后培训供应全方位的指导。

18、理论与实践相结合，令您真正学以所用 国内顶尖拓展培训指导讲师，您得到的确定是最权威的培训。 每日进行总结测试，刚好赐予指导，让您每一步都学得扎实。 封闭式培训环境，如家般温和的基地服务，为您全身心的投入培训免除后顾之忧。 严格的奖惩制度，每日评比当日最正确，让您的学习激情澎湃！ 优秀学员，免费为您举荐工作！您将学到： 拓展培训破冰、热身、团建等活动实际操作指导问好、鼓掌、握手、按摩、热身操、同心杆等 拓展培训11个经典室外项目操作与共享：信任背摔、智穿电网、共赴前程、龙行天下、集体木鞋、盲人方阵、孤岛求生、雷区取水、挑战NO.1，跨越极限、毕业墙 拓展培训3个经典室内项目操作与共享：团队七巧板

19、、驿站传书、挖金矿 拓展培训4个经典高空项目操作与共享：断桥、抓杠、天梯、合力桥拓展培训6个经典欢乐小玩耍：卖红薯、松鼠猎人、同心圆、穿越A4纸、美女英雄、串名字 拓展培训师基本素养与基本技能驾驭全局的统筹管理实力、敏锐的视察力、良好的修养与礼仪、基本专业学问、语言表达沟通实力等 拓展培训器材讲解及平安留意事项活动平安守则及留意事项、项目平安把控、现场应急方案及急救常识等 拓展活动整体行程设计与项目创新原理指导 收费标准： 1培训费：3500元，此费用含教材、培训、保险等。 2考试认证费：考证费用由发证单位统一收取，初级拓展师考证费用380元，中级拓展师考证费用580元。 3食宿费：统一标准为

20、800元，中心支配在培训基地统一食宿，包括住宿和三餐的全部费用。 详询天津道远企业管理询问有限公司，电话：022-83699383 第五篇：拓展培训师如何做好自我介绍 资深拓展培训教练根据组织行为学的相关理论得出，两个人生疏人见面的时候，或许只要三分钟的时间，就能够确定其中一个人给对方的印象，所以短短的自我介绍是特别重要的，而拓展培训师要在短短的几分钟内和众多的学员树立信任和理解，其难度更是大得多。 其实人都是很自私的，特别是一个拓展培训师站上讲台，权威感还远远没有树立，这时候自我引见其实遇到了很大的挑战，在他人不晓得你有奉献什么价值的状况下，他们凭什么打欢乐扉?为什么要记住你? 凭什么学员要

21、记住你? 在经典销售学理论中有提到，要让生疏人对你印象深刻，其要义就是要先表现你的价值，当你对他人有用时，人家才会提起你，才会记住你。 很多人在做自我引见的时也提及了本人的价值，但是大多数是先介绍一大通本人的背景，然后再说本人的价值，看起来规律很好，其实是当学员觉察你的价值，起先对你感爱好时，他们已经不情愿往下听了，自然也就错过了你的姓名和联络方式了。 除了依次方面的留意事项外，如何提炼价值也是一门学问，有的拓展培训师做自我引见时价值比较泛，比方“我们努力于进步全人类的生死水平之类的价值引见，而这种都是堂而皇之的，也就是通常我们所说的“局面话，除了在媒体级别的正式场所能够说一说外，一般场所简直

22、没有什么意义。 那什么样的话才不只是场面话? 关键在于要切中听众的个人需求，你对着一帮家庭主妇，你就该说：“我在如何煲出养分好喝又特别省钱的家常汤方面有很多心得，这时候学员的留意力力被汲取过来了，这时你应当稍作停顿，以便学员反响过来，做好记录的准备.假如你觉察学员对你说的价值不感兴味，你就再抛一个，“而且我还晓得给小孩子吃什么最简洁进步学习成果，表现了你的需求，学员给了你希望的目光，你这时分再说：“有需求沟通的能够随时找我，我是xxx!。 所以，作为拓展培训师在做自我介绍时，就不能“一招鲜，吃遍天，必需多设计几套，当学员不感兴味的时分，你能够抛出其他几套来，可顺应的场所就会多一些。 综合来看，拓展培训师如何做好自我介绍?首次见面留下深刻的印象的关键就在于价值。首先，作为一位合格的拓展培训师要有“价值，这里所谓的价值简洁来说就是作为拓展培训师具备的实力;再次，拓展培训师应当施展出众的口才将这种价值适当的表现出来。