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1、2023年在新提拔干部任前集体谈话会讲话稿 在新提拔干部任前集体谈话会讲话稿 同志们： 刚刚，XX同志宣读了市委的任职确定，在座的每名同志都作了表态发言，谈了任职感想，话虽不长，但看法端正、言语真实。总的感觉，大家的发言既是一次表态、也是一次承诺，信任大家都能说到做到，并身体力行。此次拟提拔的9名同志，大多数是80后年轻干部，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表市委对同志们的成进步步表示热情地庆贺！ 这次干部调整，是新一届市委领导班子当选以来，首次探讨任用干部，你们的履新意义特殊、使命特殊。XX名拟任人选，是市委着眼于事业进展需要，综合考虑每名干部的专业特长、工作阅历、进展潜力等，经过反复酝酿
2、、通盘考虑、好中选优出来的，主要有三个方面考虑：一是显明用人导向。从考察的状况看，在座的每位同志都是在不同领域吃劲岗位上埋头苦干、做出确定成果的佼佼者。你们当中，有的在副职岗位上勇挑重担、统筹协调，为部门正常运转、职能作用有效发挥作出主动奉献；有的在所在单位职责较重、表现突出，敢担当、善作为，实绩优、口碑好；有的在专业领域勤于钻研、精通业务，站位高、视野宽，想法多、成果好；还有的岗位历练丰富、综合素养全面，有朝气、有激情、有闯劲。总的来说，共性的特点是政治素养好、业务实力强、关键时刻冲得上，充分表达了市委“XX的选人用人导向。二是优化班子结构。从改善班子专业结构、增加整体功能动身，既考虑保持工
3、作的稳定性和连续性，也考虑发挥干部特点特长、表达优势互补，最大限度地把合适的干部用到合适的岗位上来，实现人岗相适、人事适合。三是激励担当作为。不仅为想干事、能干事的干部搭舞台，也为“老黄牛“孺子牛式的干部鼓鼓劲，这批干部调整的同时，还一次性面对年龄相对较大、一贯表现较好、工作兢兢业业、群众认可度较高的干部晋升一级至四级调研员XX人，广泛调动不同年龄段干部的主动性，激发干事创业热忱。 因此，盼望大家正确理解市委意图，正确对待组织确定，真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。借此机会，我代表市委向大家提几点要求和期望。 第一，在志向信念上要有新高度新境界。_在今年秋季中青年干部培训班上指出，坚决志
4、向信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。同志们是组织上反复甄别、精挑细选出来的，总体上看，政治立场和志向信念比较坚决，政治素养和党性修养较好，贯彻执行上级决策部署看法坚决、措施有力。盼望大家在今后工作中，要经常自问“三个问题：第一个问题，我的身份是什么。要牢记干部的第一身份是党员，任何时候都要做到忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于事业；牢记自己是党的干部，始终牢记宗旨、为民服务；其次个问题，有没有经常对标对表。要努力向以_同志为核心的党中心看齐，做忠实践行_习近平新时代中国特色社会主义思想的表率，任何时候任何状况下都同以_同志为核心的党中心保持高度一样；第三个问题，是不是坚决听党话、跟
5、党走。要坚持把对党忠诚表达在一言一行中，把个人志向追求融入到党和国家事业进展中，融入到助力实现“XX奋斗目标、加快XX建设中；当前要重点抓好市第七次党代会精神的学习宣扬贯彻，坚决落细落实各项目标任务。 其次，在履职尽责上要有新担当新作为。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。大家即将走上市管领导岗位，除了要应对好外部环境带来的种种深刻转变外，还要主动适应工作环境之变、职责任务之变、工作要求之变，无论在什么部门任职、担当什么职务，都要始终把责任扛在肩上，牢固树立担当意识，奋进新征程、呈现新作为。从适应岗位之变来说，建议大家重点过好“三道关。一要过好“胜任关。胜任新岗位，是履职尽责的第一步，也是
6、树立威信、赢得信任的关键点。大家不仅要快速调整心态、找准角色定位，更要尽快成为各自工作领域的行家里手。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么，留意做到“四学：学党章党规，不断内化于心、外化于行，做到心有标尺、行有戒尺；学最新理论，刚好跟进学习_最新重要讲话、重要指示批示精神，在学深悟透中把握正确政治方向，确保谋划工作立场不错位、方向不偏离；学省情市情，全面学习省委、市委重要决策部署，了解重点工作、把握重点任务，精确吃透上情、把握市情、驾驭下情，在融入中心大局上明确思路、找准定位；学核心业务，驾驭必备专业学问，对负责工作的具体状况、各项指标，要如数家珍、信手拈来；对工作的优势、短板、潜力、发力点在哪
7、里，要了如指掌、了如指掌。二要过好“落实关。千条万条，不抓落实就是白条。要坚持干字当头，把狠抓落实作为开展工作的主要方式，充分发挥参谋助手作用，凡事要身先士卒、以上率下，主动思索谋划、带头协调推动，对认准的事要持之以恒、一抓到底，对部署的工作要说了就办、定了就干，切实增加工作执行力。要充分调动下属主动性、主动性，留意加强对基层部门的指导催促，凝合齐抓共管的工作合力。要以干成多少事、干的事群众是否满足作为衡量工作实际成效的标尺，努力在实干中呈现本领、砥砺担当。三要过好“创新关。任何事物都处于不断转变之中，没有一项是一成不变的。同志们走上更高领导岗位，必定会遇到一些新状况、新问题，能否迎刃而解，关
8、键就在于是否敢于创新。要擅长分析问题、探讨问题，打破思维定势，主动学习借鉴长三角地区的好阅历、好做法，不断创新工作理念、思路举措，力争各项工作都能出亮点、出阅历、创品牌。 第三，在作风建设上要有新气象新面貌。清正廉洁、作风过硬是干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气，也是干部健康成长的关键所在。任何时候，同志们都要不忘初心使命，严格自我约束，持续增加党性修养和自身涵养，努力当好表率、立好标杆。一要严守纪律规则。牢固树立规则意识、纪律意识，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，把全部心思和精力都投入到干事创业、为民服务之中，防微杜渐、警钟长鸣。二要加强团结协作。一个地方、一个单位的事
9、业进展好不好，特殊关键的一点就是干部团不团结。要坚持民主集中制原则，大事讲原则、小事讲风格，多一些换位思索、多一些互相理解、多一些敬重包涵，该唱主角时唱好主角、该当配角时当好配角，自觉在党组党委领导下开展工作，做到到位不越位、补台不拆台，维护好心齐气顺的良好气氛。三要保持优良作风。自觉防止和克服形式主义、官僚主义，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，不在出头露面上做文章、不在声势大小上做文章、不在材料数字上做文章,不折不扣地把中心和省委、市委各项决策部署落到实处。要多琢磨事、少琢磨人，争当一名组织满足、群众信任的好干部。 总之，新岗位意味着新起点，肩负着新使命，面临着新考验。盼望同志们以这次任职为新的起点，珍惜机会、乘势而上，真抓实干、担当作为，以良好的状态、扎实的作风、一流的业绩向组织和人民交出一份满足的答卷！