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1、在新提拔干部任前集体谈话会讲话稿在新提拔干部任前集体谈话会讲话稿 同志们： 刚才，XX同志宣读了市委的任职确定，在座的每名同志都作了表态发言，谈了任职感想，话虽不长，但看法端正、言语真实。总的感觉，大家的发言既是一次表态、也是一次承诺，信任大家都能说到做到，并身体力行。此次拟提拔的9名同志，大多数是80后年轻干部，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表市委对同志们的成进步步表示热情地庆贺！ 这次干部调整，是新一届市委领导班子当选以来，首次探讨任用干部，你们的履新意义特别、使命特别。XX名拟任人选，是市委着眼于事业发展须要，综合考虑每名干部的专业特长、工作经验、发展潜力等，经过反复酝酿、通盘考虑、
2、好中选优出来的，主要有三个方面考虑：一是显明用人导向。从考察的状况看，在座的每位同志都是在不同领域吃劲岗位上埋头苦干、做出肯定成果的佼佼者。你们当中，有的在副职岗位上勇挑重担、统筹协调，为部门正常运转、职能作用有效发挥作出主动贡献；有的在所在单位职责较重、表现突出，敢担当、善作为，实绩优、口碑好；有的在专业领域勤于钻研、精通业务，站位高、视野宽，想法多、成果好；还有的岗位历练丰富、综合素养全面，有朝气、有激情、有闯劲。总的来说，共性的特点是政治素养好、业务实力强、关键时刻冲得上，充分体现了市委“XX”的选人用人导向。二是优化班子结构。从改善班子专业结构、增加整体功能动身，既考虑保持工作的稳定性
3、和连续性，也考虑发挥干部特点特长、体现优势互补，最大限度地把合适的干部用到合适的岗位上来，实现人岗相适、人事适宜。三是激励担当作为。不仅为想干事、能干事的干部搭舞台，也为“老黄牛”“孺子牛”式的干部鼓鼓劲，这批干部调整的同时，还一次性面对年龄相对较大、一贯表现较好、工作兢兢业业、群众认可度较高的干部晋升一级至四级调研员XX人，广泛调动不同年龄段干部的主动性，激发干事创业热忱。因此，希望大家正确理解市委意图，正确对待组织确定，真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。借此机会，我代表市委向大家提几点要求和期望。第一，在志向信念上要有新高度新境界。_在今年秋季中青年干部培训班上指出，坚决志向信念是终
4、身课题，须要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。同志们是组织上反复甄别、精挑细选出来的，总体上看，政治立场和志向信念比较坚决，政治素养和党性修养较好，贯彻执行上级决策部署看法坚决、措施有力。希望大家在今后工作中，要常常自问“三个问题”：第一个问题，我的身份是什么。要牢记干部的第一身份是党员，任何时候都要做到忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于事业；牢记自己是党的干部，始终牢记宗旨、为民服务；其次个问题，有没有常常对标对表。要努力向以_同志为核心的党中心看齐，做忠实践行_新时代中国特色社会主义思想的表率，任何时候任何状况下都同以_同志为核心的党中心保持高度一样；第三个问题，是不是坚决听党话、跟党走。要坚持把
5、对党忠诚体现在一言一行中，把个人志向追求融入到党和国家事业发展中，融入到助力实现“XX”奋斗目标、加快XX建设中；当前要重点抓好市第七次党代会精神的学习宣扬贯彻，坚决落细落实各项目标任务。其次，在履职尽责上要有新担当新作为。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。大家即将走上市管领导岗位，除了要应对好外部环境带来的种种深刻改变外，还要主动适应工作环境之变、职责任务之变、工作要求之变，无论在什么部门任职、担当什么职务，都要始终把责任扛在肩上，坚固树立担当意识，奋进新征程、呈现新作为。从适应岗位之变来说，建议大家重点过好“三道关”。一要过好“胜任关”。胜任新岗位，是履职尽责的第一步，也是树立威信、
6、赢得信任的关键点。大家不仅要快速调整心态、找准角色定位，更要尽快成为各自工作领域的行家里手。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，注意做到“四学”：学党章党规，不断内化于心、外化于行，做到心有标尺、行有戒尺；学最新理论，刚好跟进学习_最新重要讲话、重要指示批示精神，在学深悟透中把握正确政治方向，确保谋划工作立场不错位、方向不偏离；学省情市情，全面学习省委、市委重要决策部署，了解重点工作、把握重点任务，精确吃透上情、把握市情、驾驭下情，在融入中心大局上明确思路、找准定位；学核心业务，驾驭必备专业学问，对负责工作的详细状况、各项指标，要如数家珍、信手拈来；对工作的优势、短板、潜力、发力点在哪里，要
7、了如指掌、了如指掌。二要过好“落实关”。千条万条，不抓落实就是白条。要坚持干字当头，把狠抓落实作为开展工作的主要方式，充分发挥参谋助手作用，凡事要身先士卒、以上率下，主动思索谋划、带头协调推动，对认准的事要持之以恒、一抓究竟，对部署的工作要说了就办、定了就干，切实增加工作执行力。要充分调动下属主动性、主动性，注意加强对基层部门的指导督促，凝合齐抓共管的工作合力。要以干成多少事、干的事群众是否满足作为衡量工作实际成效的标尺，努力在实干中呈现本事、砥砺担当。三要过好“创新关”。任何事物都处于不断改变之中，没有一项是一成不变的。同志们走上更高领导岗位，必定会遇到一些新状况、新问题，能否迎刃而解，关键
8、就在于是否敢于创新。要擅长分析问题、探讨问题，打破思维定势，主动学习借鉴长三角地区的好阅历、好做法，不断创新工作理念、思路举措，力争各项工作都能出亮点、出阅历、创品牌。第三，在作风建设上要有新气象新面貌。清正廉洁、作风过硬是干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气，也是干部健康成长的关键所在。任何时候，同志们都要牢记初心使命，严格自我约束，持续增加党性修养和自身涵养，努力当好表率、立好标杆。一要严守纪律规则。坚固树立规则意识、纪律意识，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，把全部心思和精力都投入到干事创业、为民服务之中，防微杜渐、警钟长鸣。二要加强团结协作。一个地方、一个单位的事业发
9、展好不好，特别关键的一点就是干部团不团结。要坚持民主集中制原则，大事讲原则、小事讲风格，多一些换位思索、多一些相互理解、 多一些敬重包涵，该唱主角时唱好主角、该当配角时当好配角，自觉在党组（党委）领导下开展工作，做到到位不越位、补台不拆台，维护好心齐气顺的良好氛围。三要保持优良作风。自觉防止和克服形式主义、官僚主义，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，不在出头露面上做文章、不在声势大小上做文章、不在材料数字上做文章, 不折不扣地把中心和省委、市委各项决策部署落到实处。要多琢磨事、少琢磨人，争当一名组织满足、群众信任的好干部。总之，新岗位意味着新起点，肩负着新使命，面临着新考验。希望同志们以这次任职为新的起点，珍惜机会、乘势而上，真抓实干、担当作为，以良好的状态、扎实的作风、一流的业绩向组织和人民交出一份满足的答卷！