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1、2023年参加浙江大学培训心得 第一篇：参加浙江高校培训心得 参加浙江高校医院中层干部培训班的心得体会 首先，感谢院班子的支配给我这次培训学习的机会，2023年2月27日至3月1日，在陈副院长带着下，中层干部高级研修班在浙江高校胜利举办。 一、基本状况 为期三天的培训过程中，成国良教授的医院绩效管理、窦令教授的当前形势下的医患沟通与医患纠纷处理、于斐教授的医院风险管理、姚凯教授的医院文化建设与品牌建设、钱锦国教授的医院中层干部执行力提升等课程。使我们在医院建设、团队建设、文化建设、纠纷处理，风险管理、绩效管理、执行力提升等方面获益良多。实地参观浙江高校附属邵逸夫医院，浙江邵逸夫医院是我国第一家
2、通过国际医院JCI认证的综合医院，并在2023年以接近总分的成果通过了复验。首先由医院领导就该院进行JCI认证对促进医院进展、规范医务人员行为、保障医疗平安的重要性进行了阐述，并就实施的过程、评审的要点及留意点进行具体介绍，使我们对JCI认证有了更深化的了解。随后，由该院办公室人员分别带着我们参观了病房楼及门诊大厅，所到之处，洁净温馨、整齐、舒适，各种提示标识醒目规范，各项工作有条不紊，井然有序，工作人员忙而不乱，病人多而有序。 二、对执行力的感受 通过三天时间的学习和参观，再回顾自已在管理中所阅历过的问题，感受最大的就是钱锦国教授的领导力与执行力这一讲。使我从理论上相识到了提升执行力的重要性
3、，并增加了做好本职工作的紧迫感和责任感，对今后的工作起到很大的推动作用。特别是让我们明白了做一个有执行力的人，对一个医院的进展和医院员工个人的成长的重要性。结合我们平常的工作，我认为要提升自己的执行力，必需解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，如今我就“执行力谈谈我对执行力的理解和相识心得体会： 1.对执行力的理解和相识。 执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作实力，是把某项战略、规划转化成为成果的关键。通过学习，我觉得执行力包含三个层面、五种实力。三个层面是指：依据叮嘱和规则做事的过程；依据预定的支配行为的过程；将想法变成现实的过程。五种实力是指：政策领悟力、实践结合力、团队
4、建设力、沟通协调力、过程限制力。对中层干部个人而言执行力就是办事实力，其衡量标准就是能否按时按质按量完成自己的工作任务；对团队而言执行力就是营造力，其衡量标准就是能否在预定的时间内完成某项的战略目标。 2.提升执行力的方法和途径。 执行力是一种系统的实力，要提升执行力就需要不断地学习，从书本上学习、老师教授的讲课、外出实地参观学习别人的阅历，增长自己的学问，开阔眼界；更需要加强学习学问与实际工作的结合，提升执行力的实力，就要要求我们要做到以下几个方面： 要提高自身的主观能动性和对待工作的责任感。要以饱满的热忱主动完成工作，要树立想干事、愿干事的思想，要视自己的岗位为生命，要守住自己的岗位，珍惜
5、自己的岗位，胜任自己的岗位；看法确定行动，因为看法的不同，同样的工作会干出不一样的效果，才能实现完备执行。同时只有对工作高度负责才能不找借口，尽一切努力实现目标。没有责任感的干部不是一名好干部。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不需要担当责任的工作，每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对挚友，我们都有自己的责任。 努力提升业务素养和解决问题的实力。就要做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身动身，不断提升自己认知实力和分析实力，变更自已的不良习惯，自觉做好本职工作；我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，想方设
6、法歼灭问题，结果是圆满完成任务；一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题照旧存在，任务也没有完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们就会自问，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，很完备，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念相识的问题，我们常说，观念确定思路，思路确定出路，观念转、大地宽，观念的力气是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变效应，能够产生推动进展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速进展，才能始终充溢蓬勃旺盛的精力，我们要相识到，任何一个事物的进展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级干部的执行实力。 要有锲而不舍、开拓创新的精神。我们对于任何一件工作，
7、要么不做，要做就要有始有终，完备地将它做完，不到最终关头，绝不能轻易放弃，要始终不断地努力，才能取得最终的胜利。在工作中要无条件的遵从上级的指示，是自动自发的听从，是自信的、主动的听从。作为一名中层干部，应当明白自身的进展和团队的进展是一样的，在工作中只有懂得听从，才有圆满地完成自己的任务，才会有所进展。相识的高度确定执行的力度。对上级的指示和下达的工作任务，相识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对，甚而随便降低执行的标准和要求；相识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放不开手脚
8、，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最终什么都没做成，什么也没做好。 通过三天的学习，老师们用精辟的语言，从微小入手，宏观上把握，利用典型显明的案例，为全体学员诠释了真正内涵和实践宝典；使我从中受到了很深的启发和教化，我深深地懂得了在日常工作中，确定要认真履行各项规章制度，严格遵守职业道德。假如我们每个干部都严格依据制度的要求去工作，不找寻借口、不拖拉懈怠、加强过程管控、留意微小环节、团结协作，将每一个环节的工作都落实到实处，将每一件任务都不折不扣地完成，我们的执行实力何愁不提升？因此作为一个中层干部
9、，提升执行力，是一个基本的、长期的要求，在今后的工作中，要以开放的思维，严谨的作风，切实履行工作职责，努力提升工作执行力，不断修练完善自已。在不断提高自身文化素养的同时，苦练基本功，提高自身的业务素养，为护理事业的进展奉献自己的力气。 最终大家要谨记“执行到位为荣，不执行到位为耻 三、整改建议 1.各管理层加强人性化管理，增加工作支配性，削减非临时性工作和员工精神压力，给员工营造一个温馨和谐的宽松工作环境。 2.提高职能科室科长和科员管理实力，变更管理理念和不良工作风，主动为临床服务并关心解决实际问题，树立我管的工作我负责的观念。例如，科室搬家要有统一指挥，有关的医务科、护理部、设备科、总务科
10、、信息科都要亲临现场做好组织工作；水、电、气、家具、卫生、被服、物资、保安、消防等问题，后勤应主动服务临床，如巡房检查，有问题刚好解决，而不是等科室报告才去做，科室只是关心管理，责任而不是科室。 3.界定各职能科室工作职责，理顺院感科和医务科、护理部、各临床科室之间的关系，院感科职能是监督和指导，而不是打老鼠、购相关用品等具体工作。 4.建立一套较完善绩效管理体系。做到公开、公允、公正，以到达激励员工主动性，克服科室一个人讲了就算的现象。 5.院长查房，建议办公室、总务、设备、人事、财务等部门都参加，各派一人，综合听取临床看法。时间改在下午，并预先通知科主 任和护长做好汇报近期工作和需要有关职
11、能科室解决问题，然后分别检查，最终向科室反馈并提出建议和盼望。 2023.3.5 其次篇：浙江高校培训心得 浙江高校.鄢陵县高校生村干部综合素养 提升培训心得 鄢陵县陶城乡谷庄村书记助理石天佑 5月5日来到了风景如画的杭州，在浙江高校参加为期一周的高校生村干部综合素养提升培训。这是县委组织部为提高高校生村干部综合素养，增长才能和见识而选派高校生村干部到浙大充电学习。来到美丽的西子湖畔百年浙大，走进幽静的浙江高校西溪校区。浙大的校内蕴含着深厚的学习气氛，时见来自全国各地的学生甚至国外的留学生在晨曦中树荫下勤奋学习的身影，来自全国各地的研修、培训班学员川流不息，深厚的学习气氛一下子感染了我，有着“
12、东方小哈佛之称的浙江高校，无处不表达着其“求是的学风和严谨的治学看法。学院为我们这期学员支配了涵盖面广、内容丰富的课程，极大地拓展了我的视野、丰富了我的思维，本期学员共57名，美丽的杭州，求是的浙大给我留下了深刻的印象，奇妙的回忆，这里愿与大家共享。 首先、感谢各级领导为我们这次培训的胜利举办所付出的辛苦和努力。 为了这次培训的如期举办，县委组织部付出了大量的精力，特别是范部长从半年前的筹备到成行付出了大量心血和汗水。学习过程中带队领导苏晓华、滕俊才、李瑞琼、滕玉峰主任等无微不至的关切和照看，让我们无时不感到组织的温和。事因难能，所以宝贵，在这里代表全体学员深表感谢。 其次、感谢学校为培训细心
13、准备的课程和贴心周到的服务。一方面，在课堂上，教授们用渊博的学问、全新的观念、精湛的学术诠释、幽默幽默的授课方式深深吸引了我们，深化浅出地为我们讲解了现代城市管理的理念与创新、创业团队建设与创业意识、有效沟通管理、历史转变与当前使命、压力管理与阳光心态、职场礼仪与交往艺术及当前宏观经济形势分析7个专题的讲座。每节讲座大家都全神贯注倾听，犹如坠入学问的海洋，如沐心灵的洗礼，每到精彩之处，时常听到同学们热情的掌声。杭州师范高校副教授、国家高级心理询问师周驰在上压力管理与阳光心态课时现场表演催眠术，让同学们亲身体验了被催眠的感觉，让我们大开眼界。另一方面，学习之余先后抽空到安吉、竹博物馆、西湖公园、
14、西溪湿地公园、中国丝绸博物馆进行参观考察，了解了改革开放30多年来，浙江经济和社会进展取得的巨大成就和胜利阅历。浙大不愧为世界名校不愧为“东方小哈佛。我深深的为她的求是创新精神而感动，为她的博大精深的底蕴而震撼，为她的海纳百川的包涵而吸引。她完善的服务让我们感觉到又回到了上学时代，特别是马迪班主任贴心周到的关切和照看，无时不让我们感受到校内的温馨、师恩的难忘。 第三、给我的感悟和启发。 通过学习培训和参观考察，我有了以下启示：一是不但求是，更要创新。学习就要学习浙大甚至浙江的创新精神，一个地区的进展，思想要不断地解放，观念要不断地转变、意识要不断地创新。二是要强化学习。重视学习、擅长学习是我们
15、获得力气的源泉，我们假如不 能通过新的学习和实践，不断提高综合素养，就会落后于时代。学习必需有良好的学风，坚持理论联系实际，发扬创新精神，落脚点是学以致用。要始终紧跟时代进展潮流，不断探讨新状况，解决新问题，形成新相识，开拓新境界。三要进一步加大旅游开发。我们要呵护好、呈现好“中国花卉第一县品牌，疼惜好这片绿色田园，留意旅游景点和特色农业的开发，重点开发生态旅游、特色农业旅游，吸引外地游客来鄢陵休闲观光，欣赏田园风光，品尝农家蔬果，体验农家生活。在考察西湖时，我深切地感受到：西湖是目前中国列入世界遗产名录唯一一处湖泊类文化遗产，申遗胜利后，杭州市免费开放西湖，用杭州正式的话说：我免费开放西湖，
16、你来西湖旅游，必定在杭州消费，就会促进杭州的经济进展。西湖吸引了许多周边省市的游客，特别是上海游客居多，这就是杭州市依托西湖品牌，通过优化西湖的旅游休闲消遣文化，推动当地服务业迅猛进展，为经济进展找寻到了新的增长点。由此联想我们要吸引游客到我们鄢陵旅游观光，我个人认为鄢陵特色农业充分利用和依托“中国花都这一品牌，重点打造蜡梅文化、历史文化、许由文化、特色农业文化，以文化为底蕴，进一步进展壮大旅游产业，实现经济进展“多条腿走路。四是要全新相识创业的潜能。浙江人的收入水平令人惊羡，全民创业的精神更让人尊敬。学习他们全民创业、自主创业的精神，就是学习浙江民营经济蓬勃进展的原动力。五是使我更加坚决了做
17、好工作的信念，更进一步增加了进展的紧迫感和责任感。在以后的工作中，我将反复思索，把学到的精神、阅历和做法运用到具体工作中，借鉴浙江一些有益的做 法，努力履行自身高校生村干部职责，加倍工作，为全县经济社会进展奉献力气。六是使我进一步加深了对党的十七五中、六中全会精神的理解和把握，进一步认清了我们进展中的机遇和困难，增加推动鄢陵进展的紧迫感的责任感。总的说来这次学习培训使我感到收获很大，体会很深，启发很多。在考察中，使我们开阔了视野，相识到了差距。我们看到了浙江人艰苦奋斗的创业精神、不等不靠的自主精神、敢闯敢拼的开拓精神、敢于创新的创建精神，值得学习和借鉴。 培训有感 石天佑 百年浙大有灵魂，文化
18、积淀是底蕴。 海纳百川容乃大，实事求是加创新。 鄢陵村官来报到，不远千里为培训。 感谢学校和领导，供应平台深造人。 教授讲座精彩处，时引掌声如雷震。 提升素养济天下，匡扶苍生见精神。 五月游西湖 石天佑 人间天堂杭州美，西湖十景惹人醉。 五月匆忙到此地，空见断桥残雪碑。 花港观鱼好去处，柳浪闻莺含烟翠。 平湖秋月未能见，雷峰夕照忆皇妃。南屏晚钟声悠远，双峰插云云雾坠。苏堤春晓时已过，三潭印月难宝贵。曲院风荷景新颖，但愿常驻不愿归。 杭州传统名特 西湖龙井茶飘香，杭州丝绸美名扬。小泉剪刀精工造，天下丝绸数余杭。王星记扇名天下，西湖稠伞冠天堂。物华天宝人杰地，天下谁人不向往？ 第三篇：浙江高校培训
19、心得 潜心钻研德育工作方法、勇于探究创新不断提高自己 参加西宁市中学德育干部培训心得体会 虎台中学 杨霰 2023年6月297月6日，参加了由市教化局举办的全国特级老师网、西宁市中学德育干部高级研修班，此次培训聘请的老师即有教化界很有影响力的专家也有一线的德育干部及班主任老师，同时还有拓展训练、名校参观考察。专家教授精彩的讲座，严谨充溢的课程支配，规范严格的管理，每个方面，每个微小环节，表达了市教化局对此次培训的重视及细心的准备。这一切都深深鼓舞着我们每一个学员，充分把握此次难得的学习机遇，努力学习将优秀的德育管理阅历带到今后的实际工作中去，不断提高德育工作的水平和实力。 开课后不久，大家都在
20、最短的时间内完成了由老师到学生的角色转换，虚心、恳切地接受着专家教授的培训，看法端正、学习专注，每个人都是那样的专心致志，聚精会神，认真的倾听，适时地记录，如饥似渴地接受着簇新的理念，大家都觉得机会是如此的难得，学习的气氛特别深厚。这种学习方式我们乐于接受，其一，大家从青海不远千里到来，总是想着还是要学习一些新学问，使此次培训不虚此行，能够学到先进的德育管理学问技能使自己的德育管理水平不断提高，用于以后的德育管理和工作之中；其二，让德育干部走出去，听听更簇新的声音，探究更新颖的教法，使老师学习起来更感爱好。其三，这样的学习活动能够增加团队干部的凝合力，沟通力，到达互相学习，互相沟通的目的。上课
21、时我们倾听、参与，课下我们沟通、思索，在与新思想的碰撞中我们找到了自身的差距，重新树立了奋斗的目标。 开班典礼结束后时为我们做讲座的是教化部中国老师进展基金会秘书长杨春茂他做了主题为国家中长期教化改革和进展纲要与老师队伍建设的讲座。他从全社会对教化进展的紧迫感。教化投入的增加、教化的均衡进展、全面推动素养教化等方面进行了细致的讲解同时从老师的责任、热忱，专业才智、专业进展等多方面与我们进行探讨。使我们明白了教化是国家的基石，老师就是奠基者的道理。下午，北师大高级培训师陈飞星博士为我们进行了一场别具特色的拓展训练，通过设定具体的任务与规则，从情感上、体能上、才智和社交上对我们学员提出挑战，来提升
22、领导力、个人意志力、团队的沟通实力、协作实力、应变实力等为目的的挑战式拓展训练，从而到达激发潜能，熔炼团队的目的。 接下来的讲座更是精彩纷呈，刚来杭州，我们有一些乏累。但是一上课，老师的神采奕奕、抑扬顿挫照旧把我们学员深深的吸引住了。不仅有了思维的碰撞，更有了许多名家阅历与思想的引领，为今后教学和团队工作，树立了一道新的丰碑。培训中，我倾听了许多教授和专家关于教化理论、科研、师德、管理、领导力、心理调整等方面的讲座。他们睿智的观点、精辟的论述、缜密的思维、幽默诙谐的语言，无不透露出大家风范。他们结合自身的心得体会，以丰富的学问内涵对现代教化科学理论进行精辟的阐述，拨开了我在教化教学中遇到的重重
23、迷雾，使我的眼前豁然开朗。 浙江省少先队总辅导员、省少工委副主任魏慈瑛学校共青团少先队工作的创新与进展，她提出了如今共青团少先队工作环境不断优化，党和政府都关切青年、关爱青年、关注青年。谈到了学校共青团工作目标要催人奋进，抓好团队工作的四大建设。并指出了中学要做好团带队建设，要组织开展主题教化，加强中学生社团建设，大力开展中学生志愿服务活动。要打造学校团队工作创新与进展的品牌项目。她看法亲善可亲，幽默、亲切的语言和大方的气质感染着在场的全部学员。大家主动参与、努力协作，课堂气氛活跃而轻松、亲切而严谨，每位学员都很有收获。 浙江高校管理学院副教授杜红博士团队领导与团队建设。教授用很多生动的例子和
24、故事，告知我们很多道理。比方“团和“队这两个字拆开来看，是口加才，耳加人，即沟通沟通，倾听倾听，学问技能，基本因素。这个说明让我们耳目一新，知道了“在一起，知道了团结合作以及正确的领导是多么的重要。寓言中的大雁故事，狮子和羚羊的故事，三个和尚没水吃的故事，让我们明白了在从事困难的任务时，轮番担当与共享领导权是明智的。在相识到自己的实力缺乏的时候，懂得依靠团队力气而不是个人力气。通过新旧木桶理论，让我们明白了有效的工作团队犹如一支胜利的运动队，全体队员各就其职，同时更要紧密的协作，发挥整体效能。团队精神：团队成员为了实现团队的利益和目标而互相协作，不遗余力的意愿和作风。这个理论让我们知道了作风与
25、胜利的重要性。总之，这当中的很多理论值得我们好好探讨和揣摩，因为带着学生干部组织开展各项活动，就是要领导一个团队去完成任务，这当中，不仅仅是我们单纯指挥学生按部就班的做事，而是要琢磨、创新、高效、有意义的完成工作，这节课让我们受益匪浅。 浙江高校吴明证教授领导干部压力管理与心理调整，这节课让我们感受到，不仅是对学生，对自己，心理健康的疏导是特殊重要的。压力会导致人影响工作，会心情衰竭，玩世不恭，成就感低落等，做为身负教化任务的老师，要刚好的调整自己的状态，否则，不良的心情带到工作中来，带到教室课堂上来，说白了，就是不负责任的祸害学生的将来。所以要刚好调整，相识自己，加强生理训练，挑战自己的性格
26、。 学院全部的老师都有特殊高尚的职业道德，他们不但工作认真、细致，而且有很强的奉献精神，对我们学员既严格要求又关切爱惜。他们的精神让我看到了那一颗颗酷爱教学，酷爱学员的的真诚的心。这期间，无论在教化观念、教学方法、教化评价、管理方式方法以及老师自身角色定位方面，我都阅历了前所未有的考验。其中有实践的惊喜，更有诸多的反思和困惑。我深知，摆在我面前的，已是一个全新的起点，是一个新的机遇。我确定要把握这个机会，努力学习，争取更大的进步。我是一个一般基层团队干部，但我酷爱自己所从事的教化事业。尽管只有短暂的6天集中学习时间，但是对于我今后的人生方向，却起到了极大的提升和引领作用。 我领悟到：只有到了高
27、处，才看到自己的渺小，只有看到了自己的渺小，才能踏实登高，不断前行。期盼自己的进步，期盼下次的学习。 第四篇：浙江高校培训心得 浙江高校培训心得 2023年10月20日至25日，本人有幸参加惠州市国资委在浙江高校举办的“国有企业后备干部创新思维与领导力提上升级研修班，走进心仪已久的名校，感受着浙江高校“求是创新的治学理念和深厚的学习气氛，恭耳倾听了浙江高校沈志坤、蔡宁教授及浙江高校接着教化学特聘王侃、邓新文、蔡骅等教授名师对当前的法律、经济、政治、政策及领导干部的党性、责任、思维、心态等方面进行的精彩讲授。教授学者们渊博的学识、丰富的管理阅历、妙语连珠的讲授使我思域大开、心悦诚服；深化浅出、引
28、人入胜的讲解让我对某些问题的模糊相识茅塞顿开，无论是在心灵上还是相识上都得到了一次全新的洗礼，使我受益匪浅。通过此次培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增加了学习理论的自觉性与坚决性，增加了做好新形势下本职工作的实力和信念。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获： 一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的相识 浙江高校沈志坤在国有企业法律风险防范一课上告戒我们，作为管理干部日常中最大的法律风险其实就是不知道风险。这让我们真正感受到学习的重要性。培训是一种学习的方式，是提高业务学问的最有效手段。21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数
29、字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的进展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步相识到了学习的重要性和迫切性。相识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正相识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务学问水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作实力最干脆的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。 二、通过学习培训，使我清楚地
30、体会到要不断加强素养、实力的培育和熬炼 1、是要不断强化全局意识和责随便识。“全局意识，是指要站在全局的立场考虑问题，表如今政治上是一种高度的觉悟，表如今思想上是一种崇高的境界，表如今工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思索解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气；要牢记“全局意识，自觉适应目前形势进展需要，认真学习实践科学进展观活动，不断增加使命感和社会责任感，提高自身实力素养和调整好精神状态，为社会进展献计献策，奉献力气。要树立群众利益第一位,局部听从整体，小局听从大局的原则，始终保
31、持健康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。 2、是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。何澜讲师在领导干部自我相识与沟通技巧指出，沟通并非说话，沟通实力提升源于对沟通目的的深刻的相识。作为企业管理干部，确定要学会沟通与协调，要擅长与领导、职工、客户进行沟通，要学会敬重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，主动主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，刚好觉察自身存在的问题。 3、是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。王侃教授在树立宗旨意识、践行群众路途、加强作风建设一课指出，作为党员干部，党的路途就是群众路途，一心一意为
32、人民服务是党的永久宗旨。吃亏、吃苦、吃气这种“三吃是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害互相之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。 4、是要宽宏大量，学会包涵。包涵是一门艺术，是一种境界，要到达这种境界，就必需拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是赢得挚友的前提，包涵是人生的财宝。包涵不等于迁就和放任自流，包涵别人的过错，是为了让别人更好地
33、改正，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。这次培训，浙大接着教化学院特地支配浙江省资深心理专家蔡亚萍女士为我们讲授干部阳兴心态与压力调适，让人受益匪浅，收获良多。 5、是要留意文明礼仪，增加综合素养。邓新文教授为我们上了一堂别开生面的国学才智与现代管理课程，也让我们领会了中国博大精深的国学文化，并传授如何学以致用。文明礼仪是生活和工作的根基，是表达一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标记，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应当具备文明素养，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素养的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财宝。只
34、有当每一个人都具备了文明素养，我们这个国家的整体素养才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会进展的主流，让我们的素养上一个台阶。 6、是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习科学进展观重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的实力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力气去感召人、凝合人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。 总之，通过几天在浙大的学习，我收获颇多
35、，感受颇深，在获得学问的同时，也相识到了自己在理论素养、工作水平、思想观念中存在的差距和缺乏，今后，我要把握住各种学习的机会，本着做一名小学生的看法，向书本学、向实践学，向身边的同志学，通过多种途径、实行多种方法丰富自己的学问，努力锻造自己，提高自己，使自己成为无愧于职工群众的合格的企业管理干部。 中铁公司杨天乘 第五篇：浙江高校培训心得 为期一周的浙江高校学习培训生活即将结束了，经过七天的学习，我想我们每一位学员都有不同的但很大的收获。对于我个人，我认为这次培训班举办的特殊有意义，特殊有必要，因为它不仅让我充溢了更多的理论学问，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。从听课到交谈，以及所听
36、到所闻，每一堂课，都让我有所感动和收获。加之与来自不同县市区、同样工作岗位的同学们聚集一堂，互相沟通借鉴工作阅历、思路方法，较全面的提高了自己的理论水平和工作实力。以下是这些天的几点体会： 一是特殊感谢市委组织部给我们供应了这样一次宝贵的学习机会，是我们有幸成为浙高校子、感悟浙大文化，有机会相识了这么多好领导、好同学、好老师。这是将成为我们工作学习和生活上的重大资源和财宝。 二是特殊感谢浙江高校的各位老师给我们传授的新学问、新思想和新的工作方法，是我们进一步拓宽了视野，完善了人格和管理品质。孙家良教授对后经济危机时代的能源危机、产能过剩、结构调整的讲解并描述，是我而深受警醒，进一步明确了加快经
37、济结构调整的重要性；钱文荣教授对农用地非农化转型过程中若干问题全面深刻的分析，使我更加明白要进一步深化农村土地管理体制和经营体制的探究和改革；张永利教授对人思想深处的深刻剖析和精彩讲解并描述，真正的触动了我的内心，作为一名基层领导干部我将把学得的八种相识运用到下一步的工作中去。 三是我认为今日的学习不是结束了，而是一种新的起先。我将以主动向上的心态、饱满的热忱把学到的学问付诸于实践，在将来的工作中结合本地实际做好城乡一体化改造、进展壮大三产服务业、社区和谐建设三篇文章，不辜负领导老师的期望。 最终祝各位领导同学们身体健康、事业进步！祝浙大的各位领导、老师心情安逸、家庭华蜜、桃李满天下！感谢！
38、近日，华宁供电有限公司组织召开了沟通学习培训。本次沟通培训，由公司总经理主讲，公司中层干部、办公室、人事部、财务部等相关部门共36人参加沟通学习培训。 培训会上，总经理向参加培训人员简要介绍了自己在浙江高校13天短暂而丰富的学习状况，并从宏观经济形势、政治形势、管理方法等方面，与参加培训人员沟通和共享了自己的学习心得体会。 宏观经济形势方面，介绍了美国爆发次贷经济危机产生的缘由及对世界经济和中国经济的影响，客观分析了当前电力企业面临的形势和机遇，并指出要做好公司的经营管理工作，不但领导班子对宏观经济形势的跟踪了解、分析应纳入管理日程，职能部门也要拓宽管理视野，超前制定对策、措施。 政治形势方面
39、，着重解读了中心经济工作会提出的促转变，调结构的工作思路和“十二五战略规划方向，以及政策转变将对国家经济的进展、走向产生的影响。在此基础上向参加培训人员沟通了其对南方电网公司中长期进展战略规划的理解。 管理方法论方面，清华之行对管理有了确定的基础认知，浙大老师对问题从不同角度分析而得出的相近或不同的结论交给了新的思维管理概念，这些概念是务实、实践、创新的硕果。 结合14项基础管理达标工作，总经理认为，14项基础管理达标工作是机遇，必需将全部涉及的常态工作以岗位来职责化，让制度符合流程，在流程当中职责必需给予“公交车站的职能，全部流过这一车站的工作必需由身处这一岗位的员工在规定的时间内有效完成，
40、这样，员工的工作做了多少？效果如何？有了量化的数据，有了奖惩评比的根据，有了培训需求的目标，有了后备干部的选择范围，否则，今年的管理质量提升仍会成为“习惯性口号。 结合法律风险意识，总经理指出，随着管理变革的需要，在困难的经济、社会环境中如何披荆斩棘平安抵达目标是管理者必修课程。风险已经成为工作当中时时相随的“伙伴，这个伙伴什么时候离你而去或者猛烈扑向你，关键在于管理者的风险措施能否有效运用到业务流程，让执行者领悟意义目的所在，并认真履职到位。法律不断在规范社会、个人的行为，我们必需用它保驾护航。 结合企业进展环境及服务，总经理认为，企业和个人都有其生长的特定环境，如何做好互相依存、共谋事业、
41、共同进展，确定要思索公共关系管理。外部环境有上级、有地方政府和各职能部门，营造好和谐的互相服务关系是企业进展的根本，拒人千里之外所形成的障碍，只会占用管理者更多的有效工作时间，使身心、健康长期处于乏累状态，无暇顾及内部管理，外部因素处理好，才会得到相应的服务。如何让大家建立互相合作，互相依存的意识，在“玩耍规则的前提下，消退上下级之间、部门之间、人与人之间的“壁垒，以关切的看法、支持的行为把事做好、做优，让“公交车站的运转效率更高，不发生“塞车现象，有必要作更多得思索。 结合修为相辅，总经理谈到，由于国情、体制、所处环境不同，干部员工素养的差异，再好的管理制度都不会全部如管理者所愿。在西方管理学的基础之上还必需辅以中国的优秀文化传统理念，让“儒家思想立“德，让“佛家思想立“心，让“道家思想立“制，并做到相辅相成，细心入微，才会产生效果。 学习后，总经理要求全体干部员工要有终身学习的意识，通过学习开阔人的视野、增长人的学识、改善人的生活、提高人的品位、变更人的命运，为公司的进展留下自己人生值得回忆的踪迹。