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1、2023年员工培训小结 第一篇：员工培训小结 培训体会小结 首先，感谢公司领导给我们进行培训。四天的时间虽然很短暂，却使我受益匪浅，既通过专卖营销理论学问的学习充溢了头脑，又通过实践走访为以后开展工作打下基础。加升了我们对单位的了解，有助于我们更快的融入烟草专卖局这个大家庭。 这几天的培训是市局的各位处长，主任给我们进行的。这说明白单位对新进员工的关切，和关心。通过这几天的学习我了解了以下几点； 了解了烟草专卖局的进展史。从1983年建立到如今的进展和目标。 2明确了必需遵守律己要严，执纪要严，公正严明的廉政建设。将来的工作不行避开地会面临各种诱惑和考验。这就要求我必需不断加强自身修养，提高政
2、治思想觉悟，增加拒腐防变实力 3了解的企业的各项规章制度。嘉奖惩处的具体标准。4专卖营销理论学问的学习。专卖制度的形成，烟草专卖管理机构的职责和执法规范，相关法律法规的解读。还有135工作法和532工程等内容。仅仅这几天的学习，对这些专业的内容我们还不能升入的了解。所以这就要求我自己在将来的工作中要不断的学习，持之以恒。平安管理。平安是保证我们工作顺当进行最为基础的。所以我必需做到以下三点；一明确工作思路，夯实平安基础建设。二突出工作重点，严防平安事故发生。三持续改良平安管理，提升平安管理上水平。 6礼仪。礼仪可以说是一个人内在修养和素养的外在表现。现代社会中，礼仪无时不在，无处不有，渗透到日
3、常生活的方方面面，发挥着越来越大的作用。它对社会和个人具有多方面的重要作用，所以我们必需要留意礼仪和修养的提升。 在此，还要感谢市局的培训，各位领导对此次培训的细心支配。短短的四天培训已经过去。我们即将投入新的工作中，但是我知道学习没有结束，仅仅只是一个起先，我确定会以此次培训作为契机，在今后的工作中，接着加强学习，努力提高实力，并把学到的学问运用到实际工作当中去，真正做到学以致用，为烟草的进展尽自己的绵薄之力。 其次篇：电信员工培训小结 精选范文:电信员工培训小结(共2篇)我们集团即将召很多新员工，定岗之前要进行三个月的培训，负责培训的人员是从各个分公司选择举荐出来的。我很幸运成为当中的一员
4、！在新员工到来之前，首先我们要进行半个月的学习集训，同时通过集训来确定是担当“正职或者“副职。期间虽然很辛苦、很累、间或还会挂彩，但是我觉得很有意义，也不觉得苦累，一天下来很充溢，正课期间练实操，中午及晚上23:00学理论，每天还要考试。通过这次学习有了很大的提高，同时充分暴露了下步需要克服的几个问题： 一、平常在单位总是自我感觉良好，甚至错误以为别人都不过如此，只拿自己的特长和别人短处比，缺乏全面，如今才知道自己很多方面不如一些晚辈。 二、思想心理上欠成熟，有时意气用事，一个科目没搞好就不能放下心理包袱搞好下一个科目，而是不停地恨自己，甚至发脾气，没能够刚好总结阅历教训为下步做准备。 三、需
5、要加强修养，平常对于他人的一句无心的话，我会全力还击，并且还宠爱记一些小仇，缺乏度量使得同事关系欠佳。自己讲话的时候间或还会冒脏字。 篇一：2023电信新员工培训心得体会范文3篇 电信员工岗前培训心得体会范文 电信员工岗前培训心得体会范文 我们新员工集中到省电信培训中心参加岗前培训学习活动。培训的主要内容是：xx电信进展史、xx电信实业概况、新员工入职辅导、公文写作、人际沟通、商务礼仪、职业进展生涯等。期间，穿插创建潜能测试以及野外拓展培训活动。 这次岗前培训，我认为举办得相当胜利。对我自己来说，从实习到工作两个多月，许多问题在工作中已经表达，通过培训学习，能更深刻地去领悟，并且在实际中能够正
6、确把握好自己。 形势不断向前进展，改革也在逐层深化，担当信息传递的电信代表着人类社会的文明和进步。从事电信方面工作的每一位员工，都应了解电信的过去和将来，透过历史去意料和驾驭将来。中国电信经过邮电分营、主辅分别后，而今又迎来主辅合并的体制改革。胜利的改革必定能给企业带来突破性的进展。我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和实践，那就很有必要了解我们的历史。所以，我们每一位新员工都该认真学习。 而公文写作的学习弥补了我们理科生在高校几年里都没有接触过文学教化的缺乏，也给我们传授了公文的有关定义和用处、如何阅读和处理公文等。如文件的格式、传真的格式等等。 人际沟通、商务礼仪、职业进展生涯等的课程都
7、讲得极其生动和有意义。从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转折，需要一段适应的过程，许多问题是我们未曾遇到或想到，更多是一种文学，要我们学、用好。并能在实际中发挥他的价值所在。 通过这次培训，我受益非浅。我也对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。在竞争如此ji烈的今日，唯一方法是加入竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。为此，我觉得，作为电信员工必需具备如下素养和技能： 要有一技之长也就是我们平常所说的value.但这个value并不就是学历，而是实际的办事实力。 要有剧烈的责任心不管那个
8、岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完本钱职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪。打个比方，我们今日要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自己完成不了。假如一个员工上班准时到，下班准点走，这也是缺乏责任心的一种表达。 正如老师所说“看法确定一切，我觉得这句话挺有道理，无论那个行业的员工，都要有明确端正的工作，具备良好的职业道德和责任心，才能在工作中做出好成果。 要有长远的目光这包括对公司企业和自己本身。正如岗前培训中提到：要对所在公司历史的了解，能正确把握将来。要用进展的观点去看问题。而对自己来说，更重要的是是否有接着
9、学习和进展的机会。如古人说：学无止境。活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封。 要有学习实力我们应当在工作中利用一切机会学习、汲取新的思想和方法。从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。如培训中心xxx老师说到，一个不爱学习的人在如此ji烈的竞争中必将遭到淘汰的。高校所学的学问能在工作中用到的紧占10%15%，85%以上的学问需要在工作中学习。一个人不擅长学习，接受不了新学问、新方法、新技能，也就没有什么潜力可挖，更无进展可言。自学实力的培育是相当的重要，高校就是培育我们自学实力的地方。在工作中也要这种自我学习的实力：学习管理，也要学习电信业务、法律、理财、哲学等，努力提高理论素养
10、、树立世界目光、培育战略思想。通过学习，不断提高解决实际问题的实力。 要有较强的应变实力和突破精神任何事物都不行能一成不变，我们不应满意于现有的成果和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争ji烈的今日，只有有备无患，才有实力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。正如我们电信也存在竞争，我们为用户供应更优质的服务，开通1000服务热线、180投诉等等，提出“用户至上，用心服务的企业理念和“内强素养外树形象创建国际一流企业的企业文化目标，并一如既往地实现“每天前进一步，恒久真诚服务。 要有团队合作精神这次岗前培训中在番禺开展的拓展训练给我的启发是特殊大的。拟渡硫酸河、飞夺卢定桥，走
11、踏脚板等都熬炼我们的团队合作和沟通的实力。难度最大和足以表达团队力气的就是翻墙了。假如要我自己一个人不借外物翻过一缝4.5米高的墙，那简直的不行能的事情。但我们团队168人仅仅用了38分零2秒就爬过了4.5米高的墙。事实我们做到了!由此，我总结得出如下结论：个人的力气是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的胜利。 要有沟通技巧沟通的概念很广，也包含礼仪。人与人之间、团队之间要沟通、上级和下级之间也要沟通。管理的精要在于沟通，不沟通而生隔阂、或者躲避现实都不是解决问题的根本方法。沟通要讲究方法和技巧，擅长沟通才简洁被大家所接受和认可。 篇二：2023电信员工培训小结 20
12、23电信员工培训小结 我们集团即将召很多新员工，定岗之前要进行三个月的培训，负责培训的人员是从各个分公司选择举荐出来的。我很幸运成为当中的一员！ 在新员工到来之前，首先我们要进行半个月的学习集训，同时通过集训来确定是担当“正职或者“副职。 期间虽然很辛苦、很累、间或还会挂彩，但是我觉得很有意义，也不觉得苦累，一天下来很充溢，正课期间练实操，中午及晚上23:00学理论，每天还要考试。 通过这次学习有了很大的提高，同时充分暴露了下步需要克服的几个问题： 一、平常在单位总是自我感觉良好，甚至错误以为别人都不过如此，只拿自己的特长和别人短处比，缺乏全面，如今才知道自己 很多方面不如一些晚辈。 二、思想
13、心理上欠成熟，有时意气用事，一个科目没搞好就不能放下心理包袱搞好下一个科目，而是不停地恨自己，甚至发脾气，没能够刚好总结阅历教训为下步做准备。 三、需要加强修养，平常对于他人的一句无心的话，我会全力还击，并且还宠爱记一些小仇，缺乏度量使得同事关系欠佳。自己讲话的时候间或还会冒脏字。 第三篇：企业员工培训个人小结 两天一夜的学习时间，虽然有点辛苦，但大家都坚持着，第一天上午是由王总亲自为我们讲“胜利是什么，如何胜利，还有胜利是要找方法，以及九大理念的讲解。在讲的过程中，王总王总时时常激励大家举手发言。在回答下列问题时，不管我们回答的对也好错也好，王总都给我们热情的掌声。在王总讲解中，让我明白胜利
14、就是到达预期的目标，而达成预期目标就是必需先有目标。目标达成才算胜利。而且目标必需量化。胜利是中性概念，胜利有明显的特性特征。目标因人而异，而我们如今就要定好自己的目标。定了就要找方法达成。方法对定能完成。还有我们若要成就什么的事业全凭自己，只有难过才会成长。严格就是大爱。 一个胜利者必需具备“凡事主动，凡事正面,凡事热忱的看法。 这次学习的“领袖风采内容是理论加实践，在玩耍环节让我心灵与身体都是很大的震撼，王总讲到别看它只是玩耍，但在现实生活中，戏如人生，因为在“魔王闯关过程中起先很多家人都没能闯关胜利，就因为我们的意志力没能到达百分之百，所以没能打动“魔王最终大家在失败中找缘由，找方法，最
15、终都过关。通过这个玩耍使我明白了一个道理，无论做什么想要胜利，都要有百分之百的意志力才能完成。 还有数数玩耍，因为我们起先方法不对，我们没能胜利，不胜利团队的队长就要担当责任，我们的队长为我们做了160个俯卧撑。大家心里很难过，在难过之余我们要把泪水留给训练，在失败过程中我们总结方法，最终我们做到了，通过这个玩耍使我懂得了就当今社会来说，要成就大事光凭自己干事不行的，而是要一个会带着大家的领袖才行。一个好的领袖就是一个团队的典范，团队的精神。领袖就要担当责任。 再次感谢公司给我上了如此精彩的一课，它将鼓舞我的一生。感谢! 第四篇：化工厂员工平安培训个人小结 通过了三天的学习，我对公司有了个或许
16、的相识，了解到平安对生产的重要性。要想做到平安生产就必需留意健康、消防、平安这三个方面。下面我就从这三个方面讲一讲我的相识。 首先，我先说一说健康。所谓健康，并不仅仅是不得病，还应包括心理健康以及社会交往方面的健康。也就是说，健康是在精神上、身体上和社会交往上保持健全的状态。身体上的健康是首要的，这就得在工作时留意了。首先要了解各物质的理化性质和毒理性质，然后才能做好相宜的防护。其次就是心理健康，保持一个良好的心态很重要。不要因为某些挫折而丢失斗志，要对自己有信念，信任自己有胜利的实力，能够创建华蜜的生活。还有就是 和他人要保持良好的关系，不要因为某些小事而闹冲突，搞的有深仇大恨似的。时刻保持
17、一种淡然，别为小事而伤神。 在健康的前提下，我们才能更好的为企业奉献出自己的力气。另外，化工厂的原料和产品大多都是易燃物，所以消防工作也是个重点。 消防是指包括防火与灭火在内的特地工作。燃烧是一种很普遍的现象，燃烧是一种同时伴有发光发热的激烈的化学反应，燃烧必需具备三个条件:要有可燃物质、要有助燃物质、要有点火源。我们要确保消防的平安，就必需解决这三个条件，通过限制可燃物、隔绝空气、消退点火源，这样才能从根本上解决燃烧的问题。凡事都会有意外，假如发生火灾，灭火的基本方法有隔离法、冷却法、窒息法、抑制法。灭火当然就得有消防系统。我们公司有消防水系统、洒水系统、泡沫系统、火警警报系统和灭火器等。当
18、然最普遍的还是灭火器，灭火器分好多种，我们厂主要用的是二氧化碳灭火器和干粉灭火器，分别有手提式和推车式。二氧化碳灭火器具有流淌性好、喷射率高、不腐蚀容器和不易变质等优良性能，用来扑灭图书，档案，宝贵设备，精密仪器、600伏以下电气设备及油类的初起火灾。干粉灭火器可扑灭一般火灾，还可扑灭油，气等燃烧引起的失火。干粉灭火器是利用二氧化碳气体或氮气气体作动力，将筒内的干粉喷出灭火的。主要用于扑救石油、有机溶剂等易燃液体、可燃气体和电气设备的初起火灾。另外，灭火器的运用方法和留意事项以及保存方法都是得知道的。还有就是在发生火灾时，选取灭火器也是一个重点。别为了救火而把自己卷入其中，那是得不偿失的。 接
19、下来就是平安了，平安责任重于泰山。平安与生产就如一对孪生姐妹，紧密相连，忽视平安抓生产是火中取栗，脱离平安注求效益如水中捞月。 要想搞好平安生产，作为生产一线的一员，就应有搞好平安生产的目标，就得有实现目标的支配及措施。“平安措施订得详，能把事故来预防。在生产中，遵章守纪是第一位的。严格遵守我厂的规章制度和各项操作规程。通过在工安组的学习，使我更深一步了解平安生产的重要性，尤其是那些因小失大的平安生产事故给人的沉痛的教训，从而牢记“多看一眼，平安保险；多防一步，少出事故。很多事情都是我们忽视了一丁点儿而酿成大祸的。另外，在生产中，必需严格依据公司关于平安生产制订的平安措施：勤巡察、细查看，遇问
20、题、不简办，不明之处、追根求源，问以明白，解除隐患，确保平安生产。通过学习,会让我们了解更多的平安生产学问，我们应从身边做起，从点滴做起。因此作为一名化工厂的工人要不断提高自己的职业技能，驾驭更多的平安学问，工作中胆大心细，牢记“平安第一，预防为主的思想确定能干好自己的本职工作。 “平安第一记心头，生产一步一层楼。有了平安做强大的后盾，就有生产的保证，就有企业效益的提高，就有企业奇妙的将来！ 第五篇：美发店员工培训意义小结 一、员工培训的重要性 员工分别来源于不同的环境，每个员工都会有一个和企业磨合的过程，治理者应当擅长利用培训，缩短磨合期，使员工早日成为企业重要的人才。 1、培训可以规范员工
21、行为 2、培训可以提升员工价值 3、培训可以树立企业形象，增加企业效益 二、培训的内容 培训就像企业这艘大船的一只浆，缺少这只浆，大船很轻易在原地打转，因此企业有必要进行培训，培训内容越全面，企业效益越好，企业进展越快。 1、美发企业职员构成及特点 2、美发店服务与技术构成3、美发师应当把握的专业学问 4、美发师应当了解的相关学问 5、美发师的基本素养 6、新项目 三、培训的方式和方法 有效的培训要经过固定的策划，培训力求用最短的时间迸发出最大信息并使员工处于最正确接受状态。因此培训实施前要做好充分的案头工作。 1、培训类型 2、培训方式 3、培训方法与要求 美发店员工培训的8个结合1、与美发
22、店的进展方向、规划相结合。美发店培训规划、支配主要是根据美发店进展规划而拟定的，培训为美发店实现进展方向做好人才保证工作，有“兵马未动，粮草先行之道理。 2、与美发店的进展实力、经济基础相结合。培训工作要做到实事求是，美发店经济实力强可实行全员培训、普及培训；美发店经济实力弱可实行部分关键岗位职员培训、重点培训，实事求是。 3、与美发店的经营生产状况相结合。员工接受培训是必要的，但要以最短时间、最小规模影响、甚至不影响美发店当前经营生产任务顺当完成为条件，来开展美发店培训工作。如职员轮换培训；根据生产周期比较空闲时培训。 4、与美发店的人力资源有效运用、人才结构及其转变趋势相结合。美发店的人力
23、资源、人才结构是美发店开展培训工作的基础，同时它们又是客观转变的；美发店只有结合美发店自身的人力资源、人才结构开展培训工作，才能使培训有的放矢，而且可以通过培训的调整功能，到达“使人适事的目的。 5、与美发店的人才培育工作相结合。员工培训在人才培育中的作用、地位，不能忽视，通过培训，培育挖掘美发店潜藏的优秀人才，适时赐予加薪提升，激励员工。当然也不能过度重视加新提升，而导致 形成“培训就要提拔的错误熟识。 6、与美发店的人才引进、聘请工作相结合。一方面要立足于美发店人力资源，“自食其力开展美发店培训工作，另一方面要充分利用社会人才资源，实行短平快式的“拿来主义，适度引进、聘请人才。 7、与美发
24、店员工的个人素养、潜力、进展支配相结合。美发店要求员工德才兼备，因此培训既要留意员工技能的培训，也要留意员工品德素养的培训，使员工的品质与美发店文化相符。培训内容符合员工岗位、员工要求，能更快挖掘员工潜藏的实力，关心员工实现个人职业支配。 8、职前导向培训与岗位培训向结合。职前导向培训是必需的，而且是一次的，短期的，低级的。使员工在短期内产生对美发店的信任感与酷爱心理，使员工基本把握岗位的性质、特点和要求使之能顺当正式上岗。但切忌用导向培训替换岗位培训，岗位培训是不断的、长期的，是从低级到高级不断提升的培训，是打造员工具备美发店特色专才的一项长期工作。美发店培训应做到6个优先 1、优选培训时机
25、。培训的时机是有讲究的，滞后于社会的进展、同业竞争对手的进展、美发店自身的进展、部分及其岗位工作的需要进行培训是被动的，但过于主动、超前开展培训也是不行取的，是人力资源资本的呆滞，是人力资源的奢侈。 2、优选受训职员。对全体员工进行培训是美发店的责任，接受培训是每位员工的权力与义务，但不能搞均匀主义、“一刀切。 3、优选培训内容。学问是浩瀚的、进展的，培训员工时应有轻重缓急之分，选择美发店目前、近期或中期急需学问技能进行培训。 4、优选培训方式、类型。培训方式、类型多种多样，有脱产、不脱产、半脱产；有短期、长期；有面授、函授、自修；有公费、自费；还有因特网、电视等远程教化这种无国界的新型的家庭内的培训方式。要根据美发店对学问、技能的需求量、缓急程度及培训的内容、职员、时间、地点、施训单位等选择不同的方式、类型。 5、优选施训单位、培训老师。从事培训商务活动的单位及培训师良莠不齐、鱼目混珠，其中不乏借培训之名、搞商务投机赚钱的单位和个人，美发店要擅长区分真假，根据培训内容选好施训单位、培训师。 6、优选培训地点。目前，美发店在开展美发店外部培训工作的时候