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1、2023年员工奖罚制度（范文大全） 第一篇：员工奖罚制度 新正俱乐部奖惩制度 为表达公司有奖有罚、奖罚分明的管理原则，特拟订以下员工奖惩制度以明确落实并执行： 奖勉部分 1、全勤奖：在职受薪员工当月上班没有迟到、早退、旷工、事假、特殊请假的可获当月全勤奖100元。 2、拾遗奖：在上班期间拾获钱财、物品等上交公司，经查实后，可获拾遗奖2050元。 3、优秀员工奖:员工在职期间，各方面表现优越、绩效突出，经评比、核定后所获嘉奖，奖金100300元不等。 4、晋升奖：员工在德、勤、能、绩、效几方面表现突出，经公司探讨、综合评定后赐予其晋升职位的一种员工奖掖方法。 5、举报奖：员工对违规、违法、不良行
2、为等现象向上级作举报，经查实后，公司对举报人作20100元嘉奖，并保证对举报人资料保密。 6、委屈奖：员工在服务操作过程中，对客人“骂不还口，打不还手，始终保持冷静、克制并使服务工作不打折扣，可获委屈奖30100元。 7、创意奖：对公司操作、管理等各方面提出具有创新理念、副有建设性的建议，经接受并证明可行的，可获创意奖50200元。 惩办部分 一、考勤违规处理 1、上班迟到：迟到5-6分钟以内扣罚30元，迟到610分 钟以内扣罚40元，迟到1015分钟以内扣罚50元，迟 到15-30分钟以上扣罚80元，超过30分钟当旷工。 2、上班早退：早退5-6分钟以内扣罚30元，早退610分 钟以内扣罚4
3、0元，1015分钟以内扣罚50元，早退15-30 分钟以上扣罚80元。超过30分钟当旷工。病假：请病假 必需供应镇级以上医院有效医生证明或医院药费收据，开 具日期与病假日期基本相符方可生效，病假一天扣回一天 工资。 3、事假：请事假必需提前写书面请假单呈交部门负责人申 请，经同意批准方可生效，否则视为旷工；事假一天扣回 二天工资。 4、旷工：旷工一天扣回三天工资，旷工三天以上视作自动离 职处理，公司不作任何补偿。 5、特殊请假婚、丧、产等请假：特殊请假必需写书面请 假单呈交部门负责人提出申请，经部门负责人和总经理签 名批准后方可生效。 6、除上班操作以外的公司例事培训、大搞卫生、例会等的考勤处
4、理：迟到10分钟以内扣罚10元，迟到1020 分钟以扣罚30元，迟到20分钟以上视为缺席，扣罚50 元；早退一律扣罚50元；缺席扣罚50元；有事延迟参加 或不能参加必需向所属部门负责人请假，征得同意后方能 视为有效请假，有效请假原则上不作扣罚，否则视为缺席。 二、职守过失处理 1、上班仪容不整，仪态不端者扣罚1030元。 2、上班时间离岗、串岗、打闹、睡觉、吃零食、未经同意擅 打私人电话、做私人事情者，扣罚1050元。 3、非工作职能需要或未经部门负责人同意而擅自进房间喝 酒、唱歌、玩乐者，扣罚30100元。 4、上班时间偷吃公司小食、果盘水果者，扣罚2050元； 私藏、私卖公司酒水、饮料者，
5、以每支罐售价2倍扣 罚。 5、偷取、盗卖公司物品作私人运用者，扣罚30100元，所 偷取、盗卖物品属宝贵的除勒令退赔外并扣罚100300 元。 6、上班操作期间行为、语言不当、服务看法不端正，与客人 产生赌气、争吵而影响操作和公司声誉者，扣罚50100 元。 7、拒绝合理的工作支配，不听从制度管理，出言不逊顶撞上 司者，扣罚50100元。 8、上班操作期间与同事赌气、吵架而贻误工作者扣罚50 100元；与同事打架者扣罚300500元，造成恶劣影响的除扣罚外并作无条件开除，并报送派出所处理，一切后果 自负。 9、房间因看管失职造成走单，相关责任人要按账单的实际发 生金额公主、推广员费用除外、分清
6、责任主次作赔偿，赔偿参考比例：主责人40%，次责人25%，当区部长20%,经理或主管15%。 三、其 它 1、因与同事或客人产生冲突或冲突而牵扯外人介入引至事情扩 大、恶化，造成恶劣影响和后果者，作无条件开除，并报送 派出所处理，一切责任自负。 2、上班期间容留或参与吸毒、赌博行为的，作无条件开除，情 节严峻的报送派出所处理。 3、有意损坏公司物品、设施者，除照价赔偿外，另作扣罚50 100元。 4、因个人语言、行为不当，间接或干脆使公司声誉受到损害者，根据程度作100300元扣罚。 5、无理取闹、滋事生非、聚众闹事、刻意违背公司制度拒绝上 班，造成怠工、罢工的，扣罚200500元；带头煽动者
7、除按 以上标准扣罚外并作无条件开除。 四、惩办方式申示 提示、警告、罚款、停职、降职、辞退、无条件开除。 以上奖惩制度未尽之处，将另行补充公示；员工对各条款内 容如有不详之处可找相关管理人员询问、了解。 其次篇：员工奖罚制度 员工奖罚准则 为了创建、树立企业的良好形象，培育一支有企业团队精神的队伍，铸就企业成果，特制定评比与奖罚制度如下： 一、凡每月不迟到、不早退、不请假者，嘉奖勤工奖200元。每月分上、下旬，115日为上旬，1630日为下旬 二、每月评比表现优秀的员工，视其工作表现与奉献，嘉奖100300元奖金，以资激励。 三、评比优秀员工，凡在一年内累计三次被评比为月度优秀员工者，视其工作
8、岗位，赐予加底薪100300元。 四、完本钱职工作后，能关心别人完成工作任务，并提出有效建议者，视状况嘉奖50元/次。 五、工作看法主动，为企业创建良好声誉，有合理化建议提出，经接受实施有成效者，视状况嘉奖100500元。 六、如有重大事故发生，刚好实行有效措施者，视状况嘉奖100500元。 七、能刚好反映不利于工厂的状况，维护工厂利益者，视状况嘉奖100元。 八、工作岗位不清洁，乱丢垃圾者，罚扣10元/次。 九、穿拖鞋上班者，罚扣10元/次。 十、随地吐痰者，罚扣20元/次。 十一、在工作场所吸烟、携带危险品入工厂者，罚扣30元。 十二、上岗时嬉笑打闹、睡觉、擅离岗位者，罚扣30元/次。 十
9、三、擅自离岗超过15分钟，且没有合理理由者，当旷工论处。 十四、工作时玩电脑玩耍，做与工作无关的其他消遣活动者，罚扣30元/次。 十五、由于个人过失，没有刚好完成公司支配的工作任务，且无合理理由者，轻者罚扣30元；严峻者当旷工论处。 十六、无合理理由不听从公司支配的工作任务者，轻者罚扣50元；严峻者当旷工论处。 十七、由于个人过失，导致工作发生错误无法挽回者，视状况罚扣50100元。 十八、由于个人过失，造成产品质量不合格者，罚扣50元。 十九、觉察质量问题不刚好上报、谎报或隐瞒者，罚扣50元。 二十、由于个人过失，造成机器设备损坏或物品物料奢侈者，造成损失在100元以下，罚扣100元；造成重
10、大损失，视状况追究其责任。 二十一、擅自携带公司物品出厂，被视为盗窃行为，轻者罚扣200元，严峻者向公安机关报案。 二十二、因工作不认真造成事故，使公司蒙受经济损失者，造成经济损失1万元以下含1万元，责任人赔偿损失的10%50%；造成经济损失1万元以上的，视状况赔偿全部的损失金额。 二十三、泄露公司机密、散播谣言、搬弄是非、闹事或煽动罢工者，违者开除，视状况赔偿全部的损失金额。 注：奖罚审批权限，如有人符合该奖罚制度，由负责人提名开奖罚单，经总经理审核批准，当事人签字后方可执行。若当事人连续三次拒签罚单，视状况做无偿解雇处理。 第三篇：员工奖罚制度 员工奖罚制度 第一条 总则：为严明纪律，奖惩
11、分明，调动员工工作主动性，提高工作效率和经济效率；本着公允竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 其次条 公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条 适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并互相进行监督。 第四条 嘉奖或惩处方式： 1、惩处方式：现金惩处从当月工资中扣除并通报； 2、嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，根据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。 第五条 惩处方法，员工假如损害公司利益，视情
12、节轻重，分别赐予以下惩处： 1、通报指责； 2、经济惩处； 3、降级； 4、辞退。 第六条 有以下表现的员工应赐予嘉奖 1、完本钱部工作支配指标，创建较大经济效益； 2、向公司提出合理化建议被公司接受，并取得确定效益的； 3、节假日经常加班，并取得显著效果者； 4、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者； 5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者； 6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者； 7、其他对公司做出奉献者，总经理认为应当赐予嘉奖的。 第七条 员工有以下行为的应给与通报指责并作惩处 1、经常性迟到、早退的罚款； 2、略微过失致发生工作错误造成损失的罚款； 3、对同事恶意攻击或诬告
13、、中伤他人、制造事端者罚款； 4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款； 5、不协作各部门工作的罚款； 6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负干脆责任，对部门人员嘉奖或惩处担当200%责任，即同时按对员工嘉奖、惩处数的200%的比例嘉奖、惩处本部门经理及主管负责人； 7、若被惩处员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍惩处直至停职处理，造成后果的，由被惩处当事人担当后果与损失； 8、凡是部门经理或主管觉察问题不刚好订正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等惩处； 9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程
14、的执行状况进行监督、检查，如觉察上一流程有问题，有权拒绝接着进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或觉察问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门担当，进行惩处； 10、各员工之间应互相监督、检查，觉察隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款； 11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理睬议确定。 END 第四篇：员工奖罚制度 员工奖罚制度 第一条、为了促使公司全体员工自觉遵守各项规章制度，确保公司各项规章制度能顺当执行，使公司的企业管理规范化、制度化、人性化，特制订本条例。 其次条
15、、惩处不是制定本制度的最终目标，通过惩处到达令行禁止，培育员工的听从意识才是主要目标。 第三条、通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化进展方向的效果是制定本制度的最高志向。 第四条、本制度适用于公司内全部工作人员，包括临时用工人员。 第五条、员工惩处分为行政惩处和经济惩处两大类。行政惩处分为警告、严峻警告、记过、记大过、辞退等五种形式;经济惩处分为20元、50元、100元、200元等四个等级。 有以下情节者，罚款20元。 1、无特殊状况上班迟到早退者超过半小时罚款翻倍)； 2、上班时，离开工作岗位10分钟以上偷懒者超半小时翻倍； 3、下班前提前停工等待下班者； 4、不讲究公共卫生、随地吐痰、随处抽
16、烟者； 5、穿衣不规范，奇装异服者。 6、上班时停工闲聊、无所事事者； 7、离开办公台半天以上不关闭电脑电源者； 8、下班后不关闭全部设备水电气； 9、不保持生产现场整齐乱堆乱放者、下班前不清扫卫生、运用机床下班前不清扫、不擦洗、不加油者； 10、开车不按派车单指定的路途行驶或不按指定时间返回又不刚好报告者； 11、乱丢垃圾、垃圾不分类者； 12、不听从上级支配，有令不行，出言不逊者； 13、无故不支持其他部门工作; 14、拈花惹草，破坏公司绿化者； 15、随便串岗者; 16、未经允许不参加公司指定的培训、会议者; 13、车辆不按规则随便停放者; 14、反就餐规定不经过别人同意随便插队者； 1
17、5、车间产品、半成品、闲置物等物品随便摆放着； 16、上班时间不听上级支配者； 17、在工作现场或宿舍吵闹不听劝阻者； 18、会议迟到者。 有以下情节者，每次扣款50元。 1、违章操作，不按工艺流程操作者； 2、顶撞主管或上司者； 3、谎报加班时间者； 4、未办理完请假手续先行离厂者特殊状况除外； 5、上班干私事者； 6、破坏公共设施者严峻者根据状况而定)； 7、多次不协作同事工作进行者； 有以下情节者，每次扣款100元。 1、在厂内打架斗殴、聚众赌博者； 2、半年内三次违背前述规定，经教化仍不悔改者； 3、损害公司形象、有意诋毁公司形象者； 4、未处理好与客户的关系，引起客户投诉，确认是我方
18、员工责任者； 有以下情节者，每次扣款200元。 1、弄虚作假、欺瞒客户、同事或上司，损坏企业利益者； 2、盗窃他人钱财、证件或物料者； 3、有意辱骂同事者，拒不致歉者； 4、半年内三次违背前述规定，经教化仍不悔改者； 5、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司者； 6、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员者； 7、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司者； 8、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产品价格者； 有以下情节者，马上除名： 1、多次不听从工作支配并顶撞上司者，经教化仍不悔改者； 2、蓄意破坏生产设备和生产工具或盗窃公司财产者
19、，除赔偿全部费用以外，另处一倍以上或十倍以下罚金。情节严峻者，送公安机关处理，追求其法律责任。 3、窃取厂内机密、泄露厂内技术和财务机密并造成负面影响者； 有以下行为者，按以下条例惩处： 1、凡疏于防盗，给公司造成损失者，按损失金额的20%赔偿； 2、凡违章操作造成公司损失者，按其金额的30%赔偿； 3、因疏忽大意或考虑不周致使公司形象受到损害，将根据情节严峻和损害程度处以100元以上的惩处； 注：上述没有的惩处需要经过协商再做定夺。 第六条、凡模范遵守公司的规章制度，在工作中有突出奉献者，视其奉献大小，进行不同程度的嘉奖，当月兑现。 第七条每个员工要以厂为家，处处维护公司的利益，敢于同损坏公
20、司利益的不良行为作斗争，凡有此举者，将会根据其奉献大小由总经理赐予特别的嘉奖。 员工有以下行为之一者，予以20200元嘉奖: 1、遵纪遵守法律，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模; 2、忠于职守、主动负责，主动完成领导交办的工作任务; 3、不断改良工作方法，勇于探究、实践; 4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为 5、主动揭发他人的违规行为; 6、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书; 7、全年无缺勤，无其它违纪行为; 员工有以下行为者，予以200500元嘉奖: 1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效; 2、执行临时紧急任
21、务能按时保质完成; 3、回收、重复利用废料有较大成果者; 4、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。 5、嘉奖3次等于记功1次； 6、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争 7、适时歼灭意外事务，或重大变故，使公司免遭严峻损害; 8、改善生产设备，能提高生产率和产品质量 9、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大奉献或因个人行为受到社会赞同和言论表扬; 10、提出的合理化建议经过科技创新小组探讨，确能实施并能取得确定效益; 第五篇：员工奖罚制度 员工奖罚制度 为确保本公司全部规章制度及公司全部业务工作的有效实施，并激励员工的潜能及工作的主动性，做到奖罚分明，特制定本制度。 第一
22、条：适用范围 适用本公司全部部门。其次条：职责 一各部门的奖罚由该部门主管或部长提报，总经理批准。 二人事行政部负责奖罚的归口管理。第三条：奖罚原则 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，激励上进，鞭策落后。第四条: 奖罚术语说明 一罚款定义： 1、警告：指对管理层和员工一次性罚款20元。 2、小过：指对管理层和员工一次性罚款50元。 3、大过：指对管理层和员工一次性罚款200元。 4、其他：指对公司造成重大损失超过200元的罚款。 二嘉奖定义： 1、嘉奖：指对管理层和员工一次性嘉奖20元。 2、小功：指对管理层和员工一次性嘉奖50元。 3、大功：指对管理层和员工一次性嘉奖200元。 4、其他：指对公
23、司创建重大价值超过200元的嘉奖。第五条：嘉奖 一嘉奖种类： 通报表扬、物质嘉奖、晋升工资或晋级、发放奖金。 二公司将对符合以下条件的员工根据情节大小赐予嘉奖。 1、对舞弊危害公司权益之事大胆检举或制止，使公司削减或减免损失者。 2、对改革公司管理有好的看法或建议，提高服务质量，技术创新等有重大奉献者。 3、维护公司利益、服务、工作中创建优异成果者。 4、在外服务、接待、工作看法好，为公司创建对外影响良好者。 5、为公司供应最正确服务、工作主动热心受到客人多次表扬者。 6、出现事故刚好实行措施，防止重大事故发生者。 7、严格限制开支，为公司节省费用有显著成果者。 8、工作勤奋，超额完成工作任务
24、者，当月被评为优秀员工者。 9、对工作流程或管理主动提出合理化建议，被接受者。 10、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物平安者。 11、对公司进展有重大奉献，应记大功之事迹者。 12、维护公司利益和荣誉，爱惜公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。 三嘉奖程序： 1、凡符合上述嘉奖条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报行政人事部，由行政人事部核实无误后报公司领导批准后实施。 2、每季度将对员工进行一次考核，考核成果可作为季度考核根据。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并赐予嘉奖。 3、大功或大过以上者公司下发文件并通报表扬。 四员工有以下情形者年终可参加优秀
25、工作者评奖。 1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2、在当年工作中给公司带来重大效益者。 3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完本钱职工作，工作成果优秀者。 4、其他可参选优秀工作评奖者。第六条：违纪过失： 一有以下行为者属于甲类过失扣款20元 1、因过失导致工作发生错误但情节略微者。 2、防碍工作秩序或违背、破坏平安，环境卫生制度者。 3、不按公司规定着装；仪表、仪容不整。 4、经查实在一个月内两次含以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。 5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。 6、同事之间互相谩骂吵架情节尚轻者。 7、一个月内两次未完成
26、工作任务，但未造成重大影响者。 8、仪容不整，上班期间不按公司规定着装、影响公司形象者。 9、工作期间擅离岗位、闲逛、干私有事情、干扰别人工作者。 10、工作时间看广播、录音、电视、利用公司电话办理私有事情者。 11、工作时间喝酒、在指定区域吸烟区以外抽烟者。 12、随地吐痰、乱丢烟头、纸屑影响公共卫生者。 13、上班时间打瞌睡、工作散慢、马虎大意、服务看法差、受到客户投诉指责者。 14、在厂区内高声喧哗、发出不雅声音、做出不雅动作、影响公司整体形象者。 15、奢侈公司财物料、能源、例如：不关水源、电源等。 16、泄露公司机密、污秽公司领导、影响公司对外形象者。 17、上班时间吃零食、查看与工
27、作无关网页、视频、看报纸、闲聊、玩玩耍、看小说。 二有以下行为者属乙类过失：(扣款50元) 1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。 2、对同事恶意攻击，造成损害但不大者。 3、检查值班人员未按规定执行勤务者。 4、捏造事实骗取休假者。 5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 6、上班时间睡觉、打闹、饮酒者。 7、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退1周超过2次。 8、因服务看法差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不刚好，引致业主向上级部门领导投诉者。 9、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历。 10、不听从领导的正确叮嘱并在公共场合顶撞领导。
28、11、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。 三以下行为属于丙类过失扣款200元 1、不听从正常的工作调动及支配，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。 2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 3、工作时间喝酒、赌博、打架。 4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。 5、有意毁坏公物，金额较大者。 6、服务看法极差，与用户吵架，或累计被用户投诉3次以上者。 7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。 8、违背劳动合同或公司管理规定，情节严峻者。 9、对同仁施以暴力或有重大羞辱威胁行为者。 10、严峻违背各种平安制度，导致重大人身或设备事故者。 11、一个月内迟到、早退累计超过六次含以上者。连续旷工2
29、天。 12、盗窃同仁或公司、客户财物者。 13、职务下所保管的公司财物缺少、损坏、私用或擅送他人运用，造成损失较大者。 14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 15、在公司内部有伤风败俗之行为者。 16、利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者。 17、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。 18、携带危险或违禁物品进入工作场所着。 19、有意撕毁公文者、遗失重要公文物品者或有意泄漏商业隐私者。20、虚报工作成果或领先伪造工作记录者。 21、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。第七条：部门的罚款 一各部门违背公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罚。 二泄露本公司隐私
30、或机密的，视情节轻重予以至少大过罚款或交公安机关处理。 三严峻达不到公司考核指标的，赐予该部门至少大过的惩处。第八条：奖罚相关规定 一行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 二获嘉奖的员工在以下状况发生时，作为优先考虑对象： 1、参加公司实行或参与的各项社会活动。 2、学习培训机会。 3、职务晋升、加薪。 三各级员工奖惩由部门或监督部门列举事实，填写奖惩通知单，员工奖惩，调查核定，经总经理审批执行。 四各项奖惩时间，需通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的根据，收惩处的员工可在7个工作日内书面形式向两道申诉，经核查后将处理结果给申诉员工。 第九条：本制度由总经办拟定，并负责制度的修订、说明、检查、考核。第十条：本制度报总经理批准后执行，修改时亦同。