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1、广州工程技术职业学院就业指导中心广州工程技术职业学院就业指导中心主要内容主要内容新?劳动合同法?特点及对劳动者的优势劳动合同订立、变更、解除、终止等应注意的问题案例分析一、新一、新?劳动合同法劳动合同法?特特点及对劳动者的优势点及对劳动者的优势一新劳动合同法特点一新劳动合同法特点劳动合同书面化经济补偿全面化劳动合同书面化经济补偿全面化劳动关系长期化集体合同特别化劳动关系长期化集体合同特别化试用期严格化合同条款标准化试用期严格化合同条款标准化竞业限制合意化员工辞职自由化竞业限制合意化员工辞职自由化辞退保护重点化合同效力严肃化辞退保护重点化合同效力严肃化二加重企业违法本钱二加重企业违法本钱双倍工资
2、处分双倍工资处分1)不签订书面劳动合同不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍一年内每月支付双倍工资工资.2)试用期约定违法试用期约定违法,支付双倍工资支付双倍工资.3)应当签订无固定期限合同而未签订的应当签订无固定期限合同而未签订的,自应自应当签订之日起支付双倍工资当签订之日起支付双倍工资.双倍经济补偿金处分双倍经济补偿金处分企业违法解除或终止劳动合同企业违法解除或终止劳动合同,1)劳动者要求继续履行的劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工除补发解除期间工资外资外,应当继续履行应当继续履行或者或者2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行履行,应当支付
3、双倍经济补偿金应当支付双倍经济补偿金.50%至至100%的赔偿金处分的赔偿金处分1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；足额支付劳动者劳动报酬的；2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3)安排加班不支付加班费的；安排加班不支付加班费的；4)解除或者终止劳动合同，未按照本法规定解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动者支付经济补偿的。二、劳动合同订立、履行二、劳动合同订立、履行变更、变更、解除终止过程中解除终止过程中不可回避的假设干重要话不可回避的假设干重要话题题 (一
4、一)什么样的用工必须签订什么样的用工必须签订劳动合同劳动合同?什么样的用工不应当什么样的用工不应当签订劳动合同？签订劳动合同？解读：解读：n n企业、个体经济组织、民办非企业单位企业、个体经济组织、民办非企业单位使用使用在在法定就业年龄法定就业年龄内且与其他任何单内且与其他任何单位均不存在劳动关系位均不存在劳动关系的劳动者，必须依的劳动者，必须依法签订劳动合同。法签订劳动合同。n n上述单位使用外单位上述单位使用外单位内退职工、退休反内退职工、退休反聘职工聘职工不能签订劳动合同，不能签订劳动合同，只能只能签订签订劳劳务协议务协议。n n在校学生在校学生实习只能签订实习只能签订实习协议实习协议。
5、n n非全日制用工非全日制用工非全日制用工非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。双方当事人可以订立口头协议。双方当事人可以订立口头协议。双方当事人可以订立口头协议。n n家庭雇佣保姆非家政公司派遣、农家庭雇佣保姆非家政公司派遣、农民雇帮工、摄制组雇演员、筹备处雇临民雇帮工、摄制组雇演员、筹备处雇临工、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人工、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人承包者自己雇工、按承包者自己雇工、按?民法通那么民法通那么?调整，调整，不在不在?劳动合同法劳动合同法?调整范围；调整范围；n n本法第九十四条规定：本法第九十四条规定：n n个人承包经营违背本法规定招用劳动个人承包经营违背本法规定
6、招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。与个人承包经营者承担连带赔偿责任。补充：n非全日制用工俗称小时工。因为小时工非全日制用工俗称小时工。因为小时工的的“任何一方均可随时通知对方终止用任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。工。终止用工不支付经济补偿。由于由于可以不签合同、不调档案、不用去社保可以不签合同、不调档案、不用去社保办保险、辞退不需要理由、可随时辞退、办保险、辞退不需要理由、可随时辞退、还不用支付补偿、而且还符合法律规定。还不用支付补偿、而且还符合法律规定。这与签订固定期限合同就有了天壤之别。这
7、与签订固定期限合同就有了天壤之别。(二二)劳动合同应当何时签订？劳动合同应当何时签订？不签劳动合同到底对谁更有利？员不签劳动合同到底对谁更有利？员工回绝签订合同怎么办？工回绝签订合同怎么办？劳动合同的订立：订立时间：用工之日起订立时间：用工之日起用工之日用工之日一个月一个月一年一年合法双倍工资视为无固合法双倍工资视为无固定定n1 1、在政策设计上，对于事实劳动关系的处理，、在政策设计上，对于事实劳动关系的处理，都是对职工有利，对企业是绝对不利。因此最好都是对职工有利，对企业是绝对不利。因此最好的做法是在实际用工之前订立劳动合同，续签合的做法是在实际用工之前订立劳动合同，续签合同的，必须在原合同
8、期满前履行完续签手续；同的，必须在原合同期满前履行完续签手续；n2 2、在实际用工之前劳动者回绝订立合同，企业、在实际用工之前劳动者回绝订立合同，企业应当终止录用关系。用工之后回绝签订合同，除应当终止录用关系。用工之后回绝签订合同，除非企业有证据证明是劳动者回绝签订合同，否那非企业有证据证明是劳动者回绝签订合同，否那么将推定是企业没依法办理。假如有充分证据证么将推定是企业没依法办理。假如有充分证据证明是劳动者回绝签订合同，企业可以解除劳动关明是劳动者回绝签订合同，企业可以解除劳动关系，但要支付经济补偿金。系，但要支付经济补偿金。n3 3、假如已经形成事实劳动关系，职工又出现违、假如已经形成事实
9、劳动关系，职工又出现违纪、工伤、怀孕等企业将非常难处理；纪、工伤、怀孕等企业将非常难处理；劳动合同的订立初期的另一问题：劳动合同的订立初期的另一问题：制止扣押证件、提供担保或收取财物。制止扣押证件、提供担保或收取财物。违背后果违背后果责令退还，且处责令退还，且处500-2000元元/人的罚款，人的罚款，并赔偿给劳动者造成的损害。并赔偿给劳动者造成的损害。(三三)?)?劳动合同书劳动合同书?能否由企业单方设能否由企业单方设计并印制？劳动合同书的工作岗位及劳动计并印制？劳动合同书的工作岗位及劳动报酬应当如何约定？报酬应当如何约定？n第十七条劳动合同应当具备以下条款：第十七条劳动合同应当具备以下条款
10、：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；有效身份证件号码；三劳动合同期限；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点四工作内容和工作地点(它关系到劳动者的工它关系到劳动者的工作环境、生活环境，以及劳动者的就业选择作环境、生活环境，以及劳动者的就业选择)；五工作时间和休息休假；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；六劳动报酬；七社会保险；七社会保险；n 八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入
11、劳动合同的其他事九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。项。2021广州市最低工资标准n广州市企业职工最低工资标准由广州市企业职工最低工资标准由1100元元/月调整为月调整为1300元元/月，小时最低工资标准由月，小时最低工资标准由6.32元元/小时调小时调整为整为7.47元小时；非全日制职工小时最低工资元小时；非全日制职工小时最低工资标准由标准由10.6元元/小时调整为小时调整为12.5元元/小时。小时。n番禺区、花都区、南沙区、从化市、增城市的最番禺区、花都区、南沙区、从化市、增城市的最低工资标准仍继续按省二类地区标准执行，其企低工资标准仍继续按省二类地区标准执行，其企业职工最低工资标
12、准由业职工最低工资标准由960元元/月调整为月调整为1100元元/月、小时最低工资标准由月、小时最低工资标准由5.52元元/小时调整为小时调整为6.32元小时；非全日制职工小时最低工资由元小时；非全日制职工小时最低工资由9.2元元/小时调整为小时调整为10.5元元/小时。小时。最低工资的包含工程：n最低工资标准可包含劳动者个人依法缴纳的社会最低工资标准可包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等两项属个人支出工程，可保险费和住房公积金等两项属个人支出工程，可在其工资中进展代扣代缴。在其工资中进展代扣代缴。n最低工资不包括以下各项：一加班加点工资；最低工资不包括以下各项：一加班加点工资；二
13、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有二中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三国家害等特殊工作环境、条件下的津贴；三国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；四企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给四企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。劳动者的非货币性收入。劳动用工违法举报方式：n假如用人单位支付给劳动者的工资低于最假如用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者可以到当地劳动保障低工资标准，劳动者可以到当地劳动保障监察部门进展举报，广州地区受理举报劳监察部门进展举报，广州地区受理举报劳动
14、违法行为热线是动违法行为热线是12333，各区县也都设立，各区县也都设立了投诉举报了投诉举报，详细号码可以在广州劳动保，详细号码可以在广州劳动保障信息网上查询。障信息网上查询。解读：n1 1、自实行劳动合同制度以来，从未规定必须、自实行劳动合同制度以来，从未规定必须使用政府统一印制的合同文本，也未规定合使用政府统一印制的合同文本，也未规定合同书的条款必须由双方协商确定。但法律规同书的条款必须由双方协商确定。但法律规定的必备条款不能少。因此，劳动合同书可定的必备条款不能少。因此，劳动合同书可以由企业提供。但用人单位免除自己的法定以由企业提供。但用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利及违背法律
15、、行政法责任、排除劳动者权利及违背法律、行政法规强迫性规定的条款无效；第八十一条规定：规强迫性规定的条款无效；第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿责任。n2 2、?劳办发劳办发19961001996100号劳动部办公厅号劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等关于职工因岗位变更与企业发生争议等有
16、关问题的复函有关问题的复函?规定：因劳动者不能规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，胜任工作而变更、调整职工工作岗位，那么属于用人单位的自主权。那么属于用人单位的自主权。n在合同约定的范围内调整职工工作岗位在合同约定的范围内调整职工工作岗位那么属于用人单位的自主权。那么属于用人单位的自主权。n除上述之外的调整，必须协商；除上述之外的调整，必须协商；n合同中合同中“可根据工作需要，随时调整可根据工作需要，随时调整的约定无效；的约定无效；3 3、标准化企业工资构造、标准化企业工资构造工资构造工资构造 工资工资=标准工资标准工资+加班工资加班工资+其他其他工资表构造：工资表构造：支付单
17、位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资、劳保费用、常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资、劳保费用、福利费用、方案生育费用、住房公积金等工程以及扣除的福利费用、方案生育费用、住房公积金等工程以及扣除的工程个人承担社保、所得税、罚款、赔偿费、金额及工程个人承担社保、所得税、罚款、赔偿费、金额及其工资帐号等记录。其工资帐号等记录。注：黄色字体不属于工资工程，公司可以在保持员工原待注：黄色字体不属于工资工程，公司可以在保持员工原待 遇不变的前提下，将部分工资拆分成上述不属于工资的工遇不变的前提下，将部分
18、工资拆分成上述不属于工资的工程，一是可以合理避税，二是降低支付加班工资的标准程，一是可以合理避税，二是降低支付加班工资的标准特别是高薪员工，三是可以降低支付经济补偿金的标准，特别是高薪员工，三是可以降低支付经济补偿金的标准，四是可以降低缴纳社会保险的基数。四是可以降低缴纳社会保险的基数。n (四工时制与加班费有什么关系？企业有权规定加班费的计发基数吗？n第三十一条用人单位应当严格执行劳动定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加
19、班费。定向劳动者支付加班费。n第三十八条第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。至少休息一日。n第四十一条第四十一条 用人单位由于消费经营需要，用人单位由于消费经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是每月不得超过三十六小时。n第四十四条第四十四条 有以
20、下情形之一的，用人单位应当按照有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：报酬：n一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于三法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的百分之三百的工资报酬。n
21、第四十二条第四十二条 有以下情形之一的，延长工作时间不受有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：本法第四十一条的限制：n一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的；劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的；二消费设备、交通运输线路、公共设施发生故二消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响消费和公众利益，必须及时抢修的；障，影响消费和公众利益，必须及时抢修的；加班工资计发基数：加班工资计发基数：劳动部劳动部?对工资支付暂行规定对工资支付暂行规定有关问题的补充规定有关问题的补充规定?的通知：的通知：
22、根据加班加点的多少，以劳动合根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数支付加班费。的一定倍数支付加班费。注意：加班工资计发基数要用合注意：加班工资计发基数要用合同来约定，不能由企业单方规定同来约定，不能由企业单方规定解读：n工时制度工时制度是指：由是指：由立法确定立法确定的一昼夜中工作的一昼夜中工作时间长度以及一周中工作日的天数。时间长度以及一周中工作日的天数。n工时制度分为工时制度分为标准工时制度和特殊工时制度标准工时制度和特殊工时制度 ，特殊工时制包括，特殊工时制包括综合计算工时制综合计算工时制和和不定时不定时工时制工时制两种。劳动合同须
23、约定乙方执行何种两种。劳动合同须约定乙方执行何种工作制。工作制。n实行综合计算工时制和不定时工时制，实行综合计算工时制和不定时工时制，必须必须到到企业法人营业执照注册地的区、县企业法人营业执照注册地的区、县劳动局劳动局办理审批办理审批。中央在京企业到劳动部审批。中央在京企业到劳动部审批。n经批准实行不定时工作制度的，不适用加班经批准实行不定时工作制度的，不适用加班费的规定。费的规定。n经批准实行综合计算工时工作制的，劳动者经批准实行综合计算工时工作制的，劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，应当按照应当按照150%150%支付加班工资；安排劳动者
24、在支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照法定休假日工作的，应当按照300%300%支付加班支付加班工资。工资。n假如企业与职工终止、解除劳动合同时，其假如企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未完毕的，综合计算工作时间的计算周期尚未完毕的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，企业应按间的部分，企业应按200%200%支付劳动报酬。支付劳动报酬。无法按标准工作时间衡量或需要机动无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。作业的职工所采用的一种工时制度。例如：例如：企业中从事高级管理、推销、
25、货运、装企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非消费性值班卸、长途运输驾驶、押运、非消费性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。哪些员工可申请实行不定时工作制度哪些员工可申请实行不定时工作制度?需连续作业或受季节及自然条件限制的企业需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
26、标准工作时工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间根本一样。间根本一样。例如：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔例如：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供给等条件限制亦工亦农或由于受能源、原材料供给等条件限制难以平衡消费的乡镇企业的职工等。另外，对于难以平衡消费的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由
27、于外界因素影响，消费任那些在市场竞争中，由于外界因素影响，消费任务不平衡的企业的部分职工也可以参照综合计算务不平衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的方法施行。工时工作制的方法施行。哪些员工可申请实行综合计算工时工作制度哪些员工可申请实行综合计算工时工作制度?五根据五根据?劳动合同法劳动合同法?应当如何应当如何约定劳动合同的期限？约定劳动合同的期限？?劳动合同法劳动合同法?生生效后，双方对合同期限期望会发生什么效后，双方对合同期限期望会发生什么变化？变化？试用期时间约定：试用期时间约定：试用期试用期 合同期限：三个月合同期限：三个月 一年一年 三年三年试用期限：试用期限：1 1个月个
28、月 22个月个月 6 6个月个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期试用期=0=0个月个月非全日制用工，非全日制用工，试用期试用期=0=0个月个月违法约定后果违法约定后果 违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，按合同期满工资标准向劳动者定的试用期已经履行的，按合同期满工资标准向劳动者支付支付双倍工资双倍工资试用期其他规定：试用期其他规定：试用期应当书面约定。试用期应当书面约定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不管同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不管是
29、否调整工作岗位。是否调整工作岗位。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳动合同期限内。动合同期限内。试用期员工解除劳动合同，需提早试用期员工解除劳动合同，需提早3天通知用人单位。天通知用人单位。试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在地的最低工资标准。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。并证明不符合录
30、用条件理由。并证明不符合录用条件(安康状况、知识技能和工作安康状况、知识技能和工作经历等经历等).n 新入职的员工在试用期生病，等医疗期满后，新入职的员工在试用期生病，等医疗期满后，按医疗期满且不胜任工作解除合同肯定符合法律按医疗期满且不胜任工作解除合同肯定符合法律规定，但要支付经济补偿金。规定，但要支付经济补偿金。n 假如企业把生病做为假如企业把生病做为“不符合录用条件而解不符合录用条件而解除合同，是不合法的；除非患有国家法律、行政除合同，是不合法的；除非患有国家法律、行政法规和卫生部规定该行业、工种制止的疾病。法规和卫生部规定该行业、工种制止的疾病。n 企业应当制定对新员工的试用考察程序。
31、考察企业应当制定对新员工的试用考察程序。考察新员工是否符合新员工是否符合“录用条件的结论必须在试用录用条件的结论必须在试用期内做出。期内做出。n n第十二条第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。期限的劳动合同。n第十三条第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。动合同。n连续订立
32、二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无应当订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同。劳动合同期限分类：劳动合同期限分类：n第十五条第十五条以完成一定工作任务为期限的劳以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为
33、期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。n注意：注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，同终止，用人单位不支付经济补偿金。用人单位不支付经济补偿金。解读：解读：n双方考虑的焦点都集中在：签订二次固定期限劳动双方考虑的焦点都集中在：签订二次固定期限劳动合同后就必须订立无固定期限劳动合同；合同后就必须订立无固定期限劳动合同；n企业应根据不同的工种，不同的岗位就这二次固定企业应根据不同的工种，不同的岗位就这二次固定期限的长短，确定一个适宜的时间；期限的长短，确定一个适宜的时间；n职工有可能选择这两次的期限越短越好。职工有可能选择这两次的期限越短越好。
34、n有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经历，不断进步工作程度。作经历，不断进步工作程度。n 六什么情况必须签订无固定期限合六什么情况必须签订无固定期限合同同?劳动合同法劳动合同法?规定连续签订两次固定期规定连续签订两次固定期限劳动合同就必须续签无固定期限劳动合限劳动合同就必须续签无固定期限劳动合同，两次固定期限从何时起算？什么情况同，两次固定期限从何时起算？什么情况下视为已经签订了无固定期限合同？企业下视为已经签订了无固定期限合同？企业能躲避法律，不签订无固定期限合同吗？能躲避法律，不签订无固定期限合同吗？以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订
35、立劳动合同的：1劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；3连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法违法和违背公司规章制度情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同：用人单位满一年不与劳动者订立书面用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。劳动合同的。不签订的后果不签订的后果 违背本法规定不与劳动者订立无固定违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的劳动
36、合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资工资n 七在何种情况下可以在合同中约定“违约金？目前已经在合同中约定的“违约金，?劳动合同法?生效后是否继续有效？竞业限制：竞业限制：适用人员：适用人员：限于：高级管理人员、限于：高级管理人员、高级技术人员、高级技术人员、其他知悉用人单位商业机密的人员其他知悉用人单位商业机密的人员适用范围、区域和期限：适用范围、区域和期限：由双方约定其中期限不得超过二年由双方约定其中期限不得超过二年经济补偿经济补偿 A A 支付标准：支付标准：由双方约定无法定标准由双方约定无法定标准 B B 支付时间：支付时间：解除或终止劳动合同后解除或终止劳动合同后 C C 支付方式：支
37、付方式：在竞业限制期限内按月支付在竞业限制期限内按月支付违约责任违约责任 A A 违约金：违约金：劳动者违背竞业限制约定的，劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。应当按照约定向用人单位支付违约金。B B 赔偿金：赔偿金：劳动者违背竞业限制约定，对劳动者违背竞业限制约定，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。责任。效劳期专项培训：效劳期专项培训：适用对象适用对象 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳
38、期。约定效劳期。违约金违约金 劳动者违背效劳期约定的违约金数额劳动者违背效劳期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。用不得超过用人单位提供的培训费用总额。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用实际数额。尚未履行部分所应分摊的培训费用实际数额。劳动合同延期劳动合同延期 劳动合同期满，效劳期未满，劳动合同期限劳动合同期满，效劳期未满，劳动合同期限可以顺延至效劳期满。可以顺延至效劳期满。八变更劳动合同的原那么八变更劳动合同的原那么什么？变更合同应当如何履行操作什么？变更合同应当如何履行操作程序？程序？劳动合同
39、的变更：劳动合同的变更：劳动合同的变更形式：劳动合同的变更形式：有效变更有效变更=协商一致协商一致+书面形式书面形式+双方签章双方签章劳动合同可以变更的事项劳动合同可以变更的事项:1劳动合同期限劳动合同期限2工作内容和工作地点工作内容和工作地点3劳动报酬劳动报酬九劳动合同的解除九劳动合同的解除劳动合同的解除试用期内：劳动合同的解除试用期内：试用期内员工主动解除：提早试用期内员工主动解除：提早3天通知企业天通知企业企业解除，须满足以下条件之一：企业解除，须满足以下条件之一：1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单
40、位另行安后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的排的工作的2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；位，仍不能胜任工作的；3)在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；4)严重违背用人单位的规章制度的；严重违背用人单位的规章制度的；5)严重渎职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；严重渎职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；6)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用
41、人单位提出，拒不改正的；位提出，拒不改正的；7)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效 8)被依法追究刑事责任的。注:第1)、2)解除时需支付经济补偿金,其他均无需支付经济补偿金.试用期违法解除后果：试用期内用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，应支付双倍经济补偿金。劳动合同的解除试用期后：劳动合同的解除试用期后：由由劳动者提出劳动者提出，与企业协商一致随时解除，与企业协商一致随时解除，无需支付经济补偿金无需支付经济补偿金由由企业提出企业提出，与劳动者协商一致随时解除，与劳
42、动者协商一致随时解除，需支付经济补偿金需支付经济补偿金。劳动合同的解除员工单方解除：劳动合同的解除员工单方解除：正常情况下员工单方解除正常情况下员工单方解除需提早需提早30天书面通知企业，企业无需支付经济补偿金。天书面通知企业，企业无需支付经济补偿金。企业存在一般过错而员工单方解除，随时解除，但应通知企业，企业需企业存在一般过错而员工单方解除，随时解除，但应通知企业，企业需支付经济补偿金支付经济补偿金1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比方强行给员工比方强行给员工“放假、放假、“停工，属于不提供劳动条件停工，属于不提供劳
43、动条件2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；超过工资发放日期仍未用人单位未及时足额支付劳动报酬的；超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等支付工资，少支付加班费等3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未缴纳社会保险用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的费或者缴纳标准低于法定标准的4用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等的；规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真用人
44、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同实意思的情况下订立或者变更劳动合同;用人单位免除自己的法定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违背法律、行政法规强迫性规定的。责任、排除劳动者权利的；违背法律、行政法规强迫性规定的。劳动合同的解除员工单方解除：劳动合同的解除员工单方解除：企业存在重大过错而单方解除，立即解除，无需企业存在重大过错而单方解除，立即解除，无需通知单位，企业需支付经济补偿金通知单位，企业需支付经济补偿金用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指
45、的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的.员工违法解除的后果：员工违法解除的后果：劳动者违背本法规定解除劳动合同给用人单位劳动者违背本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同的解除企业单方解除：劳动合同的解除企业单方解除：企业正常原因解除企业正常原因解除(提早提早30天书面通知或额外支付一个月天书面通知或额外支付一个月工资，且需支付经济补偿金工资，且需支付经济补偿金):1劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事
46、原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。能就变更劳动合同内容达成协议的。不能胜任工作：是指不能按要求完成劳动合同中约定的不能胜任工作：是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，
47、不是指用人单位任务或者同工种、同岗位人员的工作量，不是指用人单位成心进步定额标准，使劳动者无法完成而导致的不能胜任。成心进步定额标准，使劳动者无法完成而导致的不能胜任。裁员提早裁员提早30天，需支付经济补偿金天，需支付经济补偿金1按照企业破产法规定进展重整需要裁员的；按照企业破产法规定进展重整需要裁员的；2消费经营发生严重困难裁员的；消费经营发生严重困难裁员的；3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；更劳动合同后，仍需裁减人员的；4)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重其他因劳动合同订立时所根据的客观经济
48、情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；大变化，致使劳动合同无法履行的；注：客观经济情况指自然条件、原材料或能源供给条注：客观经济情况指自然条件、原材料或能源供给条件、消费设备条件、产品销售条件、劳动平安卫生条件、消费设备条件、产品销售条件、劳动平安卫生条件等，不件等，不可抗力、企业迁移、被兼并等。可抗力、企业迁移、被兼并等。因员工违纪而解除随时通知，无需支付经济补偿金因员工违纪而解除随时通知，无需支付经济补偿金A严重违背用人单位的规章制度的；严重违背用人单位的规章制度的；B严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；C劳动者同时与其他用人单位
49、建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；位提出，拒不改正的；D因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；E被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。劳动者存在以下情形之一，企业不得解除劳动合同：劳动者存在以下情形之一，企业不得解除劳动合同：1)离岗前职业安康检查期间离岗前职业安康检查期间2)疑似职业病病人在诊断或医学观察期间疑似职业病病人在诊断或医学观察期间3)在本单位患职业病或者因工负伤并被
50、确认丧失或者部分在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；丧失劳动才能的；(员工要求解除员工要求解除,那么不受此限那么不受此限)4)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5)女职工在孕期、产期、哺乳期女职工在孕期、产期、哺乳期(一年一年)的；的；6)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的年的.企业单方解除劳动合同的程序性规定：企业单方解除劳动合同的程序性规定：1用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。通知工会。2解除劳动