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1、2023年1.服装店员管理制度 第一篇：1.服装店员管理制度 服装店员管理制度 一、考勤管理 1、员工上下班实行签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。 2、上班时间:根据店铺地理位置进行制定。 3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算；若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算 4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。 5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。服装店员工管理制度。 6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必需提前申请，与同事做好工作的交接。 7、员工请假/休假事宜参见请假制度(暂行)规定。 二、仪容仪表 1、员工进入
2、工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌(左胸上方)。 2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起；男生不留长发、不留胡须。 3、指甲修剪整齐、不留长指甲； 4、口腔保持清爽，班前不吃生葱、生蒜等食品。 5、严禁在顾客前窃窃私语、指手画脚，不行有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需运用礼貌用语。 三、日常行为规范 1、上班期间手机统一保管，方可销售。服装店员工管理制度。 2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等状况。 3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。 4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。 5、员工上班时间严禁私自外出。 6
3、、员工工作时间严禁打闹游戏、闲聊、说笑等做与工作无关紧要的事。 7、员工要刚好整理和维护卖场的货品陈设，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一样、商品间距不一样。 8、员工在新款到货以后三天内要刚好熟识商品学问、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。 9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。 10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。 11、收银员要刚好登记顾客资料、严禁资料不完好、少登漏登并未妥当保管维护好顾客档案状况。 12、员工要主动刚好处理顾客售后投诉。 13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。 14、员工上班期间严禁利用店铺电话进行私聊，如私
4、自打国内国际长途或用电话打与工作无关的电话，一经查实，个人需担当相关电话费用。 15、员工要留意保持卖场内的环境卫生，做好店面及仓库卫生，开票台上不得随便乱放东西(水杯、手机、杂志、报纸等)，仓库物品需归类叠好干脆放入包装袋，私人物品不得随处乱丢。 16、员工要疼惜专柜卖场内的各种设施(包括空调、排气扇、仓库门销、灯管、电话、电脑等)未经同意不准随便拆装，如出现故障须即时申请修理，严禁擅自拆装。 17、员工必需把店内贴心服务传达给我们接待的每一位顾客，供应给顾客的贴心服务(如:茶水、糖果、水果等)员工当班期间不得享用。 18、公司员工要听从上级的工作支配，严禁顶撞上级。 19、员工对店长支配的
5、重要、紧急工作完成后应刚好反馈，要执行及反馈。20、员工要对本店铺同事的家庭住址、工资收入等私人信息进行严格的保密。 四、会议、培训管理 1、员工在参加会议及培训前，一律不准迟到，早退或缺席，否则旷工处理。 2、员工在会议及培训期间一律实行签到制度，一律不允私下低声交谈(自由探讨除外)，不允许看报纸、杂志，不允许翻看手机、接打电话、私下离场等其它与会议内容无关的，不允许扰乱会议秩序。 3、员工在会议中对工作支配有看法时，请干脆将看法或建议私下当面提出或干脆向领导反映，严禁私下互相埋怨、指责，严禁会上争吵辱骂、打架斗殴及私自离会场等状况，情节严峻者干脆赐予以开除处理。 五，其他 1、严禁员工利用
6、店铺活动套取顾客积分或套现等行为。 2、员工未经允许而动用他人私人物品者或觉察偷盗行为。 3、员工在往各店铺送货途中如有遗失或因店铺缘由造成货品丢失，丢失商品一律按吊牌价的7折赔付。 4、员工在卖场内发表虚假、诽谤的语言及与同事、顾客争吵、打架斗殴的，经觉察予以开除。 5、员工要对属于店铺商业机密的信息进行保密，严禁向他人透露，凡违规者干脆开除。 6、员工聘用时供应或填写虚假资料、证明及证书是虚假的，可干脆赐予辞退处理。 7、员工提出辞职规定:试用期员工须提前7天申请，正式人员须提前1个月申请。未按正常手续办理离职手续的除了扣除当月工资外，不赐予退还押金。 8、员工因工作疏忽大意致使店铺蒙受损
7、失者，担当全部经济损失，并按照国家相关法律法规追究其法律责任。 9、本制度自颁发之日起执行。请假制度(暂行) 一、目的为了完善考勤制度，维持正常的工作秩序，打造一支有组织有纪律的一流商业团队，特制定本制度。 二、请假程序和方法 1、员工请假，必需先填写，经店长审批签字备案后方能请假，否则以旷工论处；请1天以内的假(含1天)，必需提前一天申请；1天以上3天以下(含3天)，必需提前二天申请；3天以上的假，必需提前三天申请，否则可不予审批。若因突发事务或急病不能先行办理请假手续者，应运用电话方式请假(不得利用短信留言)，并于假后上班两天内补办相应手续(星期 六、日及节假日不能调休、换班、请假)。 2
8、、批假权限接受层级制，即按职务凹凸进行审批，店长审批权限为一天以上三天(含三天)以下； 3、凡未按请假程序办理者以旷工论处。 三、请假的留意事项: 1、员工及领班平常请假(除婚假、丧假、生育假外)无论节假日(周六、日、法定日)、事假依据:扣当天底薪150%、病假依据:扣当天底薪、旷工依据:扣当天底薪工200%；店长以上扣缴:当天底薪(病假除外)。 2、不准许连请休5天以上，凡超5天以上属于自动离职，无工资；连续旷工2天或在30天内无故旷工总计达3次者属于自动离职，无工资。 3、办公室人员晨会、店长会、月会、代表会等迟到前打招呼，不打招呼者按迟到惩处的双倍进行处理。 其次篇：服装店员管理制度 服
9、装店员管理制度 一、考勤管理 1、员工上下班实行签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。 2、上班时间：根据店铺地理位置进行制定。 3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算;若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算 4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。 5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。 6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必需提前申请，与同事做好工作的交接。 7、员工请假/休假事宜参见请假制度(暂行)规定。 二、仪容仪表 1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌(左胸上方)。 2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长
10、发需盘起;男生不留长发、不留胡须。 3、指甲修剪整齐、不留长指甲; 4、口腔保持清爽，班前不吃生葱、生蒜等食品。 5、严禁在顾客前窃窃私语、指手画脚，不行有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需运用礼貌用语。 三、日常行为规范 1、上班期间手机统一保管，方可销售。 2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等状况。 3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。 4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。 5、员工上班时间严禁私自外出。 6、员工工作时间严禁打闹游戏、闲聊、说笑等做与工作无关紧要的事。 7、员工要刚好整理和维护卖场的货品陈设，
11、各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一样、商品间距不一样。 8、员工在新款到货以后三天内要刚好熟识商品学问、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。 9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。 10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。 11、收银员要刚好登记顾客资料、严禁资料不完好、少登漏登并未妥当保管维护好顾客档案状况。 12、员工要主动刚好处理顾客售后投诉。 13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。 14、员工上班期间严禁利用店铺电话进行私聊，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的电话，一经查实，个人需担当相关电话费用。 15、员工要留意保持卖场
12、内的环境卫生，做好店面及仓库卫生，开票台上不得随便乱放东西(水杯、手机、杂志、报纸等)，仓库物品需归类叠好干脆放入包装袋，私人物品不得随处乱丢。 16、员工要疼惜专柜卖场内的各种设施(包括空调、排气扇、仓库门销、灯管、电话、电脑等)未经同意不准随便拆装，如出现故障须即时申请修理，严禁擅自拆装。 17、员工必需把店内贴心服务传达给我们接待的每一位顾客，供应给顾客的贴心服务(如：茶水、糖果、水果等)员工当班期间不得享用。 18、公司员工要听从上级的工作支配，严禁顶撞上级。 19、员工对店长支配的重要、紧急工作完成后应刚好反馈，要执行及反馈。 20、员工要对本店铺同事的家庭住址、工资收入等私人信息进
13、行严格的保密。 四、会议、培训管理 1、员工在参加会议及培训前，一律不准迟到，早退或缺席，否则旷工处理。 2、员工在会议及培训期间一律实行签到制度，一律不允私下低声交谈(自由探讨除外)，不允许看报纸、杂志，不允许翻看手机、接打电话、私下离场等其它与会议内容无关的，不允许扰乱会议秩序。 3、员工在会议中对工作支配有看法时，请干脆将看法或建议私下当面提出或干脆向领导反映，严禁私下互相埋怨、指责，严禁会上争吵辱骂、打架斗殴及私自离会场等状况，情节严峻者干脆赐予以开除处理。 五、其他 1、严禁员工利用店铺活动套取顾客积分或套现等行为。 2、员工未经允许而动用他人私人物品者或觉察偷盗行为。 3、员工在往
14、各店铺送货途中如有遗失或因店铺缘由造成货品丢失，丢失商品一律按吊牌价的7折赔付。 4、员工在卖场内发表虚假、诽谤的语言及与同事、顾客争吵、打架斗殴的，经觉察予以开除。 5、员工要对属于店铺商业机密的信息进行保密，严禁向他人透露，凡违规者干脆开除。 6、员工聘用时供应或填写虚假资料、证明及证书是虚假的，可干脆赐予辞退处理。 7、员工提出辞职规定：试用期员工须提前7天申请，正式人员须提前1个月申请。未按正常手续办理离职手续的除了扣除当月工资外，不赐予退还押金。 8、员工因工作疏忽大意致使店铺蒙受损失者，担当全部经济损失，并按照国家相关法律法规追究其法律责任。 9、本制度自颁发之日起执行。请假制度(
15、暂行)一、目的为了完善考勤制度，维持正常的工作秩序，打造一支有组织有纪律的一流商业团队，特制定本制度。 六、请假程序和方法 1、员工请假，必需先填写请假单，经店长审批签字备案后方能请假，否则以旷工论处;请1天以内的假(含1天)，必需提前一天申请;1天以上3天以下(含3天)，必需提前二天申请;3天以上的假，必需提前三天申请，否则可不予审批。若因突发事务或急病不能先行办理请假手续者，应运用电话方式请假(不得利用短信留言)，并于假后上班两天内补办相应手续(星期六、日及节假日不能调休、换班、请假)。 2、批假权限接受层级制，即按职务凹凸进行审批，店长审批权限为一天以上三天(含三天)以下; 3、凡未按请
16、假程序办理者以旷工论处。 七、请假的留意事项： 1、员工及领班平常请假(除婚假、丧假、生育假外)无论节假日(周六、日、法定日)、事假依据：扣当天底薪150%、病假依据：扣当天底薪、旷工依据：扣当天底薪工资200%;店长以上扣缴：当天底薪(病假除外)。 2、不准许连请休5天以上，凡超5天以上属于自动离职，无工资;连续旷工2天或在30天内无故旷工总计达3次者属于自动离职，无工资。 3、办公室人员晨会、店长会、月会、代表会等迟到前打招呼，不打招呼者按迟到惩处的双倍进行处理 第三篇：服装店员辞职报告 导购员通常是一种长期行为，从某种意义上来讲，他们是处于某一特殊环境的业务员，是干脆面对顾客的终端业务员
17、。下面是我准备的服装店员辞职报告，我们来看看。服装店员辞职报告一 敬重的x总及公司各位领导： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司一年多，作为一名服装导购员，该工作使我学到了很多学问、积累了确定的阅历，对此我深怀感谢，感谢公司领导给我供应了一个进展舞，感谢各位领导的教育和照看。 最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境，经过深刻冷静的思索后，慎重的向公司提出辞职申请。 对于由此给公司造成的不便，我深感愧疚，但是同时盼望公司能体恤我的个人实际状况，对我的申请予以考虑并批准为盼。我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这样您将有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成
18、的空缺。 祝愿公司在往后的进展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！ 此致 敬礼！ 申请人： 申请时间： 服装店员辞职报告二 敬重的服装店领导： 我很缺憾在这个时候向服装店提出辞职，我来服装店也3个多月了，对服装店以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照看让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉，而今服装店正值用人之际，业务进展快速，但是由于个人方面的一些问题，本人确实是不得已而为之，由此给服装店带来的不便还望能够谅解！ 我考虑在此辞呈递交之后的两周内离开服装店，这样您将有时间找寻合适人选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够关心您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。能为服装店效力的日子不多了，
19、我确定会站好自己最终一班岗，与新人做好交接工作，尽力让项目做到平稳过渡！ 我很缺憾不能再为服装店辉煌的明天奉献自己的力气，我只有由衷的祝愿服装店业绩一路飙升！ 服装店员辞职报告三 敬重的专卖店领导： 你好！ 首先感谢几年来在贵专卖店里得到领导的关切与疼惜。但我还是要辞职。 因为我太多太多的你说过的话，但最终总是你自已推翻自已的话，或许你有你的道理，但却伤了我的心。 还有太多太多的话要对领导说，但写到这里心里早已乏累不堪了，真想睡个好觉，但手机却不能关机，就连一个月一天的休息日也不例外，经常半夜有短信息，骚扰电话打进来，但仍得眯着眼睛接听，今日我就关一次机吧，第一次关，也是最终一次在专卖店关机，
20、因为太累了，就让你扣掉半个月的奖金一次吧，反正也扣习惯了，你总有理由来扣的。 好了，也为了节省你的时间，就写到这里吧。 服装店员辞职报告四 敬重的服装店领导： 您好！ 这是一份来自xx的辞职报告。 目前由于个人缘由向您提出辞职，如您所至爱的这份事业，这也是我深爱的一份工作。每个人都有志向，坚持志向，华蜜而又孤独，坚持自已，执着而又艰辛。我想我们都一样，不断确实定志向又否认志向，又找寻新的志向，也不断确实定自已又否认自已，又找寻新的自已。一个有志向的人是特殊令人尊敬的，过去的日子，我能为您幻想大旅的这一小段征程效力，深感荣幸！ 对于辞职离开服装店一事，深感歉意！但是我不会因为有辞职预备而影响工作
21、质量，这个您大可放心！ 此致 敬礼 申请人：xx xx年4月16日 第四篇：服装店员年终总结 服装店员年终总结范文3篇 21世纪中国服装零售业竞争日益激烈，深化探讨消费者和零售环境的互动，适应消费需求，成为当前服装零售业的关键问题。本文是我为大家整理的服装店员年终总结范文，仅供参考。 服装店员年终总结范文一： 20xx年转瞬间已经过去了，新的一年已经起先。作为职友正装营业员，我现将我的工作总结及心得呈现如下。盼望各位予在指导建议。 我来职友正装工作只有短短一个多月了，时间不长，但是这个工作中学会了很多东西，更学会了用自己的头脑来开扩自己语言的缺乏。还有就是懂得了，作为一名营业员，要想提高自己的
22、销售实力，就得比别人多努力。以下就是我在工作中学到的。 在销售过程中，营业员有着不行比拟的作用，营业员是否能驾驭销售技巧很重要。首先要留意举荐购置技巧。营业员除了将(衣服的牌子)产品展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客举荐该种产品，以引起顾客的购置爱好。 作为营业员，不能只是随便举荐产品，举荐时更要有信念。因为只有自己本身有信念，才能让顾客对他所需要的产品有信任感。也让我懂得了，不是光举荐那么简洁。还要学会协作商品的特征，每类产品有不同的特征，价格也不同。如面料，设计，品质等方面的特征。向顾客举荐时更要着重强调它的不同特征。举荐的同时，还要留意视察对方对产品的反映，以便适时促成销售。 不同的
23、顾客购置的心理也不同。同样的价格比质量，同样的质量比价格。要因人而宜，真正使顾客的心理由“比较过渡到“信念，最终销售胜利。在极短的时间内能让顾客具有购置的信念，是销售过程中特殊重要的一个环节。 时刻要保持着营业员该有的素养。要以顾客为中心，因为只有顾客满足了，东西才能卖的出去，素养及看法也确定了你会不会拉到回头客的重要因素。谁都想买的欢乐，用的放心。你得让顾客兴奋，情愿买你的产品才行。 以上便是我在工作中的小留神得。在以后的过程中，我将做好工作支配，刚好总结工作中的缺乏，力求将职友正装的牌子做好。 作为职友正装的一名员工，我深切感到正装的蓬勃的态势。 最终，祝愿职友正装在新的一年更上一层楼，更
24、加兴盛。 服装店员年终总结范文二： 在这一年中我的人生阅历着波涛起伏，正因如此，更让我自己的人生阅历了一份失落、一份喜悦、一份哀痛、一份激烈、最重要的是增加了一份人生的阅历。可以说在沈阳烨禹服饰这2年的时间里，收获额多，特殊感谢公司的每一位领导和同仁的关心和指导，使我慢慢在人生的道路上渐渐成长。现将今年工作做以下几方面总结： 自20xx年4月起先调入加盟部之后，通过在日后的工作沟通中，已经与区域加盟客户建立了友好、共赢的合作关系，更加熟记驾驭加盟商店铺状况：店铺所属商圈地理位置、店铺SKU数量、人员数量配备、店铺薪资状况、客户其他经营状况。 根据公司制定的全年区域目标，划分到每个月份中，合理下
25、发到区域每一个店铺，催促店长支配到个人与合理分解到日销售上，根据店铺日进程分解进行跟进，定期下到店铺赐予销售技巧上指导与培训，更是接受带教方式一对一销售辅导，虽然全年区域支配目标没有依据支配完成，但是通过我们下店的培训指导、带动卖场气氛、一对一销售辅导，使得员工们在销售技巧上获得了进一步的提升，也在店铺中赐予了销售典范确实定。 在加盟商货品状况上，每周都根据商品部货品分析表，进行货品分析之后，将表格下发给店铺，与加盟商或店进步行沟通货品上存在状况，季前、季中、季末时都根据不怜悯况赐予不同建议，进行合理性对货品清理。 在每次换季新品到货时，刚好下到店铺赐予陈设上的指导与调整，并会同时根据公司的F
26、AB资料，进行分解融合现实销售状况，进行店铺人员研讨培训。 存在的问题及缺乏 店铺中存在的问题及缺乏： 店铺员工与老板之间存在猜忌，不能到达上下一心或是有效沟通(严峻店铺锦州千盛、凌源地铺)。 店铺陈设卫生有待提升，不能保持公司要求的陈设微小环节标准与卖场卫生洁净整齐性。 店铺不能每日执行有效例会，例会只是在做形式或是在留意商场工作，没有能给销售上带来关心。 店铺中缺少能带动气氛的人员，员工之间无任何竞争力，不能使卖场变得有活力和激情，每天死气沉沉(严峻店铺：建平、凌源、锦州)。 店铺在VIP卡发放与维护上很不重视，促使如今的VIP不能显示尊贵，更不能关心到店铺业绩。个人自身存在的问题及缺乏：
27、 工作中多以留意个人获益，在平常工作中多以想着自己区域获得更大提升，忽视了与公司内部人员建立良好的关系，经常会与公司同仁或上司发生隔阂，彼此之间缺少沟通，互相没有深化的了解，没有建立很好的合作关系，从而使得在工作中与公司各部门没有到达很好的协作，同时使自己变的被动，今后工作确定变更个人性格与主动性。有时在工作中不能使得自己起到很大带动性，不能把自己看做是环境的创建者，有时随着环境所受变更，使得自己会很被动，这是我很大的问题，也是以后极为改善的问题。 由于个人性格不是很成熟性子比较急，还有与他人沟通不是很会说话(熟称不是很圆滑)，促使自己不能与同仁和上司关系建立很亲热。 个人在工作中上不能做到始
28、终如一，使得工作事务不能完全依据最初支配执行，自己对自己的要求不够严格与苛刻，今后要做到严以律己，使得做的最初幻想。公司存在的问题及缺乏： 公司应在每年中赐予督导(和公司其他人员)进行两次以上培训机会，关于个人实力提升或外界眼界与将来进展方面，能使得每个人在一年可以获得提升进步的机会，让每个人自信满满，对将来充溢盼望，时时常的带来些心灵的驱动力气。 公司每年中应当嘉奖全部工作人员，一次集体旅游的机会，让大家尽情欢乐与释放，使得大家互相了解与融洽，更能会让全部付出的人记得这里欢乐，增加对公司的信任与亲情。 今年公司应在拓展店铺上需要投入些精力，让没有开发的城市树立起ALT，让原有的客户可以增加店
29、铺的地区或城市，赐予些优越的开店政策让他们增加店铺数量，主要加大些开店政策，与拓展的力气。 公司领导层要建立短期或长期的，个人私下工作沟通方式询问需要和关心，定期的沟通会让一个人从迷茫中走出来，定期的沟通会一个人感受到温和、感受到爱、感受到关注，定期的沟通会让一个人在短期自信满满，工作充溢力气与激情。 服装店员年终总结范文三： 作为一个服装导购员，现将过去一年的工作阅历以下总结，以便于更好地面对新一年的工作： 总的来讲，服装导购员在整个服装销售过程中具有不行替代的作用，导购员不仅代表了企业的外部形象，而且还起到加快销售的作用，具备良好素养的服装导购员，除了熟识商品之外，也应当具有足够的耐性，并
30、且能够驾驭一些好的服装销售技巧。 第一，服装导购员除了能够将服装很好地呈现给客户，并且还有向客户适当举荐其他服装的工作，以吸引顾客购置其感爱好的更多服装。针对这一点工作，我总结如下： 1，举荐服装时候要有信念，大方、坦诚地向顾客举荐服装，导购员就应当具备十足的耐性、细心，让客户对自己产生信任感。 2，为顾客举荐适合于顾客体型、品尝的服饰，为客户在选择服装时候出谋划策，提示相关微小环节，关心客户选择。 3，结合不同款式服装，向顾客讲解每款服饰适合穿着的场合。 4，协作服饰特点进行举荐。每种类型的服装具有不同的特征，如功能，设计，质量和其他方面，都应当适当向顾客说。 5，谈话中留意技巧。向顾客举荐
31、服装时候，语气应当有礼貌、在充分听取顾客看法的基础上，再向顾客举荐。 6，视察、分析不同顾客爱好追求，结合实际向顾客举荐服装。 其次，必需留意把工作重点放在销售技巧上。销售是有针对性的营销，关键在于销售技巧的驾驭。服装销售涉及方方面面学问，要对服装的功能，质量，价格，时令，面料等其他因素都做充分了解，顾客特点，运用销售技巧完成销售。主要侧重于以下几个环节： 1，留意思索。了解顾客购置服装的穿着场合，购置服装的目的与想法，关心顾客选择相应服饰，促进销售胜利。 2，言辞简洁，字句达意。与顾客沟通当中，言辞要简洁易懂。不能说太过专业性的行内话，应当试图以通俗语言向顾客讲解。 3。具体表现。要根据实际
32、状况，见机行事地举荐服装，必要状况下，不去打扰顾客，让顾客自行选择，当顾客询问时候耐性倾听、细心讲解。 以上就是我做服装导购员这一年的工作总结，在新的一年里，我将接着努力工作，不断学习，吸取工作阅历，不断改良自己的工作方法，为公司销售更加辉煌业绩而奋斗。 第五篇：服装店员辞职报告 服装店员辞职报告1 敬重的陈总： 首先感谢你，感谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。 几个月过去了，xx使我从对服装行业一窍不通，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多快乐的记忆，也带给我人生阅历的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺当地开展了工作。几个月前何总给我一项任
33、务就是开拓xx广东的市场，如今广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。 或许你会揣测我的去向。但我自认没有实力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我盼望可以快乐地生活。哪怕一时间没有满足的我也不介意，因为我对自己充溢信念。盼望你理解。 话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。 感谢xx小姐对我的信任，也感谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也盼望xx健康成长，请批准
34、我的请辞。 服装店员辞职报告2 敬重的专卖店领导： 你好！ 首先感谢几年来在贵专卖店里得到领导的关切与疼惜。但我还是要辞职。 因为我太多太多的你说过的话，但最终总是你自已推翻自已的话，或许你有你的道理，但却伤了我的心。 还有太多太多的话要对领导说，但写到这里心里早已乏累不堪了，真想睡个好觉，但手机却不能关机，就连一个月一天的休息日也不例外，经常半夜有短信息，骚扰电话打进来，但仍得眯着眼睛接听，今日我就关一次机吧，第一次关，也是最终一次在专卖店关机，因为太累了，就让你扣掉半个月的奖金一次吧，反正也扣习惯了，你总有理由来扣的。 好了，也为了节省你的时间，就写到这里吧。 服装店员辞职报告3 敬重的公
35、司领导： 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。 我是怀着特别困难的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关切、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料选购领域学到了很多学问，积累了确定的阅历，对此我深表感谢。 由于我自身阅历的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一样。 为了不因为我个人的缘由而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我确定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来确定程度上的不便，对此我深表愧疚。 我会在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离
36、职而给公司带来的不便。 为了尽量削减对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保存我的手机号码1个月，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将刚好做出答复。 特殊感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段阅历于我而言特殊珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作阅历将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。 祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当! 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也盼望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼! 申请人： 20xx年xx月xx日 服装店员辞职报告4 敬重的x
37、总及公司各位领导： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司一年多，作为一名服装导购员，该工作使我学到了很多学问、积累了确定的阅历，对此我深怀感谢，感谢公司领导给我供应了一个进展舞，感谢各位领导的教育和照看。 最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境，经过深刻冷静的思索后，慎重的向公司提出辞职申请。 对于由此给公司造成的不便，我深感愧疚，但是同时盼望公司能体恤我的个人实际状况，对我的申请予以考虑并批准为盼。我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这样您将有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成的空缺。 祝愿公司在往后的进展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！ 此致 敬礼！
38、申请人： 申请时间： 服装店员辞职报告5 敬重的服装店领导： 我很缺憾在这个时候向服装店提出辞职，我来服装店也3个多月了，对服装店以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照看让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉，而今服装店正值用人之际，业务进展快速，但是由于个人方面的一些问题，本人确实是不得已而为之，由此给服装店带来的不便还望能够谅解！ 我考虑在此辞呈递交之后的两周内离开服装店，这样您将有时间找寻合适人选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够关心您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。能为服装店效力的日子不多了，我确定会站好自己最终一班岗，与新人做好交接工作，尽力让项目做到平稳过渡！ 我很缺憾不能再为服装店辉煌的明天奉献自己的力气，我只有由衷的祝愿服装店业绩一路飙升！