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1、2023年关于个人述职报告模板集锦（精选合集） 第一篇：关于个人述职报告模板集锦 关于个人述职报告模板集锦7篇 在经济飞速进展的今日，报告的用处越来越大，报告中涉及到专业性术语要说明清楚。在写之前，可以先参考范文，以下是我整理的个人述职报告7篇，欢迎大家共享。 个人述职报告 篇1 转瞬间我已从事幼教事业两年多了，回首过去，感慨万千。我酷爱幼教事业，这份工作对于我而言既有意义又具有挑战性。我坚信“一分耕耘，一分收货。平常各方面都能严格要求自己，认真履行岗位职责，刻苦钻研业务，努力学习专业学问，提高自身的水平，虚心求学、大胆尝新。在工作中吸取阅历发挥特长，经过努力各方面技能都取得了相当大的进步。以
2、下是我自己对这几年的工作总结： 一、政治思想方面 本人思想端正，认真贯切党的教化方针，对工作有奉献精神、酷爱幼儿，作风正派品德良好，为人师表，尽忠职守，关切每一位幼儿，对幼儿有一颗热诚的爱心。 二、保育方面 一向马虎的我，经过多年的努力和改良，已不断进步，我知道保育是保教工作中重要的一环，我根据以往的阅历认真地开展工作。早接时，我能主动向家长询问幼儿的身体状况，时常用手摸他们的头。一觉察幼儿有不适，就立即记录在晨检本上，能做好家园保育工作隔离患传染性疾病的幼儿。早操后，催促幼儿多饮开水，对有汗的幼儿马上催促他们换汗衫或放毛巾。午睡时，根据天气转变适当教化幼儿添减衣服，午睡过程做好巡查工作为幼儿
3、盖被，每天做好活动室的卫生清洁工作，从而削减幼儿的发病率，保证他们身体健康成长。 三、教学方面 在过去的两年里我曾经担当过的科目有：语言、科学、数学、健康、美术、社会等等科目，在教学上，我刻苦钻研各科教材，教具准备充分，能认真上好每一节课，课堂上用生动好玩的语言，灵敏地运用各种焦教具进直观教学，教学时能面对全体，不偏爱某一幼儿，坚持多操作，多探讨的原则，经常对个别实力差的幼儿进行辅导，课后多用不同的玩耍帮幼儿复习学问，例如：课后经常关心他们复习词，除了勤读以外，还和小挚友玩不同的玩耍。“比一比。“你找对了吗？使原来枯燥的词变得好玩起来。在数学教学方面，平常，我留意培育幼儿动手、动口、动闹的习惯
4、，设计玩耍让幼儿在玩中驾驭，学习新学问，让抽象的难驾驭的学问变得通俗易懂。语言教学方面，我激励幼儿大胆讲出他们现有的学问发散幼儿思维，让每一位幼儿都有机会发言，我留意幼儿的思想教化。在社会课的教学中，我启发幼儿谈谈“我是怎样对待别人的？、“他是个守信的孩子吗？等谈话活动，让每一位幼儿学做一个恳切守信的好孩子。 根据教学工作的需要，学期布置环境，因地制宜地为幼儿创设教化化、幼儿化美观的环境，主动地为幼儿选编补充教材制作教具。 工作之余，我经常阅读有关幼儿教学的书籍、刊等，大胆尝试新教法，主动参加每学期园内的两次公开教研活动，由于平常努力坚持及改革创新，曾经有一接公开活动课比评为园内良好课，工作都
5、取得相当不错的成果还得到领导和同事的好评。 四、家长沟通方面 老师和家长通过沟通，可以了解幼儿在家和幼儿园的状况，所以，家长和老师的沟通显得尚为重要，每天放学后，我都刚好向家长反映该幼儿当天的纪律与学习的状况，做好的赐予刚好的激励和表扬，做得不够的请家长协作，助幼儿订正。如觉察缺席的幼儿，我刚好打电话与家长问候幼儿的身体健康状况，切实做好家园同步工作。 五、其他方面 本人自参加幼教工作以来能严格执行幼儿园的制度，对工作认真负责，与同事友好相处，拍班之间团结合作，在教学中多与同事沟通心得，互相学习，取长补短，齐心合力共同搞好幼儿园的工作。 以上是我两年来经过自己的努力和拼搏所取得的一点成果，但离
6、上级的要求还很远呢，在今后的改造中，我确定会不断努力竭尽所能，把工作做得更好，再创佳绩。 个人述职报告 篇2 20xx年，在区委和区委组织部的正确领导下，我认真履行基层党建工作“第一责任人职责，以党的群众路途教化实践活动为契机，以主动负责的工作看法和敢于担当的工作作风，全面落实基层党建工作责任制，取得了确定的成果。现述职如下： 一、履职主要工作 (一)抓全局，在履行“第一责任人职责上找准着力点 一年来，依据民主集中制的要求，组织召开街道党工委会议*次，探讨确定街道重大事项，其中，*次专题会议，探讨以教化实践活动为中心的党建工作。在履职中，约谈基层书记*人，同街道*个基层书记都进行过*次以上的谈
7、心沟通。建立了地区党建工作联度会议机制。新增培育入党主动分子*名，接收预备党员*名，审批*名党员转正。组织党员干部集中教化培训*次共*00多人次。 (二)抓监督，在履行“两个职责上找准问题的关键点 在工作中，团结和带着班子成员自觉肩负起党风廉政建设的政治担当，重视源头防范。*次召开纪检分析会，研判街道纪监形势和公车管理、“三公经费等重要事项，制定出台*街道执行“八项规定监督检查实施方案等文件*份，签定党风廉政建设责任书*份，组织*余名街村干部到未央看管所接受警示教化，“七一还为*多名街村干部讲授了践行担当精神，做合格共产党员党课。对*名违纪干部进行了组织处理。 (三)抓班子，在领导班子自身建设
8、上找准切入点 工作中，自觉找准影响领导班子团结的切入点，同班子成员坦诚相待，既当班长，又是挚友;既当主角，也干配角。重视班子成员综合素养提升，制定了中心组及机关干部学习教化支配，每周至少组织中心组集中学习一次。全年对*个基层党组织*名成员、*名机关干部岗位进行了调整，党员群众普遍反映好。 (四)抓重点，在基层组织建设上找准群众的关注点 全年对两个软弱涣散党支部进行了整改，时刻围绕服务群众创新工作思路。在农村党建中以富民工程为导向，开展“三个亮出来和为民代理服务制活动，为群众代理服务*多人次;在社区党建中以民生工程为重点，化解城改回迁遗留冲突问题，组织党群结队帮扶、岗位认领活动，服务群众*余人次
9、;在非公党建中以“双赢为目标，为*家非公企业建立了党建工作台帐，新组建非公党支部*家。全年为基层党建工作审核各种保障服务经费*多万元。 (五)抓落实，在整改提高上找准解决问题的结合点 全程参与组织了街道二个茬次教化实践活动。对班子查摆出的以“四风为重点的*条问题，刚好组织制定了整改方案和整改措施，定人、定责、定时限、定目标，截至目前已完成整改*条，需要长期坚持整改的问题*条。 对上级有关单位反馈信访案件都刚好进行了督办整改，其中中心巡察组*件，市上专线*件，全国信访系统*件，网投*件，区交办集体案件*件，都已刚好结案和回复。 二、存在主要问题及缘由分析 一是抓基层党建的精力投入不到位。 在抓经
10、济和社会进展方面投入的精力多，抓基层党建工作投入的精力不够集中，重有形项目建设，轻无形教化管理，到基层调研的针对性不强，对基层党建教方法少、指导少，党风廉政建设监督不够到位，如对基层重视人的监督，轻财物监督，没有完全履行好第一责任人职责。 二是抓基层党建的难点没有完全突破。 对少数基层干部敬业精神差，素养不高，党员教化管理难等问题突破不够，教方法不够，致使个别支部解决本单位问题实力不够，缺少吸引力、凝合力，村情社情不稳，特别是城改回迁延迟和过渡费足额发放不到位等造成群众多次上访，解决的效果不够志向。 三是抓党员教化管理时效性针对性不强。 在党员教化管理中各种制度规定落实还不够严、不够细，如教化
11、实践活动中好的学习制度坚持不够、监督不够，对党务工作者队伍自身建设重视不够，对他们关切不够，且大部分都是身兼数职，造成抓党建精力缺乏，致使抓党建工作时紧时松，忙于应付。 四是抓城改社区支部服务群众效果不好。 针对城改村党员拆迁后驻地分散，组织活动困难等状况虽然实行了一些措施，但因各方面的缘由，如*、*群众因回迁及过渡费发放造成上访多，支部在城改中核心作用被弱化，城改村部分党员信念退化，不能较好发挥模范带头作用。 五是抓非公党建全覆盖效果还不够优化。 在抓非公党建中，因为驻地非公企业增长快，但规模小而多，且大部分为家庭式作坊，成规模的大中型企业少，虽有个别外来党员，但支部组建困难，跟踪服务效果不
12、志向，全覆盖有流于形式的现象。 对于街道党建工作中存在的缺点和缺乏，究其缘由，既有客观的，也有主观的，主要在我这个“第一责任人。一是在抓党建中思想重视还不够;二是抓党建中投入的精力还不够;三是抓党建中创新还不够;四是经常抓和抓经常不够。 三、下一步工作思路 一是不断夯实党建工作责任制。 明确职责，抓全盘，抓重点，把精力投入到党建工作中来，重视指导不越位、不包办，时刻牢记书记作为党建“第一责任人的责任担当。重大事项会议探讨，每季度最少开展*次党建调研，召开*次党风廉政建设形势分析会，刚好关心指导基层党组织书记及班子提高解决自身问题的实力。对抓党建工作不重视，村情不稳上访多的村，严格落实问责制。加
13、大入党主动分子后备队伍建设。 二是不断创新党建工作思路措施。 在城改社区中，抓好服务型党组织建设，主动化解城改遗留冲突和问题。在农村党建中，重点发挥农村基层党组织和共产党员在“创文、平安建设、关切弱势群体、共建和谐等方面的作用。在非公党建中，落实好驻地企事业单位党组织书记联席会议制度，做好党员示范店挂牌活动，发挥流淌党员作用。 三是不断强化党员干部教化管理。 每年对基层党员干部集中培训一次，自已上党课至少一次，每月同基层党员干部谈心谈话不少于*人次。严格落实基层书记向街道党工委述职和报告工作制度。对党员干部实行动态管理，坚持教管结合，以教化引导为主，不断提高党员党课教化水平，不断壮大党的群团组
14、织队伍。 四是不断提高城改社区党建质量。 抓住城改社区党建“离组织远、党员监督散的特点，创新党员干部教化方式，以班子成员和主要骨干包片教化，做好送书上门、送学上门活动，保证党员思想教化质量。对刚回迁的城改村党组织，主动协调落实资金，抓好组织活动场所建设，化解城改产生的冲突和遗留问题。 五是不断拓展教化实践活动成果。 要把教化实践活动中形成的组织建设、党员管理等好的方法坚持好、稳固好，依据“党要管党，从严治党的要求，坚持教化约束并重，监督落实同行，把没整改完需要长期坚持的*个问题落实好，不断稳固和拓展教化实践活动成果，为推动*经济社会又好又快进展做出更大的奉献! 个人述职报告 篇3 我到*公司主
15、要负责市场开发和业务方面的工作一年来，我已经完全的融入到了这个集体里。在一年里虽然存在着这样或者那样的问题，我们都尽量的解决了，在下一年里要从以下几方面入手： 首先要降低本钱，应当实行的主要措施有：进一步拓宽进货渠道，找寻多个供货商，进行价格、质量比较，选择质量好价格低的供货商供货；勤俭节省，节省开支、避开奢侈，工程方案设计要合理；内部消耗降低，日常费用开支、水、电、日常办公耗材尤其是纸张、车辆开支要节俭等问题。 其次也是最重要的部分培育意识，服务意识的加强、竞争意识的树立、市场创建意识的培育。我们是以服务为主的公司，可以借助服务去赢得市场，赢得用户的信任。同事之间，企业之间时时刻刻竞争都存在
16、，自己业务水平不提高会被公司淘汰，企业不进展将会被社会淘汰。近几年，耗材市场竞争比较激烈，今年形势将更加严峻。 业务水平和员工素养的提高至关重要，关系到整个企业的进展与命运。业务水平的凹凸影响到办事的工作效率；员工素养的凹凸干脆影响到企业的社会地位和社会形象。只有具有一支高素养、技术水平过硬的队伍的企业才会有进步、有进展。 加大宣扬力度也是市场开发一种重要手段和措施。 一、销售部获得利润的途径和措施 销售部利润主要来源有：计算机销售；电脑耗材；打印机耗材；打字复印；计算机网校等和计算机产业相关的业务。今年主要目标：家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。针对家庭用户加大宣扬力度，办公耗材市场用
17、价格去竞争、薄利多销。建立完善的销售档案，定期进行售后跟踪，抢占办公耗材市场，争取获得更大的利润。这里也需要我们做大量的工作，送货确定刚好、售后服务确定要好，让客户信任我们、让客户真真实切的享受到上帝般的待遇。 能够完成的利润指标，*万元，纯利润*万元。其中：打字复印*万元，网校*万元，计算机*万元，电脑耗材及配件*万元，其他：*万元，人员工资*万元。 二、客户服务部获得的利润途径和措施 客服部利润主要来源：七喜电脑修理站；打印机修理；计算机修理；电脑会员制。20xx年我们被授权为七喜电脑授权修理站；实创润邦打印机连锁修理站，所以说今年主要目标是客户服务部的统一化、规范化、标准化，实现自给自足
18、，为来年服务市场打下坚实的基础。 能够完成的利润指标，利润*万元。 三、工程部获得的利润途径和措施 工程部利润主要来源：计算机网络工程；无线网络工程。由于本地网络实施基本建成，无线网络一旦推广开来可以带来更多的利润点，便于计算机网络工程的顺当开展，还能为其他部门创建出一个切入点，便于开展相应的业务工作。今年主要目标也是利润的增长点无线网，和一部分的上网费意料利润在*万元；单机多用户系统、集团电话、售饭系统这部分的利润*万元；多功能电子教室、多媒体会议室*万元；其余网络工程部分*万元；新业务部分*万元；电脑部分*万元，人员工资*万元，能够完成的利润指标，利润*万元。 在追求利润完成的同时必需保证
19、工程质量，建立完善的工程验收制度，由客户服务部监督、验收，这样可以激励工程部提高工程质量，从而更好的树立公司形象。 四、在管理上下大力度、严格执行公司的各项规章制度、在工作效率、服务意识上上一个层次，树立公司在社会上的形象。 对那些不遵守公司规章制度、懒散的员工决不手软，损坏公司形象的确定肃穆处理。 五、要建立一个比较完善、健全的管理运行体系。 1、从方案的设计、施工、验收、到工程的培训这一流程必需严格、坚决地贯彻执行，客户服务部要坚持不验收合格不进行修理的原则。 2、尽量创建出一些固定收入群体，如计算机修理睬员制、和比较完备的设备修理收费制度，把一些比较有实力、有经济基础的企事业单位、委办*
20、变成我们长期客户。 3、对大型客户要进行定期回访，进行免费技术支持，建立一个比较友好的客户关系。要利用各种手段、媒体，如利用我们自己的主页把公司的收费标准公布出去、从领导到每位员工要贯彻执行。 4、服务、修理也能创建利润。近几年工程越来越少、电脑利润越做越薄、竞争越来越激烈，我们可以从服务、修理创建利润，比较看好的有保修期以外的计算机修理市场、打印机修理市场等。 四、创建学习的机会 不断为员工供应或创建学习和培训的机会，内部互相学习，互相提高，努力把*公司建成平谷地*计算机的权威机构。 职工培训工作是人力资源开发、干部队伍建设与企业文化建设的重要内容，通过培训，可以统一目标、统一相识、统一步调
21、，提高企业的凝合力、向心力和战斗力。树立学习风气，不懂得要问，不会的要学。 培训内容：一、爱岗敬业：回顾历史、展望将来，了解企业的荣耀传统与奋斗目标，增加使命感与责任感，培育主子翁意识。二、岗位职责：学习公司制度、员工纪律，明确岗位职责、行为规范。三、岗位技能：学习从业技能、工作流程及在岗成才的方法。 培训方式：1、公司内部定期不定期支配员工培训。2、主动参与中心或公司组织的管理人员、技术员和全体员工的培训活动。3、培训目标：为员工在岗成才创建条件，为企业供应员工积累。 我们是一个团结的集体，具有团队精神的集体，变成一支能够打硬仗的队伍。每个部门、每位员工，岗位明确，责任到人，个人奖金与部门效
22、益干脆挂钩。这样一来我们应当既有压力又要有信念，没有信念就不会胜利，没有压力就不会使人在各个层面进步、提高。 同志们，时间是有限的、尤其是从事我们这个行业的，计算机技术的进展日新月异，一天不学习就会落后，因此如今我们在座的每位职工都应当要有树立时间意识、竞争意识，引用十六大精神里的一句话就是要“与时俱进。 公司各个部门应互相协作互相协作、按时按量、完成领导交给我们的各项工作任务，努力去实现本次大会制定的121万利润指标。 今后怎么办，我想，绝不能辜负信息中心的各位领导和*30名职工对自己的殷切期望和支持，确定要努力做到以下两点： 1、放下包袱，抛开手脚大干，力争当一名合格的副经理，其工作职责就
23、是开拓市场和*公司的业务，在工作之中确定要严格要求自己、树立自己正确的人生观和价值观、顾全大*，把公司的利益看得高于一切。绝不干有损于*形象的事情。 2、努力学习，提高素养，提高工作实力，和业务水平，为把*建成在平谷地*规模最大、品种最全、最具有权威性的IT企业而努力。 以上是我的述职报告，我会努力协作各个部门制定的利润指标，请各位领导和在座的每位员工进行监督。 个人述职报告 篇4 授权管理一般是指领导者把所属权力依据规定和工作需要授予下级，从而给下级供应完成任务所必需的权限、手段和资源，让众人共担。 一、班主任责任制的内涵与外延 如今，有的学校也在推行班主任责任制，但是由于内涵不清，外延无法
24、落实，导致班主任责任制流于形式，很难收到预期的效果。那么班主任责任制的科学内涵和外延应当如何界定呢？ 1.班主任责任制的内涵 班主任责任制的实质在于，班主任是学生健康成长的第一责任者和主要设计师，而不是单纯的学校规章制度的执行者。班主任应当是学生人生路上的引路人，是学生心灵的呵护者，是学生健康成长的导师。 2.班主任责任制的外延 班主任责任制的内涵确定了其外延应当具有多方面的自主权。班主任决不能成为“二传手不考虑本班级和每个学生的具体状况，单纯落实学校方方面面具体指示的传声筒。班主任的全部工作必需以学生的健康成长为动身点和落脚点。 二、推行班主任责任制的必要性 班主任是整个教化体系的终端，教化
25、改革的成果要由此落实到学生的成长过程之中去。推行班主任责任制是教化改革不断深化的必定结果。 1.班主任责任制是教化理念变革的必定结果 随着改革开放的深化，教化理念已由“模具铸造式的标准化教化转变为“以学生为中心的特性化教化。就接受教化的主体学生而言，我们的教化应当是同中有异，异中有同，既要强调共性，也要强调特性。 所谓“同是指教化的方针相同。党的十七大报告指出，要“坚持育人为本、德育为先，实施素养教化，提高教化现代化水平，培育德智体美全面进展的社会主义建设者和接班人，办好人民满足的教化。 所谓“异是指教化方针落实的步骤和方法不同。每个学生的生活环境和成长环境是不同的，他们的志向追求、素养和实力
26、也各不相同，这就确定了其接受教化的基础和接受教化的需求是不同的。要真正做到“育人为本，则必需要坚持“以学生为中心的特性化教化。实现“以学生为中心的特性化教化，则必需由最了解学生的班主任根据学校的教化目标，结合不同学生的具体状况有针对性地开展。班主任责任制是实现“以学生为中心的特性化教化的制度保障。 2.班主任责任制能够提高学校教化的实效性 目前，由于受到传统教化管理体制诸多因素的制约，中小学教化工作的实效性还有较大的提高空间。这些制约因素主要表现为： 1三个相对封闭的管理系统所造成的耗费型工作效率低下。传统的学校管理体制由德育、教学和后勤三大垂直管理系统构成。这三个系统相对封闭，各系统之间缺乏
27、结合点。如此带来的负面因素主要表现为： 一是德育和教学“两张皮，不能有效地结合。各个系统“各吹各的号，各唱各的调，虽然系统内部投入很大，全部的人员都在奋力工作，但是从落实到学生个体的教化收益上来看，效果还是不很志向。 二是 “政出多门造成的工作混乱。各个管理系统都要提出各自的要求，下达定期和不定期的工作任务。对于本系统的管理人员而言，这一切都似乎很有条理，很自然，但是当这些来自不同方向的要求和指令汇聚到班主任那里的时候便会形成“千根线一根针的管理困局。形成这种困局的缘由当然有班主任个人实力的问题，但更多的是体制与机制的问题。 2层次过多所造成的衰减型工作效率低下。现行的垂直管理模式形成了过多的
28、指令传导层次：校长主管副校长处室主任、处室干部班主任。传导层次过多必定会导致效率的衰减，具体表现为： 一是时间效率和人工本钱的损失。学校的指令要层层下达，学生的问题要层层请示，多级审批。传导层次过多所带来的效率的衰减是不言而喻的。 二是传导过程中信息转变所导致的效能衰减。我们所说的“传导过程中信息转变所导致的效能衰减是指垂直多层管理体系的决策指令在下传的过程中，中间环节的人员或因利益考量，或因实力制约，或因责任心不强，使决策指令变调。决策指令在传递过程中，无论信息变强或变弱，都会导致管理效能的衰减。 3班主任责任制是职业学校深化改革的必定要求 随着职业教化的进展，职业学校的改革全面绽开。其中教
29、学方面以专业为依托的“部、系制的管理模式改革尤为突出。“部、系制的管理模式是基于各专业的进展方向和教化重点的不同点，而传统的班主任管理制度要求班主任对学生的管理是同一的。这种体制与机制方面的冲突冲突必定会成为制约职业学校深化改革的关键因素，主要表现为： 1专业部与职能处室功能重叠，职责不清，严峻者可能导致互相掣肘的局面出现。 2各专业学生教化特色不明。班主任执行者的角色使其不行能静下心来，依据本专业的职业要求以及每个学生的不同特点，科学地开展教化工作。教学和德育照旧是“两张皮。 而推行以“授权管理为内涵的班主任责任制可以优化决策落实的路径，简化管理层次，让多方面的合力通过班主任的手“纫好一根针
30、培育学生。唯有如此，我们才能“向管理要效率，创机制，求实效。 三、推行班主任责任制的可行性 科学的管理机制是学校教化目标实现的制度保障。在管理工作中，人盯人易乱，机制管人则明。因此推行班主任责任制必需要从机制建设做起。 1.建立责权利一体的班主任工作机制 首先，班主任的特色教化权。班主任不是一个简洁的管理者，而是一个教化家。教化是人对人施加影响的一种行为，人的行为是各具特性的，所以班主任的教化行为也应具有明显的教化特色和特性特征。在贯彻学校教化思想的过程中，班主任必需从本班学生的培育目标和学生的具体状况动身，进而形本钱班级管理特色，学校应当敬重班主任的这种以责任为核心的特色教化。 其次，班主任
31、的老师选择权。班主任做好班级工作，必需有组织上的保证。没有任课老师的主动协作，班主任负责制就是空话。这就需要给予班主任确定的老师选择权。 第三，班主任的待遇。既然班主任是代表学校教化本班学生的第一责任人，班主任就应具有更高的工作自主权和学校决策参与权。班主任是学校最关键的岗位，自然需要各方面待遇政策的倾斜。 2.形成科学的班主任工作评价机制 现行的班主任评价机制主要是考察班主任的执行实力和效果，这是与传统的行政化垂直管理模式相配套的评价机制。新的班主任评价机制应当是怎样的呢？笔者认为应当涵盖以下要点： 1考察的基础：班主任的工作是否做到了“以学生为中心。 2考察的关注点：不是完成上级任务的状况
32、，而是“育人的效果；不是班主任的执行力，而是班主任的创建力。 3考察的重点：能否表达“育人为本？这反映了班主任的教化理念和工作看法；如何做到“育人为本，反映班主任的工作方法和工作实力；不同学生的进步幅度，反映班主任的工作效果。 3.建立适合角色转换的管理模式 学校教化要“以学生为中心，学校的管理工作要突出服务功能。班主任管理模式的改革不是靠个别职务的调整或处室名称的变更就能完成的。管理模式的变革需要观念的转变和角色的转换。 1工作决策层：工作决策层是由校长、副校长及其所属的专业人员构成的。其主要的工作是根据教化的政策、法规和形势转变状况，确定学校的办学思想和理念，制定学校中长期进展规划，制定规
33、章、标准，抓好队伍建设。 2教化落实层：教化落实层是由专业部主任和班主任构成。专业部主任根据学校的办学思想和教化规划，结合本专业教化、教学的特点确定本专业学生的培育目标和教化质量标准。班主任按照学校的办学思想，根据本班学生的具体状况创建性地开展工作，努力关心每一个学生到达专业教化标准，全面实现职业培育目标。 3质量限制层：质量限制层的作用是对学校各层次的教化工作质量加以定性和定量的管理和限制，保证学校的教化工作在健康、高效的轨道上运行，而绝不是监视和约束班主任个人。因此，我们主见质量限制机制除去有“督的作用，更要有“助的功能。学校的质量限制层分为宏观督导和专业关心两个层级。 宏观督导，是在校长
34、的领导下，由主管副校长率领督导室成员进行，主要是对落实学校教化目标进展状况进行督导；专业关心，是在专业部主任的领导下，由专业部督导员负责组织，主要是对教化支配的落实状况进行督导，供应班主任管理质量分析的数据支持，关心班主任解决学生教化中出现的难题。 4服务协调层：在现行的学校管理体制中，以“处“科“室命名的职能部门是权力部门，部门服务的主方向实质上是为领导服务。这样，职能部门在管理职能上与专业部和班主任均形成了权力交叉，造成管理混乱和效能降低。职能部门的基本任务是为教学服务、为学生服务。根据学校的工作实际，职能部门应当转换成为学校的整体教化和班主任工作服务的专业服务中心。 综上所述，班主任工作
35、的改革不仅是机构的变更，更重要的是管理理念和管理机制的变革。 个人述职报告 篇5 一、遵纪守例，以制度助进展 俗话说：没有规则不成方圆。毋庸置疑，在信息中心日常工作中，首先必需遵守好每一条规章制度，执行好每一个工作流程，牢记好每一个规范用语。这不仅有利于工作，有利于自身的提高和进展，更让我能尽快适应新环境、新工作的气氛。 二、语言规范，以真诚助服务 话务员工作的一个基本特点就是与乘客互不相见，通过声音来传达讯息，所以面部表情和说话语气、声调就更加重要。虽然我是一名新进的话务员，但我深知，我的一举一动、一言一行，代表着市租公司的形象。因此，在电话中要做到语气平和，语调轻松，用词规范得当，给乘客愉
36、悦的感受，让乘客被我们的诚信、愉悦所感染，使我们的服务深化人心。三、学无止境，以学问助成长 俗话说“造烛求明，学习求理，只有不断地去学习与吸取，自己才能进步、才能更快的成长起来，这正是“学无止境的道理。只有不断学习，驾驭专业只是，才能弥补缺乏，沉着应对各种各样的挑战。只有不断学习，才会有扎实的理论功底，才会有实力去区分事物的真伪，提高自身修养，成为一名优秀话务员，为企业做出更多的奉献。 三、凝合力气，以团结助奋进 团结就是力气，这句话至今是许多企业里的座右铭。团结，一切困难都可以迎刃而解。一个团队假如不团结就是一盘散沙。正如我们信息中心，我们每周都会通过周会的形式，把大家在平常的日常工作中找到
37、的阅历、方法与其他同事一起共享，遇到的典型案例与大家分析探讨，共同进步，团结互助。 总的来说，这一个月我还没能很好地摆正自己的位置和心态，因为我接触出租车行业的时间不长，以前2年的社区工作让我拥有了较强的应变实力，但是不够重视日常规范，在以后的工作中还需进一步端正看法，严格要求自己，完成领导支配的各项工作。这个一月接听乘客来电，从起先吞吞吐吐，到后来能流利应答，让我明白信息中心服务不仅仅是在行动上表现出来，一句礼貌的问候、一声真诚的歉意，也能让乘客感受到我的主动处理问题的看法，以及优质的服务。不要以打工者的心态来对待自己的工作，只要付出了多倍的努力，从一点一滴点滴做起，充溢激情的与企业共成长，
38、这就会成就了自己的一番事业。 个人述职报告 篇6 20xx年8月份之前，本人任安庆人民广播电台副台长，主要分管总编室、网站和党务工作；8月份之后任合并后的安庆市广播电视台党委委员、纪委书记，主要分管纪检监察、党务、群团等工作，现述职如下： 一、围绕台工作中心，履行好分管职责 两台合并前，在分管电台总编室工作中，着力抓好电台三个频率一个中心每月自办重点节目的日常考评工作，并对每月好稿组织进行评比。在对安庆广播网的日常管理中，留意做到网为台服务、网台融合。撰写的介绍安庆广播网的论文关于安庆广播网的定位和思索以整版篇幅发表于中国广播报。同时，着力抓好电台的党建工作。两台合并后，随着岗位转变，工作分工
39、调整，留意找准定位，加强学习，熟识相对生疏的领域，快速投入到新的工作中。 二、建章立制，抓好基础性工作 两台合并三定方案下达后，为谋划和规范党委和纪检监察工作，主持起草了20xx年安庆市广播电视台党委工作要点、安庆市广播电视台监察室工作职责、安庆市广播电视台监察室办理实名举报暂行方法、安庆市广播电视台工程建设、大型设备、大宗物资招标选购工作规则等文件。同时，随台其他领导一道赴外地学习考察，借鉴兄弟台先进阅历和做法，为进一步做好党务和纪检监察工作打下坚实基础。 三、主动稳妥，推动基层组织建设 两台合并后，为主动稳妥做好党建工作，和组织人事科的工作人员一道，对我台基层党组织和党员状况认真进行摸底、
40、调查和分析。原广播电台党员43人，原电视台党员81人，分别设置为8个支部，两个党总支。台下属单位党员49人，分别设置为两个支部。根据整合后的本台实际状况，经请示市委组织部同意，台党委成立直属党总支，下属8个党支部，分别为行政支部、新闻支部、文教产业支部、总编广告支部、技术新媒体支部、离退休支部、安庆转播台试验台支部、安庆有线电视网络中心支部。台党委会经探讨通过支部调整方案和各支委(总支委)建议名单，台党委直属党总支委员会已经党员代表大会选举产生，各支部委员会选举工作正在主动稳妥进行之中。 四、尽职尽责，做好纪检监察工作 为切实履行纪检监察职能，先后对我台广播直播车、电视高清制作网络系统、图文在
41、线包装系统、延时播出服务器、新闻回传ftp系统等招标项目进行监标。参与广电中心大楼产权交接工作。同时，关心外单位检察部门对相关案件进行调查。 五、关心台主要领导做好其他工作 一是组织宽阔党员认真学习十七届五中全会精神，邀请市委党校教授来我台作关于十二五规划专题辅导报告；二是组织离退休老同志重阳节之际赴五千年文博园参观；三是春节之际代表台慰问离退休职工；四是到对口扶贫单位开展送温和活动。 个人述职报告 篇7 我于20xx年5月24日，在组织的关切培育下，通过两推两陈述公开竞选的方式，有幸走上了团县委书记的领导岗位。根据县委组织部关于科局级领导干部考核的有关规定，现将本人的学习工作状况简要述职如下
42、： 到团委工作以后，我快速转变角色，加足马力干事，把县委办公室和在县委领导身边学到的优良作风带过去，半年来，工作起色比较明显，很快打开了新局面，主要表达在以下几个方面。 一、留意统一思想，增加进取意识 到团委以后，我快速组织召开了团县委常委会议，以文件的形式明确了每位常委的分工，让他们尽早进入角色，各负其责，各司其职。在常委会上，我刚好传达贯彻了县委对新一届团委班子的厚望和要求。要求大家始终围绕三个服务(服务大局、服务社会、服务青年)的工作思路和双升位(即目标考核在全市的排位要上升，在全县的排位要上升)的目标，坚持做到四个负责(即对上级团组织负责，对县委、县政府负责，对全体团员青年负责，对自身
43、进展负责)，以创新的精神、昂扬的斗志不断开创团的工作的新局面。 二、加强队伍建设，树立崭新形象 好的队伍是事业成败的关键，新时期团的工作更是如此。到团委以后，我始终坚持班长抓班子，班子带队伍，队伍促进展的要求，在班子建设上狠下功夫。在全面摸清和探讨新一届班子的构成状况以后，我们适时地提出了这样的建设思路，那就是：讲奉献、求熬炼、重实干，添活力，强素养，树形象，建竭诚服务于宽阔青年的青年之家。在对团的领导干部的素养建设上，我要求大家自觉加强学习，努力增加本领，使每一位团员干部在经过团的岗位磨练以后，都成为能说、能写、能组织、能协调、能应对困难局面的五能型高素养青年领导干部，把团委班子打造成为充溢
44、活力、拥有实力、彰显魅力的新班子。 其次篇：个人述职报告 个人述职报告 教化支部书记 各位领导、同志们： 根据乡党委政府确实定，现我就二一一年的党务和教化管理工作作述职报告，请予评议。 一年来，本人在特区教化局和乡党委、政府的领导下，以十七大及十七届五中、六中全会精神为指导，认真实行各级会议及文件精神，带着全乡教化系统宽阔党员干部及教职工狠抓落实，通过艰苦努力，取得较好成果，但还存在缺乏。 一、认真贯彻执行党和国家的教化方针、政策和法律法规。忠诚履行岗位职责，实事求是，办事公道，廉洁奉公，关切疼惜学生，不居功，不诿过，能自觉接受乡教化支部、教化工会及教代会的监督。 二、以“三个建设年及“四帮四
45、促活动为契机，统一思想、改良作风、充分调动全体党员干部的主动性，关心解决中小学宽阔老师学生最关切最干脆最现实的一些利益问题和实际问题。 1、元月上旬寒假伊始，-小学、-小学多方联系，先后三次到特区两所直属小学拉叁仟余件套衣裤，解决高寒山区500余名小学生冬季衣服单薄的问题。 2、乡政府、中心校多次与教化局及省农信社驻-办事 处联系，争取资金14万元，解决-小学、-小学两所村级教学点的球场、篮板、围墙等基础设施。给两个村的村民和适龄儿童少年解决了文体活动的场地。 3、乡政府、中心校连续二次催促调整乡中学食堂管理员、确保四百五十余名初中贫困寄宿生每日两餐菜饭吃得香、吃得饱，不影响身体健康和学习成果。 4、四月中旬，认真依据六县关工委通字2号文件精神即“一讲三酷爱主题教化支配。刚好把光芒的旗帜、中国火炬第一、二期转发到各中小学，并要求各校结合实际开展丰富多彩的读书和征文活动，让宽阔中小学生了解党的历史，相识党的历史，牢记党的历史，宣扬党的历史。4月13日推选18篇读书征文到特区参选。 5、四处奔忙，多次与特区教化局、发改局、住建局及省、市、特水利水电移民工程局联系，争取资金99万元新建-中心幼儿园。三月上旬通过笔试、面试选拔幼儿老师，并送特区试验幼儿园转岗培训。九月一日正式招生，将解决全乡35周岁儿童接受学前教化难的问题。 三、通过挤时间认真学习十七届四中、五中全会精神及