2023年企业通讯员培训三部曲.docx-淘文阁

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1、2023年企业通讯员培训三部曲第一篇：企业通讯员培训三部曲支持、重视通讯员的工作，是通讯员们做好宣扬工作的前提条件企业通讯员培训三部曲企业通讯员培训，仅仅做好培训是远远不够的，通常花费了大量的人力、物力、财力，通讯员的专业水平并没有明显的改善。经过长时间的积累，总结出了企业通讯员高效培训三部曲。日常维护要“三心贴心做准备。XX集团公司，通讯员主要有两个来源：一是负责人力行政工作的员工；二是对文学稍有爱好的员工。他们除了完成自已的本职工作外，还需要完成企业内刊的相关工作，如负责约稿；收集所在团队的稿件并进行编辑；撰写各种文体的稿件，对于他们及他们的干脆领导来说，这些都是非常工作，是有

2、了多余时间才需要去做的工作。组织他们进行培训，则有相当一部分人身在曹营心在汉。通讯员的干脆领导支持、重视通讯员的工作，是通讯员们做好宣扬工作的前提条件。对此，要想方设法引起领导的重视和支持。通过日常沟通、内刊、内部网络利用各种机会和渠道，给中层管理者传递一种思想、讲解并描述宣扬工作的重要性、通讯员工作的必不行少性。同时，通过我们的干脆领导去影响其他人，从而最大程度地订正中层管理者们对文化工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的错误思想。假如能在担当通讯员的员工岗位职责中，加入文化宣扬的内容，并依据公司的正常流程进行考核，干脆和绩效挂钩，这样，不但通讯员能够重视起来，中层管理者们也都会相应地重

3、视起通讯员工作来。领导重视、还和绩效挂钩，通讯员们便可以无所顾虑地开展通讯员相关工作，更加留意提高自身的专业素养，珍惜各种培训、沟通、学习的机会。稳定通讯员心理，建立各种管理规定，明确通讯员岗位职责和义务，保证通讯员权益，有利于通讯员产生平安感，从而情愿主动努力地去完成通讯员的工作。比方有几家分、子公司违规操作，自行克扣了通讯员的稿费，还义正词严地说这是通讯员的本职工作。我们根据公司颁发的通讯员管理制度和稿酬标准，快速制定了应对措施，爱惜了通讯员的权利。暖心常反馈。在日常工作中，为了加强和通讯员的沟通和沟通，特意建立了QQ群，时常地向通讯员传递通讯员工作的重要性、对内刊的意义、对企业文化

4、建设的意义、对企业的意义等信息，使他们产生责任心和使命感。每月刚好地向他们传达刊物的策划主题及版面设置，需要的稿件内容、文体、字数等要求，建议撰写的角度。对于他们的投稿，刚好反馈，并真诚提出指导建议，避开通讯员以为我们是有意挑毛病的感觉。接受稿件后，刚好通过确定方式进行反馈，支付稿费时更是大张旗鼓，引起通讯员的傲慢感。对于不能接受的稿件，通过确定的渠道告知，让他们明白缘由，便于改良。当通讯员有不良心情时，刚好捕获到，并想方法解决。有段时间，有些分子公司的通讯员明显表现出对通讯员工作的不主动，通过调查后觉察，原来是他们新上任的干脆主管对通讯员工作不重视，认为写写画画纯粹是奢侈时间，完成业绩才

5、是正道。于是就接受了双管齐下的方式，一是在内刊上大幅宣扬和他们比较类似的子公司的人和事，二是通过四周的同事，间接地去影响他的看法。通过一段时间的努力，那些领导最终坐不住了，指派特地的下属担当“专业写手，为自已的团队打气。不管是工作上还是生活上，当通讯员向我们求助时，我们都表现出主动的心态。努力营造良好气氛，让通讯员们感觉到自己不是孤军奋战，QQ沟通群就是自己温和的家，编辑组的全部成员都是自己坚毅的后盾。有了这种感觉，开展通讯员相关工作，提升自身素养，通讯员都会认为是分内的事，是自己不行推卸的责任。专业培训“三选择选择针对性主题。通过以往收集稿件的阅历来推断通讯员需要培训的内容；也通过问

6、卷、采访的调查方式，调查清楚员工、管理层、领导层对刊物的满足程度，找出里面和通讯员干脆相关的因素，然后来确定需要培训的内容；有时也干脆询问通讯员的需求。假如调查的结果显示，刊物的文章质量有问题，主要是错字病句比较多，那就需要进行编辑、校对方面的培训；假如调查结果显示，刊物的立意有问题，都是些没有任何新意的课题，那就需要对通讯员进行策划技巧的培训；假如刊物上的图片少且都很平凡，那就需要摄影方面的培训等；假如通讯员的工作看法有问题；就需要进行“思想道德“教化了。在日常的工作中，有意识地建立通讯员信息库，依据通讯员的实力、特长、关注内容等进行分类，以便在培训中，可以分批、分项、分能力，接受不同

7、的培训方式，选择不同的讲师，有侧重点地对通讯员进行培训。选择合适培训方式。在培训过程中，通常接受讲授+案例分析+实操的培训手段形式。在专家的讲授中，通讯员们感受写作的快乐，并在不知不觉中驾驭各种文体的写作技巧；案例分析环节，则以公司以往的稿件为案例。接受解剖麻雀的方式，“手把手“地教，并使通讯员们驾驭策划技巧，编辑技巧、校对技巧等方面的内容；实操环节，则让通讯员们现场模拟约稿、现场进行写作，然后互相进行点评或由讲师进行点评。通过这种培训方式，有效地避开了培而不训的问题。让通讯员们参与到培训中来，不但有效地提高了通讯员的主动性，活跃了现场培训气氛，还真正保证了培训效果。选择合适培训讲师。为

8、了使员工的策划实力有所提高并更有针对性，我们曾邀请万通的陈润红老师培训策划技巧，从横向、纵向的角度进行主题策划，有效提高刊物深度报道的质量；也增邀请知名报刊的记者为我们讲授写作的技巧；我作为内刊执行主编，则经常为大家讲授约稿技巧、编辑校对技巧等。根据通讯员的需要，根据提高刊物水平的需要，有针对性地聘请讲师进行培训，使培训更高效。跟踪效果要刚好培训结束后，实行一次对培训效果检测的考试，考核主要接受笔试的方式，总分100分，其中理论学问占60分，工作技能占40分，总分 80分以上为合格。考核不合格者需要补考。通过考核，再一次强化通讯员当天的学习内容，并引起通讯员思想上的重视，从而在培训时认真

9、听讲、主动参与。培训结束后，有一个重要的仪式必需实行，那就是颁发证书、拍摄合影。证书分为两种，一种是全部参训者都有的结业证书，一种是优秀培训者的嘉奖让书。我们确定要邀请到公司领导来颁发证书，以让通讯员们切身感受公司对此次培训的重视。在颁奖时，要求获奖者分别谈谈自己的感悟，这样可以将培训的效果在不同角度起到的重要作用完全地展示在领导面前，从而从潜意识里影响领导对此次培训的认同，为下次大规模地组织培训工作奠定领导基础。不管是学问方面、技术方面的培训，还是看法上的培训，在培训完的半个月内，都会要求通讯员们完成培训感悟的撰写。通过回忆，温故培训的内容。同时，通过将培训学习的内容运用到实际工作中，可

10、使通迅员对培训工作实现再相识。接受公司宣扬栏、内刊、内部网络、QQ群、来宣扬培训过程和效果。将培训的照片冲洗出来，贴满公司的宣扬栏；在内刊上报导通讯员培训的消息，并刊登获奖通讯员和领导的合影，还开设专版刊登通讯员培训感悟的文章，并配上很多培训图片。在内部OA系统的探讨区开设专题探讨。在专设的通迅员QQ群里，更是上传了全部培训照片。通过这一系列的措施。来演染培训的效果，扩大培训影响力，营造一种气氛，来增加优秀通讯员的傲慢感，从而吸引更多的人了解通讯员、关切通讯员，并且能够支持通讯员工作。通过八年的努力和不断探究，通过不断的改良和完善，XX集团报由以前名不见经传，有些粗制滥造的小服，进展成为一家

11、行业内的知名内刊。XX集团的通讯员队伍的管理，也日益完善。其次篇：企业通讯员培训心得体会企业通讯员培训心得体会作为一名基层单位的通讯员和政工主管，怎样在平凡的工作岗位上搞好宣扬报道工作，怎样提高自己的写作水平？笔者结合自己从事多年文字工作的阅历谈一点宣扬报道工作方面的一些体会和感受，为刚刚投入到这项工作中来的通讯员引引路，为企业宣扬报道工作搭建一个沟通探讨的平台。首先要充分相识宣扬报道工作的重要性，通讯员就是单位的喉舌，就是要将本单位所做的各项工作、所取得的成效进行广泛的宣扬，使更多的人了解本单位，为单位树立良好的.外部形象，赢得良好的声誉。企业通讯报道员都是兼职的，绝大多数没有文字功

12、底和写作基础，不知怎么写，写哪些内容，一提起写宣扬稿件就“害怕，把宣扬报道工作当作负担。事实上，新闻处处都有，平常在工作中，要做个有心人，要培育自己的新闻敏感性，多渠道获得素材。俗话说，勤能补拙，要努力培育自己的新闻敏感性和洞察力，驾驭新闻写作的基本方法和技巧。一方面要利用业余时间多读书看报，多学习他人的写作技巧和方法，看看人家是从哪里入手，从哪个方面找寻切入点，不断总结摸索，提高自己的写作水平。另一方面坚持学习公司领导讲话精神，各种文件通知及集团、股份、公司的报纸报刊，充分领悟精神实质，把握形势要求，明确任务目标，使自己的思维紧贴形势、紧跟实际，通过学习，提高自身素养，不断充溢自己。此外，通

13、训员还要学会看懂生产报表、本钱核算表和质量日报，学会简洁的数据分析，从中觉察新闻点。企业基层的宣扬稿件主要以报道本单位的人和事为主，只要将时间、地点、人物、事务四要素交待清楚，描述的内容真实，不要留下后遗症，不需要华丽的辞藻和过多的修辞手法，只要坚持勤练、多写，就会有所提高。要到生产的最前线去，要经常深化基层采访，了解员工的思想动态，通过自己的切身感受，捕获新闻要点，收集足够的素材，激发自己写好通讯报道的灵感。要结合工作实际，刚好报道本单位职工中涌现出的好人好事，从中挖掘提炼亮点，写出有深度的报道。多年来，我在写检修报道前，首先了解检修时间、检修意义，查看检修项目表、了解检修进度、重点项目负

14、责人，然后确定本次检修报道的主要内容。深化检修现场，视察检修环境、参战人员的精神面貌，跟踪采访项目负责人和参检人员，做好采访记录，拍好检修照片，刚好将检修工作中的亮点报道出去，为检修营造良好的气氛，鼓舞参检人员的士气。笔者认为，作为一名基层通讯员，要搞好宣扬报道工作，不仅要有吃苦耐劳的精神，还要有高度的责任感，从内心深处培育新闻写作的爱好，酷爱宣扬报道工作。用敏锐的视察力，努力做到用心去感受四周的一切，找出具有代表性的人物或事务，在平淡中挖掘出一份精彩，发挥一名基层通讯员应有的作用，努力为企业的健康进展鼓与呼。第三篇：通讯员培训面对面心连心 8月2日新闻摄影学问培训刘潞艳：我是感觉

15、“被通讯了！从刚起先的不了解，没想着写，就进了这个门。自从经过一段时间接触后，感觉挺好，在不知不觉中提高，写得稿子也能到达赏心悦目了。宋部长：人都有第一次，第一次很难，但是一旦跨进去了，了解了其中的奇异，在规范中规范自己，到确定的程度，就能游刃有余，体会到自由的快乐。建议：平常多看陕柴通讯，从中吸取自己需要的东西，多学习，多思索。张轶华：参加这次的培训后，使我知道了新闻写作的格式，了解到新闻写作应从哪方面入手，对编辑工作也有了确定的了解，增加了写作的信念。冯铁社：“文章本天成，妙手偶得之。这是我对写文章的理解。我自身就是铸造的一名一线工人，和同事们一起作业，对他们的工作有深刻的体会。作为

16、一名最前线的通讯员，把造型工写活，是我对自己的要求，我们的企业有多数个为企业静默奉献的人，而这些人和他们所创建的价值，需要我们通讯员为他们做宣扬，为企业的形象做宣扬，把自己的工作做好，让陕柴重工插上翅膀翱翔！杨兴昌：当我看到第一张陕柴报的时候，心情无比激烈，这是我们企业自己的报纸，就萌生了把身边的事写出来的念头。慢慢地，就宠爱上了这份报纸。通过学习后，慢慢驾驭了新闻稿件的写作，我还写一些自己对生活、对人生的感悟，当自己的稿件经过初稿写作、修改直至在陕柴通讯上刊登后的那种欣喜无以言表。我认为作为我们通讯员来说，不仅要提高自身素养，还要宠爱自己所从事的工作，酷爱企业，爱岗敬业，立足岗位，多留心，

17、多视察，用心思索，丰富视野，多积累，写出的东西会有不一样的效果。杨美娟：我是一个感情丰富，安静的人，宠爱看书、听音乐，单纯、敏感。对于写东西，我始终坚持记日记，登记生活中的快乐与不快乐，但对于在咱陕柴通讯上写稿子，我从一起先就很可怕，怕写出去被人家笑话。我在看报纸的时候，对好的文章很震撼，于是就想写点什么的，不管写的好与坏，想把心里的感觉表达出来。这次这个培训平台很特别，与编辑“面对面，“一对一，并且还“手把手的指导，还有课堂培训的机会，真的很好，让我懂得了不懂的概念，涉及的面也很广，从中学到了不少学问。宋部长：盼望大家把报纸当成自己的家，在家中就不会有可怕的感觉了。把敏感用到新闻中去，工

18、作性质繁多，说明资源多，条件好。杨迎春：我起先写东西是赶鸭子上架。基于我的工作性质，对单位的状况了解的较多，有东西可写。在通过学习对新闻的基本格式、结构及语言的运用，自己驾驭东西较快，这么多年走过来，从写消息起先，我学习了很多。这次培训，比较深化，系统，教给大家基本的写作框架，切合实际。而来参加培训，我都是赶完了活，来学习培训的，我认为有这样一个学习的平台，无论如何对自己都是一种收获，一种财宝。宋桂娃：通过前几次的学习，我如今已经有了一种意识，在看新闻联播时，就会留意主持人口中哪一句是导语，人家的新闻是怎样开头的，怎样才能吸引人？我是一个擅长抓住重点，擅长体验生活，擅长学习的人，读书人是一个

19、华蜜的人，读书能忘我，能消退苦恼，我在写文章时，经常会在夜晚孩子家人都睡下了，起来反复推敲，琢磨，我总是把为完成任务的看法变成“解决技术难题一样去解决它。印君：以前我写东西可以说是为所欲为，如今就不一样了，通过这次培训，有了系统性地提高。我平常工作也较忙，写稿子，包括这次培训都是挤出的时间，所以我很珍惜这次机会。刘护强：这次的培训力度大，感受深，专业、系统，基础驾驭地更多一些。刘亚军：我是抱着小学生的学习看法来的，通过学习，来提高写作实力和水平，在通讯写作方面会多投稿。屈保忠：我想用八个字来表达我对写作的看法：自由、责任、激情、快乐。王德胜：我感觉我缺乏觉察美的目光。盼望以后多搞一些这

20、样的活动，定会主动参与，提高自己。王肖丽：高部长：这次培训方式“一对一、“面对面、“手把手，是首次搞这样的培训，我们有工厂、单位、自己三方面的责任。万事开头难，走过一段后，就不奇妙了，就会觉得没啥。人有两种世界，一种是物质世界，一种是精神世界，而“写作是离自己精神最近的方式，盼望大家不要放弃，对自己另外的一种选择，对工厂负责，对大家负责，对自己负责，去享受写作过程的快乐，一起进步。编者按：第一批通讯员培训工作已经进入收尾阶段，许多通讯员为了参加培训，加班加点完成手头的工作，挤出时间来听课，真的让我们很感动。在这次座谈中，大家畅所欲言，谈了各自刚起先写稿子的一些体会、困惑、阅历，还有对这次培

21、训的感受。这次沟通，像一架无形的桥梁，拉近了编辑和通讯员之间的距离，对宣扬工作开展的意义有了不一样诠释。信任随着时间的逝去，我们书写的文字，不仅仅是对陕柴一段历史的描述，而是一段历史、一种精神的呈现和传承。让我们共同努力，用手中的笔，描绘陕柴更奇妙的明天！第四篇：企业通讯员职责企业通讯员职责通讯员应由坚持党的基本路途和党的教化、宣扬工作方针，能够了解本单位工作和师生的重要活动，有确定写作实力和工作热忱的同志担当。一般地各系应设立一名教工通讯员和一名学生通讯员，校机关有关部门和校内其他一些实体单位也应有一名教工通讯员。通讯员在各单位党委和学生团委的领导、支持和帮助下，担当以下工作任

22、务： (一)供应稿件稿件内容包括报道各单位工作和师生员工活动的消息，宣扬先进人物或重要事务的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的各类文章(参见本报栏目介绍)。稿件要求主题显明，文笔通畅，内容充溢、生动，具有思想性、时效性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等确定要核实精确。提倡写短文章，一般状况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过 800字(详见本报限制稿件字数的参考标准)。稿件请用16开稿纸，抄写工整，字迹清楚。除自己撰写外，通讯员与本单位信息员互相协作，交换信息与稿件，还可组织本单位各科室、教研组、学生班级和宽阔

23、师生员工写稿，并负责向本报举荐。原则上，每位通讯员每周至少向本报供应一篇稿件。 (二)反映看法通讯员应经常了解、收集读者对校报的看法、要求，既可以是对本报发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的看法、建议、要求。每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的状况。 (三)关切发行通讯员还应关切、支持校报发行工作，留意了解本单位的发行状况，对校报的发行渠道、发行范围、发行方法等主动提出看法和建议。根据通讯员工作状况，每年组织一次“优秀通讯员和“优秀作品的评选活动，对工作主动、成果突出的通讯员予以表彰、嘉奖。本报编辑部不定期地向通讯

24、员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员刚好领悟上级精神、学习有关学问、提高工作水平创建条件。回答者： intermilanwang- 为加强本报编辑部与各单位及宽阔师生员工的联系，把新清华办得更好，特建立通讯员制度。通讯员应由坚持党的基本路途和党的教化、宣扬工作方针，能够了解本单位工作和师生的重要活动，有确定写作实力和工作热忱的同志担当。一般地各系应设立一名教工通讯员和一名学生通讯员，校机关有关部门和校内其他一些实体单位也应有一名教工通讯员。通讯员在各单位党委和学生团委的领导、支持和帮助下，担当以下工作任务： (一)供应稿件稿件内容包

25、括报道各单位工作和师生员工活动的消息，宣扬先进人物或重要事务的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的各类文章(参见本报栏目介绍)。稿件要求主题显明，文笔通畅，内容充溢、生动，具有思想性、时效性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等确定要核实精确。提倡写短文章，一般状况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过 800字(详见本报限制稿件字数的参考标准)。稿件请用16开稿纸，抄写工整，字迹清楚。除自己撰写外，通讯员与本单位信息员互相协作，交换信息与稿件，还可组织本单位各科室、教研组、学生班级和宽阔师生员工写稿，并负责向本报举荐。

26、原则上，每位通讯员每周至少向本报供应一篇稿件。 (二)反映看法通讯员应经常了解、收集读者对校报的看法、要求，既可以是对本报发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的看法、建议、要求。每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的状况。 (三)关切发行通讯员还应关切、支持校报发行工作，留意了解本单位的发行状况，对校报的发行渠道、发行范围、发行方法等主动提出看法和建议。根据通讯员工作状况，每年组织一次“优秀通讯员和“优秀作品的评选活动，对工作主动、成果突出的通讯员予以表彰、嘉奖。本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员

27、参加一些学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员刚好领悟上级精神、学习有关学问、提高工作水平创建条件。 1、定期为公司内刊投稿，主动完成公司内刊编辑部的约稿； 2、主动主动采访报道公司及本部门新近发生的、有价值的新闻动态； 3、主动采访报道公司典型人物和事务，有效建立和传播企业文化。 4、主动采访报道本职工作的阅历、体会，供大家学习和借鉴； 5、采访报道公司员工关切的工作和生活问题，并促成解决；科学进展观心得体会2023年终工作总结上半年工作总结十七大专题解放思想大探讨社会实践报告讲党性重品德入党思想汇报国旗下讲话毕业生自我鉴定元旦春节元宵节七一建党节八一建军节中秋节老师节国庆节

29、通讯员管理方法。本方法由编辑部负责起草，起草人任勇军。一、通讯员工作的指导原则遵循企业文化建设和企业内刊的宣扬工作规律，刚好、精确、全面地宣扬我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把金泰得视窗办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、进展服务。二、通讯员的基本条件 1、具有良好的政治思想素养，具有较强的政治和新闻敏感性； 2、酷爱宣扬工作，熟识公司及所在部门子公司的工作。 3、具有确定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能； 4、具有实事求是、认真负责的工作看法、严谨的工作作风和很强的再学习实力。 5、具有很好的团队精神、擅长思索、勤于思索、做

30、人专业、做事专业。三、通讯员的职责 1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次支配，宣扬所在部门各项工作进展、成果。 2、收集整理所在部门的新闻线索，刚好上报编辑部。依据编辑部执行主编的工作支配，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。 3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、关心本部门爱好写作的职员主动撰写稿件，并针对金泰得视窗设置栏目主动投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊供应一篇稿件。 4、协作金泰得视窗执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门子公司的采访报道任务。 5、按要求参加通讯员业务学问技能培训活动。 6、关心编辑部做好金泰得视窗回访工作，收集关于改良

31、企业文化建设工作、企业内刊宣扬工作的看法、建议并刚好向编辑部反馈。看法、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面改可柚玫雀鞣矫婀鞯囊饧椤蟆?/gt; 7、遵守企业文化建设和金泰得视窗编辑部相关制度、听从编辑部管理。四、通讯员产生方法 1、通讯员由各个部门举荐，编委会探讨通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。 2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。五、通讯员工作质量要求稿件质量要求 1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣扬先进人物或重要事务的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合金泰得视窗各栏目发表的各类文章。 2、文字稿件要求

32、主题显明，文笔通畅，内容充溢、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等确定要核实精确。提倡写短稿，一般状况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。 3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度区分率在300dpi左右。六、通讯员的待遇 1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻学问、提高写作水平创建条件。 2、在每期金泰得视窗编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此熬炼和提高通讯员的写作水平和业务素养。 3、

33、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX。对于特别优秀稿件本刊可向集团内刊举荐。七、通讯员的嘉奖 1、对工作主动、成果突出的通讯员分季度予以表彰、嘉奖占总人数的20，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评比优秀通讯员的标准特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。八、通讯员的惩办 1、通讯员若连续两个月未向本刊供应稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门子公司 2、通讯员应对稿件的真实性负责，供应稿件必需经部门负责人审核，方可报送编辑部；对供应虚假信息、违背新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格

34、，造成恶劣影响的建议所在部门子公司赐予处分；九、附则 1、本方法由金泰得视窗编辑部负责说明。 2、本方法自印发之日起试行本文企业内刊通讯员管理方法_文秘114_免费文秘网由文秘114 第五篇：企业通讯员管理方法秦岭人报通讯员管理方法草案秦岭人报是公司的重要言论工具和传播企业文化的载体，是展示企业形象的窗口。为进一步推动企业文化建设，全面提高企业新闻宣扬质量，更好地为企业的生产经营和改革进展服务，特结合公司实际制定本方法。一、指导思想和指导原则坚持“三个代表重要思想和科学进展观为指导，以有利于团结、稳定、激励的正面宣扬为主，把握正确的言论导向，遵循企业文化建设和宣扬工作规律，遵循实事

35、求是的原则，刚好、精确、全面地宣扬公司的各项管理工作中的重点、热点和特点，塑造良好企业形象扩大企业知名度，为企业生产经营和改革进展服务。二、通讯员任职条件 1、具有较高的政治素养，在政治上与党中心保持一样，能够精确领悟公司的指示性文件精神。 2、具备高度的新闻敏感性，能够刚好、精确的觉察和把握新闻线索。 3、熟识本单位的状况，工作作风扎实，亲热联系群众，具有较强的集体荣誉感，有较强的组织纪律性。 4、酷爱新闻报道与宣扬工作，有高度的责任心，较强的写作实力和组织策划实力，能认真履行通讯员职责，能够完成支配的新闻采编工作，为本报撰稿、投稿。三、通讯员聘用方法 1、通讯员可通过自愿报名，各支部举

36、荐，报编辑部批准后予以聘任。 2、通讯员任期两年，能认真履行通讯员岗位职责者，期满后可连任。 3、因工作变动等缘由，不能接着担当通讯员工作的，由所在支部再举荐其他人选，报编辑部予以批准、聘任。四、通讯员的职责和权利一、工作职责： 1、把握正确的言论导向，以正面宣扬为主，刚好收集、整理本单位的新闻线索，将有新闻价值的事务写成稿件或信息，内容必需真实、精确。 2、刚好上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。 3、对本单位其他员工撰写的新闻通讯稿件把关，关心提高本单位的稿件质量。 4、努力完成公司所交付或托付的宣扬报道和采访任务。 5、主动参加公司举办的各种活动和召开的新闻工作会议。二、享有权

37、利： 1、通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权利，各部门应为通讯员开展工作创建必要的条件和供应支持。 2、编辑部根据工作需要，不定期实行座谈会，通报信息、沟通工作阅历等活动，各单位应为通讯员创建参加各项活动的便利条件。 3、通讯员有机会参加公司组织的新闻写作方面的培训。 4、通讯员有针对公司报编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利。五、稿件的内容和形式一稿件内容： 1、各单位实行上级精神、工作部署的落实状况。 2、贯彻执行公司各项制度、政策、方法的新举措、新思路、新成效。 3、各部门业务聚焦、管理改良工作的新阅历、新典型、新气象、新风貌。 4、各部门经营管理、平安生产、科

38、学进展等方面的新动态、新举措。 5、思想政治工作和精神文明建设的好做法、好阅历、先进集体、先进个人的感人事迹。 6、员工的工作体会、工作阅历、学习收获以及工作日记、感想等。二稿件形式：消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。六、通讯员考评方法一实行“星级管理制度： 1、“星级管理模式分为三、四、五星级三个等次的“星级通讯员，层层递进，三星级为最基本的规范要求。 2、星级评定工作由编辑部负责，根据通讯员报送稿件的数量和质量状况进行“星级评定，确定宣扬工作先进单位和优秀通讯员。公司每年实行一次宣扬工作会议，对宣扬报道工作业绩突出的支部和个人，公司将予以表彰和嘉奖。 3、平均每

39、年报送稿件数量超过10篇、质量高、接受8篇以上的通讯员，评定为本期五星级通讯员。 4、平均每年报送稿件数量到达8篇、质量较高、接受6篇以上的通讯员，评定为本期四星级通讯员。 5、平均每年报送稿件数量到达6篇、公司报接受4篇以上的通讯员，评定为本期三星级通讯员。 6、对“星级评定状况公司会在内部网站或宣扬栏中进行通报，以到达激励先进的目的。二嘉奖标准：公司每年对通讯员进行一次嘉奖，五星级通讯员嘉奖500元，四星级通讯员嘉奖400元，三星级通讯员嘉奖300元。七、有关要求一各支部及部门要大力支持新闻宣扬工作和通讯员队伍建设，保持通讯员队伍的相对稳定。要主动为开展宣扬工作创建条件，供应必要的支持，为通讯员开展业务学习、采编稿件以及了解信息等供应尽可能的便利。二通讯员要充分利用业余时间学习新闻写作学问，提高自己的写作实力。工作中要擅长视察、广泛了解、收集工作中的发生的簇新事物和感人故事；要勤于思索，能够刚好觉察和总结出身边的新闻、工作中的管理阅历；要勇于写作，主动把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的阅历宣扬出去，为公司的新闻宣扬工作和企业文化建设作出主动的奉献。三通讯员要经常翻阅各级新闻媒体报刊，驾驭文稿的写作特点和要求，努力提高自己的新闻写作水平，同时从中觉察规律，以利于有针对性投稿。八、附则本方法自发文之日起执行。二O一二年九月三十日

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