2023年人才市场工作总结.docx

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1、2023年人才市场工作总结 第一篇：人才市场工作总结 人才市场工作总结范文 今日我为大家收集资料整理回来了关于工作总结的文章，盼望能够为大家带来关心，盼望大家会宠爱。同时也盼望给你们带来一些参考的作用，假如宠爱就请接着关注我们的后续更新吧！ 人才市场工作总结一 xx年，在人管办领导班子以及L部长的指挥和支持下，本人圆满地完成了所负责集体人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作。现将部门的一年来的工作状况汇报如下： 一、业务完成状况 在龙部长的代理下，全部门同事的主动协作下，到旅专、理工高校、医学院、师专办理市外生源毕业生人事代理612人;20xx年新开发新集代单

2、位4家，派遣单位5家，新增87派遣员工;组织2次派遣员工的岗前培训。 二、业务提升方面 主动人管办组织的各项政治和业务学习，今年到区人才市场跟班学习各项业务，在人才市场的支持下，考取了职业指导师助理证和人力资源服务行业上岗证。在不断的学习充电中，找出了自身工作缺乏与差距，刚好改正，得到用人单位的认可以及领导的好评。 三、工作亮点 外联培训部作为了一个综合性高、业务量大的管理部门，它既要开发集代、派遣、市外生源应届毕业生人事代理、落户办理、SYB创业培训等业务的外联部门，又要完成日常对各派遣单位的五险一金缴纳、派遣员工工资发放、集代单位档案管理、集代人员进出手续办理、费用催缴等的业务，在人手少、

3、任务重的不利条件下，外联培训部在龙部长的带着下，集思广益，总结过去的阅历教训，我们摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了显著的成果。 (一)在高校毕业生人事档案宣扬方面“创新 在今年的高校毕业生人事档案前期宣扬方面，我们总结去年阅历，提前与高校负责人联系。首先，利用高校招生就业网这个宣扬平台，提前放置网上宣扬资料，再次，制作新的宣扬内容，上门宣扬。让毕业生提前了解毕业生人事档案相关学问。首先减轻部门在高校毕业生后期人事档案转接的业务压力;再次，能够让毕业生提前了解毕业离校的相关手续，使得他们更沉着、轻松的走出校内。 (二)在开发派遣、集代单位方面的“两提 在开发派遣、集代单位时，假如还是按传统

4、的多家走访、上门宣扬的方式，势必需要花费许多人力和时间，在不了解别的单位的人事档案管理需求的状况下，盲目前去开发业务的，取不到好的效果，而且还势必疏于对集代单位档案的跟踪管理。利用桂林晚报、桂林旅游人才网、各院校网站等新媒体，广泛宣扬我们的业务，“提升人才市场在各社会各界的知名度。利用QQ与单位、个人进行业务联系，“提高了我们的办事效率。 (三)“新进展，心服务促进业务进展 在人才派遣方面，新增广西荔浦农村合作银行、广西平乐农村合作银行、广西永福农村合作银行、中国国际航空公司、中国银河证券有限公司五家派遣单位。派遣人数新增近百人。在派遣业务上完成了进展目标的同时，又为派遣单位新进的派遣员工供应

5、了岗前培训的“心服务。得到了派遣单位的一样赞扬。 (四)在内部管理的方面接着“完善管理 今年来，我们市场的监控管理、触摸屏管理等逐步实现了人才市场的智能化管理。外联培训部也进一步完善档案的规范管理，配备了一个能容纳10000份档案的档案室，档案室接受红外线监控设备，和完善部门的业务管理工作，分工到人，责任到人，在档案管理、户籍管理、人才派遣管理等各个环节都做到严格管理，对以前的遗留问题，从不推诿，一旦觉察马上处理，并要求部门人员以此为鉴。能刚好和各业务单位沟通，今年主动与单位联系将职称管理政策发给他们，到我所负责的第三人民医院上门办理人事代理，他们都很感动，在大客户座谈会上对我部门工作表示了确

6、定。 四、20xx年工作的预备 (一)加强部门的档案管理，与集代单位联系，完善集代人员年度考核等资料的整理归档工作。 (二)提前做好20xx年高校毕业生人事档案宣扬方案，争取12年学校人事 代理业务有所突破; (三)认真、规范、细致的做好派遣员工的备案工作。 (四)再次确认做好xx年毕业生未交齐材料毕业生的催交材料记录。 (五)进一步完善网上人事大厅的部门业务内容，减轻现场办公的压力。 人才市场工作总结二 其次篇：2023年人才市场工作总结 2023年人才市场工作总结范文 撰写人：_ 日 期：_ 2023年人才市场工作总结范文 _年，在人管办领导班子以及L部长的指挥和支持下，本人圆满地完成了所

7、负责_人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作。现将部门的一年来的工作状况汇报如下： 一、业务完成状况 在龙部长的代理下，全部门同事的主动协作下，到旅专、理工高校、医学院、师专办理市外生源毕业生人事代理_人;_年新开发新集代单位_家，派遣单位_家，新增87派遣员工;_次派遣员工的岗前培训。 二、业务提升方面 主动人管办_的各项政治和业务学习，今年到区人才市场跟班学习各项业务，在人才市场的支持下，考取了职业指导师助理证和人力资源服务行业上岗证。在不断的学习充电中，找出了自身工作缺乏与差距，刚好改正，得到用人单位的认可以及领导的好评。 三、工作亮点 外联培训部作为了

8、一个综合性高、业务量大的管理部门，它既要开发集代、派遣、市外生源应届毕业生人事代理、落户办理、SYB创业培训等业务的外联部门，又要完成日常对各派遣单位的五险一金缴纳、派遣员工工资发放、集代单位档案管理、集代人员进出手续办理、费用催缴等的业务，在人手少、任务重的不利条件下，外联培训部在龙部长的带着下，集思广益，总结过去的阅历教训，我们摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了显著的成果。 (一)在高校毕业生人事档案宣扬方面“创新 在今年的高校毕业生人事档案前期宣扬方面，我们总结去年阅历，提前与高校负责人联系。首先，利用高校招生就业网这个宣扬平台，提前放置网上宣扬资料，再次，制作新的宣扬内容，上门宣扬

9、。让毕业生提前了解毕业生人事档案相关学问。首先减轻部门在高校毕业生后期人事档案转接的业务压力;再次，能够让毕业生提前了解毕业离校的相关手续，使得他们更沉着、轻松的走出校内。 (二)在开发派遣、集代单位方面的“两提 在开发派遣、集代单位时，假如还是按传统的多家走访、上门宣扬的方式，势必需要花费许多人力和时间，在不了解别的单位的人事档案管理需求的状况下，盲目前去开发业务的，取不到好的效果，而且还势必疏于对集代单位档案的跟踪管理。利用桂林晚报、桂林旅游人才网、各院校网站等新媒体，广泛宣扬我们的业务，“提升人才市场在各社会各界的知名度。利用QQ与单位、个人进行业务联系，“提高了我们的办事效率。 (三)

10、“新进展，心服务促进业务进展 在人才派遣方面，新增_荔浦农村合作银行、_平乐农村合作银行、_永福农村合作银行、中国国际航空公司、中国银河证券有限公司五家派遣单位。派遣人数新增近百人。在派遣业务上完成了进展目标的同时，又为派遣单位新进的派遣员工供应了岗前培训的“心服务。得到了派遣单位的一样赞扬。 (四)在内部管理的方面接着“完善管理 今年来，我们市场的监控管理、触摸屏管理等逐步实现了人才市场的智能化管理。外联培训部也进一步完善档案的规范管理，配备了一个能容纳_份档案的档案室，档案室接受红外线监控设备，和完善部门的业务管理工作，分工到人，责任到人，在档案管理、户籍管理、人才派遣管理等各个环节都做到

11、严格管理，对以前的遗留问题，从不推诿，一旦觉察马上处理，并要求部门人员以此为鉴。能刚好和各业务单位沟通，今年主动与单位联系将职称管理政策发给他们，到我所负责的第三人民医院上门办理人事代理，他们都很感动，在大客户座谈会上对我部门工作表示了确定。 四、_年工作的预备 (一)加强部门的档案管理，与集代单位联系，完善集代人员考核等资料的整理归档工作。 (二)提前做好_年高校毕业生人事档案宣扬方案，争取_年学校人事代理业务有所突破; (三)认真、规范、细致的做好派遣员工的备案工作。 (四)再次确认做好_年毕业生未交齐材料毕业生的催交材料记录。 (五)进一步完善网上人事大厅的部门业务内容，减轻现场办公的压

12、力。 人才市场工作总结 范文仅供参考 感谢阅读 第三篇：2023年人才市场工作总结 2023年人才市场工作总结 撰写人：_ 日 期：_ 2023年人才市场工作总结 _年，在人管办领导班子以及L部长的指挥和支持下，本人圆满地完成了所负责_人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作。现将部门的一年来的工作状况汇报如下: 一、业务完成状况 在龙部长的代理下，全部门同事的主动协作下，到旅专、理工高校、医学院、师专办理市外生源毕业生人事代理_人;_年新开发新集代单位_家，派遣单位_家，新增87派遣员工;_次派遣员工的岗前培训。 二、业务提升方面 主动人管办_的各项政治和业务

13、学习，今年到区人才市场跟班学习各项业务，在人才市场的支持下，考取了职业指导师助理证和人力资源服务行业上岗证。在不断的学习充电中，找出了自身工作缺乏与差距，刚好改正，得到用人单位的认可以及领导的好评。 三、工作亮点 外联培训部作为了一个综合性高、业务量大的管理部门，它既要开发集代、派遣、市外生源应届毕业生人事代理、落户办理、SYB创业培训等业务的外联部门，又要完成日常对各派遣单位的五险一金缴纳、派遣员工工资发放、集代单位档案管理、集代人员进出手续办理、费用催缴等的业务，在人手少、任务重的不利条件下，外联培训部在龙部长的带着下，集思广益，总结过去的阅历教训，我们摸索了一套新的、高效的管理方法，取得

14、了显著的成果。 (一)在高校毕业生人事档案宣扬方面“创新 在今年的高校毕业生人事档案前期宣扬方面，我们总结去年阅历，提前与高校负责人联系。首先，利用高校招生就业网这个宣扬平台，提前放置网上宣扬资料，再次，制作新的宣扬内容，上门宣扬。让毕业生提前了解毕业生人事档案相关学问。首先减轻部门在高校毕业生后期人事档案转接的业务压力;再次，能够让毕业生提前了解毕业离校的相关手续，使得他们更沉着、轻松的走出校内。 (二)在开发派遣、集代单位方面的“两提 在开发派遣、集代单位时，假如还是按传统的多家走访、上门宣扬的方式，势必需要花费许多人力和时间，在不了解别的单位的人事档案管理需求的状况下，盲目前去开发业务的

15、，取不到好的效果，而且还势必疏于对集代单位档案的跟踪管理。利用桂林晚报、桂林旅游人才网、各院校网站等新媒体，广泛宣扬我们的业务，“提升人才市场在各社会各界的知名度。利用QQ与单位、个人进行业务联系，“提高了我们的办事效率。 (三)“新进展，心服务促进业务进展 在人才派遣方面，新增_荔浦农村合作银行、_平乐农村合作银行、_永福农村合作银行、中国国际航空公司、中国银河证券有限公司五家派遣单位。派遣人数新增近百人。在派遣业务上完成了进展目标的同时，又为派遣单位新进的派遣员工供应了岗前培训的“心服务。得到了派遣单位的一样赞扬。 (四)在内部管理的方面接着“完善管理 今年来，我们市场的监控管理、触摸屏管

16、理等逐步实现了人才市场的智能化管理。外联培训部也进一步完善档案的规范管理，配备了一个能容纳_份档案的档案室，档案室接受红外线监控设备，和完善部门的业务管理工作，分工到人，责任到人，在档案管理、户籍管理、人才派遣管理等各个环节都做到严格管理，对以前的遗留问题，从不推诿，一旦觉察马上处理，并要求部门人员以此为鉴。能刚好和各业务单位沟通，今年主动与单位联系将职称管理政策发给他们，到我所负责的第三人民医院上门办理人事代理，他们都很感动，在大客户座谈会上对我部门工作表示了确定。 四、_年工作的预备 (一)加强部门的档案管理，与集代单位联系，完善集代人员考核等资料的整理归档工作。 (二)提前做好_年高校毕

17、业生人事档案宣扬方案，争取_年学校人事代理业务有所突破; (三)认真、规范、细致的做好派遣员工的备案工作。 (四)再次确认做好_年毕业生未交齐材料毕业生的催交材料记录。 (五)进一步完善网上人事大厅的部门业务内容，减轻现场办公的压力。 人才市场工作总结 一、_年主要工作状况 (一)认真做好干部调配和人才引进工作。 _月，共办理人员调动_人。其中市外调入_人，调出_人，市内调动_人，调入省直单位_人，均做到认真审核材料，严风格配程序，刚好办理调动手续等。 (二)认真做好公务员考试录用和事业单位公开聘请工作人员工作。 _月，共_公开招考_次，其中公务员录用考试_次，事业单位公开聘请工作人员_次(市

18、歌舞团、市救助站、市_兵安置、市新闻出版局_稽查队)，支配招考公务员和事业单位工作人员_名(其中公务员_名、事业单位工作人员_名)，共有_人报考。均认真制定简章，_好报名和资格_、命题、考试、面试、考核、体检、公示和录用报批等各环节工作，确保考试公开、公允、公正，受到社会好评。 此外，办理_公务员和事业单位工作人员录用手续_人，其中公务员_人，事业单位工作人员(教化卫生)_人。办理审计局机构改革人员分流遗留问题_人，其中安置_人，辞职_人。 (三)主动做好大中专毕业生就业指导和服务工作。 一是搞好调查探讨，了解毕业生需求状况。 据统计，_年全市共有_个单位支配需求毕业生_人，其中探讨生_人，本

19、科生_人，专科生_人。二是做好毕业生就业政策的询问和宣扬工作。抽调专人负责毕业生政策询问工作，印制和张贴有关资料，还通过_人才网进行广泛宣扬。三是认真做好毕业生就业介绍和待就业登记工作。对落实工作单位的，按有关规定刚好办理报到介绍或人事代理手续;未落实工作单位的，做好待业登记，搞好举荐服务。_月共办理报到介绍或人事代理手续_人，待就业登记_人，转正定级_人，户口代管_人，出具相关证明_人。四是做好引导和激励毕业生到基层工作。选送毕业生进行“三支一扶工作_人。五是认真落实毕业生有关政策。办理非一般高校毕业生择业录聘手续_人，学历认证_人。六是做好毕业生见习基地调查摸底工作。全市有意向拟同意建立毕

20、业生见习基地单位_个，其中具备条件_个，不具备条件的_个。 (四)主动做好现场人才沟通会和网上人才聘请会工作。 _月，共举办人才沟通会_场次，其中大型人才沟通会_场次，与去年相比有新的突破。进场单位_多家次，供应岗位_多个，进场求职_万多人次。均认真_，确保平安。今年_月，_人才网与省人才网连网合作，实现了人才信息资源共享，提升了_人才网的品位。_月，上网聘请单位_多家次，上网求职_万人次，网上招才求职受到青睐。此外，办理托付聘请单位_家次，进展企业会员_家。 (五)认真做好人才派遣工作。 _月，新办人才派遣_人，代发工资_人。现有人才派遣人员_人，其中办理派遣手续_人，其他人员_人。并成立了

21、_汇才人力资源开发有限责任公司。 (六)认真做好人才培训工作。 我们结合公务员招考工作，为提高_考生的整体水平，共举办考试面试培训班_期，参训人员_人次。其中考生笔试辅导班_期_人，考生面试辅导班_期_人，考官面试培训班_期_人。 (七)主动做好党支部建设工作。 _月，共办理党员_关系接转手续_人次，探讨预备党员转正_人。 二、_年工作思路和工作支配 (一)做好公务员和事业单位工作人员考试录用体检、考核、政审、体能测试的_和材料上报的收集汇总及报批工作。 (二)搞好毕业生见习基地调研工作，争取市财政支持，为毕业生见习基地建立供应经费保障。 (三)做好选派毕业生到基层进行“三支一扶选拔和跟踪服务

22、工作，刚好关心他们解决工作生活中存在的实际困难。 (四)加强毕业生择就业服务工作力度，努力提高毕业生就业率。 (五)搞好人才信息的收集汇总和发布工作，加强现场人才沟通会和网上人才聘请会的筹办和平安管理工作，为未就业毕业生做好就业举荐和双向选择供应良好服务。 (六)做好明年_人才引进和毕业生需求支配调查摸底工作，刚好地_有关单位赴省内外开展聘请急需紧缺人才工作活动。 (七)努力开展劳务输入工作，拓展人才服务工作。 _市近年来引进一大批企业，但我市技术工人和劳务人员还不能满意用工单位的需要，在新的一年里，支配_用工单位赴_或市外开展聘请活动，为用人单位供应人力资源保障。 (八)主动开展培训工作。

23、除努力做好公务员和事业单位招考考前培训之外，努力开展社会性培训业务，如职称计算机培训和外语培训等，力争在培训业务上有所突破。 (九)主动探究人才派遣工作，搞好调研和政策宣扬，争取人才派遣逐步为机关、企事业单位和人才所接受。 范文仅供参考 感谢阅读 第四篇：2023年人才市场工作总结 2023年人才市场工作总结 一年来，人才市场紧紧围绕全县经济进展目标，大力实施人才强县战略，全面推动人才市场公共服务体系，为全县经济社会又好又快进展供应强有力的人才支持和保障。 一、人才市场档案管理更加完善。 为规范化、科学化、自动化管理大中专毕业生及其他人事档案，我们制定了一整套档案管理制度，从档案的接受、查阅、

24、调转等程序着手，完善档案管理的各个环节。接收人事档案做的“两不，一是本人私自开启的不接受；二是时间久远的无头档案不接收，杜绝虚假档案入馆。在接收档案的同时，做好档案材料的具体登记，由移交人员签字后方可。今年共接收大中专毕业生档案442份，将每本档案各种主要信息都具体登记，做到刚好接收刚好登记在册且输入微机，在工作比较繁忙的状况下毕业生报到的很多，实现了毕业生档案的微机化管理，为便利快捷查询、科学合理管理和利用档案打下了好的基础。 二、人才服务全面拓展。 2023年大中专高校毕业生报到人数338人次，其中硕士1名，本科94人，专科182人，中专61人，就业226人，待业112人。09年共有12家

25、企事业单位聘请，如煤炭局、机关工委、清河社区、峦峰社区、宏业拆迁有限公司以及鸿信开发有限公司等等。举荐毕业生320多人次，引进硕士生两名，落实就业的近30名毕业生。在促进 1就业的同时，主动做好未就业高校毕业生的登记工作，收集待业人员以及用人信息，着重关注生活困难及零就业家庭，主动实施重点举荐和帮扶政策；深化鲁能、宝利碳化物、宏达生物等企业，了解企业用人状况，为企业带去专业对口的人才，为在企业工作的大中专毕业生供应免费的人事代理服务，以网上发布和电话通知的方式，为各大重点招商企业和民营大户联系聘请人员，多方举措，努力为企业和毕业生搭建沟通平台，促进高校毕业生就业。 三、人事代理范围逐步扩大。

26、从单纯档案保管，扩大到为在企业工作的人才供应人事代理，今年学生档案托管400多份，新增加人事代理人，实现了较好的效益。现不仅为流淌人才保管人事档案近1700多本，办理档案工资有47人，代办职称有4人，其中，为19位农村毕业生办理了集体户籍事宜，在以往工作的基础上，进一步开展人事代理业务，增加人事代理的数量，着力拓宽人事代理业务范围，加大为流淌人员人事代理服务力度。 四、加强事业单位聘用合同鉴证工作。 为适应市场经济体制下的事业单位聘用制改革，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，更好地为聘用双方把关，规范聘用合同的各个环节，从合同的签订、履行和合同的解除各环节着手，杜绝合同中有违背政策法规的内

27、容。聘用双方假如发生冲突时，聘用合同是干脆的根据，所以，解除合同的条件和程序至关重要，因此，我们制定了一整套解除合同必需履行的程序，譬如，聘用单位解除合同的，须 要下达书面解除通知书，就解除合同双方协商同意基础上，签订解除协议，到人事部门备案等等，只有规范聘用过程各个环节，才能维护聘用双方的权利义务，消退事后发生冲突的隐患。 第五篇：人才市场 7月21日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六、七楼8 7月22日 四 生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场六楼600元/一天外经外贸、商务跟单、选购、客服、文员及会计出纳大型专场7月23日 五 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼金融保

28、险、银行、证券、投资、拍卖典当、保藏及风险理财类专场 7月24-25日 六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场六楼建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场七楼 7月28日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼机械、技能技术、自控、工业设计及五金模具类专场七楼 7月29日 四 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼汽车、汽配汽修、物流快递、交通运输、海运及报关专场七楼 7月30日 五 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场 7月31日-8月1日 六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场六楼IT通信、光电数码、动漫网游、电子

29、、家电及灯饰照明类专场七楼 8月4日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品及服务业专场 8月5日 四 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼行政公关、人力资源、法务、助理、客服及总务后勤专场七楼 8月6日 五 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼外经外贸、商务跟单、选购、客服、文员及会计出纳大型专场 8月7-8日 六、日 第636届南方综合大型人才沟通会六楼纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场七楼 8月11日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六、七楼 8月12日 四 化工、橡胶塑胶、节能环保、机械、工业设计、自控及机电类专场 IT

30、通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场 8月13日 五 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼工程师、研发人员、探讨生、经理、营销策划及中高层管理者专场 8月14-15日 六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场六楼生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场七楼 8月18日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼教化、就业促进、培训、招生、询问及代理业类专场七楼 8月19日 四 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼广告创意、设计、印刷包装、会展、文艺、影音、传媒及出版类 8月20日 五 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场 8月21-22日 六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场六楼化工机械、橡胶塑胶、节能环保、五金模具、工业设计、自控及机电类专场七楼8月25日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六、七楼8月26日 四 纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场外经外贸、商务跟单、选购、客服、文员及会计出纳大型专场 8月27日 五 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场七楼8月28-29日 六、日 第638届南方综合大型人才沟通会六楼建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场七楼