2023年人才市场概述.docx

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1、2023年人才市场概述 第一篇：人才市场概述 中国广西人才市场 员工培训讲义 一第一讲 人 才 市 场 概 述 马 昌 定 一、人才市场的含义、产生、特点 一含义 从广义上说，人才市场是遵循市场规律调整人才供求的一种机制。人才、用人单位、人才中介服务机构、管理机构、人才沟通场所设施等都是人才市场组成的重要因素。狭义地说，人才市场是指交换人才劳动实力的场所，是为人才个体和人才运用单位双向选择买卖供应条件和服务的机构。由于体制上的缘由，目前我国存在着人才市场和劳动力市场以及高校毕业生就业市场。人才市场服务的主要对象，传统的做法为，各类运用人才的单位和具有中专以上学历或取得专业技术职称资格的人员，以

2、及其它从事专业技术工作或管理工作的人员、各类能工巧匠。科学的人才观认为，人才存在于人民群众之中。只要具有确定的学问或技能，能够进行创建性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义宏大事业中作出主动奉献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则，把品德、学问、实力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资格、不唯身份，不拘一格选人才。激励人人都做奉献，人人都能成才。 二人才市场的产生和形成 1、人才市场产生和形成的前提条件1人才供求双方具有相对独立性。即人才具有独立支配自己劳动实力的权利，运用人才的单位有用人自主权； 2有服务于人才“买卖双方的中

3、介条件。包括机构、场所、设施网上人才市场则以网络为载体。 3工资成了人才的市场价格，由人才市场供求关系调整。 2、人才市场形成的现实基础 1培育和进展人才市场是社会主义市场经济进展的客观要求。建立和完善社会主义市场经济就是要充分发挥市场在社会资源配置中的基础性作用。人才资源作为重要的资源，在市场经济条件下，必需通过市场来配置。因此，建立社会主义市场经济体制，必需进展完善人才市场。 2培育和进展人才市场是劳动人事制度改革和毕业生就业制度改革的必定结果。在支配经济条件下，劳动力和人才资源的配置都是通过行政支配完成的，大、中专院校的毕业生，由国家通过指令性支配支配工作。随着经济体制改革的深化，劳动人

4、事制度和大中专毕业生就业制度也必需改革，要打破人才资源支配配置和毕业生统包统配的体制和机制，必需建立市场配置体制和机制，人才市场就应运即生。 三人才市场的特点 1、我国人才市场与国外的人才市场比较，其主要特点： 1我国的人才市场是政府培育的，不是自发形成的。因此，我国人才市场从功能、机制、服务范围、对象到市场的场所设施机构受政府行为的影响很大。 2目前状况下，人才中介机构是我国人才市场的表现形态。因为我 国人才市场是由政府建立的，在起步阶段，由政府人事行政部门分割一部分职能，交由其所属的人才中介服务机构来行使，而人才中介机构又基本上是通过市场机制来运作，由此培育人才市场。这就形成了当前的状况，

5、即不是人才中介机构以业已存在的人才市场为依托，而是人才市场凭借人才中介机构而存在。可以说，我国目前的人才市场是通过人才中介机构而获得了存在的形态的，这也使得人才中介机构成为了人才市场的具体组织形式和运行方式。 2、人才市场与一般的商品市场、生产要素市场相比，除了具有开放性、竞争性、等价交换性等共性以外，还有其自身的特殊性。表现为：1人才市场上的“商品人才交换、价格工资不是成交与否的唯一因素。不同的人才有不同的追求，有的人才将工作环境、进展前景、人际关系等等作为是否成交的重要条件，而其它商品市场，商品能否成交，主要是取决于价格是否合适。 2人才市场中“商品人才运用价值的非显现性。一般商品的运用价

6、值，购置者大都通过眼看、手摸、阅读商品介绍或度量，就可以得到比较精确的推断。而人才的运用价值，凭简洁的物理视察、度量是很难推断的，必需进行科学的测评。 3人才市场上“商品人才的储存、陈设上的信息替代性。一般商品市场必需陈设储存有商品实物供买方察看、购置，而人才市场的“商品可以通过文字信息陈设、储存，买卖双方可以通过了解信息来选择。可以说，人才市场的商品主要就是信息。中介机构主要通过供应信息为买卖双方服务、促进交易。4人才市场上的“商品人才具有心情性。他们讲究尊严、讲究同等。他们对市场服务的要求，软件重于硬件。 四人才中介机构 1、人才中介机构的性质。中介组织也叫非政府组织、非营利组织。社会中介

7、组织是介于政府与社会之间，依法从事独立和特地的社会活动，从而具有特定功能的共同体。在市场经济中，存在着大量的这种经济性中介组织也叫市场中介组织，诸如各种行业协会、联合会、商会、会计师审计师事务所、资产评估机构、资信评估机构、工程监理机构、商标事务所以及各种中介交易机构房地产交易所、证券交易所、期货交易所、技术成果沟通中心、产权交易中心等。人才中介机构也是其中一个重要的中介组织。2023年9月，国家人事部和国家工商行政管理总局公布的人才市场管理规定明确：“人才中介服务机构是指为用人单位和人才供应中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。 2、人才中介机构的产生。一是市场需要。人才个体和用人单位要

8、实现合理选择、组合，必需有中介机构为其供应中介服务重要是信息服务；二是政府需要，在市场经济条件下，政府对社会人才资源的管理需要从微观走向宏观，从干脆走向间接，它就需要一种具有确定的社会整合实力与市场调控实力的人才中介组织。可以说，人才中介机构它具有独立的社会地位，即处于社会中间层，占据人才资源的公共事务领域，拥有客观的合法的活动空间。 3、人才中介机构的特征 1独立性。人才中介机构既非隶属于政府的纯行政机构，也非属于 企业性质的经济组织或经营管理组织，而是能够独立担当民事法律责任的社会法人组织。 2中介性。它属于政府与社会之间，将政府与社会有机联系起来，成为重要的中间环节与功能性的沟通渠道，是

9、社会整合的调整器。 3公共性。它的行为结果是公益性的，它存在的基础是政府与社会的公共需求。 4服务性。人才中介机构既服务于政府的公共管理需要，也服务于人才资源的市场配置。 5公正性。人才中介机构的地位要求它必需依法公正地发挥功能，遵守自己的行业准则，公允合理地居间服务。 目前我区政府人事部门所属的人才沟通服务机构，还不是完好意义上的人才中介组织。一是职能上，它们或多或少还根据政府的授权在行使行政管理职能和人事公共服务职能，特别是县市一级的人才沟通服务机构，很大程度上还是政事不分。二是经费来源上，基本上还是财政拨付。从进展来看，必定要实行政事分开，成为真正意义上的人才中介组织。 二、人才市场的地

10、位和作用 一地位 1、人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。进展人才市场，是建立和完善社会主义市场经济体制的重要内容。要建立和完善社会主义市场经济体制，离不开完善的市场体系。完善的市场体系要求市场层次完好、互相联系、互相制约、运转自如。现代市场可分为商品市场、生产要素市场两个方面。商品市场包括生活资料市场和生产资料市场；生产要素市场包括资 本市场、劳动力市场、人才市场、技术市场、信息市场和房地产市场。可以说，没有人才市场，市场体系是不完好的。 2、现代社会，科学技术日新月异，人才资源成为了第一资源。人才市场在市场体系中的地位越来越重要。 二人才市场人才中介服务机构的作用 1、配置人才资源。

11、在市场经济条件下，人才市场在人才资源配置中发挥基础性作用。目前，我国的人才资源的市场配置，重要是通过人才中介服务机构完成的。通常是人才中介机构向社会发布人才供求信息，将供求两个主体联系起来，服务双方的选择和人才资源的配置。 2、反映人才供求。市场经济条件下，人才市场是反映社会人才供求状况的最有效途径。国家人事部从去年起先，定期公布全国重点城市和地区人才供求状况，都是由当地的人才市场供应数据。这种反映，一方面影响人才供求双方的选择，指导人才的流淌；另一方面，引导人才的培育。许多人才培育机构都根据人才市场的供求信息确定培育规模和种类。 3、引导人才消费。人才市场的供求双方，大部分对人才市场的整个形

12、式不很了解，很难科学合理地确定其人才消费的定位。有些用人单位对哪些岗位原委选择什么样的人才最合适，并不很清楚；有的人才对自己原委最适合什么样的职位也不愿定很明确。这就需要我们人才市场的专家、顾问为他们供应询问和指导服务。 4、评价人才素养。目前，许多的人才中介服务机构都开展了人才素养测评业务。人才素养测评是根据确定的目的，综合运用定量与定性的多种方法，对人才的德、智、能、绩进行客观、精确评价的一种社会活动。科 学的人才测评，一是能对被测评者的素养作出客观鉴定；二是对被测评者的潜在素养进行意料。这种鉴定和意料就能更精确地相识人才，更科学地配置和运用人才，实现职位与人才的最正确匹配。 5、保障人才

13、流淌。目前，我们人才中介服务机构开展的人才代理业务，特别是我们政府人事部门所属的人才沟通服务机构，根据政府的授权开展的流淌人员人事档案管理以及与此相关的诸如身份认定、工龄计算、职称考评、户籍管理、党团组织关系管理，社会保险代办等等业务，有效地解除了人才流淌的后顾之忧，保障了人才的流淌。人才派遣业务，既有利于人才的合理配置，也能有效地保障人才流淌。 6、提升人才“内存。人才市场根据市场经济进展的要求和人才本身的需求，开展培训业务，能使人才在离开学校以后，不断地更新学问和增加新学问，新技能，这对于开发人才资源，提升人才素养发挥了极其重要的作用。 三、人才市场的现状 一人才市场进展面临的形势 1、党

14、中心、国务院、自治区党委和政府都高度重视人才和人才市场的进展，人才市场逐步被社会认同； 2、改革的深化，将加速人才资源配置市场化进程，创建有利于人才市场进展的体制环境，特别是劳动人事制度改革和毕业生就业制度改革的深化，干脆推动人才市场的进展； 3、经济全球化和区域一体化的趋势，使人才市场的进展具有更加广袤的前景。国际化的人才流淌和世界范围的人才配置已成为可能。我国加入 世贸组织以后，特别是中国东盟自由贸易区的建立，国际合作的人力资源开发已提上了议程。 4、人才市场的竞争越来越激烈。首先是我国入世以后，面临着国境外人才中介服务机构的竞争，我们当前的市场机制不健全、规模不大、层次不高、服务粗放，与

15、他们竞争处于很不利的地位。其次，在国内也面临着劳动力市场和毕业生就业市场的竞争。 二我国的人才服务业经过十多年的进展已取得较大的成果。主要表现为： 1、人才沟通服务机构稳步进展，人才市场的体系框架已基本形成。从种类上分，有区域性人才市场、专业性人才市场和基础性人才市场；从层次上分，既有国家级的，也有省、地级的，还有县、区级的；从存在形态上分，既有集市型的人才市场，又有网上人才市场。截止2023年底，全国共有人才沟通服务机构4653家，从业人员28095人，挂牌的人才市场3305家，其中国家级人才市场30家。我区截止2023年底，共有人才流淌服务机构104个，挂牌的人才市场96个，其中国家级人才

16、市场两个。 2、人才市场在人才资源配置中的基础性作用不断增加。2023年，全国共举办人才沟通大会49490多场次，参会人才2198多万人次，参会单位1900万余家，达成流淌协议的590多万人。各级人事部门人才沟通服务机构接待流淌人员2380多万人次，登记流淌的1296万余人次，实现流淌的有445万多人。我区2023年政府人事部门所属的人才流淌服务机构人才市场共举办人才沟通会730多场次，进场聘请人才的单位1.7万多家，共接待各类要求流淌和求职的人员71万多人次，其中实现就业和达成流淌意向协议 的有14.2万多人。 3、人才社会化服务的内容不断扩大，工作水平不断提高。2023年，全国人才服务机构

17、共为46万多家单位代理人事业务，为260多万人供应了人事代理服务，举办各种培训班21000多场次，为190万多人供应了短期培训和学历教化培训；全国共为人才信息计算机数据库28700多个，年访问量到达8.5亿多次。2023年，我区的人才服务机构共为1700多个用人单位供应了人事代理服务，年底累计代管流淌人员档案22.3万多份。人才培训、人才测评、人才租赁、就业指导等业务也有较大进展。 三人才市场进展中存在的主要困难和问题 1、市场主体尚未完全到位； 2、基础设施较差。有的地方没有场所，有些地方连基本的服务设施都没有； 3、市场功能不完善。如人才评价、询问指导、市场信息的处理、人才培训、人才流淌保

18、障服务等方面的功能尚不完善； 4、机制不健全。市场的供求、价格、竞争等机制，有的未形成，有的不健全； 5、从业人员的素养较低，服务质量不高； 6、管理不规范，法制不健全。 四、人才市场的进展 中心确定我国人才市场进展的目标是：建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系。具体地说，就是遵循市场进展规律，健全与其他要素市场相贯穿的人才市场运行机制，主要包括供求机制，竞争机制和价格机制；加强客观调空与监管，建立与社会主义市 场经济体制相适应的比较完善的人才市场管理体制；依据法制建设要求，营造公允透亮，竞争有序，规范运作，恪守诚信的市场环境；健全以市场需求为导向，与政府公共服务

19、相配套的专业化、信息化、产业化、国际化人才市场服务体系。 一进展人才市场的意义 1、进展人才市场是实施人才强国战略的重要内容。实施人才强国战略的一项重要内容就是优化人才资源配置，充分发挥人才的作用。而进展和完善人才市场是优化人才结构，合理配置人才的重要基础和有效途径。所以说，实施人才强国战略，实现人才的合理流淌、合理配置、合理运用，必需进展人才市场。 2、有利于完善社会主义市场体系。前面说过，没有完善的人才市场，社会主义市场体系是不完好的，人才市场的滞后会影响整个社会资源的优化配制和经济体制改革深化。 3、有利于优秀人才的脱颖而出。人才市场贯彻公开、同等、竞争、择优的原则，能有效地避开支配体制

20、下人才选拔配置任用上的诸多弊端，为优秀人才的脱颖而出创建良好的社会气氛。 4、作为我们广西这样人才缺乏的后发达地区，进展人才市场是开发人才资源最有效的途径。目前，我们广西的人才状况是总量缺乏，布局不合理，有的地方大量积压人才，有的地方则特殊缺乏人才。现阶段要解决人才匮乏的问题，当然要培育人才，但培育人才周期较长，远水难解近渴；引进人才，我们又缺乏发达地区的优厚条件，竞争不过人家。只有完善人才市场，盘活区内的人才，实现人才都能人尽其才、才尽其用，是开发人才资源最有效的途径。 5、有利于迎接国境外人才中介服务机构的挑战。我国加入世贸组织以后，人才服务业也要对外开放。一些国境外的人才中介机构正瞄准我

21、国这一市场，假如我们自己在这方面不进展的话，不仅人才中介服务业的市场被人家占据了，而且我们许多优秀的人才也会随之外流。 二进展人才市场的措施 1、提高相识，增加进展人才市场的责任感和紧迫感。培育和进展人才市场是政府给予人事部门的职责，人才沟通服务机构作为具体担当这项工作的机构，责无旁贷。从目前的形势看，我区人才市场的进展已落后于经济社会进展要求，与兄弟省、市比较差距也较大，区外、国外的机构意欲抢占我区的市场。另外，从我们人事部门自身的进展来看，人才市场是我门为经济建设服务的重要阵地。必需抢占机遇、加快进展。 2、深化改革、解除壁垒，推动市场主体到位，创建有利于市场进展的体制环境，完善人才市场机

22、制。当前主要是深化劳动人事制度、社会保障制度和户籍管理制度改革，运用人单位和人才都通过市场机制实现合理配置。 3、完善人才市场服务网络。一是办好基础性人才市场，提高市场覆盖率；二是推动国家级人才市场的进展，充分发挥国家级人才市场的辐射、带动、示范作用；三是大力进展企业经营管理人才和高新技术人才等专业性人才市场，满意高层次人才开发的需要；四是进展农村人才市场，为农村人才的进展和技术沟通供应服务。 4、完善市场功能。一是人才中介。包括现场中介、网上中介、托付中介；二是人才流淌保障。目前就是我们开展的以人事管理档案管理为主要内容的及其相关的服务；三是人事代理服务。包括人事诊断、策划设计、管理询问和人

23、事事务的代管代办人事外包；四是人才派遣服务；五是人才培训；六是职业指导；七是人才测评；八是人才信息服务。我们要通过创建性的工作，不断拓展服务范围和领域，不断创新服务的内容和方式。 5、人才服务机构内部应建立有利于自身进展的管理体制和内部运行机制。人才服务机构的工作性质、对象、范围和方式与政府机关是有根本区分的。其管理体制和运行机制，必需切合实际，有利于促进自身的进展。 6、提高从业人员的素养，推动才中介服务机构实力建设。当前人才市场的进展，领导重视，社会认同，客观需要，能否进展起来，关键在人，在于从事这项工作的人。从事这项工作的同志，除了政治上牢靠以外，要有开创创新的意识，发奋进取的精神，还要

24、精通业务。人才中介服务机构的工作人员必需是人才专家、人才顾问。因此，我们确定要选好人，同时加强培训，不断提高其素养，要努力提高人才中介服务机构的业务开发实力和经营水平。 7、提高服务质量。一是树立质量意识，明确质量是生命线；二是建立服务质量标准和规范；三是加大相关的训练；四是监督检查，抓好落实。 8、加强管理，规范市场行为，保证人才市场的健康进展。作为政府人事部门要加强对全社会人才市场的规范和管理，通过立法、执法、宣扬、教化等措施创建一个公开、公正、公允的市场环境。作为人才中介服务机构，就要加强对沟通场所和交易行为的管理。贯彻真实、合法、公允、诚信等原则，保证市场运行的健康、高效。 其次篇：人

25、才市场 7月21日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六、七楼8 7月22日 四 生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场六楼600元/一天外经外贸、商务跟单、选购、客服、文员及会计出纳大型专场7月23日 五 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼金融保险、银行、证券、投资、拍卖典当、保藏及风险理财类专场 7月24-25日 六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场六楼建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场七楼 7月28日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼机械、技能技术、自控、工业设计及五金模具类专场七楼 7月29日 四 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼汽车、汽

26、配汽修、物流快递、交通运输、海运及报关专场七楼 7月30日 五 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场 7月31日-8月1日 六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场六楼IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场七楼 8月4日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品及服务业专场 8月5日 四 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼行政公关、人力资源、法务、助理、客服及总务后勤专场七楼 8月6日 五 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼外经外贸、商务跟单、选购、客服、文员及会计出纳大型专

27、场 8月7-8日 六、日 第636届南方综合大型人才沟通会六楼纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场七楼 8月11日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六、七楼 8月12日 四 化工、橡胶塑胶、节能环保、机械、工业设计、自控及机电类专场 IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场 8月13日 五 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼工程师、研发人员、探讨生、经理、营销策划及中高层管理者专场 8月14-15日 六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场六楼生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场七楼 8月18日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼教化

28、、就业促进、培训、招生、询问及代理业类专场七楼 8月19日 四 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼广告创意、设计、印刷包装、会展、文艺、影音、传媒及出版类 8月20日 五 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场 8月21-22日 六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场六楼化工机械、橡胶塑胶、节能环保、五金模具、工业设计、自控及机电类专场七楼8月25日 三 营销及外语外贸类大型专场聘请会六、七楼8月26日 四 纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场外经外贸、商务跟单、选购、客服、文员及会计出纳大型专场 8月27日 五

29、 营销及外语外贸类大型专场聘请会六楼生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场七楼8月28-29日 六、日 第638届南方综合大型人才沟通会六楼建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场七楼 第三篇：人才市场调查报告 人才市场调查报告 09级计算机网络2班潘亚君20238300814 如今的高校生活，不仅是学问积累过程，也是高校生社会化的第一站。因此，为了了解和熟识人才市场的现状，有助于毕业之后能更快，更成熟地融入社会之中，特此做出一份人才市场调查报告。 当今和将来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化

30、进展，人才全球化趋势进一步增加，发达国家凭借强大的科技实力和经济，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，而如今又急剧扩大到欠发达地区的倾向，对我们无疑是一个挑战，从国内看，中国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源大量外流，而新的人才优势尚未培育起来，假如不加大力度做好人才培育、吸引、运用工作，那在当今和将来的竞争中，我们就会处处被动挨打，并对社会进展产生深远的影响，因此，确定要在人才问题上增加忧患意识和危机意识，充分相识人才工作形式的严峻性和紧迫性，增加做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来探讨和部署。长期看来，虽然中国资源配置市场化的进程已

31、绽开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才市场还存在以下几个问题。 一、户籍制度的制约。 二、人事档案制度改革的滞后。 三、人事制度改革尚未完全到位。 四、人才市场体制没有完全理顺。 由相关内容得知，人才进展与经济进展有着高度的相关性。八方人才等人才网在假期中均支配了不同类型的网上聘请活动。此次人才市场走势有三个特点： 一、聘请单位和求职人数大幅增加。 二、聘请岗位超过1.8万。 三、高科技和经济类专业受青睐。 作为我们高校生而言，要根据自己的亲身社会实践，也结合如今的经济形势，我们要丰富的武装自己，把自己融入社会潮流，从而熬炼自己。 第四篇：人才市场调查报告 人才市场调查报

32、告 一、调查目的当代毕业生的志向较实际普遍都是偏高，对自己、他人和社会的期望都很高，一旦真正投入社会便简洁产生“志向幻灭的感觉，严峻时会变更他们的人生看法。一些高校生理论学问深厚，但一旦进入社会便会感觉与社会格格不入，社会 实践实力严峻缺乏。作为企业，在激烈的市场竞争中，要想持续进展，人是最重要的资源，合适的人在合适的位置，实现企业与人才的同步进展。对比高校生和企业对高校生就业观念的相识，学生一味的选择拿高薪，却不看自己的实力是不是符合拿高薪的标准，并不是特殊合适的就业观念，这特别简洁打击企业的主动性。如何建立高校生和用人单位之间更流畅、有效的沟通沟通管道是一个特殊现实的问题。高校生对用人单位

33、不了解，用人单位对人才的要求不能刚好、有效的让高校生了解，学校、毕业生、企业之间缺乏有效的沟通，成为了毕业高校生顺当就业的障碍。于是高校生如何适应将来职场的需求，就成为了我们此次调查的主题。让在校高校生了解企业和社会真正需要的是什么样的人才。的是什么样的人才。应当怎样在学习学问的同时学会做人和做事，同时学会做人和做事，怎样制订和实现自己的生涯规划。做好准备，一旦踏入社会就能的生涯规划。做好准备，成为一名对企业和社会有用的人才，成为一名对企业和社会有用的人才，并同时得到自己最大的自我实现。得到自己最大的自我实现。 二、调查内容 此次调查以问卷形式进行，调查对象为个人，调查内容围绕该单位此次聘请状

34、况进行。从结果上看，调查内容基本符合意料猜测，间或稍有出入，这也正是我们所须虚心总结的地方。问题分为六大部分： 一、针对不同职位的聘请对象和专业： 这部分问题说明国家的事业单位主要招收的人才为技术职员，并且对专业学问要求很高。我想这部分人才大都应出自理工科，因此有较高的专业水准，同时应具有很好的专业技术和实力，这不只在中国，当前世界上最需要的就是技术人才科学技术才是第一生产力！ 二、针对不同职位的不同学历要求： 我们调查了这次聘请的职员中，各种学历的人才占实际总聘请人数的比例，其中博士生占14%，硕士生有31%，大本42%，大专13%，而从需求量上看，硕士生即使已有31%之多，还是列在了需求榜

35、首，需求量最少的则是大专生。这一组问题反映出来的很有指导意义，干脆影响到我们如何支配学历。数据说明，当下的事业单位聘请时，硕士生是很有竞争力的，并且录用率应当相当高，而可以想象本科生的境况，即使占了最终结果的大多数，我想也该是人满为患，数人竞聘一个岗位。而博士学历仍没有表达出太大的优势，因此当下最为吃香的非硕士生莫属。 三、关于政治面貌： 本人一向不以政治面貌为然，不过经此调查，却多了几分思索。结论是政治面貌确实对竞聘有确定影响，主要缘由是群众身份无法证明自身的个人素养。不过有了确定的政治面貌就确定有素养吗？我们不好说，但是相比而言，政治面貌却是一种象征，也更有竞争力。 四、毕业生与在职人员：

36、 毕业生的主要劣势表现为 1、阅历缺乏； 2、动手实力差； 3、缺乏协调实力。如今社会需要各方面都表现卓越的人才，阅历我们虽然无从 把握，但实力却可以即时培育，答这份问卷的人已经为我们指出，所以如何不断完善，不停熬炼自身，使自己提前做好适应环境的准备是如今我们年轻一代所应当重视的。 五、有关年龄： 聘请简章中说明，大多职位需要30岁以下的年轻一代人才，我想这样设定一是为了缓解就业压力，二则更客观地反映了年轻人才不行估量的潜力，作为年轻人也应当时时把握这一点。 六、其他问题： 这一块问题比较杂，一共四题。总的来说，一个人才想要进入行业工作，需要进行层层筛选，自然还有考试及面试，名牌院校也有确定的

37、效应，而破格录用的状况也极其苛刻，因此只要脚踏实地的干，自身条件足够优秀，人才的成就不成问题。另外值得一提的是，事业单位没有试用期，也就是说竞聘胜利便是一劳永逸。 专业：模具设计与制造 学号：202303220238 姓名：罗燃 日期：20230604 第五篇：人才市场工作汇报材料 人才市场工作汇报材料 2023年7月31日 2023年以来，人才市场在人才中心领导班子战略指导下，在各职能部门的主动协作下取得了一点成果，较好地完成了人才市场所担当的各项工作任务，现简要汇报如下： 一、三年来的主要工作完成状况 一紧紧围绕服务开发建设，精确进行现场聘请定位 根据开发区支柱产业、行业和重大项目，每周三

38、、周日定期举办的聘请会基本定位为汽车及相关行业专场、专业技术人才和管理人才专场、制造行业专场等。07年以来截至今年6月30日，人才市场共举办各类专场聘请会188场，参会企业累计6,174户次；供应岗位累计74,648个，集市日现场求职累计99,520人次,为开发建设供应了较足够的人力资源供应服务。 二主动进行网站建设和推广，提升信息化服务水平 三年来，人才市场主动完善网站功能，不断提升服务质量，不断扩大品牌影响力。通过“名企展台、“猎头举荐栏目，提升了网站的服务层次；通过对“最新聘请信息和“名企聘请栏目格式的调整，使网站更具可读性和便捷性；通过举办网络聘请大会，以及与新文化报、城市晚报的持续合

39、作和知名网站做链接，大大提高了网站会员的入驻率。2023年以来，人才市场共举办网络聘请会23场，新增网站会员968户次，在线聘请信息26,917条，网站人才库新增简历含更新简历24,765份，截至今年6月30日，经开人才网站库存简历51,262份，已经成为企业和求职者不行或缺的沟通平台。 三主动开展多元化业务，供应全方位人才服务 几年来，人才市场在为企业供应人才配臵服务的同时，主动供应全方位、多角度服务，在组织档案托管、人才劳务派遣等业务方面颇有收获。仅仅2023年，人才市场接收档案240本，组织收入5万以上；为富奥江 1 森和日用-友捷两户企业供应人才劳务派遣服务，组织收入14万以上。 四主

40、动协作高校就业工作，畅通毕业生就业渠道 为协作高校应届毕业生的就业安臵工作，07年以来，人才市场在长春国际会展中心共组织三届第五届、第六届和第七届“共创将来大型人才聘请会，累计组织企业950户次，累计供应岗位8700个，累计求职人数2万余人次，有效推动了高校毕业生就业工作的进程。 五主动收集简洁劳动力岗位，落实就业再就业工作 为驻区征地动迁农夫安臵就业是人才中心就业服务局的重要的工作职责。人才市场主动收集适合失地农夫的就业岗位，协作劳动力一科举办“春风行动专场聘请会，为落实就业再就业工作供应了信息保障。 六主动完善工作流程，促进人才服务规范化 在人才中心ISO9001质量体系认证的规范下，人才

41、市场加大了工作流程管理，包括热忱接待来访人员询问、认真审核用人单位聘请资格、详尽登记企业聘请信息、全面反馈客户聘请效果等，使市场服务更规范化、合理化和专业化。 七主动协作体制变革，实现人才服务企业化 2023年底，协作人才中心的体制变革，人才市场由原有部门承包责任制改为公司化市场经营体制，原有聘用员工身份转变为公司股东。改革后的人才市场自主经营、自负盈亏，接着担当为开发区建设供应人才配臵服务的重要职责。这一变革，既解决了人才中心就业服务局原有的体制冲突和问题，又理顺了公益化服务与市场化服务互相独立亦互相依存的关系。 二、上半年主要工作完成状况 一主动挖掘企业需求，定期举办现场聘请会 受国际金融

42、危机影响，企业对人才需求的总量明显削减。上半年利用周三、周日集市日共举办各类专场聘请会44场，同比增长22%;参会企业1,385户次，同比削减2.7%；供应岗位15394，同比削减26.7%;累计集市日现场求职21,600人次，同比削减2.6%。 二发挥人才网站的优势，定期举办网络聘请会 上半年人才市场共举办网络聘请会6场，在线聘请企业 159 户次，与去年同比削减16%；发布在线聘请信息4，031条，同比削减22.6%；网站人才库新增简历含更新简历4510份，同比削减36%；截至6月30日，经开人才网站库存简历51,262份。同比削减归为两个缘由：一是受危机影响，企业对人才需求的减缩；二是受

43、网站自身存在问题的影响 三主动挖掘简洁工种，协作落实就业再就业任务 主动实行我区“服务民生、统筹城乡、促进就业的指导精神，协作劳动力管理一科开展“09牵手就业、救济行动，为下岗失业人员、农夫工专场聘请会5场，累计组织企业315户次，收集简洁劳动力岗位2660个，如包装工、普工、力工、服务员、保安等；举办“高校毕业生专场聘请会3场，供应不需要工作阅历的岗位720个，如打字员、前台接待、宣扬员、业务代表等。 四主动探究培训业务，满意多层次人才开发需求 与吉林省职业技能鉴定中心合作开展人力资源管理师培训，培训驻区企业人力资源从业人员14人；接收人才中心托付，完成市劳动局下达的创业培训任务，培训了包括

44、下岗失业人员、征地农夫及高校毕业生在内的学员50人。 三、现存问题及建议 一经开人才网站亟待改版升级 长春经开人才网，自2023年运营以来，服务企业1400余户次，日点击量近万人次，人才简历信息库储备超过5万份，已经成为推动我区经济进展不行或缺的人力资源配臵平台。在新的历史阶段，经开人才网站迫切需要重建改版。 1、存在问题彻底改版的必要性 1网站功能升级问题：随着人才就业工作的不断开展，网站功能不断升级，现有网站接受微软的早期ASP技术开发，每次功能升级都打一次补丁，导致代码不断膨胀，程序结构混乱，使现有网站无法在原有基础 之上进行补丁式升级，因此而导致的服务延迟问题慢慢增多。 2网站平安性问

45、题：在新的网络技术进展形势下，微软ASP技术开发，很简洁被黑客利用微软IIS服务器的漏洞进行攻击，导致在网页中感染病毒并造成系统瘫痪或造成用户电脑中毒。近4个月来，网站平均每周被黑客攻击1-2次，造成网站无法正常登录，严峻影响服务形象和服务效率。 2、建议 1选择有实力的专业网站开发公司：软件行业人才流淌率较高，对网站的动态升级、维护具有关键性影响，因此必需选择能留住人才、有实力的公司作为软件开发商。 2运用最新的开发技术：JSP+ SQL SERVEL2000数据库+Resin/5.0平台。JSP技术是一种开放的技术，基于平台和服务器的互相独立，一次写入后可以运行在任何具有符合JAVATM语法结构的环境，能够运行在任何WEB服务器上并且支持来自多家开发商供应的各种工具包，取而代之现有网站技术ASP依附于单一平台或开发商。从开发角度来看，JSP具有标签可扩充性、跨平台可重用性、易于维护性等特点，为网站日后的升级奠定较好的平台基础。 3资金筹措：作为支撑开发区建设的人才沟通平台，申请纳入开发区管委会信息化平台建设的预算之中。 二理