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1、2023年公司员工请假及离职管理制度 第一篇：公司员工请假及离职管理制度 公司员工请假及离职管理制度 1.目的：为确保员工请假或离职时，其工作能明确交接，特订定本制度。 2.适用范围：适用于嘉威机械有限公司全体员工请假及离职时的处理程序。 3.请假制度 1员工请假需提早一天填写请假条向直管颔导申请如紧急事项可电话请假，但上班当天需补请假条，请假时间在一天以内由直管颔导跟据生产状况可以干脆作出批复。如员工请假时间超过一天以上由员工直管领导向生产部批复。 2主管及管理人员请假在一天以内可由其部门干脆领导按工作状况干脆批复,超出一天的，需总经理批准。 3请假未经当事领导同意及没有领导签字批准的请假条
2、，私自休息的员工公司将作旷工处理(旷工惩处按当事人当月日平均工资*3扣除)，请各位员工自觉遵守。 4车间员工当月只允许有一天的病假车间当天只允许一位员工请假，请病假超过一天的扣除当月全部补贴及全勤奖。 5经领导同意签字的请假条，由请假人交由后勤人事管理董洪权统一保管，公司总经办对于缺勤人员只比照后勤供应的请假单作薪金结算或作旷工罚金处理。 4.离职管理 1员工因故辞职，应于1个月前向其部门主管及生产部提出书面离职申请，未办理离职手续私自离职按旷工处理。 2主管与辞职员工主动沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 3辞职员工须填写离职申请经各级主管领导签署看法审
3、批后，递交公司总经办。 4辞职员工收到总经办的离职交接表后，办理离职移交手续工作交接和工量具退还仓库。部门应支配其他人员接替其工作和职责。 5辞职员工完成全部必需的离职手续后，将离职交接表交总经办，由公司交总办负责相关薪资结算事项。 6试用期员工申请离职应于七日前提出。 以上制度条例由2023.06.24起先执行，忘各位员工主动遵守。 宁波北仑嘉威机械有限公司 2023年6月24日 其次篇：公司员工请假管理制度 公司员工请假管理制度 第一章 总 则 一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工 其次章 请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、
4、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假标准 一、公司请假标准见下： (一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假：本人结婚给假三天，带薪。 (四)丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪 (五)旷工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章 请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续；
5、否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、请假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。 五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。 六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依
6、本规则所请假如觉察有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 第三篇：公司员工请假管理制度 员工请假管理制度试行版 一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工。 三、请假程序： 1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并 报办公室备案。 2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3.续假应刚好请示相关领导审批。 4.假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 四、请假标准 1.事假：除规定休息外，不计工资； 2.病假：按区级以上医院证明书最长请假时间为两个月；不计工资。 3.婚假：凭结婚证明，假期及工资发
7、放均依国家规定； 4.产假：凭医院出院小结证明，假期及工资发放均依国家规定。 五、请假规定 1.请假均应亲自来办理手续，若无法亲自办理请假手续的如急病等，须以电 话向主管报知，主管应刚好告知行政部备案，并于事后2天内补办手续，否则扣发双倍休假工资。 2.未办理手续擅自离开岗位，或假期已满仍未销假、续假者或虽行续假但尚未经 核准而不到职者除确因临时发生意外等不行抗拒事外，均以旷工论处，停发当月工资。 六、假期的核准权限如下： 1.经理级以下员工，请假一周内由部门经理核准；一周以上由部门经理审批审 批流程中必需确保工作正常进行，方可呈报总经理核准。核准后均需送办公室备案。 共2页，第1页 2.经理
8、级以上员工，请假需报总经理核准，并送办公室备案。 3.公司经理及以上职员请假，期间需保持手机等通讯，以备紧急联络，维持正常 工作秩序。 4.请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，缩短假期或令其延期请假； 5.请假者必需将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。 6.本公司员工依本规则所要求请假，如觉察有虚伪事情者，以旷工论处外，并视 情节轻重予以惩办。 7.本规则自公示之日起试行。 共2页，第2页 第四篇：公司员工请假管理制度 公司员工请假管理制度 第一章 总则 一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工 其次章 请假程序 一、员工
9、填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假标准 一、公司请假标准见下： (一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖； (三)工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊状况由劳动管理部门仲裁； (四)婚假：凭结婚证明晚婚7天
10、、非晚婚3天，含节假 日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； (五)丧假3天三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； 第四章 请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 三、假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。 (二)主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。 (三)高级管理人员请假由总经理核准，送办
11、公室备案。 四、请假以小时为最小单位。 五、员工的病事假不得以加班抵充。 六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论处。 九、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 十、请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十一、本公司员工依本规则所请假如觉察有虚伪事情
12、者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 十二、本公司员工换班，按照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处 第五篇：公司员工请假管理制度 公司员工假期管理制度 一、总则： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、范围：公司全体员工。 三、请假程序： 1、公司员工请假，须填写请假单经本部门负责人、行政部、经理审批后方可休假，请假单交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须刚好到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、公司员工请假应提前办理请假手续，填写请假单，因突发或紧急状况下临时请假，可在工作时间之前打电话向本部门负责人请
13、假，经批准后在返回公司的首个工作日内补填请假单，否则按旷工处理。 3、部门负责人批准员工的临时请假后，需第一时间通知行政部。 四、请假审批流程： 1、假期3天以内的须提前1个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批方可生效； 2、请假3天-5天含以内的，须提前2个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后方可生效； 3、假期大于5天的须提前1周申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后方可生效； 4、请假员工依据请假审批流程提前填写请假单经相关负责人审批同意后，交至行政备案方可生效； 五、请假类别 1、病假 病假必需供应市级以上医院开具的诊断书、病程诊
14、疗记录、挂号单，否则按事假处理。病假在国家规定的医疗期内的，按不低于本地区最低工资标准的80发放薪资。 2、事假 员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批流程经批准后方可离岗。 车间部分岗位可自行支配调休不影响正常生产。其余岗位请假均取消满勤嘉奖。 事假累计超过48小时或累计请事假次数超过10次只发本岗位基本工资；员工无故旷工或连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及大连政府有关政策及规定执行。 4、婚假 凭婚姻登记证原件，员工需在登记之日12
15、月以内提前一个月提出申请，方可申请休带薪婚假3天，逾期不休视作自动放弃。符合晚婚条件且为初婚的可休婚假10天含双休日和法定假期，婚假须一次休完。 5、产假及哺乳假 5.1女员工生育享受98天产假，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的增加60天，男方护理假为15天；生育二胎者依据最新出台的制度执行。 5.2已参加生育保险，在本公司连续缴费满10个月且接着缴费的员工，休假期间的工资、津贴由生育保险基金支付。因个人缘由导致生育保险基金不予支付的，由个人担当。 5.3女员工自产假结束返回公司上班首日起，至宝宝满周岁之日止，可以享受每天工作时间内两次*0.5小时的
16、哺乳时间，两次时间可合并运用。 6、丧假 员工的直系亲属配偶、子女、父母、配偶父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷去世时，享受3个工作日带薪丧假。丧假须供应亲属的死亡证明、火葬证明和公安局的销户证明。 7、年休假(待定) 累计工作年限 带薪假天数 满1年不满10年 5天 满10年不满20年 10天 满20年 15天 7.1累计工作年限自员工首次参加社会保险缴费之日起算，以社保系统内数据为准。从未缴纳过社会保险的员工以本公司入职日期为准。 7.2新入职员工须通过试用期后方可申请年休假，详见员工手册。 六、其它规定 1、公司可根据实际生产状况支配员工串休轮休。 2、员工必需做到事前请假，未办手续擅自离开岗位，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 3、各部门负责人在员工请假前须事先落实实情，并提前做好工作支配，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 七、本制度自公布之日起试行，由公司行政部负责说明、修订和完善。 XX公司 行政部 2023年6月29日 END